人事工资考勤管理系统

目录摘要 (2)第一章绪论 (4)1.1系统概述 (4)4 问题的提出及研究的意义 (6)5 课题研究的内容及目标 (6)6 可行性研究 (7)1.2 开发工具简介 (7)第二章系统需求分析 (10)2.1需求分析概述 (10)2.2系统业务流程分析 (11)2.3数据流分析 (15)2.4数据字典 (16)第三章人事管理系统实施 (17)3.1 系统实施概述 (17)3.2系统流程分析 (17)3.3 系统实施 (18)3.4系统出错处理 (23)第四章系统测试 (24)总结 (28)参考文献 (29)附录 (30)摘要人事信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。

如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效图表 1的宏观管理，对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。

本文以企业管理信息系统建设中的人事信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、系统的开发及测试过程。

系统以Visual Bacis6.0为开发工具，以SQL Server 2000为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、评价管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。

为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。

关键词：人事管理系统， Visual Basic 6.0， SQL Server2000ABSTRACTThe enterprise personnel information management is in a businessmanagement important content, along with the time progress, theenterprise personnel quantity also unceasingly increases, the divisionof labor unceasingly thin, during each profession relates isunceasingly close, also unceasingly enhances to the personnelmanagement request. How manages the good enterprise interior staff'sinformation, implements the highly effective macroscopic management tothe staff, constitutes the situation and the development tendency tobusiness unit's personnel carries on statistical, the plan, theanalysis and the formulation practical feasible human affairs policy,is an item arduous and the arduous duty.This article take the business management information systemconstruction in human affairs information management subsystem designand the realization as a goal, using the software engineering in thesystem development principle and the method, in detail elaborated thesystem design proposal, the system development and the test process.The system take Visual Bacis6.0 as the development kit, take SQLServer 2,000 as the backstage database management system, has realizedby the staff information management, checks attendance the informationmanagement, the appraisal management, the wages management and thesynthesis inquiry module for the main function system development.Provides the information consultant for the enterprise personnelmanagement, the information retrieval, service and so on informationaccess, the system implementation basically can satisfy the modernenterprise to the personnel management need, for enhanced theenterprise personnel management efficiency to provide the effectivemethod.Keywords: enterprise personnel information management，Visual Basic6.0，SQL Server2000第一章绪论1.1系统概述1 管理信息系统的发展历史管理信息系统的概念起源很早。

1．系统概述工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。

也不可能把各个单位的工资内容统一起来。

为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。

本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。

下面是该系统的软件模型。

2．需求分析2.1功能描述人事工资管理系统应完成以下功能：1.员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。

2.考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。

3.工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。

4.工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。

5.系统管理模块：主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作人员的权限分配等功能。

2.2用况图系统管理模块图1人事工资管理系统用例图福利信息管理图1.1员工管理用例图删除部门检查是否存在员工图1.1.1部门信息管理用例图修改员工图1.1.2员工信息管理用例图图1.1.3 人员调动设置用例图图1.1.4福利信息管理用例图人员调动删除员工福利异常出勤加班处理考勤管理员图1.2考勤管理用例图图1.2.1加班处理用例图图1.2.2异常出勤管理加班费率设置(from 考勤管理)事假统计考勤管理员(from 考勤管理)主管经理图1.3工作评价管理工资汇总图1.4工资管理用例图2.3用况描述针对系统不同层次的用案描述情况，抽象出如下4种用案的具体描述1. 工资管理用案用案编号：UC1用案名：工资管理用案主要参与者：工资管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率工资管理员工资管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现各种工资管理操作前置条件：工资管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司工资发放情况，包括基本工资，动态工资记录主要的成功场景：1．工资管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．工资管理员输入工资查询请求4．系统反馈相应工资查询结果5．工资管理员给系统输入相应可变动数据6．系统对输入数据进行记录7．工资管理员发送工资汇总请求8．系统反馈工资汇总信息2．员工信息管理用案用案编号：UC2用案名：员工信息管理用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现新增员工，删除员工，查询员工，修改员工等操作前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司员工个人信息，包括新增员工，删除员工，查询员工，修改员工信息等记录主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入新增员工请求4．系统实现新增员工请求5．员工管理员输入删除员工请求6．系统实现删除员工请求7．员工管理员输入查询员工请求8．系统实现查询员工请求9．员工管理员输入修改员工请求10．系统实现修改员工请求3．人员调动用案用案编号：UC3用案名：人员调动用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，包括查询员工基本信息，人员调动信息保存等前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：保存员工基本信息，人员调动基本信息主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入员工基本信息查询请求4．系统反馈相应员工基本信息查询结果5．员工管理员提交人员调动情况信息6．系统保存员工调动信息4．工作评价管理用案用案编号：UC4用案名：工作评价管理用案主要参与者：员工主管经理受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率主管经理可以方便的对员工个人表现进行评价员工员工可以方便的查询自己被评价的分数，也可以方便的给同组与其他员工评分。

数据库课程设计报告 -------人事/工资/考勤管理系统软件学院软件工程专业08级6班姓名：嵇存学号：200800300083任课教师：王诚梅实验教师：助教：一：系统开发平台本系统采用Eclipse为开发工具，后台数据库采用SQL Server 2008二、数据库规划2.1 任务陈述随着公司的规模不断扩大，员工的数量急剧增加，有关员工的各种信息也成倍增长.面对庞大的信息量，有必要开发人事工资考勤管理系统来提高公司人事工资考勤管理工作的效率.通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询，从而减少管理方面的工作量。

公司的人力资源管理的功能范围,也从单一的工资核算、人事管理,发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案.这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳动力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等,并同企业管理系统中的财务、生产系统组成高效的、具有高度集成性的企业资源系统.2.2 任务目标本人事工资考勤管理系统包括人事信息管理工资信息管理、考勤信息管理、成绩报表信息管理四大模块。

管理员可以拥有完全的权限管理系统，而员工用户只拥有查询信息和查询信息的权限。

三、系统定义3.1 系统边界1. 系统在员工进入公司时为员工建立人事档案，人事档案的管理由公司经理级人员完成。

人事档案应该包括员工进入公司的时间、员工级别、员工的基本工资、员工所在部门和员工的其他基本信息等。

2. 员工的工资应该包括基本工资和奖金两个部分。

基本工资根据员工的级别划分(试用员工、正式员工、组长、部门经理、总经理)，奖金应根据员工的业绩由其直接或更高级领导确定3. 员工在来到公司上班时应该首先登录公司系统签到，离开公司时登录系统签离。

如果办事外出或者出差应由上级领导确认考勤情况。

缺勤或者迟到按一定数额罚款，迟到1小时以上算缺勤。

4. 系统应该可以对基础数据进行维护。

5. 员工调动和离职应保留员工的历史信息，以备日后查询。

考勤管理系统详细说明考勤管理系统是一种用于管理员工出勤情况的信息化系统。

它能够以电脑为基础，实现对员工的出勤数据的自动采集和管理。

本文将详细介绍考勤管理系统的功能、优势以及应用。

一、考勤管理系统的功能1.员工信息管理：系统能够记录和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、部门、职位等，方便人力资源部门对员工进行管理和调配。

2.考勤数据采集：系统通过各种方式（如指纹识别、刷卡等）自动采集员工的考勤数据，包括上班时间、下班时间、请假、加班等信息。

3.考勤数据处理：系统能够对采集到的考勤数据进行分析和处理，自动生成员工的出勤、迟到、早退等数据报表，方便管理人员进行数据分析和决策。

4.请假管理：系统能够记录和管理员工的请假申请，审批流程，以及请假的类型和时长。

同时也可以提醒员工请假的情况，确保企业的人员安排和工作进度的正常进行。

5.加班管理：系统能够记录和管理员工的加班申请，审批流程，以及加班的时长和补偿方式。

同时也可以提醒员工加班情况，确保加班工作的公正和合理。

6.迟到早退管理：系统能够监控员工的上下班时间，自动记录迟到、早退情况，并生成相应的报表。

对于经常迟到或早退的员工，系统可以自动进行提醒和警示。

7.统计报表生成：系统能够自动生成各种类型的考勤统计报表，包括出勤率、缺勤次数、请假时长、加班时长等，为管理人员提供数据依据，方便他们进行人员管理和考勤分析。

二、考勤管理系统的优势1.提高工作效率：考勤管理系统可以实现自动化的数据采集和处理，节省了人工操作的时间和精力，大大提高了工作效率。

2.减少错误几率：系统能够自动识别和处理考勤数据，减少了人工录入带来的错误，提高了数据的准确性和可靠性。

3.加强考勤监管：系统能够实时监控员工的考勤情况，迅速发现和处理违规行为，加强对员工的考勤监管和管理。

4.提供数据支持：系统能够生成各种类型的报表，为管理人员提供科学、准确的数据支持，方便他们进行决策和管理。

5.方便查阅和查询：系统能够对员工的考勤记录进行长期保存，并提供便捷的查询功能，方便员工和管理人员了解过去的考勤情况。

精微人事工资软件边书月操作步骤说明近年来，随着人力资源管理的全面数字化，越来越多的企业开始使用人事工资软件来管理员工的薪酬和其他相关信息。

作为一款高效的人事工资管理软件，精微人事工资软件边书月功能深受企业用户的喜爱。

但是对于一些初次使用该软件的用户来说，如何进行月度操作步骤却不是非常了解。

本文将为各位用户提供精微人事工资软件边书月操作步骤的详细说明。

一、软件登录首先，用户需要在电脑上打开精微人事工资软件，并输入账号和密码，完成系统登录。

如下图所示：二、选择边书月完成登录后，软件会显示主界面，用户需要在菜单栏中选择“工资管理”-“边书月”功能。

如下图所示：三、选择月度进入“边书月”菜单后，用户需要选择要进行管理的月度。

可在左侧选择“当前月”或“历史月”，或直接在右侧的月份列表中选择要操作的月份。

四、导入考勤数据在进入边书月界面后，需要先进行考勤数据的导入。

用户需要在菜单栏中选择“导入/导出”-“考勤数据导入”功能，将考勤数据导入到系统中。

导入的考勤数据会显示在左侧的考勤数据列表中，同时也会显示本月的总工作天数、缺勤天数、出勤天数等相关信息。

如下图所示：五、导入工资数据导入考勤数据后，用户需要将工资数据导入到系统中。

用户需要在菜单栏中选择“导入/导出”-“工资数据导入”功能，将工资数据导入到系统中。

导入的工资数据会显示在右侧的工资数据列表中，同时也会显示员工的基本工资、津贴、奖金等相关信息。

如下图所示：六、设置社保公积金在导入工资数据后，用户需要根据公司的政策设置社保和公积金。

用户需要在菜单栏中选择“社保/公积金”功能，进入社保、公积金设置界面，根据要求设置社保和公积金，保存设置后，系统会自动计算每个员工的社保公积金。

如下图所示：七、核算工资在完成社保公积金的设置后，用户可以进行核算工资操作，将系统自动计算出的工资和社保公积金进行核算。

用户需要在菜单栏中选择“核算工资”功能，系统会自动计算出每个员工的实际工资，用户可以在界面中查看员工的工资单、代扣代缴明细和社保公积金明细等相关信息。

一、引言................................................................................................................ - 1 -1.1系统的意义................................................................................................. - 1 -1.2系统的特点................................................................................................. - 1 -1.3系统设计环境............................................................................................. - 1 - 二．系统需求分析................................................................................................. - 1 -2.1系统设计的目标.......................................................................................... - 2 -2.2系统需求分析.............................................................................................. - 2 -2.3系统功能分析.............................................................................................. - 3 - 三．系统设计......................................................................................................... - 5 -四、系统实现......................................................................................................... - 6 -4.1、数据库数据录入....................................................................................... - 6 -4.2、系统功能模块实现.................................................................................. - 7 -4.3、系统部分功能演示................................................................................. - 22 -五、小结............................................................................................................... - 26 -一、引言1.1系统的意义企业在一般日常工作中需要一套人事信息管理系统，以便于对企业人员组成、考勤情况、工作评估和工资信息进行管理。

编号：自学考试计算机信息处理综合作业源程序清单题目：人事管理系统院（系）：应科院专业：计算机信息管理学生姓名：余阳先准考证号： 030110300251指导教师：梁海职称：讲师系统总功能模块：员工录用模块员工录用模块分为人员就职登记模块和统计就职人员模块。

员工就职等级模块的功能是登记就职人员名单，给每个就职人员一个员工编号，用来唯一标识员工。

统计在职人员模块统计本月新入人员名单。

员工录用模块功能模块图如下：员工就职表E-R图员工就职模块DFD：培训管理模块员工培训管理模块负责对员工进行入职培训和在职培训，入职培训的对象是刚进入公司的员工，在职培训的对象是在职员工。

子模块有培训记录模块、培训课程设置模块、统计培训记录模块。

功能模块图如下所示：培训记录模块的功能是添加、编辑、删除和查询员工培训记录。

培训课程设置模块的功能是设置培训课程信息。

统计培训记录模块的功能是统计培训记录。

培训记录表E-R图:培训课程表E-R图：培训模块DFD：合同管理模块合同管理模块主要功能是进行合同管理，有3大子模块：试用期合同登记模块、正式合同登记模块、合同续签模块。

功能模块图如下所示：试用期合同登记模块的功能是对试用期合同进行管理。

包括添加试用期合同，删除试用期合同，编辑试用期合同，查询试用期合同。

试用期合同登记表E-R图:正式合同登记模块的功能是对正式合同进行管理。

当员工试用期到期后，允许转正，就进行转正合同登记。

主要功能包括添加正式合同，编辑正式合同，删除正式合同，查询合同。

转正合同登记表E-R图：续签登记模块负责合同续签管理。

包括添加续签登记表，编辑续签登记表，删除续签登记表，查询续签登记表。

续签登记表E-R图备注：当员工正式合同到期后如果要续签，就进入续签登记模块进行续签登记，每次每个员工续签都给一个续签登记表编号。

合同管理模块DFD：考勤管理模块考勤管理模块的功能是对员工进行考勤管理，有4个子模块：日常考勤管理模块、请假管理模块、出差登记模块、考勤报表模块。

人事考勤门禁系统说明书人事考勤门禁系统说明书一、概述人事考勤门禁系统是一套为企事业单位提供人员考勤、门禁管理服务的软件系统。

该系统通过集成了考勤设备和门禁设备，实现了人员进出管理、考勤统计、工资核算等功能，提高了企事业单位的管理效率和操作便捷性。

二、系统组成人事考勤门禁系统由以下几个模块组成：1.门禁设备模块：包括门禁读卡器、电磁锁、门禁控制器等硬件设备，用于控制人员进出门禁区域。

2.考勤设备模块：包括打卡机、指纹识别仪等硬件设备，用于记录人员的考勤信息。

3.人事管理模块：用于管理企事业单位的人员信息，包括录入、修改、删除、查询等操作。

4.考勤管理模块：用于统计人员的考勤信息，包括考勤时间、考勤结果等。

5.工资核算模块：用于根据考勤信息计算人员的工资，并生成工资明细报表。

三、系统特点1.实时监控：系统能够实时监控人员的进出门禁区域，保证门禁的安全性。

2.远程管理：系统支持远程管理功能，管理员可以通过互联网远程管理系统，无需到现场操作，提高管理效率。

3.智能识别：系统具备智能识别功能，能够自动识别人员的身份，提供准确的考勤数据。

4.简化操作：系统操作简单，用户可以通过图形化界面进行各项操作，并生成相应的报表。

5.可定制性：系统支持定制化功能，可以根据企事业单位的需求进行二次开发，满足特殊需求。

四、使用方法1.系统安装：在计算机上安装人事考勤门禁系统软件，并将门禁设备和考勤设备连接到计算机上。

2.人事信息管理：在人事管理模块中录入人员的基本信息，包括姓名、职位、部门等。

3.门禁设备设置：在门禁设备模块中设置门禁区域、开门权限、报警方式等。

4.考勤设备设置：在考勤设备模块中设置考勤设备的连接方式和参数，确保设备正常工作。

5.考勤统计：在考勤管理模块中进行考勤统计，包括设置考勤时间段、生成考勤报表等。

6.工资核算：在工资核算模块中根据考勤信息计算人员的工资，并生成工资明细报表。

五、注意事项1.系统操作需要管理员权限，确保操作人员具备相应的权限和技能。

（考勤管理）AT人事考勤软件说明书Timer人事考勤软件--------使用说明书广州奥凯特科技有限X公司目录第壹章系统概述3第二章系统安装、配置5壹、系统安装说明5二、数据库配置5三、数据库备份7第三章操作步骤8壹、基本操作方法8二、操作步骤8第四章软件操作说明9壹、系统简介9二、功能介绍11第壹节系统管理121．1 权限组设置121．2 用户管理121．3 用户部门权限设置12 1．4 系统日志131．5 单位设置13第二节人事系统142．1 数据库维护14 2．2 基本设置142．3 部门资料162．4 员工资料162．5 行政管理172．6证件管理192．7 报表管理202．8 数据统计202．9 数据统计20第三节考勤系统213．1 数据库维护21 3．2 考勤规则213．3 日常事务263．4 考勤数据283．5 报表管理293．6 数据统计30第四节计时考勤314．1 数据库维护314．2 考勤规则314．3 考勤数据324．4 考勤报表33第五节数据中心34附录：35关于系统注册35第壹章系统概述随着科技不断进步，人力资源支配也越来越精细，作为壹家优秀的企业，就必须拥有壹流的人才、完善的管理制度及先进的办公设备。

考勤管理系统软件，是专门为企业管理而设计，使用本软件能充分有效地节约人力资源及大幅度地提高工作效率。

其功能是对企业员工进行档案管理以及出勤统计，以代替传统低效地人工考勤方法。

举例来说：壹家拥有100个员工的企业，采用传统打卡方式进行考勤，即每人每月发壹张纸卡，员工每天上下班都通过打卡钟打卡，这样在月底统计时就必须收集回100张纸卡，再发另外100张新卡给员工，然后经过半天的人工统计后得出员工当月的出勤报表，工作量大，准确率不能保证。

当下企业能够再已使用门禁系统的基础上，不用增加硬件成本，而只需壹套考勤软件就能软件就能实现考勤计算机管理功能，几分钟内就能够精确的统计出员工的出勤报表，这样就能避免类似于打卡钟等考勤设施带来的人工处理的大量工作量，节约劳动力资源，更提高了X公司的企业形象。

人事管理系统一、背景介绍人事管理系统是一种用于管理公司员工信息、考勤记录、薪资发放等相关事务的软件系统。

随着企业规模的不断扩大和信息化程度的提升，人事管理系统的重要性日益凸显。

通过该系统，企业能够更高效地管理人力资源，提高工作效率，降低人力成本，为企业发展提供有力支持。

二、功能特点1.员工信息管理人事管理系统可以存储和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、部门、职位、联系方式等。

管理员可以通过系统快速查找员工信息，方便进行人事决策和沟通。

2.考勤管理系统能够记录员工的考勤情况，包括上下班打卡时间、迟到早退记录等。

管理员可以根据考勤数据统计员工的出勤率，及时发现和解决考勤异常问题。

3.薪资管理人事管理系统可以自动计算员工的薪资，包括基本工资、加班费、津贴等，同时支持发放工资和生成工资报表。

这极大地减少了人工劳动，避免了薪资计算错误。

4.员工培训管理系统支持员工培训计划的制定和管理，包括培训内容、培训时间、培训人员等。

通过系统可以及时了解员工的培训需求，提升员工的综合素质和技能水平。

三、实施步骤1.需求分析在引入人事管理系统之前，企业需要对自身的人事管理需求进行全面分析，了解系统功能、性能等方面是否符合企业实际情况。

2.系统选型根据需求分析结果，选择适合企业的人事管理系统供应商，进行系统的选型和比较。

3.系统部署确定人事管理系统的部署方式，是选择自建系统还是采用云端服务。

根据企业规模和需求制定相应的部署计划，并确保系统的稳定运行。

4.员工培训在系统部署完成后，对员工进行系统操作培训，包括系统功能介绍、操作方法等，使员工能够熟练使用系统进行日常工作。

5.系统运维建立人事管理系统的运维团队，定期进行系统维护和更新，确保系统始终处于良好运行状态，满足企业的人事管理需求。

四、总结人事管理系统是现代企业不可或缺的一部分，它提高了企业人力资源管理的效率和精度，帮助企业更好地应对挑战、提升竞争力。

企业在选择和使用人事管理系统时，需要根据自身需求定制个性化的解决方案，同时注重系统的维护和更新，以充分发挥系统的作用，助力企业的发展进步。

EHR人力资源考勤管理系统使用手册深圳市全易通科技有限公司EHR人力资源考勤系统功能简介第一章：人事信息管理人事管理中，最需要掌握的是新员工的入职和员工的离职，其他的都是附属的模块。

基本模块是部门设置、人事档案和人事变动/离职三个。

一、部门设置在设置部门前，要先定义好各级部门编码的长度，按“编码”可以设置各级部门编号的长度，设置后，不要在更改。

定义好编号长度后，就可以设置部门。

如下图：如果要在某部门下增加子部门，则选中该部门，再按“新增”，最多可以有五级子部门。

如一级部门编号为01，则其子部门编号为0101、0102等，前2位必须为01。

增加后部门编号不可以修改。

代码：表示该部门人员的员工编号的开始字符，例如行政部的员工编号代码为“AA”，则该部门的员工编号类似如：AA0001、AA0002等，代码“AA”后的编号长度的以“人事设置\员工编号”中的“编号长度”为准（当在“人事设置\员工编号”中，需要选择“自动增加”，并设置编号长度），如不需要则“代码”可以不用。

二、人事设置预先定义好职务、职称、文化程度、员工类型，以及员工编号的编码方式，定义后在“人事档案”中就可以选择，而不用输入。

对于职务，可以从txt文件中导入，文件中每行是一个职务；也可以将职务导出到txt文件中。

员工编号：如果选择了自动增加，则在“人事档案”中新增人员时，员工编号会自动出现，编号的长度为此处设置的编号长度。

如果在“部门设置\代码”中定义了部门中人员编号的前缀，则员工编号会自动加上前缀。

例如部门种员工编号代码为“A”，员工编号的长度为5，则员工编号类似如A00001、A00002等。

三、人事档案（待批准）如果录入的新员工资料，还不能作为正式的员工，则可以在“人事档案（待批准）”中输入，经过批准后，才能成为正式员工，成为正式员工后，在“人事档案”中才能显示。

此模块可以不用。

四、人事档案人事档案是人事管理的核心，在此可以新增、修改和删除员工资料。

用友U8人力资源管理软件介绍人力资源部分：主要包括人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、计件工资、宿舍管理、经理自助、员工自助等多个模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率，增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。

通过关注企业组织管理、人员档案、薪资、考勤、福利、合同、招聘、培训、绩效、计时计件、宿舍管理等多个人力资料的日常业务领域，提高全面掌控企业人力资源配备状况的能力；为企业经营战略的调整提供最新的人力资源信息以辅助决策。

人事管理【人事管理】可以进行组织、职务、岗位、人事档案的管理。

通过预置的人事信息管理规范，可以建立起具有国家标准的人事管理规范。

【人事管理】适用于各类企业、行政事业单位【人事管理】面向的对象包括人事经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理主要功能特点●完善的职务职能管理，支持单位信息管理、部门信息管理和编制管理。

●支持岗位管理，提供了岗位的工作目标、职责、任职资格、考核指标、岗位发展计划等信息，实现了岗位的标准化管理。

●支持主要岗位的继任人计划管理，可管理晋升可能性、紧急继任者、任职开始时间、专业等属性，并配置继任卡。

●可以透视组织结构图，并可以直接显示相关的单位信息、部门信息、岗位信息。

●实现人员档案的完整管理，可以充分反映人员的基本信息、工作技能、履历、教育培训等各方面的状况。

支持身份证、护照、军人证、港澳台身份证等多种证件类型。

●支持分子机构人员档案管理●支持人员入职的报到管理，增加手机、家庭电话、邮政编码、通讯地址信息记录●灵活的人事业务变动管理，预置了基本的人事业务处理规则，并可以自定义所需要的新业务规则，支持按业务授权。

●提供固定、变动、综合人事分析报表。

【人事管理】与多个模块存在集成应用关系：人事管理的所建立的单位、部门、职务、岗位、人员档案信息可以在薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、经理自助等人力资源管理的领域内共享，并建立了企业级的组织管理基础。

人事考勤系统操作使用说明书人事考勤系统操作使用说明书一、概述人事考勤系统旨在简化企业的人力资源管理流程，提高工作效率和准确性。

本文档将详细介绍人事考勤系统的操作和使用方法。

二、系统登录1. 打开人事考勤系统网址，输入用户名和密码。

2. 点击“登录”按钮，进入系统主界面。

三、员工信息管理1. 点击“员工信息管理”菜单，进入员工信息管理界面。

2. 点击“新增”按钮，填写员工基本信息（包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等）。

3. 点击“保存”按钮，保存员工信息。

若出现错误，系统会给出相应提示。

4. 点击“编辑”按钮，修改员工信息。

修改后点击“保存”按钮保存修改。

四、考勤管理1. 点击“考勤管理”菜单，进入考勤管理界面。

2. 系统默认显示当天的考勤情况。

可通过切换日期来查看其他日期的考勤情况。

3. 点击“打卡”按钮，进行打卡操作。

系统会自动记录打卡时间并显示考勤结果。

4. 若员工忘记打卡，可点击“补卡”按钮进行补签操作。

需要填写补卡原因并选择补签时间。

5. 点击“考勤统计”按钮，查看某个月份员工的考勤统计报表。

6. 点击“请假管理”按钮，进入请假管理界面。

填写请假申请并提交，待审批通过后，系统会自动调整相应的考勤记录。

五、绩效考核1. 点击“绩效考核”菜单，进入绩效考核界面。

2. 系统默认显示当月的绩效考核表。

可通过切换日期来查看其他月份的绩效考核表。

3. 填写员工的绩效考核表，点击“提交”按钮，系统会自动计算绩效分数。

4. 点击“绩效统计”按钮，查看某个月份员工的绩效统计报表。

六、薪资管理1. 点击“薪资管理”菜单，进入薪资管理界面。

2. 系统默认显示当月的薪资表。

可通过切换日期来查看其他月份的薪资表。

3. 点击“生成薪资表”按钮，系统会根据员工的工作时间和薪资标准自动生成薪资表。

4. 若需要调整薪资，点击“调整薪资”按钮，填写调整原因和调整金额，并保存修改。

七、数据备份与恢复1. 点击“系统设置”菜单，进入系统设置界面。