人员安全管理制度

管理人员安全管理制度（5篇）管理人员安全管理制度（精选5篇）管理人员安全管理制度篇1（一）按照公司安全质量标准化的要求组织对公司厂房、办公用房、辅助用房的安全性鉴定，建立烧结厂生产经营用房安全档案，对危房采取有效的预防加固和监控措施。

（二）为确保烧结厂产经营用房的安全使用，定期制定房屋维护修缮计划，并组织落实。

（三）经常对烧结厂内房产进行安全性检查，发现问题（包括屋檐腐朽脱落、墙体脱落、墙体松动、漏雨、下水不畅等）及时落实修缮。

（四）雨季来临之前及时组织对下水道进行疏通，以防引起水灾。

（五）冬季来临之前做好防寒、防冻、防雪灾工作。

制定门窗修缮计划和危房加固计划，并认真组织实施。

（六）经常检查烧结厂路面状况，发现坑沟及时安排修缮。

（七）关注气象变化，风暴、寒流来临之前通知各部门关好门窗，做好预防风暴寒流灾害准备；大雪之后及时组织扫雪、清理危房积雪。

（八）严格执行“相关方管理制度”。

在接待外来维修人员时，告知烧结厂安全、保卫、保密制度，并要求严格执行；在签订外包合同、承租合同时同时签订安全协议；在接待短期施工队伍签订施工合同时同时签订安全协议，同时要求施工队伍填写“施工队伍安全信息表”，并口头或书面通知公司安全管理人员。

（九）在进行树木移栽时或修剪时，应充分考虑操作过程的安全问题，制定有效的安全方案报部门领导审批（必要时报生产安全部审查）后实施，严禁违章指挥、违章作业，确保树木移栽或修剪工作的安全。

管理人员安全管理制度篇2建筑公司项目管理人员安全责任目标考核制度按照项目部安全管理目标书，为实现安全管理责任目标，将安全责任分解到各施工管理人员，各施工班组，使项目部各施工管理人员、各班组共同为安全责任目标的实现而努力，各司其职，各负其责，特对项目部管理人员实行定期考核。

一、考核对象：项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、项目质量员、泥工班长、砼工班长、木工班长、钢筋班长、登高工班长、电工班长、电焊工班长。

安全管理人员管理制度1.目的为进一步规范企业安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据《安全生产法》等法律法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2.范围2.1本制度适用于本公司各部门。

2.2本办法所称专职安全生产管理人员是指从事安全生产管理工作的专职(兼职)人员。

3.配备要求：3.1安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。

3.2产车间设置兼职安全管理员，原则上由本车间班长兼职担任或指定专人负责。

4.职责4.1安全生产领导小组的主要职责：4.1.1贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；____组织制定安全生产管理制度并监督实施；4.1.3编制生产安全事故应急救援预案并组织演练；4.1.4保证安全生产费用的有效使用；____组织编制危险性较大工程的安全专项施工方案；4.1.6定期组织召开安全生产例会；4.1.7开展安全教育培训；____组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；4.1.9建立安全生产管理档案；4.1.10及时、如实报告安全生产事故。

4.2专职安全生产管理人员主要职责4.2.1负责现场安全生产日常检查、整改、通报，并做好检查记录；4.2.2现场监督危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；4.2.3对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；4.2.4对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；4.2.5对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告；4.2.6对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告；4.2.7按照程序报告生产安全事故情况。

4.3车间安全生产班长主要职责。

4.3.1负责所属车间现场安全生产日常检查并做好检查记录；4.3.2现场监督本车间危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；4.3.3对本车间作业人员的违规违章行为有权予以纠正或查处；4.3.4对本车间生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；4.3.5对于发现的安全隐患，应向车间领导报告，并协调整改；4.3.6对于本车间不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级部门报告；4.3.7按照程序报告生产安全事故情况。

第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，预防安全事故发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称安全红线，是指员工在工作中必须严格遵守的安全规定和操作规程，任何违反安全红线的行为都将受到严肃处理。

第三条公司全体员工必须严格遵守本制度，各部门负责人对本部门的安全红线管理负有直接责任。

第二章安全红线内容第四条安全红线主要包括以下内容：1. 严禁违规操作设备，未经培训合格不得上岗作业；2. 严禁酒后上岗、疲劳作业、带病上岗；3. 严禁擅自改变设备结构、拆除安全防护装置；4. 严禁违章指挥、违章作业；5. 严禁在危险区域、设备附近吸烟、使用明火；6. 严禁在设备运行过程中擅自离开工作岗位；7. 严禁在电气设备附近穿易燃易爆物；8. 严禁擅自打开安全阀、泄压阀等安全装置；9. 严禁未经批准进入危险区域；10. 严禁违反公司消防安全规定。

第三章安全红线管理第五条公司设立安全红线管理办公室，负责安全红线制度的制定、宣传、监督和检查工作。

第六条各部门应建立健全安全红线管理制度，明确责任人和责任分工。

第七条公司定期组织安全红线教育培训，提高员工安全意识和操作技能。

第八条各部门负责人应定期对本部门的安全红线执行情况进行检查，发现问题及时整改。

第九条对违反安全红线的行为，一经发现，立即制止，并按照以下规定进行处理：1. 轻微违规：给予警告或通报批评；2. 一般违规：给予罚款、停工学习、降职降级等处罚；3. 严重违规：给予记过、降职降级、解除劳动合同等处罚；4. 极端违规：依法追究刑事责任。

第四章附则第十条本制度由公司安全红线管理办公室负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条各部门应根据本制度制定具体的安全红线实施细则，并报公司安全红线管理办公室备案。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司安全红线管理办公室根据实际情况进行修订。

人员安全管理制度第一章总则第一条为了保障企业内人员的人身安全和生活安全，提高工作效率和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于所有进入企业办公区域或工作场所的人员，包括全职员工、兼职员工、访客、供应商、承包商等。

第三条企业将严格执行国家有关人员安全管理的法律法规，加强人员安全教育和培训，建立和完善人员安全管理制度，为人员提供安全保障。

第四条所有人员必须遵守本制度，并积极参与相关培训和演练。

第二章人员安全管理的基本原则第五条人员安全管理应贯彻“以人为本、预防为主、综合治理”原则。

第六条人员安全管理应以预防灾害事故为目标，加强隐患排查和风险评估，提前预防潜在安全风险。

第七条依法设立安全责任人，并明确安全责任人的职责和权限。

第八条人员安全管理应注重宣传教育，引导人员自觉遵守安全规章制度，提高安全意识。

第九条加强人员安全培训，提高人员在紧急情况下的逃生自救能力和应急处置能力。

第十条依法建立安全生产档案，记录人员安全管理的相关信息，做好安全情况分析和评估工作。

第三章人员安全管理的组织机构第十一条企业应设立安全管理部门，负责人员安全管理的组织、实施和监督。

第十二条安全管理部门应配备专职安全管理人员，具备相应的安全管理专业知识和技能。

第十三条安全管理部门应与其他部门建立协作机制，共同推动人员安全工作。

第十四条安全管理部门应定期召开安全管理会议，研究解决当前人员安全管理中存在的问题和难题，并及时提出改进措施。

第四章人员进入企业办公区域的管理第十五条企业办公区域实行封闭化管理，对于非本单位人员的进出需要办理相关手续，并由安全管理部门审核。

第十六条企业应设立安全检查点，定期对进入办公区域的人员进行安全检查，确保人员不携带危险物品进入。

第十七条进入企业办公区域的人员应佩戴有效的身份证件，以便安全管理人员核实身份。

第十八条企业应对进入办公区域的人员进行临时登记，包括姓名、单位、联系方式等信息，为安全管理人员提供必要的信息。

专职安全生产管理人员责任制度1、在经理的领导下，督促职工认真贯彻执行国家颁布的安全法规及本单位制定的安全规章制度，发现问题及时制止。

2、参加本单位安全技术措施和安全操作规程的制定，向班组逐条进行安全技术交底及验收，并履行签字手续。

3、深入现场的每道工序，掌握安全重点部位的情况，检查各种防护设施。

纠正违章指挥、冒险蛮干，奖罚要以理服人，坚持原则，秉公办事。

4、定期进行安全检查，对查出的问题要督促在限期内改完，发现重大隐患，有权制止作业，并立即报告领导研究处理。

5、会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产的先进经验。

6、发生工伤事故要保护好现场及时上报，参与事故调查，不隐瞒事故情节，不虚报或有意拖延报告，真实地向领导汇报情况。

第五篇：企业主要负责人、安全生产管理部门负责人、专职安全监控人员安全生产责任制度企业主要负责人、安全生产管理部门负责人、专职安全监控人员安全生产责任制度为贯彻上级部门的安全管理精神，确保安全生产工作的正常开展，坚持“安全第一，预防为主”的方针，实现“一岗双责”的原则，经公司经理以及安全管理员讨论决定，特定制一下安全责任制度：企业主要负责人安全生产责任制度1、严格执行安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，组织落实相关管理部门的工作部署和要求。

2、建立了本单位安全生产责任制，组织制度并落实本单位安全生产规章制度、驾驶员和车辆安全生产管理办法，落实安全生产操作规程。

3、依法建立了适应安全生产工作需要的安全生产管理机构，确定符合条件的分管安全生产的负责人，配备了专职安全管理人员。

4、按照规定足额提取安全生产专项资金，保证了本单位安全生产投入的有效实施。

5、督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

6、组织开展了本单位的安全生产教育培训工作。

7、组织开展安全生产标准化建设。

8、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，建立了应急救援组织，并开展了应急救援演练。

公司员工安全管理制度9篇【第1篇】公司员工安全教育管理制度公司员工安全教育管理制度(五)目的:提高员工安全意识,掌握安全操作技术,确保安全生产。

适用范围:公司所有员工。

责任人:生产副总经理、生产部部长,技术部部长、生产车间主任、安保部部长、车间班组长。

内容:1. 安全教育设施:1.1公司应有必要的安全教育器材,费用在安全技术措施费中列支。

1.2技术部、生产部应充分利用安全教育设施,摄制、录制有关安全生产、劳动保护教育题材及事故案例等内容。

不断积累、充实、完善教育史料。

2. 三级教育:2.1新工人(临时工、合同工、实习人员)上岗前必须经过三级安全教育。

2. 2 公司级教育由企管部组织,技术部、生产部负责教育,内容为国家有关安全生产法令和规定,公司生产特点、典型事故案例和安全守则。

2. 3车间级教育由车间主任负责,由车间安全员进行教育,内容为本车间生产特点,车间安全技术规程和安全生产规章制度等。

2. 4 班组级教育由组长负责,内容为岗位技术安全操作法,岗位责任制,岗位事故案例预防事故的措施,安全装置及个人保护用品和消防器材的性能、用途和正确使用方法。

2. 5 员工在公司内车间之间调动,干部参加劳动以及脱离岗位六个月以上者,要再行车间、班组级安全教育,车间内部各工段之间工作调动也要履行班组级安全教育。

2. 6 行政部对批准来参观、学习人员应讲明一般安全注意事项。

2. 7 经三级教育后,必须进行考核,考核成绩归档保存。

3. 特殊教育3.1从事特种作业人员必须经地方政府机构(或受委托的公司有关主管部门)进行专业培训考核、取得安全作业证方可操作。

3. 2对特种作业人员,技术部每年要组织培训考核。

3. 3 在新工艺、新技术、新设备和新产品投产前,按新的岗位安全操作法,对岗位操作者和有关人员进行专门培训教育,并经考试合格后方可独立操作。

3. 4 发生重大事故或恶性未遂事故时,所在部门主管应及时组织有关人员进行事故现场教育,避免发生类似事故。

人员安全管理制度范文第一章总则第一条为加强本单位人员的安全管理，保障人员的生命安全和身体健康，建立科学、规范的人员安全管理制度，依照国家相关法律法规和国家标准，制定本制度。

第二章人员安全管理的基本原则第二条人员安全管理遵循以下基本原则：（一）人的生命安全和身体健康是第一位的，安全无小事，管理无小事；（二）预防为主，综合治理；（三）保护为重，防控为主；（四）全员参与，各级负责；（五）守法经营，安全可信。

第三章人员安全管理的责任分工第三条人员安全管理责任分工明确，各级管理人员要切实履行安全管理职责，确保人员安全。

第四章人员安全管理措施第四条人员安全管理措施包括：（一）岗位设置合理、明确，明确职责与权限，并确保人员达到岗位要求；（二）人员培训和教育，提高人员的安全意识和应急处理能力；（三）定期进行安全检查和隐患排查，及时整改隐患；（四）建立健全安全监测和预警机制，及时发现并处理各类安全问题；（五）建立健全消防设施和安全应急设备，确保人员的生命安全；（六）加强对重点人员的安全防护和管理，做好保密工作；（七）定期组织演练，提高人员的应急处理能力；（八）建立人员安全事件报告和处理制度，及时报告和处理各类安全事件。

第五章人员安全事故的处理第五条人员安全事故包括人员伤亡事故、重大险情和其他不安全事件。

对于发生的人员安全事故，应立即采取紧急措施，并按照相关法律法规和规范要求，进行处理和报告。

第六章人员安全管理的责任追究第六条对于违反本制度的人员或者单位，将按照相关法律法规进行责任追究。

对于因管理不力造成的人员伤亡事故或重大险情，相关责任人将被追究刑事责任。

第七章附则第七条本制度自颁布之日起生效。

人员安全管理制度范文（2）是指为了保障组织内人员的安全、健康和权益而制定的一系列规定和措施。

这个制度旨在预防和应对各种安全风险，确保员工的生命安全和财产安全。

人员安全管理制度通常包括以下内容：1. 安全责任制度：明确组织内各级管理人员的安全责任，并建立相应的考核和奖惩机制。

安全生产管理人员安全生产责任制安全生产是国家发展的重要保障，也是企业可持续发展的关键因素之一。

为了加强对安全生产的管理，确保生产过程中人员的安全，我国实施了安全生产责任制。

安全生产责任制是指在企事业单位中，对安全生产工作的管理和落实责任进行分工和责任追究的制度。

安全生产责任制要求企业建立和完善相关制度、落实安全生产责任、加强安全生产培训和监督，以确保安全生产工作的顺利进行。

一、建立和完善安全生产管理制度要建立和完善安全生产管理制度，包括制定安全生产方针和目标、编制安全生产规章制度等。

管理制度的建立是安全生产管理的基础，各级管理人员要按照制度要求开展工作，并及时修订和完善制度，以适应生产运营的需要。

在建立安全生产管理制度的同时，还需要制定各项制度的执行细则，并合理分工责任，明确不同岗位的职责和权限。

各级管理人员要根据自身职责做好制度的执行和落实，确保制度得以有效运行。

二、落实安全生产责任安全生产责任制要求各级管理人员落实安全生产责任，确保安全生产工作的顺利进行。

落实安全生产责任要具体到每个岗位和个人，包括领导责任、主要负责人责任、班组长责任等。

1. 领导责任：企业领导是安全生产工作最终责任人，要树立安全第一的意识，加强对安全生产工作的领导。

要定期召开安全生产工作会议，听取各级管理人员的安全生产报告，并针对存在的问题提出解决措施。

2. 主要负责人责任：企业主要负责人要制定和组织实施安全生产责任制，确保安全生产工作的顺利进行。

要指定安全生产负责人，负责安全生产工作的具体落实，并将其纳入绩效考核体系中。

3. 班组长责任：班组长是生产一线的管理者，是保证生产安全的重要责任人。

班组长要做好员工安全教育，确保员工遵守安全操作规程，并及时发现和处理安全事故隐患。

三、加强安全生产培训和监督安全生产责任制要求各级管理人员加强自身的安全管理能力培养，提高对安全生产工作的认识和理解。

要注重定期组织开展安全技能培训，加强对新员工和临时工的安全培训，提高全员的安全意识和操作技能。

一、总则为加强公司内勤人员安全管理，确保公司资产和员工人身安全，提高工作效率，特制定本制度。

二、安全意识教育1. 公司定期对内勤人员进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 内勤人员应积极参加公司组织的各类安全活动，学习安全知识，提高安全防范技能。

三、办公场所安全管理1. 内勤人员进入办公区域应自觉遵守办公秩序，不得随意走动、喧哗。

2. 办公室内禁止吸烟、饮酒，不得擅自动用消防设施。

3. 办公室内电源、电器设备应按照规定使用，不得私拉乱接电线，确保用电安全。

4. 办公室内禁止存放易燃、易爆、有毒有害物品，不得存放个人贵重物品。

四、设备设施管理1. 内勤人员应妥善保管公司提供的办公设备，不得随意搬动、拆卸或损坏。

2. 发现设备故障，应及时报告相关部门，不得擅自修理。

3. 内勤人员下班时应关闭电脑、打印机等办公设备，确保电源断开。

五、文件资料管理1. 内勤人员应妥善保管公司文件资料，不得擅自复制、泄露或销毁。

2. 保密文件资料应按照规定存放，不得随意携带出办公区域。

3. 交接班时，应确保文件资料完整无缺，做好交接记录。

六、财务管理1. 内勤人员应严格遵守财务管理制度，不得挪用、侵占公司资金。

2. 收付款项应使用正规渠道，不得私自收取现金。

3. 会计凭证、报表等财务资料应妥善保管，不得遗失。

七、信息安全1. 内勤人员应严格遵守信息安全制度，不得擅自泄露公司商业秘密。

2. 使用公司网络时，不得下载、传播非法、违规信息。

3. 使用公司电脑、手机等设备时，不得安装非法软件，确保系统安全。

八、突发事件应对1. 内勤人员应熟悉公司应急预案，了解突发事件的处理流程。

2. 发生突发事件时，应立即报告上级，并按照应急预案采取措施，确保公司及员工安全。

九、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

通过以上制度的实施，旨在提高公司内勤人员的安全意识，规范内勤人员的行为，确保公司安全稳定运行。

安全人员管理制度•相关推荐安全人员管理制度（精选11篇）在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

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安全人员管理制度篇11.目的为规范特种作业人员的安全管理，防止人员伤亡事故，促进安全生产，特制定本制度。

2.范围本制度适用于公司内特种作业人员的安全管理。

3.定义3.1.特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。

公司的特种作业有：电工作业等。

3.2.特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。

4.职责4.1.行政部负责组织对特种作业人员的培训工作。

4.2.安全管理机构（安全员）负责对特种作业人员的安全管理。

5.特种作业人员应具备的条件5.1.年龄满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；5.2.经社区或者县级以上医疗机构职业健康体检合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；5.3.具有初中及以上文化程度；5.4.具备必要的安全技术知识与技能；5.5.相应特种作业规定的其他条件。

5.6.危险化学品特种作业人员除符合前款5.1、5.2、5.4和5.5规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。

6.特种作业人员的安全教育培训6.1.特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练培训。

6.2.特种作业人员必须经专门的安全技术培训，并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。

6.3.离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

6.4.特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。

7.本制度自下发之日起执行。

员工安全管理制度（精选6篇）员工安全管理制度1为增强员工入住宿舍安全意识，保障人身及财产的安全，节约能源，正确使用电器设备，防止发生种类安全事故。

制定如下管理制度，望全体入住人员遵照执行。

一、行为规范1、所有寝室的电源、照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修；2、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关；3、不准使用超过1千瓦以上的电器，严禁使用没有保护功能的电器设备。

不得使用电炉、电饭煲、热的快等大功率家用电器；4、禁止乱接临时电线，不得私自乱接电线插座；5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。

6、禁止在宿舍生火、玩火、焚烧物品以及燃放烟花爆竹等，点燃蜡烛及蚊香等需要有人在场，用不燃烧物支垫，并远离任何可燃物，以防火灾事故的发生；7、禁止携入或易燃、易爆有毒、剧毒以及有腐蚀性、传染性等妨碍公共安全和卫生的危险品；8、禁止将插座、电器等带电体放于床上，如在手机充电器在床上充电等。

充电器不允许未充电，长期插在电源插座上；9、使用电开水器时必须有人守候；10、人员离室必须锁门、抽取电牌，务必检查并关闭窗户及电灯、空调、电脑、充电器等所有电器设备的电源。

二、其他1、发生事故时，全体人员有义务积极配合调查；2、不得偷到，不得打架，要按时作息。

员工安全管理制度2第一章总则第一条为落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门。

第二章安全管理组织机构设置第三条安全管理小组(一)安全管理小组为公司安全管理机构(二)安全管理小组组成成员组长：总经理组员：副总、总工程师、各部门经理第三条安全管理小组主要职责(一)贯彻国家安全政策，负责公司安全制度体系的建立与完善，制定、执行各类安全管理措施；(二)负责对本部门安全工作进行考核，检查，督促不安全措施的整改落实；(三)出现安全事故，及时组织人员对公司重大安全事故的调查，并拟订可行性处理方案；(四)组织公司安全教育培训，安全大检查等安全管理工作。

员工安全教育管理制度规章制度员工安全教育是企业管理中的重要环节，确保员工的人身安全和工作安全。

为此，制定员工安全教育管理制度是必要的。

下面是一份员工安全教育管理制度规章制度的示例：一、制度目的：为确保员工的人身安全和工作安全，提高员工的安全意识和应急处理能力，保障企业的正常运行和员工的身体健康。

二、适用范围：该制度适用于本企业所有员工，包括全职员工和临时工。

三、制度内容：1. 安全教育要求：（1）每位员工在入职时，需接受公司组织的安全教育培训，并签署相关安全教育制度的确认书；（2）每位员工应参与企业定期组织的安全培训和演练活动，提高安全意识和应急处理能力；（3）员工需遵守国家法律法规和企业相关安全制度，确保自身和他人的安全。

2. 安全教育内容：（1）消防安全教育：包括灭火器的使用方法、逃生通道的熟悉、火灾报警器的操作等；（2）劳动安全教育：包括正确使用、保养和维修工具和设备的方法、正确佩戴和使用个人防护用品等；（3）环境卫生安全教育：包括垃圾分类、卫生清洁工作的标准和方法等；（4）应急救援教育：包括心肺复苏术、急救用品的使用方法和紧急情况下的应急处理等。

3. 安全教育管理：（1）企业应建立安全教育档案，记录员工的安全培训情况；（2）定期进行员工的安全知识测试，检验培训效果；（3）发现员工违反安全规定或存在安全隐患的，应及时予以纠正和处理。

四、违纪处理：（1）对故意违反安全规定、造成严重后果或危害他人安全的员工，将依据公司规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同；（2）对轻微违规的员工，根据违规情况给予相应的处分，如警告、罚款等。

五、附则：本制度自发布之日起执行，对制度的解释和修改权归企业所有。

以上是员工安全教育管理制度规章制度的示例，具体制度需根据企业的特点和需要进行适当调整和添加内容。

员工安全教育管理制度规章制度（二）这是一个员工安全教育管理制度的范例：一、总则1. 为了加强和改进公司员工的安全教育工作，维护员工的人身安全和健康，提高员工的安全意识和应对能力，特制定本制度。

人员安全管理制度人员安全管理制度一、制度目的本制度的目的在于规范企业人员安全管理，促进企业安全生产工作的发展，防范和减少人员安全事故的发生。

二、制度范围本制度适用于企业所有职工和访客。

三、制度制定程序1.由企业领导班子成员确定制度制定的必要性和可行性，并组织制定课题，确定制定组成员；2.制定组对企业安全生产工作进行全面调查和分析，收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.制定组向企业领导提交草案，经部门协商修改后进行验收；4.企业领导对制度进行批准签字；5.制度在企业内部进行宣传，实施、执行、检查、评估，周期性的进行修订。

四、制度名称人员安全管理制度。

五、制度内容1.企业应当制定并实行人员安全管理制度，并将其公开，加以宣传，让所有员工都能了解、理解、遵守；2.企业应当建立健全安全生产责任制，落实各级领导负责安全生产的重要责任，确保安全生产规章制度的有效执行；3.企业应当开展安全教育、培训和体检，提高员工的安全生产意识和技能，增强员工自我保护意识；4.企业应当制定应急预案，做好应急管理工作；5.禁止员工携带易燃易爆、危险品、管制刀具等物品进入公司；6.公共区域不得私自安装电线等管线，严禁盗电、偷电、乱拉电线；7.严禁员工未经授权擅自触摸、改动、拆卸任何机器设备；8.员工在工作时必须佩戴工作牌，并按照规定戴好安全帽、工作服、工作鞋等劳动保护用品；9.员工加班时需签订责任书，制作工作记录，确保加班安全；10.违反本制度的规定，将依法追究责任并给予惩罚。

六、责任主体1.企业领导班子成员应当履行主体责任，定期组织安全生产会议，研究安全生产管理的工作，检查和审核安全工作的执行情况，安排专人负责监督执行。

2.企业部门负责人应当对本部门的安全生产工作负责，定期组织安全生产会议，制定具体的安全生产措施并下发实施。

3.员工应当严格遵守《人员安全管理制度》各项规定，保护好自身的安全，配合企业完成各项安全工作。

七、执行程序1.企业应当在人员安全管理制度下规范全员行为；2.对于不遵守人员安全管理制度的员工，企业应当及时制止和处理；3.企业应当制定可行的处罚措施，严厉打击违反规定的不良行为；4.企业应当加强人员培训和教育，员工知法、懂规、守纪、保安全；八、责任追究1.对于企业领导班子成员和企业部门负责人未履行主体责任的，应当依据公司管理办法严肃处理；2.对于员工违反《人员安全管理制度》的规定的，应当依据公司管理办法严肃处理。

安全生产人员管理制度(一)目的为更好地贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，保障员工的健康和安全，规范公司安全生产管理机构设置及安全生产管理人员配备，以便推动公司安全生产工作的正常开展，根据国家、地方有关安全生产、职业健康和消防等法律法规、标准、规范，制定本制度。

(二)适用范围本制度适用于公司内部安全管理人员的日常管理。

(三)规范性引用文件1.《中华人民共和国安全生产法》(四)管理要求____公司安全管理人员管理规定1.1贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策；1.2参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行；1.3开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为；1.4发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并告知本单位负责人；1.5开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验；1.6参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定；1.7参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查，督促劳动防护用品的发放、使用；1.8参与组织本单位应急预案的制定及演练；1.9协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析；1.10法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

安全生产人员管理制度（2）是指针对企业安全生产工作环节中的人员，明确其管理职责、工作权限和工作程序等方面的规定和要求，以确保安全生产工作的有效进行和人员的安全。

1.管理职责：(1)企业安全生产部门负责制定、实施和监督安全生产人员管理制度；(2)安全生产负责人负责对安全生产人员的管理和培训，并确保其履行职责；(3)安全生产人员应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，并按照职责履行安全工作；(4)其他相关部门应与安全生产部门密切合作，配合安全生产人员的工作。

2.工作权限：(1)安全生产人员应具备相应的安全培训和资质，并持有有效证书；(2)安全生产人员有权对安全生产环境进行检查、监测和评估，并提出相关安全改进提案；(3)安全生产人员有权对违反安全生产规定的行为进行纠正和处理，并进行相应的处罚。

一、目的与依据为了加强公司安全生产管理，确保生产作业安全，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有从事生产、施工、操作等工作的三类人员，包括：1. 生产操作人员；2. 施工人员；3. 特种作业人员。

三、安全三类人员管理职责1. 生产操作人员：（1）严格遵守操作规程，按照规定进行生产作业；（2）发现安全隐患及时报告，并采取必要的安全措施；（3）参加公司组织的安全培训，提高安全意识和技能；（4）服从安全管理人员的管理，接受安全检查。

2. 施工人员：（1）按照施工方案和操作规程进行施工；（2）确保施工安全，防止发生安全事故；（3）发现安全隐患及时报告，并采取必要的安全措施；（4）参加公司组织的安全培训，提高安全意识和技能；（5）服从安全管理人员的管理，接受安全检查。

3. 特种作业人员：（1）持有特种作业操作证，按照规定进行作业；（2）参加公司组织的安全培训，提高安全意识和技能；（3）发现安全隐患及时报告，并采取必要的安全措施；（4）服从安全管理人员的管理，接受安全检查。

四、安全三类人员培训与考核1. 公司应定期组织安全培训，提高三类人员的安全意识和技能；2. 安全培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、安全防护知识等；3. 培训结束后，公司应组织考核，确保培训效果；4. 三类人员应通过考核，方可上岗作业。

五、安全检查与隐患排查1. 公司应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患；2. 安全检查内容包括生产设备、施工设施、作业环境等；3. 三类人员应积极配合安全检查，发现安全隐患及时报告；4. 对安全隐患，公司应制定整改措施，落实整改责任。

六、奖惩措施1. 对严格遵守本制度、积极参加安全培训、发现并消除安全隐患的三类人员，给予奖励；2. 对违反本制度、忽视安全生产、造成安全事故的三类人员，依法予以处罚。

一、总则为了加强我单位人员安全管理，保障员工的生命财产安全，提高单位整体安全水平，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、分级原则1. 根据员工的工作性质、岗位风险程度、安全意识和安全技能等因素，将员工分为不同安全等级。

2. 安全等级分为四个等级：一级安全、二级安全、三级安全、四级安全。

3. 安全等级的划分应遵循公平、公正、公开的原则。

三、安全等级划分标准1. 一级安全：（1）岗位风险较低，工作环境相对安全。

（2）具备较强的安全意识和安全技能。

（3）无违反安全规定行为。

2. 二级安全：（1）岗位风险一般，工作环境有一定的安全风险。

（2）具备一定的安全意识和安全技能。

（3）偶有违反安全规定行为，能及时改正。

3. 三级安全：（1）岗位风险较高，工作环境存在较大安全风险。

（2）安全意识和安全技能一般。

（3）经常违反安全规定，但能接受安全教育和培训。

4. 四级安全：（1）岗位风险极高，工作环境存在严重安全风险。

（2）安全意识和安全技能较差。

（3）频繁违反安全规定，无法接受安全教育和培训。

四、安全等级评定1. 新员工入职后，由所在部门负责人根据岗位风险、工作环境等因素，提出安全等级评定意见。

2. 安全等级评定意见经人力资源部门审核后，报单位领导批准。

3. 员工安全等级评定结果应在单位内部公示，接受全体员工监督。

五、安全等级管理措施1. 一级安全员工：（1）加强岗位安全培训和技能提升。

（2）定期进行安全检查，确保岗位安全。

（3）对违反安全规定行为进行严肃处理。

2. 二级安全员工：（1）加强安全教育和培训，提高安全意识和技能。

（2）定期进行安全检查，督促整改安全隐患。

（3）对违反安全规定行为进行批评教育，限期改正。

3. 三级安全员工：（1）加大安全教育和培训力度，提高安全意识和技能。

（2）加强安全检查，督促整改安全隐患。

（3）对违反安全规定行为进行严肃处理，必要时进行调整。

4. 四级安全员工：（1）加强安全教育和培训，提高安全意识和技能。

安全生产管理人员安全生产责任制度一、安全生产管理人员应当忠诚履行职责，始终以安全生产为中心，做好安全生产管理工作。

二、安全生产管理人员应当具备安全生产管理知识和技能，熟悉相关法律法规和安全工作规程，能够独立负责并组织进行安全生产管理工作。

三、安全生产管理人员应当遵守国家和单位的安全生产管理制度，执行各项安全生产工作指令，确保工作任务的完成。

四、安全生产管理人员应当加强安全生产风险管理，识别和评估工作场所的安全风险，采取有效的措施控制和消除安全隐患。

五、安全生产管理人员应当定期进行安全生产培训，提高自身的安全管理水平，增强应对突发事件和事故的处置能力。

六、安全生产管理人员应当及时上报有关安全生产信息，如工作场所的安全隐患、事故隐患等，确保信息畅通，及时采取措施进行处理。

七、安全生产管理人员应当建立健全安全生产档案和记录，保留相关安全生产数据和证据，以备查证和追溯。

八、安全生产管理人员应当积极参与安全生产应急救援工作，提供支持和配合，确保应急措施的有效性和及时性。

九、安全生产管理人员应当深入了解工人员的工作情况和安全意识，加强对员工的指导和教育，提高员工的安全保护意识和技能。

十、安全生产管理人员应当不断总结工作经验，及时报告有关安全生产工作的情况和建议，为提高安全生产管理水平和防范事故提供参考。

十一、安全生产管理人员应当自觉接受安全生产监督和检查，积极配合安全生产部门的工作，并及时整改存在的问题。

十二、安全生产管理人员违反安全生产法律法规和安全生产管理制度的，将依法受到相应的处罚和责任追究。

安全生产管理人员安全生产责任制度（二）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高安全生产管理人员的责任意识和履职能力，保障企业的安全生产工作顺利进行，根据《中华人民共和国生产安全法》等相关法律、法规，制定本安全生产责任制模版。

第二条本模版适用于所有从事安全生产工作的管理人员，包括但不限于企业安全管理部门负责人、安全生产管理人员以及其他相关岗位。

安全值守人员管理制度1.为强化安全管理，切实落实安全责任制，加强安全信息反馈和传递，及时发现和整改事故隐患，水厂职工都要执行安全值班制度。

2.安全值班要逐级安排值班人员。

水厂领导和值班人员直接担任，并将值班轮流表报备。

3.安全值班要按期轮换。

4.双休日及节假日安全值班参照本规定执行。

5.认真检查各项安全有关法规、规章制度贯彻落实情况，纠正一切违章指挥，违章操作和违反劳动纪律的现象。

6.及时检查和发现各种不安全隐患，并积极落实安全措施，消除一切不安全因素。

7.深入水厂班组宣传“安全第一，预防为主”的安全方针，并积极收集有关劳动安全卫生方面的信息，及时向安全、公安部门反馈。

8.按时填写安全值班记录，向安全、公安部门反馈当班期间出现的问题及处理意见。

9.对安全情况有检查、监督和越级汇报的权利。

10.对严重违反安全操作规程，冒险蛮干而又不听劝告者，有权令其停止操作。

11.对严重违反安全法规，强令职工冒险作业的一切行为有权制止，并有采取相应的组织和技术措施的权力。

12.对有严重威胁国家财产和职工生命安全的重大隐患，有责令停止作业，采取相应整改措施的权力。

13.对发生重大事故，有调动一切相应的人力、物力，采取最有效的抢救应急措施和保护现场的权力，并有会同有关部门参与事故调查分析和处理的权力。

安全值守人员管理制度（2）是为了确保安全值守人员能够按照工作要求和规定，有效履行安全值守任务，保障企业和公共场所的安全。

1. 职责和权限：明确安全值守人员的职责和权限范围，包括对门禁、监控、巡逻等工作的要求，以及紧急情况下的处理程序。

2. 培训和考核：对安全值守人员进行必要的培训，包括安全技能、应急处理等方面的培训，确保其具备相关知识和技能。

同时，定期进行考核，对工作表现进行评估。

3. 值班制度：制定详细的值班制度，包括轮班、请假、交接班等事项的规定，确保安全值守工作的连续性和稳定性。

4. 服装和装备：规定安全值守人员的着装要求，包括统一制服、胸牌等，确保其在工作中的识别度和形象。

三方人员安全生产管理制度三方人员安全生产管理制度是指在三方合作中，为保障各方人员的安全和生产环境的安全而制定的管理规定。

该制度主要涵盖三方人员的培训、安全措施、事故预防和应急处置等方面。

以下是关于三方人员安全生产管理制度的参考内容。

一、培训与教育1. 三方人员在进入工作现场前，必须接受必要的安全培训与教育，包括工作风险、防护措施、急救知识等方面的培训。

2. 三方人员入岗前必须通过安全考核，确保其具备相关的安全知识和技能。

3. 不定期组织安全教育活动，提高三方人员的安全意识和责任意识。

二、安全措施1. 提供足够的个人防护装备，并确保其使用合规。

2. 工地必须设立显著的安全警示标志，明确指示危险区域和工作注意事项。

3. 安排专人负责工地安全，定期检查安全设施和装备的使用情况，并向相关责任人汇报。

4. 安排专人负责对三方人员进行监督和指导，确保其遵守安全规定和程序。

三、事故预防1. 制定工作程序和操作规范，确保工作安全、高效进行。

2. 安排专人负责对施工现场的安全隐患进行排查，并及时采取有效措施进行整改。

3. 定期进行安全风险评估，及时更新安全措施和应急预案。

4. 严禁三方人员违规操作或超负荷工作，确保作业过程安全可控。

四、应急处置1. 制定应急预案，包括事故报警程序、逃生路线图、急救设备位置等，确保能够迅速应对突发事故。

2. 安排专人负责应急演练，提高应急响应能力和协同作业能力。

3. 发生事故或安全事件时，要立即启动应急预案，及时采取控制措施，保护三方人员的生命安全和财产安全。

五、责任追究1. 对违反安全规定和操作规范的三方人员，将进行相应的纪律处罚，并记录在案。

2. 对于三方人员因违规操作或不按规定使用个人防护装备导致事故的，将对其进行责任追究。

六、监管与评估1. 确保各方按照规定履行安全管理责任，及时整改存在的安全问题。

2. 定期进行安全生产检查和评估，发现问题及时改进和解决。

以上是关于三方人员安全生产管理制度的参考内容。

办公室人员安全生产管理制度办公室人员安全生产管理制度（精选5篇）在生活中，制度起到的作用越来越大，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的办公室人员安全生产管理制度（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

办公室人员安全生产管理制度1为规范连锁门店餐厅安全管理，确保门店做到安全生产，特建立连锁门店办公室/电脑房安全管理规定:一、门店管理人员应做好办公室/电脑房的安全管理工作，保持整洁安全的办公环境，防止安全事故的发生，确保门店的资料、机密文件的安全。

二、办公司/电脑房安全管理相关内容1 、严禁在办公室/电脑房吸烟，办公室/电脑房内或门口要设置灭火施设。

2 、微波炉/电热水壶/打印机/电脑等设备的使用必须严格按操作流程进行。

3 、保持地面干净,无废弃物,无无灰尘,垃圾筒要及时清理干净。

4 、严禁乱拉乱接电线和接线板，禁止超负荷使用，有需要时要找专业人员进行安装。

5 、各类开关/电器破损或损坏，必须要专业人员进行维修。

6 、严禁有电线线头外露,发现此类情况要及时报修。

7 、办公室/电脑房的.相关资料分类整齐，重要资料要特别存放。

8 、电脑房的温度和湿度分别不超过30度和70度，远离高温，油烟和粉尘等。

9、办公室/电脑房严禁无关人员进入，进出要随手关门，电脑要设立保护密码。

10、每天下班前要检查办公室/电脑房的安全情况，关闭所有应该关闭的开关方可关门离开。

三、此规定自通过执行日起，各门店管理人员需组织学习，建立档案并将规定上墙。

四、相关处罚规定1、发现门店未落实此管理规定的，对门店管理人员处以100—500元的罚款。

2、因门店未落实管理规定引起的安全事件需追究相关人员的责任严肃处理,直至除名。

办公室人员安全生产管理制度21. 办公室内人员应提高安全意识，杜绝麻痹思想。

2. 办公室内严禁存放易燃易爆物品，不得使用电炉、电热棒等大功率电器，严禁明火。