离职登记表

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入职离职登记表

签名：日期：
本人承诺在聘用期间，将遵守国家有关政策法规，遵守公司各项规章制度，保守公司商业机密，合法取得收入，不利用公司资源从事与工作无关的事情，不在工作中欺骗上司和其他员工。本人如有违法违纪，愿接受公司按规定进行的处罚。
本人提出辞职，将按照《劳动法》的规定提前30天以书面形式通知公司，否则，本人愿意按相差的天数，以离职前的日平均工资为标准，支付赔偿金给公司。
需要签署【保密及竞业禁止协议】
人力资
挂账元由代为冲账。签名：
出纳员签名：
入职
培训
培训时间：
培训考核得分：
培训秘书签名：
薪金结算支付
薪金结算至月日，领取时间为下月5日。
薪金支付方式为
人力资源主任签名：
离职
声明
本人从天跃物流有限公司（以下简称公司）离职时，已将所有属于公司财产的物品或资料归还给公司，并未有任何隐瞒。本人承诺，离职后仍保守公司商业机密，自己不使用，也不将其泄密给任何单位/人，否则，由此引发的一切后果，包括法律和经济责任，完全由本人自行承担。
基本医疗账号：（新建）
人事专员签名：员工签名：
图书、BBS账号及
社保
《员工手册》交还
《这种事，不必老板交待》交还
BBS账号注销
自月起停止缴纳各项社保
员工签名：人事专员签名：
工作账号领用
局域网账号
工作用电子邮件账号
管理员签名：
工作账号注销
局域网账号
工作用电子邮件账号
管理员签名：
额外
文件
需要签署【经济担保书】（见背面）
入职离职登记表（编号
此表在入职或离职得到批准时由人事专员启用，并指导员工到表列责任人处分别办理，办理完成后，交回人事专员。本表与【经济担保书】为正反面，存档在综合支持部。

员工离职登记表

员工离职登记表
姓名
部门
职位
入职时间
合同到期日
学历
离职类别
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其他
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
部门审批
部门意见：
签名：
人资部：
签名：
总经理审批：
签名：
备注：
备注:本表一式两份，部门一份，综合部一份。
本人签字：
员工离职登记表
姓名
部门
职位
入职时间
合同到期日
学历
离职类别
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其他
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
部门审批
部门意见：
签名：
人资部：
签名：
总经理审批：
签名：
备注：
备注:本表一式两份，部门一份，综合部一份。
本签字：

员工离职登记表(最新范本模板)

财务部分
接纳人签名：
人力
资源
部分
意见
签名:
总经
理意
见
签名：
财务
结算
结算内容
结算情况
自己签认
工资结算
其它
休息
关系
消除
确认
1.自己确认及同意上述登记内容，离任移交和工资结算等手续筹划完毕.
2.自己确认于年代日与浙江冠川金属制品有限公司消除休息合同关系.
3.公司并没有拖欠自己工资、福利及其他应付金钱.
4.公司对自己并没有其他须承担责任之义务.
5.自己承诺此后自己的一切行为与公司无关，并放弃对因休息关系发生的任何争议提起仲裁及诉讼的权利.
签名：日期：年代日
员工离任登记表№：之袁州冬雪创作
离任人姓名
离任前所在部分
离任前岗位
入职时间
申请离任日期
执行离任日期
离任种别
□辞职□自动离任□辞退□合同到期□试用期终止□其它
自己
意见
签名:
所在Βιβλιοθήκη 部分意见部分负责人:
交接
手续
交接种别
接纳部分
交接情况
工作交接
所在部分或车间
接纳人签名：
物品交接
管理部分
接纳人签名：
财务有关交接

员工离职IT登记表

○不需交接已删除
公司数据
（本地磁盘，如桌面、我的文档；网络磁盘，如Y盘）交Βιβλιοθήκη 人：交接人的存储路径（必添）：
个人数据
（本地磁盘，如桌面、我的文档；网络磁盘，如Y盘）
○需交接交接人：交接人的存储路径（必添）：
○不需交接已删除
CRM
○需交接交接人：交接内容：
交接人的存储路径（必添）：
○不需交接已删除
个人权限删除
员工离职IT登记表
离职员工信息
姓名：岗位名称：所在部门：
交接内容（离职员工填写）
项目说明
操作内容
内部邮件（文件后缀为.pst）
○需交接交接人：交接人的存储路径（必添）：
（如“Y：/离职人员备份”或“D：/离职人员备份”，下同）
○不需交接已删除
外部邮件（文件后缀为.pst）
○需交接交接人：交接人的存储路径（必添）：
硬件配置：
配置是否与个人的《办公设备登记表》相符○是○否
签字确认（离职人，交接人，离职人部门经理签字）
签字确认：
离职人签字确认：
交接人签字确认：
技术部网管签字确认：
离职人员部门经理签字确认：
日期：
注：此表单签字完成后，技术部将收回电脑并删除所有本地和服务器端数据，包括本地磁盘和Y盘。
○已完成工作交接，同意删除个人域账户，权限由技术部收回（必选）。
资产核查（技术部IT网管填写）
项目说明
操作内容
IT资产配置
交还公司资产编号：主机______________显示器______________笔记本_______________
交还公司外设资产编号：__________________

离职登记表(空表)2

离职人：年月日部门负责人：年月日
综合办：年月日总经理：年月日
填表时间年月日
大连七星·联城DLQX·LC-RS-2
员工离职申请登记表
姓名
性别
年龄
岗位
离职原因
入职时间
拟离职时间
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ电话
部门工作交接情况：
公司物品交接情况：
离职人：年月日部门负责人年月日
工装情况
工作类别
领用套数
领用时间
公司应收工服费
备注
夏装
春秋装
冬装
离职人：部门负责人：综合办：
离职人当月工资结算至：年月日。据公司考勤管理规定，扣除相应违纪罚款，按实际出勤天数支付，离职人在下月17日时领取。

职工入离职信息登记表

27 李记福
28 李旺涛
工种
入职时间 7、25 8、10
离职时间
备注
8、5 7、12 8、20 7、12
7、10 7、10
8、1 8、5 8、17
7、12 7、12 7、12
8、7 8、21
8、6 7、12
序号姓名
29 李忠峰 30 刘小军 31 刘亚军 32 罗大军 33 马洪生 34 马亚平 35 苗九彬 36 聂国龙 37 饶正喜 38 宋永贵 39 苏银生 40 苏有的 41 孙本尧 42 王吉安 43 王吉康 44 王吉荣 45 王金斌 46 王青江 47 王庆瑶 48 王永胜 49 王卫东 50 王文国 51 王小旦 52 王耀华 53 王永安 54 王永斌 55 王永进 56 王志胜 57 薛培芳 58 颜俊才
职工入、离职信息登记表
序号姓名
1
陈光友
2
陈回全
3
陈五海
4
成华
5
成小红
6
丁文成
7
董卫国
8
杜满义
9
樊起忠
10 范申斌
11 范申德
12 范申祥
13 范先政
14 高夺峰
15 高子法
16 高宗华
17 龚从启
18 郭东海
19 郭东红
20 郭元记
21 郝风学
22 何介胡
23 黄林学
24 雷振鑫
25入职时间 7、12 7、12 7、12 8、5
离职时间
备注
7、12 8、3 8、10 8、3 8、17 8、3
7、13 8、3
8、21 7、12 8、15 8、7 7、13 8、10 8、21 8、20 8、5 8、18

解除劳动合同登记表

解除劳动合同登记表一、基本信息1.1 员工基本信息•姓名：_______•性别：_______•身份证号：_______•入职日期：_______•离职日期：_______1.2 劳动合同信息•合同起始日期：_______•合同终止日期：_______•合同类型：_______（例如：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）二、解除劳动合同原因•员工原因：_______（例如：辞职、旷工、违反公司规章制度等）•公司原因：_______（例如：客观经济情况发生重大变化、企业转产、裁员等）三、解除劳动合同相关事宜3.1 离职证明•离职证明由人事部门出具，确认员工与公司解除劳动合同的关系。

3.2 工资结算•确认员工离职前的工资、奖金、补贴等相关待遇，并按照规定进行结算。

3.3 社会保险和公积金•按照相关法律法规和公司规定，为员工办理社会保险和公积金的转移或注销手续。

3.4 办公用品和公司财产•员工离职时，需将所有公司财产（如办公用品、工作设备等）归还公司。

3.5 保密协议•员工离职时，需签署保密协议，承诺不泄露公司商业秘密和客户信息。

四、其他事项•员工在离职后，如有任何与公司相关的纠纷，需自行承担责任。

•公司依法为员工提供解除劳动合同的相关证明和协助，但不对员工离职后的发展和就业承担任何责任。

五、签字确认•员工（签名）：_______•人事部门负责人（签名）：_______•日期：_______年_______月_______日其他内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和公司政策进行调整。

1.员工在解除劳动合同时，应按照公司规定办理相关手续，包括离职证明、工资结算等。

2.员工在离职后，应遵守保密协议，不泄露公司商业秘密和客户信息。

3.公司依法为员工提供解除劳动合同的相关证明和协助，但不对员工离职后的发展和就业承担任何责任。

4.本登记表一式两份，员工和公司各执一份。

5.离职证明模板6.工资结算确认书7.保密协议模板其他内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和公司政策进行调整。

员工离职登记表模板

员工离职登记表
填表人：填表日期：
离职员工情况
姓名性别所属部门职务/岗位年龄工龄
交保险情
况
有无拖欠
财务款项电信小手机
是否上交
入职
日期
离职日期联系电话
离职原因：
所属部门所在部门负责人
审批意见
财务负责人
签字
办公室负责人
签字
公司负责人
签字
备注
注：
1、此表仅用于正式员工；
2、员工离职必须按公司规定提前30天提出申请；
3、主动提出辞职者，“离职原因”由本人填写；被辞退者，由主管部门负责人填写；
4、列出交接事项，由交接人和接收人共同签字，移交手续办清后方可办理离职手续；
5、离职人员按程序办理所有手续后，结算工资。

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人力资源员工入离职登记分析表

性别学历部门岗位入职日期工龄男本科部门1岗位12022/1/102年8月12人9人75.00%3人25.00%NO工号姓名性别学历部门岗位入职日期工龄1S1234王子涵男本科部门1岗位12022/1/102年8月2S1235方林女本科部门2岗位22022/2/202年6月3S1236吴思华男本科部门3岗位32022/3/192年5月4S1237淘洗和女本科部门4岗位42022/4/202年4月5S1238王思涵男本科部门5岗位52022/5/102年4月6S1239谭斯和男本科部门6岗位62022/6/102年3月7S1240姓名1男本科部门1岗位72022/8/102年1月8S1241姓名2女本科部门2岗位82022/7/202年1月9S1242姓名3男本科部门3岗位92022/1/192年7月10S1243姓名4女本科部门4岗位102022/2/202年6月11S1244姓名5男本科部门5岗位112022/3/102年6月12S1245姓名6男本科部门6岗位122022/4/12年5月查询统计王子涵总人数在职人数离职人数人力资源员工入离职登记表Registration form for entry and exit of human resources employees在职人数75.00%离职人数25.00%合同期限合同到期离职日期离职原因状态备注12023/1/102022/5/1辞退离职2022年入离职数据分析输入年份合同期限合同到期离职日期离职原因状态备注月12023/1/102022/5/1辞退离职1月12023/2/20在职2月12023/3/192022/7/15自动离职离职3月12023/4/20在职4月12023/5/10在职5月12023/6/10在职6月12023/8/10在职7月12023/7/202022/8/16自动离职离职8月12023/1/19在职9月12023/2/20在职10月12023/3/10在职11月12023/4/1在职12月人数%0人5人1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月2022年入离职数据分析入职人数职人数离职人数2022年入职人数离职人数2人2人2人2人1人1人1人1人1人1人1人。

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本人确认栏：
工资情况：
离职手续经本人与部门主管及总经理审核后确认无误，工资无异议！本人确认无异议后签字：
部门主管：
公司物品收回情况
是□ 否□
库房管理处：
借支结算情况
是□ 否□
财务部：
审
批
行政人事部审批
总经理审批
说
明
1．正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及行政人事部审批同意后方可离职，主任级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。
2．未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。
3．员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品（主任级以上人员须附一份经部门经理、行政人事部和财务部人员签名的工作交接表至行政人事部），然后到其它相关部门办理移交手续。
4．到行政人事部和财务部签名及结算应在最后办理，行政人事部每周办理时间为：
每周四上午：10：30-12：00 下午：14：30-17：00。
员工离职登记表
离职审批栏
部门或
员工填写
姓名
部门
职位
入职时间
合同到期时间
申请离职时间
核准离职时间
离职原因
离职
类别
辞职 □ 辞退（劝退）□ 自动离职 □ 开除□ 其他□
离职
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ审批
部门主管意见：人资部意见：
职办理栏
移
交
情
况
事项
是否交齐
已还
应扣款
经手人签名
本岗位工作交接
是□ 否□
交接人签字：