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公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。
我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。
一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历，行政管理或相关专业；- 熟练使用办公软件，具有一定的文秘和行政管理能力；- 具有良好的沟通和协调能力，责任心强，工作细致认真。
2. 政策研究员- 硕士及以上学历，政治学、社会学、法学等相关专业；- 具有较强的政治敏感性和分析能力，善于研究政策法规；- 具有一定的跨部门沟通和协调能力，有较强的文字表达能力。
3. 财务专员- 本科及以上学历，财会、金融或相关专业；- 具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务软件操作；- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成财务报表编制和审计工作。
4. 人力资源专员- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 具有较强的沟通和协调能力，能有效解决人力资源管理中的问题。
5. 市场营销专员- 本科及以上学历，市场营销、广告传播或相关专业；- 具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划和推广等工作；- 具有较强的市场分析能力和创新能力，能够制定有效的营销策略。
6. 公共关系专员- 大专及以上学历，新闻传播、公共关系或相关专业；- 具有较强的写作和口头表达能力，能够熟练运用各类公关渠道；- 具有较强的危机处理能力和应变能力，能够有效维护单位形象。
7. 信息技术支持员- 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业；- 具有2年以上信息技术支持工作经验，熟练掌握网络管理和维护；- 具有较强的学习能力和解决问题能力，能够及时有效地解决信息技术问题。
人员招聘需求表(完整版)招聘岗位需求
人员需求预估
招聘流程
1. 部门经理提交招聘需求表给人力资源部门；
2. 人力资源部门根据需求表发布招聘信息；
3. 人力资源部门筛选简历，安排面试；
4. 部门经理参与面试，选定合适的候选人；
5. 人力资源部门进行薪资谈判和人事文件办理；
6. 面试通过的候选人签订合同，完成入职手续。
招聘预算
预估招聘费用为人员薪资的10%，具体费用如下：
以上为人员招聘需求表(完整版)的内容，具体细节如有调整，将及时通知相关部门。
招聘需求表(每项必填)（请注意:第一项数值=第四项总和=第五项总和=第六项总和）一、本次招聘总体情况本次招聘总需求人。
二、所属行业（单选，鼠标可直接双击所选的“£”进行填色）□(1)农、林、牧、渔业□(11)房地产业□(2)采矿业□(12)租赁和商务服务业□(3)制造业□(13)科学研究、技术服务和地质勘查业□(4)电力、燃气及水的生产和供应业□(14)水利、环境和公共设施管理业□(5)建筑业□(15)居民服务和其他服务业□(6)交通运输、仓储和邮政业□(16)教育□(7)信息传输、计算机服务和软件业□(17)卫生、社会保障和社会福利业□(8)贸易、批发和零售业□(18)文化、体育和娱乐业□(9)住宿和餐饮业□(19)公共管理和社会组织□(10)金融业三、单位性质（单选，鼠标可直接双击所选的“£”进行填色）□(1)行政事业单位□(2)国有企业□(3)民营企业□(4)港澳台商投资企业□(5)外商投资企业四、各专业需求人数（与招聘总需求数相同）(1)计算机科学与技术类人(12)医学类人(23)哲学类人(2)电子信息类人(13)仪器仪表类人(24)新闻传播学类人(3)工商管理类人(14)材料类人(25)数学类人(4)土建类人(15)化学类人(26)艺术类人(5)机械类人(16)水利类人(27)图书档案学类人(6)经济学类人(17)能源动力类人(28)力学类人(7)管理科学与工程类人(18)交通运输类人(29)历史学类人(8)公共管理类人(19)轻工纺织食品类人(30)物理学类人(9)化工与制药类人(20)教育学人(31)天文地质地理类人(10)生物科学及生物技术类人(21)政法类人(32)技校类人(11)语言文学类人(22)公安技术类人五、各职位类别需求人数（与招聘总需求数相同）(1)计算机/互联网/电子商务人(9)证券/银行/保险人(17)翻译人(2)通信/电器人(10)生产/营运/质量/安全人(18)酒店/旅游人(3)百货/连锁/零售服务人(11)采购/贸易/物流/仓储人(19)影视/艺术/体育人(4)农/林/牧/渔人(12)设计/创意/美术/广告人(20)编辑/发行/印刷人(5)市场营销/公关/销售人(13)建筑人(21)咨询/中介/律师/法务人(6)高级管理人(14)房地产开发/物业管理人(22)教师/培训/科研人员人(7)人力资源/行政人(15)生物/制药/医疗器械/化工人(23)交通运输服务人(8)财务/审计/税务人(16)医疗/卫生/人(24)机械人六、各学历层次需求人数（与招聘总需求数相同）(1)大专人(2)本科人(3)硕士人(4)博士人1 / 1。
员工招聘计划表1. 职位需求分析。
确定招聘职位。
确定职位描述和要求。
2. 招聘渠道选择。
内部推荐。
招聘网站发布。
校园招聘。
社交媒体招聘。
3. 招聘流程安排。
简历筛选。
面试安排。
面试评定。
录用决定。
4. 招聘预算规划。
招聘费用预算。
各项费用预估。
费用控制计划。
5. 招聘时间安排。
招聘计划时间表。
招聘进度跟踪。
招聘时间节点安排。
6. 招聘团队协作。
招聘团队分工。
招聘团队协作计划。
招聘团队培训安排。
7. 招聘后续跟踪。
新员工入职培训计划。
新员工融入计划。
新员工绩效跟踪计划。
以上为员工招聘计划表的基本内容，具体情况可根据实际需求进行调整和补充。
人员需求计划表格
下面是一个简单的人员需求计划表格示例，你可以根据具体情况进行修改和补充：
人员需求计划表格
说明：
1.职位编号是每个职位的唯一标识，方便管理和查找。
2.招聘原因描述了为什么需要招聘该职位。
3.预计招聘人数是对该职位计划招聘的人数。
4.期望到岗时间是该职位希望新员工能够正式到岗的时间。
5.招聘渠道列出了招聘计划中使用的渠道，例如招聘网站、社交
媒体、猎头公司等。
6.面试安排包括了面试的具体时间和地点。
这个表格可以帮助你系统地记录和管理人员需求，确保招聘流程有序进行。
根据实际情况，你可能需要添加更多的信息，如薪资预算、技能要求等。
公司职位招聘需求分析表
职位名称，人力资源行政专家。
职位描述：
1. 负责人力资源行政工作，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的管理和执行；
2. 管理和维护员工档案，保证员工信息的准确性和完整性；
3. 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规和公司的战略目标；
4. 参与员工关系的处理，包括员工投诉、纠纷解决等工作；
5. 协助上级领导完成其他相关的行政工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景；
2. 3年以上相关工作经验，有较强的人力资源管理和行政管理能力；
3. 熟悉劳动法律法规，具有良好的沟通和协调能力；
4. 具备较强的团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
5. 有良好的职业道德和责任心，能够独立完成工作任务。
备注，本职位为全职工作，薪酬面议，提供完善的福利待遇。
有意者请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，**************。
