劳动合同,举证

一、基本信息1. 诉讼双方：- 原告（劳动者）：姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、住址等 - 被告（用人单位）：名称、法定代表人、住所地、联系电话等2. 诉讼请求：- 请求确认劳动关系- 请求支付工资、加班费、奖金等劳动报酬- 请求支付解除或终止劳动合同的经济补偿金- 请求支付未签订书面劳动合同的赔偿金- 请求支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金- 其他诉讼请求二、劳动关系证据1. 劳动合同：- 书面劳动合同（如有）- 口头协议记录（如有）- 劳动合同续签证明（如有）- 劳动合同解除或终止证明（如有）2. 工作证、工作服：- 工作证、工作牌、工作服等证明身份的物品3. 考勤记录：- 考勤表、打卡记录、考勤卡等4. 工资支付凭证：- 银行转账记录、工资条、工资支付凭证等5. 社会保险、公积金缴纳证明：- 社会保险缴纳证明、公积金缴纳证明等6. 与人事的沟通记录：- 书面沟通记录、邮件、微信聊天记录等7. 领导、同事证言：- 领导、同事出具的书面证言或口头证言8. 其他证明劳动关系的证据：- 企业的招聘广告、员工手册、规章制度等三、劳动报酬证据1. 工资支付凭证：- 银行转账记录、工资条、工资支付凭证等2. 加班费计算依据：- 加班申请记录、加班记录、加班工资计算公式等3. 年终奖、提成等额外劳动报酬证明：- 相应的证明文件、支付凭证等4. 证据链：- 劳动合同中约定的劳动报酬、实际支付的劳动报酬等四、解除或终止劳动合同证据1. 解除或终止劳动合同的证明：- 书面通知、解除或终止劳动合同协议等2. 解除或终止劳动合同的原因：- 违法解除或终止劳动合同的原因证明、劳动者违反劳动纪律的证据等3. 经济补偿金计算依据：- 经济补偿金计算公式、实际应得经济补偿金数额等五、其他证据1. 诉讼请求相关的证据：- 与诉讼请求相关的各类证明材料2. 其他可能对案件有影响的证据：- 与案件相关的其他证据，如录音录像、证人证言等3. 法院要求提供的其他证据：- 法院在审理过程中要求提供的其他证据请注意，以上模板仅供参考，具体案件应根据实际情况调整。

常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式一、证据样本及使用方法1.劳动合同利用劳动合同，一般可证明建立劳动关系的主体，如合同上载明的“用人单位”“职工”“甲方”“乙方”等，此类信息一般在劳动合同封面、首部、尾部等处载明。

还可以证明与劳动关系存续期间，主要是劳动关系开始建立的时间。

在签订劳动合同时，要十分留意合同上相关信息。

对于劳动者而言，要留意合同上的“用人单位”与真实用工的单位是否一致，合同上的“用人单位”是否依法注册登记，合同期限与双方的约定是否一致等等。

对于用人单位而言，要留意签订合同的“劳动者”与该劳动者提供的身份证信息是否一致，相关签名是否是该劳动者本人所签，必要时，需要对劳动者身份证的有效性进行验证。

此外，劳动用工实践中，双方签订的文件，名称不一定是“劳动合同”，可能是“用工协议”“劳务合同”“合作协议”等。

但即便名称不是劳动合同，仍然具有一定的证明效力，至少能证明双方之间产生过“关系”，至于是不是劳动关系，则需要结合其他情况加以认定。

2.工资支付凭证或记录用工实践中，用人单位支付工资的方式主要有两种，一种是现金支付，另一种是转账。

其中，转账方式包括银行转账、转账、支付宝转账等等。

另外，部分单位在支付工资时发放工资表、工资条等，部分单位则不予发放。

发放工资表、工资条时，也包括发放纸质的和通过电子邮箱、、QQ等发放电子工资条等形式。

不管何种形式的工资支付记录，在用于证明劳动关系时，要注意以下问题：一是工资支付主体可证明劳动关系的主体。

如工资表、工资条上注明的单位名称、单位相关人员的签名，银行转账记录上的“对方账号与户名”，转账记录中的支付方，发放电子工资条的电子邮箱的所有者等。

如果用人单位发放的工资支付记录不能显示支付主体，比如单位通过现金方式支付工资且未发放工资表、工资条等凭证，纸质工资条上无单位名称、签名等，那么劳动者就要注意采取其他手段辅助证明，如领取工资条时通过录音、录像、拍照等方式证明发放主体。

一、基本信息1. 当事人信息：- 劳动者姓名：________________- 劳动者身份证号码：________________- 用人单位名称：________________- 用人单位注册地址：________________- 用人单位法定代表人：________________2. 案件简要情况：- 争议类型：________________- 争议发生时间：________________- 争议发生地点：________________二、证据材料清单1. 证明当事人主体资格的证据：- 劳动者身份证复印件（正反面）- 劳动者户口本复印件（首页及本人页）- 劳动者学历证明复印件- 劳动者职业资格证书复印件（如有）2. 证明双方当事人民事法律关系成立的证据：- 劳动合同文本（包括但不限于：试用期合同、正式合同、续签合同等） - 工资支付凭证（如工资条、银行转账记录等）- 工作证或工作牌- 社会保险缴纳证明- 医疗保险缴纳证明- 公积金缴纳证明- 考勤记录- 加班申请记录- 出差证明- 培训记录（如有）3. 证明劳动关系存在的证据：- 单位员工花名册（体现劳动者姓名及入职时间）- 同事证言（如有）- 工作服、工作牌等物品证明- 工作场所的照片或视频（如有）- 与人事的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）4. 证明用人单位违约或违法行为的证据：- 用人单位违反劳动合同的书面通知或邮件- 用人单位未按时支付工资、加班费、赔偿金等证据- 用人单位未依法缴纳社会保险、医疗保险、公积金等证据- 用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿金等证据5. 其他相关证据：- 与争议相关的录音录像（如有）- 其他能够证明案件事实的材料三、证据提交说明1. 以上证据材料应真实、完整、合法，如有伪造、隐瞒等行为，将承担相应法律责任。

2. 每项证据材料均需注明提交日期，并由劳动者签名或盖章确认。

3. 如有原件的，请提交复印件，原件由劳动者自行保管。

劳动仲裁举证书范本
劳动仲裁举证是一个非常重要的环节，需要提交能够证明双方
存在劳动关系、入职时间、未签订劳动合同双倍工资等方面的证据
材料。

以下是可以提交的证据材料建议:
1.证明双方存在劳动关系的证据:例如工作证或工作牌(最好盖
有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局
打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勒记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

2.未签订劳动合同双倍工资方面的证据:这个部分的证据，主要
用来证明用人单位没有与劳动者签订劳动合同，因此劳动者需要提
供入职时间，以确定双倍工资的起始日期和截止日期。

这些证据可
以是银行转账记录、聊天记录、考勒记录等。

在劳动仲裁举证环节，证据材料的提交是非常关键的，因此建
议劳动者在收集证据时尽可能详细和全面，以便在仲裁过程中更好
地维护自己的权益。

劳务纠纷的证据举证责任在劳动合同关系中，劳务纠纷的发生时有所见。

当劳动者与雇主之间发生争议时，如何确定证据举证责任成为关键问题。

本文将探讨劳务纠纷中的证据举证责任，并提出相应的解决办法。

一、劳务纠纷的类型及证据举证责任劳务纠纷包括但不限于以下几种情况：工资支付争议、加班费纠纷、解除劳动合同的争议等。

在这些争议中，双方需要通过证据来证明自己的主张。

然而，在举证过程中，谁应该承担证据举证责任呢？根据我国《劳动合同法》第40条的规定，劳动者主张欠薪的，用人单位应当承担证明不欠薪的举证责任；劳动者主张存在其他权益争议的，劳动者应当举证。

因此，在工资支付争议中，用人单位应当承担举证责任，而在其他权益争议中，劳动者承担举证责任。

二、劳务纠纷证据的形式劳务纠纷证据的形式多种多样，包括但不限于以下几种：1. 书面证据：包括劳动合同、工资支付凭证、加班考勤记录等。

2. 口头证据：包括双方当事人的陈述、证人的口述等。

口头证据在劳务纠纷中同样具有一定的重要性。

3. 电子证据：包括电子邮件、短信、录音等。

随着科技的发展，电子证据在劳务纠纷中的使用越来越普遍。

以上这些证据形式都可以在劳务纠纷中起到证明事实的作用，但需要注意的是，证据的可信性和合法性是判断其有效性的关键。

三、证据举证责任的履行方法1. 劳动者的举证责任：在劳务纠纷中，劳动者作为权益主张方必须举证证明自己的主张。

为了履行证据举证责任，劳动者可以采取以下几种方法：（1）收集书面证据：劳动者应保存与劳动合同有关的文件、工资支付凭证、加班考勤记录等，以确保能够证明自己的权益主张。

（2）寻找目击证人：如果劳动者无法提供书面证据，可以尝试寻找目击证人，让他们出庭作证或提供书面证明。

2. 用人单位的举证责任：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当承担证明不欠薪的举证责任。

为了履行这一责任，用人单位可以采取以下几种方法：（1）提供工资支付凭证：用人单位应妥善保存工资支付凭证，以便在劳务纠纷中提供证据。

劳动合同丢失公司举证证明范文
如果员工的劳动合同丢失，公司需要提供一份举证证明以证明员工曾经签订过该合同，下面是一份通用的举证证明范文：
证明书
证明：（公司名称）在（年月日）与（员工姓名）签订了一份《劳动合同》，经双方共同履行，合同于（年月日）按照约定期限届满。

因（员工姓名）对《劳动合同》遗失而本公司顾问书面查询、会计对账以及现场调查等方式，全面核查了员工的相关用工情况、请假及加班等记录，证明以下事实：
•（员工姓名）于（年月份）至（年月份）间在我公司进行正常工作。

•（员工姓名）工作期间的工资及福利待遇符合相关国家法规。

•（员工姓名）工作期间没有任何不当行为，也没有违反公司的规章制度。

•本公司履行了合同义务。

特此证明。

（公司名称）：签章：日期：（年月日）
注意事项
1.除了上述的证明内容，公司也可以根据具体情况增加或者变更证明内
容，但必须对其真实性负责。

2.公司在签署证明书时要盖章，证明日期也要及时填写。

如果公司有经
劳动、委员会或工会代表及相关部门负责人签字的，应当在证明书上标明签字人信息并加盖公章。

3.如果公司无法提供法律规定下需要留存的记录，可以被认定为公司无
法证明员工曾经签订过劳动合同，员工有可能获得无合同劳动关系的资格，这是十分不利的。

因此，公司需要做好各部门之间的信息共享与协调，将重要信息及时归档。

4.如果员工举证不充分，可以通过法律途径解决。

因此，为了避免类似
争议的发生，公司应当充分保证合同管理的科学性以及规范性，严格依照法律程序办事。

劳动仲裁开庭前举证模板
尊敬的仲裁庭：
我作为劳动仲裁的申诉方，在本次开庭之前，特向仲裁庭提交以下证据，以证明我的主张：
1. 证据一：劳动合同
（简要陈述该证据的背景，包括该劳动合同签署时间、双方的签署意愿和合同条款内容。

并标明该合同是与对方（被申诉方）签署的。

）
2. 证据二：薪资支付记录
（出示与该劳动合同相关的薪资支付记录，包括工资、津贴、加班费等项的具体数额，及支付日期等。

）
3. 证据三：劳动纠纷协议书
（陈述与被申诉方在劳动纠纷协议中达成的解决劳动纠纷的协议内容，并说明该协议是双方自愿签署的。

）
4. 证据四：劳动违法行为的证据材料
（出示包括但不限于迟延支付工资、未支付加班费、违法解雇等劳动违法行为的证据材料，如劳动监察部门的调查报告、证人证词或其他相关证据。

）
5. 证据五：其他相关证据
（如有其他与本劳动纠纷有关的证据，请在此列明，并简要陈述证据的背景和价值。

例如，相关的工作记录、通讯记录、短
信、邮件等。

）
以上所列证据均是真实、合法、有效的，与本次劳动纠纷事实与我的主张相符。

我恳请仲裁庭给予审查并予以采纳。

特此申请。

（申诉方签名）
日期:。

劳动关系举证责任的分配是怎样的？据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明;没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

劳动关系是工作过程中确立的一种关系类型，一般进行劳动员工与单位之间都要签订劳动合同，以此来确定劳动关系。

这些在劳动法中都有明确的法律规定，但是有一些情况导致没有签订劳动合同时如果发生劳动纠纷就要确定劳动关系，但是劳动关系举证责任的分配问题需要进行明确，小编在下文中为大家解答。

一、劳动关系举证责任的分配劳动争议通常由劳动者提起。

按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。

用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。

关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。

用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。

二、证明劳动关系的资料引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);二是缴纳各项社会保险费的纪录;三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;五是考勤记录;六是其他劳动者的证言等。

其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。

而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”，否则，将承担不利后果。

劳动法领域中最基本的概念是劳动关系，只有存在劳动关系，劳动者和用人单位才要受劳动法律的规范，才要适用劳动法律的相关规定。

如果不存在劳动关系，就谈不上劳动者和用人单位，也谈不上劳动法律的适用，因此劳动合同法首先要研究劳动关系什么时候成立。

事实劳动关系的举证材料有哪些？劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。

如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。

也可以搜集相关证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。

事实劳动关系的举证材料有哪些?劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。

如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。

在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。

5、其他劳动者的证言。

6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

9、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

12、财务借款单、报销凭证等。

13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15、信用卡账单邮寄地址为单位。

此外，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位不签劳动合同怎么举证6篇篇1甲方：【单位名称】乙方：【员工姓名】鉴于甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定与乙方签订书面劳动合同，现双方就相关举证事宜达成如下协议：一、协议背景甲方确认未与乙方签订书面劳动合同，并认识到自身的违法行为。

为了保障乙方的合法权益，并明确双方之间的劳动关系，双方同意就单位不签劳动合同的情况进行举证。

二、举证内容1. 乙方的工作情况：乙方应提供其在甲方单位工作的相关证据，包括但不限于工作记录、出勤记录、工资支付记录等。

2. 甲方的违法行为：乙方应提供证据证明甲方未按照法律规定与乙方签订书面劳动合同，包括但不限于入职通知、工作证件、同事证言等。

3. 劳动关系的确认：双方应提供证据证明存在事实上的劳动关系，包括但不限于工作任务、工作职责、工作时间等。

三、举证责任1. 乙方有责任提供上述相关证据，以证明甲方未与其签订书面劳动合同及存在事实上的劳动关系。

2. 甲方有权要求乙方提供足够证据以证明其主张。

若乙方提供的证据不足以证明其主张，甲方有权依法进行处理。

3. 若双方无法就举证内容达成一致，可通过法律途径解决争议。

四、协议效力1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议内容应严格遵守，如一方违反协议内容，应承担相应的法律责任。

五、争议解决1. 双方应尽力通过友好协商解决因本协议产生的争议。

2. 若协商无果，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议的修改和补充应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：日期：乙方（签字）：日期：关于单位不签劳动合同的举证问题，首先要明确的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

因此，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是有权要求单位进行赔偿的。

劳动仲裁举证材料范本劳动仲裁举证材料范本序言在劳动纠纷的解决过程中，举证是一项至关重要的任务。

作为雇主或雇员，了解如何准备劳动仲裁举证材料范本是至关重要的。

在本文中，我将提供一份全面的劳动仲裁举证材料范本，帮助您准备充分、高质量的举证材料，以增加您在劳动仲裁过程中的成功几率。

一、背景介绍（200字）劳动纠纷是指劳动关系中一方（雇主或雇员）对另一方（雇员或雇主）的权益产生争议，需要通过仲裁机构进行解决。

在劳动仲裁过程中，举证是一项重要的任务，它决定了案件的胜负。

充分准备劳动仲裁举证材料范本是非常重要的。

二、劳动仲裁举证的重要性（200字）1.劳动仲裁举证对维护劳动者权益至关重要。

通过提供充分的证据，劳动者可以明确证明自己在劳动关系中的权益受到侵害，并寻求合法的补偿。

2.劳动仲裁举证对雇主来说也是至关重要的。

雇主需要提供证据来证明自己的行为合法合规，以降低因纠纷而可能承担的法律责任。

三、劳动仲裁举证材料的准备（400字）1.了解仲裁庭的要求。

不同的仲裁庭对举证材料有不同的要求和标准。

在准备举证材料之前，务必详细查阅相关法规和仲裁庭要求，确保你的举证材料符合标准。

2.收集相关证据。

在劳动纠纷中，证据是决定案件胜负的关键。

收集所有与案件相关的书面证据，例如劳动合同、工资条、通知书等。

还可以收集口头证据，例如证人证言或录音等。

3.整理举证材料。

在整理举证材料时，按照时间和主题进行分类，以便仲裁庭容易理解。

为每一份证据准备一份说明，解释其与案件的关联和重要性。

4.备份举证材料。

在提交举证材料之前，务必为所有材料做好备份，并保留备份副本。

这样，在需要时可以方便地查找和使用。

四、劳动仲裁举证材料范本（1800字）在这里，我将提供一份劳动仲裁举证材料范本，旨在帮助您灵活掌握举证的技巧和方式。

请注意，本范本是一个示例，您应根据具体情况进行调整和修改。

1. 证据1：劳动合同内容：附件中提供的劳动合同清楚地阐述了双方的权益和责任。

劳动争议案件怎么举证,需要提交的证据有哪些劳动争议的事情发⽣之后很多劳动者都会帮助⾃⼰去维护⾃⼰的权益，但是要证明⾃⼰受到损害了可是需要证据做依托，要是没有⾜够证据是⽆法帮助到⾃⼰，那么，劳动争议案件怎么举证需要提交的证据有哪些?下⾯店铺⼩编为你详细介绍相关知识。

劳动争议案件怎么举证民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，即当事⼈应当对⾃⼰的主张承担举证责任。

劳动争议案件也属于民事案件，同样适⽤谁主张谁举证的原则。

但同时因为劳动者与⽤⼈单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动争议案件中的举证责任承担⼜存在⼀些特殊性。

《劳动争议仲裁调解法》第六条规定：当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当提供;⽤⼈单位不提供的，应当提供不利后果。

第三⼗九条第⼆款：劳动者⽆法提供由⽤⼈单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求⽤⼈单位在指定期限内提供。

⽤⼈单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

可以看出，在劳动争议案件中，对于由⽤⼈单位掌握管理的证据，实⾏的是举证责任倒置的原则。

除此之外，劳动法司法解释⼀中对⽤⼈单位应当承担的举证责任也进⾏了明确，即解释⼀第⼗三条：因⽤⼈单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣的劳动争议，⽤⼈单位负举证责任。

也是实⾏举证责任倒置原则。

对于加班费的举证责任，则在劳动法司法解释三中进⾏了明确，司法解释三第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明⽤⼈单位掌握加班事实存在的证据，⽤⼈单位不提供的，由⽤⼈单位承担不利后果。

所以，劳动者主张加班费时，应当就加班事实进⾏举证，即初步证明存在加班事实即可完成举证责任，在⼀定程度上减轻了劳动者主张加班费的责任。

需要提交的证据有哪些(⼀)证明当事⼈主体资格的证据1、当事⼈为公民的，应提交⾝份证明资料，如⾝份证或户⼝本;2、当事⼈为法⼈或其他组织的，应提交主体登记资料。

劳动争议案件的举证责任劳动争议案件是指雇主与劳动者之间发生的劳动权益纠纷，当纠纷无法通过协商解决时，可能会进入司法程序。

在劳动争议案件中，举证责任是双方当事人需要承担的一项重要法律责任。

本文将详细探讨劳动争议案件中的举证责任，并对该责任的适用范围、内容和分配方式进行分析。

一、举证责任的适用范围劳动争议案件的举证责任适用于各类雇佣关系的纠纷，包括但不限于劳动合同解除、工资支付、社会保险缴纳等问题。

不同的劳动争议案件可能涉及到不同的事实和法律条款，因此举证责任的适用范围是相对灵活的。

无论是雇主还是劳动者，都有义务提供证据来支持自己的主张。

在一般情况下，雇主承担举证责任的情形较为明确，例如在解除劳动合同的争议中，雇主需要提供相关的证据来证明劳动者存在违反劳动合同的行为。

而对于劳动者而言，常常需要提供相关的工作记录、薪资支付凭证等来证明自己的权益受到侵害。

二、举证责任的内容举证责任的内容主要涉及两个方面：事实证明和法律依据。

1. 事实证明事实证明是劳动争议案件中举证责任的核心内容。

当双方存在争议时，举证责任要求当事人提供足够的证据来支持自己的主张。

例如，在解除劳动合同的争议中，如果劳动者声称雇主违反了解雇程序，他应该提供能够证明自己的主张的证据，比如面谈记录、解雇通知书等。

2. 法律依据除了提供与事实相关的证据，当事人还应该提供与法律依据相关的材料。

劳动争议案件通常会涉及到相关的劳动法律法规、劳动合同等，因此当事人应该提供这些法律文件来支持自己的主张。

比如，在工资支付争议中，劳动者可以提供劳动合同和工资支付记录作为证据。

三、举证责任的分配方式在劳动争议案件中，举证责任的分配主要是根据双方当事人的利益关系和举证难易程度进行判断。

一般来说，具有利益争议的一方承担举证责任，而对另一方当事人来说，举证难度则较低。

举证责任的分配方式可根据具体情况灵活调整。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，当事人应当向劳动争议处理机构提供证据，如有特殊原因不能提供的，可以说明理由。

劳动仲裁开庭前举证模板-回复劳动仲裁开庭前举证模板：一、概述案件背景（300字左右）劳动仲裁是为解决劳动争议而设立的专门机构，其开庭前举证对于维权方来说非常重要。

本文将提供一个劳动仲裁开庭前举证的模板，以帮助维权方更好地准备举证材料。

二、申明权利主张（200字左右）在开始准备举证材料之前，维权方需要明确自己的权利主张。

这包括侵犯劳动合同、薪资不支付、不合理解雇等方面的权益主张。

在举证过程中，维权方应该围绕这些权益主张来收集证据并展开论证。

三、收集证据（600字左右）1. 劳动合同及相关文件：维权方需要收集和保留相关的劳动合同、续签文件、工资单、调薪通知等。

这些文件将成为证明劳动关系和合同约定的重要证据。

2. 口证证据：维权方可以准备员工、同事、领导等作为证人，他们可以提供与案件相关的口头证言。

为确保证词清晰可信，维权方可以提供证人证言笔录或证人证言视屏。

3. 物证证据：维权方应当收集与案件有关的物证材料，如录音录像、电子邮件、短信等。

这些材料能够直接证明案件的事实依据。

4. 文书证据：维权方可以准备曾与雇主交流的相关文件，包括投诉信、请假申请、加班申请等。

这些文件将能够证明双方之间的沟通和合作过程。

四、整理举证材料（200字左右）维权方在收集到足够的证据后，需要对这些证据进行整理和分类。

最好以时间顺序或者与权益主张相关的方式，将证据材料整理成一个清晰有序的文件夹。

同时，给每个文件标注一个编号，以便在开庭时方便查找和引用。

五、准备陈述材料（300字左右）在开庭前，维权方需要准备一份陈述材料，说明自己的权益主张，举证理据并进行论证。

陈述材料应该清晰、简明扼要地叙述案件的事实和维权方的主张，以便在开庭时能够更好地向仲裁庭和对方辩护。

六、检查准备工作（200字左右）在开庭前，维权方需要对之前的准备工作进行一次全面的检查。

首先，确认所有举证材料的完整性和准确性。

然后，将陈述材料进行反复校对，确保没有语法错误和逻辑问题。

违法解除劳动合同的举证责任
根据中国劳动法规定，违法解除劳动合同的举证责任要由解除劳动合同的一方承担。

具体来说，如果雇主解除劳动合同，雇主需要举证证明解除劳动合同的依据和合法性；如果劳动者解除劳动合同，劳动者需要举证证明解除劳动合同的事实和合法性。

举例来说，如果雇主解除劳动合同时，需要举证证明以下事实：1. 解除劳动合同的依据，例如双方达成一致、劳动合同期满、解除劳动合同的事由等；
2. 解除劳动合同符合法定程序，例如通知期限、支付相应的经济补偿等；
3. 解除劳动合同符合法律规定的特殊情形，例如员工严重违反劳动纪律、严重失职、工作能力无法达到岗位要求等。

相反，如果劳动者解除劳动合同，劳动者需要举证证明以下事实：
1. 解除劳动合同的事实和原因，例如工资未支付、工时超过法定上限、工作环境危险、受到虐待等；
2. 劳动者已经采取了适当的解决劳动争议的程序，例如书面投诉、走工会或劳动争议调解等；
3. 解除劳动合同符合法律规定的特殊情形，例如受到严重违法侵害、工资欠薪、工作条件恶化等。

需要注意的是，劳动关系争议的举证责任属于事实争议，如果无法提供充足的证据支持自己的主张，法院或劳动争议仲裁机
构会根据合理推定原则进行裁决。

因此，在解除劳动合同时，双方都应保留相关证据，以备发生争议时使用。

一、引言劳务合同是指劳动者与用人单位之间，根据劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的约定，形成的具有权利义务关系的合同。

劳务合同纠纷案件在司法实践中较为常见，涉及劳动者权益保护、用人单位合法权益维护等多个方面。

在劳务合同案件中，举证责任是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。

本文将从以下几个方面对劳务合同案件的举证责任进行分析。

二、劳务合同案件举证责任的一般规则1. 谁主张，谁举证在劳务合同案件中，当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。

即主张存在劳动关系、劳务关系、工资支付等事实的一方，应当承担举证责任。

2. 举证责任倒置在特定情况下，法律或司法解释规定，对某些事实的举证责任由对方当事人承担。

如：（1）用人单位对劳动者工资支付情况负有举证责任。

若用人单位不能提供证据证明工资支付情况，将承担举证不能的不利后果。

（2）用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，需要证明劳动者严重违反规章制度的事实。

三、劳务合同案件举证责任的特殊规则1. 劳动关系成立的举证责任劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任。

举证材料可以是社保缴存记录、入职通知、工作证、服务证、考勤记录、工资发放记录等。

2. 劳务关系成立的举证责任劳动者主张与原单位存在劳务关系并诉请劳务费的，应对存在劳务关系的事实负举证责任。

3. 假期及待遇类争议的举证责任（1）关于年休假纠纷的，由员工举证证明工作年限；由企业举证证明员工已休部分或全部年休假或者企业通知休年休假，员工不同意休假的书面材料。

（2）关于婚假、丧假、事假、病假纠纷的，原则上由员工一方举证证明计算方式及具体数额或相关事实发生。

四、结论在劳务合同案件中，举证责任对于案件审理结果具有重要意义。

当事人应当充分了解举证责任的相关规定，及时收集和整理证据，以维护自身合法权益。

同时，司法机关在审理劳务合同案件时，应严格按照法律规定，公平、公正地分配举证责任，确保案件审理的公正性。

劳动仲裁公司举证材料范本劳动仲裁公司举证材料范本1. 前言劳动仲裁是劳动争议解决的一种法律途径，它通过中立的仲裁机构对劳动争议进行客观、公正的裁决，以维护劳动者的合法权益。

在劳动仲裁中，举证是一项关键任务，它决定了案件的胜负。

为了帮助各位在劳动仲裁中能够有条不紊地进行举证，本文将提供一份劳动仲裁公司举证材料范本，并对其中的重点材料进行解析。

2. 材料一：劳动合同劳动合同是雇员与雇主之间约定劳动关系的重要文件，它明确了双方的权利和义务。

在劳动仲裁中，劳动合同作为举证的基础材料，起着至关重要的作用。

在举证时，应该提供完整的劳动合同文本，并特别关注以下几个方面：- 请提供劳动合同的原始、纸质副本，并加盖公司公章与雇员签字。

- 强调合同的签订日期和有效期限，并确保合同在仲裁期间仍然有效。

- 特别关注劳动合同中规定的工作内容、工作地点、工作时间及薪酬待遇等重要条款，以便展示与劳动争议有关的具体内容。

3. 材料二：工资支付文件工资是劳动者最重要的收入来源之一，在劳动仲裁中，提供与工资支付相关的文件能够直观地证明劳动者与雇主之间的劳动关系和争议的焦点。

在举证时，请提供以下几种工资支付文件：- 工资卡或银行流水账单：该文件能证明雇主向劳动者支付工资的事实，并能较为直观地展示工资的具体数额。

- 个人所得税缴纳证明：该证明文件能够进一步佐证雇主向劳动者支付工资的事实，并提供了工资税前和税后的具体数额。

4. 材料三：劳动保护文件劳动保护是劳动仲裁争议中一个重要的方面，相关的文件能在一定程度上证明雇主是否履行了对劳动者的保护责任。

在举证时，请提供以下劳动保护文件范本：- 劳动保护政策文件：该文件明确了雇主就劳动者权益保护所采取的措施和政策，并能证明雇主是否依法履行了保护义务。

- 安全生产记录：该记录能证明雇主是否提供了安全工作环境，以保护劳动者的生命安全和身体健康。

5. 材料四：证人证言证人证言是劳动仲裁中常用的证据形式之一，它能提供与争议相关的第三方证词，从而增加争议事实的可信度。

单位收走劳动合同如何举证劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。

在劳动合同的履行过程中，劳动者往往需要将劳动合同交给用人单位进行保管。

然而，在某些情况下，用人单位可能会无理地收走劳动者的劳动合同，甚至不归还。

在这种情况下，劳动者需要通过合法途径维护自己的权益，其中一项重要的任务就是举证。

本文将从劳动合同的性质、单位收走劳动合同的原因、举证难点及解决办法等方面展开论述。

一、劳动合同的性质劳动合同具有法律性质，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同应当具备法定的内容，包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，都应当遵循法律规定。

二、单位收走劳动合同的原因1. 用人单位的管理需要：用人单位为了便于管理，可能要求劳动者将劳动合同交给单位进行保管。

这种情况通常发生在大型企业或国有企业，用人单位会为劳动者建立档案，其中包括劳动合同等相关材料。

2. 防止劳动者单方面解除劳动合同：有些用人单位担心劳动者在合同期内单方面解除劳动合同，给自己带来损失。

因此，他们可能会要求劳动者将劳动合同留在单位，以加强对劳动者的约束。

3. 便于劳动者维权：在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动合同是维护劳动者权益的重要证据。

有些用人单位会要求劳动者将劳动合同留在单位，以便在发生争议时，为单位提供有利证据。

三、举证难点及解决办法1. 劳动合同被单位收走，劳动者难以举证当劳动者需要维权时，发现自己提交的劳动合同被用人单位收走，此时劳动者面临举证难题。

由于劳动合同在用人单位手中，劳动者难以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及自己的权益受到侵害。

劳动仲裁公司举证材料范本
尊敬的劳动仲裁公司，
我在此提交以下举证材料，以支持我对劳动纠纷案件的主张。

请将这些材料纳入案卷，并供相关方参考。

具体材料如下：
1. 雇佣合同：我附上与雇主签订的雇佣合同副本，以证明我们之间存在劳动关系。

2. 工资单：我提供最近几个月的工资单副本，以说明雇主未履行按时支付工资的义务。

3. 银行对账单：我提供我的银行对账单副本，以证明雇主未按合同约定将工资存入我的银行账户。

4. 通知书和证据：我提供雇主最近一次发给我的通知书副本，以及其他相关证据，以证明雇主未经合法通知和合理解释即解雇我，并违反了劳动法规定。

5. 见证证人证词：我提供一名见证证人的证词副本，该证人能够证明我在工作中表现良好，并支持我对工资支付和解雇事宜的主张。

6. 其他证据：我可能还会提供其他证明我的权益受到侵害的证据，比如电子邮件或短信等通信记录。

请尽快通知我是否还需要提供其他举证材料，以便我能及时补
充。

我希望能在此纠纷中获得公正的处理。

谢谢您的合作！
（您的姓名）。

司法解释对劳动合同解除的证据要求和举证责任规定劳动合同解除涉及到劳动者与用人单位之间的合约关系解除，属于劳动法的重要内容之一。

劳动合同解除的证据要求和举证责任是劳动法的核心原则之一，它为劳动者和用人单位提供了一种明确的法律规定和保护。

本文将围绕劳动合同解除的证据要求和举证责任进行阐述，以帮助读者更好地了解劳动法的相关内容。

首先，劳动合同解除的证据要求是指当劳动合同一方提出解除要求时，需要提供合法、充分和确凿的证据来证明解除的事实。

具体来说，劳动合同解除的证据要求如下：1. 解除事实的证明：劳动合同一方需要提供实际的解除事实证据，例如解除通知书、解除协议、解除合同等，以确凿地证明解除事实的存在。

2. 解除事由的证明：劳动合同一方需要提供充分、合法的解除事由证明，例如劳动者违反劳动纪律、劳动合同约定或法律法规规定的情况下，用人单位可以主张解除劳动合同。

3. 法定解除事由的证明：根据劳动法的相关规定，某些情况下，劳动合同可以被法定解除，这需要提供与之相关的证据。

其次，劳动合同解除的举证责任是指在劳动纠纷中，对于劳动合同解除事实的证明责任由解除方承担。

劳动合同解除的举证责任规定如下：1. 解雇方举证责任：用人单位作为解雇方，在劳动合同解除纠纷中通常承担举证责任，即用人单位需要提供充分、确凿的证据来证明解除事实和解除事由。

2. 被解雇方举证责任：被解雇方即劳动者，在纠纷中也需要承担举证责任，劳动者需要提供相关证据，例如与解雇事实和解雇事由相关的证据，以证明自己的权益受到了侵犯。

需要注意的是，劳动合同解除的举证责任应遵循事实认定和法定推定的原则。

即在劳动纠纷中，法院会根据各方提供的证据，结合事实和法律规定进行综合判断，由此认定解除事实和解除事由，并最终确定相关的劳动纠纷责任。

综上所述，劳动合同解除的证据要求和举证责任是劳动法的重要内容之一。

劳动合同解除的证据要求包括解除事实和解除事由的证明，而劳动合同解除的举证责任通常由解雇方承担，被解雇方也需要提供相关证据。