[员工发展与职业规划]职业与兴趣能力和性格匹配表

员工发展和职业兴趣表员工应该利用下面的两页表格记录他们的职业兴趣和方向，并记下下一年的个人发展计划日期姓名部门岗位1．过去的一年中，你的知识、技术、能力是怎样得到提高的？举例说明。

2．你的短期（ 1-2 年）和长期职业志向是什么？如果你为实现自己的志向，希望被考虑安排其他工作，请在此注明。

3．有没有什么地方主管 / 管理者可以帮助你把工作做得更好，或帮助你为将来的职业机会做好准备？在下面列出。

4．你是不是希望重新分配？如果是，描述重新分配的限制。

期望的个人发展计划和你的管理者一起做绩效发展讨论，在下面的空白处写出你下一年期望的职业发展和培训计划。

发展领域：采取的行动：完成目标的日期：发展领域：采取的行动：完成目标的日期：发展领域：采取的行动：完成目标的日期：发展领域：采取的行动：完成目标的日期：潜力预测表管理者必须评估以下员工的职业兴趣和发展规划，利用此信息预测该员工的短期和长期发展潜力。

和员工共享这些信息是管理者的责任。

员工号：员工签名：预测日期：岗位号：岗位名称：就职现在岗位的日期：部门：1．连续计划短期职业计划（ 1 年）A. B. C.A．现在提升提保采最可能的提升：细节升留取列出头衔（公司 / 职责 /什么—在其到本他部门）时候A 岗行最可能的提升（在下面位动月——写出细节）到到B C可选择的提升（在下面年写清细节）头衔与工职位号资等级B．保留C．其他下一年提1开3定513513————————升的压力发不可新调绩退现第能替到换效休在二替/改2个1 2 3换该发代善—六———的岗展必应不2保位24第个——一月须该必很留6—调个要合4—降离六适—没级个有有月待决A B C 1 2 3 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 1 2 3长期职业计划（ 3 到 5 年）D.提 D. 将来提升E. 保留F. 其他升到在五年内，你认为该员工可能达现在的薪1—不能代替1—调换 /什么D到的最高位置是什么水级别2—很合适发展时候最可能的提升（在下面写出细节）0+—级别3—可替换的保留2—降级月1+—级别4—新到这个职位3—调离可选择的提升（在下面写清细节）2+—级别5—没有决定4—退休年职位号头衔与工资等级3+—级别32101234512342．职位优势该员工被提名因为：很高的潜力吗？对组织来说，未来三年该员工最有价值的位置是：主管/ 管理者员工3．员工职业兴趣岗位名称/ 交叉职能或海外任命（下一年）岗位号薪水等级EB职责 / 部门N（提名）（表达出来）（全部）员工希望重新分配吗？国内是不是国外是不是对所推荐的行动的意见主管签字：日期：。

附表1员工职业生涯规划表填表人：填表日期：年月日填写指导：1.本表应在员工与辅导人充分沟通后填写，每年更新一次。

填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划，结合企业的发展要求实现员工自我需要，最大限度地发展员工的才能。

2.“已涉足的主要领域”栏包括员工学习过的、取得过资格认证的所有专业。

3.“目前具备的知识/能力”栏主要包括四方面的技能：（1）专业知识：指应用专业知识的能力，此技能有证书的需填写证书名称；（2）人际沟通能力：指在群体中与他人共事、沟通，理解、激励和领导他人的能力；（3）分析能力：指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；（4）情感能力：指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。

4.“以往工作简介”栏员工应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥、是否感兴趣，是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识/技能等）填写满意和不满意的方面。

5.“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于员工明确自己的职业目标，从而明确员工需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求，这也是上级管理者明确员工的职业倾向、指导员工进行职业生涯规划的依据。

6.“请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的知识/能力和工作以外的兴趣爱好。

7.“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）”指行政管理/专业/项目管理三条晋升通道或三者的组合。

8.“请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”，短期指1-3年，中期指3-5年，长期指5年以上。

附表2员工能力开发需求表填表人：填表日期：年月日填写指导：1.员工能力开发表是帮助员工认知自身现有知识、能力及未来所需学习方向的工具，企业为员工提供培训和发展机会的依据，是帮助员工实现职业生涯规划的重要手段。

2.“所承担的工作”一栏，员工填写主要的和重要的工作内容；3.“自我评价”栏目，由本人根据实际工作完成情况进行填写。

找到合适你的职业●你可以按照两种方式使用本章的内容:●从头至尾看一遍职业列表, 找出它们都需要哪些个人特征, 看你是否与之相符。

从头至尾看一遍个性特征模式, 找到与你自己的特征看起来非常相符的那些职业为了从下表确定与你的个人素质相匹配的职业类型, 你不但需要极为谨慎, 而且还要发挥你的直觉。

有关此种练习, 我们已在前面的阅读指导中充分地谈论过。

在此, 我们罗列出一些指导方针:——在下面的职业列表中, 打√的项目表示与该职业有关的最可能的个性特征。

这些不是唯一可能的喧响。

如果你不具备题诗的这些个性特征, 但是却喜欢那种职业, 那么, 你可以问问你自己, 应如何使自己的个性与这种职业相匹配；——如果你的某项特征, 比如兴趣, 与很多职业相匹配, 那么, 你可以借助能力和性格特征来缩小可选择的范围；——能力区域表示从事该种职业需要何种潜力。

就像工作需要一定的学历一样, 你要从事某项职业, 那么你从事该项职业的潜力至少应达到“有很好的能力迹象”这一水平。

代码兴趣W 语言的A 艺术的P 体力的E 实验的O 组织的B 商业的S 社会的能力 A 敏感度S 空间能力P 物理分析能力V 文字理解能力N 计算能力O 观察能力C 判断能力个性 F 实际的I 富有想象力的Sp 主动的D 深思熟虑的A 过分自信的P 激动的G 喜欢社交的So 孤僻的电子邮箱: 颁证单位: 中国经济管理大学主办单位: 美华管理人才学校职业经理MBA整套实战教程MBA经理教材免费下载网址:。

性格与职业匹配自测表测验不限定时间。

应试者做题时应以对问题的第一印象尽快回答，无须过多斟酌。

一般用30-45分钟左右可以完成。

作答时，要求参试者注意下列几点：●请不要费时斟酌，答案没有对错之分●对于有些你没有机会从事的工作，你也可以在“假设”从事过这些工作的情况下做出判断。

●请不要遗漏，务必填完所有的问题●题目用答根据与实际情况符合程度来判断，与你的实际情况相符合。

●希望在做完108道题，再分类统计各自总分填入后面成绩登入表测验题目：《RCCP通用人职匹配测试量表》可以帮助你根据测试结果获知自己的人格特征更适合从事哪方面的工作，请根据你对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有对错之分。

题目用答根据与实际情况符合程度来判断，与你的实际情况相符合的用“√”表示，得2分；不符合的用“×”表示，得0分；难以回答的用“？”表示，得1分。

对于有些你没有机会从事的工作，你也可以在“假设”从事过这些工作的情况下做出判断。

希望在做完从现实型（R）→常规型（C）共108道题后，再分类统计各自总分填入后面成绩登入表（表3-6），并依次完成类型确定过程。

现实型（R）问题（1～18）：（1）你曾经将钢笔全部拆散加以清洗并能独立地将它装起来吗？（2）你会用积木搭出许多造型吗？或小时候常拼七巧板吗？（3）你在中学里喜欢做实验吗？（4）你对动手较多的技术工（如电工、修钟表、印照片、织毛线、绣花、剪纸等）很感兴趣吗？（5）当你家里有些东西需要小修小补时（诸如窗子关不严，凳子坏了，衣服不合身等），常常是由你来做吗？（6）你常常偷偷地去摸弄不让你摸弄的机器或机械（诸如打字机、摩托车、电梯、机床等）吗？（7）你是否深深体会到身边有一把镊指钳或老虎钳等工具，会给你提供许多便利吗？（8）看到老师傅在做活，你很快准确地模仿吗？（9）你喜欢把一件事做完后再做另一件吗？（10）在做事情前，你经常害怕出错，而对工作安排反复检查吗？（11）喜欢亲自动手制作一些东西从中得到乐趣？（12）你喜欢使用锤子、斧头一类的工具吗？（13）如果掌握一门手艺，并能以此为生，你会感到非常满意吗？（14）你曾渴望当一名汽车司机吗？（15）小时候，你常把玩具拆开把里面研究吗？（16）你喜欢修理自行车、电器一类的工作吗？（17）你喜欢跟各类机械打交道吗？（18）你亲手制作、修理的东西常令朋友满意吗？研究型（I）问题（19～36）：（19）你对电视、单位里的智力竞争很有兴趣吗？（20）你经常到新华书店或图书馆翻阅图书（文艺小说除外）吗？（21）学生时你常主动地去做一些有趣的习题吗？（22）你对一件新产品或新事物的构造或工作原理感兴趣吗？（23）当有人向你读者某事情如何做时，你总喜欢讲清内部原理，而不仅仅是操作步骤吗？（24）你常常会对一件想知道但又无法详细知道的事物想像出它将是什么或将怎么变化吗？（25）看到别人在为一个有趣的难题争论不休时，你会加入进去或独自一人思考直到解决为止吗？（26）看推理小说或电影时，你常常分析推理谁是罪犯，并且这种分析时常与最后结果相吻合吗？（27）你喜欢做一些需要运用智力的游戏吗？（28）相比而言，你更喜欢独自一人思考问题吗？（29）你的理想是当一名科学家吗？（30）你经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案吗？（31）你喜欢抽象思维的工作吗？（32）你喜欢解答较难问题吗？（33）你喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志吗？（34）你能做那种需要持续集中注意力的工作吗？（35）你喜欢学数学吗？（36）如果独自在实验室里做长时间的实验，你能坚持吗？艺术型（A）问题（37～54）：（37）你对戏剧、电影、文艺小说、音乐、美术等其中的一、两个方面较感兴趣吗？（38）你常常喜欢对文艺的明星品头论足吗？（39）你参加过文艺演出、绘画训练或经常写写诗歌、短文吗？（40）你的朋友经常赞扬你把自己的房间布置得比较优雅并有品位吗？（41）你对别人的服装、外貌以及家具摆设等能做出比较准确的评价吗？（42）你认为一个人的仪表美主要是为了表现一个人对美的追求，而不是为了得到别人赞扬羡慕吗？（43）你觉得工作之余坐下来听听音乐，看看画册或欣赏戏剧等，是你最大的乐趣吗？（44）遇到有美术展览会、歌星演唱会等活动，你常常去观赏吗？（45）音乐能使你陶醉吗？（46）你喜欢成为人们注意的焦点吗？（47）你喜欢不时夸耀一下自己取得的成就吗？（48）你喜欢做戏剧、音乐、歌舞、摄影等方面的工作吗？（49）你能较为准确地分析美术作品吗？（50）你爱幻想吗？（51）看情感影片小说时，你常禁不住眼红润吗？（52）当接受一项新任务后，你喜欢以自己独特的方法去完成它吗？（53）你有文艺方面的天赋吗？（54）与推理小说相比，你更喜欢言情小说吗？社会型（S）问题（55～72）：（55）你常常主动给朋友写信或打电话吗？（56）你能列出五个你自认为够朋友的人？（57）你很愿意参加学校、单位或社会团体组织的各种活动吗？（58）你看到不相识的人遇到困难时，能主动去帮助他，或向他表示你同情与安慰的心情吗？（59）你喜欢去新场所活动并结交新朋友吗？（60）对一些令人讨厌的人，你常常会由于某种理由原谅他、同情他甚至帮助他吗？（61）有些活动虽然没有报酬但你觉得这些活动对社会有好处，就积极参加吗？（62）你很注意你的仪容风度，这主要是为了让人产生良好的印象吗？（63）公认你是勤劳踏实、愿为大家服务的人吗？（64）旅途中你喜欢与人交谈吗？（65）你喜欢参加各种各样的聚会吗？（66）你很容易结识同性朋友吗？（67）你乐于解除别人的痛苦吗？（68）对于社会问题，你很少持中庸的态度吗？（69）听别人谈“家中被盗”一类的事，很容易引起你的同情吗？（70）你通常不喜欢一个人独处吗？（71）在工作中，你喜欢听取别人的意见吗？（72）和一群人在一起的时候，你经常能找到恰当的话题吗？管理型（E）问题（73～90）（73）当你有了钱后，你愿意用于投资吗？（74）你常常能发现别人组织的活动的某些不足，并提出建议让他们改进吗？（75）你相信如果让你去做一个个体户，一定会成为万元户吗？（76）你在上学时曾经担任过某些职务（诸如班干部、课代表等）并且自认为干得不错吗？（77）你有信心去说服别人接受你的观点吗？（78）你对一大堆的数字感到头疼吗？（79）做一件事情时，你常常事先仔细考虑它的利弊得失吗？（80）在别人跟你算账或讲一套理由时，你常常能换一个角度考虑，而发现其中的漏洞吗？（81）你曾经渴望有机会参加探险吗？（82）你认为在管理活动中以个人的意志影响别人的行为是很必要的吗？（83）如果待遇相同，你宁愿当一名商品推销员，而不愿当一名机关办事员吗？（84）当你开始做一件事后，即使碰到再多的困难，你也执著地干下去吗？（85）你总是主动地向别人提出自己的建议吗？（86）你更喜欢自己下了赌注的比赛或游戏吗？（87）和不熟悉的人交谈对你来说毫不困难吗？（88）和别人谈判时，你不放弃自己的观点是吗？（89）在集体讨论中，你不愿保持沉默，是吗？（90）你不愿意从事虽然工资少，但是比较稳定的职业，是吗？常规型（C）问题（91～108）：（91）你能够用一两个小时坐下来抄写一份你不感兴趣的材料吗？（92）你能按领导或老师的要求尽自己的能力做好每一件事吗？（93）无论填报什么表格，你都非常认真吗？（94）在讨论会上，如果不少人已经讲的观点与你的不同，你就不发表自己的观点了吗？（95）你常觉得在周围有不少人比你更有才能吗？（96）你喜欢重复别人已经做过的事情而不喜欢做那些要自己动脑筋摸索着干的事情吗？（97）你喜欢做那些已经很习惯了的工作，同时最好这种工作责任心小一些，工作时还能聊聊天，听听歌曲吗？（98）你经常将非常琐碎的事情整理好吗？（99）你总留有充裕的时间去赴约会吗？（100）对别人借你和你借别人的东西，你都能记得很清楚吗？（101）你喜欢经常请示上级吗？（102）你喜欢按部就班地完成要做的工作吗？（103）对于急躁爱发脾气的人，仍能以礼相待吗？（104）你是一个沉静而不易动感情的人吗？（105）你喜欢把一切安排得整齐，井井有条吗？（106）你经常收拾房间，保持房间整洁吗？（107）你办事常常思前想后吗？（108）每次写信你都要好好考虑，写完后至少重复看一遍吗？请你将上述6个部分答题结果的得分分别填入下表：职业兴趣自我测评成绩登记表类型得分现实型（R）研究型（I）艺术型（A）社会型（S）管理型（E）常规型（C）如果你在某一部分得分明显高出其他部分，说明你属于该典型类型的人。

职业规划兴趣分析表引言职业规划是个人在职业道路上进行长期规划和决策的过程，而兴趣对于职业规划来说是至关重要的。

对个体而言，选择一个与自己兴趣相关的职业能够提高自身动力、满足个人发展需求，并增加职业发展的成功概率。

本文将介绍一个用于职业规划兴趣分析的表格，旨在帮助个人更好地了解自己的兴趣，为职业规划提供参考。

职业规划兴趣分析表序号兴趣领域描述1 自然科学对自然科学及相关领域的兴趣和热爱，对科学方法和实验探究有一定了解2 工程技术对工程技术领域的兴趣和热爱，对机械、电子、计算机、化学等技术有较好的理解和应用能力3 医疗卫生对医疗卫生领域的兴趣和热爱，关注人类健康和疾病预防与治疗，具备一定的医学和护理知识4 艺术创作对艺术创作及相关领域的兴趣和热爱，擅长音乐、舞蹈、绘画、设计等，追求创造力和表达能力5 文学写作对文学写作及相关领域的兴趣和热爱，喜欢阅读和创作文学作品，具备一定的语言表达能力6 商务管理对商务管理及相关领域的兴趣和热爱，具备组织协调、沟通谈判、决策管理等能力7 教育培训对教育培训及相关领域的兴趣和热爱，具备辅导、教学和培训能力，喜欢与他人分享知识和经验8 社会服务对社会服务及公益事业的兴趣和热爱，关注社会问题和弱势群体，愿意为社会做出贡献9 金融投资对金融投资和财务管理的兴趣和热爱，对经济市场和投资运营有一定了解，追求财务自由和财富增值10 社交人际对人际交往和社交活动的兴趣和热爱，擅长沟通与人际关系处理，喜欢与他人互动交流使用方法1.首先，仔细阅读上述兴趣领域的描述，了解每个领域涵盖的内容和要求。

2.在表格的序号列中，根据自己对各个兴趣领域的兴趣程度，用数字1-10进行评级。

数字越高，表示对该领域的兴趣越大。

3.完成评级后，可以根据评级结果进行分析和规划，找出与自己兴趣相关的职业方向。

4.在职业规划过程中，还可以考虑将不同兴趣领域进行组合，寻找适合自己的多元发展路径。

5.随着个人兴趣的变化和成长，可以定期更新兴趣分析表，为职业规划提供参考。

性格类型是“INFP”(内向+直觉+情感+知觉)理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。

外在的生活与内在的价值观配合，有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。

试图了解别人、协助别人发展潜能。

适应力强，有弹性；如果和他们的价值观没有抵触，往往能包容他人。

INFP把内在的和谐视为高于其他一切。

他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。

他们个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。

INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于他们的梦想和想象。

他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远眼光。

在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设定了事实上几乎是不可能的标准。

INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。

他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。

虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。

他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。

除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。

INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。

当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。

INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。

然而，一旦他们与你认识了，就会变得热情友好，但往往会避免浮浅的交往。

他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。

您适合的领域有：创作性、艺术类教育、研究、咨询类等您适合的职业有：·心理学家·心理辅导和咨询人员·人力资源管理·翻译·大学教师（人文学科）·社会工作者·图书管理员·服装设计师·编辑·网站设计师·团队建设顾问·艺术指导·记者·口笔译人员·娱乐业人士·建筑师·社科类研究人员·教育顾问·各类艺术家·插图画家·诗人·小说家好表现型：喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境。

职业、兴趣、能力和性格匹配表
背景
在选择职业的过程中，考虑到自己的兴趣、能力和性格是非常重要的。

但是，要考虑到所有因素并做出正确的选择并非易事。

因此，我们创建了这个匹配表来帮助人们更好地匹配他们的兴趣、能力和性格与可能的职业。

匹配表
以下是职业、兴趣、能力和性格的匹配表：
职业兴趣能力性格
软件工程师计算机编程、计
算机游戏、网络
安全
逻辑思维，良好的数学和计
算机技能
自我驱动和自我激励，
羞涩，沉默寡言，探索
精神
时装设计师平面设计、服装
穿搭、艺术设计
创新思维，良好的审美，领
导力和时间管理技能
有创造力，对审美有敏
锐的洞察力，流畅的表
达能力
销售经理人际交往、公共
演讲、人事管理
以客户为中心的思考方式，
良好的团队合作能力和战略
思考
有说服力，精力充沛，
正能量，善于虚心接受
建议
结论
以上只是一小部分职业、兴趣、能力和性格的匹配，借助这个匹配表你可以更好知道自己的长处以及自己适合从事什么样的职业。

当然，这个表格并不是绝对准确的。

因为每个人都具备着不同的性格、兴趣爱好和能力，所以在选择适合自己的职业时，应该基于自己的实际情况，做出正确的选择。

希望这个匹配表能给你提供一些有用的帮助。

员工职业生涯规划表全文11页，共1800字20XX年X月X日目录第一部分：自我认知——天生我材必有用............................................................................ - 2 -第二部分：自我定位——适合我的才是最好的.................................................................... - 4 -第三部分：我的生涯规划........................................................................................................ - 6 -职业生涯规划表部门：姓名：性别：职级：特长：第一部分：自我认知——天生我材必有用7．以下列出了人们在选择工作时通常会考虑的9种因素（见所附工作价值标准）。

现在请你在其中选出最重要的两项因素，并将填入下面相应空格上。

最重要：________ 次重要：________最不重要：______ 次不重要：________附：工作价值标准1、工资高、福利好2、工作环境（物质方面）舒适3、人际关系良好4、工作稳定有保障5、能提供较好的受教育机会6、有较高的社会地位7、工作不太紧张、外部压力少8、能充分发挥自己的能力特长9、社会需要与社会贡献大第二部分：自我定位——适合我的才是最好的1、我所了解的职场a.我熟知的几个行业或最感兴趣的几个行业b.初入职场的平均月薪资（按行业分类）2、我的就业区域3、我的月薪资要求6、图表2-3:我的目标职位分析7、针对求职目标弥补的内容第三部分：我的生涯规划人生目标1．职业目标2．岗位目标3．技术等级目标4．收入目标5．社会影响目标6．重大成果目标7．其他目标：人生目标通道：（1）（图示）（2）简要文字说明长期目标（10年以上）1．职业目标2．岗位目标3．技术等级目标4．收入目标5．重大成果目标6．其他目标：长期目标通道：（1）图示（较详细）（2）简要文字说明实现目标需要进行的准备与积累：中期目标（5年以上）1、岗位目标2、技术等级目标3、收入目标4、其他目标：中期目标通道：图示（较详细）简要文字说明实现目标需要进行的准备与积累：短期目标（１－５年以上）1、岗位目标2、技术等级目标3、收入目标4、其他目标：短期目标通道：图示（较详细）简要文字说明短期计划细节：（１）短期内要完成的主要任务、时间：（２）有利条件：（３）可能发生的意外与应急措施：大学生个人职业生涯规划姓名：学院：专业：班级：联系电话：指导教师：目录前言 (4)自我认知 (5)一、我的性格 (5)二、我的兴趣 (5)三、我的学习风格 (6)四、我的不足 (6)环境分析 (8)一、社会就业 (8)二、我的专业就业情况 (9)自我定位 (10)职业生涯目标设定 (10)评价与反馈 (12)结束语 (13)前言时代进步，社会迅猛发展，经济水平不断提高，对各个方面的人才的需求也不断增加，各个职位的竞争压力也会越来越大。

阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。

培根找到合适你的职业你可以按照两种方式使用本章的内容:从头至尾看一遍职业列表，找出它们都需要哪些个人特征，看你是否与之相符。

从头至尾看一遍个性特征模式，找到与你自己的特征看起来非常相符的那些职业为了从下表确定与你的个人素质相匹配的职业类型，你不但需要极为谨慎，而且还要发挥你的直觉。

有关此种练习，我们已在前面的阅读指导中充分地谈论过。

在此，我们罗列出一些指导方针：――在下面的职业列表中，打"的项目表示与该职业有关的最可能的个性特征。

这些不是唯一可能的喧响。

如果你不具备题诗的这些个性特征，但是却喜欢那种职业，那么, 你可以问问你自己，应如何使自己的个性与这种职业相匹配；――如果你的某项特征，比如兴趣，与很多职业相匹配，那么，你可以借助能力和性格特征来缩小可选择的范围；-能力区域表示从事该种职业需要何种潜力。

项职业，那么你从事该项职业的潜力至少应达到兴趣WAPEOBS能力ASPVNOC 就像工作需要一定的学历一样，你要从事某“有很好的能力迹象”这一水平。

代码语言的艺术的体力的实验的组织的商业的社会的敏感度空间能力物理分析能力文字理解能力计算能力观察能力判断能力个性F实际的富有想象力的Sp主动的D深思熟虑的A过分自信的P激动的G喜欢社交的So孤僻的职业、兴趣、能力和性格匹配表。

●职业与兴趣能力和性格匹配表
●自始至终看一遍特性特征形式，找到与你自己的特征看起来十分相符的那些职业
为了从下表确定与你的团体素质相婚配的职业类型，你不但需求极为慎重，而且还要发扬你的直觉。

有关此种练习，我们已在前面的阅读指点中充沛地议论过。

在此，我们罗列出一些指点方针：
——在下面的职业列表中，打√的项目表示与该职业有关的最能够的特性特征。

这些不是独一能够的喧响。

假设你不具有题诗的这些特性特征，但是却喜欢那种职业，那么，你可以问问你自己，应如何使自己的特性与这种职业相婚配；
——假设你的某项特征，比如兴味，与很多职业相婚配，那么，你可以借助才干和性情特征来增加可选择的范围；
——才干区域表示从事该种职业需求何种潜力。

就像任务需求一定的学历一样，你要从事某项职业，那么你从事该项职业的潜力至少应到达〝有很好的才干迹象〞这一水平。

代码
兴味W 言语的
A 艺术的
P 体力的
E 实验的
O 组织的
B 商业的
S 社会的
才干 A 敏感度
S 空间才干
P 物理剖析才干
V 文字了解才干
N 计算才干
O 观察才干
C 判别才干
特性 F 实践的
I 富有想象力的
Sp 自动的
D 深思熟虑的
A 过火自信的
P 激动的
G 喜欢社交的
So 孤僻的
职业、兴味、才干和性情婚配表。

员工职业发展规划表1. 员工个人信息：
姓名：
职位：
入职日期：
职业目标：
2. 职业目标设定：
短期目标（1-3年）：
中期目标（3-5年）：
长期目标（5年以上）：
3. 职业发展计划：
培训需求分析：
岗位轮岗计划：
职业技能提升计划：
4. 职业发展评估：
绩效评估标准：
职业发展进度评估：
反馈和调整机制：
5. 职业发展资源支持：
培训资源：
职业发展指导：
内部晋升机会：
6. 职业发展目标达成跟踪：
目标达成评估：
职业发展计划调整：
职业发展成果展示：
以上是员工职业发展规划表的内容，希望对您有所帮助。

怎样确认自己的性格、兴趣、爱好及能力和职业的匹配——第二小组：陈鳌陈灿珍曹琪萍岑凌宇周林旺第一部分：性格与职业的匹配一、性格与工作性格是人的态度和行为方面的较稳定的心理特征，是个性或称人格的重要组成部分，是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境的熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征。

性格对人的事业能否成功具有重大影响。

在选择职业时，应根据自己的性格，选择适合的职业和工作。

由于人们从事的职业各自具有不同的特点，因而对从业人员的性格特点也会提出不同的要求。

一般说来，开朗、活泼、热情、温和的性格，比较适合于从事外贸、涉外工作、文体工作、教育工作、服务工作以及其他同人群交往多的职业；多疑、好问、倔强的性格，比较适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性格，比较适合做人事、行政、党务工作；而勇敢、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的性格。

二、企业对员工性格的看法近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念。

他们认为，性格比能力重要。

其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行，二年，二年不行三年，总可以开发出来。

但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。

所以，在招聘新人时，将性格的测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。

单位选人重视人的性格，个人选择职业或岗位时更应对性格加以重视。

你的事业成功与否，与你的性格与职业的匹配密切相关。

简单地说，如果你是一位典型性格内向的人，见人就脸红，说话就紧张，选择营销工作，就难以做成生意，是不会有好业绩的。

如果你的情绪易激动，起伏波动较大，控制力较弱，就不能去玩股票。

否则，玩股票没赚钱，跳楼有可能成真的了。

三、性格对工作的影响许多工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。

性格中对劳动、对工作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就。

有的人以劳动为荣，把劳动当作自己的需要；有的人则以劳动为耻，把劳动和工作看成自己的负担。

找到合适你的职业
你可以按照两种方式使用本章的内容：
●从头至尾看一遍职业列表，找出它们都需要哪些个人特征，看你是否与之相符。

●从头至尾看一遍个性特征模式，找到与你自己的特征看起来非常相符的那些职业
为了从下表确定与你的个人素质相匹配的职业类型，你不但需要极为谨慎，而且还要发挥你的直觉。

有关此种练习，我们已在前面的阅读指导中充分地谈论过。

在此，我们罗列出一些指导方针：
——在下面的职业列表中，打√的项目表示与该职业有关的最可能的个性特征。

这些不是唯一可能的喧响。

如果你不具备题诗的这些个性特征，但是却喜欢那种职业，那么，你可以问问你自己，应如何使自己的个性与这种职业相匹配；
——如果你的某项特征，比如兴趣，与很多职业相匹配，那么，你可以借助能力和性格特征来缩小可选择的范围；
——能力区域表示从事该种职业需要何种潜力。

就像工作需要一定的学历一样，你要从事某项职业，那么你从事该项职业的潜力至少应达到“有很好的能力迹象”这一水平。

代码
兴趣W 语言的
A 艺术的
P 体力的
E 实验的
O 组织的
B 商业的
S 社会的
能力 A 敏感度
S 空间能力
P 物理分析能力
V 文字理解能力
N 计算能力
O 观察能力
C 判断能力
个性 F 实际的
I 富有想象力的
Sp 主动的
D 深思熟虑的
A 过分自信的
P 激动的
G 喜欢社交的
So 孤僻的。