时代光华《关键人才的吸引与选拔》课后测试标准答案

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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在人才测评中，面试基于三个关键要素，其中不包括：√A行为B情境C投射D经历正确答案： D2. “如何带领团队高效工作的？”属于面试问题中的：√A导入性问题B应变性问题C意愿性问题D行为性问题正确答案： D3. 在面试开始的时候进行简单的闲聊，属于面试问题中的：√A导入性问题B行为性问题C智能性问题D情景性问题正确答案： A4. 下列面试类型中，属于尽可能隐藏面试目的的是：√A情景面试B投射面试C高压面试D胜任面试正确答案： B5. 关于面试成功的秘诀，下列表述错误的是：√A记牢面试的指标、定义B面试问题多用智能性题目C考察指标控制在5-7个D被试行为作为面试评价的依据正确答案： B6. （）是一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。

√A谈话法B无领导小组讨论C面试法D评价中心正确答案： B7. 在无领导小组讨论中，比较理想的人数是：√A 1-3人B 2-4人C 5-7人D 8-10人正确答案： C8. 在无领导小组讨论中，主考官的职责不包括：√A读指导语B控制时间C观察被试者的过程表现D处理讨论过程中的突发事件正确答案： C9. 在人才测评当中，测试高层管理者主要运用的测评方式是：√A笔试B面试C公文筐测验D无领导小组讨论正确答案： C10. 公文筐测验有三个组成部分，其中不包括：√A指导语B案例的情境C改进建议D答题册正确答案： C11. 关于评价中心的技术特征，下列表述错误的是：√A由多位考官对被试者进行共同评价B使用一种测评方法C根据组织为和岗位的特点进行个性化的设计D设计的情境与被试者现在或未来的情境是高度相似的正确答案： B12. 基于整体情境的评价中心，要做到三个一致，分别是：√A角度一致、情境一致、评价标准一致B角色一致、情境一致、评价标准一致C角度一致、情境一致、岗位一致D角色一致、情境一致、岗位一致正确答案： B13. 基于选拔的评价中心采用的工具数量一般为：√A 1-3个B 3-5个C 6-8个D每个类型超过一个正确答案： B判断题14. 在面试中，智能性问题主要为了考察被试者的逻辑分析能力。

学习导航通过学习本课程，你将能够：●走出对关键人才的认识误区；●发现企业难以招到优秀人才的原因；●学会吸引优秀人才；●做好招聘前的准备工作；●掌握关键人才的筛选方法。

关键人才的吸引与选拔与企业其他物质资源相比，人力资源的特点是能动性、复杂性和社会性，决定了人力资源管理具有人本管理、差异管理、团队管理三个特点。

企业管理理论经历了从传统管理到科学管理再到现代企业管理的演进过程，传统管理是师傅带徒弟，科学管理是用制度和法律管理，而现代企业管理是人性化的管理。

纵观这个演进过程，可以看到现代企业管理和以往的管理非常不同，现代企业员工的管理难度越来越大。

未来的企业管理可能会出现以下几个发展趋势：第一，对人的管理会更加重要，也更加富有挑战性；第二，定量化的趋势，更多地运用“e”技术；第三，分散化和民主化的趋势；第四，关键岗位上任职的关键人才几乎都是知识员工，有可能很难管理，因此对管理人员，尤其是对经理人素质要求越来越高。

一、认清关键人才的误区企业遇不到优秀人才，通常包括三种原因：一是应聘者不清楚企业的情况，二是应聘者不相信企业的承诺，三是应聘者不满意企业提供的待遇。

1.应聘者不清楚企业的情况应聘者对企业的情况不清楚，就很难被企业所吸引。

如果是华为进行招聘，想必有很多人愿意去应聘。

优秀的企业能够将人力资源系统建设得很好，人力资源也会推动企业的发展，这是一个良性循环；不优秀的企业本身不容易招到人才，缺乏人才又会影响企业的发展，这就形成了恶性循环。

要打破恶性循环，就要端正对人力资源管理的认识，重视人力资源系统的建设，吸引优秀的人才。

在一些企业中，人力资源管理被边缘化，人力资源部门做的都是行政性的工作。

企业老总对人力资源的认知也有问题，表面上说人力资源很重要，落实到行动中却会忽视人力资源管理。

事实上，人力资源管理的工作不在于雪中送炭，而在于锦上添花，可能短时间内看不到效果。

等到企业开始出现人才流失、很难招到新人时再去重视人力资源管理、建设制度，那就来不及了；而在人力资源管理运行得很好的企业中，招新人没有难度，即使流失了个别人才，工作也可以正常进行。

选择题
关键人才培养的首要步骤是：
A. 确定培养对象的标准
B. 设计详细的培训计划
C. 评估当前人才储备
D. 明确组织发展目标与需求（正确答案）
关键人才的识别通常基于：
A. 学历背景和工作年限
B. 个人魅力和团队关系
C. 绩效表现和发展潜力（正确答案）
D. 职位等级和薪资水平
下列哪项不是关键人才培养计划应包含的内容？
A. 明确的培养目标和时间表
B. 个性化的职业发展路径规划
C. 详细的财务预算和资源配置
D. 一成不变的培养方式和课程内容（正确答案）
在培养关键人才的过程中，导师制度的主要作用是：
A. 提供专业技能培训
B. 传授工作经验和职场智慧（正确答案）
C. 监督日常工作任务完成
D. 评估员工个人品德
关键人才的流失对组织可能造成的最大影响是：
A. 短期内的业务中断
B. 长期战略实施的困难（正确答案）
C. 日常运营成本的增加
D. 团队士气的暂时下降
为了有效开发关键人才，组织应：
A. 仅关注高潜力员工的培养
B. 对所有员工实施统一的培养计划
C. 根据员工特点和组织需求定制培养方案（正确答案）
D. 依赖外部培训机构进行全部培养工作
在评估关键人才培养效果时，最重要的指标是：
A. 员工满意度调查结果
B. 培训课程的完成率
C. 员工在实际工作中的表现提升（正确答案）
D. 培训费用的投入产出比
促进关键人才持续成长的关键在于：
A. 定期调整薪酬和福利
B. 提供持续的学习和发展机会（正确答案）
C. 设立更高的工作目标
D. 加强团队间的竞争氛围。

1、课程优化方面（1）可以根据招聘和任用人才中易出现的误区提供相应的反面案例，这样可以加深招聘人员对易出现误区的理解，同时也能警醒招聘人员在招聘和任用人才是避免出现同样的错误。

（2）在工作中，各个岗位的人员并没有尊卑之分，只是社会分工的不同而已。

在人才任用这方面可以对上下级关系处理这方面作一阐述，上下级关系处理的好与坏直接影响着工作的质量和彼此的信任，本课程可以就此提出一些合理的处理方法以及对一些易出现的误区提出合理化建议。

2、哪些方面可以与实际业务工作结合？下一步您讲如何行动？通过对本课程的学习，有以下几个方面可以结合实际业务工作：（1）整个招聘的前后工作对自身能力、行为方面的要求也是一种提高。

人员招聘要求是对将要任用人员的要求，那么对自己来说也是一种能力提高、行为改善的要求。

见贤思齐，见不贤而内自省也。

公司招聘希望招到优秀的人才，自己就要尽力去把自己塑造成那样的人才，做好本职工作，不断追求发展和提升，贡献属于自己的那份。

（2）作为公司中层领导要对所属下属的招聘和任用做好相关工作，做好下属人员的培养和指导。

优秀的下属将是自己的得力助手，那么在下属岗位的职责方面，首先应制定好岗位说明书，明确岗位的职责和任务，并将这些信息转交于人力资源管理部门进行招聘。

其次是要对任职下属做好相关的职能培训，扬长避短，发挥其长处，让其尽可能快地熟悉工作环境和工作内容与制度流程。

（3）职业生涯的规划很大程度上影响着一个人的追求和努力方向，那么自己在工作中也要规划好自己的职业生涯，坚定信念矢志不渝。

（4）激励自己。

根据自己的工作状况和表现以及自己的期待来为自己寻找一种激励模式，不断是自己得以发展。

接下来的行动就是（1）认真通过培训、自学、网络等途径不断提升自己的职业技能和素养，做好上、下级的沟通和交流，做到学以致用。

（2）认真管理好自己工作的让同时去管理好下属，做到上行下效，步伐一致紧密配合。

（3）帮助下属规划职业生涯，确定职业信念。

第一讲人才测评“是什么”（一）一、何谓测评人才测评，也有人叫做人才素质测评或素质测评、人力资源测评，说法很多，其实殊途同归。

人才测评的目的是了解人才身上所具有的素质和能力。

关于“测评”二字，是非常深邃的，“测”由三点“水”和“则”组成。

在《道德经》当中，有这样一句话叫一生二、二生三、三生万物，这个三是个虚数，则指原则，言字旁是言论，平是公平，因此测评就是利用若干原则，对人才素质或能力发表公平公正的言论。

这两个字的结构本身也告诉我们在测评过程当中的原则，比如东汉的时候，有关人才测评已经形成了三个原则：第一，不虚美；第二，不隐恶；第三，不中伤。

不虚美就是不去夸大，不隐恶是不隐藏不好的东西，不重伤是不利用个人的观点、个人的主观臆断去评价，追求客观实际、洞悉本质，客观公正。

二、对人才测评的两种理解1.广义理解第一种理解可以称之为大测评，也就是它的广义理解，是对各类人员进行测试和评价，包括对人才的生理特点和心理特点进行测试和评价，先测后评，因为只有测了之后才能评，如果没有测、直接评，就完全是一种个人的感觉，是一种个人的主观臆断。

测是评的基础，评是测的结果，大测评要测试和评价两个东西，第一个是这个人的生理特点，第二个是他的心理特点。

比如选拔航天员，第一个要关注的是他的生理特征，不能有高血压、心脏病，不然他在后期的演练过程当中，是很难完成这个训练的，很难适应那个训练环境，其次才测他的心理特点。

2.狭义理解第二种叫小测评，它关注的就是心理的特点。

人才测评的狭义理解是对人才的心理素质进行测试和评价，在社会生活中的绝大部分职业和社会生产中大部分岗位其绩效水平，大多与任职者的个性、能力、态度、兴趣、动机有着直接关系，通过对这些心理素质的测量和评价大多能够准确预测任职者未来的绩效水平，能够判定任职者与岗位的匹配程度。

人才测评在企业当中的价值,很关键的一点是从绩效的角度出发，所有的人力资源管理的工作因为有绩效才有价值，测评也是，在人力资源管理这个平台当中得到广泛的应用，我们必须要考虑人才测评对于员工个人的绩效水平、对于组织整体的绩效水平有什么帮助。

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单选题0
1. 企业对人才的考核导向有三种，其中不包括：√00
A结果导向00
B人际关系导向00
C行为导向00
D潜能导向00
正确答案：B00
2. 关于企业对关键人才的激励，下列说法错误的是：√00
A要区分员工的工作境界00
B要和所有员工建立同样的共同体00
C要区分员工的成熟度00
D要关注员工的需求00
正确答案：B00
3. 关于企业为关键人才设定的目标，下列说法正确的是：√00
A难度越高越能激励员工00
B对员工的吸引力越大越能激励员工00
C不必非常具体00
D不必非常明确00
正确答案：B00
4. 根据马斯洛需求层次理论，关于关键人才的需求，下列说法错误的是：×00
A超越了生理需求和安全需求的层次00
B更多地处在社交需求和尊重需求的层次00
C更多地处在自我实现需求的层次00
D不单单需求物质，而是有更多的精神需求00
正确答案：C00
判断题0
5. 企业在考核与激励人才的过程中要奖勤罚懒，打破绝对公平。

此种说法：√0
正确00
错误00
正确答案：正确0。

人才选拔试题答案解析职场选拔题一、当你进入电梯时，电梯里已经很多人，你无法靠近按板，你会：（）1、直接叫别人帮你按你要到达的楼层数字按钮。

2、拨开挡在你面前的人的肩膀，自己去按那个数字按钮。

3、等到有人出电梯，腾出空间来的时候你再去按按钮。

4、把手伸出去，发觉按不到时，再叫别人帮你按按钮。

解析：选择答案1的人，善于借力，资源整合，适合做团队首领；选择2的人，适合做销售，能吃苦，富有执行力；选择3，适合做后勤工作，做服务；选择4，适合做策划。

二、在你上学的时候，做作业或者考试，你有抄袭同学的答案吗？（）1、经常。

2、偶尔。

3、从不。

解析：选择1，适合做团队首领，理由同上题；选择2，可以培养使用；选择3，只能做基层销售，或者不用（理由：如果从不抄袭答案，则意味着亲力亲为，可以做基层销售；还有一种情况，即撒谎，从不抄袭的人非常少，如果是撒谎，则此人不可重用。

）三、一个你平时看不顺眼的同事，叫你帮忙拿一下放在你桌面上的公用订书机，你会：（）1、顺手拿给他。

2、对他说：你自己不可以拿吗？3、拒绝他，并且说：你干吗老是对别人指手划脚呢？4、装作没听见，做自己的事情。

解析：选择1，适合做领导，也适合做客服；选择2，适合做领导，也适合做心理辅导角色；选择3，适合做财务；选择4，适合做技术工作。

四、你通常会在自己房子的墙壁上挂什么呢？（）1、艺术画。

2、自己的写真照。

3、日历。

4、钟表。

5、名言警句。

解析：选择1，重情调，生活安排井井有条，适合做财务；选择2，注重外表、看重别人的肯定，适合做业绩；选择3，适合做业务；选择4，富有执行力，做事有计划，适合做团队中层干部；选择5，重视思想沟通，适合做首领。

五、招聘时有四个人前来应聘，如果你是老板，你认为哪个人最有前途？（）1、身材微胖的男性。

2、身材高大的男性。

3、身材矮小的男性。

4、中等身材的男性。

解析：选择1，乐观者，面对挫折不轻易放弃，业务高手；选择2，比较悲观，看不远，走一步是一步，适合做成员，容易被淘汰；选择3，比较自卑，但是比较努力，在逆境中会主动找方法克服困难，是未来的攻坚能手；选择4，注重实力，不轻易自信，也不轻易自卑，适合做财务，其次适合做人力、行政。

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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 与其他物质资源相比，人力资源具有三大特点，其中不包括：√A能动性B单一性C复杂性D社会性正确答案：B2. 关于人才的晋升通道，下列说法错误的是：√A企业要为优秀的技术人才提供管理岗位B企业为人才提供的晋升通道越明确越好C“h型”晋升通道有一定的弊端D中性的人才既可以走技术通道，也可以走行政通道正确答案：A3. 关于企业招聘人才的标准，下列说法错误的是：√A要保证认同企业文化B要考虑团队成员间的互补C要和岗位要求相匹配D一定要聘用最优秀的人才正确答案：D4. 关于建立岗位素质模型，下列说法错误的是：√A不同企业之间可以通用B第一步是完成职位分析C要确定该岗位高绩效的标准D不同岗位对某项素质的需求级别不同正确答案：A5. 关于职业性向测试，下列说法错误的是：√A有通用的试题B测试应聘者的能力倾向性C能够清楚地显示应聘者的各方面素质D帮助管理者对应聘者形成综合评价正确答案：C6. 企业招聘人才有很多途径，其中招聘成功率最高的是：√A接受猎头服务B发布校园媒体广告C参加现场招聘会D熟人推荐正确答案：D7. 关于企业管理的发展演变，下列说法错误的是：√A传统的管理是师傅带徒弟B科学的管理是用制度管理、用法律管理C有了科学的工具，现代企业管理比以前更容易D现代企业管理是人性化的管理正确答案：C8. 人力资源管理的归属点是：√A工作分析B绩效考核C人才招聘D薪酬管理正确答案：D判断题9. 优秀人才往往很难被自己不了解的企业吸引。

此种说法：√正确错误正确答案：正确10. 人力资源管理的工作能够在短时间内看到效果。

此种说法：√正确错误正确答案：错误。

时代光华网络学习课程答案(100分)：如何快速选对人时代光华网络学习课程答案（100分）：如何快速选对人单选题1.指导招聘选人工作的主旨是：回答：正确1.A 以人为本2.B 适时为合适岗位找到合适人选3.C 为企业带来巨大经济效益4.D 以德为先2.在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是：回答：正确1.A 考试法2.B 资料分析法3.C 统筹法4.D 行为面试法3.招聘一个人就是：回答：正确1.A 实现个人学有所用2.B 实现个人用有所长3.C 实现岗位满员4.D 实现职位高绩效4.胜任素质模型中起关键作用的是：回答：正确1.A 领导力素质1.2.B 方向3.C 前提4.D 目的9.标志着胜任素质模型运动开端的文章是：回答：正确1.A 《大国崛起》2.B 《人才素质测量》3.C 《领导科学》4.D 《测量胜任特征而非智力》10.人力资源总监这个职位的关键能力是：回答：正确1.A 领导能力2.B 组织能力3.C 人际的理解力4.D 决断能力11.通过一份结构化的问卷对应聘者进行面试是：回答：正确1.A 行为面试2.B 公文框测试3.C 情景模拟4.D 非结构化面试12.招聘职位说明书中属于岗位职责范围的是：回答：正确1.A 学历2.B 工作年限3.C 职位名称4.D 工作经历13.制定人力资源管理政策和制度的出发点是：回答：正确1.A 品德修养理念2.B 能力水平理念3.C 业绩效益理念4.D 尊重的理念14.下列不属于心理测评方法的是：回答：正确1.A 纸笔测验2.B 面试法3.C 投射测验4.D 仪器测量法15.基础管理最重要的就是：回答：正确1.A 成本价格管理2.B 人力资源管理3.C 物力资源管理4.D 能源资源管理。

•A、访谈••B、问卷法••C、专家询问••D、T检验••A、终身雇佣••B、遵纪守法••C、••D、工作积极••A、所有相加取平均值••B、多元回归••C、取出一个最高一个最低分，取平均值••D、多重录用分数线法••A、••B、总频次••C、总数••D、权值••A、业务和战略分析••B、供给与需求分析••C、采取的具体措施••D、产生的后果••A、基层工作人员••B、操作工••C、中高层管理人员••D、研发人员••A、杂乱的••B、无序的••C、被预测的••D、不能被预测的••A、擂台••B、推举••C、世袭••D、推荐•正确答案： A 我的答案：A 9•A、对简历期望不要太高••B、不要过分重视胜任力指标••C、尽量避免主观性••D、重视内部指标••A、几何平均数••B、平均等级分数••C、最高等级分数••D、总平次••A、快••B、信息多••C、成本高••D、受众有限制••A、••B、可以交给专业机构负责••C、是人力资源选拔的唯一依据••D、是人力资源选拔的参考••A、半结构化问题••B、结构化问题••C、行为问题••D、••A、工资绩效改革••B、人员要求••C、技能发展••D、关键业务••A、激励••B、督促••C、评价••D、盈利••A、定位不高远••B、准备不足••C、指标模糊••D、招聘被动••A、公开••B、平等、择优••C、单面、迅速••D、竞争••A、通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典••B、通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典•验证编码的正确••D、找出编码时候的问题••A、通才••B、专才••C、天才••D、冒险人•收敛性••B、发散性••C、争论性••D、一致性••A、按谁的格式••B、内容完全不同••C、形式完全不同•没有区别••A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么••B、应聘者的风格是什么••C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样••D、如果你来回答，你会回答哪些内容••A、讨论•B、个人答题••C、考官陈述指导语••D、总结••A、基本信息••B、工作概要••C、任职资格••D、工作职责•A、一上来就必须是PAQ ••B、自己组合顺序••C、按照既定的顺序来••D、能简单就简单••A、人••B、管理•C、理论••D、科学••A、衰退的单位••B、刚刚起步的单位••C、稳步发展的单位••D、改革创新的单位•正确答案： D 我的答案：D28人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。

构建有效旳招聘体系时代光华网络学习课程答案(100分) 1.在招聘选人过程中最关键旳是：回答：对旳1. A 人才旳来源2. B 人才旳选择3. C 人才旳素质4. D 人才旳测评2.人力资源管理工作中最大旳一种困惑是：回答：对旳1. A 没有全面旳考察人才2. B 没有科学旳选人思想、原则和原则3. C 没有严密地招聘流程4. D 缺乏道德品质测评体系3.应聘者旳职业规划也就是：回答：对旳1. A 人格特质2. B 分析需求动机3. C 价值观4. D 自我定位4.管理者应当具有旳第一胜任素质是：回答：对旳1. A 人际旳理解力和人际旳沟通协调能力2. B 自我旳控制力和人际旳理解力3. C 人际旳沟通协调能力和自我控制力4. D 自我控制力和对于下属旳控制力5.有效面试旳根基是：回答：对旳1. A 沟通2. B 信任3. C 倾听4. D 友好6.联想选人旳原则是：回答：对旳1. A 上进心强、有悟性2. B 德才兼备3. C 重点大学重点学科旳学生4. D 头脑灵活、触类旁通7.我国目前普遍存在旳一种问题是：回答：对旳1. A 人才和企业旳供需到达了饱和2. B 企业供求平和3. C 人才供不应求4. D 人才与企业需求是错位旳8.企业决定录取人员之前一定要做旳一件事是：回答：对旳1. A 素质检测2. B 道德考察3. C 能力测试4. D 背景调查9.迅速增长型企业旳一项战略性工作是：回答：对旳1. A 人才测试2. B 人才培养3. C 人才引进4. D 人才进步10.指导整个管理者招聘选人旳总指导思想和原则是：回答：对旳1. A 思想健康2. B 德才统一3. C 领悟性强4. D 踏实肯干11.“有德无才旳人，培养使用”这条用人原则是：回答：对旳1. A 中兴通讯旳用人原则2. B 联想集团旳用人原则3. C 伊利集团旳用人原则4. D 蒙牛集团旳用人原则12.构建人力资源管理系统旳基石与起点是：回答：对旳1. A 人际沟通能力模型2. B 自我控制能力模型3. C 胜任素质模型4. D 道德素质模型13.通过与其他组员旳竞争、冲突和合作来考察应聘者旳心理素质属于：回答：对旳1. A 行为面试2. B 无领导小组测试3. C 公文筐测试4. D 情景模拟14.由于某一点而影响了其他方面旳判断。

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观看课程测试成绩：100分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是：√A在人才供给很多的情况下，人才标准会提高B企业的人才标准从创立之初就会形成C企业文化对人才标准有直接影响D在制定人才标准的时候，还要考虑岗位合作对象的特点正确答案： B2. 从测评的角度说，企业文化的结构不包括：√A企业的愿景B核心价值观C行为规范D激励制度正确答案： D3. 关于企业文化，下列表述错误的是：√A为了表现企业有足够的文化韵味B故事是企业文化的一个典型表现形式C企业文化要传播，要让大家都看得到D企业文化应落实到具体的测评方法中正确答案： A4. 在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：√A人职匹配B人企匹配C人物匹配D人人匹配正确答案： C5. 制定人才标准需要经历两个步骤，分别是：√A指标的定位和指标的定义B指标的确定和指标的调整C指标的挑选与指标的确定D指标的确定和指标的实行正确答案： A6. 在任职资格分析工具KSAO模型中，S是指：√A知识B技能C能力D学历正确答案： B7. 构建基于目标的行为分析模型主要有四个步骤，其中第三步是：√A流程分析B分析核心任务和关键任务C确定目标D分解职责正确答案： B8. 核心素质模型也称为通用素质模型，其决定因素是：√A企业文化B企业员工C企业管理D企业环境正确答案： A9. 在人才测评中，测评指标应坚持的原则是：√A可观察、可监督、可指导B可观察、可操作、可指导C可观察、可评价、可指导D可借鉴、可评价、可共享正确答案： C10. 评价基层管理者，一定要注重其反馈的：√A速度B质量C对象D真伪正确答案： A11. 建立量化的测评标准，需要经过三级量化，其中不包括：√A类别量化B指标量化C素质剖面量化D工作量量化正确答案： D判断题12. 企业在制定人才标准的时候，应依据社会通行标准，不能随意更改。

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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 与其他物质资源相比，人力资源具有三大特点，其中不包括：√A能动性B单一性C复杂性D社会性正确答案： B2. 关于人才的晋升通道，下列说法错误的是：√A企业要为优秀的技术人才提供管理岗位B企业为人才提供的晋升通道越明确越好C“h型”晋升通道有一定的弊端D中性的人才既可以走技术通道，也可以走行政通道正确答案： A3. 关于企业招聘人才的标准，下列说法错误的是：√A要保证认同企业文化B要考虑团队成员间的互补C要和岗位要求相匹配D一定要聘用最优秀的人才正确答案： D4. 关于建立岗位素质模型，下列说法错误的是：√A不同企业之间可以通用B第一步是完成职位分析C要确定该岗位高绩效的标准D不同岗位对某项素质的需求级别不同正确答案： A5. 关于职业性向测试，下列说法错误的是：√A有通用的试题B测试应聘者的能力倾向性C能够清楚地显示应聘者的各方面素质D帮助管理者对应聘者形成综合评价正确答案： C6. 企业招聘人才有很多途径，其中招聘成功率最高的是：√A接受猎头服务B发布校园媒体广告C参加现场招聘会D熟人推荐正确答案： D7. 关于企业管理的发展演变，下列说法错误的是：√A传统的管理是师傅带徒弟B科学的管理是用制度管理、用法律管理C有了科学的工具，现代企业管理比以前更容易D现代企业管理是人性化的管理正确答案： C8. 人力资源管理的归属点是：√A工作分析.. .B 绩效考核 C人才招聘D 薪酬管理正确答案： D判断题 9. 优秀人才往往很难被自己不了解的企业吸引。

此种说法：√正确错误正确答案： 正确10. 人力资源管理的工作能够在短时间内看到效果。

此种说法： √正确错误正确答案： 错误。

1、课程优化方面（1）可以根据招聘和任用人才中易出现的误区提供相应的反面案例，这样可以加深招聘人员对易出现误区的理解，同时也能警醒招聘人员在招聘和任用人才是避免出现同样的错误。

（2）在工作中，各个岗位的人员并没有尊卑之分，只是社会分工的不同而已。

在人才任用这方面可以对上下级关系处理这方面作一阐述，上下级关系处理的好与坏直接影响着工作的质量和彼此的信任，本课程可以就此提出一些合理的处理方法以及对一些易出现的误区提出合理化建议。

2、哪些方面可以与实际业务工作结合？下一步您讲如何行动？通过对本课程的学习，有以下几个方面可以结合实际业务工作：（1）整个招聘的前后工作对自身能力、行为方面的要求也是一种提高。

人员招聘要求是对将要任用人员的要求，那么对自己来说也是一种能力提高、行为改善的要求。

见贤思齐，见不贤而内自省也。

公司招聘希望招到优秀的人才，自己就要尽力去把自己塑造成那样的人才，做好本职工作，不断追求发展和提升，贡献属于自己的那份。

（2）作为公司中层领导要对所属下属的招聘和任用做好相关工作，做好下属人员的培养和指导。

优秀的下属将是自己的得力助手，那么在下属岗位的职责方面，首先应制定好岗位说明书，明确岗位的职责和任务，并将这些信息转交于人力资源管理部门进行招聘。

其次是要对任职下属做好相关的职能培训，扬长避短，发挥其长处，让其尽可能快地熟悉工作环境和工作内容与制度流程。

（3）职业生涯的规划很大程度上影响着一个人的追求和努力方向，那么自己在工作中也要规划好自己的职业生涯，坚定信念矢志不渝。

（4）激励自己。

根据自己的工作状况和表现以及自己的期待来为自己寻找一种激励模式，不断是自己得以发展。

接下来的行动就是（1）认真通过培训、自学、网络等途径不断提升自己的职业技能和素养，做好上、下级的沟通和交流，做到学以致用。

（2）认真管理好自己工作的让同时去管理好下属，做到上行下效，步伐一致紧密配合。

（3）帮助下属规划职业生涯，确定职业信念。