工作离职交接表 员工离职工作交接表

离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。

交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。

工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。

九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。

员工离职交接表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
交接事项：
1. 交接人员，（接替员工工作的人员信息）。

姓名：
部门：
职位：
2. 工作内容交接：
请列出员工所负责的工作内容，并指定交接人员负责接替工作。

3. 文件资料交接：
请列出员工所涉及的文件资料，并指定交接人员负责归档和管理。

4. 系统账号交接：
请列出员工所使用的系统账号，并指定交接人员负责更改账号信息或注销账号。

5. 其他事项交接：
请列出其他需要交接的事项，并指定交接人员负责处理。

备注：
（在此处可以备注员工离职的原因或其他需要注意的事项）。

交接人员确认：
交接人员签名：日期：
接收人员签名：日期：。

行政管理部部
行政部办理人签名：日期：年月日
-------------------------------------------------------------------------
财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
职工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该职工办理离职交接手续式离职日期：年月日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
□附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》
移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：
行政部经理签名：日期：年月日
部门主管：日期：年月日
库房
工具交接：
□无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失
应赔偿_______元。
仓库办理人签名：日期：年月日
财务部
借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元
报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元
办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款元
财务办理人签名：日期：年月日

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。

已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
当事人确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并承诺不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从离职之日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年 月 日
注：1、员工离职交接手续必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，经办人方可签字；未交接清楚就签字的，经办人承担相关责任。2、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续，公司有权拒付薪资，必要时依法追究相关赔偿责任。
《员工离职工作交接表》
姓名
部 门
职务
入职日期
离职日期
联系电话
承办
部门
办理事项
办理状况
经办人签章
直
属
部
门
1、工作事务交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与资料、账号等。
4、员工离职申请手续办理。
5、其他
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
部门
负责人：
年 月 日
财
务
部
1、查清借款。
2、查清报账情况。
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
后
勤
部
1、退宿手续办理。
2、工作服交还。
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
人
力
资
源
部
1、离申请表核查。
2、工作证交还。
3、确认离职日期与社保停缴日期。
4、培训（服务期保证与赔偿）。
5、工会图书资料归还。
6、离职原因调查表填写。

相关部门经手人：
公司声明：离职人员请在离职后壹个月内转出社保和公积金，因个人原因未在规定日期办理，工资将不对离职员工的社保及公积金负有保管、咨询、手续办理等各项义务，若未及时转出，因此产生的相关费用及纠纷等，均有离职人员自行承担。
个人声明：我已阅读并确认公司声明，同时我保证离职后仍对在公司掌握的所有秘密进行保密并遵守签订的保密竞业等协议。
离职人员（签字）：
离职人员交接表
离职人员姓名
工号
所属部门
岗位
入职日期
离职日期
所属部门内交接：
工作任务移交：已完成接手人（签字）：
工作记录移交：已完成接手人（签字）：
电脑移交：已完成接手人（签字）：
电脑密码移交：已完成接手人（签字）：
办公桌钥匙移交：已完成接手人（签字）：
其他：无有（在下方列出交接项，注明是否已完成）
所属部门负责人（签字）：
人事部：
办公室门禁：已上交未上交
员工手册：已上交未上交
工作牌：已上交未上交
保密竞业协议：无有
合同有无违约培训情况：无有
社保和公积金：无有（缴至月份）
其他：无有பைடு நூலகம்在下方列出交接项，注明是否已完成）
人事部确认（签字）：
财务部：
借款/应收账款：
其他：
财务部经手人（签字）：
其他相关部门：
无有（在下方列出交接项，注明是否已完成）

3、公司员工离职流程：（辞职申请一一辞职审批一一离职交接--离职表一考勤确认一离开公司）
工作交日期
身份证号码
交接内容
工作交接
A、进行中的具体工作项目：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
B、日常工作交接（包括报表、文件、软件密码等）：
1、
2、
C、其他未尽事宜（可附工作交接清单）：
1、
2、
离职人签字/日期：
工作用品交接
口办公钥匙（办公室、文件柜、办公桌等）：
口电脑、电话机、打印机等办公用品：
口办公软件、邮箱密码等：
□笔记本、文件架、计算器等：
口工作辅助工具：
口其他（可附清单）：
接收人签字/日期：
接收人确认
签字/日期：
离职员工确认
签字/日期：
部门负责人确认
签名/日期：
总经理批示
签名/日期：
说明：1、交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。
2、没有应移交而未移交或应结清而未结清的事项，否则本人承担由此造成的一切法律后果。

本人签字： _____年__月__日
离职确认
该员工离职手续已经办理完毕，离职日期：_____年__月__日，社保、住房公积金从_____年___月___日停止。
所属部门负责人签字： 人力资源部负责人签字：
备注
员工离职手续办理完毕后，本表交回人力资源部存档。
员工离职工作交接表
姓名
性别：男女
岗位
有关部门
交接内容
交接情况
接收人签名
经办人签名
所在部门：
__________
工作移交（工作内容、文档、客户关系等）
已交接，附工作交接明细表；
已交接，附工作交接明细表；
未交接。
行政部
办公电脑、工作证等
已归还；
未归还。
信息系统（erp、E-mai等）
已取消。
公司钥匙
电话卡
其它：______
已归还。
财务部
财务借款无借款；ຫໍສະໝຸດ 尚欠借款数额：______
费用报销
已报销；
尚未报销费用：______
人力资源部
社保截至月份：_______________
公积金截至月份：_______________
离职证明：_______________
离职人
离职声明
本人申请离职，并按照公司相关离职管理规定，办理完毕所有离职交接手续。从 年 月 日起，本人与公司解除劳动关系，特此声明。

工作交接单注：此交接单一式三份，交接人、接收人、主管负责人各执一份。

离职工作交接单交接记录表（标准版）使用说明一、引言离职工作交接单是组织内部员工离职时，为确保工作连续性和信息完整性而设计的重要文档。

它详细记录了离职员工需向接任者或相关部门移交的所有工作任务、资料、文件及设备等，旨在减少因人员变动带来的工作中断和信息流失。

本文档《离职工作交接单交接记录表（标准版）》旨在为使用者提供一份全面、规范的使用指南，以确保交接过程的顺利进行。

二、文档结构与内容解析基本信息填写区姓名与联系方式：首先，需要填写离职员工的姓名和联系方式，以便在交接过程中或后续有需要时能够联系到该员工。

部门与岗位：明确离职员工所属的部门和具体岗位，有助于理解其工作职责范围及交接内容的重要性。

离职日期：记录离职员工的正式离职日期，作为交接工作的时间节点。

交接情况明细区本区域是交接单的核心，详细列出了需要交接的各项内容，包括但不限于：待跟进工作任务：列出所有正在进行中或即将开展的工作任务，包括任务名称、进度、预期完成时间等，确保接任者能够无缝接手。

待接收工作资料：包括纸质文件、电子邮件、云盘资料等，需详细说明资料存放位置、内容概述及重要性。

重要文件档案：涉及公司机密、业务合同、项目报告等关键文件，需确保安全、完整地移交给指定人员。

电子档案资料：如数据库、软件账号、密码等，需详细记录并确认接收方已掌握使用方法。

急难险重任务情况说明：对于紧急、复杂或高风险的任务，需特别说明其背景、现状、注意事项及解决方案。

办公设备办公用品：包括电脑、打印机、文具等，需清点并确认其完好性后移交。

每项交接内容后均设有“接收人”和“备注”栏，用于记录接收人姓名及任何特殊情况说明。

审批意见区主管领导审批意见：由离职员工的直接上级或部门主管填写，对交接内容的全面性和准确性进行审核，并签字确认。

人事主管审批意见：由人事部门负责人审核交接单是否符合公司规定，确保所有法定和内部流程得到遵守。

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：。

离职Leabharlann 作交接表姓 名部 门
入职日期
本月实际 出勤天数
工作移交清单
工作资料
移交人： 接交人：
办公用品
移交人： 接交人：
离职原因
本人签字： 直接上级确认签字：
直接上级签字：
部门负责人签字：
财务部签字：
人力资源部签字：
领导签字：
备注：各有关部门负责查核工作职责管辖内的移交事项，部门负责人应签署意见。个人使用的公共财物、承办的业务如办公室用品、账款、证件、住房、文件资料、图书、磁带、磁盘资料、业务交接等移交未办理完毕，人力资源部门不予办理离职手续.

离职交接表
移交人
中心/部门
岗位
交接人
监交人
交接日期
开始移交时间
结束移交时间
部门工作交接内容
本岗位主要交接工作内容描述
（具体交接内容可附页）
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
移交物件及其他内容
页/份数
说明/保存路径
电子文件
纸质文件
遗留未办事项与
重点事项说明
（可附页）
1、
2、
3、
4、
5、
交接人确认
监交人确认
中心/部门领导审核
行政管理中心交接内容
交接事项
交接内容/交接情况
办理人确认
文具明细回收
门禁关闭
电脑及配件清单回收
钥匙回收
其他办公设备及用品回收
OA帐号关闭
其他交接内容
中心/部门负责人审核
人力资源管理中心交接内容
交接事项
交接内容/交接情况
办理人确认
工牌回收
微信群、QQ群移除
《员工手册》回收
制度文本回收
社保、公积金解除
考勤信息
其他文件、事项移交
中心/部门负责人审核
财务管理中心交接内容
交接内容
交接情况
办理人确认
借支、报销状况
其他未明确事项
预算金额
外联帐务状况
其他
中心/部门负责人审核
总裁审批
董事长签批
注：本表最终由人力资源管理中心存档。

工作离职交接表员工离职工作交接表3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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部门经理确认：日期：
主管总经理
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。
签名：日期：
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
到职日
申请离职日
允许离职日
实际离职日
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
一、工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完毕的事项；2、目前正在操作的事项；3、下一步计划操作的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。）
二、协议类型：□劳动合同□保密协议□培训协议
□其他
三、是否违约：□是□否
四、违约处理：
此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写。
1、养老手册领取时间：
2、档案/户口转出公司时间：
3、离职证明/实习证明开具：
4、最终工资结算及发放时间：
当月薪资发放说明：
（）按工作日薪资发放；（）按半月薪资发放；（）按一月薪资发放；（）其他：
□无
二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）