公司人事考勤表管理系统(完美版)

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xxxxxxx公司上下班签到表
签到表（7 月）
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中控zktime考勤管理系统数据库表结构(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）Att2021主要表的表结构说明表1：考勤记录表Checkinout表2：指纹模板表Template主键：TemplateID主键：UserID表4：面部模板表FaceTempI>[u20760 5118 儘[40768 9F40 齀27820 6CAC 沬主键：TemplateID表5：考勤记录修改日志CheckExact主键:ExactID表6：部门表Departments 主键：Deptid索引：DeptName>37643 930B 錋35941 8C65 豥I28435 6F13 漓P835495 8AA7 誧表7：节假日表：Holidays主键：HolidayID表8：班次表Num_Run表9：班次排班时段表Num_Run_Deil 主键：Num_RunID+StartTime+SDays表10：轮班表Shift主键：ShiftID1该表在软件中没有作用表11：员工排班表User_OF_Run 30353 7691 皑}t|R33479 82C7 苇r表12：员工临时排班表User_Temp_SCH 主键：UserID+ComeTime+LeaveTime主键：LeaveID表15：统计项目表LeaveClass138668 970C 霌26250 668A 暊24549 5FE5 忥25888 6520 攠37944 9438 鐸32139 7D8B 綋37051 90BB 邻A主键：SchClassID表17：系统参数表AttParam表18：管理员权限设置表SecurityDetails 主键：SecurityDetailID目录1引言17 1.1编写目的171。

2背景171.3定义171。

4参考资料172外部设计18 2。

1标识符和状态182。

2使用它的程序182.3约定182.4专门指导182。

公司考勤管理制度完整版一、目的为了加强公司的考勤管理，规范员工的出勤行为，保障公司的正常运营和工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。

2、员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行考勤打卡或签到。

四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

2、工作时间可能会根据业务需要进行调整，公司将提前通知员工。

五、迟到、早退和旷工1、迟到（1）员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。

（2）迟到 30 分钟以内的，每次扣除相应的工资。

（3）迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，按旷工半天处理。

（4）一个月内迟到累计达到 3 次以上（含 3 次）的，给予警告处分。

2、早退（1）员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

（2）早退 30 分钟以内的，每次扣除相应的工资。

（3）早退 30 分钟以上 1 小时以内的，按旷工半天处理。

（4）一个月内早退累计达到 3 次以上（含 3 次）的，给予警告处分。

3、旷工（1）员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。

（2）旷工期间的工资不予发放。

（3）连续旷工 3 天或一年内累计旷工 5 天以上的，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度1、请假类型（1）事假：员工因个人原因需要请假。

（2）病假：员工因病需要请假。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

（5）产假：女员工生育可享受产假。

（6）陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。

（7）年休假：员工根据工作年限享受带薪年休假。

2、请假流程（1）员工提前填写请假申请表，并附上相关证明材料。

（2）请假 1 天以内的，由部门负责人批准；请假 1 天以上 3 天以内的，由分管领导批准；请假 3 天以上的，由总经理批准。

（3）请假申请表经批准后交人力资源部备案。

七、加班制度1、公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，原则上不安排加班。

公司考勤管理制度完整版一、总则为了加强公司的规范化管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

2、员工每天上班和下班时应在考勤系统中进行打卡，如有特殊情况无法打卡，应在纸质考勤表上注明原因并由部门负责人签字确认。

三、工作时间1、公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

2、工作时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00，中间休息一小时。

四、迟到、早退、旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。

迟到30 分钟以内的，每次扣罚 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。

2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

早退30 分钟以内的，每次扣罚 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。

旷工半天的，扣罚当日工资的 50%；旷工 1 天的，扣罚当日工资的 100%；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，视为自动离职，公司将与其解除劳动合同。

五、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程进行审批。

请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

3、事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人申请，并提交请假申请表。

事假期间不发放工资。

4、病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，并提前向部门负责人申请。

病假期间的工资按照公司相关规定发放。

5、婚假：员工结婚可享受婚假 3 天，符合晚婚条件的（男 25 周岁，女 23 周岁），可享受晚婚假 15 天。

人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1)第二章需求分析 (2)第三章需求描述 (3)第四章概念设计 (27)第五章数据库设计 (27)第六章开发总结 (29)第一章绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。

经过分析如此情况,我们使用语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。

1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。

而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。

同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。

1.3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。

前言人事管理是随着人事制度改革应运而生的一项新的工作。

近年来，随着人事制度的改革及企事业单位实行劳动合同制，用人单位拥有了用人自主权。

但由于一些企业的改制，人事的更迭，以及人事档案的多头管理，造成了部分档案的流失，也造成了效率低，办事难的情况。

最初的人事管理，都是靠人力来完成的。

当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业员工的数目越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。

人事管理就是把分散在企事业单位的职工档案实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化的管理系统。

人事管理为企业单位和个人提供信息咨询、档案检索、档案存取、依据档案出具各类证明材料等服务；为企业单位和个人提供档案的收集、整理、保管服务。

人事管理系统是典型的管理信息系统。

这就要求它应该能够为用户提供有好美观的窗口界面、充足可靠的信息数据、简单方便的维护手段和灵活多变的查询方式以及快捷而准确的查询结果。

所以，对于人事管理系统的设计主要包括后台数据库的建立、维护以及前端应用程序的开发两个方面。

对于前者而言要求建立起数据一致性及完整性强、数据安全性好的数据库。

对于后者而言则要求具备应用程序功能全,易使用等，运行稳定等特点。

因此，我选用的开发软件是Microsoft 公司出品的Visual Fox Pro6.0。

第1章开发背景当今社会，随着科技的不断发展，计算机已在人们的日常生活和工作领域中日益普及，并且人们对于计算机的应用不在是简单的文字处理和最初的科学计算。

计算机早已涉及到人们生活的各个方面，更多地利用计算机来管理日常事务。

管理信息系统（Management Information System，简称MIS）是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、加工、维护和使用的系统。

而将信息管理系统与企业自动化设备相结合，则是当今社会现代企业的发展趋势。

第六章员工钉钉考勤管理制度1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依,实现钉钉软件科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2。

适用范围本办法适用于公司使用钉钉考勤管理系统的所有员工。

3。

管理职责3.1人力资源部负责钉钉系统维护及考勤的日常管理、考勤统计工作。

3。

2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。

4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件,按操作提示注册申请账号(请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

4.2注册成功后—“加入团队”—搜索团队名称“XXXXXXXX公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“XXXXXX”申请加入。

4。

3目前钉钉软件试用的功能主要有：人事管理、市场营销、财务管理、客户管理、行政管理、协同效率等，其中人事管理中的“考勤打卡"、“外出”、“出差”、“签到"、“补卡申请”、“请假"、“审批”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用.5。

考勤时间5。

1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号)，上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。

(如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00—11：30；下午12：30—17：00.（如有调整另行通知）5。

3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间,中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟.6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1。

1使用范围：凡员工正常上下班都须“考勤打卡”。

6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件—“工作”-“考勤打卡”—“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6。

1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件—“工作”-“考勤打卡”—“统计"-“我的考勤”.6。

1。

4注意事项:6。