人事专员试用期工作总结

人事专员个人试用期转正工作总结5篇人事专员个人试用期转正工作总结（精选篇1）20__年x月__日，开始自己的第一份工作。

这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。

还有几天就工作满三个月，能进入__成为正式员工了，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公司行政人事部工作三个月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。

在人事部门工作，我作为人事行政专员，担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作等。

当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：一、员工的考勤管理1、组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理。

人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部。

2、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作。

二、招聘一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗。

三、人事档案管理人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询。

离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)四、通告通知的发放，做会议记录。

人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。

公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发布。

人事试用期工作总结5篇篇1一、引言三个月的试用期即将结束，作为人事部门的一名新员工，我在这段时间里深刻体会到了公司的企业文化和价值观。

我所学到的知识和经验，将是我职业生涯中宝贵的财富。

在此，我将对这三个月的工作进行全面的总结和反思，以期更好地完成接下来的工作任务。

二、工作回顾1. 入职培训与学习在试用期的初期，我参加了公司组织的新员工培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。

通过培训，我对公司有了更深入的了解，同时也意识到自己作为一名人事专员的责任和使命。

此外，我还利用业余时间学习了与工作相关的专业知识，不断提升自己的业务水平。

2. 招聘与录用在试用期内，我协助上级完成了多次招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

通过与部门负责人的沟通，我了解了公司的人才需求和招聘标准，并能够根据需求筛选出合适的候选人。

在录用过程中，我严格按照公司的录用流程进行操作，确保录用工作的公正性和规范性。

3. 员工关系管理在试用期内，我还参与了员工关系的管理工作，包括员工沟通、员工激励、员工关怀等。

通过与员工的交流，我了解了员工的需求和想法，并及时向上级反馈。

同时，我也积极参与了公司组织的团队活动，增强了团队的凝聚力和员工的归属感。

4. 绩效管理与评估在试用期内，我还协助上级完成了绩效管理与评估工作，包括制定绩效目标、设置考核指标、收集考核数据等。

通过绩效管理与评估工作，我了解到了公司对员工的期望和要求，同时也能够根据员工的实际表现提出合理的建议和意见。

三、工作成果与亮点在试用期内，我取得了一定的工作成果和亮点，主要体现在以下几个方面：1. 成功协助公司完成了多次招聘工作，为公司输送了新鲜血液。

2. 在员工关系管理方面表现突出，得到了员工的认可和信任。

3. 在绩效管理与评估方面提出了合理的建议和意见，得到了上级的肯定和采纳。

四、工作不足与反思在试用期内，我也意识到自己还存在一些不足和需要改进的地方：1. 在招聘工作中有时会出现筛选不准确的情况，需要进一步提高自己的判断力和沟通能力。

人事专员试用期工作总结范文一、个人自我介绍我是某某公司的人事专员，在试用期内，我兢兢业业、努力工作，得到了领导和同事们的认可和赞赏。

现将这段时间的工作经历和体会做一个总结。

二、工作内容及成果1.招聘工作作为人事专员，我主要负责公司的招聘工作。

在试用期内，我积极参与公司的招聘计划，收集岗位需求、撰写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

通过我的努力，成功招聘了一批优秀的员工，为公司的人才储备做出了贡献。

2.员工培训作为人力资源部门的一员，我不仅负责招聘工作，还负责员工培训。

在试用期内，我组织了若干次员工培训班，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等。

通过培训，提高了员工的专业素养和工作能力，有助于员工更好地适应工作。

3.绩效考核绩效考核是每个公司都必不可少的环节，我在试用期内积极参与了绩效考核工作。

我理解员工绩效考核不仅仅是为了评价员工的工作表现，更是为了促使员工不断进步，提高工作质量。

通过与员工的沟通和反馈，我们共同制定了合理的目标和考核标准，为公司的发展提供了有力支持。

4.员工关系维护作为人事专员，我也充当了公司与员工之间的纽带。

我关注每一个员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难，保持与员工的良好关系。

在试用期内，我积极参与了公司的员工活动策划和组织工作，增进了员工之间的交流和合作，提高了员工的满意度。

三、工作中遇到的困难和解决方法1.招聘难题在招聘过程中，我遇到了一些难题，比如岗位需求与市场供求不匹配、招聘渠道有限等。

为了解决这些问题，我不断与部门负责人沟通，了解岗位需求的变化，并积极寻找新的招聘渠道，寻找更合适的候选人。

通过不断努力和改进，最终解决了这些问题。

2.员工关系处理在员工关系维护中，我遇到了一些矛盾和冲突。

为了解决这些问题，我积极倾听员工的意见和建议，认真对待员工的问题，及时沟通和解决。

在处理员工关系时，我注重公平正义，尊重员工的权益，注重维护员工的利益，使员工更有归属感和认同感。

2024人事专员试用期工作总结一转眼三个月的试用期就快要结束了，转正的日子也一天一天在接近。

离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和激动一份。

激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活，忐忑是因为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。

但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。

所以我在此写了这篇试用期，希望领导在看后能够给我提出意见。

不管我是否能继续留在公司里工作，我都会虚心接受。

这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一段时期。

在这段时期里，我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。

先来说一下我到公司来的第____月。

在刚开始来到公司的第____月，因为我没有做人事这方面的工作，所以我只能从头学起。

万事开头难，这句话还真没有说错。

虽然我刚接手人事专员的工作并不怎么难，但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说，简直每一步都是一个的挑战。

甚至连最简单的制作出勤记录表格，我都学习了好几天，而且还出现了很多错误。

可能是因为我性格内向的原因，一遇到工作中的难题，我就不太好意思去打扰我的主管和同事，去寻求他们的帮助。

所以每次我都是自己一顿乱操作，最后就被搞得乱七八糟。

这种状态一直持续到了第二个月。

在试用的第____月里，我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是不太行的，所以，我开始改变自己。

让自己变得大胆和自信起来。

首先，在遇到难题的时候，我不再选择躲避和敷衍的方式，而是主动向同事和主管寻求帮助，仔细的询问他们每一步的具作过程和注意事项，直到自己弄明白。

然后，再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研，我开始对这份工作上手了起来，也变得渐渐适应起来。

在最后的一个月，我已经对人事专员岗位的工作很熟悉了。

虽然有一些工作技能还没有掌握的十分全面，但是一些基本的操作我都能够完成的很好。

我有心想要学习更多于人事相关岗位工作的内容，如果这一次我有幸能通过公司的转正考核，我必定会更加努力，为公司做出贡献。

人事岗位试用期工作小结6篇篇1时光荏苒，三个月的试用期已悄然而过。

在这段时间里，我从一名应届毕业生成功转型为一名人事岗位的新手。

面对新的工作环境和全新的挑战，我深知自己还有很多需要学习和提高的地方。

今天，我怀揣着对未来的美好憧憬，对过去三个月的工作进行认真总结，以便能更好地开展接下来的工作。

首先，在思想上，我始终保持着对工作的热爱和热情。

虽然人事岗位的工作繁琐而细致，但我始终坚信，只要用心去做，就一定能够做好。

在试用期内，我积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不仅提高了自己的专业素养，还培养了团队协作精神和创新意识。

同时，我也虚心向领导和同事请教，不断吸收新知识，以充实自己、提高自己。

其次，在工作上，我严格遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责。

我深知，人事岗位的工作涉及到公司的整体运营和发展，因此，我始终保持着高度的责任心和使命感。

在招聘、培训、绩效管理等方面，我始终坚持以公司利益为中心，以员工成长为出发点，积极与相关部门沟通和协作，共同推动公司的发展。

在招聘方面，我积极参与招聘会的组织、简历筛选和面试安排等工作。

通过与用人部门的密切沟通，我能够准确把握公司的人才需求和岗位要求，确保招聘到合适的人才。

同时，我也注重对应聘者的综合素质进行评估，为公司的长远发展把好人才关。

在培训方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定了一系列切实可行的培训计划。

通过内部培训和外部学习相结合的方式，我不仅提高了员工的业务水平和工作技能，还提升了公司的整体竞争力。

此外，我还注重培训后的效果评估，及时调整培训策略和方法，以达到更好的培训效果。

在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效管理制度进行考核和评估。

通过与员工的定期沟通和反馈，我能够及时了解员工的工作表现和存在的问题，并提出针对性的改进建议。

同时，我也积极参与绩效管理方案的优化和完善工作，为公司的绩效管理提升贡献自己的智慧和力量。

最后，在团队协作方面，我始终保持着积极向上的工作态度和团队合作精神。

人事专员试用期工作总结____月____日，我试用期结束，相比之前试用期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。

一、试用期主要工作业绩试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。

2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。

3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。

一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。

目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。

在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。

能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。

但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。

5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。

一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。

但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。

虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。

人事专员试用期工作总结简短范文5篇篇1一、引言在过去的三个月里，我作为人事专员，经历了试用期的各种挑战和学习机会。

本文将对我试用期间的工作进行总结，评估我的工作成果，并反思需要改进的地方。

二、工作职责与目标在试用期内，我的主要工作职责包括员工入职手续办理、员工档案管理、薪酬福利核算以及人力资源相关报表制作。

目标是确保人力资源流程的顺畅进行，为公司各部门提供有力的人力资源支持。

三、工作成果与亮点1. 员工入职手续办理：在试用期内，我成功协助完成了数十位新员工的入职手续办理，确保了每位新员工都能高效、顺利地融入公司。

2. 员工档案管理：通过对员工档案的整理和分类，我建立了一套完善的员工档案管理体系，方便了公司各部门对员工信息的查询和使用。

3. 薪酬福利核算：在薪酬福利核算方面，我严格按照公司规定进行核算，确保每位员工的薪酬福利都得到公正、合理的对待。

4. 人力资源相关报表制作：我根据公司的实际需求，制作了多种人力资源相关报表，为公司提供了丰富的人力资源数据支持。

四、遇到的问题与解决方案1. 对部分人力资源流程不熟悉：在试用初期，我对部分人力资源流程不熟悉，导致工作效率较低。

通过不断学习和实践，我逐渐熟悉了相关流程，并提出了优化建议，提高了整体工作效率。

2. 与部门沟通不畅：在试用期间，我曾因与部门沟通不畅导致工作出现延误。

后来我积极与各部门沟通，了解他们的需求和问题，主动提供帮助和支持，使得工作更加顺畅。

3. 对某些政策理解不到位：在处理一些复杂的人力资源问题时，我对某些政策理解不到位，导致处理结果不够理想。

后来我通过查阅相关资料和向资深同事请教，加深了对相关政策的理解，提高了自己的业务水平。

五、自我评估与反思在试用期内，我认为自己在工作态度和团队合作方面表现良好，能够积极完成公司交办的任务，并与同事们共同解决问题。

但在业务水平和沟通效率方面还有较大的提升空间。

为此，我计划在未来的工作中继续加强学习，提高自己的业务水平，并积极与各部门沟通，提高工作效率。

人事专员的个人工作总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，三个月的试用期即将结束。

在这三个月中，我经历了从学生到职场人的转变，收获了宝贵的经验和成长。

在人事专员的工作岗位上，我主要负责招聘、员工关系、培训以及企业文化建设等方面的工作。

以下是我三个月来的工作总结：一、招聘工作在招聘方面，我通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘、校园招聘等，为公司吸引了大批优秀人才。

同时，我还协助部门经理进行简历筛选和面试安排，确保了招聘工作的顺利进行。

通过努力，我们成功招聘到了多名符合公司需求的优秀员工，为公司的进一步发展奠定了基础。

二、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，并协助解决。

我定期组织团队活动，增进员工之间的感情和团队合作意识。

此外，我还协助部门经理制定和完善员工手册和相关制度，确保公司内部管理的规范化和制度化。

三、培训工作在培训方面，我根据公司的实际情况和员工需求，制定了一系列培训计划。

我注重理论与实践相结合，通过案例分析、团队讨论等方式，提高员工的业务能力和综合素质。

同时，我还积极推动内部培训资源的整合和共享，为公司培养了一批业务骨干。

四、企业文化建设在企业文化建设方面，我通过组织各类文化活动、团队建设活动等方式，营造了积极向上的企业文化氛围。

我注重引导员工树立正确的价值观和职业观，增强员工的归属感和凝聚力。

通过共同努力，我们打造了一个团结协作、积极向上的工作团队。

五、工作中的不足与改进尽管我在工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。

例如，在处理复杂问题时有时会缺乏耐心和细心，导致问题未能得到妥善解决。

针对这些问题，我将进一步加强学习和实践，提高自己的业务水平和综合素质。

同时，我还将积极与同事和领导沟通交流，汲取他们的宝贵意见和建议，不断完善自己的工作方法和思路。

六、未来工作计划在未来的工作中，我将继续努力提升自己的业务能力和综合素质。

我计划通过参加培训、自学等方式不断提高自己的专业水平；同时还将加强与同事和领导的沟通与协作，共同推动公司的发展。

人事专员试用期工作总结简短尊敬的领导：您好！在试用期结束之际，我谨向您汇报一下我的工作总结。

在试用期内，我主要从事人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。

以下是我在这些工作中的一些体会和心得：一、招聘工作：在招聘工作中，我积极推行了多种招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等。

通过优化招聘流程，提高了招聘效率，并成功引进了一批优秀的员工。

同时，我也积极参与了面试工作，并根据不同岗位的要求制定了相应的面试评估表，确保了招聘过程的公正和客观性。

二、培训工作：在试用期内，我主动参与了公司内部的培训活动，并通过学习和实践不断提升了自己的培训能力。

在员工培训方面，我根据各部门的需求制定了培训计划，并组织了相关培训课程。

通过培训，我帮助员工提升了技能水平，提高了工作效率，增强了团队凝聚力。

三、绩效考核工作：为了激励员工积极工作，我组织了一次全员绩效考核活动。

在考核前，我与各部门负责人进行了充分沟通，明确了考核标准和要求，确保了考核结果的公正和客观。

通过考核，我发现了一些员工的优势和潜力，并为他们提供了相应的发展机会。

四、薪酬福利管理：在试用期内，我对公司的薪酬福利进行了一次全面的调研，并提出了一些建议。

通过与员工的沟通和交流，我了解到他们对薪酬福利的期望和需求，并在合理范围内优化了薪酬福利体系，提高了员工对公司的归属感和满意度。

总的来说，在试用期内，我围绕公司的人力资源管理目标，积极主动地参与了各项工作，并取得了一定的成绩。

通过这段时间的工作，我更加深刻地认识到了人力资源管理的重要性，同时也发现了自己在某些方面还存在不足。

未来，我将进一步加强自身的学习和实践，不断提升自己的专业能力，更好地为公司的发展贡献力量。

同时，我也希望能得到更多机会参与到公司的重要项目中，通过实际操作来加深对人力资源管理工作的理解和把握。

感谢您给予我这次试用的机会，并对我的工作给予了肯定和支持。

我相信，在公司的大家庭中，我会与大家一道努力，为公司的发展贡献自己的力量。

人事专员试用期工作总结____月____日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。

为人力部门招聘工作减少了不少压力。

通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员____的辞退工作，以及新员工____、____劳动合同的签订办理。

人事专员试用期转正工作总结5篇人事专员试用期转正工作总结 (1) 我于20xx年x月x日入职，至今工作已满三个月了。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。

下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。

2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。

3、招聘情况统计表：8-10月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议： a：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。

(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。

可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。

获得人力的最优化，节省人力资源成本。

为用工旺季做人才储备;二、薪酬相关：8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。

9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。

通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

人力资源试用期工作总结8篇人力资源试用期工作总结1本人自20某某年6月8日入职以来，担任公司人力资源部经理一职。

转眼之间，已经即将两个月了，在此对本人入职以来的工作进行总结和盘点，以总结经验，取长补短，为下一步更好的开展工作打下基础。

一、深刻认识某某企业文化，领会岗位工作职责本人深知要想做好本岗位工作，必须深刻认识公司的企业文化，了解公司赋予本岗位的职能职责。

入职以来，首要的工作就是学习公司的企业文化，了解某某的发展历史及前景。

通过不断学习和各方面了解，知道了某某公司的“爱岗敬业、信守承诺、不断进步”的企业价值观，她为我们每一个某某人指导工作方向、方法及指导思想，相信我在某某会收获更多。

因而，作为某某人是一种荣耀和骄傲，我也被这种荣耀所鼓舞，立志成为一名合格的某某人，为某某公司的发展做出自己应有的贡献。

二、发挥岗位作用，做好部门服务工作根据岗位要求和公司发展的需要，本人带领团队已完成了如下工作：1、对现有岗位人员的工资档案的梳理，共有10份档案信息不全。

2、招聘工作：有效面试共计：45人次。

完成高管人员招聘1人，完成普通岗位招聘11人；3、完成分布全国的24个城市销售人员社保及公积金基数申报。

4、整改6月12日省局飞行检查口头不符合项一处；体系自查一次。

5、完善职位说明书4份。

6、与中国医科大学、辽宁药科大学、大连医科大学三所高校就业指导办公室建立联系，为20某某秋季校招做好铺垫与准备。

7、共计与员工面谈27次（不含试用期人员面谈）。

其中离职面谈4次，有1人继续工作，并表现出积极工作热情。

8、处理前期遗留的离职人员问题处理1人次。

9、与猎聘网沟通，取得试用资格，获得招聘资源信息。

10、关于博士后进站工作两级政府部门的沟通及进站博士的跟进。

三、知己知彼百战不殆通过在公司的这一阶段工作，我觉得本人的工作能够给公司的规范化发展起到应有的作用，与公司各级领导干部能够比较密切的合作，能够与公司的企业文化做到比较好的融合，相信通过进一步的努力一定能够带领人力资源部的团队为公司的.发展不断做出新的贡献。

2024年人事专员试用期转正工作总结2024年，我有幸成为贵公司的一名人事专员，在过去的一年里，我通过试用期的表现逐渐积累了丰富的工作经验和知识，同时也不断提升了自己的工作能力和专业素养。

在这里，我将对自己的试用期工作进行总结，以便更好地反思自己的成长和进步，并为今后的发展之路做好规划。

首先，我在试用期中充分发挥了自己的专业知识和技能，在人事管理工作中取得了一定的成效。

我在员工招聘方面，通过制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试候选人等环节，成功为公司招聘到了多名优秀人才。

在员工培训方面，我制定了详细的培训计划，并与培训机构进行合作，为员工提供了高质量的培训课程。

此外，我还在员工考勤管理、员工福利待遇等方面做出了不少努力，以确保公司员工的工作和生活环境更加舒适和便利。

其次，我注重团队合作，积极参与并贡献自己的力量。

在实施各项人事管理工作的过程中，我与其他部门紧密配合，密切沟通，共同推动工作的进展。

在一些重要决策环节，我提供了充分的数据支持和专业建议，并积极参与讨论与改进，为公司的战略和发展做出了积极的贡献。

同时，我也主动与其他人事同事进行交流和分享，互相学习和借鉴，提高了个人的专业水平和团队的整体效能。

再次，我在试用期中积极主动地学习和提升自己的综合素质。

通过阅读专业书籍、参加培训课程和与同行交流，我不断学习和积累新的知识和经验。

我注重自我反思和总结，及时调整工作中的不足之处，并向上级领导请教和学习，在工作中不断探索和改进，提高自己的综合素质和工作能力。

最后，我在试用期中不断提升自己的工作效率和执行力。

我注重制定和执行个人的工作计划，合理安排工作时间和优化工作流程，以确保任务按时完成并达到高质量的要求。

我关注细节，注重对工作中的数据和信息进行分析和归纳，以便更好地为决策提供支持和参考。

我还注重与上级领导进行沟通和交流，及时向领导报告工作进展和遇到的困难，确保工作顺利进行。

通过试用期的工作经历，我深刻理解了人事工作的重要性和挑战性。

人事专员试用期工作总结简短范文（8篇）人事专员试用期工作总结1今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。

作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。

工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。

现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。

人事管理方面：1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。

在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。

我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。

面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。

公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。

人事专员试用期工作总结简短范文7篇篇1在为期三个月的人事专员试用期内，我主要负责了招聘、员工关系、培训以及日常行政事务。

以下是我对这个岗位的全面总结，希望借此机会对公司和自己的工作有所反思和改进。

一、招聘工作在招聘方面，我积极开拓招聘渠道，通过线上招聘平台、校园招聘会以及内部推荐等多种方式，为公司招募了大量优秀人才。

同时，我还协助各部门进行岗位分析，明确岗位职责和要求，确保招聘的精准性。

在面试过程中，我注重考察应聘者的专业能力和与岗位的匹配度，为公司的长远发展把好人才关。

二、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重沟通与协调，及时了解员工的想法和需求，帮助解决工作中遇到的问题。

通过定期的员工座谈会和一对一沟通，我积极收集员工的反馈和建议，为公司改进管理措施提供了重要依据。

此外，我还协助公司制定了完善的员工关怀政策，提高了员工的满意度和忠诚度。

三、培训与发展在培训与发展方面，我根据公司的战略目标和员工需求，制定了详细的培训计划。

通过内部培训和外部学习相结合的方式，我帮助员工提升了专业技能和综合素质。

同时，我还关注员工的职业发展，为优秀员工提供了晋升机会和职业发展规划建议，激发了员工的工作热情和创造力。

四、日常行政事务在日常行政事务方面，我认真处理各类文件和报告，确保公司内部信息的畅通和决策的准确性。

我还协助公司领导完成了多项重要任务，如年度绩效考核、员工激励方案制定等，为公司的发展贡献了自己的力量。

五、总结与反思总的来说，我在试用期内取得了一定的成绩，但也存在一些不足。

在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业素养和综合能力，以更好地适应岗位要求。

同时，我也希望公司能提供更多的培训和学习机会，让我能够不断进步和成长。

在招聘方面，我将继续优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

通过加强与各部门的沟通与协作，我将更好地理解岗位需求和公司文化，为公司引进更多合适的人才。

此外，我还将关注市场动态和行业趋势，及时调整招聘策略，以适应不断变化的市场环境。

人事试用期工作总结(15篇)人事试用期工作总结1转眼间，来人事处已经工作__个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。

经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，现对这段时间的工作进行以下总结。

一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。

说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性；说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。

看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。

这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。

履行好人事处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。

我认为基本具备了履行了职责的所需要的`素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。

二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在部门领导的指示下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”；向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

三、理论、业务学习情况在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，积极参加学校举办的各类理论学习会，拓展了自己的视野，为今后的工作指明了方向。

积极参加学校组织的职业技能培训，认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了解高等教育的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路，增强自己的使命意识和责任意识，认真履行自己的岗位职责。

2024年公司人事试用期工作总结参考在加入本公司三个多月之际，根据公司相关规定，本人已具备申请转正的资格。

在此，我衷心感谢我的导师，在她的悉心指导下，我在人事工作中取得了显著进步。

也感激各级领导和同事们给予的关怀与支持。

作为一名新进员工，我在工作中不可避免地遇到一些失误和不足，但得益于大家的宽容与理解，我得以增强信心，逐步成长。

以下，我将对这段时期的人事工作进行简要回顾与总结。

担任人事专员对我而言是一大挑战，由于缺乏相关工作经验，我曾对自己的未来感到不确定。

为了证明自身能力，我决定积极学习人事相关知识。

虽然公司为新员工提供了培训，但鉴于时间有限，培训内容未能充分展开。

因此，我意识到要在短时间内成为一名优秀的人事专员，必须自主投入更多精力进行学习。

在公司，我始终跟随前辈们学习，积极请教经验与教训，同时明白人事工作需果断、勤勉，主动承担工作任务，积极协助同事们。

工作之余，我并未停下学习的脚步，通过在线教育平台补充专业知识，对人事岗位的理解日益加深。

我相信，只要持续努力学习，成为合格的人事专员的目标将不再遥远。

尽管我在工作中已取得一些成绩，但我也深知，成为一名优秀的人事专员并非易事。

除了熟悉公司业务，还需妥善处理同事关系，迅速高效完成领导交办的各项任务。

这些能力并非短期内可以掌握，我将持续努力，争取早日达到公司和同事们的期望。

2024年公司人事试用期工作总结参考（二）自____月____日起，本人加入公司至今已满两个月。

在这段时间里，我深感时光荏苒，得益于公司领导的关怀与同事们的支持，我在工作中不断取得进步，同时也发现了自身的不足。

以下是对我入职以来工作情况的概括性总结：一、展馆事务处理（助理工作）1. 我积极参与展馆开馆前期筹备，协助企划经理制作培训课件，并对讲解员进行专业培训，涵盖礼仪、展品背景介绍以及流程讲解等方面。

2. 我与相关部门经理紧密合作，高效处理合同、展馆介绍等日常事务。

3. 在开业前，我确保每天提前到场，了解工作进展，配合施工人员进行展馆布置，并保证开业前展馆的完美呈现。

公司人事试用期转正工作总结范本不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。

在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部物品的维护管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。

现将这两个月的工作情况总结如下：一、行政方面1、首先对公司所有的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用。

办公用品入库盘点，发现有问题及时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失。

2、考勤统计。

每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。

争取月底前将考勤做完交给财务。

3、公司信件的收发、登记、分递。

4、接待来访客人。

5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。

6、公司供应商账单结算。

7、____、____出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。

8、公司网络维护，遇到不能上网会及时与供应商联系，保证公司网络正常。

9、参与文化广场标书制作；参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇多。

10、其他临时性工作。

二、人事方面1、招聘工作。

按照公司的发展战略和部门经理的工作安排，我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。

目前应聘前台的人员不是很多，我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次招聘工作做了简单的分析。

2、社保工作。

之前对社保的概念只停留在理论层面。

上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在成本方面的增加。

发现这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决，功夫不负有心人，我终于在____月____日完成基数变更。

2024年人事试用期工作总结在春季的开端，我加入了新景祥的大家庭，如今已近两月，这段期间的体验对我产生了深远影响。

这两个月中，经历了喜悦与挑战，既有成功的喜悦，也有面对压力的时刻，但工作始终稳步前行。

在领导和同事的关怀指导以及自我不懈的努力下，我已逐步适应新景祥的工作与生活环境，并逐步进入工作角色。

以下是我负责的招聘工作主要总结：1. 完成了____个招聘岗位的入职工作，另有____人待入职（包括总裁办秘书、招商、新媒体编辑）;2. 制订、修订并实施了《人才库管理办法》，并进行日常管理;3. 建立并管理了股份公司的人才库;4. 初步制定了《招聘管理办法》和相关管理工具;5. 标准化建立了笔试试题（职能类____个，业务类____个）;6. 续订了招聘网站服务，成功协商了4.5折优惠，节省了____万多的招聘成本;7. 日常维护和管理招聘网站;8. 支持子公司的招聘工作等;9. 其他相关任务。

其中，招聘岗位、人才库建设和招聘网站续订是我工作的核心。

在岗位需求理解方面，由于初期的不熟悉，进展较为缓慢，但通过与用人部门的深入沟通，我对此有了显著提升，这也将是我未来工作的重点。

人才库建设是招聘工作的重要基础，也是未来关注的重点。

在招聘网站续订上，通过努力，成功降低了____%的成本，为公司节省了显著的开支。

对于今年的年度计划，除了上述工作，招聘工作的重点还包括：1. 有效运用《招聘管理办法》和管理工具;2. 建立全面的笔试题库和面试题库（涵盖通用类、专业类、管理类）;3. 完成直属部门的能力素质模型前期调研;4. 完成《校园招聘实施的指导方法》并分发至各子公司;5. 维护各子公司的“简历库”和“核心岗位人才库”。

我深知自身仍有许多需要改进的地方，感谢同事们的无私帮助，你们的支持让我深刻体验到新景祥“诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越”的企业文化，也让我对新景祥人的执着和坚定有了更深的理解。

我将积极参与各种活动，进一步理解和认同新景祥，同时利用业余时间提升专业技能，为新景祥的发展贡献自己的力量。