广州最低工资标准计算方法.doc

广州最低工资标准(2023广州最低工资是多少钱一个月)2023广州最低工资是多少钱一个月?根据广州市2017年4月26日发布的《广州市最低工资实施办法》，2023年广州最低工资标准将调整至每月2200元人民币(税前)。

这意味着2023年广州的最低工资将是每月2200元人民币，每天93.3元，每小时12元。

最低工资标准的演变广州地区的最低工资标准从2008年的每月1000元，2009年的每月1100元，2010年的每月1200元，2011年的每月1400元，2012年的每月1600元，2013年的每月1800元，2014年的每月2000元，2015年的每月2100元，2016年的每月2100元，2017年的每月2150元，2018年的每月2200元，2019年的每月2200元，2020年的每月2200元，2021年的每月2200元，2023年的每月2200元，逐年递增至2023年的每月2200元。

最低工资法的目的和效果广州市最低工资实施的目的是为了改善和保护广州地区最低工资收入者的生活水平，使其能够确保基本的购买力和体面的生活，同时能够负担基本的生活开支，改善就业和社会保障安全网。

通过实行最低工资制度，不仅可以促进就业，增加消费，提高投资，促进经济增长和社会繁荣，同时也有助于保护劳动者的合法权利。

广州最低工资标准的影响由于广州最低工资标准的调整，会给雇主造成一定的负担，但这也是实行最低工资制度的必要步骤。

因此，大多数企业家都会采取一些措施，以节省企业经营成本，例如采用新技术替代人力，增加运营效率，对产品做质量把关和工艺改进等，以尽量切实地减轻企业的压力。

分析一只股票的盘口据悉，盘口上包括了股票当天的走势状况，分析一只股票的盘口大小主要包括五个部分，分别是委托比;五档买卖挂单;开盘价收盘价、涨跌幅、最低最高价、量比、内外盘、总成交量;换手率、总股本流通股本、净资产、收益、动态市盈率;买卖成交单。

在股票是市场中股票的盘口是指在交易过程中实时盘面数据窗口。

广州的最低工资标准广州作为中国经济发达城市之一，其最低工资标准一直备受关注。

最低工资标准是指政府规定的最低工资水平，是保障劳动者基本生活需要的重要制度安排。

广州的最低工资标准不仅关乎劳动者的切身利益，也反映了城市经济发展水平和社会公平正义的表现。

因此，了解广州的最低工资标准对于劳动者、企业和社会都具有重要意义。

首先，我们来看一下广州最低工资标准的具体情况。

根据广州市人民政府发布的相关文件，自2021年7月1日起，广州市的最低工资标准为每小时21.5元，每月2100元。

其中，最低工资标准包括基本工资和绩效工资两部分，基本工资占比不得低于60%。

此外，广州市还规定了不同行业、不同岗位的最低工资标准，以保障不同劳动者的权益。

其次，我们需要了解广州最低工资标准的调整机制。

广州市政府规定，最低工资标准每两年至少调整一次，调整时应当充分考虑城市居民消费价格指数、社会平均工资水平等因素。

这一调整机制保障了最低工资标准与城市经济发展水平和居民生活水平相适应，有效保障了劳动者的合法权益。

再者，我们需要关注广州最低工资标准对于劳动者和企业的影响。

一方面，最低工资标准的提高可以有效保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活水平，增强其生活安全感和幸福感。

另一方面，企业在执行最低工资标准时也需要充分考虑自身经营状况，确保员工的基本工资待遇，同时也要合理安排企业的经营发展。

最后，我们需要思考如何进一步完善广州的最低工资标准制度。

一方面，广州市政府可以加强对最低工资标准的监督和执行力度，确保所有用人单位按规定支付最低工资标准，不得低于最低工资标准。

另一方面，可以进一步细化不同行业、不同岗位的最低工资标准，更好地满足不同劳动者的需求，提高最低工资标准的精准度和针对性。

总之，广州的最低工资标准是保障劳动者权益、促进社会公平正义的重要制度安排，对于劳动者、企业和整个社会都具有重要意义。

我们需要关注最低工资标准的具体情况和调整机制，同时也需要思考如何进一步完善最低工资标准制度，更好地保障劳动者的合法权益，促进城市经济和社会的可持续发展。

广州正式执行最低工资新标准5月1日起，广东最低工资标准正式实施，由每月1300元提高为1550元。

和以往不同，广州最低工资标准今年首次实现大一统，花都、番禺、南沙、从化、增城的最低工资标准和广州市区一致。

而之前，这5个区（市）的最低工资标准相对较低。

如2011年，广州市区的最低工资标准为每月1300元，但上述五区（市）则为1100元。

与此同时，《广东省劳动保障监察条例》也于5月1日正式施行。

广东省人社厅劳动监察局提醒用人单位，5月1日后，用人单位支付劳动者工资若低于新调整的最低工资标准，经责令补足差额用人单位逾期仍不支付的，将面临按照应付金额50%以上一倍以下的加付赔偿金责任。

用人单位须进一步规范工资支付等台账管理《条例》要求，台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。

接收实习、见习人员的，还应当单独建立报酬、补助、补贴的发放情况等相应的管理台账。

用人单位未建立、保存相关台账，或者伪造相关台账的，将处以二千元以上二万元以下的罚款。

用人单位发生欠薪或将很难获得银行贷款《条例》第十九条规定，“有关行政部门审查用人单位承接投资、参加政府采购等申请时，应当将用人单位三年内是否存在劳动保障违法记录作为参考。

”第二十条规定，“人力资源社会保障行政部门应当按照规定及时将依法生效法律文书确认的用人单位劳动保障违法信息告知中国人民银行当地分支机构，并由其录入中国人民银行企业信用信息基础数据库。

”用人单位违法信息将作为银行审办信贷业务的重要依据，今后有欠薪的用人单位将很难获得银行贷款。

用人单位不得任意扣减工资《条例》要求，用人单位未在5月1日前及时修改完善相关规章制度，仍然有罚款和任意扣减工资等内容的，将责令改正，给予警告。

实际实施了罚款或者任意扣减工资的，将责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

最低⼯资应该怎么算⼯作⽇加班：⼩时加班⼯资标准等于劳动合同规定的⽉⼯资标准除以(⽉计薪天数21、75乘以8⼩时)乘以50%。

休息⽇加班：⼩时加班⼯资标准等于劳动合同规定的⽉⼯资标准除以(⽉计薪天数21、75乘以8⼩时)乘以200%。

国家规定是为了保障劳动者的基本⽣活要求，⽤⼈单位⽀付职⼯劳动报酬不得低于。

那么最低⼯资应该怎么算呢？请阅读由⼩编为您带来的相关知识。

⼀、确定最低⼯资标准应考虑的因素确定最低⼯资标准⼀般考虑城镇居民⽣活费⽤⽀出、职⼯个⼈缴纳费、、职⼯平均、失业率、经济发展⽔平等因素。

可⽤公式表⽰为：M=f(C、S、A、U、E、a)M最低⼯资标准;C城镇居民⼈均⽣活费⽤;S职⼯个⼈缴纳社会保险费、住房公积⾦;A职⼯平均⼯资;U失业率;E经济发展⽔平;a调整因素。

⼆、确定最低⼯资标准的通⽤⽅法1.⽐重法即根据城镇居民家计调查资料，确定⼀定⽐例的最低⼈均收⼊户为贫困户，统计出贫困户的⼈均⽣活费⽤⽀出⽔平，乘以每⼀就业者的系数，再加上⼀个调整数。

2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准⾷物谱及标准⾷物摄取量，结合标准⾷物的市场价格，计算出最低⾷物⽀出标准，除以恩格尔系数，得出最低⽣活费⽤标准，再乘以每⼀就业者的赡养系数，再加上⼀个调整数。

以上⽅法计算出⽉最低⼯资标准后，再考虑职⼯个⼈缴纳社会保险费、住房公积⾦、职⼯平均⼯资⽔平、社会救济⾦和标准、就业状况、经济发展⽔平等进⾏必要的修正。

举例：某地区最低收⼊组⼈均每⽉⽣活费⽀出为210元，每⼀就业者赡养系数为1.87，最低⾷物费⽤为127元，恩格尔系数为0.604，平均⼯资为900元。

1.按⽐重法计算得出该地区⽉最低⼯资标准为：⽉最低⼯资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1)2.按恩格尔系数法计算得出该地区⽉最低⼯资标准为：⽉最低⼯资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个⼈缴纳养⽼、失业、费和住房公积⾦等费⽤。

XX广州根本工资标准计算方法劳动者根本工资是根据约定或国家及企业规定的工资标准计算的工资。

也称标准工资。

在一般情况下，根本工资是职工劳动报酬的主要局部。

那么广州的根本工资要如何计算呢？了一些xx广州根本工资标准，有的亲可以来阅读一下!工资标准与企业工资指导线类似，均可视为区域经济的风向标。

此前xx年11月，广东省曾公布xx年企业工资指导线：工资增长基准线为8.5% ;上线为12.5%，下线为零增长或负增长。

在过去十余年间，广东省企业工资指导线“下线为零增长或负增长”的情况，仅在全球爆发金融危机的xx年出现过。

1、第一类标准：广州市，最低月工资标准1895元/月，小时最低工资标准为18.3元/小时;2、第二类标准：最低月工资标准1510元/月，小时最低工资标准为14.4元/小时。

执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，其中珠海在此标准的根底上上调到1650元/月、15.8元/小时。

3、第三类标准：最低月工资标准1350元/月，小时最低工资标准为13.3元/小时。

执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市。

4、第四类标准：最低月工资标准1210元/月，小时最低工资标准为12元/小时，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市。

除此之外:以下各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：(一)延长工作时间的加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。

主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动平安卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、方案生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

根本工资制度,是关于如何确定根本工资的制度,亦即确定根本工资的规那么的总和。

2019年广东省各地最低工资标准
1、广州市
标准为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;
2、珠海、佛山、东莞、中山市
标准为1510元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;
3、汕头、惠州、江门、肇庆市
标准为1350元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;
4、韶关、河源、梅州等十一市
标准1210元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

二、最低工资不包含
下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、延长法定工作时间的工资。

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的
津贴。

3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

1 / 1。

广州五险一金最低标准专家提醒，社保与公积金缴费是按年度计算的，五险一金缴费基数选定后，在同一年度内不再变更。

以社保为例：通常，社会保险缴费年度为当年的7月1日至次年的6月30日。

如：2022年度的社会保险缴费年度为2022年7月1日至2022年6月30日，而不是自然年度的2022年1月1日至12月31日。

1、2022年度广州社保缴费基数及比例(一)社保缴费比例养老保险：单位，12%，个人8%医疗保险：单位，8%，个人2%，还有12.45元/月的大病保险失业保险：单位：1.5%，个人0.5%工伤保险：单位：0.5%，个人不用缴费生育保险：单位：0.85%，个人不用缴费用(二)社保缴费基数从2022年7月1日起，以2022年全省在岗职工月平均工资计算社会保险待遇和征收相关的缴费标准。

2022年全省在岗职工月平均工资4215元;2022年广州市在岗职工月平均工资5313元，从2022年7月1日起调整2022年度社会保险费缴费基数上下限。

调整后，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从11289元调至12645元;下限从2258元调至2529元。

城镇个体工商户和灵活就业人员参加养老保险缴费基数可在全省上年度在岗职工月平均工资的60%至300%范围内，根据本人实际收入状况和经济承受能力自行选择。

缴费基数选定后，在同一社保年度内不再变更。

城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限从14367元调至15939元。

城镇职工基本医疗保险、生育保险的缴费基数下限从2873元调至3188元。

工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1550元。

城镇灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数按上年度广州市在岗职工月平均工资，即5313元。

关于调整广州市企业职工最低工资标准的通知（2008）
穗府［2008］5号
各区、县级市人民政府，市政府各部门、各直属机构：
根据省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函［2008］21号)，现就调整本市企业职工最低工资标准的有关事项通知如下：
一、本市(除花都区、番禺区、从化市、增城市外)企业职工最低工资标准调整为860元/月，小时最低工资标准为4.94元/小时；非全日制职工小时最低工资标准为8.3元/小时。

二、花都区、番禺区、从化市、增城市企业职工最低工资标准调整为770元/月，小时最低工资标准为4.43元/小时；非全日制职工小时最低工资标准为7.4元/小时。

三、调整后的企业职工最低工资标准，从2008年4月1日起执行。

广州市人民政府
二○○八年三月二十三日
颁布日期：2008-3-23
执行日期：2008-4-1。

4月1日起执行的广东湖南最低工资标准2014年4月1日起执行的广东\\湖南最低工资标准广东上一次调整最低工资标准是2006年9月1日，标准为一类780元/月，二类690元/月，三类600元/月，四类500元/月，五类450元/月。

08年4月1日起执行的广东最低工资标准一类860元/月,折算的小时标准4.94元/小时;非全日制职工小时最低工资标准8.3元/小时广州二类770元/月,折算的小时标准4.43元/小时;非全日制职工小时最低工资标准7.4元/小时珠海、佛山、东莞、中山三类670元/月,折算的`小时标准3.85元/小时;非全日制职工小时最低工资标准6.5元/小时汕头、惠州、江门四类580元/月,折算的小时标准3.33元/小时;非全日制职工小时最低工资标准5.6元/小时韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮。

五类530元/月,折算的小时标准3.05元/小时;非全日制职工小时最低工资标准5.1元/小时执行四类市的部分县(县级市)2008年湖南省最低工资标准第一档：最低工资标准665元/月、非全日制用工小时最低工资标准7.5元长沙市区、长沙经济技术开发区第一档：最低工资标准610元/月、非全日制用工小时最低工资标准7.0元株洲市区、湘潭市区、郴州市北湖区、苏仙区、资兴市、张家界市第二档：最低工资标准580元/月、非全日制用工小时最低工资标准6.5元湘潭市各县市、衡阳市市区、岳阳市市区、邵阳市市区、常德市市区、郴州市桂阳、永兴、临武、嘉禾、娄底市市区、冷水江市、湘西自治州第三档：最低工资标准560元/月、非全日制用工小时最低工资标准6.0元长沙市各县、株洲市各县市、岳阳市各县市、邵阳市各县市、益阳市市区、郴州市桂东、汝城、安仁、宜章、娄底市涟源市、新化县、双峰县第四档：最低工资标准530元/月、非全日制用工小时最低工资标准5.5元衡阳市各县市、常德市各县市、永州市市区、怀化市市区。

广州市20‎11年最低‎工资标准关于调整广‎州市企业职‎工最低工资‎标准的通知‎穗人社发〔2011〕17号各区、县级市人力‎资源社会保‎障局（人事局、劳动保障局‎），各主管局（集团公司），各有关单位‎：根据省人民‎政府《关于调整广‎东省企业职‎工最低工资‎标准的通知‎》（粤府函〔2011〕15号），经市政府同‎意，广州市企业‎职工最低工‎资标准和非‎全日制职工‎小时最低工‎资标准从2‎011年3‎月1日起进‎行调整，现就有关事‎项通知如下‎，请遵照执行‎。

一、本市（花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市除外‎）企业职工最‎低工资标准‎调整为13‎00元/月，小时最低工‎资标准为7‎.47元／小时；非全日制职‎工小时最低‎工资标准调‎整为12.5元/小时。

二、花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市企业‎职工最低工‎资标准调整‎为1100‎元/月，小时最低工‎资标准为6‎.32元/小时；非全日制职‎工小时最低‎工资标准调‎整为10.5元/小时。

三、生产经营正‎常、经济效益持‎续增长的用‎人单位，原则上不得‎以最低工资‎标准支付劳‎动者在法定‎工作时间内‎提供正常劳‎动的工资；因生产经营‎困难确须以‎最低工资标‎准支付全体‎劳动者或部‎分岗位劳动‎者正常工作‎时间工资的‎用人单位，应当经工会‎或职工代表‎大会（或全体职工‎大会）讨论同意。

四、本市（花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市除外‎）企业离岗退‎养人员离岗‎退养费、待岗人员待‎岗生活费最‎低保障线调‎整为104‎0元/月。

五、各用人单位‎应当及时向‎本单位劳动‎者公示所在‎地区201‎1年企业职‎工最低工资‎标准。

六、各级劳动保‎障监察部门‎要通过多种‎方式加强对‎用人单位执‎行最低工资‎制度情况的‎执法监察，严肃查处用‎人单位违反‎加班工资支‎付规定和变‎相违反最低‎工资规定的‎行为，切实保障职‎工的合法权‎益。

广州市人力‎资源和社会‎保障局二○一一年二月‎二十八日。

广州最低工资标准2023年最新广州最低工资标准广州最低工资标准：2300元/月;非全日制小时最低工资标准22.2元/小时。

实施时间：2023年12月1日起实施。

绩效工资的分配方式有哪些根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考核成绩在100分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额。

二：在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩假设公司可以按照公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可分配绩效工资总额的情况下，则可在上述方案一的基础上，让员工的绩效工资与公司总的经营效益挂钩，分配方式如下：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数其中，公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额公司既定绩效工资总额=∑(员工既定绩效工资额度)该方案中，员工的绩效工资虽与公司效益和个人业绩挂钩，但仍与部门业绩有关。

在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下，月度绩效工资总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况直接核定。

三：在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。

(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额(二)员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。

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广州的最低工资标准广州作为中国经济发达城市之一，其最低工资标准一直备受关注。

最低工资标准是指政府规定的全职劳动者在正常工作时间内应当获得的最低工资报酬，是保障劳动者基本生活需要的重要制度安排。

广州的最低工资标准受到了政府政策、经济发展、社会保障等多方面因素的影响，下面将对广州的最低工资标准进行详细介绍。

首先，广州的最低工资标准是由政府根据《最低工资条例》等相关法律法规制定的。

根据广州市人民政府发布的文件，广州市的最低工资标准分为不同档次，包括城区最低工资标准和非城区最低工资标准。

城区最低工资标准一般较高，适用于城区的企事业单位和其他经济组织，而非城区最低工资标准适用于非城区的企事业单位和其他经济组织。

此外，广州还根据不同行业、不同岗位划分了不同的最低工资标准，以更好地保障劳动者的权益。

其次，广州的最低工资标准受到经济发展水平的影响。

作为中国南方经济中心城市之一，广州的经济水平一直居高不下。

随着城市经济的不断发展，劳动力市场供求关系的变化，广州的最低工资标准也在不断调整。

政府会根据当地的经济发展水平、物价水平、就业形势等因素进行评估，适时地对最低工资标准进行调整，以适应当地的经济发展需求。

再次，广州的最低工资标准还受到社会保障政策的影响。

随着社会保障制度的不断完善，广州的最低工资标准也在不断提高。

政府通过建立最低工资标准制度，旨在保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活水平，促进社会公平公正。

同时，也能够推动企业提高劳动生产率，促进经济的持续健康发展。

综上所述，广州的最低工资标准是一个综合性的制度安排，受到政府政策、经济发展、社会保障等多方面因素的影响。

政府会根据当地的实际情况，适时地对最低工资标准进行调整，以保障劳动者的基本权益。

广州将继续致力于完善最低工资标准制度，促进经济和社会的持续健康发展，为劳动者营造更加公平和有利的就业环境。

2021广州劳动法对底薪的规定劳动法对底薪的规定是广州劳动法的重点构成部分。

下面是为大家带来的20xx广州劳动法底薪，相信对你会有帮助的。

20xx广州劳动法底薪广东省(不含深圳市)于20xx年5月发布的最低工资标准分四类：其中一类地区是广州，月最低工资标准为1895元/月;二类地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市，月最低工资标准为1510元/月;三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市，月最低工资标准为1350元/月;其余地区为四类地区，月最低工资标准为1210元/月。

20xx其他地区劳动法底薪变动情况23地上调最低工资标准贵州、江西近日宣布将于10月1日起上调最低工资标准，其中，贵州一类地区月最低工资标准上调为1600元/月，非全日制小时最低工资标准为17元/小时;江西一类区域月最低工资标准上调为1530元/月，非全日制用工15.3元/小时。

此外，浙江宣布将于11月1日起上调最低工资标准，其中，月最低工资标准调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。

随着上述三个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入20xx年以来，全国已有湖南、海南、西藏、广西、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、广东、甘肃、山西、四川、内蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、贵州、江西、浙江等23个地区先后宣布提高最低工资标准。

调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、20xx 元，最低工资标准超过20xx元大关。

而小时最低工资标准最高的依然是北京，达到18.7元。

上调地区数量已超去年观察可见，虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的地区却有所增加，数量已经大大超过了去年全年。

人社部的数据显示，20xx年全国共有19个地区调整了最低工资标准。

除了上述调整的地区，安徽、江苏等地均已表示下半年将适时适度调整最低工资标准。

广州市劳动和社会保障局转发市政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广州市劳动和社会保障局转发市政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知（穗劳社工资〔2008〕2号）各区、县级市劳动保障局，各主管局（集团公司），各有关单位：现将市人民政府《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》（穗府〔2008〕5号）转发给你们，并提出如下意见，请一并贯彻执行：一、本市（除花都区、番禺区、从化市、增城市外）企业职工最低工资标准由780元/月调整为860元/月，小时最低工资标准为4.94元／小时；非全日制职工小时最低工资标准由7.5元/小时调整为8.3元/小时。

二、花都区、番禺区、从化市、增城市企业职工最低工资标准由690元/月调整为770元/月，小时最低工资标准为4.43元/小时；非全日制职工小时最低工资标准由6.6元/小时调整为7.4元/小时。

三、调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，从2008年4月1日起执行。

四、各用人单位应当向本单位劳动者公示所在地区2008年企业职工最低工资标准。

五、对于生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资为标准支付劳动者在正常工作时间内提供劳动的工资；因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地劳动保障部门备案。

六、各级劳动保障监察部门要加大对企业公示最低工资标准以及工资支付的监察执法力度，并重点查处用人单位通过延长工作时间、提高劳动定额、降低计件单价等变相违反最低工资规定的行为，切实保障职工的合法权益。

广州最低工资标准广州作为中国经济发达城市之一，拥有着繁荣的经济和发达的产业。

然而，在城市的发展背后，也存在着一些社会问题，比如低工资标准。

作为劳动者的一部分，我们需要关注并了解广州的最低工资标准，以便维护自身的合法权益。

根据广州市政府发布的相关文件，广州市的最低工资标准分为不同档次，分别是城区、番禺、花都、增城和从化。

其中，城区的最低工资标准最高，而从化的最低工资标准最低。

具体标准如下：城区，2021年1月1日起，小时最低工资标准为24元，月最低工资标准为2120元。

番禺，2021年1月1日起，小时最低工资标准为22元，月最低工资标准为1940元。

花都，2021年1月1日起，小时最低工资标准为20元，月最低工资标准为1760元。

增城，2021年1月1日起，小时最低工资标准为20元，月最低工资标准为1760元。

从化，2021年1月1日起，小时最低工资标准为20元，月最低工资标准为1760元。

这些最低工资标准的发布，旨在保障劳动者的基本生活需求，确保他们能够获得合理的报酬。

然而，实际情况中，一些劳动者可能并未获得应有的工资标准，或者存在着拖欠工资、非法用工等问题。

因此，我们需要加强对最低工资标准的宣传和监督，确保劳动者的权益得到保障。

除了政府的相关政策外，企业也应该积极履行社会责任，合理设置工资标准，保障员工的合法权益。

企业作为社会经济的一部分，应该以更加开放和包容的心态，对待员工的工资问题，不仅要满足最低工资标准，更要关注员工的实际生活情况，给予他们更多的关怀和支持。

在日常生活中，我们也可以从自身做起，关注身边的劳动者，帮助他们维护自身的权益。

比如，如果发现身边的劳动者存在着工资被拖欠的情况，我们可以帮助他们寻求法律援助，维护自身的合法权益。

总之，广州的最低工资标准是社会关注的焦点之一，我们需要加强对最低工资标准的宣传和监督，确保劳动者的合法权益得到保障。

政府、企业和个人都应该共同努力，为劳动者创造一个公平、合理的工作环境，让每个劳动者都能够获得应有的报酬，过上体面的生活。

2022⼴东省最低⼯资标准是多少为保障劳动者获得⾜额劳动报酬的权利，我国建⽴了最低⼯资保障制度，劳动都所获得的劳动报酬不得低于国家规定的最低标准，低于最低标准可以要求补⾜，那么⼴东省最低⼯资标准是多少，店铺⼩编整理了相关法律知识，供⼤家学习参考。

2022⼴东省最低⼯资标准是多少⼀、⼴东省最低⼯资标准⽬前⼴东省的最低⼯资标准还尚未调整，⽬前执⾏的依旧是2015年的标准。

《⼴东省劳动保障监察条例》(下称《条例》)新调整的最低⼯资标准开始执⾏。

第⼀类地区是⼴州市，调整后⽉最低⼯资标准为1550元，⼩时⼯资为15元； 第⼆类地区，佛⼭、东莞、中⼭三市，调整后⽉最低⼯资标准为1310元，⼩时⼯资为12.5元；珠海市在省标准的基础上⾃⾏提⾼到⽉最低⼯资标准1380元，⼩时⼯资标准13.2元； 第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后⽉最低⼯资标准为1130元，⼩时⼯资为11.1元； 第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮⼗⼀市，调整后⽉最低⼯资标准为1010元，⼩时⼯资为10元。

⽤⼈单位如果要做到合法⽤⼯，必须进⼀步规范⼯资⽀付等台账管理。

台账要列明⼯资报酬组成、⽀付⽇期、⽀付周期、⽀付对象姓名、⼯作时间，以及应发⼯资项⽬和数额，代扣、代缴、扣除项⽬和数额，实发⼯资数额，银⾏代发⼯资凭证或者劳动者签名等内容。

接收实习、见习⼈员的，还应当单独建⽴报酬、补助、补贴的发放情况等相应的管理台账。

⼴东的⽤⼈单位发⽣⽋薪，将影响其承接投资、申请参加政府采购，以及获得银⾏商业贷款等。

⽤⼈单位违法信息将作为银⾏审办信贷业务的重要依据，今后有⽋薪的⽤⼈单位将很难获得银⾏贷款。

对于⽤⼈单位⽋薪数额较⼤，涉嫌犯罪的，将移送公安机关追究刑事责任。

⽉不低于300元标准，依据边远程度和⼯作量，实⾏差别化班主任津贴和寄宿制学校双岗教师岗位补助。

综合上⾯的介绍，⼴东省最低⼯资标准仍执⾏2015年标准。