性格`兴趣`与职业能力 MBTI的测评25页PPT

姆，李小龙。
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艺术创造者（SP）
ESTP魅力四射的挑 ISTP求新求变的冒 战者型，最具有自 险家型，最现实 发性
ESFP引人瞩目的表 ISFP浪漫另类的艺 演者型，最慷慨 术家型，最有艺术
气质
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护卫者（SJ）
• 保守，稳定，始终如一。 • 循规蹈矩，具有判断力。 • 注重事实。 • 不易冲动，有耐心。 • 可靠。 • 工作努力，详尽，苦干。 • 不屈不挠，认真。 • 代表人物：乔治·华盛顿，维多利亚，特雷莎修女，乔治·布
演者型，最慷慨 人型，最和谐的
者型，最乐观
发明家型，最具有
发明性
ESTP魅力四射的挑 ESTJ卓越领导式的大 ENFJ理性特质的教 ENTJ外刚内柔的陆
战者型，最具有自 男人型，最严格做事 育家型，最能说服 军元帅型，最能指
发性
的
别人
挥
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性格与职业——SP艺术创造者
SP的长板：机变 SP的短板：交际
问卷时不是考虑哪样更好，而是哪样更符合你自己。 • 尽量在一种不假思索的状态下答题，无需过分思考“这道题是测什么
的”。遇到一些觉得很纠结，无法取舍的问题是正常的，尽可能选择 你在放松时最可能的倾向。
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外倾－内倾（驱动力的来源）
外倾型（Extraversion ） 与他人相处时精力充沛 行动先于思考 喜欢边想边说出声 易于“读”和了解；随意地分享个人 情况 说的多于听的 高度热情地社交 反应快，喜欢快节奏 重于广度而不是深度
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什么是MBTI性格测试？
MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯布 里格斯类型指标）。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估 理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待 生活等方面的心理活动规律和性格类型。

E(事业型)：推销员、进货员、商品批发 员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、 调度员、律师、政治家、零售商。
C(常规型)：记账员、会计、银行出纳、 法庭速记员、成本估算员、税务员、核 算员、打字员、办公室职员、统计员、 计算机操作员、秘书。
Holland的职业兴趣理论:RIASEC 模 式
社会型(S)：喜欢与人打交道，喜欢讨论问题和社会交 际，具有人际交往技巧，善解人意，友善合作。典型 职业为教师、社会工作者等。
企业型(E)：追求领导地位和权力，乐于为组织目标或 经济成功而工作，喜欢竞争。典型职业为企业家、官 员和经理人员等。
事务型(C)：喜欢具体的、实际的、精确的工作，与企 业型同样在大公司或政府机关工作，但处于执行地位 而不是策划地位。工作认真细心，条理性好。典型职 业为会计、秘书等。
A：艺术型能力 是□ 否□ 1．能演奏乐器 2．能参加二部或四部合唱 3．独唱或独奏 4．扮演剧中角色 5．能创作简单的乐曲 6．会跳舞 7．能绘画、素描或书法 8．能雕刻、剪纸或泥塑 9．能设计板报、服装或家具 10．写得一手好文章 统计“是”一栏得分计——
I：调研型能力 是□ 否□
1．懂得真空管或晶体管的作用 2．能够列举三种蛋白质多的食品 3．理解铀的裂变 4．能用计算尺、计算器、对数表 5．会使用显微镜 6．能找到三个星座 7．能独立进行调查研究 8．能解释简单的化学 9．理解人造卫星为什么不落地 10．经常参加学术的会议 统计“是”一栏得分计——
8．科学杂志的编辑或作家———— 9，地质学者———— 10．物理学者———— 统计“是”一栏得分计——
E：事业型职业 是□ 否□ 1．厂长———— 2．电视片编制人———— 3．公司经理———— 4．销售员———— 5．不动产推销员———— 6．广告部长———— 7．体育活动主办者———— 8．销售部长———— 9．个体工商业者———— 10．企业管理咨询人员———— 统计“是”一栏得分计——

VS
避免与兴趣不匹配的职业
了解自己的职业兴趣后，应尽量避免选择 与这些兴趣不匹配的职业。这样可以避免 在工作中感到乏味或失落，从而降低工作 积极性和职业发展动力。
根据结果制定职业发展计划
设定职业发展目标
根据霍兰德职业兴趣测验的结果，个人可以 明确自己的职业发展方向和目标。制定具体 的职业发展计划，包括短期和长期目标，有 助于实现这些目标。
职业咨询
个体在选择职业、进行职业规划 时，可以通过霍兰德职业兴趣测 验了解自己的兴趣和倾向，从而
做出更合适的职业选择。
教于学生，帮助他们了 解自己的兴趣和优势，制定合适的 学业和职业发展计划。
人力资源管理
企业可以将霍兰德职业兴趣测验应 用于招聘、选拔和员工培训中，提 高员工的满意度和工作效率。
寻求职业咨询
如果需要更深入的职业规 划建议，可以寻求职业咨 询师的帮助。
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霍兰德职业兴趣测验结果的应用
根据结果选择合适的职业
选择与兴趣匹配的职业
通过霍兰德职业兴趣测验，个人可以了 解自己的兴趣倾向和职业需求。在选择 职业时，应优先考虑与这些兴趣和需求 相匹配的工作，这样可以提高工作满意 度和职业发展动力。
通过回答一系列问题，个体可以确定自己在各个维度上的得分，从而找到与自己兴趣相匹配 的职业方向。
为什么进行霍兰德职业兴趣测验？
帮助个体了解自己的 职业兴趣和倾向，避 免盲目选择职业。
帮助个体在职业规划 和发展中做出更明智 的决策。
帮助个体发掘自己的 潜在能力和优势，提 高职业满足感和成就 感。
霍兰德职业兴趣测验的应用范围
霍兰德职业兴趣测验课件
• 介绍 • 霍兰德职业兴趣测验的六个类型 • 如何进行霍兰德职业兴趣测验？ • 霍兰德职业兴趣测验结果的应用 • 霍兰德职业兴趣测验的局限性 • 总结与展望

B．我尝试做任何事前，都想事先知道可能有什么事情 发生。（ ）
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下列哪一种说法较适合你？
13．A．我经常边说话，边思考。（ ） B．我在说话前，通常会思考要说的话。（ ）
14．A．四周的实际环境对我很重要，会影响我的感受。（ ） B．如果我喜欢所做的事情，气氛对我而言并不是那么重
气质：是指在人的认识、情感、言语、行动中，心理 活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳 定的动力特征。主要表现在情绪体验的快慢、强弱、 表现的隐显以及动作的灵敏或迟钝方面，因而它为人 的全部心理活动表现染上了一层浓厚的色彩。
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MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上 的不同偏好构成：
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MBTI性格类型测试问卷答题纸
请回过头去 看一看您给 每个问题所 分配的分数。
现在那些分 数应该向下 面所显示那 样加在一起：
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现在，将每项总得分转移到下列各个空白处，也就是 说，你们在纬度E名下的总得分记在E后面的空白处， 在纬度I名下的总得分记在I后面的空白处，如此类推。
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下列哪一种说法较适合你？
10．A．我较有兴趣知道别人的经历，例如他们做过什么？ 认识什么人？ （ ） B．我较有兴趣知道别人的计划和梦想，例如他们会往 哪里去？憧憬什么？ （ ）
11．A．我擅长订出一些可行的计划。（ ） B．我擅长促成别人同意一些计划，并衷力合作。（ ）
12．A．我会突然尝试做某些事，看看会有什么事情发生。 （）
Prom otor
发 起 者 /创 设 者
ISFP
C om poser/A rtist

沉思
积极活动
偏好内省
经验先于理解
理解先于行动
从外界获得心理能量
从精神世界获得心理 能量
采用尝试–错误的工作方 采用持久稳固的工作
式
方式
偏好新异刺激
偏好静态的外部环境
感觉型
直觉型
着眼于现实
着眼于未来
重视现实性和常情
重视想象力和独创力
关注具体性和特殊性， 关注普遍性和象征性，
善于细节描述
使用隐喻和类比
循序渐进的工作方式 跳跃性的工作方式
J Judging 判断
P Perceiving 认知
T Thinking 思考
F Feeling 情感
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辨析
• 虽然MBTI偏爱中使用的一些词汇为人熟知 ，但是在 MBTI中它们的含义与其在日常用语中的含义不尽相同 。 – 外倾（“Extravert”）不是“爱说话”（“Talkative” ） – 内倾（“Intravert”）不是“害羞”（Shy）或“抑制 ”（“Inhibited”） – “ 情 感 ” （ “ Feeling” ） 不 是 “ 情 绪 的 ” （ “Emotional”） – “ 判 断 ” （ “ Judging” ） 不 是 “ 爱 下 结 论 ” （ “Judgmental”） – “ 知 觉 ” （ “ Perceiving” ） 不 是 “ 感 觉 ” （ “Perception”）
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四种维度
S Sensing 实感
N Intuition 直觉
E Extroversion 外向
I Introversion 内向
Focus of energy and attention 精力和注意力的方
向

判断型（J） 做了决定后最高兴 以工作为重：先工作，再享受 建立目标，准时地完成 愿意知道它们将面对的情况 注重结果 满足感来源于完成计划 把时间看作有限的资源，认真地对 待最后期限
知觉型（P） 当各种选择都存在时，感到高兴 以享受为重：先享受，再工作 随着新信息的获取，不断改变目标 喜欢适应新情况 注重过程 满足感来源于计划的开始 认为时间是可更新的资源，而最后期限也 是有收缩的
1 什么是MBTI?
要点讲解
MBTI在世界上运用了将近30 年，夫妻 利用它增进融洽、学生利用它提高学习效率， 青年人利用它选择职业。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。那么，什么是MBTI呢？
Myers-Briggs Type Indicator （MBTI），译为：迈尔斯·布里格斯性格类型测 试量表。它是一整套迫选型、自我报告式的性 格类型测试工具。
关于MBTI职业性格测试
SUCCESS
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2019/8/12
3 十六种人格类型
典型代表：卓越领导式的将军型
ESTJ
外倾、感觉、思维、判断
1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。
2.不富喜人欢一抽直象在理准论备着；，最和喜尚欢却学已习经可行立动即起运来用事理。
3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行 事以达致成效。 4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行 政者。 5.会忽略他人感受。 6.喜作领导者或企业主管。 7.做事风格比较偏向于权威指挥性。
关于MBTI职业性格测试
1 什么是MBTI?
外 向
实
直
感
觉
内 向
思 维
判
认
断
知

-好字斟句酌 -知识
-如果……，将会…… -对知识有好奇心
-不会墨守成规 -不迷信权威
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NF的四种类型
IN F J
通过毅力、独创性和做被需要和要 求的事情的渴望而成功；能全身心 地投入工作。沉静而有力，有责任 心，关心他人。常因其坚定的原则 而受到尊敬。可能因其关于如何能 最好地为大众福祉服务的清晰的信 念，而获得景仰和追随。
In sp e c to r 稽查员
ESTJ
S u p ervisor 督导
IST P
O perator /In stru m en tor
操 作 者 /演 奏 者
ESTP
P rom otor
发 起 者 /创 设 者
IS F J
P ro tecto r 保护者
ESFJ
P rovider/Seller 供 给 者 /销 售 员
E N FJ
反应迅速，有责任心；真切地关心 他人的想法和需求，并且力图在处 理事情时给他人的情感以应有的尊 重。能够容易也有技巧地提出建议 和计划或主持小组讨论。友善，合 群 ， 在 公 众 (学 校 等 )事 务 中 表 现 活 跃，但也能花足够的时间在自己的 学习上，以保证良好的工作表现。
IN F P
ENTJ
F ield M arsh all /M ob ilizer
统 帅 /调 度 者
IN FP
H ealer/Tu tor 治 疗 师 /导 师
ENFP
C h am p ion /A d voca te /M otivator
倡 导 者 /激 发 者
IN T P
A rch itect /D esign er 建 筑 师 /设 计 师
尽管某些职业可能吸引大量 的某些类型的人，但是没有 证据表明16种类型中的任何 一种不能从事或不适合任何 一种工作。因此，心理类型 不能作为人员甄选的标准， 需要参照其他测验的结果。

预知结果
明确的目标
能看得见的而且可以衡量的结果，而 且需要和重视运用精确的标准来评估 工作的多少或好坏。
有明确的目标、清晰的组织制度和模 式。在演示或递交工作成果之前能让 我有充足的时间来准备的。
C
职责和权力
拥有权力
能让我具有越来越大的职责和权力， 而且只要要求我参与很少的社会政治 方面的活动
能让我拥有必要的资源（人力方面和 财力方面）和材料来订立正式的目标， 并且实现这些目标。
职业领域建议
职业领域建议
法律／技术·法律调查员·律师秘书·电工·工程师·机械师·计算机程序设计员·科学作家·律师秘书／律师专职助手·药品经销商 ／调查员·脑电图技术专家／技师·地质学家·气象学家·航空机械师·机械／工业／电子工程师·农业科学家,这些职业为 ISTJ 提供了运用他们技术才能的机会，而且他们的工作结果都是要求高度准确的产品。因为他们从不盲目地接受事物，所以 他们能够抓住工作中的疏忽和纰漏，并且忠诚地遵循必要的程序和系统。上述职业中有很多还能为 ISTJ 提供独自工作的 机会，让他们充分发挥专心工作的优点、出色的记忆力及各种技巧。
每个人都需要运用到这两个过程。ISTJ 型的人主导功能是（关注 细节），辅助功能是思维。他们倾向于：注意细节、重视实际、 能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。合 乎逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具拟判能力、 坚定。
如果你过多的使用感觉功能，你可能失去整体的概念、想不出各 种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工 作、不喜欢预测未来。如果你过多的使用思考功能，你可能在需 要的时间忘记去称赞他人，或忽视你决策对其它人的影响。
商业·审计员·公司经理·会计·管理者／监督人·文字信息处 理专家·效率专家／效率分析者·保险业主(保险商)·后勤 供给经理·制定规章制度的官员·信息总管·会计／保险统 计员 ISTJ 经常喜欢与商业有关的一些职业，他们在管理系统 和使事物正常运行方面有出色的才能。他们经常喜欢到 传统的、已经建立多年的团体或公司去工作，他们的加 盟有助于团体或公司机构的正常运行。他们工作富有效 率，他们认真而详尽地记录各种花销和税务，不允许有 任何未经检查或未经修正的错误或遗漏出现。作为管理 者，他们为每一名雇员制定清晰的工作权限、建立起一 整套标准的规则。他们喜欢能够生产出具体产品或提供 具体服务的商业工作。

1.天生的合作者
2.重和谐而且高于创造和谐
3.常作对他人有益事务
4.受到鼓励表现出色
5.最有兴趣做会直接影响他
人的事情
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第12页，共31页。
SP的四种类型
ISTP
ISFP
1.冷静的旁观者
2.通常对工作原理、因果关
系感兴趣
3.擅长于掌握问题核心及找
出解决方式
4.只有在必要的时候才会表
达意见或发挥自己的影响
➢ 科学技术：测量员、动植物学家、考古学家、地质学家…
➢ 服务领域：保洁人员、商业策划人员、儿童福利顾问…
➢ 商业领域：书商、行政人员、保险调查员…
第23页，共31页。
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SP ESTP
工作理念：让我们忙起来
职业特性：能力（侦察、调研）、冒险、乐趣
合适的职业：
社会活动：调查员、私家侦探、情报专家、刑事学家…
合适的职业：
商业领域：审计师、会计、经销代理商、保险业者…
➢ 政府机构：政府职员、环保检查员、建筑绘图师…
➢ 金融领域：银行检查员、股票经纪人、成本估价师…
➢ 教育领域：教师、图书管理员、行政负责人…
➢ 应用科学：计算机程序员、工程师、地质学家、气象学家…
➢ 医疗领域：兽医、外科医生、药剂师…
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ISFP
Artist
INTJ
Scientist
INTP
Designer
演奏者
艺术家
科学家
设计师
ESTP
Promotor
ESFP
Performer
表演者
ENTJ
Mobilizer
ENTP
Inventor
调度者