浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设

如何强化国企党务工作者队伍建设摘要：在新时代背景下，必须充分发挥国有企业党务工作者的作用，这样才能保证党和国家的方针政策、重大部署在国有企业中得到有效的落实，提高职工的工作积极性和主动性，推动国有企业的高质量发展。

在此背景下，文章主要对新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设的必要性和面临的问题进行了分析，并提出了一系列行之有效的对策，期望能够为国有企业的党务工作者队伍建设提供一定的借鉴作用。

关键词：国有企业；党务工作；队伍建设国有企业在我国经济发展中扮演着举足轻重的角色，目前，我国经济发展已经表现出了相当稳定的态势，在此情况下，结合目前的现实情况，对国有企业党务工作者队伍的建设进行深入探讨，这既与国有企业党务团队内部的建设有关，也与我国经济的可持续健康发展有关。

只有加强国有企业党建工作，才能建立起一支强大的国有企业党建工作队伍，为今后的经济发展提供有力的保证。

一、新背景下国企强化党务工作者队伍建设的必要性国有企业的改革必须持续完善和改进，坚持党的领导方针，加强对国有企业的管理。

要做好国企，做强国企，做大国企，是新一轮国企改革的重要目标，要加强对国企改革的组织领导，争取在某些重点领域、重点环节上，实现国企改革的新突破。

要始终坚持党对国有企业的领导，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心的作用，保证党和国家方针政策、重大部署的贯彻落实。

第一是在新的历史条件下，加强国有企业党的工作，是推进国有企业党的工作制度化、科学化、高效化的客观要求，也是做强做优做大国有企业的坚强保证。

企业内部党的组织结构健全，才能更好地开展思想政治工作，弘扬党的优良作风，促进生产经营工作。

反之，则会使意识形态工作的实效性减弱，影响国有企业的高质量发展。

第二是加强基层党务工作者队伍建设，是提升基层党建工作水平的现实需要。

国有企业党的建设工作会议，对新时代新形势下加强党的建设工作提出了新要求，因此国有企业党组织的建设之中，需要进一步提高党务工作者的素质，这也是现阶段国有企业党组织的建设的当务之急。

新时代如何加强党务工作队伍建设万江兰 贵阳市城市发展投资集团股份有限公司摘 要 全国工会组织工作会议中提出，各级工会要全面贯彻落实党的二十大精神，以真抓实干的作风、改革创新的精神，推动新时代新征程工会组织工作高质量发展。

党务工作人员作为落实党组织各项工作要求，促使党组织建设与发展的重要媒介，应该具备坚定的政治立场、良好的工作能力，以推动党务工作顺利进行。

文章以新时代如何加强党务工作队伍建设为研究对象，明确党务工作者应该具备的品质，从三个方面阐述了党务工作队伍建设的重要意义，深入分析党务工作队伍建设问题，并对如何提升党务工作队伍建设水平提出几点建议，给相关人士提供参考。

关键词 新时代 党务工作队伍 教育培训 管理制度中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）13-108-04党务工作队伍建设工作，是提升党组织建设水平，提升党员队伍综合素质与专业水平的有效媒介。

由于种种因素，党务工作队伍建设中出现一些问题，如培训不到位、管理制度不合理等，局限党务工作人员职业发展的同时，无法提升党组织队伍建设质量。

为解决这一问题，推动我党健康发展，应针对党务工作队伍建设问题，利用科学合理措施提升党务工作队伍建设水平，为发挥党务工作人员作用提供保障。

一、新时代下党务工作人员应该具备品质我国经济快速发展下，企业党组织建设工作面临较多的问题，对党务人员提出较高的要求。

为适应新时代发展趋势，提升企业党建工作水平，应明确新时代下党务工作人员应该具备的品质，基于此进行人才队伍的建设与培养工作。

第一，党务工作者应具备良好的学习能力，通过对习近平总书记重要讲话和国家政策、相关文件的学习，了解国家发展情况、企业所处的市场环境，立足于此进行党建活动，提升党组织对企业的引领效果。

在时代快速发展下，衍生出较多现代化工作方法与技能，需要党务人员通过学习保证自身的先进性，以优化岗位工作效果。

第二，党务人员应具备“务实”的修养。

探讨如何加强企业基层党务工作者队伍建设摘要：在企业发展中，基层党务队伍发挥着协调基层组织管理、开展党务教育培训、统计企业基层党组织、提供综合党务服务等重要职能，是企业良好发展、有序运转的重要环节。

而随着社会发展形态与企业组织结构、管理模式的不断转变，部分企业出现基层党务工作队伍配置结构、综合素养与实际工作要求相脱节、产生矛盾的问题。

针对于此，本文以加强队伍建设力度角度进行切入，探讨新时期企业基层党务队伍的建设方向。

关键词：企业基层；党务工作者；队伍建设；强化措施一、企业基层党务工作者队伍建设主要问题分析1、部分企业基层党务工作开展力度过低、有效性不足首先，企业基层党务工作开展中，部分基层党务工作者秉持被动工作观念，缺乏工作开展主动性，往往是将工作任务进行堆积，最后批量化、形式化的开展大量的基层党务工作，工作质量无法得到保障。

其次，部分企业基层党务工作者缺乏工作主观性，完全按照既定工作计划开展具体的企业基层党务工作，并没有自我探索、思考党务工作计划与实际工作情况二者之间的差异性问题，在遇到各类工作问题时也很难在短时间内根据问题实际情况进行快速处理、解决，而是将问题逐级上报。

最后，工作模式过于僵化死板，在信息化技术快速发展、互联网时代到来的总体背景下，企业职工的生活、工作与信息沟通方式都出现了颠覆性的转变，但部分党务工作者仍旧坚持以传统工作模式开展企业党务工作。

对于党务工作开展中不断出现的新型问题与难点，既无应对之策，又无创新意识。

2、企业基层党务工作队伍配置缺失、实际工作能力不足第一，人员配置不足。

随着我国市场经济自由化发展进程的推进，绝大部分企业的发展理念逐渐侧重于追求更高的经济效益、生产效率，而降低了对企业党务工作的重视程度、扶持力度。

这一问题在基层党务队伍配置层面上的表现形式为，部分企业的党务工作人员数量过低，实际工作效率的过低导致企业党务工作无法有序开展。

此外，部分企业的基层党务队伍配置数据虽然符合相关标准与实际情况，但其中部分党务工作人员普遍存在身兼数职的问题，且这一类工作人员的主要工作重心也没有放在党务工作层面上。

团队建设MODERNENTERPRISECULTURE一、电力企业基层党务工作者队伍建设重要性分析我国从进入市场经济以来，企业发展和经济增长点都发生一定转变，为了能够更好的适应新形势下激烈的竞争形势，就需要建立转型发展理念，转变企业发展观念，树立以人为本，人才为第一生产力的正确认识。

在人才队伍建设方面，无论任何企业都面临极大挑战，由于企业人才队伍建设属于一项系统化极强的工作项目，所以如何能够结合企业未来发展方向和企业需求建设高素质人才队伍，就成为企业未来规划当中一项重要课题。

现代化电力企业为满足发展需求，应着力建设一支党务人员复合化、经验管理工作者企业家化、技术人员专业化的优秀人才队伍，才能进一步保障电力企业在市场经济的大环境下创新驱动力，保证企业健康发展。

电力企业党务工作队伍是我党经济领域执政的主力军队伍，是经济发展过程中的领军者队伍，也是治国理政复合型人才培养的主要渠道，不断提高电力企业党务工作者队伍的综合实力与水平，运用新时代、新理论科学的分析与判断市场形势，为企业全局保驾护航，是实现现代电力企业可持续发展的有利支撑。

长久以来，我国电力企业在发展方面主要注重技术水平和经验水平的稳步提升，但随着我国大部分企事业单位改革进程逐渐深入，坚持我党对电力企业的领导，发挥党组织把握主体方向、管理企业大局、促进各项措施策略得到有效落实具有重要意义，并且逐渐成为电力企业的一项政治任务。

所以，新时期的电力企业应紧抓党务工作，实践习总书记新时期中国特色社会主义理论和思想，坚持党的领导这一本质特征。

二、我国电力企业党务工作者队伍建设过程中的暂存问题（一）党务工作者队伍建设重要性认识不足党务工作者队伍建设在电力企业管理工作当中占有重要位置，但部分电力企业仍然存在对这项工作重要程度认识不清的情况，将工作重点主要放在企业经营方面，各项工作主要围绕如何获取经济效益，没有用发展的眼光看待企业成长问题。

电力企业党建工作无法与正常工作事物相辅相成，同时对党务工作者队伍建设工作存在忽视问题，党务工作无法发挥职责。

浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设摘要：思想政治工作是党的建设的一大法宝，是党的优良传统和政治优势。

企加强思想政治工作更是增加凝聚力和向心力，树立良好的精神面貌的重要环节。

加强思想政治工作更是一项艰巨而长期的任务。

这就需要有一批高素质、高能力的党务工作者队伍，承担起思想政治工作的领导者和实践者的重任。

关键词：企业党务工作；队伍建设随着科学技术飞速发展，知识在创造社会财富、转换生活方式、丰富人生追求等方面的作用越来越凸显。

一个人要跟上时代步伐，必须终身学习；一个组织要跟上时代的步伐，也必须持续改进，由此产生的“学习型组织”理论成为目前世界最前沿的管理理论。

作为企业的党组织，建设成为学习型党组织，才能把党建工作融入到企业发展的大环境中，使党建工作在“求变”中发展，在“求变”中突破，才能更好地为企业保驾护航，实现企业可持续发展的最终目标。

这也就要求我们建设学习型企业党组织一定要在“学习”字上下功夫，在提高学习力、执行力和发展力上真正下狠功夫、出实招、动真格，不断打造企业的核心竞争力一、现代企业党务工作者队伍建设存在的问题1.企业对党务工作者队伍建设不够重视，保障机制不健全，部分企业认为企业的中心工作应该是生产经营销售，而党建工作应处于从属地位，因而在资源配备和薪酬考核上都倾向于非行政人员和生产经营销售等一线工人，削弱了对党建工作的投入，使党建工作被边缘化，影响了企业党建工作的核心地位和号召力；由于企业党务工作得不到应有的重视，使党务工作缺乏吸引力，党务工作者缺乏尊严感和荣誉感，难以实现自身价值，纷纷要求调往管理岗和技术岗，难以安心工作。

2.党务工作者政治素养尚需提高，部分党务工作者理论根基不深，政治素养不高，对政治理论的学习缺乏系统性；有些党务干部事业心责任心不强，不注重理论的更新学习，只是吃老本、摆样子，对理论照抄照搬，不注重对新时期的企业党务工作做深入探索；还有一部分党务工作者在处理企业党务工作时纸上谈兵，空有理论，不注重理论联系实际，缺乏实事求是的精神和因地制宜的方法。

随着经济的日益全球化发展，我国社会主义市场经济的建立，改革开放的步伐日益加大，各种思想、文化和道德在构建社会主义和谐社会背景下相互影响，人们的道德观、价值观，行为取向等也日趋多样化，这些方面必然会影响到企业党务工作队伍的建设，使之呈现出复杂的变化。

国有企业基层党务工作者的能力素质和业务水平，直接影响着党的各项工作任务的贯彻落实，影响着基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，决定了国有企业基层党建工作的水平。

如何提高国有企业基层党务工作者业务水平，成了一项重要的课题。

加强国企基层党务工作者队伍建设的重要意义基层党务工作者，是推进国有企业党建工作的中坚力量，对于新形势下落实国有企业党建工作任务责任重大、使命光荣。

加强基层党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党方针的客观要求。

党的十八届六中全会，开启了全面从严治党向纵深推进的新征程。

从严治党，加强国有企业党的建设，抓好基层党务工作是根本、是关键，党的决策和部署能不能落实到“最后一公里”，很大程度上取决于基层党组织，特别是党务工作者的能力素质和业务水平。

因此，只有不断加强党务工作者队伍建设，确保其能力素质和业务水平过硬，才能保证中央的决策和部署在基层的顺利传达和贯彻执行。

加强基层党务工作者队伍建设，是提升基层党建工作水平的现实需要。

国有企业党的建设工作会议，对新形势下加强党的建设工作提出了更新、更高的要求，需要基层党务工作者不断开阔视野、拓展思路，进一步创新基层党建工作的方式方法，才能从根本上解决新情况、新问题，从而全面提升国有企业党建工作水平。

加强基层党务工作者队伍建设，是做强做优做大国有企业的坚强保证。

国有企业党建工作的出发点和落脚点在于融入中心，服务发展。

当前，国有企业改革任务重、困难大、矛盾多。

面对新的形势和任务，国有企业基层党组织发挥好战斗堡垒作用和党员发挥好先锋模范作用意义重大。

基层党务工作者承担着谈心谈话、凝心聚力、选树典型、党员发展等方面的具体工作，对于推进国有企业改革发展，做强做优做大国有企业，切实增强基层党组织的阶级基础和党的执政能力，具有重要的意义。

新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考【摘要】在新时代背景下，加强国有企业基层党务工作者队伍建设具有重要意义。

深入理解基层党务工作者的重要性，可以推动企业发展，促进员工凝聚力。

加强队伍建设的重要性和紧迫性，可以提升基层队伍的综合素质和能力。

优化队伍结构和加强培训教育，可以提高队伍整体素质。

建立激励机制，留住优秀人才。

加强国有企业基层党务工作者队伍建设对企业高质量发展具有重要意义，为提供坚实组织保障。

通过以上措施，可以提高队伍素质，推动国有企业的发展。

【关键词】国有企业、基层党务工作者、队伍建设、新形势、重要性、优化结构、培训教育、激励机制、高质量发展、组织保障。

1. 引言1.1 新时代背景下的国有企业基层党务工作者队伍建设在新时代背景下，国有企业基层党务工作者队伍建设显得尤为重要和紧迫。

随着我国经济社会发展进入新常态，国有企业在转型升级、提质增效的过程中，基层党务工作者起着至关重要的作用。

国有企业作为国民经济中的重要支柱，其基层党务工作者在加强党建工作、促进企业发展、维护员工利益等方面发挥着关键作用。

随着经济全球化、信息化的深入发展，国企面临着更加激烈的市场竞争和复杂多变的外部环境，在这种情况下，基层党务工作者必须不断提升自身素质，增强综合能力，才能更好地适应新形势、应对新挑战。

加强国有企业基层党务工作者队伍建设，提升队伍整体素质和凝聚力，已经成为当前国有企业可持续发展的重要保障。

通过不断加强队伍建设，优化队伍结构，提升人才培养水平，可以更好地发挥国有企业基层党务工作者的作用，推动企业高质量发展。

2. 正文2.1 深入理解国有企业基层党务工作者的重要性国有企业基层党务工作者是国有企业中的中坚力量，他们承担着组织管理、思想引领、文化建设等多方面的工作。

深入理解国有企业基层党务工作者的重要性，首先需要从以下几个方面进行说明：国有企业基层党务工作者是实现企业党建工作的重要执行者。

他们负责着将党的方针政策传达到基层、组织干部职工参与党建工作等具体工作，是企业党建工作的中坚力量。

探讨企业党务工作者队伍建设的方式方法摘要：企业党务工作者不仅是企业成功开展党建工作的主体，而且也是发挥企业政治核心引导力的过程之中不可或缺的存在。

目前，面对全新政治形势给予的新要求与新挑战，企业党建工作需要思考如何对建设党务工作者队伍进行强化的有关策略。

本文将以如何加强建设企业党务工作者队伍这一问题为中心开展详细的阐述，并且将提升相关工作人员整体素质作为目标，以期实现企业党建工作的稳健发展。

关键词：企业；党务工作；队伍建设；方式方法1党务工作者在企业中的作用当前企业的内部存在许多不利于党建工作顺利展开的问题，例如部分员工视企业为经济组织，将创造并实现利润最大化认为是企业的目标，而视党建工作为政治领域工作，不利于企业产生盈利，对于企业而言是否开展党建工作并不会带来多大的影响；另外部分人员将企业党建工作作为生产经营工作的组成部分，认为政工干部应以管理经营干部为中心，本职工作在于为管理经营干部而服务。

总而言之，党务工作人员在企业内部被视为不懂得经营且不具备专业技术的人员，缺乏足够的能力参与到相关管理经营业务中，受到大多数工作人员的藐视。

针对这样的情况，普及全体职工党建工作相关知识是十分有必要的。

党组织工作以服务开展企业建设为基础，一切通过弱化党建工作以轻视党组织积极作用的工作人员或部门需要接受相应的严肃思想教育和纪律整顿。

只有在职工充分理解党的自身性质以及党的宗旨和最高理想，才能深刻体会到党领导企业不仅是重大政治原则，更是政治、思想、组织领导三者的有机统一。

具有中国特色的现代企业制度，其最突出的特点是融入各个企业治理环节中的党的领导，该种制度通过将企业党组织嵌入企业的治理结构实现落实组织、优化干部配置、明晰责任职权、严格管控监督。

作为党务工作者，在企业发展发挥着积极的促进作用，主要体现在协助企业共同建立“四个意识”，开展“六大建设”，即以绿色、创新、协调、开放、共享五大发展理念为核心而进行的企业政治建设、文化建设、组织建设、制度建设、运营建设和生态建设，从而坚定企业的政治立场，保持坚定信仰，积极向上，以科学发展观为指导思想确保企业可持续发展的同时健康经营，坚决抵制唯利是图和蝇头小利的诱惑，保证广大人民群众以及国家的利益。

浅议企业的党务工作者队伍建设要点,党务工作者队伍建设浅议企业的党务工作者队伍建设要点浅议企业的党务工作者队伍建设要点摘要：对于企业而言，党务工作的成败有着及其重要的意义，党务工作者无可厚非的成为企业党务工作的骨干和核心力量，如何建设一支具有超强凝聚力和战斗力的党务工作者队伍是我们党务工作者的职责和使命，更是企业有序开展工作的前提条件。

下文主要谈谈企业的党务队伍建设要点关键词：企业党务建设教育培训选人用人政治地位前言近几年来，随着我国经济社会的建设和发展，在企业中，党务工作难免得不到充分的开展，导致企业的生产经营与党组织的活动有很大差距，组织的活动内容、方式不丰富，不能适应新形势下企业党员、职工的思想实际和生产经营需求。

终其根源，就是没有一支过硬的党务工作者队伍。

在企业中，党务工作者缺乏必要的政治思想和业务能力，造成了党组织工作的不规范，党务工作人才缺乏。

在新形势下，加强企业党务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。

从企业当前党务工作者队伍建设面临的实际问题来看，需要强化以下几个方面措施。

一、加大党务工作者的教育培训，不断提高党务工作者的素质熟悉党务工作的理论知识和业务知识，是企业党务工作人员选拔的前提条件。

事实证明，加强企业的党务工作者的培训是提高其政治素质、业务水平的一条必要途径。

在抓好党务工作者配备的同时，必须注重提高队伍的整体素质。

重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。

要按照哪方面薄弱，就加强哪方面培训的原则，定期不定期地举办各种类型党务工作者培训班。

1．1要树立党务工作者的责任感企业党组织要注重党务工作者的思想政治修养，大力加强党务知识和业务能力的培养，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，不断提高政治、理论、思想素质和职业道德、社会公德等方面的觉悟，培养他们的责任感和使命感，使他们在工作中熟练掌握党务知识和业务技能。

如何加强党务工作者队伍建设就目前的情况来看，企业党务工作者普遍存在着自身管理水平较低，思想理念不强、企业意识较弱等问题，所以为了强化企业的发展，必须要从党务工作者自身进行突破。

以下是小编为大家整理的关于如何加强企业党务工作者队伍的建设相关内容，欢迎大家前来参阅。

一、当下我国企业党务工作者队伍建设的发展现状经过调查研究，当下企业党务工作者队伍建设的发展现状以及存在的问题和不足主要表现在以下几个方面：第一，在企业的党务工作中，队伍建设缺乏一个有效的机制。

任何队伍的建设都必须要有严格的机制和制度体系，不然就会使得队伍建设的工作无从下手，不知道如何开展队伍建设的各项工作。

尤其是当下的企业中，片面的追求经济发展，对于各种党务活动开展的比较有限，有些活动的开展就是为了应付，也起不到有效的作用。

第二，在企业的党务工作中，队伍建设缺乏行之有效的举措和措施。

在企业中，一般都是以生产、经营为主要的工作内容，所以，党务工作的开展，尤其是队伍建设缺乏行之有效的举措和措施，这样就会导致企业的党务工作，尤其是队伍建设形同虚设，虽然有时也会吸纳新党员、召开支部会议，但是影响力比较小，都是一些常规性的、简单的流程工作，缺乏一些积极的、有重要意义的活动和举措。

如果总是开展同样的或者是没有新意的活动，党员们就会缺乏参观活动的积极性，经常性的请假，导致了活动的开展失去了原本的意义。

第三，在企业的党务工作中，队伍建设缺乏创新意识，导致一成不变，没有新意。

任何工作只有不断的创新和改革，才能够推动工作的向前发展，但是在企业中，党务工作缺乏一种创新的意识，不能够举办一些创新的活动，导致企业员工对党员意识不断地淡化，各项工作的开展只是为了应付，不能够取得实际效果。

伴随着我国经济发展的突飞猛进，各种思想是不断的创新，如果一成不变，思想就会落后，所以，如果党务工作思想上不创新，就会导致党务工作的滞后或者是失去意义。

二、提高当下我国企业党务工作者队伍建设的有效举措为了提高我国企业党务工作者队伍建设的工作，必须要解决当下企业党务工作者队伍建设的不足和问题，具体来说，可以从以下几个方面进行改进和完善：首先，完善企业党务工作者队伍建设的机制，确保工作开展有据可循。

浅谈如何加强党务工作者队伍建设作者：张建平来源：《企业文化·下旬刊》2016年第11期思想政治工作是党的建设的一大法宝，是党的优良传统和政治优势。

企业加强思想政治工作更是增加凝聚力和向心力，树立良好的精神面貌的重要环节。

作为国民经济重要组成部分的石油企业，加强思想政治工作更是一项艰巨而长期的任务。

这就需要有一批高素质、高能力的党务工作者队伍，承担起思想政治工作的领导者和实践者的重任。

那么如何加强党务工作者队伍建设，笔者结合工作中的体会，浅谈几点想法。

一、要提高党务工作者的政治素质政治素质是人的综合素质的核心，是政治理想、政治信念、政治态度和政治立场在人的心理中形成的并通过言行表现出来的内在品质。

具备良好的政治素质是对党务工作者的起码要求。

然而由于企业改革发展中存在的一些内在及外在原因，使得一部分党务工作者对员工的思想教育工作主动性不高，创造性不强，自我提高的意识淡薄，不能有效的开展思想政治工作，从而致使员工在人生观、价值观等方面存在偏离现象，最终造成企业内部的矛盾出现，不能很好的推动企业的发展。

作为油田科研单位党务工作者应该勤于学习善于思考，要始终树立正确的政治立场和政治方向，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的主要思想武装头脑、指导实践。

要始终具备较高的政治鉴别力和政治敏感性，对待工作中的各种复杂问题，要能够科学地分析、正确地判断、及时地解决。

要始终正确对待自己的责任和使命，时时处处做到全心全意为企业服务、为员工服务。

不要以为一些事情小而不以为然，也不要因为目前形势不错而掉以轻心。

只有具备较高的政治素质，党务工作者才能够以国家大政去教育引导身边的员工，用自己的人格魅力去影响感化周围的员工，才能够爱岗敬业、脚踏实地地为企业发展服务，为企业员工排忧解难。

二、要提高党务工作者的思想素质党务工作者要具备优秀的品格、良好的形象、高尚的人格。

古人说：其身正，不令而行。

浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设陈忠辉摘要：这些年来，随着中国社会经济的快速发展，在企业中，党务工作难免不能得到充分的展开，造成企业的生产经营和党组织的活动有非常大的距离，组织的活动内容、形式不丰富，不能适应新形势下企业党员、职工的思想实际与生产经营需求。

增强党务工作人员队伍建设也是增强企业党的执政力的重要原因。

关键词：企业党务；工作者；队伍建设前言党务工作者是发挥党对国家领导作用的实践者，它把党的领导方针落实到群众之中，是展开党建工作的重要力量。

可是从现在企业党建工作现状来看，存在党务工作者建设问题，这一定会关系到企业党建工作的成功展开，所以一定要加快促进企业党务工作者队伍建设，以促进企业稳步、可持续发展。

1、企业党务工作队伍建设存在的问题1.1落后的知识结构中国当前的党务工作者通常都为中年人，他们的知识构造还停留在自己完成学业的那个阶段，对新知识的补充与更新不足，导致在工作中这些党务工作者跟不上知识经济发展的步伐。

在思想上，他们仍然受旧观念、旧框架的指导，知识构造老化，没有针对新形势、新问题更新思想，对知识结构进行优化。

1.2有待提高业务能力一些企业党务工作者常常不了解企业的其它工作，只熟悉自己岗位工作，这让党务工作者在党建工作中科学性、全面性缺失，存在“就党建抓党建”的情况，工作上流于方式。

另外，部分企业党务工作人员还存在对党组织推动企业发展的认知不足的状况，让在实际的党建工作中，不可以掌握建设重点，对企业的发展没有相对大的促进意义。

1.3有待提高的管理水平在实际党建工作管理中，党务工作者存在下面几种状况：（1）不会管。

企业党务工作者不知道到底怎样实施党员管理，工作上常常缺少积极性；（2）不愿意管。

当前企业正处于迅速发展的时期，在企业中党务工作者经常身兼多职，既要实施企业经营活动，又要实施党务建设，所以经常会由于工作压力大而形成不愿意管的意识；（3）不敢管。

部分党务工作人员在管理的时候，因为怕伤情面、影响人际关系，常常不可以严格依照党纪党规实施有效的监督和管理。