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廉政风险识别防控一览表（岗位风险）责任人签字：主管领导签字：填表日期：年月日备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
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廉政风险识别防控一览表（岗位风险）责任人签字： 主管领导签字：填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）责任人签字： 主管领导签字：填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）责任人签字：主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）责任人签字：主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）责任人签字：主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
廉政风险识别防控一览表（岗位风险）责任人签字：主管领导签字： 填表日期： 年 月 日 备注：此表一式两份，一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
岗位廉政风险识别防控表附件3岗位廉政风险识别防控表 9 8 7 6 5 4 3 2 1部门（单位）名称：省职教师资培训中心（基地管理办公室）、职业教育研究院2022年3月16日注：1.岗位职责指个人所在岗位的职权及承担的工作任务；廉政职责指个人立足岗位落实党风廉政建设的责任和义务。
2.从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等四个方面入手，查找可能引发个人不廉洁行为的因素，确定和填报风险点。
3.针对廉政风险，提出自我防控的措施。
4.风险评估，是针对每个岗位查找出的岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险，按发生几率大小、可能造成的危害程度评定等级，具体分为一级、二级、三级风险等级。
附件3岗位廉政风险识别防控表 9 8 7 6 5 4 3 2 1部门（单位）名称：省职教师资培训中心（基地管理办公室）、职业教育研究院2022年3月16日注：1.岗位职责指个人所在岗位的职权及承担的工作任务；廉政职责指个人立足岗位落实党风廉政建设的责任和义务。
2.从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等四个方面入手，查找可能引发个人不廉洁行为的因素，确定和填报风险点。
3.针对廉政风险，提出自我防控的措施。
4.风险评估，是针对每个岗位查找出的岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险，按发生几率大小、可能造成的危害程度评定等级，具体分为一级、二级、三级风险等级。
附件3岗位廉政风险识别防控表 9 8 7 6 5 4 3 2 1部门（单位）名称：省职教师资培训中心（基地管理办公室）、职业教育研究院2022年3月16日注：1.岗位职责指个人所在岗位的职权及承担的工作任务；廉政职责指个人立足岗位落实党风廉政建设的责任和义务。
2.从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等四个方面入手，查找可能引发个人不廉洁行为的因素，确定和填报风险点。
3.针对廉政风险，提出自我防控的措施。
4.风险评估，是针对每个岗位查找出的岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险，按发生几率大小、可能造成的危害程度评定等级，具体分为一级、二级、三级风险等级。
企事业单位廉政风险点与防控措施一览表廉政风险点是指企事业单位在运作过程中可能面临的违反廉洁行为规定的风险点。
为了防范廉政风险，企事业单位需要采取一系列防控措施。
下面是企事业单位廉政风险点与防控措施的一览表：1. 人事管理风险点及防控措施- 风险点一：人事选拔过程中存在的潜在腐败行为。
风险点一：人事选拔过程中存在的潜在腐败行为。
- 防控措施一：建立公正透明的人才选拔机制，严格执行招聘规定，加强守信激励和失信追究制度。
防控措施一：建立公正透明的人才选拔机制，严格执行招聘规定，加强守信激励和失信追究制度。
- 风险点二：工资福利分配中可能存在的腐败问题。
风险点二：工资福利分配中可能存在的腐败问题。
- 防控措施二：建立工资福利分配公平公正的制度，加强监督和审计。
防控措施二：建立工资福利分配公平公正的制度，加强监督和审计。
2. 采购管理风险点及防控措施- 风险点一：采购过程中存在的潜在腐败行为。
风险点一：采购过程中存在的潜在腐败行为。
- 防控措施一：建立严格的采购管理制度，加强对采购程序的监督和审计。
防控措施一：建立严格的采购管理制度，加强对采购程序的监督和审计。
- 风险点二：采购人员与供应商之间存在的腐败勾结问题。
风险点二：采购人员与供应商之间存在的腐败勾结问题。
- 防控措施二：加强对采购人员的监督管理，实行供应商评估和监控制度。
防控措施二：加强对采购人员的监督管理，实行供应商评估和监控制度。
3. 财务管理风险点及防控措施- 风险点一：财务数据造假行为。
风险点一：财务数据造假行为。
- 防控措施一：建立有效的内部控制制度，强化财务审计和监督。
防控措施一：建立有效的内部控制制度，强化财务审计和监督。
- 风险点二：滥用公款或贪污腐败行为。
风险点二：滥用公款或贪污腐败行为。
- 防控措施二：加强财务监督和审计，建立严格的预算管理制度。
防控措施二：加强财务监督和审计，建立严格的预算管理制度。
4. 经营管理风险点及防控措施- 风险点一：合同管理过程中的潜在不合规行为。
附件2
部门（单位）廉政风险识别防控表
部门（单位）名称：校医院 2018年6月30日
注：1.业务工作职责指本科室在业务范围内所承担的工作任务及相应享有的职权；党风廉政职责指在加强党风廉政建设方面所承担的责任和义务。
2.识别廉政风险，主要从制度、机制方面入手，查找管理的薄弱环节和制度的漏洞，确定和填报风险点。
3.针对廉政风险，提出部门防控措施。
4.风险评估，由部门所在单位按发生几率大小、可能造成的危害程度及部门自我风险评估等级，对查找出的部门廉政风险评定等级，具体分为一级、二级、三级风险等级。
部门（单位）廉政风险识别防控表
部门（单位）名称：校医院 2018年6月30日
部门（单位）廉政风险识别防控表
部门（单位）名称：校医院 2018年6月30日
部门（单位）廉政风险识别防控表
部门（单位）名称：校医院 2018年6月30日
部门（单位）廉政风险识别防控表
部门（单位）名称：校医院 2018年6月30日。
廉政风险点及防控措施一览表一、风险点1. 采购环节：供应商选择、价格设定、合同签订、验收标准等环节中可能存在权力寻租、舞弊行为的风险。
2. 工程项目：项目立项、招标投标、施工管理、验收结算等环节中可能存在权力寻租、违规操作的风险。
3. 财务管理：财务报销、资金使用、财务报告编制等环节中可能存在虚假报销、挪用公款、财务不透明等风险。
4. 人事管理：招聘、选拔、任用、考核等环节中可能存在权力寻租、违规操作、任人唯亲等风险。
5. 审批流程：审批权限设置、审批流程设计、执行过程中可能存在权力滥用、审批不严或放松等风险。
二、防控措施1. 采购环节：（1）建立供应商评估机制，对供应商的信誉、质量、价格等进行全面评估。
（2）公开招标，确保竞争公平、公正，减少权力干预。
（3）明确采购合同条款，严格验收标准，建立完善的验收制度。
（4）加强内部审计，定期对采购环节进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 工程项目：（1）实行项目公开招投标制度，确保公平竞争。
（2）建立项目监理制度，加强对施工过程的监督。
（3）严格验收程序，确保工程质量和安全。
（4）加强项目审计，对项目执行过程进行全面监督。
3. 财务管理：（1）严格执行财务制度，规范财务报销流程，杜绝虚假报销。
（2）加强资金监管，确保资金使用合规、安全。
（3）定期公布财务报告，增加财务透明度。
（4）对财务人员进行定期培训，提高财务素质和风险意识。
4. 人事管理：（1）建立完善的人事制度，规范招聘、选拔、任用等流程。
（2）实行公开透明的考核机制，确保考核结果的公正性。
（3）加强员工培训，提高员工素质，减少违规操作的可能性。
（4）建立员工举报机制，鼓励员工举报违规行为，保护举报人的合法权益。
5. 审批流程：（1）明确审批权限，对重要事项的审批必须严格把控。
（2）优化审批流程，减少审批环节，提高审批效率。
（3）加强内部监督，对审批过程进行定期检查，确保审批合规。
（4）建立电子化审批系统，实现审批过程的信息化和透明化。
附表2：
（单位）部门廉政风险识别防控表
内所承担的工作任务及相应享有的职权；党风廉政职责指部门在加强党风廉政建设方面所承担的责任和义务。
2、识别部门廉政风险，主要从制度、机制方面入手，查找管理的薄弱环节和制度的漏洞，确定和填报风险点。
3、针对部门廉政风险，提出部门防控措施。
4、
风险评估，由部门所在单位按发生几率大小、可能造成的危害程度及部门自我风险评估等级，对查找出的部门廉政风险评定等级，具体分为一级、二级、三级三个风险等级。
幼教中心廉政风险识别防控表一、引言为了提高幼教中心的廉政建设，保障广大幼儿的权益，本文将详细阐述幼教中心廉政风险的识别与防控。
通过建立有效的风险识别机制，及时发现并预防潜在的廉政风险，确保幼教中心的各项工作得以顺利进行。
二、廉政风险识别1、招生录取：在招生录取过程中，可能存在工作人员滥用职权、违规操作等廉政风险行为。
2、财务管理：在财务管理环节，可能存在虚报冒领、私自挪用等廉政风险行为。
3、物资采购：在物资采购过程中，可能存在工作人员违规操作、收受贿赂等廉政风险行为。
4、教育教学：在教学管理环节，可能存在教师违规补课、收取家长财物等廉政风险行为。
5、家园沟通：在家长沟通环节，可能存在工作人员泄露家长信息、收受家长财物等廉政风险行为。
三、防控措施1、招生录取：建立健全的招生制度，公开招生信息，加强监督，防止工作人员滥用职权、违规操作。
2、财务管理：严格执行财务管理制度，实行财务公开，加强内部审计，防止虚报冒领、私自挪用等行为。
3、物资采购：建立规范的物资采购制度，加强供应商管理，实施阳光采购，防止工作人员违规操作、收受贿赂。
4、教育教学：加强教师职业道德教育，规范教学管理，防止教师违规补课、收取家长财物等行为。
5、家园沟通：建立健全的家园沟通制度，保护家长信息安全，防止工作人员泄露家长信息、收受家长财物等行为。
四、结论幼教中心的廉政建设是保障幼儿权益、促进幼教事业健康发展的重要环节。
通过识别潜在的廉政风险，采取有效的防控措施，可以降低廉政风险的发生率，提高幼教中心的公信力。
加强监督执纪问责力度，形成震慑效应，使广大教职工充分认识到廉政建设的重要性，自觉遵守党纪国法，为幼教事业的发展贡献力量。
近年来，高校廉政建设备受，其中廉政风险防控机制的建立与完善是关键环节。
本文旨在探讨高校廉政风险防控机制的现状、问题及改进措施，以期为高校反腐倡廉工作提供理论支持和实践指导。
高校廉政风险防控机制的研究已取得丰富成果，研究者从不同角度对其进行了深入探讨。
部门廉政风险点防控表
单位：娄烦公路管理段填表时间：2012年5月28日
部门廉政风险点防控表
单位：娄烦公路管理段填表时间：2012年5月28日
部门廉政风险点防控表
单位：娄烦公路管理段填表时间：2012年5月28日
部门廉政风险点防控表
单位：娄烦公路管理段填表时间：2012年5月28日
部门廉政风险点防控表
单位：娄烦公路管理段填表时间：2012年5月28日
部门廉政风险点防控表
单位：娄烦公路管理段填表时间：2012年5月28日
部门廉政风险点防控表
单位：娄烦公路管理段填表时间：2012年5月28日。
人社部门个人廉洁风险点识别及防控措施表一、人事管理风险点及防控措施1. 招聘录用风险点：包括利用职权进行招聘、招聘程序不规范、招聘程序透明度不高等。
为防范此类风险，需要建立健全的招聘程序和标准，公开招聘信息，严格按照程序进行招聘，确保公平公正。
2. 人事档案管理风险点：包括档案造假、档案管理不规范等。
为防范此类风险，应建立完善的档案管理制度，加强对档案的管理和监督，确保档案的真实性和完整性。
二、工资福利管理风险点及防控措施1. 工资发放风险点：包括虚报、冒领、挪用工资等。
为防范此类风险，应建立严格的工资发放制度，加强对工资发放的监督和审查，确保工资的合法合规。
2. 福利待遇管理风险点：包括违规享受福利待遇、福利待遇发放不规范等。
为防范此类风险，应建立福利待遇管理制度，加强对福利待遇的审核和监督，确保福利待遇的合理性和合法性。
三、权力运行风险点及防控措施1. 职权滥用风险点：包括利用职权谋取私利、滥用行政权力等。
为防范此类风险，应建立权力运行制度和监督机制，加强对权力行使的监督和审查，确保职权的合法合规。
2. 财务管理风险点：包括财务违规操作、财务管理不规范等。
为防范此类风险，应建立健全的财务管理制度，加强财务监督和审查，确保财务的合规性和透明度。
四、廉洁文化建设风险点及防控措施1. 宣传教育风险点：包括廉洁宣传教育不到位、廉洁文化建设不深入等。
为防范此类风险，应加强廉洁宣传教育，提高廉洁意识，推动廉洁文化建设。
2. 团队建设风险点：包括团队内部不正当行为、团队精神不凝聚等。
为防范此类风险，应加强团队建设，培养团队合作精神，营造廉洁和谐的工作氛围。
人社部门个人廉洁风险点识别及防控措施是确保人社部门廉洁高效运行的重要内容。
只有对各种风险点进行准确识别，采取相应的防控措施，才能有效预防和化解个人廉洁风险，确保人社部门的廉洁高效运行。
部门（单位）廉政风险识别防控表
部门（单位）廉政风险识别防控表
部门（单位）廉政风险识别防控表
部门（单位）廉政风险识别防控表
部门（单位）廉政风险识别防控表
部门（单位）廉政风险识别防控表
部门（单位）廉政风险识别防控表
注: 1.业务工作职责指本科室在业务范围内所承担的工作任务及相应享有的职权；党风廉政职责指在加强党风廉政建设方面所承担的责任和义务。
2.识别廉政风险, 主要从制度、机制方面入手, 查找管理的薄弱环节和制度的漏洞, 确定和填报风险点。
3.针对廉政风险, 提出部门防控措施。
4.风险评估, 由部门所在单位按发生几率大小、可能造成的危害程度及部门自我风险评估等级, 对查找出的部门廉政风险评定等级, 具体分为一级、二级、三级风险等级。
廉政风险识别和防控表一、岗位信息。
岗位名称：[具体岗位名称]岗位人员：[姓名]二、廉政风险识别。
# （一）思想道德风险。
1. 风险表现。
有时候会看到周围人过着很奢华的生活，心里有点小羡慕，可能就会在思想上放松对廉洁的坚守，想着“偶尔占点小便宜应该没事吧”。
工作久了，容易产生职业倦怠，对廉政的重要性认识就没那么深刻了，觉得那些廉政规定是在束缚自己，就想偷偷懒，不那么严格遵守。
2. 风险成因。
受到社会不良风气的影响，周围的物质诱惑太多，自己的意志力不够坚定。
缺乏持续的思想教育，对廉政理念没有深入骨髓，再加上工作压力大，情绪不好的时候就容易动摇。
# （二）制度机制风险。
1. 风险表现。
单位的一些财务报销制度有漏洞，比如说对办公用品的报销审核不够严格，只要有发票就给报，这就可能会有人虚报办公用品来套取公款。
项目招标制度执行不到位，没有对投标单位进行充分的背景调查，可能会让一些有不良记录的单位中标，这里面就可能存在行贿受贿的情况。
2. 风险成因。
制度制定的时候考虑不周全，没有与时俱进，没有根据实际情况不断完善。
对制度的执行缺乏有效的监督，相关部门睁一只眼闭一只眼，没有真正负起责任来。
# （三）岗位职责风险。
1. 风险表现。
在采购工作中，负责采购的人员如果和供应商关系太好，可能就会在采购价格、质量把控上偏向供应商，收受供应商的回扣。
人事岗位在招聘的时候，如果没有严格按照招聘流程来，可能会因为亲戚朋友的关系，违规录用一些不符合条件的人。
2. 风险成因。
岗位职责没有明确的界限，存在权力交叉的情况，导致一些人有机可乘。
缺乏内部的制衡机制，一个人在某个环节权力过大，没有其他人可以制约。
三、廉政风险防控。
# （一）思想道德风险防控。
1. 防控措施。
定期开展廉政思想教育活动，比如组织观看廉政教育片，让大家看看那些因为贪污腐败而身败名裂的案例，起到警示作用。
建立廉政文化氛围，在单位的宣传栏、内部网站上多宣传廉政事迹和廉政理念，让廉洁奉公成为一种时尚。
