职业兴趣能力和性格匹配表

SP被称赞为天才的艺术家，如麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等
迈克尔.乔丹 Michael Jordan
刘德华 Liu DeHua
玛丽莲.梦露 Marilyn Monroe's
帕布洛.毕加索 Pablo Picasso
NF—理想主义者、精神领袖
“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力。帮助别人成长和 进步，具有煽动性，用“教导”的方式帮助他人。约有一半的人在教育界、宗教界以及心理学等行业 显示着他们的非凡成就。
一反应以及天生的偏好。
本节课小结
本节课的主要内容： 通过MBTI了解性格、MBTI与职业的匹配
本节课的重点： 通过MBTI了解自己的职业兴趣与工作偏好
本节课难点： MBTI性格测评各个维度的基本含义
本节课学习应注意的问题： 学思结合、学行结合、学用结合
课后思考：个人职业目标调整
从目前的就业形势和个人实际情况出发，思考自己未来的职业发展，并按MBTI的测试结果， 对自己现实的就业目标进行调整。
Realist/Artisan
NT
理性主义者/分析者
Rationalist/Analyst
SJ—现实的决策者
“忠诚的监护人”有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题，忠诚、按时完成任务，关注细节，强 调安全、礼仪、规则、结构和服从，喜欢服务于社会需要。大约有50%左右SJ偏好的人为政府部门 及军事部门工作，并且显现出卓越成就。在美国执政过的41位总统中有20位是SJ。
头脑 原则、规范 情有可原、法不容恕
⊕ 主观、仁慈 ⊕ 赏识，也喜欢被表扬 ⊕ 协调 ⊕ 基于体验的 ⊕ 关注人和关系 ⊕ 善良、善解人意 ⊕ 心灵 ⊕ 价值、人情 ⊕ 法不容恕、情有可原

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拍卖人 听觉矫治专家 审计师 作家 汽车技师 细菌专家 行李员 面包师 芭蕾舞蹈家 银行职员 银行经理 酒吧服务生 法律顾问 美容师 自行车修理工 能说两种语言的秘书 生物学家 生物医学工程师 铁匠 造船工 图书装订工 图书评论员 图书插图画家 书店店员 植物学家 酿酒师 砖匠 经纪人 建筑商 建筑物爆破专家 建筑检察员 建筑协会助理 建筑测量员 大学会计 公交车司机 商业顾问 采购员 家具制作工 照相机修理工 汽车车体设计师 职业顾问 木匠 地图绘图师
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仪表修理工
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护理人员
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霍兰德职业倾向测试量表
前言
人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。

但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。

一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如 RCA 、 AIS 等；二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。

因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。

但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。

说明：请根据你的各类型得分高低查看，得分高的为你倾向的类型。

更多热门测评问卷。

霍兰德职业类型测试
量 表 简 介
美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、 美国约翰 霍普金斯大学心理学教授、 霍普金斯大学心理学教授 著名职业指导专家约翰·霍兰德于1971年提 霍兰德于1971 著名职业指导专家约翰 霍兰德于1971年提 出了职业性向理论。 出了职业性向理论。本测验将使你的这种 考虑或选择具有理论基础， 考虑或选择具有理论基础，或向你展示其 他合适的职业, 他合适的职业,帮助你根据自己的情况选择 一个恰当的职业目标。 一个恰当的职业目标。
I：调研型职业
1、 气象学或天文学学者 2、 生物学研究人员 3、 医学实验室的技术人员 4、 人类学研究人员 5、 动物学研究人员 6、 化学研究人员 7、 数学研究人员 8、 科学杂志的编辑或作家 9、 地质学研究人员 10、 10、物理学研究人员 11、 11、药剂师 统计“ 的得分计——。 统计“是”的得分计 。 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否
第四部分 你所喜欢的职业
下面列举了多种职业，请逐一认真地看自己是否有兴趣。 下面列举了多种职业，请逐一认真地看自己是否有兴趣。 请回答“ 请回答“是”或“否”。 R：实际型活动 1、飞机机械师 是 否 2、野生动物专家 是 否 3、汽车维修工 是 否 4、木匠 是 否 5、测量工程师 是 否 6、无线电报务员 是 否 7、园艺师 是 否 8、长途公共汽车司机 是 否 9、电工 是 否 10、 10、自动化工程技术人员 是 否 11、 11、机械安装或钳工 是 否 统计“ 的得分计——。 统计“是”的得分计 。
C：常规型（传统型）活动
1、 保持桌面与房间整洁 2、 抄写文章和信件 3、 检查个人收支情况 4、 为领导写报告或公务信函 5、 记流水帐或备忘录 6、 上打字课或学习速记法 将文件、报告、 7、 将文件、报告、记录分类与归档 8、 上会计课 9、 上商业统计课 10、参加算盘、 10、参加算盘、文秘等实务培训 11、 11、参加情报处理培训 统计“ 的得分计——。 统计“是”的得分计 。 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否

..霍兰德职业倾向测验量表本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。

如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。

本测验共有七个部分，每部分测验都没有时间限制但请您尽快按要求完成。

第一部分您心目中的理想职业(专业)对于未来的职业(或升学进修的专业)，您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。

不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业，按顺序写下来。

会计教师个体第二部分您所感兴趣的活动下面列举了若干种活动，请就这些活动判断你的好恶。

喜欢的，请在“是”栏里打／里打X。

请按顺序回答全部问题。

R：实际型活动是□否□1．装配修理电器或玩具 n2．修理自行车 N3．用木头做东西 Y4．开汽车或摩托车————Y5．用机器做东西————N6．参加木工技术学习班————Y7．参加制图描图学习班————Y8．驾驶卡车或拖拉机————N9．参加机械和电气学习班————N10．装配修理机器————N统计“是”一栏得分计—— 4A：艺术型活动是□否□1．素描／制图或绘画 N2．参加话剧／戏剧————N3．设计家具／布置室内————Y4．练习乐器／参加乐队————Y5．欣赏音乐或戏剧 Y6．看小说／读剧本 Y7．从事摄影创作 Y8．写诗或吟诗 Y9．进艺术(美术／音乐)培训不喜欢的在“否”栏 N 10．练习书法————Y统计“是”一栏得分计—— 7I：调查型活动是□否□1．读科技图书和杂志————Y2．在实验室工作————N3．改良水果品种，培育新的水果————Y4．调查了解土和金属等物质的成分 N5．研究自己选择的特殊问题————Y6．解算术或玩数学游戏————N7．物理课————N8．化学课————N9．几何课————Y10．生物课————Y统计“是’一栏得分计—— 5S：社会型活动是□否□1．学校或单位组织的正式活动————Y2．参加某个社会团体或俱乐部活动————Y3．帮助别人解决困难————Y4．照顾儿童————Y5．出席晚会、联欢会、茶话会————Y6．和大家一起出去郊游————Y7．想获得关于心理方面的知识————Y8．参加讲座会或辩论会————Y9．观看或参加体育比赛和运动会————Y10．结交新朋友Y统计“是”一栏得分计 10E：事业型活动是□否□1．说服鼓动他人 N2．卖东西 Y3．谈论政治 N4．制定计划、参加会议 Y5．以自己的意志影响别人的行为 N6．在社会团体中担任职务 Y7．检查与评价别人的工作 Y8．结交名流 Y9．指导有某种目标的团体 Y10．参与政治活动 N统计“是”一栏得分计—— 6C：常规型(传统型)活动是□否□1．整理好桌面和房间 Y2．抄写文件和信件 Y3．为领导写报告或公务信函 Y4．检查个人收支情况 Y5．打字培训班 Y6．参加算盘、文秘等实务培训Y7．参加商业会计培训班Y8．参加情报处理培训班N9．整理信件、报告、记录等————Y10．写商业贸易信————Y统计“是”一栏得分计——9第三部分您所擅长获胜的活动下面列举了若干种活动，其中你能做或大概能做的事，请在“是”栏里打√；反之，在“否”栏里打X。

职业兴趣类型:技能型(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。

偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。

缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

性格特点：感觉迟钝、不讲究、谦逊的。

踏实稳重、诚实可靠。

典型职业:喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。

要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。

如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）研究型(I)共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。

喜欢独立的和富有创造性的工作。

知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。

考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。

为人好奇，独立性强。

典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。

如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终，调研兴趣弱的如<20% 通常做事容易浅尝辄止，常性也弱。

艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。

做事理想化，追求完美，不重实际。

具有一定的艺术才能和个性。

善于表达、怀旧、心态较为复杂。

性格特点:有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。

典型职业喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。

不善于事务性工作。

如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）注：通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。

霍兰德职业兴趣量表很多网友会问我们，才储除了大名鼎鼎的MBTI职业性格测试，在志愿选择或专业选择的时候，还有其他工具可以作为推荐参考吗？答案是有的——霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。

你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。

他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德职业兴趣理论的来源兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。

1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。

1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。

库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。

1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。

不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。

不想看长篇累牍的理论？点击下面链接直接开始测试霍兰德原书版（1959年）霍兰德SDS版（1969年）霍兰德职业兴趣理论的演变此后，Holland理论经过不断丰富和发展。

1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。

两年后，Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。

职业兴趣测评表职业测评是指通过不同的测评工具，对个人的职业性格、职业能力、职业兴趣、职业价值观等方面进行评估和分析，以帮助个人选择适合自己的职业，对于提高职业发展的成功率有很大的帮助。

在职业兴趣测评方面，我们需要了解自己的兴趣和爱好，从而寻找到最适合自己的职业，以下是一些职业兴趣测评的参考内容：一、个人兴趣方面：1.你喜欢哪些类型的活动？比如户外运动、室内娱乐、文化活动等。

2.你喜欢哪些类型的书籍、电影或音乐？比如科幻小说、悬疑电影等。

3.你喜欢与哪些类型的人交往？比如性格开朗的人、内向的人等。

4.你喜欢哪些类型的工作？比如需要动手能力、需要思考能力等。

二、个人技能方面：1.你的口头表达和书面表达能力如何？2.你的计算能力如何？3.你的分析和判断能力如何？4.你的协调和管理能力如何？三、自我认知方面：1.你认为自己是一个喜欢独立工作，还是喜欢团队合作的人？2.你认为自己是一个喜欢有规则的工作环境，还是喜欢有创造性的工作环境？3.你认为自己有适应新挑战的能力吗？4.你认为自己是否有足够的毅力和耐力去克服挫折和困难？通过上述参考内容的回答，我们可以了解到个人的职业兴趣、职业技能以及自我认知等方面的情况，进而寻找到适合自己的职业。

与此同时，在进行职业测评时，也应该注意一些问题：1.不要刻意回答，要诚实回答问题，以保证测评结果的准确性。

2.可以请家人、朋友或职业咨询师协助进行测评，从不同的角度来了解自己。

3.测评结果只是参考，最终的职业选择还需要自己去了解和探索。

综上所述，职业兴趣测评是个人职业发展中的重要一环，它可以帮助我们更好地了解自己，寻找到最适合自己的职业，更好地发挥个人潜能和实现目标。

霍兰德职业代码职业兴趣代码及职业对照表
上周遇到一个奇怪的现象，5位来询者中4位对霍兰德职业兴趣代码超级感兴趣，纷
下面介绍与你3个代号的职业兴趣类型一致的职业表，对照的方法如下：
首先根据你的职业兴趣代号，在下表中找出相应的职业，例如你的职业兴趣代号是RIA，那么牙科技术人员、陶工等是适合你兴趣的职业。

然后寻找与你职业兴趣代号相近的职业，如你的职业兴趣代号是RIA，那么，其他由这三个字母组合成的编号(入IRA、IAR、ARI等)对应的职业，也较适合你的兴趣。

如发现自己的组合代码不在上文中，可找寻第一、二位相同的代码进行了解。

霍兰德职业性向测验答题卷姓名性别年龄测试日期职务单位第1部分你心目中的理想职业(专业)1 机械工程师2 高分子科学与技术（专业）3 机械设计与制造第6部分统计和确定你的职业倾向请将第2部分—第5部分的全部测验分数按前面已统计好的6种职业倾向(R型、I型、R型、C型、S型、E型、I型、A型最高分___R___你的职业倾向性得分___A____ 最低分得分最高的职业类型意味着最适合你的职业。

比方说，假如你在I型上得分最高，说明你适合做自然科学方面的研究工作，如气象研究，生物学研究，天文学研究等等，或科学杂志编辑。

其余类推。

如果最适合你的工作和你在第1部分所写的理想工作之间不太一致，或者在各种类型的职业上你的能力和兴趣不相匹配，那么请你参照第6部分——你的职业价值观来作出最佳选择。

比方说，假如第2部分你在I型上得分最高，但第3部分你在A型上得分高，那么请参考你最看重的因素：假如你最看重(8)能充分发挥自己的能力特长或(2)工作环境舒适，那么A型工作最适合你；假如你最看重(10)能从事自己感兴趣的工作或(4)工作稳定有保障，那么I型工作最适合你；假如你最看重的是其他因素，那么请向A型职业方面的专家咨询，选择和你的职业价值观最接近的工作。

第7部分你所看重的东西——职业价值观这一部分测验列出了人们在选择工作时通常会考虑的9要素(见所附工作价值标准)。

观在请你在其中选出对你最重要二项因素，以及最不重要的二项因素，并将序号填人下边相应空格上。

最重要：能发挥自己的能力特长最不重要：能提供较好的受教育的机会次重要：工作不太紧张、外部压力较少次不重要：工作环境（物质方面）舒适附工作价值标准：1．工资高福利好。

2．工作环境(物质方面)舒适。

3．人际关系良好。

4．工作稳定有保障。

5．能提供较好的受教育机会。

6．有较高的社会地位。

7．工作不太紧张、外部压力少。

8．能充分发挥自己的能力特长。

9．社会需要与社会贡献较大。

10．能从事自己感兴趣的工作。

职业、兴趣、能力和性格匹配表
背景
在选择职业的过程中，考虑到自己的兴趣、能力和性格是非常重要的。

但是，要考虑到所有因素并做出正确的选择并非易事。

因此，我们创建了这个匹配表来帮助人们更好地匹配他们的兴趣、能力和性格与可能的职业。

匹配表
以下是职业、兴趣、能力和性格的匹配表：
职业兴趣能力性格
软件工程师计算机编程、计
算机游戏、网络
安全
逻辑思维，良好的数学和计
算机技能
自我驱动和自我激励，
羞涩，沉默寡言，探索
精神
时装设计师平面设计、服装
穿搭、艺术设计
创新思维，良好的审美，领
导力和时间管理技能
有创造力，对审美有敏
锐的洞察力，流畅的表
达能力
销售经理人际交往、公共
演讲、人事管理
以客户为中心的思考方式，
良好的团队合作能力和战略
思考
有说服力，精力充沛，
正能量，善于虚心接受
建议
结论
以上只是一小部分职业、兴趣、能力和性格的匹配，借助这个匹配表你可以更好知道自己的长处以及自己适合从事什么样的职业。

当然，这个表格并不是绝对准确的。

因为每个人都具备着不同的性格、兴趣爱好和能力，所以在选择适合自己的职业时，应该基于自己的实际情况，做出正确的选择。

希望这个匹配表能给你提供一些有用的帮助。

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适合的领域有：培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术。
适合的职业有：人力资源开发培训人员、销售经理、程序设计员、生态旅游
业专家、广告客户经理、协调人、作家、记者、交流总裁等。
Occupation personality
十六种人格类型分析与职业匹配
（十一）INTJ型：内向+直觉+思维+判断
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适合的领域有：咨询、教育、科研等领域。
适合的职业有：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、职业分析人员、
企业培训人员、编辑、艺术指导、口译人员、社会科学工作者。
Occupation personality
十六种人格类型分析与职业匹配
（十）ENFJ型：外向+直觉+情感+判断
1. 基本特征：温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。关注别人的情绪、需要和 动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。忠诚，对赞美和批评都能 做出积极的回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助别人，并有鼓舞他人的 领导能力。 2. 可能存在的盲点：过于认真和动感情，有时会过度地陷于别人的问题或情感中。 当事情没有如期成功时，会感到失落、失望或绝望。会使他们退缩，感到自己不 被欣赏。很爱接受表扬，但对于批评却很脆弱，对无害和好意的批评都很难接受， 慌乱、伤心或愤怒，甚至完全丧失理性。 3. 适合的领域与职业
（六）ESFP型：外向+实感+情感+知觉
1. 基本特征：外向，友善，包容。热爱生活和物质享受。喜欢与别人共事。在工作上，讲 究常识和实用性，注意现实的情况，使工作富趣味性。富灵活性、即兴性，自然不做作， 易接受新朋友和适应新环境。与别人一起学习新技能可以达到最佳的学习效果。 2. 可能存在的盲点：体验和享受生活放在第一位，使他们不那么尽职尽责。喜欢交际的特 点可能会令他们多管闲事并使自己陷入麻烦之中。易受干扰而分心，懒惰。在作决定时不 考虑后果，而习惯相信自己的感觉，排斥更客观的事实。因此，需要后退一步，考虑一下 事情的起因和结果，并努力让自己在工作中变得坚强。 3. 适合的领域与职业 • • 适合的领域有：消费类领域、服务业、广告业、娱乐业、旅游业、社区服务等。 适合的职业有：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训

霍兰德职业兴趣类型表类型共同特点性格特点典型职业实用型——R愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。

偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。

缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

感觉迟钝、不讲究、谦逊的。

踏实稳重、诚实可靠。

技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）研究型——I思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。

喜欢独立和富有创造性的工作。

知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。

考虑问题理性，做事喜欢精确，逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

坚持性强，有韧性，喜欢钻研。

为人好奇，独立性强。

科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

艺术型——A有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。

做事理想化，追求完美，不重实际。

具有一定的艺术才能和个性。

善于表达、怀旧、心态较为复杂。

有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。

演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人、歌唱家、作曲家、乐队指挥、小说家、诗人、剧作家事务型——C尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的有责任心、依赖性强、高效率、稳重秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、指挥和领导，自己不谋求领导职务。

喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

踏实、细致、有耐心。

图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员企业型——E追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。

喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。

为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。

项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师社会型——S喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。

霍兰德兴趣类型表中符合你自身情况的描述
霍兰德兴趣类型表是美国心理学家霍兰德提出的一种职业兴趣分类体系，将人的职业兴趣分为六种基本类型：现实型（R型）、调研型（I型）、艺术型（A型）、社会型（S型）、企业型（E型）和常规型（C型）。

每个人在这六种兴趣类型中都会有不同的倾向，而这些倾向将会对个人的职业选择和工作表现产生影响。

对我来说，根据霍兰德兴趣类型表，我可能在调研型（I型）和艺术型（A型）方面有较强的倾向。

调研型（I型）的倾向代表着对信息、知识和解决问题的兴趣。

这种类型的人通常喜欢进行研究、分析和解决复杂的问题，喜欢追求理性和逻辑。

他们可能会喜欢进行科学实验、数据分析、信息技术等工作，喜欢深入了解事物的本质和规律。

艺术型（A型）的倾向代表着对创造性表达和审美情趣的兴趣。

这种类型的人通常具有想象力和创造力，喜欢进行艺术创作、设计、音乐、文学等方面的工作，喜欢通过自己的创意表达情感和观点。

可以进一步探讨霍兰德兴趣类型对职业选择和工作表现的影响，以及如何根据自身兴趣类型进行职业规划和发展。

同时也可以结合具体的职业案例，探讨不同兴趣类型的人在不同职业领域中的发展路径和成功经验，以及如何充分发挥自己的兴趣和特长，实现职业生涯的成功和个人成长。

自我性格与职业匹配度分析人文社会科学学院行政管理09-2 张婉芸 3091136240摘要：“性格决定命运”，对自己的性格有透彻的了解和分析是自己对职业规划性格与气质不同，它有好坏之分。

性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用。

性格中对劳动、对工作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就。

关键词：性格职业分析一、性格分析对职业选择的重要性人的性格不一样，才干、需求和偏好也会不一样，干得的工作和外在的表现自然也就千差万别。

所以我们要从不同性格的角度来分析才能知其长短，同时在不同性格人的才干和需求上给予支持和定位，让不同性格的人干他们最适合的或最擅长的工作，这样干起来才能快速上手、更加出色。

有一句话说，适合自己的才是最好的。

如果我们的工作与自己的性格特色、特点不匹配，那么在工作上就很难做到得心应手。

同理，我们在选拔人才的时候，要找到适合企业发展和需要的人才，而不是找自己最喜欢的或最像你的人。

我们的性格受先天遗传、后天积累的经验以及周围环境的相互影响，通过有意识和潜意识构成。

然而，不了解性格的人，他们总是认为自己的性格很复杂，什么双重性格，什么分裂性格等。

其实我们每个人的性格几乎都是复杂的组合体和矛盾体，只是我们“万变不离其宗”，而最重要的一点是，我们要找到原本属于自己的“性格特色”，因为它才是我们人的核心生命主体；也就是说，每个人一直保留着“真实的自我”，无论时间如何流失，除重大事件的影响以外，基本上都保持着本质的稳定。

然而一个人的性格特色，就是你以某种方式做事的天生爱好。

就像你的左右手，每天都要使用这两只手，但出于本能反应，你一定偏向于使用其中的一只，因为它更加自如、更加充分地发挥协调的功能。

二、自我性格分析——朗途职业测试1、性格类型及特点（1）性格类型: 智多星型（2）性格特点•喜欢挑战和让你兴奋的事情，聪慧能干，多才多艺，适应性强且知识渊博，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。

●职业与兴趣能力和性格匹配表
●自始至终看一遍特性特征形式，找到与你自己的特征看起来十分相符的那些职业
为了从下表确定与你的团体素质相婚配的职业类型，你不但需求极为慎重，而且还要发扬你的直觉。

有关此种练习，我们已在前面的阅读指点中充沛地议论过。

在此，我们罗列出一些指点方针：
——在下面的职业列表中，打√的项目表示与该职业有关的最能够的特性特征。

这些不是独一能够的喧响。

假设你不具有题诗的这些特性特征，但是却喜欢那种职业，那么，你可以问问你自己，应如何使自己的特性与这种职业相婚配；
——假设你的某项特征，比如兴味，与很多职业相婚配，那么，你可以借助才干和性情特征来增加可选择的范围；
——才干区域表示从事该种职业需求何种潜力。

就像任务需求一定的学历一样，你要从事某项职业，那么你从事该项职业的潜力至少应到达〝有很好的才干迹象〞这一水平。

代码
兴味W 言语的
A 艺术的
P 体力的
E 实验的
O 组织的
B 商业的
S 社会的
才干 A 敏感度
S 空间才干
P 物理剖析才干
V 文字了解才干
N 计算才干
O 观察才干
C 判别才干
特性 F 实践的
I 富有想象力的
Sp 自动的
D 深思熟虑的
A 过火自信的
P 激动的
G 喜欢社交的
So 孤僻的
职业、兴味、才干和性情婚配表。