履历分析技术

履历分析
根据“过去行为是预测未来行为的良好指标”的原理，我们对个体过去的背景、经历、成绩进行定性或定量分析，以预测其未来的表现，这样一种技术叫履历分析技术。

履历分析技术遇到的最大难题之一是候选人是否准确回答，检验候选人填写履历表的准确性是一个关键问题，那么如何了解采用“信件核对”的办法进行检验？
示例：一个通过信件调查表进行核对的例子
我们正在考虑将王军安排到我们公司的一个销售职位上。

在考虑聘用他的时候，我们希望能够得到您对他工作经历的评价。

为了得到您的信息，我们已经将一份他/他本人批准的声明一并寄去，同意我们与您联系以获得一些有关他/她工作经历方面的信息。

我们将非常感谢您提供给我们对他/她工作的客观评价，如果您有什么问题或要求，请随时与我们联系（信封上附有电话号码）。

我们感谢您接受我们的请求。

下面我们提出了一些想了解的信息，您在回答这些问题的时候，请注意根据您对他/她与您工作期间的表现的了解来回答。

1．请问他/她什么时候进入您的公司？
2．请问他/她是否在您的直接领导下？是否
3．如果不是，请问您和他/她是怎样的工作关系？
4．您观察他/她工作业绩的机会有多久？5．在您公司里，他最后的职务职称是什么？
6．有没有其他员工受他/她领导？有没有
如果有的话，请问是位？
7．最后他/她的总计收入为多少？
8．为什么他/她会离开您的公司？。

履历分析的实施步骤是什么1. 确定分析目标和需求在开始履历分析之前，第一步是明确分析的目标和需求。

这可以包括确定需要分析的候选人类型、所需的分析结果以及分析的时间范围等。

2. 收集履历数据收集所需的履历数据是进行分析的关键步骤之一。

这可以包括通过招聘网站、社交媒体平台或其他渠道获取候选人的履历文件。

确保收集到的数据能覆盖分析目标所需的信息，如教育背景、工作经历、技能等。

3. 数据预处理在进行履历分析之前，需要对收集到的履历数据进行预处理，以确保数据的质量和一致性。

这可以包括数据清洗、去除重复数据、处理缺失值、统一数据格式等。

4. 履历解析履历解析是将履历数据转化为结构化形式的过程。

这可以通过使用履历解析工具来实现，该工具可以将履历中的关键信息提取出来，并转化为可供分析的格式。

例如，将工作经历中的公司名称、职位、时间等信息提取出来。

5. 数据分析在履历解析完成后，可以对数据进行各种分析。

这可以包括对候选人的教育背景、工作经历、技能等方面进行统计和分析，以了解候选人的能力和背景。

此外，还可以利用数据分析工具和技术挖掘潜在的关联性和模式。

•统计分析：对候选人的教育背景、工作经历等进行统计，计算平均值、中位数、频率分布等。

•聚类分析：将候选人按照某些特征进行分类，例如根据工作经历、技能等将候选人分为不同的群组。

•关联分析：发现候选人之间的关联性，例如发现某些特定技能可能与特定工作经历或教育背景相关联。

6. 结果解释和报告撰写在进行数据分析后，需要对结果进行解释和总结，并撰写相应的报告。

这可以包括将分析结果可视化，以便更直观地呈现。

报告应包括对分析目标的回答，对候选人能力和背景的评估，以及建议和意见等。

7. 结果验证和改进最后一步是对分析结果进行验证和改进。

这可以包括与实际情况进行对比，确保分析结果的准确性。

根据验证结果，进一步改进分析方法和流程，以提高分析的准确性和效率。

以上是履历分析的基本实施步骤。

每个步骤都需要仔细、系统地执行，以确保分析结果准确、可靠。

区域治理THE BASIC LEVEL干部选拔履历分析技术的应用探讨中国人民银行济南分行人事处 李存森摘要：基于对干部选拔履历分析技术的应用探讨。

首先分析出履历分析技术的概述；其次分析出履历分析技术的主要方式；最后分析出干部选拔履历分析技术的应用，要对履历分析技术进行不断的实践、总结，进而使得履历分析技术得到提升。

关键词：干部选拔；履历分析技术；应用中图分类号：E263 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）29-0148-0002履历分析技术是一项实用、简单的技术，然而在实际的应用当中却又会被时常忽略掉的一项技术。

在干部选拔当中履历分析技术有着非常广泛的应用。

在银行系统当中进行干部选拔时，履历分析技术就得到了广泛的应用，可以使得干部选拔工作质量的保障得到提升，在这个过程当中传统的履历分析测评技术也重新得到了应用以及重视。

一、履历分析技术的概述（一）履历分析表格和问题履历分析技术在应用时的方法大致上就是对被评价者进行填写标准化的履历式表格的要求，并且对于预设的一些问题进行回答，而评价者则是要参照既定的标准和程序对被评价者进行资历的定量评估，然后再做出用人的相关结论[1]。

在这个履历分析表格里面主要的问题内容有以下几点：（1）个人的基本信息，例如个人的接受教育程度、个人基本信息，还有家庭信息等。

（2）工作经历，例如工作变化的情况、工作技能的发展情况以及工作的表现情况等。

（3）生活情况，例如家庭情况，还有社会关系等。

（4）社交情况，例如个人的兴趣爱好，个性和特征等。

（二）履历分析技术的发展过程对被评价人的工作和生活经历、个人的背景进行分析，并且通过分析来对被评价人日后可以适应的岗位进行判断的人才评估的方法就是履历分析技术，同时又称之为资历评价技术。

个人的经历分析是履历分析技术的雏形，在第二次世界大战的时候它就已经诞生了，在那个期间内这种技术被用来对军队的征兵开发使用，可以利用个人经历来对军事训练的成功概率进行预测，二战结束以后，才慢慢地开始转移到民用中，进而逐渐的发展成了一种用于预测还有人事测评的重要技术手段。

履历分析[编辑]什么是履历分析履历分析又称资历评价技术，是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。

近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。

使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。

研究结果表明，履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。

这种方法用于人员测评的优点是较为客观，而且低成本，但也存在几方面的问题，比如：履历填写的真实性问题；履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低；履历项目分数的设计是纯实证性的，除了统计数字外，缺乏合乎逻辑的解释原理。

[编辑]履历分析技术的主要特点履历分析技术作为一种评价手段，与传统的人事选拔方法不同，具有自己明显的特点。

1．依据的真实性履历分析技术是以应试者个人过去的经历作为评价依据来分析、预测其未来的职务行为倾向或成就，这种经历通常是可以核实的。

2．评价的普遍性履历分析的结果与应试者的多种行为(效标)之间往往有较大的关联性，如工作绩效、出勤率等等，因而可以用于对应试者行为的多维预测。

3．评价的准确性履历分析方法技术是通过应试者过去的工作经历、工作表现来预测其未来的表现，其方法论原则体现的是整体主义和历史主义，是一种全面的系统的评价技术。

[编辑]履历分析的意义履历分析是近年来才被采用的测评新技术，但其一经采用就在人才招聘选拔中起到十分重要的作用，其意义在于：（1）能够得到履历定量分析成绩，（2）实现了测评的职位区分；（3）有效利用了应聘者各种重要的履历信息，对资格审查合格的入围者进行区分，使测评选拔更加科学合理。

在进行职位调研分析基础上，按照职位要求，对应聘者年龄、学历、受训经历、工作经验、工作业绩和相关工作背景等进行细致定量分析，并得出其履历岗位匹配系数β。

项目3 履历分析任务3：履历甄别一、知识点：电话调查法、信件调查法、简历核查法1、电话调查法，是指市场调查相关工作人员通过电话向被调查者进行问询，了解市场情况的一种调查方法。

它是访问法中的一种调查方法。

2、信件调查法：以信函形式向有关部门（组织）和人员索取材料、证据、征询意见和反映的一种常用方式方法。

其方式有，向有关组织或个人索取资料、信息和证据。

二、项目背景：如何辨别简历中的虚假信息在前期的招聘过程中发生了一件这样的事情，一名应聘者利用伪造的虚假简历和虚假的工作经验通过了公司的笔试，部门经理的初试以及人力资源部的复试，成功的拿到了公司的offer，随后由于人力资源部留意到此人简历与去年来公司面试的一名应聘者的姓名和简历中提供的个人信息是一样的，其工作经验是完全不一样的，经过背景调查的查证，证实两份简历属于同一个人，并且简历中所描述的工作经验存在着极大的虚假成分，最后经过人力资源部和部门经理的商议认为此人的诚信存在严重的问题，取消了录用此人的决定。

案例分析从这个案例中我们可以看出，我们在招聘流程上还是存在很多的漏洞：1．核对简历不够仔细，没有将前后两份简历的关键的个人信息进行核对。

由于在核对简历时太关注于工作经验和项目经验，而忽视更关键的个人信息的核对，在此案例中能最终发现两份简历是属于同一个人，也是因为留意到两份简历中的生日，毕业的学校和专业，毕业的年限，个人邮箱是一样的。

2．部门没能即时反馈技术面试的情况给人力资源部。

在发现此人工作经验存在问题的时候，人力资源部及时的与用人部门沟通，在沟通过程中，部门反映此应聘者的笔试答得不错，面试的时候对技术方面问题的回答有些闪烁，这也反映出部门在面试的时候存在的晕轮效应，由于笔试完成的太好以至于在面试的过程中忽视了其他的重要问题。

3．下表是用人部门和人力资源的面试评语，可见用人部门与人力资源部的面试均存在一定的漏洞，没能及时发现候选人工作经验的不真实。

4．根据部门经理反映此人的笔试题答得不错，查看KM系统地记录此人去年年底曾经来过公司，但是没有最后的面试记录和纸质的面试记录和试题，所以怀疑此人很有可能此人在去年带走公司的面试考题，所以此次可以顺利通过笔试。

请简述履历分析的技巧
履历分析是一种从个人履历中获取有用信息的技巧。

以下是履历分析的技巧：
1. 面试前准备：在面试前，仔细阅读被面试者的履历，对工作经历、教育背景、技能和成就有一个概略的了解，这将让您对候选人更加有信心。

2. 定义关键问题：领导能力、团队合作、工作方式、决策能力、解决问题能力等等，确定需要评估的关键领域，以帮助您更好地了解个人履历。

3. 基于STAR方法的面试问题：这种技巧使用标准的STAR方法，询问候选人他们是如何面对具有挑战性的情况的，从而分析候选人的工作表现。

STAR方法是指Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。

4. 关注专业领域的经验：候选人的专业领域经验或行业知识可能是雇主需要考虑的关键要素，这些可以帮助雇主确定他们是否有资格担任公司的职位。

5. 寻找隐含信息：候选人的履历通常包含比录用广告更多的信息，包括他们的流动性、受过的培训、项目经历、社交企业的成果等等。

6. 对比局部和整体信息：对整个个人履历进行评估，与其他候选人的履历进行对比。

雇主应比较候选人的履历以寻找相似之处和相反之处，以找到他们更需要的特定经验和技能。

7. 通过评估职业成就来推断个性特征：从候选人的职业成就中推测出他们的一些人格特资，例如他们是否能够自我激励、是否有语言表达能力等等。

8. 小心观察工作骗局：雇主必须提前警惕可疑的履历，例如同一公司在过去的几年内频繁变动工作、职业或教育历史问题等。

请简述履历分析的技巧
履历分析是指对个人的简历进行全面、深入的分析，以了解其教育背景、工作经验、技能、成就等。

以下是履历分析的技巧：
1. 综合分析：不仅仅关注个人的教育和工作经验，还要综合考虑其他因素，如实践经验、项目经验、专业认证等。

2. 遵循时间顺序：按照时间顺序仔细分析每一个工作经历、项目经验、教育背景等，了解个人的发展轨迹和成长过程。

3. 注意关键字：关键字是用来描述个人技能、知识和经验的重要词汇，通过关键字可以更好地了解个人的专业能力和专长。

4. 关注成就和贡献：针对每一个工作经历，重点关注个人在其中所取得的成就和贡献，这能展示个人能力和价值。

5. 对比参考：将个人的履历与同行或同一领域的其他人进行对比，以便更好地评估个人的竞争力和优势所在。

6. 联系背景调查：通过联系个人的参考人或之前的雇主，获取更多有关其工作表现和个人素质的信息。

7. 关注变化和稳定性：查看个人的履历变化，观察其在不同公司或项目中的稳定性和适应性。

8. 注重细节和一致性：对履历进行详细的分析，查看是否存在任何矛盾或缺失信息的问题。

履历分析可以帮助雇主或招聘者更全面地了解个人的能力和潜力，以便做出更准确的招聘决策。