山东高层次人才认定标准

山东省人力资源和社会保障厅关于下放职称服务管理权限和建立高层次人才高级职称评审“直通车”制度的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.06•【字号】鲁人社字〔2019〕128号•【施行日期】2019.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山东省人力资源和社会保障厅关于下放职称服务管理权限和建立高层次人才高级职称评审“直通车”制度的通知鲁人社字〔2019〕128号各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校：为持续抓好省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（鲁办发〔2018〕1号）精神的贯彻落实，以职称服务管理权限下放和高层次人才职称评审为工作重点，研究制定了《关于进一步下放职称服务管理权限有关事项》和《山东省高层次专业技术人才高级职称评审“直通车”暂行办法》。

现印发给你们，请结合实际抓好工作落实。

山东省人力资源和社会保障厅2019年8月6日关于进一步下放职称服务管理权限有关事项一、下放“外地调入人员高级职称资格确认”权限。

自文件发布之日起，各市的外地调入人员高级职称资格，由设区的市人力资源社会保障部门负责确认。

省直单位的外地调入人员高级职称资格，由其主管部门负责确认。

各市、各部门要按照职称确认的有关规定，认真核对调入人员相关信息，加强职称确认管理工作，切实提高职称管理服务制度化、规范化和便民化水平。

年底前将调入人员高级职称确认情况数据上传“山东省职称申报评审系统”。

二、下放副高级职称评审权。

将中小学教师、卫生技术、工程技术、经济、农业技术等系列（专业）副高级职称评审权下放至设区的市。

其他申报人数较少、各市不足以开展评审的系列，仍由省相应高级职称评审委员会统一组织评审。

各设区的市人力资源社会保障部门要按照《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）等有关规定组建副高级职称评审委员会，加强对评审委员会的管理，完善动态管理和退出机制。

山东高层次人才认定标准
山东省的高层次人才认定标准可能根据不同领域和不同级别有所不同，这些标准通常由当地人才部门或人力资源社会保障部门制定并执行。

这些标准旨在吸引和留住高素质、高水平的人才，为其提供相应的政策支持和优惠待遇。

一般来说，高层次人才认定的标准可能涉及以下几个方面：
1. 学历和学术成就：对于科研人员或教育领域的人才，学术成就和学历背景可能是认定的重要标准，比如博士学位、知名学术成果等。

2. 工作经验和成就：对于技术领域或企业经营管理层等人才，工作经验、业绩和成就可能是认定的重要依据。

3. 专业技能和资质：对于技术型人才，可能会考虑专业技能、专利成果、技术创新等方面的评估。

4. 社会影响力和贡献：对于具有一定社会影响力或在特定领域有重要贡献的人才，可能会有特殊认定标准。

5. 科研项目和成果：参与或主持过的科研项目、发表的论文、获得的奖项等也可能是认定的评价指标。

这些标准可能因时间和政策的变化而有所不同，并且会根据人才引进的需要、区域发展的重点以及行业需求进行调整。

因此，建议查阅山东省相关人才部门或人力资源社会保障部门发布的官方文件或政策文件，以获取最新的高层次人才认定标准和申报条件。

胶州市高层次优秀人才评价认定及奖励实施细则第一章总则第一条根据《关于引进高层次优秀人才创新创业发展的暂行办法》（胶发〔2020〕15号），制定本实施细则。

第二条高层次优秀人才评价认定及待遇落实坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可与社会认可相统一的原则。

第三条高层次优秀人才，是指在胶州市行政区划内工作、学习，在某一领域或某一方面贡献卓越、业绩及专业水准处于领先地位的海内外优秀人才和带技术、带项目、带资金来胶发展的创新创业人才，主要包括胶州市人才分类目录A、B、C、D四类高层次人才、企业“按薪定才”类人才和外籍及港澳台创新创业类高层次人才。

第四条本细则适用于在胶州市行政区划内注册（登记）的企事业单位、社会团体和中央、省、青岛驻胶企事业单位（以下简称“用人单位”）。

第二章职责分工第五条高层次优秀人才评价认定和资金发放工作在市人才工作领导小组统一领导下，市人才工作领导小组办公室负责牵头抓总、日常监督与宏观协调工作，市人力资源和社会保障局负责高层次优秀人才的评价认定和资金发放等工作，市人才工作领导小组各成员单位根据部门职能各负其责。

第三章认定条件和标准第六条高层次优秀人才，需身体健康，遵纪守法，具有良好的职业操守，创新创业能力突出，研究水平居本领域、本行业前列。

第七条申报A、B、C、D四类高层次人才的，应符合胶州市高层次人才分类目录的A、B、C、D四类人才标准之一，须与用人单位签订3年及以上劳动（工作）合同，且在青依法缴纳社保或经国家、省、青岛、胶州相关部门批复认定。

第八条申报企业“按薪定才”类人才的，应为与辖区内企业用人单位签订3年及以上具有法律效力的聘用（劳动）合同，且在青缴纳保险、无违法失信等行为的企业高管、专业技术人才。

第九条申报外籍及港澳台创新创业类高层次人才的，应持有外国人来华工作许可和工作类居留许可等证件。

第四章评价认定程序及要求第十条组织申报。

市人力资源和社会保障局常年受理高层次优秀人才的认定申请，人才评价认定工作采取集中申报和随时受理相结合的方式，原则上每年1月、7月各进行一次集中申报，“一事一议”等高层次优秀人才的申报工作可根据实际需要随时开展。

东营市高层次人才认定管理办法为建立科学规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价体系，结合工作实际，就高层次人才的认定制定本办法。

第一章总则第一条高层次人才认定坚持公开、公正、公平的原则；坚持品德、知识、能力和业绩并重，突出专业水平的原则；坚持业内认可、社会认可的原则。

第二条高层次人才认定由市人才工作领导小组办公室统一领导，由各专业高层次人才评荐委员会具体实施。

第三条高层次人才认定面向已在东营工作的优秀人才、拟来东营自主创业或已与在东营单位达成工作协议的市外优秀人才进行。

第二章认定标准第四条认定的高层次人才必须拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，具有良好的职业道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神，遵纪守法，诚实守信，在业内具有较高声望。

高层次人才分为三个层次进行认定。

第五条第一层次是指在某一学科或专业领域处于国内领先水平的领军型高层次人才。

主要包括：1、中国科学院院士，中国工程院院士，国家“千人计划”人选，国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心学术技术带头人，获国家科学技术奖前两位完成人，长江学者特聘教授、国家有突出贡献中青年专家，新世纪百千万人才工程国家级人选；与上述人才同级的海外高层次人才。

2、近5年，获得以下奖项（前两位获奖人）之一者：国家自然科学奖一等奖、二等奖；国家技术发明奖一等奖、二等奖；国家科技进步奖一等奖；国家友谊奖；国家级优秀教学成果特等奖；长江学者成就奖；中国青年科学家奖；中国专利奖金奖(须为专利发明人或设计人)。

3、近5年，担任以下职务之一者：国家“863计划”的领域专家组组长、副组长及成员，专题组组长、副组长，重点项目召集人；国家“973计划”项目首席科学家、项目首席科学家助理、承担研究任务的项目专家组成员；国家科技攻关计划课题负责人；国家实验室主任、学术委员会主任，国家重点实验室主任、学术委员会主任；中国社会科学院学部委员；国家社会科学基金重大项目首席专家；中国科学院“创新团队国际合作伙伴计划”人选；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授。

威海市人民政府关于印发《威海市引进高层次人才若干规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 威海市人民政府关于印发《威海市引进高层次人才若干规定》的通知（威政发[2002]35号）各市、区人民政府，高技术产业开发区、经济技术开发区管委会，市政府各部门、单位：《威海市引进高层次人才若干规定》已经市委、市政府同意，现予印发，望认真贯彻执行。

二00二年九月十九日威海市引进高层次人才若干规定第一条为适应人才竞争国际化的新形势，加快实施科教兴威战略，为我市现代化建设提供人才智力保障，根据国家有关政策规定，结合我市实际，制定本规定。

第二条本规定所称高层次人才包括：（一）中国科学院院士、中国工程院院士；（二）国家有突出贡献的中青年专家；（三）享受政府特殊津贴的专家；（四）获得市地级以上专业技术拔尖人才称号的人员；（五）具有正高级专业技术职称的人员；（六）在国内外取得硕士及以上学位的研究生；（七）其他我市急需的紧缺人才。

第三条本市机关、企事业单位、社会团体（以下统称用人单位）引进国内外高层次人才适用本规定。

第四条各级政府人事部门负责本地高层次人才引进的综合管理工作，教育、科技、财政、公安、劳动保障、建设等部门按各自职责，及时提供服务，共同做好高层次人才引进工作。

第五条引进高层次人才采取调动、聘用等多种形式。

辞职来威海工作的高层次人才，经同级政府人事部门审核同意，可报批办理录用手续。

对不迁移户口的高层次人才，给予办理《工作聘用证》。

聘用期内，在专业技术职称评聘、子女入学入托、乘车、住房等方面，享受本市城镇居民同等待遇。

第六条对引进的高层次人才，按下列标准发给安家补贴:（一）中国科学院院士、中国工程院院士50万元；（二）国家有突出贡献的中青年专家30万元；（三）享受政府特殊津贴的专家、省级专业技术拔尖人才15万元；（四）具有正高级专业技术职称的人员、市地级专业技术拔尖人才、取得博士学位的研究生（年龄均限45周岁以下）10万元；（五）取得硕士学位的研究生2万元。

山东2023年正高级职称评审条件【实用版】目录1.2023 年山东正高级职称评审条件的背景和意义2.评审范围和基本要求3.加分项目和具体条件4.申报程序和时间要求5.2023 年山东正高级职称评审条件的特点和趋势正文2023 年山东正高级职称评审条件是指在山东省范围内，对于从事工程技术工作的专业技术人员进行高级职称评审的标准和要求。

对于在行业内想要更高发展的朋友们，拥有中高级职称是升职加薪的必备之选。

以下是关于 2023 年山东正高级职称评审条件的详细解读。

一、评审范围和基本要求2023 年全省正高级职称评审条件适用于在我省各级企事业单位中从事工程技术工作的专业技术人员。

当年达到国家法定退休年龄的人员不得参加申报，公务员和参加公务员法管理的工作人员不得参加职称申报。

申报的基本条件应具备国家教育行政部认可的本专业（或相近专业）的大学本科及以上学历，聘任高级工程师后，从事工程技术工作满 5 年。

同时，申报人员近 5 年个人年度考核均为合格以上等次。

二、加分项目和具体条件职称评审可以加分的项目主要分为论文、课题、专利、著作出版、考试教材编写五个模块。

作者可以根据评审职称的级别选择合适自己的一部分项目。

具体条件如下：1.论文发表：论文发表的等级和质量篇数有相关规定要求，按照评审等级决定。

2.专利申请：在现目前应用最多的是实用新型专利和发明型专利，在这里可以挂名转让等。

3.课题研究：课题研究是小组人员共同完成，主要看人员的责任。

有主持人、参与人和主要完成人等不同角色。

4.著作出版：申报人员应为著作的主要作者，并对著作的内容承担主要责任。

5.考试教材编写：申报人员应为主要编委，并负责编写的主要内容。

三、申报程序和时间要求申报人员需按要求完成继续教育培训学习，从 2019 年开始，每人每年参加继续教育公需课不少于 24 小时，专业科目不少于 56 小时。

申报时间一般为每年的下半年，具体时间以官方通知为准。

四、2023 年山东正高级职称评审条件的特点和趋势2023 年山东正高级职称评审条件在以往的基础上，更加注重申报人员的实际工作业绩和学术成果。

山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省职称评审管理服务实施办法的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.05.01•【字号】鲁人社规〔2021〕1号•【施行日期】2021.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省职称评审管理服务实施办法的通知各市人力资源社会保障局，省直各部门、单位：现将《山东省职称评审管理服务实施办法》印发给你们，请遵照执行。

山东省人力资源和社会保障厅2021年3月12日山东省职称评审管理服务实施办法第一章总则第一条为进一步规范职称评审程序，加强职称评审管理，优化职称评审服务，提升职称评审工作质量和水平，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77号）、《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）、《中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2018〕1号）规定，制定本办法。

第二条职称评审是按照规定的评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。

职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要参考。

第三条我省各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等用人单位（以下统称用人单位）的专业技术人才以及自由职业者参加职称评审，适用本办法。

第四条职称评审坚持德才兼备、以德为先、分类评价的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献，不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项。

第五条省人力资源社会保障厅负责全省职称评审统筹规划、综合管理等工作。

市、县（市、区）人力资源社会保障行政部门牵头负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。

行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和组织实施工作。

山东职称评定条件及流程1.引言1.1 概述概述：山东职称评定是指在山东省范围内，为职业人员对其职业能力和业务水平进行评价和认定的程序。

职称评定的目的是为了提高专业人员的素质，促进职业发展和职业道德建设。

本篇文章将主要介绍山东职称评定的条件和流程。

首先，我们将介绍职称评定的背景和意义，以帮助读者更好地理解这一评定制度的重要性。

然后，我们将概述山东省职称评定的条件，包括评定的职称级别和相应的条件要求。

接下来，我们将详细介绍职称评定的流程，包括申报材料准备和评审委员会的评定流程。

最后，我们将总结山东职称评定条件的重要性，并讨论流程的简化和透明化对职称评定的影响。

通过阅读本文，读者将了解山东职称评定的全貌，了解评定的条件和流程，并对其重要性和改进方向有更深入的认识。

希望本文能为山东省的职业人员提供有益的指导和参考，促进职业发展和提高绩效水平，进而推动整个行业的发展。

文章结构部分的内容如下：1.2 文章结构本文共分为三个部分，包括引言、正文和结论。

在引言部分，将首先对山东职称评定条件及流程的背景和意义进行概述，说明该话题的重要性和研究的目的。

然后，介绍文章的结构，明确每个部分的内容和目标。

在正文部分，将详细介绍山东职称评定条件和评定流程。

首先，会详细阐述职称评定的背景和意义，解释为什么需要对山东职称评定条件进行研究和改进。

接着，会概述山东省职称评定条件的主要内容，包括职称评定的级别和标准。

在职称评定流程部分，将详细说明申报材料的准备流程，包括需要准备的文件和材料，以及相关的要求和注意事项。

同时，也会介绍评审委员会的评定流程，包括评审的程序和标准。

在结论部分，将总结山东职称评定条件的重要性，并强调简化和透明化流程的必要性。

同时，也会提出一些建议，以便进一步完善山东的职称评定条件和流程。

通过以上的文章结构，读者可以清晰地了解文章的内容安排和组织，便于阅读和理解。

1.3 目的本篇文章的主要目的是介绍山东省职称评定的条件和流程。

济南市高新区双招双引人才标准
济南市高新区（简称“高新区”）双招双引人才标准是指高新区为吸引和引进优秀人才，提供的一系列政策和条件。

以下是济南市高新区双招双引人才标准的主要内容：
1.高层次人才引进标准：高新区将重点引进各类高层次人才，
包括国家“千人计划”、国家“万人计划”、省“泰山学者”、省“青年科技创新团队”等优秀人才。

具体的引进标准包括学术水平、科学研究成果、技术成果转化能力等方面的要求。

2.团队引进标准：高新区鼓励和支持各类团队的引进。

团队引
进标准主要包括团队的综合能力、科研成果、技术创新能力等方面的要求。

3.急需紧缺人才引进标准：高新区将根据经济社会发展需要，
确定急需紧缺人才引进的领域和岗位，并制定相应的引进标准。

这些领域和岗位可能包括新兴产业、科技创新、文化创意等。

4.公益性事业人才引进标准：高新区将重点引进从事公益性事
业的人才，包括教育、医疗、文化、体育等领域的人才。

引进标准将根据不同领域的特点和需求进行制定。

5.创新创业人才引进标准：高新区将对具有创新和创业潜质的
人才提供特殊支持。

引进标准将注重人才的创新能力、项目规划、市场前景等方面的评估。

6.人才引进政策：高新区将提供各类优惠政策和支持措施，包
括人才引进奖励、住房保障、子女教育等方面的支持。

以上是济南市高新区双招双引人才标准的主要内容，具体的标准和政策会根据实际需要进行调整和完善。