刍议陕北煤炭企业的社会责任问题

煤炭行业的企业社会责任与可持续发展煤炭作为我国能源体系的重要组成部分，多年来在保障国家能源安全、支撑经济社会快速发展方面发挥了不可替代的作用。

然而，随着我国经济的持续增长和环境保护意识的不断提高，煤炭行业在追求经济效益的同时，其企业社会责任（CSR）与可持续发展问题日益受到广泛关注。

煤炭行业的企业社会责任（CSR）企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、供应商、社区和环境等利益相关者的责任。

对于煤炭行业而言，企业社会责任主要体现在以下几个方面：1.员工关怀：保障员工权益，提供安全的工作环境，合理薪酬福利，职业培训和发展机会。

2.环境保护：减少煤炭开采和利用过程中的污染排放，推进绿色开采技术，恢复矿区生态环境。

3.安全生产：严格遵守安全生产法规，投资于安全技术和培训，减少事故发生率，保护矿工生命健康。

4.供应链管理：确保供应链中的企业也遵循社会责任和环境友好的标准。

5.社区投入：在煤炭开采所在地支持教育和卫生事业，参与社区建设，减轻对当地社区的负面影响。

可持续发展可持续发展是指满足当代人的需求，不损害后代满足其需求能力的发展。

对煤炭行业而言，可持续发展意味着在保障能源供应的同时，实现经济、环境和社会三方面的平衡发展。

1.环境友好：开发和推广煤炭清洁技术，减少温室气体和其他污染物的排放。

2.资源合理利用：提高煤炭开采效率，减少资源浪费，延长矿区服务寿命。

3.能源转型：支持和参与国家能源结构调整，逐步减少对煤炭的依赖，发展可再生能源。

4.经济转型：推动煤炭行业内部结构优化，发展煤炭产业链上的高附加值环节，促进地区经济多元化。

煤炭行业在追求经济效益的同时，必须积极承担社会责任，实现可持续发展。

这不仅是对企业自身长远发展的考量，也是对国家能源安全和社会公共利益的负责。

企业需要通过技术创新和管理优化，平衡好各方利益，促进煤炭行业的健康、绿色、高效发展。

以上内容为左右。

煤炭行业的社会责任与可持续发展实践煤炭作为世界上最重要的能源资源之一，对于国家的经济发展和人民生活起着重要作用。

然而，由于煤炭的开采和利用过程中产生的环境问题，以及其对气候变化的负面影响，煤炭行业的社会责任和可持续发展问题也日益凸显。

在这篇文章中，将探讨煤炭行业在社会责任和可持续发展方面的实践，并分析其挑战和前景。

一、环境保护与资源利用作为高碳资源，煤炭的开采和利用过程会造成严重的环境污染，如大气污染、水污染和土壤退化。

煤炭企业应当积极履行环境保护责任，控制和减少污染物的排放，采取有效的治理措施，保护生态环境。

在资源利用方面，煤炭企业也应当加大技术研发和投入，推动高效清洁利用技术的应用，减少资源的浪费。

同时，通过推动煤炭行业的结构调整，降低对煤炭资源的依赖，并积极开发和利用可再生能源，实现能源结构的转型升级。

二、安全生产与员工福利煤炭行业的开采和生产过程具有一定的危险性，安全事故时有发生。

煤炭企业应当把安全生产放在首位，加强生产设备的维护和管理，提高员工的安全意识，加强培训和教育，确保人员和设备的安全。

除了安全生产，煤炭企业还应当关注员工的工资福利和劳动条件。

在保障员工合法权益的基础上，企业还可以通过提供福利待遇、提供培训机会等方式，提高员工的工作满意度和幸福感，提升企业的凝聚力和创造力。

三、社区发展与公益事业支持煤炭企业不仅是地方经济的支柱，也是当地社区的重要组成部分。

企业应当注重与当地政府、社区和居民之间的沟通与合作，共同推动社区发展和公益事业的发展。

在社区发展方面，煤炭企业可以通过投资基础设施建设、开展就业创业培训、推动教育事业发展等方式，为当地社区提供更好的发展条件和机会。

在公益事业方面，煤炭企业可以捐资助学、开展环境保护活动、参与扶贫帮困等公益项目，为社区居民提供实际的帮助和支持。

四、行业合作与国际交流煤炭行业的社会责任和可持续发展问题需要整个行业的共同努力和行动。

各个煤炭企业应当加强合作，分享经验，共同推动行业的可持续发展。

I ndustry T rends行业动态 |C hina C oal I ndustry 2019/0626创出历史最好水平；实现利润总额84.8亿元，同比增长37.2%，为近年来新高。

同煤集团以建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代企业为目标，大刀阔斧推进改革，培育新优势，激发新活力，开启了高质量发展新征程，全年取得机构改革、千万吨矿井建设、科技创新等十项突破，营业收入完成1766亿元，增幅12.2%；利润16亿元，增幅92.77%。

安全是最大的政治，持续保持安全平稳发展，是煤矿企业履行社会责任的最好表现。

国家能源集团积极加强隐患治理，14个煤矿连续安全生产10周年，63家煤矿、运输板块安全生产周期超过1000天，16个电厂实现零非停。

中煤集团加强安全管理、夯实安全基础、强化履行社会责任 彰显担当作为——2019年煤炭行业企业社会责任报告发布会在北京举行 文/本刊记者5月12日，中国煤炭工业协会在北京人民大会堂组织召开2018年煤炭行业企业社会责任报告发布会。

中国煤炭工业协会党委书记、副会长兼秘书长梁嘉琨，党委副书记、副会长彭建勋、高级顾问王广德等同志出席会议。

发布社会责任报告的相关企业负责人、各行业协会、煤炭企业的代表以及中国煤炭工业协会各代管协会、各部室有关同志参加会议。

发布会由中国煤炭工业协会副秘书长、行业协调部主任孙守仁主持。

孙守仁同志宣读了《中国煤炭工业协会关于公布2018年度全国煤炭工业社会责任报告发布企业的通知》。

中煤能源集团有限公司等26家煤炭企业发布社会责任报告，其中，中煤能源集团、国家能源投资集团、陕西煤业化工集团、内蒙古伊泰集团等8家企业在发布会上发言。

2018年是改革开放40周年，是全面落实十九大精神的开局之年。

一年来，煤炭企业牢固树立新发展理念，不断深化改革，加快转型升级，积极担当作为，持续提升履行社会责任的能力和水平，促进了全行业更有质量、更有效率、更可持续发展。

持续深化改革，提升经营业绩，是履行社会责任的基础和前提。

煤炭行业的可持续发展环境和社会责任随着人工智能和新能源的迅速发展，煤炭作为一种传统能源，在环境和社会责任方面面临着巨大的挑战。

本文将探讨煤炭行业可持续发展的环境问题，并强调企业应该承担的社会责任。

一、环境问题煤炭开采和利用对环境造成了巨大的影响。

首先，煤炭的燃烧释放出大量的二氧化碳和其他温室气体，加剧了全球气候变化。

其次，煤矿开采和运输导致土地破坏、水资源污染和空气质量下降。

再次，煤炭开采过程中产生的固体废弃物和尾矿渣对土壤和水体造成了污染。

为了解决这些环境问题，煤炭企业应采取一系列的可持续发展举措。

首先，应该加强煤炭的清洁利用技术研究，减少燃烧过程中释放的污染物。

其次，企业应该加强煤矿开采和运输过程中的环境监测和治理，减少对土地、水资源和空气的污染。

此外，应该加强废弃物和尾矿渣的处置，确保对环境的影响降到最低。

二、社会责任煤炭行业作为国民经济的重要支柱，承担了巨大的社会责任。

首先，煤炭行业应该为员工提供安全和健康的工作环境，保障员工的权益。

其次，煤炭企业应该积极承担公益责任，关注当地社区的发展和民生问题。

再次，企业应积极参与社会公众事务，发扬社会主义核心价值观，推动和谐社会的建设。

为了履行社会责任，煤炭企业应制定和实施相关的社会责任政策。

首先，企业应制定严格的安全生产制度，加强对员工的培训和管理，确保员工的安全。

其次，企业应积极参与当地社区的建设，投入资源解决社会问题，提高当地居民的生活质量。

此外，企业应与政府、非政府组织和其他利益相关方合作，共同推动社会责任的履行。

结论煤炭行业的可持续发展面临着诸多环境和社会责任问题。

为了解决这些问题，煤炭企业应加强煤炭清洁利用技术研究，减少环境污染。

同时，企业还应积极承担社会责任，关注员工权益和社区发展。

只有全面落实环境保护和社会责任，煤炭行业才能实现可持续发展。

注：以上内容仅供参考，具体情况和要求，请根据实际情况进行深入研究和论述。

浅析煤炭企业内部控制存在的问题【摘要】煤炭企业内部控制是确保企业正常运作、遵守规章制度的重要手段。

在实际操作中，煤炭企业内部控制存在着诸多问题。

内部控制体系不够健全，容易导致管理混乱和资源浪费。

财务管理不规范可能会导致虚假数据和资金流失。

风险管理不到位将使企业面临更大的经营风险。

信息技术支持不足可能导致信息泄露和系统故障。

人员素质和专业水平的提升是确保内部控制有效实施的基础。

为了促进煤炭企业的健康发展，加强内部控制建设势在必行。

建议加强内部控制培训，提升管理人员的水平和技能，从而提高整体内控水平，确保企业的可持续发展。

【关键词】关键词：煤炭企业、内部控制、健全体系、财务管理、风险管理、信息技术、人员素质、专业水平、建设必要性、健康发展、培训、管理水平。

1. 引言1.1 煤炭企业内部控制的重要性煤炭企业内部控制是煤炭企业管理的基础和保障，对企业的稳健运行和持续发展起着至关重要的作用。

内部控制是指企业为实现经营目标，有效管理风险，确保财务报告的真实性和完整性，以及合法合规经营而建立的一套系统和机制。

在煤炭企业内部控制中，内部控制对企业的财务稳定、合规经营和持续发展都具有重要意义。

煤炭企业内部控制可以有效降低企业面临的各种风险，包括市场风险、财务风险、管理风险等。

通过建立健全的内部控制体系，可以及时发现和解决各种潜在危机，防范经营风险，为企业的长期发展提供保障。

煤炭企业内部控制可以提高企业的管理效率和运营效益。

有效的内部控制可以规范企业各项管理活动，优化资源配置，提高生产效率和经营绩效，从而实现企业管理的科学化和规范化。

煤炭企业内部控制还可以提升企业的信誉和形象，增强市场竞争力。

建立健全的内部控制体系可以提高企业的透明度和诚信度，增加外部投资者和消费者对企业的信任，从而吸引更多资源和客户，促进企业的可持续发展。

煤炭企业内部控制的重要性不言而喻。

只有加强内部控制建设，提高内部控制水平，煤炭企业才能更好地应对市场挑战，实现稳健经营和长期发展。

煤矿企业社会责任报告范文前言作为一家煤矿企业，我们深知煤矿行业对环境和社会带来的挑战。

在这份社会责任报告中，我们将向您展示我们在环境保护、劳动力权益保障、社区贡献等方面所做出的努力和取得的成绩。

1. 环境保护煤矿行业对环境的影响是不可忽视的，我们积极采取措施减少环境污染和生态破坏，致力于成为低碳和可持续发展的企业。

- 严格遵守当地环境保护法律法规，通过环境管理体系持续改进我们的环境管理。

- 在开采和运输过程中，我们采取了有效的措施减少煤尘污染和水土流失。

- 通过实施能效提升和节能减排措施，我们成功降低了温室气体排放量。

- 积极开展环境保护宣传教育活动，提高员工和社会大众的环保意识。

2. 劳动力权益保障我们认识到员工是企业的重要资本，为了确保员工的权益和福利，我们采取了一系列措施，提供一个安全和健康的工作环境。

- 尊重员工的劳动权益，严禁非法使用童工和强迫劳动。

- 提供良好的工作条件，包括安全设备和培训，确保员工的安全和健康。

- 积极开展职业健康管理，为员工提供定期体检和职业病防控。

- 建立公平的薪酬制度，提供竞争力的工资和福利待遇。

3. 社区贡献作为一家积极履行社会责任的企业，我们在社区方面做出了积极贡献。

- 建立了与社区居民的沟通渠道，定期听取他们的反馈和意见。

- 在社区中开展环境教育和健康知识培训，提高当地居民的环保意识和健康水平。

- 支持当地教育事业，积极资助贫困学生，改善他们的学习条件。

- 开展慈善活动，关注社会弱势群体，提供帮助和支持。

结论通过我们的各项努力，我们已经取得了一定的成绩，但我们也清楚自己还有很多不足之处。

我们将继续努力改进我们的工作，履行企业的社会责任，为构建一个可持续发展的社会做出更大的贡献。

如果您对我们的社会责任报告有任何问题或建议，请随时与我们联系，我们愿意听取您的意见并不断改进。

联系方式：- 公司名称：XXX煤矿有限公司- 地址：XXX省XXX市XXX区XXX号- 电话：XXX-XXXXXXX- 电子邮件：info@xxxcoalmine。

煤炭行业的社会效益与就业创造煤炭行业是一个全球性的能源行业，它在许多国家都扮演着重要的角色。

煤炭不仅是世界能源消费的主要来源之一，而且对于经济发展和社会稳定也具有重要的作用。

本文将探讨煤炭行业的社会效益与就业创造。

煤炭行业的社会效益煤炭行业对于社会效益的贡献是多方面的。

首先，煤炭是世界上最丰富的化石燃料之一，因此，它为全球能源供应提供了重要的保障。

煤炭的广泛应用使得电力和热能的生产成本降低，进而使得工业生产和家庭生活的成本也降低。

此外，煤炭行业还为许多国家提供了税收和就业机会，从而促进了经济发展和社会稳定。

煤炭行业的就业创造煤炭行业对于就业的创造也是非常重要的。

从煤炭的开采、运输、加工到销售，每个环节都需要大量的劳动力。

此外，煤炭行业还为相关行业提供了就业机会，如钢铁、化工等行业。

这些行业的就业机会对于许多国家和地区的经济发展都具有重要的作用。

煤炭行业在社会效益和就业创造方面都具有重要的作用。

然而，煤炭燃烧会产生大量的二氧化碳等温室气体，从而对环境造成严重的影响。

因此，未来煤炭行业的发展需要采取更加环保的方式，以实现可持续发展。

这是的内容，接下来的内容将详细分析煤炭行业的环境问题、技术进步、政策影响等方面，以期全面展现煤炭行业的社会效益与就业创造。

煤炭行业的环境问题虽然煤炭行业为社会经济发展做出了巨大贡献，但其环境问题也不容忽视。

煤炭燃烧会产生大量的二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物等温室气体和污染物，导致全球变暖、酸雨、雾霾等环境问题。

为了减少煤炭行业的环境污染，各国政府和企业采取了一系列措施。

煤炭清洁技术煤炭清洁技术是解决煤炭行业环境问题的重要手段。

这些技术包括煤炭洗选、气化、液化、燃烧优化等。

通过这些技术，可以降低煤炭燃烧过程中的污染物排放，提高能源利用效率，从而减轻对环境的影响。

政策调控政府通过制定相关政策来引导煤炭行业的发展。

例如，提高煤炭税负、实施煤炭消费限制、鼓励可再生能源发展等。

这些政策可以促使企业减少煤炭消费，转向更清洁的能源。

浅议煤炭资源整合中存在问题及对策【摘要】当前山西省煤炭资源整合工作已取得了阶段性成果，大部分整合主体已接管被整合矿井，并签订了并购协议，但在整合过程中问题不断出现，文章针对整合中企业的定位、风险、利益划分、资金、人才等一些重点突出问题，进行了阐述并提出了相应的建议。

【关键词】资源整合；问题；对策山西省煤炭资源整合工作正如火如荼地进行，部分企业的整合工作已近尾声，通过资源整合，改善了矿山安全生产状况，保护了生态环境，优化了产业结构和产业布局，整合工作取得了阶段性的成果。

本文就整合当中和整合以后将会遇到的一些问题，结合企业实际，提出自己的几点看法。

一、资源整合中存在的问题（一）整合风险问题煤矿企业兼并重组整合风险主要涉及补偿价格的确定、整合协议的签订与执行。

如何合理确定补偿价格是一个困扰重组的问题：既要使被整合煤矿主满意，也要使整合企业满意，要确定出一个使双方都能接受的价格，从而推进资源整合步伐。

目前大多数煤矿已开始按照协议分阶段偿付补偿价款，但有些被整合矿井的产权问题尚未明晰，为企业兼并重组留下隐患。

因为被整合煤矿前身大多也是2006至2007年整合过的煤矿，有些整合煤矿手续尚未办理完善，产权未完全转移，成为这次资源整合兼并重组的潜在隐患。

（二）身份定位问题资源整合新成立企业多是国有大型重点煤炭企业控股，民营企业、自然人甚至政府参股。

对于国有企业来说，由于在短期内兼并重组大量小煤矿，如何去管理这些重组企业是其面临的首要问题，而缺乏有效的管理手段将给整合后的煤矿带来较大的经营风险，可能会出现部分煤矿经营管理不善，从而造成国有资产流失的情况。

整合后的企业由于出资结构复杂，为企业在生产经营过程中的管理带来一定的难度。

因为是国有企业控股，管理人员大多是国有企业派驻，势必将国有企业的先进管理经验、管理理念也带到整合企业当中，而参股企业大多为民营企业或自然人，其经营理念是效益优先，与国有企业产生冲突。

所以，整合后的新设企业身份如何定位，生产经营如何管理，将成为企业发展的关键。

论煤炭业上市公司的社会责任报告披露现状摘要：随着社会的发展，传统的以股东利益最大化的公司治理模式暴露出越来越多的弊端，现代企业已从纯粹的“经济人”向与其利益相关者共生发展的“社会人”转变。

经济发展的过程中带来的环境、资源等社会问题，引起社会对企业履行社会责任、披露社会责任信息的广泛关注。

文章以沪深两市煤炭上市公司2009～2011年社会责任报告为样本进行统计分析，发现我国上市公司社会责任报告及环境信息披露存在的问题，并提出了政策建议。

关键词：煤炭业；上市公司；信息披露中图分类号：f275 文献标识码：a 文章编号：1674-1723（2013）03-0010-03企业社会责任，就是把企业拟人化将其视同为“社会人”，“人”生存于社会、从社会获取资源的同时也需要承担相应的义务，比如保护社会的生态环境、维系社会的公共安全等。

我国经济正处于高速发展阶段同时也带来了显而易见的负面现象，尤其部分煤炭企业在谋求自身发展的过程中却忽略了企业的社会责任，导致了环境污染、生态破坏、矿难事故等一系列重大问题，“11.16”安徽枞阳钱铺矿难、“11.24”贵州六盘水矿难、“11.27”四川筠连维新矿难等，引起社会公众的高度关注。

经济的发展不能以牺牲环境为代价，同时也不应该损害利益相关方的权益，因此，企业应该承担起社会责任。

发展和完善我国上市公司社会责任报告及环境信息披露，不仅是对传统财务会计信息的重要补充，而且对推进我国公司社会责任报告及环境信息披露机制的完善具有重大的现实意义。

一、相关法规和标准（一）国内的相关法规和标准进入21世纪以来，随着环境形势的日益严峻，社会环境保护意识逐步提高，我国在公司环境信息披露方面的法律法规也取得了一定的进展，相关机构和组织在公司社会责任报告的披露标准方面陆续出台了相关标准和规范。

2003年，环保总局颁布《关于企业环境信息公开的公告》，规定了列入名单的重污染企业必须公开和自愿公开的环境信息，以及环境信息公开的方式，并鼓励企业发布年度环境报告。

企业战略MODERN ENTERPRISECULTURE432021.8(中)第23期 总第566期探析国有煤炭企业社会形象之“殇”及成因李丑小 山东能源集团综合办公室摘 要 社会形象是企业的一张名片，也是企业重要的无形资产和隐性竞争力。

国有煤炭企业是我国国有经济的重要组成部分，多数在相关区域内经济地位举足轻重，为当地乃至全国经济社会发展作出了巨大贡献，也作出过巨大牺牲。

即便如此，社会公众仍对国有煤炭企业普遍存有巨大偏见和较深误解，企业的社会形象与其社会贡献严重错位，与其经济地位严重失配，未能得到应有的尊重和认可。

关键词 煤炭企业 社会形象 成因解析中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）23-043-02一、国有煤炭企业社会形象的痛点所在长期以来，国有煤炭企业社会形象一直不够阳光和正面。

部分社会公众始终戴着“有色眼镜”、抱着较深成见看待煤炭企业。

在公众印象中，煤炭行业常与“脏乱差”“傻大笨粗”“煤黑子”“窑伙子”等刺目字眼和扎心评价关联在一起，甚至被丑化、恶俗化、“妖魔化”，给企业引进战略合作者、投资开发、社会化筹融资等正常工作带来极大被动。

社会公众对国有煤炭企业的认知主要存在“四大误区”。

（一）认为国有煤炭企业缺乏社会责任感客观讲，国有煤炭企业历来都特别能奉献、特别负责任、特别有担当，多数为一地一域的骨干支撑企业、“顶梁柱”“主力军”，是当地经济发展的重大贡献者和社会责任的重要承担者。

以具有百年开采史、百年建企史、百年发展史的老牌国有煤炭企业山东能源集团为例，其承担着保障山东能源安全、优化区域能源结构与布局的重大使命，是国内唯一一家境内外四地上市企业，山东省规模当量最大的省属企业，也是山东省唯一一家资产总额、营业收入“双7000亿”企业，主导产业为煤炭、煤化工、煤电、新能源新材料、高端装备制造、现代物流贸易等“六大产业”，煤炭产量近3亿吨，产量位列国内煤炭企业前列，2021年位居世界企业500强第75位。

煤炭企业管理存在的共性问题与解决对策作者：左大明来源：《科学与财富》2018年第33期摘要：本文分析了煤炭企业管理的问题以及解决措施，希望能够对管理实践提供一些借鉴和参考。

关键词：煤炭企业；管理；问题；措施1.前言现如今，煤炭行业呈现出十分激烈的竞争态势，因此，必须加强煤炭企业的管理，才能使企业在激烈的竞争环境中脱颖而出，取得战略主动地位。

2.我国煤炭企业管理的问题2.1缺乏经营理念在煤炭企业管理者之中，有相当一部分的管理者思想观念不能跟上市场变化的形式，在长期腐败滋生的环境之中，不求发展，只求安稳。

在市场竞争日趋激烈的形势下，部分管理者竞争的意识极差，在企业出现问题之后，不能够及时的进行解决。

如果企业所面临的困难非常严重，这些管理者就会束手无策。

这种共性问题的出现，主要就是由于长时间的积累而成，这些管理者不能适时的去更新自己的知识，不善于去学习，不能够汲取好的煤炭企业单位的管理方法和经验，逐渐的在市场竞争的浪潮中被淹没。

2.2创新人才的匮乏一个企业的良好发展离不开创新人才的推动。

由于煤炭企业发展的滞后性，阻碍了企业对于人才的认知，没有深刻意识到创新人才对于企业的重要性，从而导致企业发展缓慢。

在现今这个激烈的社会环境中，只有加强对于人才的培养，才能使煤炭企业在长期的发展中立于不败之地。

因此，煤炭企业在发展的过程中，应充分注重对于创新人才的培养，促进人才的学习能力以及实践能力，为创新人才提供进步空间，使其能够不断进步，从而为煤炭企业的长远发展贡献出自己的一份力量。

2.3信息化发展缓慢煤炭企业的信息化发展缓慢，严重阻碍了煤炭企业的发展与进步。

目前我国煤炭企业的信息化发展水平正处于起步阶段，对于其价值还没有深刻的了解，更别提合理的运用。

另外，我国的信息化进程还在逐步完善，效果还不够理想，这严重阻碍了煤炭企业的发展，不能达到利用信息化技术有效决策的作用。

2.4管理制度不完善当前，我国许多煤炭企业的管理制度仍不够完善，始终处于计划经济和市场经济的转型阶段，并且速度极为缓慢，不能有效适应现代经济的快速进步。

破解煤炭困局——访陕西能源集团总经理张斌成李承明【期刊名称】《西部大开发》【年(卷),期】2014(000)001【总页数】5页(P175-179)【作者】李承明【作者单位】【正文语种】中文煤炭市场的持续低迷对陕西煤炭产业和能源经济带来了严峻挑战，为此，我们专访了陕西能源集团总经理张斌成，他长期关注和研究能源产业发展。

近期他向省委省政府提交的“陕西省煤炭产业发展战略研究”专题报告，得到了省委、省政府领导的肯定。

作为一名企业家，他结合国际国内能源产业发展态势，提出了一系列推进陕西煤炭产业转型升级的对策建议。

张斌成简介张斌成，中共党员，教授级高级工程师。

1987年毕业于浙江大学，历任陕西省194煤田地质勘探队技术员、技术管理办公室主任、地质技管科科长、队长兼党委副书记，1998年7月起先后任陕西省煤田地质局副局长、党组书记、局长等职。

2011年起担任陕西能源集团总经理。

2013年以来，全国煤炭市场持续低迷，煤炭企业收益和利税锐减，全行业投资水平下降。

陕西以煤为主的能源大省优势、能化当家的产业结构、能源产业驱动经济发展的引擎作用，面临着严峻挑战，亟需实施战略性调整，构建产业发展新模式，实现在逆势中提升产业核心竞争力。

本刊专访了张斌成，共同探究陕西煤炭与能源产业在现实的危机冲击下，如何以新的思维面对挑战，探寻一条科学有效的转型和持续发展之路。

《西部大开发》：请张总介绍一下陕西省2013年煤炭产业的发展状况？张斌成：2013年，我省煤炭产量为4.93亿吨，煤炭产量居全国第三位，增产3017万吨，同比提高6.52%，实现逆势增长。

以煤为主的能源化工产业在宏观经济增速放缓的形势下，为全省工业总产值增长提供了强劲支撑。

《西部大开发》：2013年全国煤炭行业利润下跌38.8%。

在此背景下，陕西煤炭产业遇到了哪些问题？张斌成：一是煤炭产能释放速度放缓与价格走低的趋势叠加。

按照“十二五”末年煤炭产量达到6亿吨目标计算，每年全省应新增煤炭产量5000万吨左右，高于2013年实际产量增长值。

试论面对新挑战煤炭企业工会组织发挥作用的重点与途径【摘要】在面对新挑战下，煤炭企业工会组织发挥着重要作用。

通过加强职工培训和技能提升，可以提高员工素质和管理水平，适应市场需求。

推动劳资关系和谐发展可以增强企业稳定性和生产效率。

积极推动企业转型升级是应对市场变化的关键。

保障职工权益和福利可以增强员工忠诚度和减少人力资源流失。

加强与政府部门的沟通与合作可以为企业提供政策支持和资源保障。

结论指出工会组织在煤炭企业中的不可替代性，应充分发挥其作用，为促进企业可持续发展和维护职工利益做出积极贡献。

通过以上重点与措施，煤炭企业工会组织将能更好地面对新的挑战，并实现共赢局面。

【关键词】煤炭企业、工会组织、新挑战、重点、职工培训、技能提升、劳资关系、转型升级、职工权益、福利、政府部门、沟通、合作、作用、不可替代、可持续发展、维护职工利益、贡献。

1. 引言1.1 新挑战下煤炭企业工会组织的重要性在当前经济形势下，煤炭企业面临着诸多新的挑战，如环保压力、市场竞争激烈、产能过剩等问题。

在这种情况下，煤炭企业工会组织的作用显得尤为重要。

工会作为职工的代表和维护者，在面对新挑战时能够有效发挥其组织力量和资源优势，为企业和职工提供必要的支持和保障。

面对新的挑战，煤炭企业工会组织应当立足职工利益，积极参与企业管理和决策，推动企业转型和发展，努力维护职工的合法权益，促进企业可持续发展。

煤炭企业工会组织的重要性不言而喻，只有充分发挥其作用，才能更好地应对新挑战，推动企业发展，保障职工利益。

2. 正文2.1 重点一：加强职工培训和技能提升在面对新挑战下，煤炭企业工会组织应当重点关注加强职工的培训和技能提升工作。

随着科技的不断进步和产业结构的调整，煤炭企业的生产方式和技术水平也在不断更新，因此职工的技能和知识水平需要不断提升以适应新的生产模式和要求。

工会组织可以通过与相关培训机构合作，为职工提供针对性的培训课程，提升他们的专业技能和综合素质。