人员需求表(模板)

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人员需求表

工作职责：
采矿工程师
1
男性
35岁及以下
采矿类、地质类相关专业
大专及以上
负责公司采矿安全生产管理及工艺管理相关工作；解决生产中遇到的各种采矿问题。任职要求：
身体健康，能吃苦耐劳，并富有团队精神；具有相关工作经验优先。
物理检验
1
不限
30岁及以下
不限
工作职责：
高中及以上
半成品、成品的物理检验。任职要求：责任心强，能吃苦耐劳并遵守职业道德；有良好的执行力和团队合作
人员需求表
需求单位
岗位/ 拟增专业名补
称人数性别
年龄
专业学历
需求人员条件主要工作职责及任职要求
工作职责：
机修工
5
男性
35岁及以机械类相中专及负责机械设备的检修、备件修复及自制备件的制作。下关专业以上任职要求：
身体健康，能吃苦耐劳，并富有团队精神；具有相关工作经验优先。
工作职责：
工作职责：
采矿工程师
1
男性
35岁及以下
采矿类、地质类相关专业
大专及以上
负责公司采矿安全生产管理及工艺管理相关工作；解决生产中遇到的各种采矿问题。任职要求：
身体健康，能吃苦耐劳，并富有团队精神；具有相关工作经验优先。
工作职责：
日喀工艺工则公程师
司
2
男性
40岁及以下
无机非金属材料类相关专业
精神；有相关工作经验者优先。
西藏
公司中控操作员
3
工作职责：
男
35岁及以水泥工艺中专及负责控制和调整生产系统设备。下相关专业以上任职要求：

用人需求申请表模板

薪资待遇（补步预估）
到岗日期需求
2015年月日前
需求类型
编制内需求：□人员增加□人员替换或补充
编制外需求：□现有岗位内超编□新增岗位，岗位名称：
申请人：申请日期：
申请部门负责人意见：
签名：日期：
分管领导意见：
签名：日期：
编制审核：
预算人数：在编人数：；超编否：□是□否
签名：日期：
招聘负责人意见：
员工需求申请表
岗位名称
需求人数
工作地点
需求部门
一级部门：二级部门：
岗位关系
上级（工作汇报对象）：
外部协作（人员或单位）：
下级：
内部协作（人员或单位）：
岗位职责
任职要求
学历：
专业：
性别：
年龄：
从业行业要求：
任职者曾就职过的企业，也请列明）
岗位工作经验要求：
工作技能：
个性要求：
其他要求：
需求理由及分析
（请从岗位设置目的、岗位产出预期、人力资源投入成本等维度进行分析）
（4）招聘费用（模糊计算：）
（5）其他说明：
说明：
1、本表系公司人员需求及人员配置审批表；2、任职岗位的人员需求应优先考虑公司内部人员配置；
3、本表作为人力资源部招聘工作统计之原始凭证；4、本表由人力资源部保管。
签名：日期：
人力资源部审核：
签名：日期：
总经理审批：
签名：日期：
以下信息由人力资源部招聘人员填写
1、本项招聘采取方式：□外部招聘□内部招聘□其他：
2、招聘信息发布渠道：信息发布起始日期：
3、面试情况记录：
4、招聘总结：
（1）本表需求人员实际到岗日期：年月日；

合同制聘用人员需求表模板

合同制聘用人员需求表模板公司名称：__________合同期限：从 ________年______月______日至 ________年______月______日聘用人员岗位：__________1. 招聘条件：1.1 学历要求：__________1.2 工作经验要求：__________1.3 技能要求：__________1.4 年龄要求：__________1.5 性别要求：__________2. 主要职责：2.1 ________负责__________2.2 ________负责__________2.3 ________负责__________3. 待遇及福利：3.1 薪资待遇：______元/月3.2 加班费：______元/小时3.3 其他福利：__________4. 工作时间：4.1 工作时间：每天上午______时至下午______时，下午______时至______时为午休时间4.2 休息日：每周休息日为______，法定节假日放假5. 离职条款：5.1 在合同期满前解除劳动合同，需提前______天通知5.2 违反公司规定导致公司损失，公司有权解除合同6. 需求人数：______名以上为本公司招聘__________的合同制人员需求表，希望符合条件的应聘者积极投递简历。

公司联系方式：__________备注：本需求表仅为初步拟定，具体面试及录用流程将根据实际情况进行调整。

公司代表签字：__________ 日期：__________以上为合同制聘用人员需求表模板，如有需要，请公司招聘负责人根据实际情况进行填写并签字确认。

月度人员需求计划表(模板)

部门月份人员需求汇总计划表
注：1、申请期限：各部门用人需求申请表需在每月28号提交，一次性申请下月用人需求，注明岗位、人数、岗位职责等，交于管理中心审核。

若未在规定时间内提交申请表，视为下月无招聘需求，不接受临时性招聘需求；
2、审批流程：用人部门提交申请表→管理中心审核→总经理审批通过，招聘启动；
3、面试流程：管理中心初面合格后，用人部门负责人复面合格后，由管理中心确认薪资、入职时间等细节问题；
4、岗位管理：新员工入职7天以上，核算部门流失率；7天内若不符合岗位要求可退回管理中心；若同一岗位，当月出现两次7天以上新员工入职即离职的情况，则该岗位当月停止招聘；
5、以上人员要求公司审批通过后，招聘岗位人员严格执行以上要求，招聘达成情况，将纳入kpi考核中；
部门负责人签
管理中心复核：执行总经理审批：
招聘专员签字：。

人员需求需求计划表(社招)

险，制定预防措施等。
控制相关理论知识;
5）具备较强风险意识、服务意识与管理能力
。
3
第1页
部门投资部
社会招聘岗位需求计划表
职级
人员需求招聘人
岗位名称
数
主要岗位职责
资格（特长）要求
性别年龄
专业
学历职称备注
部门副总经理
投资管理岗
1）熟悉国家法律、法规及金融政策，熟悉投
1）负责组织本部门投资业务，带领团队进行资业务流程，具备良好的职业操守。
不限
不限
经济管理、金融财务类专业
本科及以上
不限
业模型、财务状况、投资亮点、投资风险、
交易结构、退出收益等方面进行分析和测算
。
1
综合部
高级经理
综合管理岗
1）负责收文、发文，督办、跟踪等信息处理
1
工作； 2）负责公司会议组织、召集等管理工作； 3）负责公司制度梳理及管理工作； 4）负责对外信息报送、信息填报等工作； 5）协助负责人力资源相关工作（包括不限于人事招聘、员工绩效管理、员工薪酬福利管理、员工执业资格管理等）；
1）为人正直、待人诚恳，具备较好的团队合作意识，勤勉尽职，执行能力和协调能力强； 2）文字功底扎实，公文写作能力强，思路清晰，熟悉国有企业文件运转流程； 3）熟练使用办公软件操作； 4）持有驾照，驾驶技术良好。
男
不限
6）其他行政及领导交办的临时性工作。
不限
本科及以上不限
第3页
社会招聘岗位需求计划表
社会招聘岗位需求计划表
部门管理层
职级
副总经理
人员需求岗位名称
副总经理
招聘人数

人员需求申请表(范本)

根本要求
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表

人员需求申请表(范本)

1招聘需求申请表招聘需求申请表2、要求必须是会计专业;沼聘需求申请表部门财务部职位名称出纳招聘信息.招聘人数1名设置目的处理日常出纳相关工作期望到岗时间2月28日前（般招聘周期 2个月，敬请'尽早告知需求）基本要求性别女性年龄岁一30- --45 岁学历中专及以上专业经济 *类专业婚否/户口已婚/重庆市P■补充说明初级:（有住房）从事行业或工作经历要求3—5年相关工作经验职位? 描述（可附页）1、按文规定每日登记现金日记账攵。

2、根据记账凭证收付现金。

3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。

用人部门人力资源部总经理郑萍职位要求（如是必备或可选要求请注明）沼聘需求申请表部门供应部职位名称经理 8 （此项急）招聘信息一招聘人数1名设置目的 T■负责供应部日常管理’期望到岗时间2月28日前（般招聘周期 2个月，敬请;尽早告知需求）基本要求性主别男,性年龄岁一30---45 岁占学历大专及以上专业管理 j 类专业婚否/户口已婚/户口不从事行业或工作邙艮限经历要求生产型企业，5年以上该补卜充说明职位描述（可附页）用人部门人力资源部总经理郑萍7、负责公司最低库存量管理，及时提出采购计划。

〔8、负责采购人员的日常管理;9、负责仓库人员的日常管理。

10、负责与公司其他部门之间的沟通协调。

职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。

•2、工作严谨、条理分明。

3、性格开朗、善于沟诵。

沼聘需求申请表部门供应部职位名称采购 - 1句内勤r 1招聘信息招聘人数2名设置目的负责采购具体事务期望到岗时间2月28日前（般招聘周期 2个月，敬请' 尽早告知需求）. ____ 基本要求____ .性生别女性年龄岁一25- --35 岁学历大专专业管理类专业 k婚否/户口不限从事行业或工作经历要求牛产型、商贸型企业 2补爪充说明职位描述（可附页）1、负责采购订单的具体实施。

人员招聘需求申请表(通用)

申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □人员储藏□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急 □一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格〔按要求重要程度由强到弱填写〕
1、性别要求：□男 □女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求： □大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，假设岗位复试责任人均不予聘用那么进入下一个招聘周期。
招聘申请表
4、专业要求：
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求〔按要求重要程度由强到弱填写〕
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
部门负责人意见
□同意 □不同意〔说明原因〕
签名：日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意〔说明原因〕
签名：日期：
总经理意见
□同意 □不同意〔说明原因〕
签名：日期：
董事长意见
□同意 □不同意〔说明原因〕
签名：日期：
备注
1、基层岗位〔员级〕招聘周期：1个月；
中层岗位〔主管、部门经理级〕招聘周期：1-2个月；
中高层岗位〔部门经理、总监级〕招聘周期：1-3个月；
高层岗位〔副总级以上〕招聘周期：3-6个月。
〔以上招聘周期均为原那么上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。〕

生产厂人员需求计划表-模板

度人员需求计划表； 2.本表由生产厂厂长根据组织结构调整方案和年度工作计划需要填写
年
生产厂人员需求计划表
填报单填报日
填报人：
序号
人员类型
1 中层管理者（部长） 1.1 生产部部长 1.2 工艺技术部部长 1.3 仓储物流部部长 1.4 综合办公室主任 1.5 设备部部长
中层管理者小计 2 基层管理者（科长） 2.1 生产部 2.2 工艺技术部 2.3 仓储物流部 2.4 综合办公室 2.5 设备部 2.6 班组组长
基层管理者小计 3 一般员工 3.1 生产部
生产部一般员工生产线员工 3.2 工艺技术部 3.3 仓储物流部 3.4 综合办公室 3.5 设备部
一般员工小计人数需求合计

现有人员数量
（人）
人员预计增减量（人）
2005年人员总量（人）
人员发生变化的原因
1.东平生产厂和吉林生注：产厂分别填写各自的年

人力资源人员需求表格模板

人力资源人员需求表格模板
以下是一个简单的人力资源人员需求表格模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。

以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职要求和薪资范围等信息，您可以根据实际情况进行修改和补充。

在填写表格时，请注意以下几点：
1.岗位名称应准确反映该职位的职责和要求；
2.招聘人数应根据实际需求填写；
3.岗位职责应明确、具体，并与任职要求相匹配；
4.任职要求应包括学历、专业、工作经验等方面的要求；
5.薪资范围应根据市场行情和公司实际情况填写。

人员需求申请表

XXX有限公司
人员需求申请表JX/HR-F006
申请人
申请部门
所需职位
拟增补人数
到岗时间
薪资范围
简历接收邮箱
增补信息
1、厂H年度计划内厂H年度计划外
2、厂II正式员工厂1兼职人员厂］临时工或计时工
3、是否需配备计算机或其它设备：
申请流程：①所属部门主管填写申请t②总经理批准t③行政人事部收到需求后发布相关信息开始招聘。
XXX有限公司
人员需求申请表JX/HR-F006
申请人
申请部门所需职位Biblioteka 拟增补人数到岗时间
薪资范围
简历接收邮箱
增补信息
1、匚|］年度计划内厂H年度计划外
2、厂II正式员工厂1兼职人员匚］临时工或计时工
3、是否需配备计算机或其它设备：
申请流程：①所属部门主管填写申请t②总经理批准t③行政人事部收到需求后发布相关信息开始招聘。
XXX有限公司
人员需求申请表JX/HR-F006
申请人
申请部门
所需职位
拟增补人数
到岗时间
薪资范围
简历接收邮箱
增补信息
1、厂H年度计划内厂H年度计划外
2、厂1正式员工厂1兼职人员厂］临时工或计时工
3、是否需配备计算机或其它设备：
申请流程：①所属部门主管填写申请t②总经理批准t③行政人事部收到需求后发布相关信息开始招聘。

人员招聘需求申请表(通用)

4、专业要求：
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急 □一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男 □女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求： □大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
董事长意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一

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3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

人员需求申请表
需求部门
需求岗位
需求人数
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
年月日
要求到岗时间
年月日
需求原因
编制内增加：□ 离职补充 □ 员工内部调动补充
编制外增加：□ 工作量增加，需增加 □ 新业务拓展，需增加
岗位主要
工作Hale Waihona Puke 责1、2、3、
4、
5、
岗位任职
资格
年龄
专业
学历
性别
□ 男 □ 女 □ 不限
其他要求
1、
2、
3、
4、
5、
特殊要求
（行业经验、地域、相关企业工作经历等）
建议岗位薪资范围
元/月至元/月
审核/审批意见
部门经理
所属中心总监
行政人事部经理
行政管理总监
总经理
签名/日期：
签名/日期：
签名/日期：
签名/日期：
签名/日期：
注：1、部门主管及以上级别人员的需求申请必须由总经理最终审批，部门主管级以下人员的需求申请由行政管理总监最终审批；
2、总监级人员到岗时间4个月、经理级人员到岗时间2个月，主管级及高级技术人员到岗时间1个月，其它人员以下人员到岗时间半个月。部分特殊人才到岗时间具体商议。

人员需求表(模板)

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