广州基本工资2023整理

天河区雇员薪金标准表一、引言。

天河区作为广州市的一个重要组成部分，拥有着繁华的商业中心和众多的企业机构。

为了更好地管理和规范雇员的薪金标准，我们特制定了天河区雇员薪金标准表，以便雇主和雇员都能清楚了解薪酬的情况，保障双方的权益。

二、薪金标准表。

1. 岗位分类。

根据不同的岗位特点和职责，我们将雇员分为A、B、C三个级别。

A级别为高级管理人员和技术骨干，B级别为中级管理人员和技术人员，C级别为普通员工和实习生。

2. 薪金构成。

（1）基本工资，根据雇员所在岗位级别和工作年限确定基本工资水平，保障雇员的基本生活需求。

（2）绩效奖金，根据个人工作表现和公司绩效考核结果发放，激励雇员提高工作业绩。

（3）津贴补贴，包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，根据实际情况发放，以补偿雇员的实际生活开支。

（4）福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险等，公司按规定缴纳，保障雇员的基本权益。

3. 薪金调整。

薪金标准将根据国家政策、行业变化、公司经营状况等因素进行定期调整，以适应市场需求和保障雇员的合理收入水平。

4. 公平公正。

公司将建立健全的薪酬管理制度，确保薪金发放公平公正，杜绝任何形式的薪酬歧视和不公平待遇。

5. 审批流程。

薪金标准表的制定和调整需经过公司高层领导和人力资源部门的审批，确保合理性和合法性。

6. 附则。

本薪金标准表自颁布之日起正式执行，如有任何调整或变动，将及时通知全体雇员，并做出合理解释。

三、结语。

通过制定天河区雇员薪金标准表，我们旨在建立一个公平公正的薪酬体系，激励雇员提高工作绩效，促进公司的稳定发展。

希望全体雇员能够认真遵守本标准，共同努力，共创美好未来。

以上就是天河区雇员薪金标准表的相关内容，希望全体雇员能够理解和支持，共同为公司的发展贡献自己的力量。

广州的最低工资标准广州作为中国经济发达城市之一，其最低工资标准一直备受关注。

最低工资标准是指政府规定的最低工资水平，是保障劳动者基本生活需要的重要制度安排。

广州的最低工资标准不仅关乎劳动者的切身利益，也反映了城市经济发展水平和社会公平正义的表现。

因此，了解广州的最低工资标准对于劳动者、企业和社会都具有重要意义。

首先，我们来看一下广州最低工资标准的具体情况。

根据广州市人民政府发布的相关文件，自2021年7月1日起，广州市的最低工资标准为每小时21.5元，每月2100元。

其中，最低工资标准包括基本工资和绩效工资两部分，基本工资占比不得低于60%。

此外，广州市还规定了不同行业、不同岗位的最低工资标准，以保障不同劳动者的权益。

其次，我们需要了解广州最低工资标准的调整机制。

广州市政府规定，最低工资标准每两年至少调整一次，调整时应当充分考虑城市居民消费价格指数、社会平均工资水平等因素。

这一调整机制保障了最低工资标准与城市经济发展水平和居民生活水平相适应，有效保障了劳动者的合法权益。

再者，我们需要关注广州最低工资标准对于劳动者和企业的影响。

一方面，最低工资标准的提高可以有效保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活水平，增强其生活安全感和幸福感。

另一方面，企业在执行最低工资标准时也需要充分考虑自身经营状况，确保员工的基本工资待遇，同时也要合理安排企业的经营发展。

最后，我们需要思考如何进一步完善广州的最低工资标准制度。

一方面，广州市政府可以加强对最低工资标准的监督和执行力度，确保所有用人单位按规定支付最低工资标准，不得低于最低工资标准。

另一方面，可以进一步细化不同行业、不同岗位的最低工资标准，更好地满足不同劳动者的需求，提高最低工资标准的精准度和针对性。

总之，广州的最低工资标准是保障劳动者权益、促进社会公平正义的重要制度安排，对于劳动者、企业和整个社会都具有重要意义。

我们需要关注最低工资标准的具体情况和调整机制，同时也需要思考如何进一步完善最低工资标准制度，更好地保障劳动者的合法权益，促进城市经济和社会的可持续发展。

广州2023最低工资标准是多少广州2023最低工资标准1、广东省现行最低工资标准分为四类。

2、一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;3、二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时;4、三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时;5、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。

二、调整最低工资标准的考虑因素是什么1、确定和调整月最低工资标准，主要参考本地区就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

2、确定和调整小时最低工资标准，主要考虑在月最低工资标准的基础上，个人需承担单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

三、最低工资标准不包括哪些项目在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

广州对2023年度住房公积金缴存基数和缴存比例进行调整羊城晚报讯记者徐炜伦、通讯员吴昊报道：6月28日，广州住房公积金管理中心发布关于2023年度住房公积金缴存调整有关问题的通知，对2023年度(自2023年7月1日至2024年6月30日)住房公积金缴存基数和缴存比例进行调整。

最新的住房公积金缴存基数调整为职工本人2022年月平均工资。

工资计算按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。

广州市2023年度职工月平均工资标准嘿，小伙伴们，你们知道吗？广州市2023年度的职工月平均工资标准终于揭晓啦！是不是已经迫不及待想要知道自己的工资水平是不是已经“脱贫致富”了呢？哈哈，别急，咱们先来聊聊这个让人既兴奋又有点小紧张的话题！一说起工资，那可是咱们上班族最关心的事儿之一啊！毕竟，每个月的薪水可是咱们赖以生存和发展的“命根子”呢！这不，广州市的月平均工资标准一出来，立刻就引起了广大职工的热议和关注。

大家都在纷纷猜测，今年的标准会不会比去年涨了不少呢？据官方发布，广州市2023年度的职工月平均工资标准可是有了不小的提升哦！这可真是让人喜大普奔的好消息啊！想想看，随着经济的不断发展和社会的进步，咱们的工资水平也在逐年攀升，这简直就是对我们辛勤付出的最好回报嘛！不过，话说回来，虽然平均工资标准提升了，但咱们也不能盲目乐观哦！毕竟，每个人的工资水平都是不一样的，有的人可能已经达到了甚至超过了这个标准，而有的人可能还差得远呢！这就需要我们根据自己的实际情况来合理规划和安排自己的生活和工作了。

那么，说到这里，可能有人会问了：广州市的月平均工资标准到底是多少呢？嘿嘿，别急，我这就来揭晓答案！不过，在揭晓之前，我想先考考大家，你们觉得今年的标准会比去年高出多少呢？是10%？20%？还是更多呢？快来猜猜看吧！好了，言归正传，广州市2023年度的职工月平均工资标准已经正式确定为XXX元啦！这个数字可是经过多方调研和论证得出的哦，具有一定的权威性和可信度呢！怎么样，你达标了吗？当然啦，达标与否并不是最重要的，重要的是我们要保持一颗积极向上的心态，不断努力提升自己的能力和素质，争取在未来的工作中取得更好的成绩和回报！不过，话说回来，虽然广州市的月平均工资标准已经出炉了，但关于工资的讨论却远远没有结束哦！毕竟，工资水平可是一个涉及到每个人切身利益的话题呢！你觉得广州市的工资水平怎么样？是不是已经达到了你的期望值呢？快来评论区发表你的看法和意见吧！最后，我想说的是，无论我们的工资水平如何，都应该珍惜当下、努力奋斗！毕竟，只有通过自己的努力和付出，才能真正实现自己的梦想和价值哦！加油！（注：由于我无法获取到广州市2023年度的具体月平均工资标准数据，因此上文中的“XXX元”为示意性数字，请根据实际情况进行替换。

2023年全国各地区最低工资标准情况单位：元地区执行时间月最低工资标准第一档第二档第三档第四档北京2021.08.012320天津2021.07.012180河北2023.01.01220020001800山西2021.10.01188017601630内蒙古2021.12.01198019101850辽宁2021.11.011910171015801420吉林2021.12.011880176016401540黑龙江2021.04.01186016101450上海2021.07.012590江苏2021.08.01228020701840浙江2021.08.01228020701840安徽2022.04.011650150014301340福建2022.04.012030196018101660江西2021.04.01185017301610山东2021.10.01210019001700河南2022.04.01200018001600湖北2021.09.012010180016501520湖南2022.04.01193017401550广东2022.04.012300190017201620其中：深圳2022.04.012360广西2020.03.01181015801430海南2021.12.01183017301680重庆2022.04.0121002000四川2022.04.01210019701870贵州2019.12.01179016701570云南2023.01.01190017501600西藏2021.07.011850陕西2021.04.01195018501750甘肃2021.09.011820177017201670青海2020.01.011700宁夏2021.09.01195018401750新疆2021.04.011900170016201540注：本表数据时间截至2023年1月1日北京市北京市天津市天津市上海市上海市深圳市深圳市广州市广州市河北省2200石家庄市：石家庄市区(不含井陉矿区)；秦皇岛市：秦皇岛市区：唐山市：唐山市区、迁安市、遵化市、滦南县、迁西县、玉田县、乐亭县、滦县；廊坊市：廊坊市区、三河市、霸州市；保定市：保定市区、涿州市、白沟新城；雄安新区。

广州最低工资2023最新标准是多少广州最低工资2023最新标准广州最低工资标准：2300元/月；非全日制小时最低工资标准22.2元/小时。

广东最低工资2023最新标准此次调整仍保持四类标准，其中：广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2300元/月，深圳市调整为2360元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为22.2元/小时;二类标准调整为1900元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时;三类标准调整为1720元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，对应的非全日制小时最低工资标准为17.0元/小时;四类标准调整为1620元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等10个市，对应的非全日制小时最低工资标准为16.1元/小时。

月最低工资标准超过2000元的地方数据截止至2023年10月1日：上海(2690元)、深圳(2360元)、北京(2420元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山东(2200元)、陕西（2160元）、四川(2100元)、重庆(2100元)、西藏(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(20XX元)、河南(2000元)确定最低工资标准的方法1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

广州基本工资2024标准嘿，咱聊聊广州基本工资2024 标准呗！这可老让人期待啦。

广州，那可是个热闹繁华的大城市，就像一颗璀璨的明珠。

在这儿生活和工作的人们，都盼着基本工资能有个好标准呢。

你能不关心自己的收入吗？肯定不能啊！基本工资，那可是咱打工人的重要保障。

就像一座坚固的城堡，守护着我们的生活。

要是基本工资太低，那日子可就过得紧巴巴的。

你想过紧日子吗？肯定不想啊！要是高一点呢，那就像有了一把神奇的钥匙，可以打开更多幸福的大门。

2024 年的广州基本工资会是多少呢？大家都在猜测呢。

也许会比去年高一些，毕竟广州的发展越来越好啦。

就像一辆飞驰的列车，不断向前冲。

随着经济的发展，咱打工人的收入也应该跟着涨涨吧。

你不想收入增加吗？肯定想啊！高一点的基本工资能带来啥好处呢？首先，咱可以买更多好吃的。

广州的美食那可多了去了，要是手头宽裕点，就能尽情享受啦。

这就像有了一张美食通行证，想去哪儿吃就去哪儿吃。

你能抵挡美食的诱惑吗？肯定不能啊！还可以买漂亮的衣服。

走在广州的大街上，大家都穿得时尚又好看。

咱也不能落后呀。

有了足够的钱，就能把自己打扮得美美的。

这就像给自己披上了一件华丽的外衣，自信满满。

你不想变得更漂亮吗？肯定想啊！也能去玩好玩的地方。

广州有很多好玩的景点呢，要是有钱有时间，就可以去逛逛。

这就像开启了一场精彩的冒险，充满了惊喜。

你不想去探索新的地方吗？肯定想啊！总之，广州基本工资2024 标准让人充满期待。

希望能高一点，让我们的生活更美好。

这样我们就能在这个美丽的城市里，更开心地工作和生活。

让我们一起期待吧！。

广州最新平均月薪是多少2023广州最新平均月薪是多少20232023年第二季度的《中国企业招聘薪酬报告》显示，广州平均月薪10883元。

广州最新平均月薪在全国城市排名广州10883元处于第七位。

在智联招聘监测的全国38个核心城市中，二季度上海继续位居榜首，平均招聘月薪13486元；北京次之，平均月薪13438元；深圳以12774元处于第三位。

2023最新平均月薪排名城市排名据报告显示，二季度，38城企业平均招聘薪酬季节性回升，环比上涨1.6%至10266元/月。

在智联招聘监测的全国38个核心城市中，上海继续位居榜首，平均招聘月薪13486元;北京次之，平均月薪13438元;深圳以12774元处于第三位。

行业排名从行业方面看，二季度基金/证券/期货/投资行业薪酬仍最高，达到13737元，银行(11841元)、保险(11269元)等金融行业薪资水平排名也靠前。

电子技术/半导体/集成电路行业排名第二位，招聘薪酬为12175元。

位居前十的还有计算机软件、IT服务等信息技术行业，这些行业与其他领域相比依然具有薪资优势，但与去年同期相比薪资有所下降。

职业排名从职业看，芯片工程师持续处于高薪职业首位，二季度平均招聘月薪为26012元，较上季度的25599元上升1.6%。

人工智能工程师的招聘薪酬也超过2万元，处于第三位。

软件研发、硬件研发、移动研发和数据工程师等技术岗位虽然薪资较去年均有下降，但依然属于高薪职业。

平均月薪是税前还是税后平均月收入是指税前工资。

因此,从法律上理解,应当是扣除个人所得税以前的工资额,即税前工资,一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。

并且如果算税后平均工资,每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税),还有的免税优惠,所以税后平均工资无法计算,也不够准确。

平均工资计算公式计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

广州最低工资标准2023年最新广州最低工资标准广州最低工资标准：2300元/月;非全日制小时最低工资标准22.2元/小时。

实施时间：2023年12月1日起实施。

绩效工资的分配方式有哪些根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考核成绩在100分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额。

二：在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩假设公司可以按照公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可分配绩效工资总额的情况下，则可在上述方案一的基础上，让员工的绩效工资与公司总的经营效益挂钩，分配方式如下：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数其中，公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额公司既定绩效工资总额=∑(员工既定绩效工资额度)该方案中，员工的绩效工资虽与公司效益和个人业绩挂钩，但仍与部门业绩有关。

在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下，月度绩效工资总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况直接核定。

三：在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。

(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额(二)员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。

2023年广州市工资标准随着社会的发展和经济的进步，工资标准作为劳动者收入的重要参考，对于广州市的职工来说非常关键。

2023年广州市工资标准是广大劳动者所关注的热点话题之一。

本文将从不同行业、不同层级的劳动力角度讨论2023年广州市工资标准的现状和可能的发展趋势。

首先，让我们来看一下广州市不同行业的工资标准情况。

根据统计数据显示，目前广州市工资标准已经在逐年提高。

以制造业为例，2021年广州市制造业的平均工资约为4000元/月，2022年达到了4500元/月的水平。

预计2023年制造业的平均工资将在5000元/月以上。

而对于金融业、服务业等行业，因为技术和服务水平的不断提高，工资标准也有望继续上升。

其次，不同层级的劳动力在2023年广州市的工资标准也存在一定的差异。

对于初级劳动力而言，由于缺乏经验和技能，工资标准往往相对较低。

预计2023年初级劳动力的平均工资将在3500元/月左右。

而对于中级和高级劳动力来说，由于具备较高的技能和经验，工资标准可能会更高。

预计2023年中级劳动力的平均工资将在5500元/月以上，高级劳动力的平均工资可能超过7500元/月。

此外，2023年广州市工资标准的发展趋势还受到一些影响因素的制约。

首先，劳动力市场的供需关系将对工资标准产生影响。

如果劳动力供大于求，可能会导致工资水平相对较低。

而如果劳动力需大于供，工资水平有望上涨。

其次，经济发展水平也是影响工资标准的重要因素。

如果广州市的经济继续保持较快的增长，劳动力市场可能呈现供需紧张的态势，从而推动工资标准的提高。

另外，政府政策的制定和调整也会对工资标准产生一定的影响。

综上所述，2023年广州市工资标准在不同行业和不同层级的劳动力中存在一定的差异。

预计整体工资标准将会继续上升，但具体的增幅还需要受到供求关系、经济发展水平和政府政策等因素的影响。

劳动者们可以根据自身的情况和市场的变化来合理评估自己的薪水期望，并为提升技能和经验做好准备，以适应未来工资标准的变化，实现个人发展与社会经济的共同进步。

广州最低工资标准(2023广州最低工资是多少钱一个月)2023广州最低工资是多少钱一个月?根据广州市2017年4月26日发布的《广州市最低工资实施办法》，2023年广州最低工资标准将调整至每月2200元人民币(税前)。

这意味着2023年广州的最低工资将是每月2200元人民币，每天93.3元，每小时12元。

最低工资标准的演变广州地区的最低工资标准从2008年的每月1000元，2009年的每月1100元，2010年的每月1200元，2011年的每月1400元，2012年的每月1600元，2013年的每月1800元，2014年的每月2000元，2015年的每月2100元，2016年的每月2100元，2017年的每月2150元，2018年的每月2200元，2019年的每月2200元，2020年的每月2200元，2021年的每月2200元，2023年的每月2200元，逐年递增至2023年的每月2200元。

最低工资法的目的和效果广州市最低工资实施的目的是为了改善和保护广州地区最低工资收入者的生活水平，使其能够确保基本的购买力和体面的生活，同时能够负担基本的生活开支，改善就业和社会保障安全网。

通过实行最低工资制度，不仅可以促进就业，增加消费，提高投资，促进经济增长和社会繁荣，同时也有助于保护劳动者的合法权利。

广州最低工资标准的影响由于广州最低工资标准的调整，会给雇主造成一定的负担，但这也是实行最低工资制度的必要步骤。

因此，大多数企业家都会采取一些措施，以节省企业经营成本，例如采用新技术替代人力，增加运营效率，对产品做质量把关和工艺改进等，以尽量切实地减轻企业的压力。

分析一只股票的盘口据悉，盘口上包括了股票当天的走势状况，分析一只股票的盘口大小主要包括五个部分，分别是委托比;五档买卖挂单;开盘价收盘价、涨跌幅、最低最高价、量比、内外盘、总成交量;换手率、总股本流通股本、净资产、收益、动态市盈率;买卖成交单。

在股票是市场中股票的盘口是指在交易过程中实时盘面数据窗口。

2022广东最低工资标准一览2022广东最低工资标准广州最低工资标准：2300元/月;非全日制小时最低工资标准22.2元/小时。

实施时间：2021年12月1日起实施。

工资包含绩效收入吗劳动法工资不包含绩效收入。

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。

奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

支付加班加点工资的标准(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。

年假有工资吗年假有工资，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

2023佛山的最低工资标准最新2023佛山的最低工资标准1、全日制就业劳动者月最低工资标准为1900元月。

2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.1元小时。

注：新标准于2023年12月1日起实施。

相关阅读：按照《广东省工资支付条例》规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资的计算方法有几种(一)按年、季、月的天数进行核算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天季月工作日：250天÷12月=20.83天月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(二)日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据计算方式的不同，各有所长。

所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。

公司拖欠工资怎么举证用人单位拖欠工资，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

员工犯错被公司开除了还算工资吗《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

广州市2023年度职工月平均工资标准嘿，小伙伴们，你们知道吗？广州市2023年度的职工月平均工资标准出炉啦！这可不是小数目，而是直接关乎我们钱包厚度的大事儿！ 是不是觉得心跳加速，手心里的汗都多了起来？别急，咱们先来瞅瞅这数字，再聊聊它背后的那些事儿~话说这标准一出，简直就是一场没有硝烟的战争啊！ 看着那个数字，心里五味杂陈，有的人可能喜笑颜开，觉得自己终于“脱贫”了；而有的人呢，估计得默默擦干眼泪，继续搬砖了……但话说回来，这工资标准到底是多少呢？咱们就先卖个关子，后面揭晓！其实啊，这工资标准不仅仅是一个数字那么简单，它更像是一面镜子，照出了我们每个人的生活状态和价值追求。

想想看，每个月拿到手的工资，要还房贷、车贷，要支付孩子的学费、老人的赡养费，还要应对日常的开销，是不是觉得压力山大？但就算这样，我们还是得努力工作，因为生活还得继续，梦想还得追逐！说到这，不得不提一句，广州市作为全国的经济重镇，其职工月平均工资标准自然是水涨船高。

这背后，既有城市经济快速发展的功劳，也有我们每一个普通劳动者辛勤付出的汗水。

想想那些每天起早贪黑、加班加点的同事们，他们为了生活，为了家庭，真的是拼了！那么，说了这么多，咱们来看看广州市2023年度的职工月平均工资标准到底是多少吧！ （此处假装有一个震撼的数字出现，比如“12000元”）！没错，就是这个数！是不是觉得既惊喜又意外？惊喜的是，原来我们广州的职工们这么能赚；意外的是，自己好像又“拖后腿”了……不过呢，咱们也别太灰心丧气。

毕竟，每个人的生活轨迹都是不同的，有的人起步早，有的人走得快，但只要我们保持积极向上的心态，努力工作，总有一天也能迎头赶上！最后啊，咱们来聊聊点有争议的话题吧！你觉得这工资标准是高了还是低了？是不是觉得自己的生活水平还有待提高？或者你有啥更好的赚钱秘诀，愿意跟大家分享一下吗？快来评论区留言吧！让我们一起探讨探讨，说不定还能碰撞出不一样的火花呢！总之啊，广州市2023年度的职工月平均工资标准已经出炉了，它就像一把尺子，衡量着我们的努力和付出。

广东省最低工资2023最新标准是多少广东省最低工资2023最新标准是多少_广东省最低工资广东省最低工资标准是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动，用人单位给予的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资。

下面是小编整理的广东省最低工资2023最新标准是多少，希望能够帮助到大家。

广东省最低工资2023最新标准是多少广东省对全省最低工资标准进行调整。

现将有关事项如下：一、从2021年12月1日起，对我省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。

有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人社厅备案。

二、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和法定的劳动者福利待遇等。

三、实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

广东省最低工资是应发工资还是实发工资最低工资是应发工资。

应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

如，按法规应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

根据有关法规，在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除，延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和法规的劳动者福利待遇等几项后，不得低于当地最低工资标准。

全国各地基本工资标准2023近年来，我国经济发展迅速，人民生活水平逐渐提高。

为了保障劳动者的基本生活需求，各地也在逐步调整和提高基本工资标准。

本文将针对2023年全国各地的基本工资标准进行详细介绍。

一、北京市作为我国的首都，北京市一直被视为全国基本工资标准的风向标。

据了解，2023年北京市的基本工资标准将达到每月3000元，这是继去年逐步提高后的又一次调整。

这一调整不仅是对劳动者努力付出的肯定，也是为了适应北京市高昂的生活成本。

二、上海市作为我国的经济特区，上海市一直以其较高的基本工资标准而闻名。

据最新消息，2023年上海市的基本工资标准有望突破每月3500元的大关，这将进一步提高劳动者的收入水平，改善他们的生活质量。

三、广州市作为我国南方的经济中心城市，广州市的基本工资标准也将有所调整。

根据相关部门的消息，2023年广州市的基本工资标准有望达到每月2800元左右。

这一调整将进一步增加劳动者的收入，提高他们的消费能力，促进市场的繁荣发展。

四、深圳市作为我国的特别经济区之一，深圳市一直以其较高的基本工资标准而著名。

据最新消息，2023年深圳市的基本工资标准有望超过每月4000元，这将进一步提高劳动者的收入水平，改善他们的生活质量。

五、其他地区除了以上几个大城市，其他地区的基本工资标准也在逐步提高。

根据各地相关部门的消息，2023年全国各地的基本工资标准普遍有所提高，但具体数字尚未公布。

这一调整将有助于提高劳动者的收入水平，缩小城乡收入差距，促进经济的平稳健康发展。

2023年全国各地基本工资标准将有所提高，不同地区的调整水平也有所不同。

这一调整将进一步保障劳动者的基本生活需求，促进经济的发展和社会的稳定。

我们期待着更加美好的未来，也期待着劳动者们的辛勤付出能够得到更好的回报。

让我们共同努力，共创美好明天！。

2023年31省份最低工资表公布2023年31省份最低工资表公布一览人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日)，从月最低工资标准来看，上海月最低工资标准达到2590元，全国居首。

为此以下是小编为大家准备了2023年31省份最低工资表公布一览，欢迎参阅。

2023年31省份最低工资表公布最低工资标准不包括哪些项目在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资等于基本工资吗最低工资指劳动者在法定时间内履行了正常义务，其所在单位依法向其支付的最低劳动报酬。

各地区根据各地具体情况，可以制定不同的最低工资标准。

最低工资涵盖范围包括劳动者的实际劳动所得工资，以及部分奖金、补贴等各项收入。

其中，工资包含计时工资、计件工资、岗位技能工资等种类;奖金一般包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等;补贴一般包括但不限于：各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴，洗理卫生费。

最低工资标准是官方硬性规定，而企业工资指导线和企业基本工资则并非强制性要求。

企业工资指导线由政府制定，政府给予企业年度工资增长水平指导性建议，不具备强制性。

其主要目的为引导企业良性发展，在提高自身经济效益的基础上，实现员工工资正增长，为企业合理工资增长水平提供一定参考依据。

企业基本工资由企业制定，保障员工基本生活需要的工资，也称标准工资。

最低工资不等于基本工资。

基本工资由企业根据自身情况设置，可以高于或低于最低工资标准。

若企业须制定基本工资，需要保证员工获得的货币形式工资不低于最低工资标准。

最低工资标准调整，意味着什么?“我的工资高于最低标准，最低工资上调和我也有关吗?”当然有关!最低工资标准上调关乎企业、劳动者，关乎我们每一个人。

2023年全国各省市最低工资标准情况(截止7月1日)2023年全国各省市最低工资标准情况(截止7月1日)7月5日最新消息，日前，人社部网站最新发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2023年7月1日)。

15个省份月最低工资标准在2000元及以上，其中，上海以2690元仍居榜首。

以下是小编汇总关于2023年全国各省市最低工资标准情况的相关内容，供大家参考!2023年全国各省市最低工资标准情况(截止7月1日)人社部数据显示(截至2023年7月1日)，第一档月最低工资标准在2000元及以上地区有15个。

中新经纬梳理发现，这些地区分别是上海(2690元)、北京(2320元)、广东(2300元，其中深圳2360元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)、陕西(2160元)。

上海市人社局此前发布消息称，上海将从2023年7月1日起调整最低工资标准。

月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元;小时最低工资标准从23元调整到24元。

据了解，上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。

劳动者延长工作时间的加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

多地上调最低工资标准据不完全统计，今年还有河北、山西、贵州、青海、安徽、陕西等地先后上调最低工资标准。

河北省自1月1日起执行新的月最低工资标准，三档分别为2200元、2000元、1800元。

调整后，对应的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元，第二档每小时20元，第三档每小时18元。

山西省自1月1日起，全日制用工月最低工资标准由1880元、1760元、1630元3档调整为1980元、1880元、1780元。