MBA人力资源管理

第1讲人力资源管理概述【本讲重点】为什么要引入人力资源管理人力资源管理的新浪潮【自检】在你工作的公司里，有多少制度与人力资源管理有关？____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________为什么要引入人力资源管理人力资源管理是一个技术性很强的领域，也是一门专业。

分析近几年的人力资源管理“热”经济发展的要求企业内部的管理，离不开整个社会的政治、经济、文化背景，所以社会经济发展的好坏在很大程度上制约着企业内部的经营管理。

目前，世界经济发展进入“微利时代”，逼着企业不得不学会去“赚小钱”，企业不得不重新思考自身的问题，那就是如何通过提高内部管理的质量、管理水平来促进企业的发展。

企业发展的要求企业本身的发展有它的阶段性。

各阶段的目的和任务不一样，体现在不同时期其组织结构也有差异，而组织结构的差异就决定了领导方式的差异。

1993年和199４年，我国企业提出要“二次创业”，这个概念本身并不新鲜。

之所以要二次创业，其核心就是企业内部经营管理模式发生了改变。

用现在总结出来的话来讲，就是从土八路变成了正规军，从游击战变成了阵地战，这种转变是对企业管理模式的一种挑战，而这种挑战最终体现在对人才的挑战上。

在同样的条件下，为什么别人能生存下来呢？这是人的因素在起作用。

同时也说明，在某一阶段你就不能适应，所以你需要改变，需要改善。

【自检】你为何要了解人力资源管理知识？（说明：①代表一种现象；②是一种错误理解；③是本书的知识点；④是你要发表的意见，后面花边框提示的内容就是答案的要点。

MBA的人力资源管理策略人力资源管理是企业管理中至关重要的一环，对于MBA学位的持有者来说，熟悉并掌握有效的人力资源管理策略是必不可少的。

本文将就MBA的人力资源管理策略进行探讨，并对其重要性和实施方法进行分析。

一、人力资源管理在企业发展中的重要性人力资源是企业最重要的资产之一，管理好人力资源可以提高企业的竞争力和核心竞争力。

MBA学位的人力资源管理重视培养和管理人力资本，致力于人力资源的招聘、培养、激励和留用，确保员工的整体素质和团队的高效运转。

二、人力资源管理策略的目标与原则1. 目标：MBA的人力资源管理策略的目标是实现员工和企业利益的双赢。

通过合理的人力资源规划和管理，为企业提供稳定的人力资源支持，满足企业发展的需求，同时关注员工的成长和发展，提高员工的工作满意度和忠诚度。

2. 原则：MBA的人力资源管理策略应遵循以下原则：(1) 公平公正原则：建立公平的激励机制，保证员工的权益；(2) 灵活适应原则：根据企业的发展需求和员工的个人特点，灵活地进行人力资源管理；(3) 创造价值原则：将人力资源管理与企业价值观相结合，激发员工的创造力和创新能力；(4) 持续改进原则：不断优化人力资源管理策略，适应外部环境的变化。

三、MBA的人力资源管理策略的实施方法1. 人力资源规划：MBA的人力资源管理从人力资源规划开始，根据企业战略发展需要，确定未来人力资源的需求和供给情况，制定合理的人员招聘和培养计划。

2. 人员招聘：通过各种渠道广泛招募人才，建立科学的招聘流程和标准，确保招聘的员工符合企业的要求和文化。

3. 员工培养与发展：通过培训、轮岗、学历提升等方式，为员工提供专业技能和管理能力的培养机会，促进员工的全面发展。

4. 绩效管理：建立科学可行的绩效评价体系，明确员工的岗位职责和考核指标，通过定期的绩效评估和反馈，激励员工的工作动力和自我提升。

5. 薪酬福利管理：制定合理公正的薪酬体系，根据员工的工作贡献和市场行情给予适当的薪资水平和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。

MBA专业人力资源方向介绍（内容如下）人力资源管理方向设置的目标是培养既精通人力资源管理实务又能成为决策层战略伙伴的人力资源管理高级专业人才。

一、可以胜任的职务：1、企业、医院、银行的中层人力资源管理职务，如人力资源经理、培训经理、薪资经理、招聘经理等。

2、事业单位、政府部门的中层人事管理职位，如人事处招聘专员、绩效专员等类似职务。

3、管理咨询公司（包括ERP开发商和e-HR开发商）担任人力资源咨询顾问，负责针对客户的人力资源问题制订相应的提升方案。

二、职业生涯发展人力资源方向毕业生的职业生涯发展有两类：1、纵向专业发展。

在人力资源管理方面晋升为人力资源总监、人力资源副总经理、人力资源总经理等职务。

2、横向发展。

即通过到财务、营销、生产等部门锻炼，发展为全面的管理人才，可能晋升为总经理（世界500强企业的CEO有60%左右曾担任人力资源经理）。

三、未来的薪酬在同一企业中，人力资源经理的薪酬与营销部门、生产部门相比较低，与财务部门、行政部门相当。

管理顾咨询业不同专业的咨询顾问的收入相当。

从行业来看，金融业、医药业、管理顾咨询业等高利润行业和石油、通信、烟草等垄断行业的薪酬较高。

从企业性质来看外资企业的薪酬高于国有企业有民营企业（2006年上海的平均年薪高于14万）。

总体上讲欧洲企业特别是北欧企业的薪资福利水平最高（2006上海的平均年薪为18万左右），其次是北美地区和港资企业，以及国有垄断企业，再次是民营上市公司，最后是日韩企业、台资企业（2006年上海的平均年薪为11万元左右）。

在成都，人力资源中层职务目前的年薪约为4-8万元，人力资源总监的年收入约为10-18万元。

四、人力资源经理需具备的能力素质与课程人力资源经理需具备的主要能力素质学院开设的课程人力资源专业知识与技能组织行为学、组织设计与变革、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理亲和力、沟通能力、人际技巧管理沟通、团队管理推动组织变革的能力战略管理、团队管理。

如何通过MBA知识提高团队管理能力团队管理在现代商业环境中起着至关重要的作用。

有效的团队管理不仅有助于提高团队的工作效率和质量，还能够促进员工之间的合作和协作。

而通过MBA知识，可以为团队管理者提供一系列的理论和工具，帮助他们更好地管理团队。

本文将探讨如何通过MBA知识提高团队管理能力。

1. 战略规划：MBA知识强调企业战略规划的重要性，而团队管理也需要有清晰的目标和方向。

团队管理者可以通过学习MBA课程中关于战略规划的知识，了解如何制定和实施战略计划，并将其应用于团队管理中。

例如，可以使用SWOT分析来评估团队的优势和劣势，并制定相应的目标和策略。

2. 领导力与沟通：领导力和沟通是团队管理的核心要素。

MBA课程通常涵盖了领导力和沟通技能的培养。

通过学习领导力理论和实践，团队管理者可以了解不同的领导风格和技巧，并根据团队的需求来选择和运用。

此外，沟通技巧的提升也是团队管理者的关键任务，他们需要学会有效地传达信息、倾听员工的意见和反馈，并解决沟通障碍，以促进良好的团队合作。

3. 人力资源管理：人力资源是企业最重要的资产，团队管理者需要学习如何合理地配置和管理团队成员。

在MBA课程中，人力资源管理是一个重要的核心内容。

通过学习人力资源规划、招聘、培训与发展等方面的知识，团队管理者可以更好地了解员工的需求和潜力，并制定相应的人力资源策略。

同时，他们还需要学会激励和奖励团队成员，以提高员工的工作动力和团队绩效。

4. 冲突管理：冲突不可避免地存在于团队管理过程中。

MBA知识可以为团队管理者提供一些解决冲突的方法和技巧。

例如，通过学习博弈论和谈判技巧，团队管理者可以了解冲突的本质、产生的原因，并通过适当的谈判和协商来解决冲突。

同时，团队管理者还需要学会有效地处理冲突，并促进团队成员之间的和谐与合作。

5. 绩效评估与激励：绩效评估和激励是团队管理的重要环节。

通过学习MBA课程中的绩效管理知识，团队管理者可以了解如何建立有效的绩效评估体系，并根据评估结果来制定激励措施。

工商管理硕士MBA重点课程《人力资源管理学》(一)工商管理硕士MBA是一种专业水平高、知识面广的学位，是培养具有管理能力和商业思维的高级管理人才的重要途径。

在MBA课程中，《人力资源管理学》是必修课程之一。

本文将重点介绍此课程及其重要性。

一、《人力资源管理学》课程概述《人力资源管理学》是MBA课程中不可或缺的一门课程，其主要内容包括：组织理论、领导者的基本素质、职业道德与企业责任、招聘、用人、管理与激励、薪酬设计、绩效考核等方面的理论与实践经验。

二、《人力资源管理学》的教学目的《人力资源管理学》的教学目的是培养学生的人力资源管理理论基础和实践能力，提高他们管理人力资源的能力和水平，使其成为具备创新意识、领导能力和团队合作精神的高级管理人才。

该课程注重培养学生的职业素养，使其了解职业道德、社会责任以及企业精神，从而全面提升其综合素质，能够在职业生涯中取得更大的成功。

三、《人力资源管理学》的核心内容1.组织理论：学生需要了解组织的概念和类型，并明确组织目标与战略。

学习相应的组织结构、组织文化、权利与责任、职责划分、人力资源流程等理论，并结合案例掌握其具体实践。

2.领导者的基本素质：学生需要了解领导者的概念及基本素质，包括信任、激励、领导风格、人际沟通等，并能够通过案例了解领导者在实践中的作用和表现。

3.职业道德与企业责任：学生需要了解职业道德的重要性，理解企业社会责任的含义、意义和实践，并能深入探究企业社会责任与企业竞争优势之间的关系。

4.招聘、用人、管理与激励、薪酬设计、绩效考核等方面的理论与实践经验：学生需要了解招聘和用人的具体操作和技巧，掌握如何制定有效管理与激励策略、设计薪酬和绩效考核等。

四、《人力资源管理学》的重要性人力资源是企业发展中的重要组成部分，企业需要管理人力资源，才能使自身在市场竞争中处于有利地位。

因此，学生必须娴熟掌握管理人力资源的理论和实践技巧，才能更好地适应企业发展的需要。

mba人力资源管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 提升组织绩效D. 增加员工数量答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展计划C. 员工离职率D. 员工个人目标答案：D3. 员工招聘过程中，以下哪个步骤是不必要的？A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 进行面试D. 进行背景调查答案：D4. 以下哪种培训方法最有助于提高员工的实际操作能力？A. 讲座B. 角色扮演C. 案例分析D. 网络研讨会答案：B5. 绩效管理的主要目的是什么？A. 确定员工的薪酬B. 评估员工的工作表现C. 提供晋升机会D. 改善工作环境答案：B6. 以下哪项不是员工关系管理的关键要素？A. 劳动合同B. 员工满意度C. 组织文化D. 员工的个人爱好答案：D7. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括以下哪项？A. 员工数据管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效跟踪D. 产品库存管理答案：D8. 以下哪种激励理论强调个人目标与组织目标的一致性？A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫兹伯格的双因素理论C. 麦克莱兰的成就动机理论D. 弗鲁姆的期望理论答案：D9. 在组织变革过程中，以下哪项不是有效的变革管理策略？A. 沟通变革的必要性B. 识别并解决员工的顾虑C. 强制员工接受变革D. 确保变革与组织目标一致答案：C10. 以下哪种领导风格最适合危机管理？A. 放任型领导B. 权威型领导C. 民主型领导D. 变革型领导答案：D二、简答题（每题5分，共20分）1. 简述人力资源规划的重要性。

答案：人力资源规划对于组织至关重要，它帮助组织预测未来的人力资源需求，确保有足够的合格员工来满足组织目标。

良好的人力资源规划可以提高招聘效率，降低培训成本，提升员工满意度，并确保组织能够适应市场和环境的变化。

2. 描述员工绩效评估的过程。

mba人力资源课程体系
MBA人力资源课程体系一般包括以下内容：
1. 人力资源管理概论：介绍人力资源管理的基本概念、理论和原则，探讨其在组织中的重要性和作用。

2. 组织行为学：研究个体、团队和组织的行为和互动规律，探讨如何优化组织绩效和员工满意度。

3. 人力资源战略：了解人力资源战略的制定和实施过程，研究如何与组织战略对接，提供人力资源支持。

4. 人力资源规划：学习如何进行人力资源需求的预测和规划，确保组织在各个阶段有足够的人才储备。

5. 招聘与选拔：探讨招聘和选拔员工的方法和技巧，学习如何吸引和评估优秀的人才。

6. 员工培训与发展：了解员工培训和发展的重要性，探讨不同培训方法和发展计划的设计与实施。

7. 绩效管理：学习如何制定和执行有效的绩效评估和激励制度，提高员工的工作表现和个人发展。

8. 薪酬与福利管理：研究薪酬和福利政策的制定和实施，探讨如何合理激励员工并提供适当的福利保障。

9. 劳动关系管理：学习劳动法律法规和劳动关系的基本概念，了解员工劳动权益保护和劳资关系协调的原则。

10. 人力资源信息系统：介绍人力资源信息系统的建设和应用，探讨如何利用信息技术提高人力资源管理的效率和质量。

以上课程内容可能根据不同学校和课程设置会有所差异，但一般会包括上述核心内容，以培养学生具备综合人力资源管理能力的目标。

MBA人力资源管理成功案例分享人力资源管理是企业中至关重要的一环，它不仅涉及到员工招聘与培训，还包括绩效评估、薪酬激励以及员工关系的管理。

在MBA课程中，学习人力资源管理可以帮助我们了解并应对各种管理挑战。

本文将分享几个成功的MBA人力资源管理案例，希望能为读者提供一些启示。

案例一：谷歌员工福利制度谷歌是当今世界上最知名的科技公司之一，其独特的员工福利制度备受关注。

谷歌为员工提供了丰富的福利待遇，包括免费三餐、健身房、洗衣服务等。

此外，谷歌还鼓励员工参与创新项目，提供了一些自由时间供员工进行自主研究和创新实践。

这种员工福利制度既能吸引顶尖人才加入公司，又能激励员工发挥潜力，提高工作效率。

案例二：星巴克员工培训星巴克是饮品行业的领军企业，其员工培训制度堪称经典。

星巴克注重员工的专业技能培训，包括咖啡制作、服务礼仪等。

此外，星巴克还鼓励员工继续学习和个人成长，公司提供了丰富的教育补贴和学习机会。

通过这些培训措施，星巴克培养出了一支业务精湛、服务热情的员工队伍，使其成为顾客喜爱的品牌。

案例三：亚马逊绩效评估亚马逊是全球最大的电商公司之一，其独特的绩效评估机制备受瞩目。

亚马逊采用强调结果导向的评估方式，每个员工都有明确的工作目标和指标。

公司注重员工的自主性和责任感，鼓励员工积极主动地追求目标。

亚马逊还提供了丰富的晋升机会和奖励制度，激励员工不断提升绩效，实现个人和公司的共同发展。

通过以上案例可以看出，成功的MBA人力资源管理案例有以下共同点：首先，注重员工福利和关怀，提供良好的工作环境和福利待遇，吸引和留住人才。

其次，重视员工培训和发展，帮助员工提高专业技能和个人素质，提升整体团队效能。

第三，强调绩效评估和激励机制，明确员工目标和期望，推动员工追求卓越表现。

第四，建立良好的企业文化，塑造积极向上、团结协作的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

综上所述，MBA人力资源管理在实践中有许多成功案例可供借鉴。

通过科学的员工招聘、培训、绩效管理和员工关系管理，企业可以提高员工的工作积极性和满意度，从而推动企业的持续发展。

mba人力资源试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 实现组织战略目标2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 招聘计划B. 培训计划C. 薪酬计划D. 销售计划3. 员工绩效评估的常用方法是什么？A. 360度反馈B. 客户满意度调查C. 市场调研D. 财务分析4. 以下哪项是激励理论中的“双因素理论”？A. 马斯洛需求层次理论B. 赫兹伯格的双因素理论C. 弗鲁姆的期望理论D. 泰勒的科学管理理论5. 员工培训和发展的主要目的是什么？A. 提高员工个人收入B. 提升员工技能和知识C. 增加员工的工作时间D. 减少员工的离职率6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 市场营销策划7. 组织文化的核心是什么？A. 组织结构B. 组织价值观C. 组织流程D. 组织战略8. 以下哪项不属于员工职业生涯规划的内容？A. 职业目标设定B. 职业路径选择C. 职业能力提升D. 职业收入预测9. 人力资源信息系统的主要功能是什么？A. 数据存储B. 数据分析C. 数据传输D. 所有上述选项10. 以下哪项是现代人力资源管理的发展趋势？A. 人力资源外包B. 人力资源集中化管理C. 人力资源机械化D. 人力资源标准化二、简答题（每题10分，共20分）1. 简述人力资源管理的四个基本职能。

2. 描述员工绩效评估的重要性及其对组织的影响。

三、案例分析题（每题30分，共30分）某公司在进行年度绩效评估时发现，部分员工的绩效表现不佳。

公司决定采取一系列措施来提升员工绩效。

请分析以下问题：1. 绩效不佳的可能原因有哪些？2. 公司可以采取哪些措施来提升员工绩效？3. 如何确保这些措施的有效实施？四、论述题（每题30分，共30分）论述现代企业中人力资源管理的战略性作用及其对企业竞争力的影响。

MBA项目中的战略人力资源管理战略人力资源管理是现代企业管理中的重要内容之一，其在MBA项目中的应用更是不可忽视。

本文将探讨MBA项目中战略人力资源管理的重要性，并分析其在项目中的实际运用。

一、战略人力资源管理的概念与特点战略人力资源管理是将人力资源管理与组织战略紧密结合，以实现企业战略目标的管理方法。

与传统的人力资源管理相比，战略人力资源管理更加注重人力资源对企业战略的支持与服务，并将人力资源的配置、激励、培训等与企业战略需求相一致。

战略人力资源管理具有以下特点：1. 以长远视野为导向：战略人力资源管理注重对未来趋势与企业发展目标进行研究与预测，以提前调整人力资源策略；2. 全局性思维：与传统人力资源管理更加注重组织内部的管理不同，战略人力资源管理更加关注企业在外部环境中的竞争力与资源配置；3. 强调人力资源的核心竞争力：战略人力资源管理认为人力资源的价值在于其成为企业核心竞争力的重要来源，通过人力资源的优化配置与发展，提高企业整体竞争力。

二、MBA项目中战略人力资源管理的重要性在MBA项目中，战略人力资源管理扮演着重要的角色。

首先，MBA项目的学生们通常有着丰富的工作经验和专业背景，他们在学习过程中需要学习如何将这些经验和知识与企业的战略目标相结合。

战略人力资源管理可以帮助MBA学生更好地理解企业战略，以及如何通过人力资源的配置与激励来支持企业战略的实施。

其次，MBA项目常常注重培养学生的领导能力和组织管理能力。

战略人力资源管理可以帮助学生全面掌握人力资源管理的理论和实践知识，提高他们在组织中的决策能力和管理技巧。

通过学习战略人力资源管理，MBA学生可以更好地在实践中运用人力资源管理工具和技术，解决组织中的人力资源问题。

最后，MBA项目通常具有一定的实践环节，如企业咨询项目或实习。

战略人力资源管理的知识和技能可以帮助学生在实践中更好地应用人力资源管理理论，提高解决问题的效率和准确性。

通过在实践中运用战略人力资源管理的方法，MBA学生可以更好地理解组织中的战略人力资源问题，并提出相应的解决方案。

MBA讲义-人力资源管理与组织文化(一)人力资源管理与组织文化是企业内部人员稳定、经营健康发展的重要保障，也是吸引人才和提高企业绩效的有效手段。

在MBA讲义中，人力资源管理与组织文化是一门重要课程，本文将从以下几个方面介绍该课程的主要内容。

一、人力资源管理人力资源管理是通过各种方式来增强企业人力资源的价值和竞争力的管理活动。

在人力资源管理中，企业需要从以下几个方面加以注意：1、人才招聘和筛选：企业需要制定明确的招聘标准和筛选流程，既要考虑人才的专业能力，也要注意其个人的品德和稳定性。

2、薪酬福利计划：企业需要制定公正合理的薪酬福利计划，满足员工的需求和贡献。

3、员工培训和发展：企业需要通过培训和发展计划来提高员工的素质和实际工作能力，以满足企业的业务发展需求。

4、绩效管理：企业需要通过绩效管理来对员工的工作表现进行评价，并根据其表现给予相应的奖励和惩罚。

5、离职管理：企业需要制定合理的离职管理规定，避免因离职管理不当而产生的人才流失。

二、组织文化组织文化是企业员工共同价值观和行为准则的总和。

组织文化不仅可以凝聚员工的精神力量，提高员工的凝聚力和士气，还可以提高企业整体的创新能力和市场竞争力。

企业需要从以下几个方面加以注意：1、领导的价值观：领导的价值观是企业组织文化的基础，领导应该拥有高尚的品德和理念，以榜样的形象影响员工。

2、员工的参与感：企业需要通过各种方式提高员工的参与感，激发员工的工作热情和动力。

3、沟通与信息分享：企业需要建立起畅通的沟通机制和信息分享平台，让员工更好地了解企业和工作的方方面面。

4、奖励与惩罚措施：企业需要制定公正合理的奖励与惩罚措施，让员工在实际工作中获得积极的反馈。

5、企业社会责任：企业需要积极履行其社会责任，为员工的利益和社会的发展做出积极的贡献。

总之，人力资源管理和组织文化是企业内部稳定运营和发展的重要保障，同时成为企业成功的助力。

通过MBA讲义中对这一门课程的学习，我们可以更好地理解和掌握人力资源管理和组织文化的重要性，并在实际工作中加以应用，为企业的发展做出积极贡献。

MBA项目中的人力资源管理策略人力资源管理是任何组织成功的基石，对于MBA项目而言更是至关重要。

在MBA项目中，人力资源管理是为了实现项目目标，最大限度地利用和开发人力资源的方法和策略。

本文将探讨MBA项目中的人力资源管理策略，旨在帮助项目团队更好地管理和激励人员，提高项目的成功率。

一、招聘和选拔MBA项目的成功与否很大程度上取决于项目团队的成员选择。

因此，项目团队应该采取一系列的招聘和选拔策略来吸引并找到最合适的人才。

这包括但不限于以下几个方面：1. 定义所需岗位的要求和职责。

明确岗位的要求和职责可以帮助项目团队明确所需人才的技能和经验，从而更好地筛选和选拔候选人。

2. 广泛寻找候选人。

为了吸引到最合适的候选人，项目团队应该采取多种渠道，如招聘网站、校园招聘、社交媒体等，广泛发布招聘信息。

3. 有效面试和评估候选人。

面试是选拔候选人的重要环节，项目团队应该制定标准的面试流程，通过面试和评估来判断候选人是否符合项目的要求。

二、培训和发展MBA项目中的人力资源管理策略还应关注员工的培训和发展。

通过提供培训机会和职业发展规划，可以激励员工的积极性，提高他们的工作表现和专业能力。

以下是几种有效的培训和发展策略：1. 制定培训计划。

项目团队应根据员工的需要和项目的要求，制定综合性的培训计划，并确保培训内容与项目目标紧密相连。

2. 提供专业培训机会。

为了培养员工的专业能力，项目团队应鼓励员工参加相关的培训课程、研讨会和行业会议，以扩展员工的知识和技能。

3. 设立导师制度。

导师制度是一种有效的发展员工的方式，通过与有经验的导师合作，员工可以得到指导和支持，提高工作能力和职业发展。

三、激励和激励机制为了激励项目团队的成员，提高其绩效和工作动力，MBA项目中的人力资源管理策略需要建立有效的激励机制。

以下是几种常见的激励策略：1. 确定明确的目标和绩效标准。

通过明确的目标和绩效标准，可以帮助项目团队了解他们的工作目标，并为之努力实现而奋斗。

MBA人力资源管理+企业文化全套资料+++人力资源管理大全（Q）MBA人力资源管理+企业文化目录1.人力资源管理全套（视频）2.人力资源管理（电子）3.企业文化（视频） 4.企业文化（电子）人力资源管理大全目录1.人力资源规划2.测量评估3.工作分析4.职位描述5.招聘面试6.1培训发展6.2培训资料 6.3培训类表格7.薪酬福利8.1绩效考核8.2绩效考核工具 9.劳资关系10.合同与试用 11.辞职 12.考勤管理 13.出差制度14.人事规章 15.员工手册16.员工管理 17.管理技能 18.管理技术 19.人事档案MBA人力资源管理（视频）战略性人力资源管理(12期) 策略性人力资源管理(6期) 企业人力资源管理(12期)中国式人力资源管理(6期)招聘与配置(10期) 目标考核与绩效提升(11期)选将(5期) 授权与激励(5期)如何进行员工关系管理(8期)企业新晋员工职业化训练教程(12期) 人力资源管理的八条圣经(5期) 企业人力资源问题诊断(4期)MBA人力资源管理（电子）策略性人力资源管理(1) 策略性人力资源管理(2) 策略性人力资源管理(3)知识管理与策略性人力资源管理如何选、育、用、留人才：张晓彤李宁的人力资源战略分析企业老板自身应进行哪些战略转型如何制定出老板喜欢的人力资源规划为何不能有效实施人力资源管理战略人力资源管理战略性人力资源管理&绩效管理战略性人力资源管理走出去”的人力资源战略《薪酬管理》：刘昕(人大版本) EMBA人力资源课程课件MBA人力资源管理实战教程MBA人力资源管理学讲义MBA人力资源课程讲义MBA与职业生涯人国际人力资源管理(安东尼)北大mba人力资源管理职业经理教程公共人力资源开发与管理(人大版本) 人力资源管理导论、工作分析、绩效管理人力资源3P体系的构建平衡计分卡与集团管控人力资源管理人力资源管理人力资源管理课程人力资源与企业竞争力现代人力资源管理教材压力管理以职位为基础的薪酬制度设计张晓彤人力资源培训课件职业生涯规划（人大研究生版）MBA企业文化（视频）企业文化管理(视频) 职业化的团队( 6期) 企业变革与文( 6期)西点军校受训模式(3期)MBA企业文化（电子）企业文化企业文化案例精选企业文化建设的五大方面让你的企业“活”起来IBM企业文化TCL：用企业文化破解危机安踏：草根精神永不止步百事可乐企业文化广州日报报业集团企业文化案例分析海尔企业文化海尔企业文化手册韩国企业文化员工关系决定成败本田企业文化戴尔企业文化丰田企业文化公司文化是留住员工的关键因素花旗银行企业文化华为企业文化惠普之道可口可乐企业文化联想的企业文化探析联想集团企业文化手册联想企业文化手册联想企业文化与管理思想肯德基企业文化麦当劳企业文化耐克企业文化诺基亚企业文化苹果公司企业文化人大彭剑锋老师EMBA课件企业文化如何打造企业铁营盘三星电子的管理天条三星企业文化松下企业文化索尼企业文化通用电气企业文化微软企业文化沃尔玛公司(沃尔玛成功之道) 沃尔玛企业文化希尔顿企业文化现代企业灵魂是什麽宜家家居企业文化中国企业的宗法流派中小民营企业老板与“员工的敬业度”人力资源管理大全：1.人力资源规划XX公司人力资源规划咨询报告XX集团人力资源规划-终稿红星集团公司3-5年人力资源规划方案华信惠悦—民生银行人力资源规划报告金冠战略规划和战略人力资源管理建议书麦肯锡-人力资源规划报告明达集团人力资源规划某公司的人力资源规划方案某集团公司人力资源规划报告某着名公司人力资源管理规划方案年度人力资源规划案例企业人力资源规划人力资源表格大全人力资源管理理念与规划人力资源规划(1)人力资源规划(2) 人力资源规划(3) 人力资源规划_样表人力资源规划表人力资源规划表格人力资源规划表格大全人力资源规划的主要内容人力资源规划方案人力资源规划书人才开发规划与战略人力资源规划与配套体系人力资源规划主报告人力资源战略规划书人力资源规划与招募战略人力资源规划书格式知名企业人力资源年度规划中集集团人力资源战略规划解决方案中外运人力资源战略规划建议书2.测量评估[部属评价]达成目标的态度分析表[部属评价]公司产品知识检查表[部属评价]公司内部沟通检查表[部属评价]顾客应对检查表 [部属评价]作业效率?努力态度检查表“停滞期”职业心理的自我测评说明书46家中外知名企业面试题目艾克森情绪稳定性测评爱岗敬业的具体要求心理咨询师试题部门工作综合测量表部门间-满意度评估表 (部门经理用)部门间-满意度评估表部门间-满意度评估表-经理部门间-满意度评估表-员工部门-年度-计划&评价表部属不当行为的分析表部属行为意识分析表部属评价-达成目标的态度分析表部属评价-公司产品知识检查表测试测试题成功操作岗位评价达成目标的态度分析表对员工违规行为的处理、执行、记录访问表干部指导能力检查表个人季度工作计划评价表个性特质测量表工满意度调查表工作满意度调查表公司人力资源管理现状调查问卷顾客应对检查表管理员工考核表行政人员评价要素霍兰德职业性向测验表技术人员能力考核表兼职教育检查表经理人员能力考核表经理人员综合素质考核表科龙集团职位评估系统模拟应聘评估表某零售巨头评估员工的标准和程序内部客户满意度调查问卷评价指标权数表普通员工调查问卷企业中层管理人员素质测评人才测评策略人才素质测评人力资源测试题人事测量人员需求估计表任职同意书软件工程师考评表事业驱策力标准测试威廉斯创造力倾向测量表新进员工教育成果检测表新进中、高级人员资历量表新员工试用表新员工试用考查表一日反省主题检查表营销人员能力考核表营销人员素质测评营销人员素质测评诊断结果员工短期聘用合同书员工反馈调查样本员工工作表现贡献评估表员工工作评估原则及评估程序员工奖惩申请建议员工书面表扬申请单员工月度工作任务沟通与评价表员工-月度-计划&评价表员工职业化任职资格评价实施方案职业取向标准测试职业生涯管理（主管对下属评估表）职业生涯管理（自我评估）职业性向(工作作风)标准测试职员品行分析表职员品行评定表自评表自我报告书综合管理调查表1综合管理调查表 2 作业效率·努力态度检查表人才评价3.工作分析背景调查表标准、指导书划定权责表部门季度工作计划评价表部门决策权一览表操作流程及方法成功操作岗位评价工作分析工作分析表工作分析的原理与操作工作分析方法工作分析简介工作分析讲稿工作分析实施案例工作分析实用技术工作分析与岗位评价工作丰富化诊断问卷调查表工作价值观问卷作业办法工作目标工作成果考核表工作任务特性调查问卷工作说明书-办公室主任工作说明书-办事处经理工作说明书-产品工程师工作说明书产品管理员工作说明书-产品经理工作说明书-产品开发工程师工作说明书-大区经理工作说明书-行政主任工作职责工作说明书-客户服务经理工作说明书-商务工作说明书-商务主办工作说明书-商务助理工作说明书市场推广工作说明书-售后服务经理工作说明书-售后服务人员工作说明书-售后主办工作说明书-售前工程师工作说明书-松川企业公司工作说明书-销售经理工作说明书-业务工作说明书-营销总部经理工作说明书-运输主办工作问卷工作效率手册公司综合诊断自我分析表关于工作分析的方法行政部经理岗位工作说明书会计部门业务能力分析表客户服务部经理工作职责联想集团HR能力体系模型和应用某省电信公司人力资源管理培训年度行事历决定会议表格企划管理类职权划分表人力资源主管的岗位职责人力资源主管的素质要求人事经理工作职责和工作分析计划上市公司资金结算中心工作职责生产管理类职权划分表统计规划助理员工作说明书统计专管岗位工作说明书投资分析助理员工作说明书投资管理业务主管工作说明书外销主管岗位工作说明书销售计划员岗位工作说明书销售主管岗位工作说明书信息管理工程师岗位工作说明书信息主管岗位工作说明书营业部门业务能力分析表员工岗位变动通知书员工建议及意见的管理制度战略规划组主管工作说明书招聘专员-职务描述招聘专员-职务资格要求职位评估手册职务分析职务分析面谈问题样本（一）职务分析面谈问题样本（二）职务分析调查表职务分析调研报告样例职务分析样本-财务类职务分析样本-工程项目类职务分析样本-工业工厂类职务分析样本-行政文职类职务分析样本-后勤服务类职务分析样本-人力资源管理类职务分析样本-市场营销类职务分析样本-销售业务类职务分析与职务说明书的编写培训组织结构设计概述4.职位描述“财务总监”职务描述“行政总监”职务描述“技术总监”职务描述“人力资源总监”职务描述“生产总监”职务描述“销售总监”职务描述“形象总监”职务描述HR经理职务说明IBM销售工程师职务说明书XX公司岗位职责表暧通工程师安全工程师安全监督员安全员办公室文员岗位任务说明书办公室主任(2) 办公室主任办事处经理包装设计师比价员职务说明书布线工程师部件工程师簿记员材料工程师材料管理专员财务部工作说明财务部工作说明书财务成本控制主管财务分析师财务经理财务经理职务说明书财务类职位说明书财务委员会工作职责财务中心统计员职务说明书财务助理财务总监(CFO)财务总监财政金融、会计采购工程师采购经理采购员职务说明采购专员餐厅经理仓储主管仓库管理员操作职系人员职位说明书测试主管产品部经理产品工程师产品管理员产品规划主管产品经理产品开发工程师产品开发技术员产品设备工程师产品质量工程师常见职务的职务描述和任职资格要求厂长助理职位说明书车间主任成本会计城镇规划设计工程师出纳出纳员出纳员职务说明书促销主管大区经理大区销售主管岗位职责大堂经理大堂经理电话销售代表电气工程师电气维修工电器维修电子工程师店面经理董事会秘书的职业风险及有效防范发展规划部经理法律顾问法律事务主管法律事务助理翻译房地产营销专家副厂长副厂长职位说明书副总经理岗位分析的程序(2) 岗位分析的程序岗位分析实操培训岗位说明表岗位说明书 (2)岗位说明书岗位说明书撰写要点注释岗位职务说明书 (2)岗位职务说明书岗位职责与任职资格高级策划师岗位说明书高级程序员各级培训机构工作职责给排水工程师工程技术部经理工程技术项目经理工程主管工业工程师工艺工程师工作分析、工作说明书与工作规范工作丰富化诊断问卷调查表工作岗位（职务）说明书工作岗位调查表工作说明书工作说明书－工程项目主管工作说明书－行政主任工作说明书－人力资源管理类工作说明书－市场推广人员工作说明书－市场营销类工作说明书－售后服务人员工作说明书－销售经理工作说明书－营销总部经理公关主管公关助理公司律师供应科科长职务说明供应商管理工程师管理副总经理管理顾问管理人员职位说明书模版广告企划主管规划经营部经理规划经营部经理岗位说明书规划设计部经理岗位说明书过程控制员海氏工作评价系统行业顾问行政部岗位职责行政部经理(2) 行政部经理行政经理行政人员行政事务管理专员行政主管行政主任工作职责行政助理核算专员环境检测工程师环境治理工程师会计档案员职位说明会计核算科部门职责会计主管会计主管职位说明货运主管机械工程师机械维修工机械维修工岗位工作说明书机械维修主管机械维修专管岗位工作说明书稽核科科长职务说明计划主管计划专管岗位工作说明书计量管理员计算机管理员技术开发部部门职责技术支持部经理技术支持经理技术职系人员职位说明书技术主管技术总监绩效考核主管检测员结构设计工程师经营管理业务主管经营管理业务主管工作说明书经营管理助理员工作说明书开发部长职权划分客户代表客户服务部经理客户服务经理客户关系主管客户关系主管客户开发主管客户维护主管客户中心CA工程师职务说明书客户中心软件部经理客户中心职务说明书劳动工资员岗位职责理货员媒介推广专员美工秘书某职位评估系统培训部主管培训师培训主管岗位职责培训专员品管部经理职务说明书品质保证部经理品质保证部经理岗位工作说明书企业岗位说明书范本全集前台渠道经理人力资源部组织架构与职位说明人力资源顾问人力资源管理体系职位评估人力资源经理人力资源信息系统经理人力资源助理人力资源专员人力资源总监人事、法律、管理类人事部部长岗位职责人事主管岗位职责融资主管如何进行岗位分析与编写岗位说明软件测试工程师软件工程师软件公司软件部部门职责和业务流程软件公司市场部部门职责和业务流程软件公司系统集成部部门职责和业务流程软件公司项目部部门职责和业务流程软件公司项目部经理职位说明软件公司项目部客户经理职位说明软件公司研发部部门职责和业务流程软件咨询顾问商品保管员商品储运员商品护运员商务商务代表（配件）职务说明书商务主办商务助理上岗条件及能力评价表设备库管理员设备库管理员岗位工作说明书设备维护主管设备维修主管审计员岗位职责审计主管生产部经理生产工程师生产计划职务说生产调度员生产总监食品质量控制主管市场部岗位职责市场部经理市场部经理职责市场策划主管市场科部门职责市场推广市场拓展经理市场与销售类市场助理市场专管市场总监售后服务经理售后服务人员售后主办售前工程师数据处理数据库工程师税务会计税务专员松川企业公司工作说明书体系认证咨询师通讯测试工程师通讯工程师统计规划助理统计专管投资部经理职位说明投资部项目经理职位说明书投资分析助理员投资分析专员投资管理业务主管投资主管外事文员工作说明书外销主管网络安全工程师网络安全工程师网络工程师网络管理工程师网络管理员往来核算会计文秘科科长职务说明物流规划专员物流经理物业主管系统操作员系统测试工程师系统分析员系统开发工程师系统应用工程师项目经理项目助理消费品部商场销售工程师职务说明书消费品部现场支持工程师职务说明书销售部经理销售代表销售计划员销售经理销售统计员销售主管销售助理销售总监小车司机职位说明新产品项目主管新品开发工程师薪酬分析师薪资、福利管理专员职位说明信息部经理信息主管信息主管工程师信用管理员职务说明书业务员营销人员职位说明书模版营销总部经理营销总监应收账款主管硬件工程师预算主管预算专员园林工程师员工培训与发展主管运营总监造价工程师战略规划主管招聘主管职工职务等级划分表职位分析调查表职位名称中英文对照表职位评价表职位评价要素定义、分等明细表职位说明书 (2)职位说明书职位说明书的撰写问卷职位说明书范例职位说明书与绩效考核范本职务分配表职务分析的实施步骤职务分析获得的信息职务分析流程职务分析面谈法问题清单职务描述职务说明书(2) 职务说明书 (3)职务说明书(1) 职务说明书（人力资源部经理）职务说明书（新版）职务说明书(总经理) 职务说明书(总经理) 制造部经理质检员质量安全技工质量工程师质量监督质量监督工程师质量监督员质量控制主管珠海市华丰集团职位说明书主办会计岗位职责专业技术人员考核指标细化及评价标准专业检查程序资本市场分析专员资金主管综合统计员总工程师岗位工作说明书总经理（总裁）总经理秘书总经理助理组织设计的重点企业各岗位职责描述部门职责、岗位设计和人力资源考核办法5.招聘面试保证书规约报到通知书不录用通知操作人员工作应聘表操作人员工作应征表成功面试承诺书担保书对应聘者个人信用度的调查通知复试意见反馈表岗位竞聘组织实施方案个人简历工作说明书雇员变动申请表关于应聘者情况的电话交流记录管理人员及技术工人招聘程序后勤人员和普通工人的招聘程序兼职员工工作契约书教育状况确认书结构化面试技巧结构化面试模式结构化面试评分表（样表）结构化面试题库经营财务人员保证书竞聘上岗的原理与规程拒绝录用通知书离职申请表离职通知书临时工人员雇用资料表录取通知书录用通知录用通知书录用文件录用员工报到通知书履历表面试表面试测评问题表面试评价表面试评价记录表面试人员测评表面试谈话样本面试通知书面试问题样例面视构成表面视构成表面视评价表面视约见时间表面谈构成表面谈记录表面谈记录表范例面谈考评用表名企招聘案例集锦__名企招聘案例某知名中外合资企业面试测评表目标面试法聘任书聘书聘用合同聘约人员任用核定表求职人员基本情况登记表求职申请书求职艺术求职与招聘的八大误区人才需求表才招聘研讨会会议纪要人事变动申请表人事部门月报表人事部年度招聘计划报批表人事登记表人事登记表人事动态及费用控制表人员录用通知书人员录用制度人员试用标准人员需求估计表人员增补申请表人员招聘录用程序人员招聘与素质测评人员甄选录用管理制度如何从面试中脱颖而出如何选择招聘网站入职手续清单实习合约试用保证书试用查看通知试用合同书试用声明外企的招聘程序是怎样的微软招聘过程及经验校园招聘求职者面试报告示例新员工试用表新员工试用考察表新员工试用申请及核定表新员工招聘面试比较表新员工试用申请及核定表新员工招聘面试比较表新员工甄试比较表新员工甄试表新员工甄选报告表新员工甄选比较表选拔标准记录一份标准的面试结果评价表移交清册（二）移交清册（一）移交清单应聘面试登记表应聘人员（外部）登记表应聘人员登记表(2) 应聘人员登记表应聘人员登记审批表应聘人员复试表员工辞退（辞职）通知书员工到职单员工短期聘用合同书员工抚恤申请表员工岗位聘用办法员工离职通知书员工聘用制度员工人数月报表员工任免调遣通报员工推荐表样本(二)员工推荐表样本(一) 员工引荐担保书员工招募调配与考核员工招聘管理规定员工招聘申请书员工招聘与录用办法员工正式聘用合同书月份员工统计表允许提供证明信的声明增补人员申请书招聘（录用）通知单招聘招聘成功的人才招聘成功的人才微软招聘过程及经验招聘分析报告招聘工作流程招聘工作流程样本招聘广告招聘广告实例招聘及面试技巧招聘计划招聘计划实例招聘计划与面试招聘流程图招聘录用应届毕业生制度招聘面试→招聘选拔的过程和步骤招聘面试的STAR技巧招聘面试方法招聘面试管理制度招聘面谈构成表招聘渠道的选择招聘渠道评估表招聘人员登记表招聘申请表(2) 招聘申请表(3) 招聘申请单招聘申请书招聘提问管理人员题库招聘提问通用题库招聘需求申报表招聘与甄选（徐剑）招聘考题精选、分析与点评（徐剑）证明人调查表职员试用通知单中国银行股份有限公司职位申请表终止雇佣协议着名企业招聘典型试题精选资遣通知单6.1.培训发展６Sigma培训 HR管理手册阿里巴巴动力销售培训阿里巴巴三天课程全部讲义阿里巴巴销售培训爱多区域经理入职培训文件奥肯网络科技有限公司员工培训资料宝洁系列培训资料部门培训申请表部属（一般职员）指导重点部属不当行为的分析表从业人员在职培训资历表当代集团职员职业生涯多家广告策划公司培训资料辅导技巧辅导技巧课程高科技企业培训流程设计个人外部培训申请表各级培训机构工作职责给自己打气的故事工作轮换申请表公司培训中心管理办法观摩报告书海尔集团培训管理手册跨国企业培训实践麦当劳的培训麦肯锡管理咨询标准流程某培训研讨会会议纪要某公司员工职业生涯管理实例年度培训计划年度训练计划汇总表培训程序流程图培训管理制度（试行）培训管理制度培训课堂游戏实战精选培训流程图培训培训师培训评估表培训师的百宝箱培训师的发声训练培训是交流的过程培训调查表培训效果评价技术培训协议书平安礼仪培训教材普通员工培训实施制度企业外管理人员培训效果评价表人才培训与工作能力训练人力资源_培训体系的建设(精品) 人人乐培训案例人员管理如何规划员工职业发展规划如何规划员工职业发展规划如何做好职业生涯规划提高能力的对策表提高能力方法表团体培训申请表旺旺集团工作分析培训五种简便易行的培训方法新进人员教育训练实施纲要新进员工教育成果检测表新进员工教育内容检查表新进员工职前培训表新进职员教育新进职员教育成果检测表新进职员研修报告新进职员研修事项检查表新晋员工培训教程新员工培训成果检测表（二）新员工培训成果检测表（一）新员工培训成绩评核表新员工培训方案新员工培训计划表新员工试用申请及核定表。

mba 人力资源管理工作的好处MBA人力资源管理工作的好处人力资源管理是企业管理中至关重要的一环，它涉及到招聘、培训、员工福利、绩效管理等方面，对于企业的发展和运营起着重要的支持作用。

而拥有MBA学位的人力资源管理者，不仅具备了专业的知识和技能，还具备了深入的商业洞察力和领导力，从而能够更好地应对企业面临的挑战，创造更大的价值。

下面将从提升企业竞争力、提高员工满意度和发展个人职业生涯三个方面来谈谈MBA人力资源管理工作的好处。

MBA人力资源管理工作可以提升企业的竞争力。

人力资源是企业最重要的资产之一，通过合理配置人力资源，可以帮助企业实现战略目标。

MBA人力资源管理者具备了战略思维和商业分析能力，能够将人力资源管理与企业战略紧密结合，确定合适的人力资源战略，从而提高企业的竞争力。

他们可以通过招聘和选拔优秀的人才，建立有效的绩效管理体系，提供有竞争力的薪酬福利，激励员工的积极性和创造力，从而增强企业的核心竞争力。

MBA人力资源管理工作可以提高员工的满意度。

员工是企业最宝贵的财富，他们的满意度直接影响着企业的绩效和效益。

MBA人力资源管理者可以通过制定合理的员工培训和发展计划，提供良好的工作环境和福利待遇，建立良好的员工关系，从而增加员工对企业的归属感和忠诚度。

他们可以通过员工满意度调查和反馈机制，及时解决员工的问题和困扰，提高员工的工作满意度，进而提高员工的工作效率和贡献度。

MBA人力资源管理工作可以促进个人职业生涯的发展。

人力资源管理是一个广阔的领域，它不仅涉及到人力资源的各个方面，还涉及到组织行为学、劳动法律等相关的知识。

通过从事MBA人力资源管理工作，人们可以不断学习和掌握最新的管理理念和方法，不断提升自己的专业素养和能力。

同时，他们还可以通过参与各种培训和研讨会，与其他专业人士进行交流和合作，扩展自己的人脉资源，从而为个人职业生涯的发展打下坚实的基础。

MBA人力资源管理工作的好处体现在提升企业竞争力、提高员工满意度和发展个人职业生涯三个方面。