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煤炭行业的企业社会责任与可持续发展煤炭作为我国能源体系的重要组成部分，多年来在保障国家能源安全、支撑经济社会快速发展方面发挥了不可替代的作用。
然而，随着我国经济的持续增长和环境保护意识的不断提高，煤炭行业在追求经济效益的同时，其企业社会责任（CSR）与可持续发展问题日益受到广泛关注。
煤炭行业的企业社会责任（CSR）企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、供应商、社区和环境等利益相关者的责任。
对于煤炭行业而言，企业社会责任主要体现在以下几个方面：1.员工关怀：保障员工权益，提供安全的工作环境，合理薪酬福利，职业培训和发展机会。
2.环境保护：减少煤炭开采和利用过程中的污染排放，推进绿色开采技术，恢复矿区生态环境。
3.安全生产：严格遵守安全生产法规，投资于安全技术和培训，减少事故发生率，保护矿工生命健康。
4.供应链管理：确保供应链中的企业也遵循社会责任和环境友好的标准。
5.社区投入：在煤炭开采所在地支持教育和卫生事业，参与社区建设，减轻对当地社区的负面影响。
可持续发展可持续发展是指满足当代人的需求，不损害后代满足其需求能力的发展。
对煤炭行业而言，可持续发展意味着在保障能源供应的同时，实现经济、环境和社会三方面的平衡发展。
1.环境友好：开发和推广煤炭清洁技术，减少温室气体和其他污染物的排放。
2.资源合理利用：提高煤炭开采效率，减少资源浪费，延长矿区服务寿命。
3.能源转型：支持和参与国家能源结构调整，逐步减少对煤炭的依赖，发展可再生能源。
4.经济转型：推动煤炭行业内部结构优化，发展煤炭产业链上的高附加值环节，促进地区经济多元化。
煤炭行业在追求经济效益的同时，必须积极承担社会责任，实现可持续发展。
这不仅是对企业自身长远发展的考量，也是对国家能源安全和社会公共利益的负责。
企业需要通过技术创新和管理优化，平衡好各方利益，促进煤炭行业的健康、绿色、高效发展。
以上内容为左右。
基于社会责任的煤矿企业文化建设策略摘要：煤矿企业作为工业生产的重要节点，应当通过履行社会责任，为建设社会主义和谐社会作出自己应有的贡献。
本文构建涵盖安全文化、品质文化、真情文化和绿色文化的基于社会责任的煤矿企业文化体系，并提出了较为全面的文化落地实施策略。
关键词：社会责任；煤炭企业；企业文化中图分类号：f270 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）06-0-01随着社会的不断进步，社会责任已成为影响企业品牌知名度和客户忠诚度的重要因素。
而作为传统的劳动密集型产业，在“绿色经济、和谐发展”的大背景下，随着国家和社会对安全生产与节能减排的不断重视，煤矿企业的社会责任不断被赋予新的内容，不但要在确保安全的前提下为社会生产提供清洁的能源，还要积极营建良好的员工工作与生活环境，同时努力缔造和维护新的工业文明，为构建中国乃至全世界的和谐社会作出应有贡献。
一、煤矿企业文化的基本内涵优秀煤矿企业要承载起社会赋予的使命和责任，就必须培育基于社会责任的企业文化。
这种文化应当是以体现上述社会责任为出发点和立足点的发展观和经营理念，具体包含以下四个层面的内容。
1.思想导向的安全文化安全生产是煤矿企业稳定发展的基本前提。
组织行为学理论认为，员工的行为取决于其自身的思想观念和价值取向。
因此，只有将安全文化灌输到企业各个层次包括每一名基层职工，从文化层面来激发职工“关注安全、关爱生命”的意识，才能够从根本上实现煤矿企业安全生产的长期稳定。
因此，煤矿企业各级领导要把“安全第一”的思想始终贯彻到生产的全过程，企业党群组织要利用多种形式教育一线员工牢固树立“安全是企业最大的效益、是家庭最大的幸福”意识，着力引导员工加强对安全工作的前瞻性、系统性、敏锐性与全面性认识，在思想上绷紧安全生产弦，从而促进每一次工作行为、每一个操作行为的规范性。
以安全理念文化为基本点，煤炭企业应逐步塑造安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。
煤炭企业社会责任行为测量及分析——以甘肃靖远煤电股份有限公司为例袁泉【摘要】对煤炭企业社会责任行为进行测量及分析,有助于煤炭企业切实履行社会责任.文章建立了19个社会责任评价指标,选取靖远煤电公司2008-2014年的数据,运用改进后的熵值法确定其权重,结果表明小股东、员工、环境的社会责任水平对综合社会责任水平贡献较大,靖远煤电社会责任履行水平逐年上升.【期刊名称】《生产力研究》【年(卷),期】2015(000)011【总页数】4页(P145-147,156)【关键词】煤炭企业;社会责任;熵值法【作者】袁泉【作者单位】兰州交通大学,甘肃兰州730070【正文语种】中文【中图分类】F270煤炭是人们生产生活的传统能源，在甘肃占一次性能源消费的70%以上，煤炭生产属于危险性作业，对环境具有较大的破坏性，因此煤炭企业需要建立社会责任评价指标体系并对其行为进行测量，从而更好地履行社会责任，促进和谐社会发展。
靖远煤电股份有限责任公司是甘肃省唯一一家煤炭行业上市公司，也是西北地区首家煤炭上市公司，本文以靖远煤电公司社会责任为研究对象，对其履行社会责任的水平进行测量，进而为提高履责水平提供建议。
一、靖远煤电社会责任行为测量由于政府一方面是企业利益相关者，另一方面又是企业履行社会责任的监督者，因此本文主要测量靖远煤电除政府以外的对小股东、员工、自然环境、消费者、社区的社会责任的行为。
（一）测量指标体系的确定本文对靖远煤电社会责任行为测量运用指标体系法，结合靖远煤电的实际情况，考虑数据的可收集性，构建了靖远煤电社会责任行为测量指标体系。
对小股东的责任选取资产保值增值率、每股收益、股利支付率、接待调研及采访次数、关联方交易总额等五项指标[1]；对员工的责任选取生产安全及维简支出、安全生产事故伤亡率、员工获利水平、人均安全教育经费支出、工资支付率等五项指标；对自然环境的责任选取节能项目支出、单位收入水电费消耗量、技术投入比率、环境补偿支出等四项指标；对消费者的责任选取主营业务成本率、违约罚款支出、销售增长率等三项指标；对社区责任选取对外捐赠收入比、就业人数等两项指标。
煤炭企业社会责任评价体系研究摘要：作为基础能源煤炭资源在我国经济发展过程中占有很重要的位置，但是目前煤炭企业在履行社会责任的过程中还存在着很多问题。
比如煤炭资源开发浪费、矿难事故的频繁发生以及对周边环境的污染。
关键词：煤炭企业社会责任评价体系煤炭企业在履行社会责任中存在的很多问题，资源开发浪费、矿难事故的频繁发生及煤矿企业对周边环境的污染这些问题充分说明煤炭企业在与自然、和社会、及其他煤炭企业自身关系的处理上都存在着或多或少不和谐的一面。
一、目前煤炭企业社会责任现状及存在的问题（一）煤炭企业资源开发的资源浪费问题据相关统计，最近几年来我国大矿区煤炭回采率均值为30%—40%，中小型矿井回采率最低甚至不足10%。
然而世界煤炭回采率最高为85%。
由此数据可见，我国的煤炭回采率和世界水平相差很大。
2000—2010年间，我国煤炭累计产量234.4亿吨。
按30%—40%的回采率计算，开采出234.4亿吨原煤需要消耗地下原煤资源586亿—780亿吨，然而国外先进水平只需消耗275亿吨左右。
相当于11年间，我国浪费了311亿—505亿吨不可再生的原煤资源。
按每年至少增加1亿吨产量计算，浪费的量可供未来开采9—13年。
提高我国现阶段煤炭资源的利用率和回收率，就需要进行两个方面的工作：一个方面是在倡导实行“节约发展”的经济模式的基础上，还需要对矿产资源的税费进行改革，尽快实现以储量作为基数，结合回采率的资源税费的征收办法，同时建立资源的开发补偿等一系列机制，对生产管理进行整改，从而提高资源的回收率，鼓励并推动我国煤矿企业的发展。
另一方面是对我国的煤炭业进行深入研究，从而制定出不同地区和不同类别的煤层回收率标准，从而形成严格资源回收的监管制度。
同时严惩进行破坏性开采和严重浪费煤炭资源的煤矿企业。
现阶段我国煤炭企业循环经济的发展呈现总体滞后的状况，战略性的发展思路比单一资源的利用不足，导致对新技术和新产品综合的利用不够，无法实现清洁生产等。
建立良好的企业社会责任体系企业社会责任（CSR）是指企业在追求经济效益的同时，也应承担起社会、环境和道德责任。
建立良好的企业社会责任体系，对于企业的持续发展和社会的可持续发展至关重要。
本文将从三个方面来探讨如何建立良好的企业社会责任体系。
一、引言企业作为社会的一部分，不仅仅应该追求自身利益最大化，还应该承担起社会责任，推动社会的进步与发展。
从企业社会责任的角度来看，建立良好的企业社会责任体系是非常重要的。
二、核心原则和理念1. 企业社会责任的核心原则- 公平公正：关注社会公平和正义，公正对待员工、供应商、顾客等所有利益相关者。
- 环境保护：致力于环境保护和可持续发展，减少对环境的负面影响。
- 公益慈善：积极参与社会公益事业，回馈社会，履行企业的社会责任。
2. 企业社会责任的理念- 尊重人权：尊重员工和供应商的劳动权益，反对人权侵犯。
- 创新和发展：通过创新技术和管理方法，推动企业的可持续发展，并为社会作出贡献。
- 社会关怀：关注弱势群体的福祉，积极参与社会公益活动，帮助改善社会问题。
三、建立良好的企业社会责任体系的方法1. 制定明确的企业社会责任政策- 明确企业的社会责任目标和原则，确保责任意识贯穿于企业的各个环节。
- 建立相关的管理制度和流程，确保责任政策的执行。
2. 关注员工权益和福利- 提供公平的薪酬和福利待遇，确保员工的基本权益。
- 建立员工参与决策的机制，促进员工的参与感和满意度。
3. 参与社会公益事业- 积极参与慈善捐助和志愿者活动，回馈社区和社会。
- 支持教育、环保等公益领域，帮助改善社会问题。
4. 关注供应链责任- 与供应商建立长期的合作关系，遵守合同条款和道德规范。
- 评估和监督供应商的社会和环境责任，推动供应链的可持续发展。
5. 环境保护和资源利用- 减少对环境的负面影响，采取节能减排和资源有效利用的措施。
- 推广环保技术和理念，提倡绿色生产和消费。
6. 增强企业公众形象- 定期发布企业社会责任报告，向社会公众公开企业的相关信息。
企业社会责任的落实与评估方法企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在经营过程中主动承担的对社会和环境的责任，是企业履行义务的一种表现。
如何有效地落实和评估企业的社会责任，是当前企业社会发展中的重要问题。
本文将探讨企业社会责任的落实与评估方法，并提供一些实用的指导。
一、企业社会责任的落实企业社会责任的落实是一项全面而复杂的任务，需要从多个方面进行考虑和实施。
以下是一些企业落实社会责任的常见方法：1. 尊重和保护员工权益企业应重视员工的权益，提供良好的工作环境和发展机会，保障员工的工作权益，提供合理的工资和福利待遇，并关注员工的身心健康。
2. 环境保护与可持续发展企业应采取措施减少对环境的负面影响，推动可持续发展，包括减少二氧化碳排放、提高能源效率、合理利用资源、推广环保技术等。
3. 履行社会义务企业需要主动参与社区事务，支持教育、医疗、扶贫等公益事业，通过捐赠、志愿者活动等方式回馈社会。
4. 推动供应链责任企业应对供应链进行监督管理，确保合作伙伴也积极履行社会责任，如确保供应商遵守劳工法规、环境法规等。
5. 公开透明与道德经营企业应公开透明地披露企业信息，包括财务报表、环境信息、社会责任报告等，与各利益相关方建立有效的沟通机制。
二、企业社会责任的评估方法评估企业社会责任的落实情况可以帮助企业发现不足之处，及时改进和提升社会责任水平。
以下是一些常见的企业社会责任评估方法：1. GRI指南评估GRI（Global Reporting Initiative）指南是目前最为通用的企业社会责任报告指南，企业可以按照GRI指南的要求撰写社会责任报告，通过核查报告的内容来评估企业的社会责任水平。
2. SA8000认证评估SA8000是一种以社会责任为核心的认证标准，覆盖了劳工权益、工作环境、道德经营等多个方面。
企业可以通过申请SA8000认证来评估自身的社会责任水平。
csr煤炭指标-回复CSR煤炭指标是指企业在煤炭采掘和利用过程中，要充分考虑社会责任的指标体系。
CSR即企业社会责任，是指企业在追求经济利益的同时，应承担的法律、道德和道德义务，涵盖了环境保护、员工福利以及社会公益等方面的责任。
CSR煤炭指标的制定需要从多个角度进行考虑，包括与环境、社会、经济等相关方面的关系。
具体而言，CSR煤炭指标可以从以下几个方面进行划分和考量：1. 环境保护：煤炭采掘和利用过程中，会产生大量的废气、废水和固体废弃物等污染物。
企业应该采取措施减少排放，如使用清洁燃烧技术、安装脱硫装置等，以减少大气污染和酸雨等环境问题的发生。
同时，企业也应合法处置废弃物和废水，以保护水源和土壤资源。
2. 人权保护：煤炭企业应确保员工的基本人权得到保障，如不歧视、不剥夺劳动者的合法权益等。
此外，企业应为员工提供安全的工作环境，并采取措施保障员工的健康和安全。
3. 社区参与：煤炭企业应积极参与当地社区的建设，与当地居民保持积极的沟通和合作。
企业应支持当地社区的教育、文化和公共设施建设，为社区发展做出贡献。
4. 经济效益：企业在追求经济效益的同时，也要考虑经营的合理性和持久性。
企业应遵守相关法律法规，规范经营行为，确保合规运营。
此外，企业还应关注供应链管理，与供应商和客户建立长期稳定的合作关系。
CSR煤炭指标的制定应符合国际和国内的相关标准和法规。
国际上，世界煤炭协会(WCA)、煤矿气DPISA等组织均制定了一系列有关煤炭企业的社会责任指南。
在国内，中国政府也制定了一系列环境保护和劳动安全相关的法律法规。
企业应遵守这些指南和法规，并根据自身情况进行具体的指标制定和落实。
在CSR煤炭指标的实施过程中，需要与相关利益相关方进行合作和沟通。
其中包括政府部门、非政府组织、社区居民、供应商、客户等。
通过与利益相关方的合作，企业可以更好地了解社会需求和关切，及时解决问题和改进管理。
最后，企业还应建立监测和评估机制，以确保CSR煤炭指标的有效执行和效果。
山西煤炭资源整合后续法律问题思考--以山西综合改造区建设为背景齐晋【摘要】山西煤炭资源整合已经结束，其在整合过程中的经验教训值得我们思考，山西煤炭资源整合过程中所发现的一系列问题需要我们深入研究。
同时，煤炭资源整合过后的一系列问题也需要我们继续探讨。
并且在山西煤炭资源整合后期新政策（山西综合改造区建设）的出台背景下，山西的煤炭资源整合后续法律问题研究被赋予了更高的期望，对其深入的研究会为我国全面实现煤炭资源整合提供可行性建议。
【期刊名称】《经济师》【年(卷),期】2013(000)007【总页数】2页(P67-68)【关键词】煤炭资源整合;法律问题;山西综合改造区【作者】齐晋【作者单位】太原大学山西太原 030036【正文语种】中文【中图分类】F206一、引言在工业化迅速发展的今天，能源成为人类社会赖以生存和发展的重要物质基础，人类社会的发展离不开能源的保障。
目前世界上主要的能源结构包括煤炭、石油以及天然气。
我国是世界上最大的产煤国，也是最大的煤炭消费国。
2012年，煤炭在我国一次能源消费中的比重占到了73.3%，而石油比重为17.0%，天然气比重为2.9%，水电、核电、风电共占6.8%。
煤炭在发电、供热等各项经济生活中都发挥着巨大作用，煤炭的重要性决定了煤炭工业在我国经济发展中的基础地位。
山西作为全国最重要的产煤省分，一直以来为国家的经济建设做出了突出贡献。
上世纪80年代以来，随着我国经济建设步伐的加快，国家对能源的需求日益加大。
山西作为能源大省，承担着能源供应的重任。
为了提高煤炭产量，满足国家建设需要，山西省鼓励煤炭企业加大生产力度，同时支持地方政府积极发展乡镇中小型煤矿，一时间，山西全省煤炭业呈现出蓬勃发展的势头，煤炭产量持续增长。
可以说，山西的煤炭资源是我国经济发展的后盾和保障，为经济发展提供了巨大的动力。
但是山西在为全国经济发展提供保障的同时，也给自身带来了不可磨灭的影响，诸如，环境保护问题、煤炭企业安全生产问题等，并出现了“多、小、散、乱”的特点。
基于平衡计分卡的煤炭企业绩效评价体系构建煤炭产业作为国民经济支柱产业之一，在中国拥有着举足轻重的地位。
煤炭企业的发展与绩效评价一直是业内关注的焦点。
为了更好地评价煤炭企业的绩效，基于平衡计分卡的煤炭企业绩效评价体系构建成为了一种有效的方法。
一、煤炭企业绩效评价的意义煤炭企业绩效评价是对企业生产经营活动结果的客观评价，是实现企业管理目标的重要手段。
煤炭企业绩效评价不仅能够帮助企业发现问题，改进管理，提高效益，还能够有效地激励企业员工，提高企业整体竞争力，并为企业的长期发展打下良好的基础。
平衡计分卡是由哈佛大学教授卡普兰和诺顿于1992年提出的一种综合考核企业绩效的管理工具。
它将企业的战略目标分解为财务、顾客、内部业务流程和学习与成长四个方面，并以此为基础设计相应的指标体系，用于评估企业在各个方面的绩效。
（一）财务财务方面是煤炭企业绩效评价体系中最为关注的方面。
通过评价煤炭企业的财务绩效，可以直观地了解企业的盈利能力、财务结构、资产利用效率等。
在制定财务方面的指标体系时，可以考虑收入增长率、利润率、资产回报率等指标，以及煤炭企业的现金流情况、资产负债状况等。
（二）顾客顾客方面是煤炭企业绩效评价体系中至关重要的一个方面。
煤炭企业的发展离不开顾客的支持与认可，因此顾客满意度、市场份额、客户维护率等指标是衡量企业顾客方面绩效的重要标志。
可以通过顾客投诉率、退货率等指标评价企业的市场服务水平。
（三）内部业务流程内部业务流程是煤炭企业绩效评价体系中衔接财务和顾客两个方面的桥梁。
内部业务流程的绩效评价不仅关注煤炭企业的核心业务流程，还包括了煤炭企业的管理和协调能力。
具体可以考虑生产效率、能源利用率、供应链管理等指标，以及企业的质量管理、成本控制等。
（四）学习与成长学习与成长方面是平衡计分卡中的最后一个维度，也是煤炭企业绩效评价体系中的一项关键指标。
它关注企业的员工素质、企业文化、研发能力等。
可以通过员工培训率、员工满意度、创新能力等指标评价企业在学习与成长方面的绩效，进而为企业提供持续的竞争力。
督查督办Supervision inspection2023/12（上）总第424期一、引言煤炭行业中，公司的企业价值和社会责任高度相关[1]。
习近平总书记指出，煤炭企业要担当起“顶梁柱”的作用，必须切实履行社会责任，共同推动高质量发展。
煤炭行业一直存在重污染、高危险的隐患，直接影响着广大民生。
能否履行好社会责任，平衡好利益相关者之间的关系，是该行业良性发展的关键[2]。
中国神华是中国煤炭行业的龙头企业，截至2022年底，中国神华市值5487亿元，居于煤炭行业之首，研究价值显著。
二、社会责任绩效评价体系构建（一）评价指标。
利益相关者与企业存在千丝万缕的关系，利益相关者为企业的生存和发展提供保障，企业也会以各种契约满足不同利益相关者的需求[3]，故而本文以各方利益相关者为基础设定研究维度。
具体如下：1.股东层面。
在社会责任这一概念出现之前，企业被理解为“股东的契约”，股东与企业是投资方与被投资方的关系，股东是企业正常运营的中坚力量，为企业生存提供保障，因此，基于权利与义务对等关系，企业也应履行相关义务，本文选取基本每股收益、股利支付率、资产报酬率、资本保值增值率来衡量企业对股东社会责任绩效的履行情况。
2.债权人层面。
债权人借出资金主要是为了获取利息收益，但是，由于市场环境的不稳定及企业自身存在的经营风险，债权人有不能收回或不能按时收回本金及利息的风险，本文以企业的长期偿债能力（资产负债率）和短期偿债能力（速动比率、利息支付倍数）来衡量这种风险。
3.员工层面。
企业的发展离不开员工的付出，员工是企业这个巨型工具中的齿轮，没有员工的企业更像一个空壳，既空有其表也不能创造价值，企业的正常运行需要员工付出劳动，员工在企业价值创造中充当主力，为了保障企业实现良性发展，企业需对员工负责，本文从员工工资增长率、员工薪酬支付率和职工福利率三个方面研究企业对员工的社会责任绩效。
4.客户层面。
客户是所有利益相关者中企业生产经营活动的终点和出发点，也是企业运作形成良性循环的重要参与者，客户与企业存在资源互换关系，为了保障这种关系的长效和谐，企业需要履行相关责任，本文以主营业务成本率、销售增长率、客户满意度三项指标评价客户维度社会责任绩效水平。
社会责任标准管理体系社会责任标准管理体系的建立对于企业的可持续发展具有重要意义。
企业作为社会的一部分，应当承担起相应的社会责任，积极履行自身的社会责任，并通过建立和实施社会责任标准管理体系，有效地管理和评估企业的社会责任履行情况。
本文将介绍社会责任标准管理体系的定义、建立的步骤以及它对企业和社会的影响。
一、定义社会责任标准管理体系是指企业为履行社会责任，按照一定的标准和程序建立的一套管理体系。
它旨在规范企业的社会责任行为，提高企业的社会责任履行水平，实现企业与社会的和谐发展。
二、建立步骤1. 确定社会责任标准框架企业应首先明确自身的社会责任范围和目标，根据所属行业和企业特点，确定适合的社会责任标准框架。
这些标准框架可以是国际上通行的社会责任标准，也可以是行业协会或政府制定的相关标准。
2. 制定社会责任政策和目标在明确社会责任标准框架后，企业需要制定相应的社会责任政策和目标。
这些政策和目标应当符合社会责任要求，同时与企业的战略目标相一致。
3. 设计和实施管理体系根据社会责任标准框架、政策和目标，企业需要设计和实施社会责任管理体系。
该体系包括组织结构、职责分工、工作流程等方面的规定，旨在确保社会责任标准的有效管理和执行。
4. 进行内部培训和宣传为了确保管理体系的有效运行，企业应开展内部培训和宣传活动。
通过培训，提高员工对社会责任的认识和理解；通过宣传，增强员工的社会责任意识和参与度。
5. 建立监督和评估机制为了评估社会责任的履行情况，企业需要建立监督和评估机制。
这些机制可以包括定期的社会责任报告、内部审核和外部评估等，以确保社会责任标准的实施和持续改进。
三、对企业和社会的影响1. 提升企业形象和品牌价值建立和实施社会责任标准管理体系可以帮助企业树立良好的企业形象和品牌价值。
通过积极履行社会责任，企业可以吸引更多的消费者和投资者，提高企业的市场竞争力。
2. 促进员工参与和激励社会责任标准管理体系的建立可以促进员工参与和激励。
煤炭企业社会责任评价体系的构建作者简介：张志康（1962～），男，贵州正安人，贵州财经大学会计学院教授，硕士生导师，主要研究方向为会计理论、财务会计、非营利组织会计、人力资源会计。
季忠艳（1985～），女，山东临沂人，贵州财经大学会计学专业硕士研究生，主要研究方向为会计理论、财务会计。
摘要：鉴于煤炭行业的特殊性，决定其在安全生产、生态环境保护等方面肩负着不可推卸的社会责任。
本文基于利益相关者理论，结合煤炭企业实际，选取相应的指标、确定权重，尝试构建煤炭企业社会责任综合评价指标体系，以对煤炭企业社会责任履行状况进行现实性的综合评价。
关键词：煤炭企业；社会责任；评价体系
近年来，在煤炭企业中，重特大矿难、环境污染等事件的频频发生，引起社会各界对煤炭企业社会责任的特别关注。
企业作为社会的一个单元或细胞，它的生产经营活动植根于社会环境中，其生产经营活动为社会带来了一系列的问题，因而在当今社会评价一个企业的成败，不能再简单的以企业的经济绩效来衡量，要结合员工福利、环境保护等多个方面考虑。
鉴于作为资源型企业的煤炭企业的特殊性，其与自然环境之间存在着非常密切的关系，这决定了其在环境保护、安全生产等方面肩负着重要的社会责任，因此煤炭企业更应当全面关注其对整个社会的影响。
构建科学合理的煤炭企业
社会责任评价体系，可以对煤炭企业社会责任履行现状进行有效地评价，进而引导煤炭企业更好地履行社会责任，对促进煤炭企业健康和可持续发展具有重要的现实意义。
一、构建原则
（一）科学性原则
不同行业的企业社会责任指标应具有其行业特点，因而，指标的选取应针对煤炭企业社会责任评价的目标，充分考虑煤炭企业社会责任的特殊性，突出煤炭企业与其他行业企业社会责任的不同。
（二）可操作性原则
在选取指标时，原则上是尽量综合考虑能够表示企业社会责任的各种指标，但是由于某些信息的可取性、个性化等原因，所以在选取指标时应坚持可操作性原则。
（三）可比性原则
构建煤炭企业社会责任评价体系的根本目的在于对企业履行社会责任的状况进行分析，进一步明确企业该如何履行企业社会责任。
分析的过程必然需要进行比较分析，所以，所选取的指标应该能够满足企业不同时期的纵向比较及不同企业或不同行业之间的
横向比较需求。
二、确定权重
根据利益相关者理论，笔者认为目前与煤炭企业密切相关的主要利益利益相关者包括股东、员工、债权人、客户、供应商、政府、
环境、社区。
参照carroll的企业社会责任分配结构理论，企业社会责任包括经济责任、法律责任、伦理责任、慈善责任，分别赋予4：3：2：1的权重分配；其中，经济责任、伦理责任、慈善责任分别以6：4的比例在内部与外部相关利益者之间进行再次分配，内部与外部相关利益相关者之间平均分配；法律责任在所有的利益相关者之间进行平均分配；最后汇总得出各利益相关者的社会责任所占比重，依次为股东27.75%，员工21.75%，债权人11.75%，供应商7.75%，客户17.08%，政府3.75%，环境5.08%，社区5.09%。
三、指标选取
针对煤炭企业的八大主要利益相关者分别选取相应的指标进行衡量。
具体而言，股东作为企业最主要的利益相关者，最为关心企业的盈利状况，资产状况。
本文选取每股收益、净资产收益率、资本保值增值率3个指标衡量企业对股东的社会责任履行状况。
员工是企业发展的主力军，员工通常要求企业为其提供良好的福利及工作环境等。
本文选取工资支付率、社保提取率、职业病发病率3个指标进行衡量。
债权人期望本金、利息能够得到保障。
本文选取资产负债率、流动比率、利息保障倍数3个指标进行衡量。
供应商则期望企业能够恪守信用，严格执行合同。
本文选取应付账款周转率、现金与应付账款比率2个指标进行衡量。
客户期望企业履行产品质量和服务的承诺。
本文选取销售增长率、产品抽检合格率、售后服务支出比率3个指标进行衡量。
政府要求企业依法纳税，不得逃税、
漏税和非法避税，并鼓励企业积极履行社会责任，本文选取所得税比率、社会积累率2个指标进行衡量。
环境作为特殊的主体，它暗示企业要爱护它、保护它，本文选取环保费用支出率、煤矿回采率、土地复垦率3个指标进行衡量。
社会公众期望企业能够文明生产、不对社会造成破坏，为社区居民提供安全、健康的生活环境，本文选取公益活动经费支出率、提供就业岗位年增长率、污染物排放合格率3个指标进行衡量。
四、计算得分
第一步，将各个指标按照由高到底的顺序进行排列，划分为4
个等级，将所有的企业均分到每个等级，计算出每个等级的各个指标值的平均分。
第二步，计算各个企业的指标值得分。
各个指标值得分是由基础分和调整分两者之和构成，其中基础分是按照第一步的4个等级分别为80分、60分、40分、20分，各指标的调整分=（样本指标值-所在等级平均分）/（本等级最高分-所在等级平均分）×20，各指标排名第一的公司得分为100分。
第三步，计算各利益相关者得分，某一利益相关者得分=∑（第i指标得分）/i（i 为指标数）。
第四步，计算各企业最终的企业社会责任得分，即企业社会责任得分=股东得分×股东权重+员工得分×员工权重+债权人得分×债权人权重+供应商得分×供应商权重+客户得分×客户
权重+政府得分×政府权重+环境得分×环境权重+社区得分×社区权重。
结束语
煤炭行业是国民经济的基础产业，是推动我国经济发展的重要力量。
如何正确认识和全面履行好社会责任，实现煤炭企业的可持续发展，对实现低碳经济和落实国家能源安全战略具有重要的意义。
本文基于利益相关者理论，充分考虑煤炭行业的特殊性，选取相应的指标、确定权重、构建了煤炭企业社会责任评价体系，拓展了煤炭企业社会评价的内容，以期更好地服务于煤炭企业社会责任评价。
（作者单位：贵州财经大学会计学院）
本文系贵州财经大学2011年度在校生科研项目阶段性成果。
参考文献：
[1]田金玉.电力企业社会责任评价指标体系设计[j].商业会计，2012（4）.
[2]侯晓红，岳文.我国煤炭企业社会责任绩效评价体系设计[j].煤炭经济研究，2008（6）.
[3]许震黎.煤炭企业社会责任综合评价指标的构建[j].会计之友，2007（10）.。
