职业.兴趣.能力和性格匹配表

MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征
性格类型与职业的匹配1
知道自己的MBTI类型，可以帮助你了解职业倾向。

有研究数据表明S-N，T-F两种维度的组合ST、SF、NF、NT与职业的选择更为相关。

ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料，如商业领域。

例如：一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家。

SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人，如健康护理和教育领域。

例如：一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、督导技能，以发展和促进同事之间有效的工作关系。

NF型的人希望能通过在宗教、咨询、艺术等领域的工作来帮助人们。

例如：一位NF型的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、发展，学习如何更好的了解自己和他人。

NT型的人更关注理论框架，如科学、技术和管理，喜欢挑战。

例如，一位NT型的心理咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧，成为人力资源领域的管理者。

如下表所示，16种类型各有其职业倾向。

其中，职业倾向的描述都是从大的类别描述
的，从中理解自己的职业倾向时，不要陷入类别名称的描述，而要关注这一类别工作的特点。

因为在现实的工作世界中，工作名称千变万化，即使相同名称的职位也可能因不同公司而要求相异，所以只有知晓适合自己性格类型的工作特点才能灵活地运用这一理论帮助自己选择工作。

表4-3 MBTI 16种性格类型的职业倾向。

MBTI 16种人格类型的工作偏好MBTI（Myers-Briggs Type indicator）以瑞士著名心理学家荣格（Carl G. Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的著作《心理类型》（Psychological Types）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）对此产生了极大的兴趣，她们潜心研读荣格的著作，进行了二十年研究，发展和完善了心理类型理论，并且编制了相应的测量工具——MBTI测验。

MBTI有四个子量表，分别是：内倾—外倾（I-E），感觉—直觉（S-N），思维—情感（T-F），判断—知觉（J-P）。

第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾和外倾两种类型（I-E）。

内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。

外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人的信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。

第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉和直觉两种类型（S-N）。

感觉型的人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。

直觉型的人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。

第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型（T-F）。

大学专业选择中的性格与职业匹配在大学生涯中，选择一个适合自己的专业是至关重要的。

一个好的专业选择不仅能够满足个人的兴趣和发展需求，还能与个人的性格特点相互契合，并且与未来的职业发展路径匹配。

本文将探讨大学专业选择中的性格与职业匹配，并提供一些建议以帮助学生们做出更好的决策。

一、性格与职业的关联性个人的性格特点在很大程度上影响着职业选择的方向。

不同职业对于不同的性格特质有着不同的要求和适应度。

以下是一些主要性格特质与相关职业的对应关系：1. 分析思维：具有良好的逻辑思维和分析能力的人通常适合从事研究、数据分析、科学实验等工作，如科学家、市场分析师、程序员等。

2. 沟通能力：善于表达和倾听的人适合从事公关、销售、媒体等领域，如公关专员、销售代表、记者等。

3. 创造力：富有创造力和想象力的人适合从事设计、艺术、写作等职业，如设计师、作家、艺术家等。

4. 领导能力：具备领导才能和团队合作意识的人适合从事管理和领导职位，如企业经理、团队领导等。

上述仅是一些性格特质与职业的大致匹配，实际情况可能还会受到其他因素的影响。

然而，了解自己的性格特点并与职业需求相结合，能够帮助学生在专业选择方面更加明确自己的目标和方向。

二、如何实现性格与职业的匹配1. 自我评估：通过自我评估来了解自己的性格特点和优势，可以借助性格测试或咨询师的帮助，深入了解自己的性格特征、兴趣爱好和价值观念。

2. 职业研究：了解各个职业领域的工作内容、技能要求、职业发展前景等。

可以通过参观企业、实习经历、采访已从事该职业的人等方式，深入了解职位的具体情况。

3. 专业选择：将自己的性格特点与职业需求进行对应，从而选择适合自己的专业。

除了考虑个人兴趣和职业发展前景外，还应结合个人的性格特点，选择与之匹配的专业。

4. 实践经验：在大学期间，通过参与社团组织、实习实践等方式，积累实践经验，深入了解所选专业的工作内容和实际操作。

通过实践积累，可以更好地理解和验证自己的专业选择是否合适。

性格与职场表现正确的职业匹配在职场中，每个人都有自己独特的性格和特点。

性格与职业的匹配度对于一个人在工作中的表现起着至关重要的作用。

正确地选择与个人性格相匹配的职业，可以使个人在职场上更加充分地发挥自己的优势，提高工作效率和满意度。

本文将探讨不同性格类型与适合的职业之间的关系，并为读者提供一些参考和建议。

性格类型与职业匹配1. 外向型外向型人格的人乐于与他人交流，善于表达自己的观点和情感，具有较强的人际交往能力。

这类人适合从事需要频繁和他人接触的职业，如销售代表、公关专员、演讲家等。

他们天生具备社交技巧，能够迅速建立关系，并以此推动工作进展。

2. 内向型内向型人格的人更加沉静内敛，喜欢独处，并倾向于进行深思熟虑的工作。

这类人适合从事需要独立思考和个人创造力发挥的职业，如程序员、作家、艺术家等。

他们擅长自我驱动式工作，对于细节和分析非常敏感，能够为公司带来独到的解决问题的能力。

3. 直觉型直觉型人格的人天生具有远见卓识和创新能力。

这类人适合从事需要创造性思维和趋势洞察的职业，如市场营销经理、创业者、顾问等。

他们擅长从大局出发，看到隐藏的机会，并能够快速做出正确决策。

4. 实感型实感型人格的人注重实际和事实。

这类人适合从事需要对细节和操作执行进行管理和控制的职业，如项目经理、财务分析师、生产主管等。

他们善于逻辑思考和解决问题，能够有效地规划和执行工作计划。

5. 判断型判断型人格的人喜欢有计划地组织自己和他人的工作，并倾向于规范和秩序。

这类人适合从事需要组织和管理能力的职业，如行政经理、会计师、项目协调员等。

他们擅长制定目标并达成它们，同时注重细节和准确性。

6. 感觉型感觉型人格的人注重实践和经验，并倾向于按部就班地工作。

这类人适合从事需要实际操作和技术技能的职业，如技术支持代表、工程师、实验室技术员等。

他们具备较强的实践动手能力，并能够持久地开展复杂任务。

如何选择与个人性格相匹配的职业要正确选择与个人性格相匹配的职业，以下几点建议供参考：自我认知：了解自己的性格特点、兴趣爱好、优势和挑战是一项重要任务。

霍兰德职业兴趣量表(完整专业版)了解职业和兴趣的关系，从这里开始...你还感兴趣的：MBTI职业性格测试PDP性格测试TheBigFive性格测试APESK , 才储团队 | 推荐(3308)EN很多网友会问我们，才储除了大名鼎鼎的MBTI职业性格测试，在志愿选择或专业选择的时候，还有其他工具可以作为推荐参考吗？答案是有的——霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。

你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。

他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德职业兴趣理论的来源兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。

1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。

1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。

库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。

1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。

不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。

不想看长篇累牍的理论？点击下面按钮直接开始测试霍兰德原书版（1959年）霍兰德SDS版（1969年）1.我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。

A.是B.否2.在学习和生活中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。

职业兴趣类型:技能型(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。

偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。

缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

性格特点：感觉迟钝、不讲究、谦逊的。

踏实稳重、诚实可靠。

典型职业:喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。

要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。

如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）研究型(I)共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。

喜欢独立的和富有创造性的工作。

知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。

考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。

为人好奇，独立性强。

典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。

如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终，调研兴趣弱的如<20% 通常做事容易浅尝辄止，常性也弱。

艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。

做事理想化，追求完美，不重实际。

具有一定的艺术才能和个性。

善于表达、怀旧、心态较为复杂。

性格特点:有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。

典型职业喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。

不善于事务性工作。

如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）注：通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。

霍兰德职业兴趣量表很多网友会问我们，才储除了大名鼎鼎的MBTI职业性格测试，在志愿选择或专业选择的时候，还有其他工具可以作为推荐参考吗？答案是有的——霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。

你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。

他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德职业兴趣理论的来源兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。

1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。

1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。

库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。

1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。

不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。

不想看长篇累牍的理论？点击下面链接直接开始测试霍兰德原书版（1959年）霍兰德SDS版（1969年）霍兰德职业兴趣理论的演变此后，Holland理论经过不断丰富和发展。

1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。

两年后，Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。

MBTI 16种人格类型的工作偏好MBTI（Myers-Briggs Type indicator）以瑞士著名心理学家荣格（Carl G. Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的著作《心理类型》（Psychological Types）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）对此产生了极大的兴趣，她们潜心研读荣格的著作，进行了二十年研究，发展和完善了心理类型理论，并且编制了相应的测量工具——MBTI测验。

MBTI有四个子量表，分别是：内倾—外倾（I-E），感觉—直觉（S-N），思维—情感（T-F），判断—知觉（J-P）。

第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾和外倾两种类型（I-E）。

内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。

外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人的信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。

第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉和直觉两种类型（S-N）。

感觉型的人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。

直觉型的人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。

第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型（T-F）。

霍兰德职业性向测验答题卷姓名性别年龄测试日期职务单位第1部分你心目中的理想职业(专业)1 机械工程师2 高分子科学与技术（专业）3 机械设计与制造第6部分统计和确定你的职业倾向请将第2部分—第5部分的全部测验分数按前面已统计好的6种职业倾向(R型、I型、R型、C型、S型、E型、I型、A型最高分___R___你的职业倾向性得分___A____ 最低分得分最高的职业类型意味着最适合你的职业。

比方说，假如你在I型上得分最高，说明你适合做自然科学方面的研究工作，如气象研究，生物学研究，天文学研究等等，或科学杂志编辑。

其余类推。

如果最适合你的工作和你在第1部分所写的理想工作之间不太一致，或者在各种类型的职业上你的能力和兴趣不相匹配，那么请你参照第6部分——你的职业价值观来作出最佳选择。

比方说，假如第2部分你在I型上得分最高，但第3部分你在A型上得分高，那么请参考你最看重的因素：假如你最看重(8)能充分发挥自己的能力特长或(2)工作环境舒适，那么A型工作最适合你；假如你最看重(10)能从事自己感兴趣的工作或(4)工作稳定有保障，那么I型工作最适合你；假如你最看重的是其他因素，那么请向A型职业方面的专家咨询，选择和你的职业价值观最接近的工作。

第7部分你所看重的东西——职业价值观这一部分测验列出了人们在选择工作时通常会考虑的9要素(见所附工作价值标准)。

观在请你在其中选出对你最重要二项因素，以及最不重要的二项因素，并将序号填人下边相应空格上。

最重要：能发挥自己的能力特长最不重要：能提供较好的受教育的机会次重要：工作不太紧张、外部压力较少次不重要：工作环境（物质方面）舒适附工作价值标准：1．工资高福利好。

2．工作环境(物质方面)舒适。

3．人际关系良好。

4．工作稳定有保障。

5．能提供较好的受教育机会。

6．有较高的社会地位。

7．工作不太紧张、外部压力少。

8．能充分发挥自己的能力特长。

9．社会需要与社会贡献较大。

10．能从事自己感兴趣的工作。

职业、兴趣、能力和性格匹配表
背景
在选择职业的过程中，考虑到自己的兴趣、能力和性格是非常重要的。

但是，要考虑到所有因素并做出正确的选择并非易事。

因此，我们创建了这个匹配表来帮助人们更好地匹配他们的兴趣、能力和性格与可能的职业。

匹配表
以下是职业、兴趣、能力和性格的匹配表：
职业兴趣能力性格
软件工程师计算机编程、计
算机游戏、网络
安全
逻辑思维，良好的数学和计
算机技能
自我驱动和自我激励，
羞涩，沉默寡言，探索
精神
时装设计师平面设计、服装
穿搭、艺术设计
创新思维，良好的审美，领
导力和时间管理技能
有创造力，对审美有敏
锐的洞察力，流畅的表
达能力
销售经理人际交往、公共
演讲、人事管理
以客户为中心的思考方式，
良好的团队合作能力和战略
思考
有说服力，精力充沛，
正能量，善于虚心接受
建议
结论
以上只是一小部分职业、兴趣、能力和性格的匹配，借助这个匹配表你可以更好知道自己的长处以及自己适合从事什么样的职业。

当然，这个表格并不是绝对准确的。

因为每个人都具备着不同的性格、兴趣爱好和能力，所以在选择适合自己的职业时，应该基于自己的实际情况，做出正确的选择。

希望这个匹配表能给你提供一些有用的帮助。

霍兰德职业倾向测验量表该测试量表将帮助你确定和确定你的职业兴趣和能力，以更好地做出职业决策。

如果你已经考虑或选择了自己的职业生涯，这个测验将为你提供这种考虑或选择的理论基础，或向你展示其他合适的职业;如果你尚未确定自己的职业方向，这个测验将帮助你根据自己的情况选择合适的职业目标。

该测试共有七个部分。

测试的每个部分都没有时间限制，但请尽快完成。

第一部分你心目中的理想职业(专业)对于未来的职业（或进一步学习的专业），你必须尽早考虑它，它可能是非常抽象的。

、非常尴尬，可能非常具体、非常清楚。

在任何一种情况下，请写下您想要做的三种类型的工作或您想要阅读的三种专业。

第二部分你所感兴趣的活动以下列举了若干种活动，请就这些活动判断你的喜好。

喜欢的，请在“是”栏里打／里打X。

请按顺序回答全部问题。

R：实际型活动是□否□1．装配修理电器或玩具2．修理自行车3．用木头做东西4．开汽车或摩托车————5．用机器做东西————6．参加木工技术学习班————7．参加制图描图学习班————8．驾驶卡车或拖拉机————9．参加机械和电气学习班————10．装配修理机器————统计“是”一栏得分计——A：艺术型活动是□否□1．素描／制图或绘画2．参加话剧／戏剧————3．设计家具／布置室内————4．练习乐器／参加乐队————5．欣赏音乐或戏剧6．看小说／读剧本7．从事摄影创作8．写诗或吟诗9．进艺术(美术／音乐)培训不喜欢的在“否”栏10．练习书法————统计“是”一栏得分计——I：调查型活动是□否□1．读图书和杂志————2．在实验室工作————3．改良水果品种，培育新的水果————4．调查了解土和属等物质的成分5．研究自己选择的特殊问题————6．解算术或玩数学游戏————7．物理课————8．化学课————9．几何课————10．生物课————统计“是’一栏得分计——S：社会型活动是□否□1．学校或单位组织的正式活动————2．参加某个社会团体或俱乐部活动————3．帮助别人解决困难————4．照顾儿童————5．出席晚会、联欢会、茶话会————6．和大家一起出去郊游————7．想获得关于心理方面的知识————8．参加讲座会或辩论会————9．观看或参加体育比赛和运动会————10．结交新朋友统计“是”一栏得分计E：事业型活动是□否□1．说服鼓动他人2．卖东西3．谈论政治4．制定计划、参加会议5．以自己的意志影响别人的行为6．在社会团体中担任职务7．检查与评价别人的工作8．结交名流9．指导有某种目标的团体10．参与政治活动统计“是”一栏得分计——C：常规型(传统型)活动是□否□1．整理好桌面和房间2．抄写文件和信件3．为领导写报告或公务信函4．检查个人收支情况5．打字培训班6．参加算盘、文秘等实务培训7．参加商业会计培训班8．参加情报处理培训班9．整理信件、报告、记录等————10．写商业贸易信————统计“是”一栏得分计——第三部分你所擅长获胜的活动下面列举了若干种活动，其中你能做或大概能做的事，请在“是”栏里打√；反之，在“否”栏里打X。

M B T I16种人格类型的工作偏好
MBTI（Myers-BriggsTypeindicator）以瑞士着名心理学家荣格（CarlG.Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的着作《心理类型》（PsychologicalTypes）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（KatharineCookBriggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（IasbelBriggsMyers）对此产生了极大的兴趣，她们
尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。

第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型（T-F）。

思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一标准；自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被视为无情、麻木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望
的驱使。

情感型的人：向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦；看到规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否；受驱使与被理解的驱使。

第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断和知觉两种类型（J-P）。

自我性格与职业匹配度分析人文社会科学学院行政管理09-2 张婉芸 3091136240摘要：“性格决定命运”，对自己的性格有透彻的了解和分析是自己对职业规划性格与气质不同，它有好坏之分。

性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用。

性格中对劳动、对工作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就。

关键词：性格职业分析一、性格分析对职业选择的重要性人的性格不一样，才干、需求和偏好也会不一样，干得的工作和外在的表现自然也就千差万别。

所以我们要从不同性格的角度来分析才能知其长短，同时在不同性格人的才干和需求上给予支持和定位，让不同性格的人干他们最适合的或最擅长的工作，这样干起来才能快速上手、更加出色。

有一句话说，适合自己的才是最好的。

如果我们的工作与自己的性格特色、特点不匹配，那么在工作上就很难做到得心应手。

同理，我们在选拔人才的时候，要找到适合企业发展和需要的人才，而不是找自己最喜欢的或最像你的人。

我们的性格受先天遗传、后天积累的经验以及周围环境的相互影响，通过有意识和潜意识构成。

然而，不了解性格的人，他们总是认为自己的性格很复杂，什么双重性格，什么分裂性格等。

其实我们每个人的性格几乎都是复杂的组合体和矛盾体，只是我们“万变不离其宗”，而最重要的一点是，我们要找到原本属于自己的“性格特色”，因为它才是我们人的核心生命主体；也就是说，每个人一直保留着“真实的自我”，无论时间如何流失，除重大事件的影响以外，基本上都保持着本质的稳定。

然而一个人的性格特色，就是你以某种方式做事的天生爱好。

就像你的左右手，每天都要使用这两只手，但出于本能反应，你一定偏向于使用其中的一只，因为它更加自如、更加充分地发挥协调的功能。

二、自我性格分析——朗途职业测试1、性格类型及特点（1）性格类型: 智多星型（2）性格特点•喜欢挑战和让你兴奋的事情，聪慧能干，多才多艺，适应性强且知识渊博，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。

●职业与兴趣能力和性格匹配表
●自始至终看一遍特性特征形式，找到与你自己的特征看起来十分相符的那些职业
为了从下表确定与你的团体素质相婚配的职业类型，你不但需求极为慎重，而且还要发扬你的直觉。

有关此种练习，我们已在前面的阅读指点中充沛地议论过。

在此，我们罗列出一些指点方针：
——在下面的职业列表中，打√的项目表示与该职业有关的最能够的特性特征。

这些不是独一能够的喧响。

假设你不具有题诗的这些特性特征，但是却喜欢那种职业，那么，你可以问问你自己，应如何使自己的特性与这种职业相婚配；
——假设你的某项特征，比如兴味，与很多职业相婚配，那么，你可以借助才干和性情特征来增加可选择的范围；
——才干区域表示从事该种职业需求何种潜力。

就像任务需求一定的学历一样，你要从事某项职业，那么你从事该项职业的潜力至少应到达〝有很好的才干迹象〞这一水平。

代码
兴味W 言语的
A 艺术的
P 体力的
E 实验的
O 组织的
B 商业的
S 社会的
才干 A 敏感度
S 空间才干
P 物理剖析才干
V 文字了解才干
N 计算才干
O 观察才干
C 判别才干
特性 F 实践的
I 富有想象力的
Sp 自动的
D 深思熟虑的
A 过火自信的
P 激动的
G 喜欢社交的
So 孤僻的
职业、兴味、才干和性情婚配表。