江苏自考本科招聘管理试题

招聘管理05962-14-07真题含答案2014年7月江苏省高等教育自学考试05962招聘管理单项选择题(每小题1分共25分在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。

1.在招聘管理的构成要素中,信息的传播载体称为(A招聘主体B.招聘载体C.招聘对象D招聘途径2.在招聘过程中,把招聘的岗位、需求人数、需人员的资格条件,招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理的()A.公开原则B.合法性原则C.真实性原则D.全面性原则3.企业通过外部特征和经营实力表现出来的被消费者和公众所认同的企业总体印象,称为()A.企业绩效B企业文化C.企业政策D企业形象4.按照人力资源规划的性质,具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划,称为()A战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.稳定性人力资源规划D.不稳定性人力资源规划5.人力资源规划流程的首要步骤为()A战略制定B.环境分析C规划制定D效果评估6.一个销售人员一般年销售额为10万元,而过去两年企业的销售额为100万元,企业为此雇佣了10名销售人员,假设明年企业需要将销售额增加到200万元,如果销售收入、销售人员之间的比率不变,明年需要增加的销售人员为(A.5人B.6人C.8人D.10人7.根据企业管理的需要,集中每个人员的工作适合度、技术等级和潜力等方面的信息,为人事决策提供可靠的信息,此种人力资源供给预测称为(A.档案资料分析法B技能清单法C.管理人员接替图D马尔科夫分析法8.用观察法进行岗位分析的过程中,适用于周期长且有规律性的工作的方法是（）A.直接观察法B.间接观察法C阶段观察法D工作参与法9在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()A职位分析问卷法B.关键事件技术法C扩展关键事件技术法D指导线导向岗位分析法10.在岗位说明书中,列出所要完成的工作任务,职位责任、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等,称为()A.工作标识B.工作综述C.工作权限D工作活动和程序11.在胜任力冰山模型中,掌握和运用专门技术的能力,称为()A.技能B社会角色C知识D.自我认知12.招聘总费用/需招聘的总人数=(A.招聘计划B.招聘成本C.招聘预算D.招聘信度13.某企业需招聘2名部门经理,招募时有20人应聘,则应聘率为(A.1/5B.1/10C.1/20D.1/3014.在招聘预算中,主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出,属于()A.内部预算B外部预算C.直接预算D.间接预算15.招聘渠道的选择应符合现实情况,具有可操作性,这体现了招聘渠道的()A.目的性B.可靠性C现实性D.可行性16.在人员甄选测试中,价值观测验所依据的理论是斯普兰格的()A.人格理论B.选择理论C.满意理论D.偏好理论17.在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有()A.间接性B.双向性C.直接性D.主观性18.不同的管理技能适用不同的测评方法,其中分析判断能力的最佳测评方法为()A案例分析B.笔试测试C投射测验D.公文处理19.面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测,进而做出招聘与否的决定,这种面试方式称。

招聘管理自考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 招聘管理中，以下哪项不是招聘流程的一部分？A. 职位分析B. 发布招聘广告C. 员工培训D. 面试筛选答案：C2. 在招聘过程中，以下哪项是评估候选人的关键因素？A. 工作经验B. 学历背景C. 个人兴趣D. 所有选项都是答案：D3. 以下哪项不是有效的招聘渠道？A. 社交媒体B. 校园招聘C. 内部推荐D. 报纸广告答案：D4. 招聘中的“STAR”法则指的是什么？A. Situation, Task, Action, ResultB. Skills, Training, Abilities, ResultsC. Strategy, Tactics, Action, ResultsD. Structure, Team, Activity, Result答案：A5. 以下哪项不是面试中常见的问题类型？A. 行为问题B. 情境问题C. 技术问题D. 个人隐私问题答案：D二、简答题（每题10分，共30分）6. 请简述招聘过程中的职位分析的重要性。

答案：职位分析是招聘流程的第一步，它有助于明确职位的职责、要求和目标，确保招聘广告的准确性，吸引合适的候选人，并为面试和评估提供标准。

7. 描述在面试过程中如何评估候选人的团队合作能力。

答案：可以通过提问候选人过去在团队环境中的工作经历，询问他们如何处理团队冲突，以及他们如何与不同背景的团队成员协作。

此外，可以设置团队模拟活动，观察候选人在实际团队环境中的表现。

8. 解释“内部推荐”在招聘中的优势。

答案：内部推荐可以节省招聘成本和时间，提高招聘效率。

员工对公司文化和工作环境有深入了解，能够推荐符合公司价值观和要求的候选人。

此外，内部推荐还可以增强员工的归属感和参与感。

三、案例分析题（每题25分，共50分）9. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司需要招聘一名市场营销经理。

请根据以下信息，制定一份招聘计划。

招聘管理自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 招聘管理中，以下哪项不是招聘的基本原则？A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 保密性答案：B2. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的选拔方法？A. 面试B. 笔试C. 背景调查D. 星座匹配答案：D3. 招聘广告中，以下哪项信息是必须包含的？A. 薪资待遇B. 工作地点C. 学历要求D. 所有选项答案：D4. 以下哪项不是招聘流程中的步骤？A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. 进行培训D. 面试答案：C5. 根据劳动法规定，以下哪项是招聘过程中的禁止行为？A. 询问应聘者的工作经验B. 询问应聘者的健康状况C. 询问应聘者的婚姻状况D. 询问应聘者的教育背景答案：C6. 在招聘过程中，以下哪项是有效的评估应聘者的方法？A. 让应聘者进行角色扮演B. 让应聘者参加团队建设活动C. 让应聘者进行心理测试D. 所有选项答案：D7. 以下哪项不是招聘管理中常用的评估工具？A. 能力测试B. 性格测试C. 星座分析D. 技能测试答案：C8. 招聘管理中，以下哪项不是有效的面试技巧？A. 保持中立B. 倾听应聘者的回答C. 让应聘者主导面试D. 记录应聘者的关键信息答案：C9. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的简历筛选标准？A. 相关工作经验B. 教育背景C. 兴趣爱好D. 技能证书答案：C10. 以下哪项不是招聘管理中常用的人才库管理方法？A. 建立人才库B. 定期更新人才库信息C. 忽略人才库信息D. 分类管理人才库答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 在招聘管理中，以下哪些因素会影响招聘效果？A. 招聘渠道的选择B. 招聘信息的准确性C. 招聘流程的合理性D. 招聘人员的专业性答案：ABCD2. 以下哪些措施可以提高招聘的效率？A. 使用在线招聘平台B. 建立内部推荐机制C. 定期举办招聘会D. 建立人才库答案：ABCD3. 在招聘过程中，以下哪些行为是符合职业操守的？A. 公平对待所有应聘者B. 保护应聘者的隐私C. 及时通知应聘者面试结果D. 避免对应聘者进行歧视答案：ABCD4. 以下哪些因素会影响应聘者的面试表现？A. 面试环境B. 面试官的态度C. 面试问题的难度D. 应聘者的准备程度答案：ABCD5. 在招聘管理中，以下哪些措施可以提高员工的留存率？A. 提供有竞争力的薪酬B. 提供职业发展机会C. 建立良好的企业文化D. 提供员工培训答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述招聘管理中，如何确保招聘信息的准确性和有效性？答案：确保招聘信息的准确性和有效性，可以通过以下步骤实现：首先，明确岗位要求和职责；其次，与相关部门沟通确认；再次，使用专业的招聘平台发布；最后，定期更新招聘信息。

招聘管理自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 招聘管理中，以下哪项不是招聘的基本流程？A. 招聘需求分析B. 招聘信息发布C. 员工培训D. 招聘评估答案：C2. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的招聘渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部推荐D. 社交媒体广告答案：D3. 以下哪项不是面试中常用的提问技巧？A. 开放式问题B. 封闭式问题C. 假设性问题D. 重复性问题答案：D4. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的筛选简历的方法？A. 关键词筛选B. 教育背景筛选C. 工作经验筛选D. 星座匹配筛选答案：D5. 以下哪项不是有效的员工评估方法？A. 360度反馈B. 绩效评估C. 性格测试D. 星座分析答案：D6. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的员工激励措施？A. 提供有竞争力的薪酬B. 提供职业发展机会C. 提供舒适的工作环境D. 提供星座匹配服务答案：D7. 以下哪项不是有效的员工保留策略？A. 提供培训和发展机会B. 提供有竞争力的薪酬C. 提供良好的工作生活平衡D. 提供星座匹配服务答案：D8. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的面试准备？A. 了解公司文化B. 准备个人简历C. 了解面试流程D. 了解星座运势答案：D9. 以下哪项不是有效的员工入职培训内容？A. 公司文化介绍B. 工作流程介绍C. 团队建设活动D. 星座运势分析答案：D10. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的招聘评估指标？A. 招聘周期B. 招聘成本C. 员工满意度D. 星座匹配度答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 招聘管理中，以下哪些因素会影响招聘效果？A. 招聘渠道的选择B. 招聘信息的准确性C. 招聘流程的合理性D. 招聘人员的专业性答案：ABCD12. 在招聘过程中，以下哪些因素会影响候选人的面试表现？A. 面试环境B. 面试准备C. 面试技巧D. 星座匹配度答案：ABC13. 在招聘过程中，以下哪些因素会影响员工的入职体验？A. 入职培训的充分性B. 入职流程的便捷性C. 工作环境的舒适度D. 星座匹配度答案：ABC14. 在招聘过程中，以下哪些因素会影响员工的留存率？A. 薪酬福利B. 职业发展机会C. 工作满意度D. 星座匹配度答案：ABC15. 在招聘过程中，以下哪些因素会影响招聘评估的准确性？A. 招聘周期B. 招聘成本C. 员工绩效D. 星座匹配度答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）16. 招聘管理中，招聘需求分析是首要步骤。

2013 年4 月江苏省高等教育自学考试（真题+答案）05962 招聘管理一、单项选择题（一题1 分，共25题）1、在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为（D）A. 招募B. 甄选C. 录用D. 评估2、由于我国劳动力市场法规不完善，户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜，但随着法治体系的不断完善，类似情况逐步得到改观，如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制，这体现了招聘管理的（B）A. 合法性原则B. 公平竞争原则C. 真实性原则D. 全面性原则3、《就业服务与就业管理规定》正式实施于（C）A.2005 年1月1日B.2005 年6月29日C. 2008年1月1日D.2008 年6月29日5、按照规划的性质，人力资源规划可分为（D）A. 长期性规划和短期规划B. 稳定性规划和不稳定规划C. 确定性规划和不确定规划D. 战略性规划和战术性规划6、一个销售人员一般年销售额为30 万元，而过去两年企业的销售额为300 万元，企业为此雇佣了10 名销售人员假设明年企业需要将销售额增加到600 万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（B）A.5 人B.6 人C.8 人D.10 人7、根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，称为（B）8、通过观察、把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所有获得的工作信息进行整理，此种岗位分析的方法称为（A）A. 工作日志法B. 工作实践法C. 主管人员分析法D. 关键实践法9、美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954 年提出的岗位分析方法为（D）A. 工作日志法B. 工作实践法C. 主管人员分析法D. 关键实践法10、在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于（A）A. 工作标识B. 工作综述C. 工作程序D. 工作权限11、胜任素质的应用起源于（B）A.19 世纪50年代B.20 世纪50 年代C.19 世纪80年代D.20 世纪80 年代12、在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头，称为（C）A. 特质B. 社会角色C. 动机D. 自我认知13、在招聘总费用中，培训费、安置费、公证费等支出，属于（D）A. 人事费用B. 招募费用C. 甄选费用D. 聘用费用14、某企业需招聘1 名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（C）A.1/5 B.1/10C.1/20D.1/3015、在招聘预算中，用于企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用等支出，属于（A）A. 内部预算B. 外部预算C. 直接预算D. 间接预算16、选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到最适合的人才，这体现了招聘渠道的（C）17、在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中“ D”是指（A）A. 创造愿望B. 促使行动C. 吸引注意D. 激发兴趣18、在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这种测试类型称为（B）A. 通用知识测试B. 专业知识测试C. 相关知识测试D. 能力只是测试19、不同的管理技能适用不同的测评方法，其中智力状况的最佳测评方法为（B）A. 公文处理B. 笔试测试C. 投射测验D. 案例分析20、在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为（C）A. 个别面试B. 小组面试C. 集体面试D. 结构面试21、面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR!具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中R表示（C）A. 任务B. 行动C. 结果D. 情境22、面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念，形成了对某一类人的固定印象，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（D）A. 首因效应B. 晕轮效应C. 顺序效应D. 定势效应23、公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、系统性原则、关键性原则和（D）A. 突发性原则B. 结构化原则C. 充分性原则D. 标准化原则24、角色扮演的特点为逼真性、灵活性和（D）A. 结构性B. 系统性C. 重复性D. 针对性25 在招聘评估中，录用人数与应聘人数的比，称为（A）二、多项选择（一题1分，共5分）26、招聘简章的主要内容包括（A）（B）A.招聘单位概况以及工种或专业介绍B.招聘名额、对象、条件和地区范围C. 报名时间、地点、证件、费用D.考试时间、地点E. 试用期、合同期以及录取后的各种待遇27、工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述，可以概括为以下方面（A）（B）（C）（D）（E）A.工作名称分析 B.工作规范分析C.工作环境分析D. 工作条件分析E.工作过程分析28、目前，企业中比较常见的外部招聘渠道类型包括（A）（B）（C）（D）（E）A.广告媒体招聘B.校园招聘C.借助中介D.网络招聘E.熟人推荐29、评价中心技术的内涵可以归纳为（A）（B）（C）（E）A. 多种技术和方法的综合应用B. 应用与目标岗位工作具有高度相关的情况模拟练习C. 由多名评价员共同做出评价D. 由权威评价员给出权威性评价E. 以目标岗位的工作内容和职务素质要求为出发点设计测评技术30、无领导小组讨论的缺点主要体现在（A）（C）（E）A.对讨论题目的要求较高B.对讨论题目的要求较低C.对评价者的要求较高D.对评价者的要求较低E. 被评价者的表现往往受同一小组中其他成员表现的影响较大三、填空题（一题1分，共5分）31、招聘的构成要素包括招聘主体、招聘对象和招聘载体。

20XX4月XX省高等教育自学考试〔真题+答案05962招聘管理一、单项选择题〔一题1分,共25题1、在招聘管理的实施过程中,主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估,该过程称为〔DA.招募B.甄选C.录用D.评估2、由于我国劳动力市场法规不完善,户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜,但随着法治体系的不断完善,类似情况逐步得到改观,如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制,这体现了招聘管理的〔BA.合法性原则B.公平竞争原则C.真实性原则D.全面性原则3、《就业服务与就业管理规定》正式实施于〔CA.20XX1月1日B.20XX6月29日C.20XX1月1日D.20XX6月29日5、按照规划的性质,人力资源规划可分为〔DA.长期性规划和短期规划B.稳定性规划和不稳定规划C.确定性规划和不确定规划D.战略性规划和战术性规划6、一个销售人员一般年销售额为30万元,而过去两年企业的销售额为300万元,企业为此雇佣了10名销售人员,假设明年企业需要将销售额增加到600万元,如果销售收入、销售人员之间的比率不变,明年需要增加的销售人员为〔BA.5人B.6人C.8人D.10人7、根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法,称为〔BA.比率分析法B.回归分析法C.简单平均法D.指数平均法8、通过观察、把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,把所有获得的工作信息进行整理,此种岗位分析的方法称为〔AA.工作日志法B.工作实践法C.主管人员分析法D.关键实践法9、美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954年提出的岗位分析方法为〔DA.工作日志法B.工作实践法C.主管人员分析法D.关键实践法10、在岗位说明书中,列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人,以及文件确认时间等项目,属于〔AA.工作标识B.工作综述C.工作程序D.工作权限11、胜任素质的应用起源于〔BA.19世纪50年代B.20世纪50年代C.19世纪80年代D.20世纪80年代12、在胜任力冰山模型中,决定外显行为的内在稳定的想法或念头,称为〔CA.特质B.社会角色C.动机D.自我认知13、在招聘总费用中,培训费、安置费、公证费等支出,属于〔DA.人事费用B.招募费用C.甄选费用D.聘用费用14、某企业需招聘1名部门经理,招募时有20人应聘,则应聘率为〔CA.1/5B.1/10C.1/20D.1/3015、在招聘预算中,用于企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用等支出,属于〔AA.内部预算B.外部预算C.直接预算D.间接预算16、选择招聘渠道时,招聘成本也是需要考虑的问题,要做到用最少的开支找到最适合的人才,这体现了招聘渠道的〔CA.时效性原则B.针对性原则C.经济型原则D.普适性原则17、在招聘广告设计上要注意AIDA法则,其中"D"是指〔AA.创造愿望B.促使行动C.吸引注意D.激发兴趣18、在工作知识测试过程中,测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识,即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识,这种测试类型称为〔BA.通用知识测试B.专业知识测试C.相关知识测试D.能力只是测试19、不同的管理技能适用不同的测评方法,其中智力状况的最佳测评方法为〔BA.公文处理B.笔试测试C.投射测验D.案例分析20、在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为〔CA.个别面试B.小组面试C.集体面试D.结构面试21、面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为,并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性,其中R表示〔CA.任务B.行动C.结果D.情境22、面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念,形成了对某一类人的固定印象,由此造成的面试工作中的认知偏差属于〔DA.首因效应B.晕轮效应C.顺序效应D.定势效应23、公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、系统性原则、关键性原则和〔DA.突发性原则B.结构化原则C.充分性原则D.标准化原则24、角色扮演的特点为逼真性、灵活性和〔DA.结构性B.系统性C.重复性D.针对性25在招聘评估中,录用人数与应聘人数的比,称为〔AA.录用比B.选择率C.应聘比D.招聘计划完成比二、多项选择〔一题1分,共5分26、招聘简章的主要内容包括〔A〔BA.招聘单位概况以及工种或专业介绍B.招聘名额、对象、条件和地区范围C.报名时间、地点、证件、费用D.考试时间、地点E.试用期、合同期以及录取后的各种待遇27、工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述,可以概括为以下方面〔A〔B〔C〔D〔EA.工作名称分析B.工作规范分析C.工作环境分析D.工作条件分析E.工作过程分析28、目前,企业中比较常见的外部招聘渠道类型包括〔A〔B〔C〔D〔EA.广告媒体招聘B.校园招聘C.借助中介D.网络招聘E.熟人推荐29、评价中心技术的内涵可以归纳为〔A〔B〔C〔EA.多种技术和方法的综合应用B.应用与目标岗位工作具有高度相关的情况模拟练习C.由多名评价员共同做出评价D.由权威评价员给出权威性评价E.以目标岗位的工作内容和职务素质要求为出发点设计测评技术30、无领导小组讨论的缺点主要体现在〔A〔C〔EA.对讨论题目的要求较高B.对讨论题目的要求较低C.对评价者的要求较高D.对评价者的要求较低E.被评价者的表现往往受同一小组中其他成员表现的影响较大三、填空题〔一题1分,共5分31、招聘的构成要素包括招聘主体、招聘对象和招聘载体。

自考科招聘管理试题及答案一、单项选择题1. 在招聘管理中，以下哪项不是招聘流程的基本环节？A. 职位分析与职位描述B. 发布招聘广告C. 员工培训D. 简历筛选答案：C2. 以下哪个理论不是用于解释员工招聘中的心理现象？A. 马斯洛需求层次理论B. 赫兹伯格双因素理论C. 麦克利兰的成就动机理论D. 弗洛姆的期望理论答案：A3. 在招聘过程中，对应聘者进行初步筛选的主要依据是什么？A. 工作经验B. 教育背景C. 个人简历D. 面试表现答案：C4. 以下哪项不是有效的员工招聘渠道？A. 校园招聘B. 猎头服务C. 社交媒体D. 内部晋升答案：D5. 在招聘过程中，以下哪项不是面试的主要目的？A. 评估应聘者的能力B. 了解应聘者的价值观C. 确定应聘者的薪资期望D. 建立应聘者的个人档案答案：D二、多项选择题6. 招聘管理中，以下哪些因素可能影响招聘效果？A. 招聘渠道的选择B. 招聘信息的准确性C. 面试官的主观偏好D. 应聘者的交通状况答案：A, B, C7. 在招聘过程中，以下哪些属于非结构化面试的特点？A. 面试问题固定不变B. 面试问题灵活多变C. 面试氛围较为轻松D. 面试评价标准统一答案：B, C8. 以下哪些措施可以提高招聘效率？A. 使用在线招聘系统B. 明确职位要求C. 提供有竞争力的薪酬D. 增加招聘广告的投放答案：A, B, C9. 在招聘过程中，以下哪些属于应聘者的个人隐私，应当得到保护？A. 身份证号码B. 家庭住址C. 银行账户信息D. 教育背景答案：A, B, C10. 以下哪些因素可能会影响应聘者的求职决策？A. 公司的行业地位B. 工作地点C. 职位的晋升机会D. 公司的文化氛围答案：A, B, C, D三、简答题11. 简述招聘管理中的“最佳匹配”原则。

答：招聘管理中的“最佳匹配”原则指的是在招聘过程中，不仅要寻找符合职位要求的应聘者，同时也要确保应聘者的个人期望、价值观和公司的文化、发展目标相匹配。

一、单项选择题1、岗位分析者通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎么样做，由此获得工作资料的岗位分析方法是（）A.观察法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法正确答案：C知识考点：解释：2、通过自我了解,选择合适的工作或事业投身其中并为之奋斗,对财富家庭、体闲、社交等作切实可行的规划,以满足自己的期望,这是().A.专业能力B.人生设计C.学习意愿D.适应环境正确答案：B知识考点：解释：3、胜任素质中的( )是指某人所具有特征或其典型的行为方式、动机决定外显行为的内在稳定的想法或念头A.技能B.特质C.自我认知D.社会角色正确答案：B知识考点：解释：4、在信息技术高度发达的当今社会,利用网络招聘是很多公司采用的方式,该种方式的优点不包括().A.受众人数大B.成本低廉C.成功率高D.具有初步筛选功能正确答案：C知识考点：解释：5、一般由上级主管人员向人力资源部门推荐其熟悉的,可以胜任某项工作的候选人,通过对候选人的审查、考核,最后确定该职位的最佳人选的内部招聘方法是().A.职位公告B.人才储备法C.熟人推荐法D.员工推荐法正确答案：D知识考点：解释：6、公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力,还可以和增强其管理技术和能力,这体现了公文筐测验的()A.灵活性B.平等性C.直接性D.培训性正确答案：D知识考点：解释：7、人力资源计划规定了招聘的目标,即组织所要吸引的人员数目和类型,而()既决定了对待特殊人员的需求,也向招聘者提供了在招聘信息中将要用到的工作描述.A.薪酬管理B.绩效管理C.组织分析D.工作分析正确答案：D知识考点：解释：8、为了提高面试有效性,而提高面试问题的结构化程度,使面试双方的话题能凝聚在需要重点考察的内容上,这体现了面试问题设计的()A.差异性原则B.凝聚性原则C.可评价性与可比性原则D.指导性原则正确答案：B知识考点：解释：41、[简答题]简述企业对应聘者进行背景调查的最常用方法正确答案：（1）电话调查（2）网络调查（3）档案调查（4）访谈调查（5）发函调查（6）委托咨询公司调查知识考点：解释：42、[简答题]简述跟踪电话筛选的目的正确答案：（1）工作实际情况预先介绍（2）补充空缺信息（3）审定资格（4）回答问题知识考点：解释：43、[简答题]简述企业撰写广告词需要注意的技巧正确答案：(1)设计广告使其能抓住读者的注意力,促使他们深入阅读.(2)不要做出你无法遵守的承诺来误导候选人,对于晋升机会、挑战、责任等要诚实列出。

招聘管理自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 招聘管理的主要目的是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 吸引和选拔合适的人才D. 提升企业形象答案：C2. 以下哪项不是招聘流程的一部分？（）。

A. 工作分析B. 发布招聘广告C. 员工培训D. 面试答案：C3. 工作分析的最终成果是（）。

A. 工作描述B. 工作评价C. 工作说明书D. 工作规范答案：C4. 在招聘过程中，以下哪项是最重要的法律考虑因素？（）。

A. 工资水平B. 工作地点C. 歧视D. 工作时间答案：C5. 以下哪项不是有效的面试技巧？（）A. 行为面试B. 压力面试C. 非结构化面试D. 情境面试答案：C6. 以下哪项不是员工选拔测试的目的？（）。

A. 评估候选人的技能和知识B. 预测候选人的工作表现C. 增加候选人的工作压力D. 确定候选人的潜力答案：C7. 以下哪项是背景调查的主要目的？（）A. 验证候选人的教育背景B. 确认候选人的工作经验C. 检查候选人的犯罪记录D. 所有上述选项答案：D8. 以下哪项不是员工入职培训的内容？（）A. 公司文化介绍B. 工作流程培训C. 个人职业规划D. 公司政策和程序答案：C9. 在招聘过程中，以下哪项是最重要的伦理考虑因素？（）A. 保密性B. 公平性C. 透明度D. 所有上述选项答案：D10. 以下哪项不是员工离职的主要原因？（）A. 工资不满意B. 工作不满意C. 缺乏晋升机会D. 公司地理位置偏远答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 招聘管理的主要功能包括（）。

A. 吸引人才B. 选拔人才C. 培训人才D. 保留人才答案：A, B, D12. 以下哪些因素会影响招聘流程？（）A. 劳动力市场状况B. 企业文化C. 招聘预算D. 技术进步答案：A, B, C, D13. 以下哪些是有效的招聘来源？（）A. 内部晋升B. 社交媒体C. 校园招聘D. 员工推荐答案：A, B, C, D14. 在面试过程中，面试官应该避免哪些行为？（）A. 偏见B. 歧视C. 泄露公司机密D. 过度友好答案：A, B, C15. 以下哪些是员工入职培训的目的？（）A. 减少新员工的焦虑B. 提高新员工的工作效率C. 促进新员工的团队合作D. 增加新员工的离职率答案：A, B, C三、判断题（每题1分，共10分）16. 招聘管理是一个持续的过程，而不是一次性的活动。

2024年7月自考招聘管理试卷考试时间：[具体时长]总分：100分。

一、单项选择题（本大题共[X]小题，每小题[X]分，共[X]分）1. 招聘管理的首要环节是（）A. 招聘需求分析。

B. 制定招聘计划。

C. 招募。

D. 选拔。

2. 下列不属于内部招聘渠道的是（）A. 内部晋升。

B. 工作轮换。

C. 校园招聘。

D. 员工推荐。

3. 以下哪种招聘方法成本较低且能快速找到大量候选人（）A. 网络招聘。

B. 猎头招聘。

C. 人才市场招聘。

D. 校园招聘。

4. 在招聘过程中，用于评估应聘者是否符合岗位要求的标准称为（）A. 招聘流程。

B. 招聘策略。

C. 招聘标准。

D. 招聘评估。

5. 面试中，面试官根据应聘者的回答进一步提问，这种面试类型是（）A. 结构化面试。

B. 非结构化面试。

C. 半结构化面试。

D. 压力面试。

二、多项选择题（本大题共[X]小题，每小题[X]分，共[X]分）1. 招聘管理的功能包括（）A. 吸引人才。

B. 储备人才。

C. 传播企业文化。

D. 降低员工流失率。

E. 提高企业竞争力。

2. 外部招聘的优点有（）A. 带来新思想和新技术。

B. 有利于平息内部竞争。

C. 招聘成本低。

D. 提高企业知名度。

E. 选择范围广。

3. 一份完整的招聘计划应包括（）A. 招聘目标。

B. 招聘渠道。

C. 招聘预算。

D. 招聘时间安排。

E. 招聘团队成员。

4. 以下属于人员选拔测评工具的有（）A. 笔试。

B. 面试。

C. 心理测试。

D. 评价中心技术。

E. 背景调查。

5. 在招聘评估中，成本效益评估主要考虑的指标有（）A. 招聘总成本。

B. 招聘单位成本。

C. 招聘收益成本比。

D. 录用人员质量。

E. 录用人员数量。

三、名词解释（本大题共[X]小题，每小题[X]分，共[X]分）1. 招聘管理：2. 结构化面试：3. 人才测评：四、简答题（本大题共[X]小题，每小题[X]分，共[X]分）1. 简述招聘需求产生的原因。

2023年江苏省苏州市统招专升本管理学自考测试卷(含答案)学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(20题)1.（）是一种传统而基本的组织形式A.职能部门B.车间C.工厂D.班组2.最小最大后悔值法属于（）A.定性快策方法B.确定性快策方法C.风险型决策方法D.不确定型决策方法3.运筹于帷幄之中，决胜于千里之外是强调企业管理中的哪一个职能（）A.计划B.组织C.领导D.控制4.永久性、非自愿地终止合同的解聘方式是（）A.退休B.临时解雇C.解雇D.自然减员5.一项能力能否成为企业的核心能力必须通过三项检验，其中不包括（）A.用户价值B.关键性C.独特性D.延展性6.授权过少往往造成主管工作量过大，授权过多又会造成工作杂乱无序，甚至失控，所以不能无原则放权。

这是要求我们在授权过程中要注意（）A.重要性原则B.适度原则C.权责一致原则D.级差授权原则7.采用函询调查的方式向专家征询意见的方法是（）A.头脑风暴法B.德尔菲法C.名义群体法D.决策树法8.关于PDCA循环，下列理解正确的是（）A.计划监测实施处理行动B.监测计划实施处理行动C.计划决策监测处理行动D.计划实施监测处理行动9.领导的本质，体现在（）A.组织机构及特征B.追随者的意愿C.领导者的职位D.领导者的合法权10.在管理的各项工作中，居于领先地位的工作是（）A.计划工作B.控制工作C.组织工作D.指导与领导工作11.通过报酬、晋升、工作表彰等手段对他人施加的一种权力是（）A.奖赏性权力B.法定性权力C.专长性权力D.惩罚性权力12.Y理论是麦格雷戈在总结了马斯洛及其他心理学家的观点之后提出的，是建立在（）假设上的A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设13.目标管理的一个主要优点是（）A.减少了书面工作B.为产品组合制定了目标C.把目标的制定和个人的激励联系了起来D.为组织制定了目标14.士为知己者死这一古训反映了有效的领导始于（）A.上下级之间的友情B.了解下属的欲望和需要C.为了下属的利益不惜牺牲自己D.为下属设定崇高的目标15.某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自诩。

2023年07月江苏省高等教育自学考试招聘管理回忆版真题(课程代码05962)四、名词解释题(每小题3分，共15分)36.人力资源规划（定位：苏考通试卷二T37）【苏考通参考答案】是指组织在不断变化着的内部环境系统和外部环境系统中，合理地分析和预测组织对人力资源的需求和供给的情况，并据此制定或调整相应的政策和实施方案，以确保组织在恰当的时间、恰当的工作上获得恰当人选的动态过程，达到组织和员工个人需要的满足，实现组织和个人利益最大化的目标。

37.岗位分析（定位：苏考通试卷七T36）【苏考通参考答案】又称为工作岗位分析、工作分析、职务分析。

是指对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及职工承担本岗位任务应具备的资格条件进行系统分析和研究，并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。

38.网络招聘（定位：苏考通试卷七T37）【苏考通参考答案】也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，使用简历数据库或搜索引擎等工具来帮助企业人事经理完成招聘的过程。

39.情境模拟（定位：苏考通试卷一T40）【苏考通参考答案】是一种新兴的面试方法，是根据应聘者申请的职位，编制一套与该职位实际工作性质与内容相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。

40.招聘评估（定位：苏考通试卷八T40）【苏考通参考答案】是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘工作的过程及结果进行评价、总结，并考察其是否实现预期招聘目的的活动。

五、简答题(共5题，每题6分，共30分)41.简述招聘者个人品质要求（定位：苏考通手册P3）【苏考通参考答案】招聘者必须诚实、热情、公正、认真和尽职；比较好的体力素质和心理素质；很强的形象意识。

42.简述德尔菲法的优缺点（定位：苏考通手册P14）【苏考通参考答案】德尔菲法的优点：反馈性、集思广益、匿名性、统计性。