海南省海口市的薪酬水平状况

海南工资标准海南省位于中国的最南端，是一个美丽的热带岛屿，也是一个充满活力和发展潜力的地方。

随着海南自由贸易港政策的不断推进，越来越多的人选择来海南工作和生活。

而工资标准作为一个重要的经济指标，对于员工和用人单位来说都具有重要意义。

首先，我们来看一下海南的最低工资标准。

根据海南省政府发布的文件，海南的最低工资标准分为城镇和乡村两个标准。

城镇最低工资标准包括基本工资和绩效工资，而乡村最低工资标准则只包括基本工资。

这些标准根据当地的经济发展水平和物价水平进行调整，保障了劳动者的基本生活需求。

其次，海南的工资水平相对较高。

随着海南自由贸易港政策的实施，越来越多的国际企业和优秀人才涌入海南，这也带动了海南的工资水平。

在一些行业，特别是高新技术产业和金融行业，工资水平甚至超过了一线城市。

这也吸引了更多的人才来到海南，为海南的经济发展注入了新的活力。

除了最低工资标准和整体工资水平，海南的工资福利也比较丰厚。

许多用人单位为了留住人才，会提供丰厚的福利待遇，比如五险一金、带薪年假、节假日福利等。

这些福利不仅提高了员工的生活质量，也增强了员工对企业的归属感和忠诚度，促进了企业的稳定发展。

总的来说，海南的工资标准在不断提高，工资水平也相对较高，福利待遇也比较丰厚。

这些都为海南的经济发展和人才引进提供了有力支持。

同时，也提醒广大劳动者，要根据自身的实际情况，合理争取自己的工资福利，不断提高自身的综合素质，为自己的事业发展打下坚实的基础。

在未来，随着海南自由贸易港政策的不断深化，海南的工资标准和工资水平也将会继续提高。

相信在不久的将来，海南将成为一个更加繁荣、更加美好的地方，吸引着更多的人才和企业前来发展。

让我们共同期待海南的美好未来！。

2021年海南省规模以上企业分岗位从业人员年平均工资情况文章属性•【制定机关】海南省统计局•【公布日期】2022.06.29•【字号】•【施行日期】2022.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文2021年海南省规模以上企业分岗位从业人员年平均工资情况2021年海南省规模以上企业从业人员年平均工资为100596元，比上年增长31.9%。

其中，中层及以上管理人员276324元，增长66.8%；专业技术人员139733元，增长29.5%；办事人员和有关人员81374元，增长17.2%；社会生产服务和生活服务人员57266元，增长16.0%；生产制造及有关人员72199元，增长21.7%。

中层及以上管理人员平均工资最高，是全部从业人员平均水平的 2.75倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是全部从业人员平均水平的57%。

岗位平均工资最高与最低之比为 4.83，比上年扩大1.47。

分区域看，海口经济圈、三亚经济圈、儋洋经济圈、滨海城市带和中部生态保育区五类岗位平均工资最高的岗位均为中层及以上管理人员，分别为318561元、219953元、189422元、279689元和122709元；最低的岗位均为社会生产服务和生活服务人员，分别为58153元、60388元、38053元、57444元和40441元。

从各区域岗位间差距看，海口经济圈岗位间平均工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为5.5；中部生态保育区岗位工资差距最小，最高与最低之比为3.0。

分行业门类看，中层及以上管理人员、专业技术人员、社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业，平均工资分别为2048667元、276228元、132375元和975750元；办事人员和有关人员平均工资最高的行业是采矿业，平均工资为180522元。

海南省海口市的薪酬水平状况根据调查，海口市2011年：全市在岗职工为309399人，年人均工资为30657元，月工资为2553元。

如下图;由上可知，海南大多数人的工资大多数在1000-3000左右，且在3000元以上的比率比较少。

据了解，《三亚市提高义务教育学校教师绩效工资标准预发方案》拟从2012年1月1日起提高三亚市义务教育学校教师绩效工资标准。

根据规定，公共卫生与基层医疗卫生事业单位、主要承担行政职能的事业单位和公益一类事业单位的绩效工资水平按照三亚市义务教育学校绩效工资水平的95％确定。

因《三亚市提高义务教育学校教师绩效工资标准预发方案》提出义务教育学校绩效工资人月均提高300元，此次上述事业单位的在职人员绩效工资人月均应提高300 * 95％，即285元。

基层医疗卫生事业单位在职人员绩效工资人月均提高285元，基础性绩效工资标准由各单位自行制定，报三亚市人力资源和社会保障局、市财政局备案。

公益二类事业单位、主要从事生产经营活动的事业单位和公益三类事业单位绩效工资总量水平，由各单位报三亚市人力资源和社会保障部门、财政部门核准，此类单位可参照公益一类事业单位按人月均提高285元的标准制定本单位绩效工资总量调整方案，报三亚市人力资源和社会保障局、市财政局核定后实施。

为缩小各事业单位之间的收入分配差距，原已核定的年人均绩效工资水平高于此次调整后的绩效工资水平（即32730元）的单位不列入此次绩效工资的调整范围。

退休、退职人员绩效生活补贴人月均各提高180元、160元按政策规定，公共卫生与基层医疗卫生事业单位、主要承担行政职能的事业单位和公益一类事业单位、公益二类事业单位、主要从事生产经营活动的事业单位和公益三类事业单位的退休、退职人员绩效生活补贴水平，按义务教育学校退休（职）人员的标准执行，因此，其人月均提高标准及其岗位的具体工资标准应与《三亚市提高义务教育学校教师绩效工资标准预发方案》提出的三亚市义务教育标准相一致，所需资金来源按原渠道执行。

海南行业薪酬调研报告根据对海南省各行业薪酬情况的调研，以及相关数据的分析和对比，得出以下结论：一、旅游行业薪酬较高海南省作为中国最重要的旅游目的地之一，旅游业是该省的支柱产业之一。

根据调研数据显示，海南省的旅游行业在薪酬方面普遍较高。

这是因为旅游行业的发展使得该行业的需求与供给之间的差距较大，因此企业为了留住人才，往往提供较为优厚的薪酬福利。

二、IT行业薪酬处于中等水平近年来，IT行业在海南省得到了快速发展。

尤其是随着政府对数字经济的重视以及信息技术的应用推广，IT行业的人员需求日益增长。

调研数据显示，IT行业的薪酬普遍处于中等水平。

一方面，虽然IT行业的需求量大，但相关专业人才的供给也相对充足，因此薪酬压力较低；另一方面，随着行业的竞争加剧，一些高级职位的薪酬水平较高。

三、制造业薪酬较低海南省的制造业在经济中的地位尚不明显，因此在薪酬方面相对较低。

调研发现，制造业中普遍存在劳动密集型工作，而这些工作的工资水平较低，且晋升空间有限，导致整个行业的薪酬水平相对较低。

四、金融业薪酬较高海南省金融业的发展势头迅猛，一些大型金融机构相继入驻，而金融行业薪酬相对较高。

这是因为金融行业对人才的要求较高，且该领域的竞争激烈，因此金融机构为了吸引和留住优秀人才，通常提供较高的薪酬福利。

综上所述，海南省不同行业的薪酬水平存在较大差异。

旅游业和金融业相对较高，IT行业处于中等水平，而制造业的薪酬较低。

这种差异主要受到行业需求与供给、人才稀缺与竞争程度等因素的影响。

此外，个人的工作经验、技能水平等也是决定薪酬水平的重要因素。

在将来，随着海南省不同行业的发展以及人才市场的变化，行业薪酬也将不断调整和变化。

海南工资标准海南省是中国的热带岛屿省份，拥有得天独厚的自然资源和优越的地理位置。

近年来，海南省经济发展迅速，吸引了大量的人才前来发展和工作。

而工资标准作为衡量一个地区经济发展水平的重要指标，也备受人们关注。

本文将对海南工资标准进行详细介绍，以便大家对海南省的工资水平有更清晰的了解。

首先，海南省的最低工资标准是根据当地居民的生活成本、通货膨胀率、经济发展水平等因素而确定的。

根据最新的规定，海南省的最低工资标准分为不同档次，分别适用于不同的城市和地区。

一般来说，省会城市海口的最低工资标准会相对较高，而其他地区的标准会有所降低。

这样的区分是为了更好地适应不同地区的经济发展水平和生活成本。

其次，海南省的工资水平在不断提高。

随着经济的快速发展，人们的生活水平也在不断提高，对工资的要求也越来越高。

因此，海南省的工资标准也在逐步提高。

政府不断出台政策，提高最低工资标准，并鼓励企业给予员工更高的工资待遇，以促进经济的健康发展和社会的稳定。

另外，海南省的工资标准也受到行业和职业的影响。

不同的行业和职业对工资的要求有所不同。

一般来说，高技能、高风险、高强度的职业会有相对较高的工资标准，而一些普通劳动力的工资标准则会相对较低。

这种差异化的工资标准也是为了更好地激励人们去从事高技能、高风险的工作，提高整体劳动生产率。

最后，海南省的工资标准在不断完善和调整。

政府部门会根据当地的经济发展情况、生活成本、通货膨胀率等因素，不断调整和完善工资标准，以适应当地的实际情况。

同时，政府也会加强对企业的监督和管理，确保企业按照规定给予员工应有的工资待遇，保障员工的合法权益。

综上所述，海南省的工资标准是根据当地的实际情况和国家政策而确定的，不断提高和完善。

通过不断调整和管理，政府致力于提高人民的生活水平，促进经济的健康发展，实现社会的和谐稳定。

希望本文能够对大家对海南工资标准有所了解，也希望海南省的经济发展能够更上一个新台阶。

海口最低工资标准海口市是海南省的省会，也是一座具有悠久历史和独特魅力的城市。

随着城市的发展和经济的增长，人们对于工资标准的关注也越来越高。

而最低工资标准作为保障劳动者基本生活的重要指标，一直备受关注。

根据海口市人力资源和社会保障局的规定，海口市的最低工资标准由市政府根据当地的经济发展水平、物价水平、社会保障水平、居民收入水平等因素综合考虑后确定，并且每年进行调整。

截至目前，海口市的最低工资标准已经经历了多次调整，以适应城市的发展和劳动者的生活需求。

根据最新的数据显示，海口市的最低工资标准为每月2100元，每小时18.5元。

这一标准适用于全市范围内的用人单位，包括国有企业、集体企业、外资企业、私营企业等各类企业。

同时，对于特定行业和特殊岗位，也会根据实际情况进行相应的调整和规定。

海口市政府将最低工资标准作为保障劳动者基本生活的重要手段，通过不断调整和完善，努力保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和稳定。

此举也得到了广大劳动者的认可和支持，他们表示这一政策的出台，对于改善自身的生活水平和提升生活质量具有积极的意义。

然而，值得注意的是，最低工资标准的设定和调整并非一蹴而就，需要综合考虑各种因素，确保既能满足劳动者的基本生活需求，又不至于给企业带来过大的负担。

因此，在制定和调整最低工资标准时，政府需要充分听取各方意见，科学合理地确定标准，同时也需要建立健全的监督和评估机制，确保政策的有效实施和落实。

总的来说，海口市作为一座具有活力和发展潜力的城市，其最低工资标准的设定和调整是一个复杂而又重要的课题。

政府需要在综合考虑各种因素的基础上，科学合理地确定标准，并且建立健全的监督和评估机制，从而保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和稳定。

希望未来海口市的最低工资标准能够更好地适应城市的发展和劳动者的生活需求，为城市的经济发展和社会进步提供坚实的保障。

海口最低工资标准海口市是中国的一个重要城市，也是海南省的省会城市。

近年来，随着经济的快速发展，海口的最低工资标准也在不断提高。

最低工资标准的提高对于保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平正义，推动经济发展具有重要意义。

本文将就海口市最低工资标准的相关情况进行介绍和分析。

首先，我们来了解一下海口市的最低工资标准的历史变化。

自2004年起，海口市就开始执行最低工资标准，最初的最低工资标准为每月600元。

随着时间的推移，这一标准不断提高，到2021年已经达到了每月2200元。

可以看出，海口市的最低工资标准在过去的十几年里有了显著的提高，这也充分体现了海口市政府对于劳动者权益的重视和对经济发展的支持。

其次，我们来分析一下海口市最低工资标准提高的原因。

首先，随着城市经济的发展，生活成本不断上升，劳动者的生活压力也在增加。

因此，适当提高最低工资标准可以有效保障劳动者的基本生活水平，减轻他们的生活压力。

其次，提高最低工资标准也有利于促进消费。

劳动者的收入增加意味着其消费能力的提升，这对于拉动市场需求，促进经济增长具有积极的作用。

此外，提高最低工资标准也有利于稳定社会，减少贫富差距，促进社会公平正义的实现。

再者，我们来看一下海口市最低工资标准提高的影响。

首先，对于劳动者来说，提高最低工资标准意味着他们的收入增加，生活水平得到保障，工作积极性和幸福感也会得到提升。

其次，对于企业来说，提高最低工资标准可能会增加用工成本，但同时也有利于提升员工的生产积极性和凝聚力，促进企业的可持续发展。

最后，对于整个社会来说，提高最低工资标准有利于促进经济社会的稳定发展，减少社会不平等现象，促进社会和谐。

综上所述，海口市最低工资标准的提高是一个积极的举措，它有利于保障劳动者的基本生活水平，促进经济发展，实现社会公平正义。

当然，我们也要看到，最低工资标准的提高并不是一劳永逸的事情，需要与经济发展水平、生活成本水平相适应，需要政府、企业和劳动者共同努力，才能实现共赢局面。

2021年海南省城镇私营单位从业人员年平均工资62284元文章属性•【制定机关】海南省统计局•【公布日期】2022.06.29•【字号】•【施行日期】2022.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文2021年海南省城镇私营单位从业人员年平均工资62284元2021年海南省城镇私营单位从业人员年平均工资为62284元，比上年增加10896元，名义增长21.2%，扣除价格因素实际增长20.8%。

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业128846元，文化、体育和娱乐业92466元，租赁和商务服务业81566元，分别为全省平均水平的2.07倍、1.48倍和1.31倍。

年平均工资最低的三个行业分别是教育39541元，水利、环境和公共设施管理业43154元，住宿和餐饮业43623元，分别为全省平均水平的63%、69%和70%。

从增长速度来看，年平均工资增速最高的三个行业依次为文化、体育和娱乐业，租赁和商务服务业以及信息传输、软件和信息技术服务业，分别增长91.7%、59.4%和55.4%。

增速最低的两个行业依次为居民服务、修理和其他服务业，电力、燃气及水的生产和供应业，分别下降17.1%和1.9%。

全部十八个行业门类中，有五个行业的平均工资增速高于全省平均水平。

附注：1.指标解释（1）单位从业人员：是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》（详见官网/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_3 6026.html），工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费。

海口最低工资标准是多少？导读：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

下面法律编辑为您详细介绍海口市最低工资标准。

海口、三亚、洋浦等一类地区月最低工资标准由830元上调为1050元;与此同时，小时最低工资标准也将分别上浮2元。

海口市最低工资标准下月起将“破千”据悉，海口市、三亚市、洋浦经济开发区等3地区月最低工资标准将“破千”，上调为1050元，小时最低工资标准“近十”，由7.2元上调为9.2元。

二类地区(琼海、儋州市)，月最低工资标准由现行的730元，上调为950元，小时工资标准由6.3元，上调为8.3元。

三类地区(其它市县)月最低工资标准由现行的680元，上调为900元，小时最低工资标准由5.9元，上调为7.9元。

按照我国《最低工资规定》规定，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次，我省上一次调整最低工资标准，还是在2010年7月1日。

此次最低工资标准的调整综合考虑了海南经济发展情况、职工平均工资、城镇居民消费价格指数和就业状况等多方面因素，并进行了科学测算。

据测算，本次调整三类地区的增幅分别达到26.5%、30.1%和32.4%，平均增长了约三分之一。

省人社厅表示，我省约有20万劳动者将从中受惠，特别是集中惠及服务、餐饮等行业的务工人员。

工伤失业生育等3项社保明年实现省级统筹与此同时，《海南省工伤保险省级统筹办法》、《海南省城镇从业人员失业保险省级统筹实施办法》和《海南省城镇从业人员生育保险省级统筹实施办法》也获得省政府常务会议审议通过。

从2013年1月1日起，这三项基本社会保险都将实行省级统筹，全省统一缴费标准、统一待遇水平、统一经办业务、统一信息管理、统一基金调剂金。

同时，按照相关规定，全省失业保险缴费费率也有望从3%下调至1.5%，切实减轻企业和参保人员的缴费负担。

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关于海南海口盈滨半岛各物业企业薪酬体系设计调查情况一览表
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关于海口大洋公馆项目物业公司薪酬体系设计建议
鉴于企业薪酬体系的定位和设计跟企业面临的发展阶段和需求息息相关，且情况也不尽相同，建议公司领导从以下几个方面综合考虑： 1.0公司处于组建初期，且项目定位是一线海景的高端酒店和别墅，因此对从业人员的素质要求较高，同时也需要较高的工资成本； 2.0项目面临销售开盘，因此对各岗位员工形象和素质要求较高，无论是服务意识，还是专业素质都必须达到行业标准； 3.0员工会考虑项目周边的交通便利，公司福利待遇，工作环境，休假，职业发展空间等综合方面因素，并决定是否选择企业； 4.0薪酬体系是各公司的保密工作重点，此次，物业进行的薪酬体系调查，由于渠道有限，仅供参考； 5.0通过对周边项目员工薪酬体系的调查结果显示：
5.1薪酬体系设计处于低于市场水平，企业对员工的管理几乎是自我管理的“放任”状态；不利于企业发展，影响项目品质及销售； 5.2薪酬体系设计处于高于市场水平，企业对员工的要求极高，队伍稳定，管理有序、高效，提升了服务质量，达到了外树形象和企业口碑。

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5.3 综上所述，结合行业情况，建议物业公司薪酬体系设计如下表所示。

海口最低工资标准海口市是海南省的省会城市，也是海南省最大的城市，是海南省政治、经济、文化和交通中心。

海口市的经济发展水平在海南省居于领先地位，因此对于海口市的最低工资标准也备受关注。

根据《海口市最低工资标准调整办法》，自2021年1月1日起，海口市最低工资标准将进行调整。

具体调整方案为，将海口市最低工资标准由每月1760元人民币调整为每月1900元人民币，小时最低工资标准由每小时16元人民币调整为每小时17元人民币。

这一调整方案的出台，旨在保障劳动者的基本工资待遇，促进社会公平和谐。

海口市政府表示，此次调整是根据国家和省级有关规定，结合海口市经济社会发展和物价水平变化情况做出的合理调整，也是对劳动者的一种保障和关爱。

对于海口市的劳动者来说，这一调整将直接影响到他们的收入水平。

随着最低工资标准的提高，劳动者的收入也将得到相应提升，为他们的生活带来一定的改善。

同时，提高最低工资标准也有助于促进消费，推动经济增长，对于整个社会的稳定和发展都具有积极的意义。

然而，值得注意的是，最低工资标准的提高并不意味着所有问题都能得到解决。

在实际执行过程中，还需要进一步加强对最低工资标准的监督和落实，确保所有符合条件的劳动者都能够享受到应有的工资待遇。

同时，也需要加强对用人单位的监管，防止出现以各种方式规避最低工资标准的情况。

除了提高最低工资标准外，还需要进一步完善社会保障制度，提高劳动者的福利待遇。

只有在综合保障的基础上，劳动者的权益才能得到充分的保障，社会才能实现真正的公平和和谐。

总的来说，海口市最低工资标准的调整是一项积极的举措，对于促进社会公平和谐，保障劳动者的权益，推动经济增长都具有积极的意义。

但是，也需要在实际执行中进一步加强监督和落实，确保政策能够真正落到实处，让更多的劳动者受益。

同时，还需要进一步完善相关的社会保障制度，为劳动者提供更多的保障和福利。

相信随着各方共同的努力，海口市的经济社会发展将迎来更加美好的未来。

海南薪酬调研报告
根据对海南地区薪酬状况的调研数据分析，以下是对海南地区薪酬情况的总结和建议：
一、总体薪酬水平：
在海南地区，总体薪酬水平相对较低。

根据调查数据显示，海南地区的平均薪资水平低于全国平均水平，主要是由于海南地区的经济发展相对滞后，产业结构比较单一，薪酬水平也较为一致。

二、不同行业的薪酬差异：
在不同行业中，薪酬水平存在较大差异。

像金融、IT、房地产等行业的薪酬水平较高，而农业、服务业等行业的薪酬水平相对较低。

因此，建议在海南地区，有意向从事高薪行业的人士可以通过专业技能提升或行业转型来提高自身薪酬水平。

三、不同职位的薪酬差异：
在同一行业中，不同职位的薪酬水平也存在差异。

一般来说，高层管理者和技术专家的薪酬水平相对较高，而基层员工的薪酬水平较低。

因此，在职业发展中，可以通过进修学习、职业规划等方式提升自身能力和成就，从而提高薪酬水平。

四、员工福利和奖励：
除了基本薪资外，公司提供的其他福利和奖励也是影响薪酬水平的重要因素。

公司可以适当提供一些额外的福利待遇，如年终奖金、股票期权、带薪休假、免费培训等，以提高员工的薪酬满意度和激励效果。

综合上述情况，建议在海南地区，公司和员工可以根据实际情况合理调整薪酬水平，同时提供更多福利待遇和奖励，以提高员工工作积极性和对企业的忠诚度。

同时，个人也应不断提升自身能力，适应市场的需求，从而获得更好的薪酬回报。

海南薪酬调查报告房地产、建筑、金融行业平均基本工资排前3什么行业平均工资最高?高级技术岗月薪是否PK得过高层管理?学历对薪水有影响吗?这些问题，都可以从省人力资源开发局和省人力资源市场发布的《xx-xx年度海南省企业薪酬调查报告》中找到答案。

此次调查共涉及全省2022家不同行业、不同经济类型的企业，对171个职位的基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金和年度福利进行了调查，总共采集到92507个在职职工的薪酬数据，其中有效数据为62305个，调查样本分布在海口、三亚和各个市县。

□南国都市报记者孙学新实习生陈俊旭房地产业平均基本工资全省最高调查结果显示，我省xx年行业平均基本工资排名前10的行业分别是：房地产业、建筑业、金融业、科学研究和技术服务业、环境和公共设施管理业、电力热力燃气及水生产和供应业、采矿业、租赁和商务服务业、批发和零售业、农林牧渔业。

其中，房地产业等前4名行业的平均基本工资都超过3000元/月，房地产业以平均基本工资3494元/月拿下首位。

工程经理月平均基本工资近万记者从薪酬调查报告中了解到，我省去年平均基本工资排名前10名的职位分别是：工程经理、厂长、总经理、副总经理、IT经理、财务经理、建筑设计人员、项目经理、市场经理、土建工程技术人员。

其中，工程经理以9805元/月的高薪拿下平均基本工资排名榜首，紧随其后的厂长和总经理职位月平均基本工资均为7000多元。

从数据可以看出，高层管理职位的平均基本工资普遍较高，专业技术岗位里的建筑设计人员和土建工程技术人员的平均基本工资相对其他专业技术人员较高。

高学历=高基本工资不同学历的基本工资平均值按学历的高低进行排列，硕士及以上学历的平均基本工资超过5000元，本科学历平均基本工资超过3000元，初中及以下学历平均基本工资1800多元，和硕士平均值有较大差距。

此次调查还对餐补、房补、交通补贴、节日补助、电话补助、年度奖金等福利进行了调查，结果显示，85.29%的职工享受企业不同程度的福利待遇，其中近6成的职工有工作餐或餐补，4成职工有住房补助或安排住宿，只有不到2成的职工有交通补助。

海南种植园工资海南种植园工资可以根据不同岗位来区分，如农民、技术员、领班、管理员等。

下面就这几个岗位来分别介绍一下海南种植园的工资。

首先是农民的工资。

作为一名农民，主要从事农作物的种植和管理工作。

在海南，农民的工资一般是按照日工资或者包工制来计算的。

日工资一般在120-200元左右，具体数额还会根据季节的不同和工作强度的大小而有所不同。

而包工制的工资则根据完成一定的工作量得到相应的报酬，一般在200-500元之间。

其次是技术员的工资。

技术员在种植园中起着重要的作用，负责监测农作物的生长环境、病虫害防治等工作。

技术员的工资一般会比农民的工资高一些，月薪在3000-5000元之间。

当然，具体的薪资还会根据技术员的经验和能力来进行调整。

再次是领班的工资。

领班在种植园中负责工人的组织和管理工作。

一般来说，领班的工资会大于技术员的工资，月薪在5000-7000元之间。

当然，领班的工资还会受到每月的工作效益和园区的经营情况的影响。

最后是管理员的工资。

管理员在种植园中扮演着重要的角色，负责园区的日常管理工作，包括人力资源管理、财务管理、物资采购等。

由于岗位要求较高，管理员的工资一般比领班的工资要高一些。

月薪一般在6000-8000元之间。

除了上述岗位的工资，海南种植园还会根据员工的实际表现和贡献进行绩效考核，并给予相应的奖金和福利，如年终奖、交通补贴、各类社保和住房补贴等。

需要注意的是，以上的工资水平仅供参考，实际的工资情况还会受到多种因素的影响，如企业规模、行业竞争、经济形势等。

同样的岗位在不同的种植园中工资也会存在差异。

因此，具体的工资情况还需要根据实际就业岗位和企业情况来进行具体分析。

海口市一季度平均工资同比增354元
海口市统计局数据显示，一季度该市城镇单位从业人员劳动报酬达8.97亿元，同比增加0.81亿元,增长9.9%。

其中，在岗职工工资总额8.83亿元,增加0.81亿元，增长10.2%。

今年一季度全市城镇从业人员劳动报酬及平均工资持续增长。

其中，国有单位从业人员劳动报酬6.04亿元, 增长7.6%；集体单位从业人员劳动报酬0.29亿元,增长21.93%;其他所有制单位从业人员劳动者报酬2.64亿元，增长14.12%。

全市从业人员平均工资为3972元，比上年同期增加354元，增长9.8%。

其中，在岗职工平均工资为3973元，增加366元，增长10.1%。

分区看，秀英区在岗职工平均工资为3948元,龙华区为4362元，琼山区为3338元,美兰区为3771元。

海口市城镇单位从业人员劳动报酬和平均工资稳步增长，其主要原因是由于工资水平提高而拉动的。

来源：海口晚报。