最新人员需求申请表(范本

1招聘需求申请表招聘需求申请表2、要求必须是会计专业;沼聘需求申请表部门财务部职位名称出纳招聘信息.招聘人数1名设置目的 处理日常出纳相关工作期望到岗时间2月28日前（般招聘周期 2个月，敬请'尽早告知需求）基本要求性别女性年龄岁一30- --45 岁学历 中专及以上专业经济 *类专业婚否/户口已婚/重庆市P■补充说明初级:（有住房）从事行业或工作 经历要求3—5年相关工作经验职位? 描述（可附页）1、按 文规定每日登记现金日记账 攵。

2、根据记账凭证收付现金。

3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。

用人部门人力资源部总经理 郑萍职位要求（如是必备或可选要求请注明）沼聘需求申请表部门供应部职位名称经理 8 （此项急）招聘信息一招聘人数1名设置目的 T■负责供应部日常管理’期望到岗时间2月28日前（般招聘周期 2个月，敬请;尽早告知需求）基本要求性 主别男,性年龄岁一30---45 岁占学历大专及以上专业管理 j 类专业婚否/户口已婚/户口不从事行业或工作 邙艮限经历要求生产型企业，5年以上该补 卜充说明职位描述（可附页）用人部门人力资源部总经理 郑萍7、负责公司最低库存量管理，及时提出采购计划。

〔8、负责采购人员的日常管理;9、负责仓库人员的日常管理。

10、负责与公司其他部门之间的沟通协调。

职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。

•2、工作严谨、条理分明。

3、性格开朗、善于沟诵。

沼聘需求申请表部门供应部职位名称采购 - 1句内勤r 1招聘信息 招聘人数2名设置目的 负责采购具体事务期望到岗时间2月28日前（般招聘周期 2个月，敬请' 尽早告知需求）. ____ 基本要求____ .性 生别女性年龄岁一25- --35 岁学历大专专业管理类专业 k婚否/户口不限从事行业或工作 经历要求牛产型、商贸型企业 2补 爪充说明职位描述（可附页）1、负责采购订单的具体实施。

人员需求申请表范文尊敬的[领导/相关部门]：一、需求岗位及人数。

1. “创意大侠”市场策划专员（2名）我们这个市场策划的工作呀，就像是在给我们公司打造超级酷炫的“武功秘籍”，用来吸引各路“英雄豪杰”（客户）。

现在我们的业务越来越多，就像要征服的“山头”也越来越多，目前的人手有点应付不过来啦。

这两名市场策划专员得像拥有天马行空想象力的大侠，能想出各种奇妙的点子，把我们的产品和服务包装得闪闪发光。

2. “数据小侦探”数据分析师（1名）在我们这个信息爆炸的时代，数据就像隐藏着无数宝藏和秘密的神秘岛屿。

我们需要一名数据小侦探，能像福尔摩斯一样，在海量的数据中嗅出有用的信息，然后给我们指出正确的方向。

现在我们部门的数据就像一堆乱麻，没有这个小侦探，我们很难找到那根通往成功的“金线”。

二、岗位职责。

# （一）市场策划专员。

1. “秘籍创作”要负责策划各种市场推广活动，从线上的社交媒体“魔法阵”（比如微博、抖音等平台的活动策划）到线下的“武林大会”（大型线下活动）。

这就要求他们能像写小说一样，编出吸引人的活动流程和内容，让参与者感觉像是进入了一个奇妙的冒险世界。

2. “品牌美化”得把我们公司的品牌形象当作自己的宝贝一样去呵护和美化。

从设计宣传海报（就像给我们的门派画一个帅气的标志）到撰写吸引人的品牌文案（讲述我们门派的传奇故事），都得一手包办。

而且还要时刻关注市场动态，就像观察江湖上其他门派的动静一样，及时调整我们的品牌策略，让我们一直保持在“江湖”中的领先地位。

# （二）数据分析师。

1. “数据收集与整理”这个小侦探首先得把散落在各个角落的数据碎片收集起来，不管是从我们内部的“藏经阁”（数据库），还是从外部的“情报网”（市场调研数据）。

然后像整理武功秘籍一样，把这些数据整理得井井有条，为后续的分析做好准备。

2. “数据洞察与报告”通过各种神秘的“数据分析大法”（数据分析工具和方法），从数据中挖掘出有价值的信息。

人员需求申请表样本
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人员需求申请表
申请单位
□助理管理师 □做事员 需求职别
□助理工程师
□技术员
性 □男（□役毕□未役） 别
□女
□研究所 需 教
求
育
□专 科 资
程
□职 高
格 度
□其余
申请日期
□业务人员
□特勤人员
需求名额 □技师
年 内调 岁以下
□ 内 调 龄
或外
建议人选：
招
□ 大 学
□ 高 中 经验
□ 初 中
经验
年
月 日
名
□ 外 招
科 系
□增补辞职
需
求
请详尽说明：
理 由 说 明
需 求 副 单 总 位 经 系 理
统
总 公 司 人 力 资
源 处
系 总 统
经
理
年数
□增补调换
各 副 厂 处 人 长
事 组
处 助 科 长 理 长
□业务扩大
需 求 单 位 签 办
办 事 员
1. 本申请表于每个月五日送到人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。

2. 另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。

如为业务扩大请另附全科（组）工作剖析表。

备
注 3. 人员招募分别于 2、4、 6、 9、 12 月份办理为原则，请各单位亲密配合，但需求急迫的人员得视实质需要办
理。

人员招聘需求申请表(通用)招聘申请表
申请部门
岗位需求
需求等级
岗位名称需求人数工作地点□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工□非紧急□一般紧急□紧急
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□XXX□不限
2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
岗位要求
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
招聘执行人
1、试用期工资。

试用期限个月
2、合同期工资。

合同期限年
3、其他：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
同意□分歧意（说明缘故原由）
签名：日期：
岗位复试责任人
同意□分歧意（说明缘故原由）
行政人事部意见
签名：日期：
同意□分歧意（说明缘故原由）
署名：日期：部门负责人意见
总经理意见董事长意见
备注
1、基层岗位（员级）雇用周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）雇用周期：1-2个月；中高层岗位（部门经理、总监级）雇用周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）雇用周期：3-6个月。