临时用工安全管理制度

临时工安全管理制度范本第一章总则第一条为保障临时工的生命安全和身体健康，规范临时工作时的安全行为，制定本制度。

第二条本制度适用于所有使用临时工的单位，包括政府机关、企事业单位等。

第二章安全责任第三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，明确安全工作责任和安全管理人员。

第四条使用临时工的单位应当对其临时工进行安全教育和培训，确保其了解安全注意事项和操作规程。

第五条使用临时工的单位应当向其提供必要的防护设备和个体防护用品，确保临时工的工作环境相对安全。

第六条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，及时消除存在的安全隐患。

第三章安全培训第七条使用临时工的单位应当在其上岗前进行必要的安全培训，包括但不限于以下内容：1. 安全注意事项；2. 紧急情况处理方法；3. 工作场所常见风险及预防措施；4. 使用和保养安全装备和器材；5. 工作操作规程等。

第八条使用临时工的单位应当定期开展安全培训，提高临时工的安全意识和应急能力。

第四章安全防护第九条使用临时工的单位应当为其提供必要的个体防护用品，确保临时工在工作过程中得到适当的防护。

第十条使用临时工的单位应当根据工作特点，配备必要的安全设备和防护装备。

第十一条使用临时工的单位应当对工作场所进行安全标识，明确安全出口、应急设施位置等。

第十二条使用临时工的单位应当定期进行工作场所的卫生检查和清洁消毒工作，保障卫生环境。

第五章安全管理第十三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，制定详细的操作规程和工作流程。

第十四条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，确保工作环境相对安全。

第十五条使用临时工的单位应当制定应急预案，明确各类突发事件的应对措施和责任分工。

第十六条使用临时工的单位应当建立安全档案，记录临时工的培训情况、检查记录和事故隐患整改情况。

第六章处理第十七条如果发生临时工的人身伤害事故，使用临时工的单位应立即报警并采取紧急救护措施。

第十八条使用临时工的单位应当及时向相关部门报告事故情况，并按照规定进行事故调查和处理。

校园临时用工安全管理制度模版第一章总则第一条为加强校园临时用工的安全管理，规范用工行为，保障用工者的权益，防范和预防事故的发生，根据国家相关法律法规和教育部门的要求，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于校园临时用工的招聘、培训、管理等环节，包括校内临时招聘用工、外聘临时用工等。

第三条校园临时用工指在校园环境中提供短期临时工作的人员，包括学生、校外人员等。

第四条校园临时用工的安全管理原则：安全第一、预防为主、责任到人、综合治理。

第二章招聘管理第五条学校应严格按照用工岗位的要求和招聘程序，进行招聘工作。

第六条招聘人员应经过严格的资格审查和面试选拔，并注重对其安全意识和安全知识的培训和考核。

第七条招聘信息应真实、准确，包括岗位职责、工作时间、工资待遇等。

第八条招聘人员应签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。

第九条招聘人员应提供必要的个人信息和健康证明，学校可以根据需要进行体检和安全培训。

第三章岗前培训第十条招聘人员在入职前应接受必要的岗前培训，包括岗位职责、安全操作规程、事故应急处置等内容。

第十一条学校应制定相应的培训计划和教材，明确培训内容和培训方法。

第十二条培训应有专人负责，通过讲座、案例分析、现场演示等方式进行。

第十三条培训考核应采用合理的方式，确保培训效果。

第四章安全管理第十四条学校应设立专门的临时用工安全管理岗位，负责安全管理工作。

第十五条学校应建立健全的安全管理体系，包括制定安全规章制度、安全标准和安全操作规程等。

第十六条学校应组织定期的安全检查，发现问题及时整改，确保安全工作的有效实施。

第十七条学校应加强安全教育，提高用工者的安全意识和自我保护能力。

第十八条学校应建立事故应急预案，做好事故应急处置准备工作。

第五章责任追究第十九条用工单位和用工者应共同承担用工安全的责任，确保用工过程的安全。

第二十条对违反安全规定的用工者，学校有权采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。

第二十一条对安全管理不力、造成事故的单位和个人，学校将依法追究其责任。

临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。

2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。

3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。

4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。

特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。

5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。

6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。

同时做好台帐记录工作。

7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。

临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。

第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。

第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。

第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。

第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。

（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。

第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。

第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。

一、总则为加强临时用工人员的安全管理，保障公司生产、工作环境的稳定和安全，防止安全事故的发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有临时用工人员，包括但不限于生产、管理、服务等岗位。

三、安全责任1. 临时用工人员应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和公司各项规章制度，自觉履行安全生产职责。

2. 临时用工人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危及人身安全的紧急情况，有权立即停止作业或采取必要的应急措施。

3. 临时用工人员应主动接受公司组织的安全生产教育和培训，提高安全意识和自我保护能力。

4. 临时用工人员应服从公司安全生产管理，配合安全检查，及时报告安全隐患。

四、安全教育培训1. 公司应定期对临时用工人员进行安全生产教育培训，使其了解和掌握安全生产知识、技能和应急处置措施。

2. 新进临时用工人员必须经过公司组织的岗前安全教育培训，合格后方可上岗。

3. 临时用工人员应参加公司组织的定期安全教育培训，确保其安全生产知识不断更新。

五、安全检查与隐患整改1. 公司应定期对临时用工人员所在岗位进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

2. 临时用工人员应主动发现和报告安全隐患，配合公司进行整改。

3. 对存在安全隐患的临时用工人员所在岗位，公司应暂停作业，直至隐患整改完毕。

六、事故处理1. 临时用工人员发生安全事故，应立即报告公司领导，并积极配合事故调查和处理。

2. 事故调查和处理应遵循“四不放过”原则，即：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

3. 事故发生后，公司应分析事故原因，总结经验教训，制定预防措施，防止类似事故再次发生。

七、奖惩1. 对严格遵守安全生产规定、积极消除安全隐患的临时用工人员，公司给予表彰和奖励。

2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的临时用工人员，公司根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处分。

八、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

临时工安全管理制度第一章总则第一条目的与依据为确保临时工作人员的身体健康和生命安全，维护企业正常运营，制订本制度。

本制度根据国家有关安全生产法律法规以及企业实际情况制定。

第二条适用范围本制度适用于企业聘用的所有临时工作人员。

第三条定义1. 临时工作人员：指在企业临时工作的非长期雇员，包括临时合同工、劳务派遣人员等。

2. 企业：指雇佣临时工作人员的单位。

第四条安全管理原则1. 人员安全第一，预防为主。

2. 安全生产责任制。

3. 教育培训与技术支持并重。

4. 经济合理，科学管理。

第二章临时工作人员的安全责任第五条临时工作人员的权利和义务1. 临时工作人员享有与正式员工相同的安全权益。

2. 临时工作人员应当自觉遵守企业的安全规章制度，接受安全培训，不得违反安全操作规程。

3. 临时工作人员应当密切关注工作岗位上的安全隐患，及时向企业报告并采取预防措施。

第六条岗位安全责任1. 企业应当对所有岗位进行安全评估，并制定相应的安全操作规程。

2. 企业应当对临时工作人员进行安全岗位培训，确保其了解并掌握工作中的安全操作规范。

3. 企业应当为临时工作人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

第七条安全生产责任制1. 企业应当明确安全生产的责任制，明确各级管理人员的安全职责和权限。

2. 企业应当建立安全生产管理委员会或者安全生产管理小组，定期召开安全会议，研究解决安全问题。

第三章安全管理措施第八条安全教育培训1. 企业应当为临时工作人员开展安全教育培训，包括安全操作规范、应急逃生演练等内容。

2. 企业应当根据临时工作人员的不同岗位需求，制定相应的培训计划和内容。

第九条安全生产管理1. 企业应当建立健全安全生产管理制度和安全操作规程，对临时工作人员进行监督和指导。

2. 企业应当对临时工作人员进行定期安全检查，发现问题立即整改并追踪处理。

第十条应急预案制定与执行1. 企业应当制定健全应急预案，明确临时工作人员在紧急情况下的应急措施。

第一章总则第一条为加强临时工的安全管理，保障临时工的生命安全和身体健康，预防事故发生，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有临时工的安全管理。

第二章安全教育培训第三条新进临时工必须接受本单位的安全教育培训，培训内容包括但不限于：安全操作规程、事故预防与处理、应急逃生知识等。

第四条临时工上岗前，必须经过安全技能考核，考核合格后方可上岗。

第五条临时工应定期参加安全教育培训，每年至少接受一次全面的安全教育培训。

第三章安全生产责任制第六条实行“谁用工，谁管理”的原则，用人部门对临时工的安全负直接责任。

第七条用人部门应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。

第八条临时工在作业过程中应严格遵守操作规程，发现安全隐患应及时报告。

第四章安全生产检查第九条定期开展安全生产检查，对检查中发现的安全隐患，应立即整改。

第十条用人部门应定期对临时工进行安全检查，确保其安全作业。

第十一条对安全生产检查中发现的问题，应及时上报，并跟踪整改情况。

第五章事故报告与处理第十二条发生安全事故时，临时工应立即停止作业，并立即上报。

第十三条用人部门应迅速组织救援，采取有效措施，防止事故扩大。

第十四条事故发生后，应及时进行调查，查明原因，制定预防措施。

第六章奖励与处罚第十五条对在安全生产工作中表现突出的临时工，给予表彰和奖励。

第十六条对违反安全生产规定的临时工，视情节轻重给予警告、罚款、停工等处罚。

第七章附则第十七条本制度由本单位安全生产委员会负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

具体内容如下：一、安全教育培训1. 新进临时工必须接受单位组织的不少于8小时的安全教育培训，内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。

2. 定期组织临时工进行安全技能培训，提高其安全操作水平。

二、安全生产责任制1. 用人部门负责人为临时工安全生产第一责任人，负责临时工的安全管理工作。

2. 临时工应遵守安全操作规程，服从管理，确保自身安全。

校园临时用工安全管理制度1. 总则为了保障校园临时用工的人身安全和财产安全，提高用工安全管理水平，制定本安全管理制度。

2. 适用范围本安全管理制度适用于校园内使用临时工的各级组织、单位。

3. 安全管理责任3.1 校园内使用临时工的各级单位，应明确并落实本单位安全管理的责任制，确定安全管理的具体责任人。

3.2 校园临时用工安全管理办公室负责统筹安全管理工作，指导和监督使用临时工的各级单位开展安全管理工作。

4. 用工前准备4.1 使用临时工前，应对其进行身体健康检查，确保其能够胜任所分配的工作，并不具有感染性传染病的风险。

4.2 认真审核临时工的身份证明和相关资质证书，确保其真实身份与能力的鉴定，避免使用假冒身份的人员。

4.3 对于可能接触特殊物质或有一定危险性的工作，应提供相应的培训和个人防护装备，并检查其佩戴情况。

5. 工作环境安全5.1 为临时工提供符合安全标准的工作环境，包括工作场所、设备设施和劳动保护用品等。

5.2 定期对工作环境进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患和危险因素。

5.3 对工作环境进行必要的标识和警示，以提醒临时工注意安全。

5.4 应对特殊工种和环境提供必要的安全技术指导和培训。

6. 工作过程安全6.1 临时工应按照工作要求和工艺流程进行工作，不得擅自更改或进行危险的操作。

6.2 对于存在一定危险性的工艺或操作，应提供必要的安全防范措施和操作规范，并进行相关培训和指导。

6.3 临时工在操作设备和工具时，应遵守相关规定，正确使用和保养，严禁随意使用损坏或不合格的设备和工具。

6.4 在临时工作时，应建立健全的值班制度，确保及时发现和处理安全事故和突发事件。

7. 紧急救援和事故处理7.1 建立健全紧急救援预案，明确各级单位的救援责任和救援流程，保证紧急情况下的及时响应和处置。

7.2 在工作现场设立明显的应急通道和紧急疏散出口，并进行相应标识，以便临时工能够快速撤离。

7.3 发生事故时，应立即组织救援和事故处理，及时采取措施控制事故扩大，并报告上级单位和有关部门。

施工用工安全管理制度第一条：为了加强临时用工管理，确保安全生产，特制定本制度。

第二条：本制度有关条款如果与施工当地有关用工规定相抵触时，以所在地的规定为准。

第三条：严禁招收老、弱、病、残以及童工作临时工。

第四条：用工单位除与员工签订用工合同外，还要与他们签订安全生产责任状，明确各自的安全生产职责。

第五条：临时工进场前必须进行三级安全教育，考试合格后方可准许上岗。

单位还要建立临时工安全教育管理档案。

第六条：临时工享有正式工同等的接收安全管理、教育培训的权利和义务。

享有同等的劳动保护待遇。

第七条：与外包工签订外包工使用合同时，必须同时签订安全生产协议，明确各方面的安全生产职责。

第八条：外包工入场前也必须进行安全生产教育，取得合格证后方可准许上岗作业。

第九条：加强对外包工的安全生产管理。

使用外包工单位，有对外包工进行安全检查、安全教育的权利和义务。

绝不能一包代管。

第十条：公司要制定临时工、外包工安全管理细则和培训教育制度。

第十一条：用工单位要对在安全操作和事故预防等方面有贡献的临时工、外包工给予奖励和表扬。

对违章作业，屡教不改的，要坚决给予严肃处理。

第十二条：用工单位在与其他建筑单位签定工程联营、分包工程合同时，也必须同时签订安全生产合同，明确各自责任。

第十三条：按合同应提供给联营、分包单位的安全设施，用工单位应及时提供并确保貭量。

提供给他们的施工机械设备，安全防护装置要齐全，设备运行状态要在良好以上。

第十四条：分包单位员工、外包工发生伤亡事故，用工单位应履行协助抢救的义务，同时提醒他们把事故发生的情况报告给当地有关部门，并协助事故调查。

施工用工安全管理制度（2）是一个用来保障施工工人安全的管理制度。

它包括必要的安全规定和措施，以确保施工现场的安全，预防事故的发生。

以下是一个可能包括的施工用工安全管理制度的主要内容：1. 安全责任：明确各方的安全责任，包括施工单位、施工班组、监理单位和施工工人等。

2. 安全培训：要求施工工人参加必要的安全培训，了解施工现场的安全规定和措施，以及应对突发事件的应急措施。

企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。

特制定本制度。

一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。

切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。

二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。

三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。

2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。

四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。

2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。

3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。

4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。

企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。

五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。

工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定模版第一章总则第一条为了加强工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理，保障劳动者的生命安全和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理。

第三条工程分包、劳务分包及临时用工安全管理应当坚持预防为主、综合治理的原则，重点加强施工现场的安全生产管理，并通过宣传教育、技术措施、监督检查等手段，提高安全生产管理水平。

第四条工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理，应当遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。

第五条工程分包、劳务分包及临时用工应当建立并完善安全管理体系，明确安全管理责任，落实措施，确保施工安全。

第二章安全管理责任第六条工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理责任由各级单位和相关人员共同承担。

第七条工程分包、劳务分包及临时用工应当设立专门的安全管理机构或安全管理人员，并明确其职责和权限。

第八条各级单位应当加强对工程分包、劳务分包及临时用工安全管理工作的领导，制定安全生产责任制和相关制度，明确工作要求。

第九条工程分包、劳务分包及临时用工应当制定安全生产操作规程，并确保组织人员按照规程进行工作。

第十条工程分包、劳务分包及临时用工安全管理人员应当具备相应的安全管理知识和技能，并定期接受安全生产培训。

第三章安全生产措施第十一条工程分包、劳务分包及临时用工应当制定安全生产措施，并确保组织人员按照措施进行工作。

第十二条工程分包、劳务分包及临时用工应当制定施工组织设计，并明确安全措施。

第十三条工程分包、劳务分包及临时用工应当在施工现场设置明显的安全警示标志，并定期检查维修，确保其清晰有效。

第十四条工程分包、劳务分包及临时用工应当按照安全技术规范和施工组织设计的要求，配置相应的安全防护设施和工具。

第十五条工程分包、劳务分包及临时用工应当对施工现场进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保施工现场的安全。

临时工管理制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

擅自休假者按有关规定执行。

第一章总则第一条为加强我厂临时用工的安全管理，保障临时用工人员的生命财产安全，防止各类事故的发生，根据国家有关法律法规及我厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂所有临时用工人员，包括季节性临时工、民工等。

第三条本制度旨在明确临时用工人员的安全责任，加强安全教育培训，完善安全防护措施，确保生产安全。

第二章安全责任第四条临时用工人员应严格遵守国家安全生产法律法规和本厂各项规章制度，服从管理，不得擅自离岗、脱岗。

第五条临时用工人员应具备必要的安全知识，了解所在岗位的安全操作规程，掌握应急处置措施。

第六条临时用工人员在使用机械设备、工具时，必须按照规定进行操作，不得违规操作。

第七条临时用工人员应自觉维护生产现场的安全，发现安全隐患应及时报告，并配合有关部门进行处理。

第三章安全教育培训第八条我厂应对临时用工人员进行岗前安全教育培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。

第九条培训内容包括：安全生产法律法规、安全操作规程、事故预防与应急处理等。

第十条培训结束后，应对临时用工人员进行考核，合格者方可上岗。

第四章安全防护措施第十一条临时用工人员应配备必要的安全防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。

第十二条临时用工人员应按照规定穿戴安全防护用品，不得擅自更换或损坏。

第十三条临时用工人员应遵守生产现场的安全规定，不得进入危险区域。

第十四条临时用工人员应定期进行健康检查，确保身体健康。

第五章事故处理第十五条临时用工人员在使用过程中发生事故，应立即报告相关部门，并积极配合调查处理。

第十六条事故调查处理应按照国家有关法律法规和本厂规章制度进行。

第十七条对事故责任人和责任单位，应依法依规追究责任。

第六章附则第十八条本制度由我厂安全管理部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在提高我厂临时用工人员的安全意识，加强安全管理，降低事故发生率，保障临时用工人员的生命财产安全，确保生产安全。

临时工安全管理制度范文为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。

1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。

1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。

1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。

2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。

2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。

2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。

3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。

3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。

3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。

3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。

3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。

4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。

4.2临时工(包括____，短期参加工作的其他人员)从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。

4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。

4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。

临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于项目部所有临时用工。

第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。

第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。

对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。

被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。

一、总则为加强公司临时用工的安全管理，保障临时用工的合法权益，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有临时用工，包括但不限于实习生、劳务派遣工、临时工等。

三、安全责任1. 临时用工安全责任：（1）临时用工应遵守国家有关安全生产的法律、法规和公司规章制度，积极参加公司组织的安全生产教育培训。

（2）临时用工应按照规定佩戴和使用劳动保护用品，正确使用生产设备。

（3）临时用工应发现安全隐患及时报告，不得擅自处理。

（4）临时用工应服从公司管理，不得擅自离岗、脱岗。

2. 用工部门安全责任：（1）用工部门应负责临时用工的招聘、培训、管理等工作。

（2）用工部门应定期对临时用工进行安全教育培训，提高其安全意识和技能。

（3）用工部门应督促临时用工遵守安全生产规章制度，发现违规行为及时制止。

（4）用工部门应定期检查临时用工工作场所的安全状况，确保安全设施齐全有效。

四、安全教育培训1. 用工部门应根据临时用工的岗位特点，制定相应的安全教育培训计划。

2. 安全教育培训内容包括：（1）国家有关安全生产的法律、法规和公司规章制度。

（2）安全生产基本知识、安全操作技能。

（3）劳动保护用品的使用方法。

（4）事故案例分析及预防措施。

3. 临时用工应参加公司组织的安全生产教育培训，并取得培训合格证书。

五、安全检查与隐患排查1. 用工部门应定期对临时用工工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

2. 临时用工应主动发现安全隐患，并向用工部门报告。

3. 用工部门应建立安全隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行分类、登记、治理。

六、事故报告与处理1. 临时用工发生安全事故，应立即停止作业，并向用工部门报告。

2. 用工部门应按照事故报告程序，及时上报公司领导和相关部门。

3. 公司领导和相关部门应按照事故处理程序，组织调查、处理。

4. 对事故责任人，根据事故性质和责任大小，依法依规进行处理。

临时工安全管理制度模版第一章总则第一条为了保障临时工的安全，预防和减少工作安全事故的发生，提高工作效率和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于所有临时工，包括但不限于雇佣有固定工作时间的临时工、兼职工、短期工、临时性工作人员。

第三条本制度的宗旨是“安全第一，预防为主”，要求临时工严格遵守本制度，自觉加强工作安全意识，积极参与安全管理工作，共同营造安全和谐的工作环境。

第二章工作责任和安全教育第四条雇主对临时工的安全负有责任，应为临时工提供必要的安全工具、设备和培训，并向临时工详细介绍工作任务、工作环境和工作安全措施。

第五条临时工应了解并遵守公司的安全规定，严禁违反安全规定从事危险活动。

第六条雇主应根据临时工的工作内容和工作环境，针对性地进行安全培训，包括但不限于工作流程、安全操作规程、应急处理方法等。

第七条要定期组织临时工进行安全知识测试，对安全培训进行评估，发现问题及时纠正。

第三章职业健康和安全防护第八条雇主应为临时工提供符合职业健康和安全防护要求的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

第九条临时工应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得私自拆卸、更改或随意使用他人的保护用品。

第十条临时工在进行高空作业、危险化学品操作、机械设备操作等高风险工作时，必须严格遵守安全操作规程和注意事项。

第十一条临时工在作业过程中应特别注意保持工作环境整洁、干燥，及时清理工作区域中的危险物或杂物。

第四章安全事故处理第十二条临时工在工作过程中发现安全隐患或事故，应立即向上级主管报告，并采取紧急措施，及时报警或将受伤人员送往医院进行救治。

第十三条雇主应设立应急救助电话，临时工发生紧急情况时可以及时联系到专业救护人员。

第十四条雇主应及时组织调查安全事故的原因，制定整改措施，并将调查结果和整改措施向所有临时工进行通报。

第五章奖惩制度第十五条临时工严重违反本制度和安全规定的，雇主有权终止其工作合同，除了依法享有的法定权益外，将不再享受雇主提供的其他福利待遇。

临时工管理制度十篇临时工管理制度十篇临时工管理制度篇11.在校园内临时施工的单位、人员及外来人员必须执行学校的有关规章制度，服从学校的安全管理。

2.施工单位使用人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册（附身份证复印件）报学校总务处备案。

3.施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的标志，预防发生意外事故。

4.施工单位内部必须建立严格的.安全生产管理制度，加强对建设物资的看管，有专门的值班巡逻人员，防止发生失窃事件。

5.施工单位人员要统一到学校总务处办理《临时出入证》，服从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，门卫有权暂扣查询。

6.施工车辆进入校区不准鸣号，应减速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校园，影响校园环境卫生。

临时工管理制度篇2一、要严格遵守质监局的一切规章制度。

二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。

五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。

八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。

九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。

临时工管理制度篇3为加强公司临时务工人员的宿舍管理,改善居住条件和环境,确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序,保障临时务工人员的人身和财物安全,特制订本管理制度。

(一)临时务工人员的宿舍实行分级管理,具体管理职责如下:1、公司一级由生产品质部负责管理。

具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配;负责宿舍安全管理每月一次的例行检查,并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。

2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。

临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于所有临时用工。

第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。

第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。

经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。

⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。

⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。

⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。

7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。

第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

一小临时工及外来人员安全管理制度一、管理原则：1.尊重和保护临时工及外来人员的人身安全和合法权益，确保其在工作场所的正常工作和生活。

2.加强对临时工及外来人员的管理，落实安全责任，实施全员安全管理。

3.制定相关安全制度和操作规程，确保工作环境安全，预防事故发生。

二、责任分工：1.雇主或雇佣单位：（1）提供必要的安全培训，确保临时工及外来人员了解工作场所的安全规定和应急措施。

（2）为临时工及外来人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

（3）明确安全责任，保证临时工及外来人员的生命安全和身体健康。

（4）定期检查工作场所的安全状况，及时消除安全隐患。

2.临时工及外来人员：（1）严格遵守工作场所的安全制度和规定，正确使用劳动保护设施和个人防护用品。

（2）及时报告发现的安全隐患和事故风险，积极参与安全培训和演练。

（3）遵守安全生产要求，不从事与合同约定工作范围不符的工作。

三、安全管理措施：1.做好临时工及外来人员的身份核实工作，确保其具备合法劳动权益。

2.在进入工作场所前，进行安全培训，了解工作环境、风险因素和应急措施。

3.提供必要的劳动保护设施，如安全帽、防护手套、耳塞等，并确保其使用正确。

4.对临时工及外来人员进行定期的安全教育，加强对事故预防和应急处理的培训。

5.确保工作场所的安全设施完善，如防护栏杆、灭火器、紧急出口等。

6.建立安全隐患排查和整改制度，对工作场所进行定期检查，及时消除安全隐患。

7.组织安全演练和应急预案演练，提高临时工及外来人员的应急处置能力。

8.设立专门的安全管理岗位或委派专人负责临时工及外来人员的安全管理。

四、事件处理：1.对临时工及外来人员安全事故进行调查和处理，及时采取措施防止类似事故再次发生。

2.向相关部门报告并处理因安全事故产生的责任问题，依法维护临时工及外来人员的合法权益。

以上即为临时工及外来人员安全管理制度的基本内容，根据实际情况可进行具体细化和完善。

一小临时工及外来人员安全管理制度（2）1.为确保一小临时工及外来人员的安全，需制定相应的管理制度。

一、目的与依据为了加强学校安全管理，保障临时工的生命安全和身体健康，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校所有临时用工人员，包括但不限于保洁员、保安员、维修工、厨师等。

三、管理原则1. 依法管理：严格按照国家有关法律法规，确保临时工的合法权益。

2. 安全第一：将安全放在首位，确保临时工在劳动过程中的人身安全。

3. 责任到人：明确各部门、各岗位的安全责任，实行责任追究制。

4. 预防为主：加强安全宣传教育，提高临时工的安全意识和自我保护能力。

四、管理内容1. 临时工招聘（1）用人部门根据工作需要，提出临时工招聘申请，经学校批准后，由人事部门组织实施。

（2）临时工招聘时，应严格按照国家相关法律法规，确保招聘程序合法、公正。

2. 临时工培训（1）用人部门负责对新入职的临时工进行岗前培训，内容包括：学校规章制度、劳动纪律、安全生产知识、应急处理等。

（2）培训结束后，组织考试，考试合格者方可上岗。

3. 安全教育与培训（1）定期对临时工进行安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。

（2）组织临时工参加学校举办的各类安全活动，增强安全防范意识。

4. 安全检查与隐患排查（1）定期对临时工工作区域进行安全检查，发现问题及时整改。

（2）设立安全隐患举报电话，鼓励临时工积极参与隐患排查。

5. 事故处理（1）发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援。

（2）按照国家相关法律法规，对事故进行调查、处理，追究相关责任。

五、责任与追究1. 用人部门负责临时工的安全管理工作，对因管理不善导致的安全事故承担相应责任。

2. 临时工违反学校规章制度、安全生产规定，造成安全事故的，依法承担相应责任。

3. 对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，依法依规追究相关人员责任。

六、附则1. 本制度由学校安全工作领导小组负责解释。