【海归就业网】海归调查：留学生为什么选在回国发展？

【留学生回国就业】成功海归人士访谈："三步"走出自己成功留学路自上世纪90年代下半期以来，出国潮在中国越来越热，越来越多的人加入了留学海外的大军，甚至于“是否出国”成了许多年轻人的一个肯定要面对的选择。

现在，国内很好的发展机会促使一大批在国外学有所成的人回国效力，又形成了“海归”的浪潮。

随着外资企业在国内的本土化需要以及国营、民营企业的国际化需要，大家纷纷认识到在海外学成归国的优秀人才的重要性，海归人员走上了更多重要的岗位，在中国市场经济的发展中扮演了越来越重要的角色。

但是我们从中发现，并不是所有的海归人员都能在国内的舞台上施展拳脚，有些人虽然有着海外留学的背景，却在国内一无所成，不但没有表现出一个海归人员应有的价值，反而还不如普通的没有出过国的人才有作为。

出国容易了，是不是就意味着“海归”的含金量也会跟着降低?现在出国到底还值不值得?这个现象真的值得人们认真反思。

其实，出国留学，接受发达国家先进的技术和理念，培养国际化的眼光并不是错误，关键在于你在出国留学的前前后后是否对自己未来的行程进行了有效的规划。

记者采访了三位比较有代表性的成功海归人士，并提炼出一些出国留学及回国发展前后各个环节中需要注意的地方，旨在提醒读者对自己留学以及回国的生涯及早进行有效的规划，以使在国外的光阴不致虚度，将来回国可以大有作为。

出场人物王辉耀：1981年本科毕业于广州外国语学院英美文学专业，在中国外经贸部任项目官员3年，后赴北美留学，成为在加拿大最早一批获得工商管理硕士学位(MBA)的中国内地留学生，后在加拿大西安大略大学Ivey商学院攻读工商管理博士研究生，同时在美国哈佛大学商学院参加高级企业领导人培训。

1987年进入加拿大帝国商业银行(CIBC)从事项目融资;1988年任SNC-兰万灵公司国际市场董事经理。

1990年任加拿大驻香港领事馆驻香港及中国地区首席经济商务参赞，1993年担任Agra-AMEC国际公司副总裁;1996年创办加拿大亚加国际集团公司和美欧亚国际商务咨询公司，任董事长兼CE0;1999年投资创建了中国项目网，2002年被评为首届“中华海归十大创业人物”之一。

来华留学生情况研究近年来，随着全球化的加深和经济的发展，越来越多的外国留学生选择来中国留学。

来华留学生的情况研究成为一个备受关注的话题。

本文将从留学生的数量、留学生的特点、留学生的就业情况等方面对来华留学生的情况进行研究。

首先，来华留学生的数量持续增长。

中国已成为亚洲最大的留学目的地，也是世界上吸引留学生最多的国家之一、根据教育部的数据，截至2024年底，中国共有来自183个国家的留学生达到49.2万人，比五年前增长了约46%。

而根据中国教育部的规划，到2024年，中国希望吸引来华留学生数量达到50万人。

可以看出，来华留学生的数量呈现稳步增长的趋势。

同时，留学生的就业情况也是一个关注的焦点。

目前大部分留学生在中国完成学业后选择回国发展，但近年来有越来越多的留学生选择在中国就业。

中国政府积极采取措施吸引优秀的留学生留在中国，包括放宽工作签证政策、提供就业机会等。

根据最新数据显示，中国留学生的回国率较去年有所下降，留在中国工作的比例有所提高。

这一趋势也反映了中国作为一个经济大国和科技强国的崛起。

然而，仍然存在一些问题需要解决。

首先，留学生的语言能力需要加强。

虽然许多留学生在中国学习期间会学习中文，但很多留学生中文水平仍然不够高。

语言能力是留学生在中国生活和工作的关键因素之一，需要相关机构提供更多支持和资源。

其次，留学政策的完善也是一个重要的问题。

虽然中国已经实行了一系列留学政策，但仍然需要进一步完善，包括签证政策、奖励政策等，以吸引更多优秀的留学生来华留学。

综上所述，来华留学生的情况研究表明，中国已成为一个备受留学生青睐的国家。

随着留学生数量的增加，中国教育体系也面临着潜在的挑战和机遇。

我们应该进一步研究来华留学生的特点、就业情况等方面，为中国的高等教育和国际交流做出更多贡献。

国考面试热点：海归为什么成群结队回流？✓热点概述2012年，27.29万中国留学生回国，人数就相当于1978年到2006年29年间的总和。

分析认为，我国现处于“智力流失”向“智力回流”过渡的时期，越来越多的人将梦想腾飞的地方选在祖国。

“过去，祖国需要留学生。

现在，留学生更需要祖国。

教育部留学服务中心研究了2012年留学回国就业的11045名海归，分析显示，80%的海归在24岁至30岁之间。

所有海归中，具有博士学位的占11.2%，硕士学位占76%，学士学位占11.9%，三者呈现出“1∶8∶1”的比例。

另外，有少量非学位留学回国人员。

留学回国就业人员中，未婚人数占80%。

总体来看，回国就业的海归多为没有小家庭拖累的年轻人，主要是在国(境)外学习一年期硕士学位课程的毕业生。

值得注意的是，获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才，回流率仍然处在较低水平。

回到国内后，海归们去了哪儿？教育部留学服务中心对2012年在京就业的4678名海归做了研究。

分析显示，国有事业单位和国企仍最有吸引力，其次是民企和外企。

与人才构成相对应，以工学和理学博士为代表的海归主要选择高校和国有事业单位，而以管理学和经济学硕士为代表的海归，主要就职于国企、民企和外企。

✓相关评论＠教育部留学服务中心主任白章德认为，从国际经验看，智力流动大致可分为4个时期：低外流率、低回流率时期，即“前智力外流期”；高外流率、低回流率时期，即“智力流失期”；外流率继续缓慢增加，回流率迅速增加时期，即“智力回流期”；外流率与回流率相当，都处在较高水平的“双向稳定流动期”。

＠教育部留学服务中心副主任巩万认为，之所以进入‘智力回流期’，是因为我国经济社会发展水平已经到了这个阶段，同时，受人才国际化、经济全球化的影响。

中国所拥有的巨大市场、发展机遇以及创业环境，散发着吸引人的光芒，尤其是在国际金融危机后，一些国家的就业形势急转直下，更坚定了留学生回国的决心。

留学生就业现状毕业生回国就业前景怎么样留学生的就业，目前已经不再像以前一样有那么大的优势了，不管是回国还是出国，都是需要凭实力说话。

今天就由带来留学生就业现状毕业生回国就业前景怎么样？出国人数在增加，回国就业人数也在增加。

可能现在有很多新闻会充斥着各种留学生就业难、就业薪资低这样的字眼，其实海归就业情况的事实是：根据全球化智库（CCG）和智联招聘联合发布的《中国海归就业创业调查报告》（以下简称《报告》），在海归税前月收入分布情况调查中，近七成海归税前月收入在6000元以上，近一半海归在8000元以上。

从单项来看，6000元及以下群体占比最高，为33%。

收入在6000元以上的海归群体中，6001-8000元群体占比25%，8001-10000元群体占比15%，10001-15000元群体占比15%，15000元以上群体占比12%。

《报告》还显示，42%的海归在一个月内就能找到份工作，41%的人可以在1至3个月内找到工作。

有相当数量的归国学生有说道：海归身份确实帮助其获得了很多企业的面试机会，但这只是“敲门砖”，究竟能否得到这份工作，全凭自己的实力。

看到这里，其实不难看出，海归就业并不像一些人所说的那样困难，并且仍然具有一定的优势。

就类似于刚刚有提到的“敲门砖”的说法，很多时候，国内很多企业，对于“985、211”“海归”的学生的求职待遇和国内普通大学的学生就是有很大区别的，不是说我们选择性的忽略就真的能视而不见的。

德国留学生就业情况很好，毕业1年的德国大学本科生失业率约为4%，而应届毕业生表现更佳，仅有2%的普通大学毕业生和3%的多科技术学院毕业生没有找到工作，均好于全国平均5.9%的失业率，德国留学生就业形势非常好。

在收入方面，大学毕业生的税前工资水平有了大幅增长。

职场新人的平均年收入为3.3万欧元，其中医学院毕业生的平均年薪可达5万欧元，而人文学科的国际学生德国就业平均年薪为2.7万欧元。

毕业1年后，77%的大学本科生和53%的多科技术学院本科生选择继续学习，主要是攻读硕士学位。

《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
2024年12月21日，由中国留学人才网与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合发布了《2024中国海归就业创业调查报告》，该报告针对2024年全年归国留学人才的就业和创业情况进行了调查分析。

报告显示，2024年中国归国留学人才总人数为81.35万人，同比增长3.2%。

其中，硕博留学生占比54.6%，本科留学生占比35.8%，高中以下学历留学生占比9.6%。

在这些归国留学生中，有52.4%的人选择就业，40.2%的人选择创业，其余的人选择继续深造或休息调整。

报告称，从归国留学人才的就业情况来看，国有企事业单位依然是留学人才的首选就业单位，占比为26.1%；私营企业和外资企业分别占比14.5%和9.6%。

而在创业方面，信息科技领域和互联网行业成为归国留学生创业的热门选择，分别占比为27.6%和23.8%。

报告还指出，归国留学人才在创业过程中面临的挑战主要来自于资金问题、市场风险、政策支持以及人才团队构建等方面。

同时，报告也提出了针对性的政策建议，如加大对归国留学人才的政策支持力度，提升创新创业环境，加强人才培养和引进等方面的政策措施。

此外，报告还指出，随着我国经济不断发展和科技创新的不断提升，归国留学人才将在中国的经济建设和科技创新中发挥越来越重要的作用，为我国的现代化建设作出更大的贡献。

综上所述，通过《2024中国海归就业创业调查报告》，我们可以看到中国归国留学人才在就业和创业方面的发展态势和现状，同时也看到了政府和社会对归国留学人才的重视和支持，相信随着政策的不断优化和环
境的不断改善，中国归国留学人才将会在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。

他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。

而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。

然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。

一、留学归国人员的就业状况1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。

据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。

留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。

2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。

一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。

这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。

3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。

他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。

与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。

二、留学归国人员的就业前景1.互联网及创业领域互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。

随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。

2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。

越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。

3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。

留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。

留学归国人员调研情况汇报近年来，随着中国经济的快速发展和国际化程度的提高，越来越多的留学生选择毕业后回国发展。

他们在海外留学期间所学到的知识和经验，为中国的发展和创新注入了新的活力。

为了更好地了解留学归国人员的情况，我们进行了一次调研，以下是调研结果的汇报。

首先，我们发现留学归国人员的专业领域多样化。

调研结果显示，留学归国人员涉及的专业领域涵盖了科技、金融、教育、医疗等多个领域，其中以科技和金融领域的留学归国人员比例较高。

这些留学归国人员通过在国外的学习和实践，积累了丰富的专业知识和经验，为我国相关领域的发展贡献了力量。

其次，留学归国人员在国内的就业和创业情况良好。

调研显示，大部分留学归国人员选择在国内就业或创业，他们在国内的工作和创业环境得到了不断的改善，政策扶持和市场需求的增长为他们提供了更多的机会。

同时，留学归国人员的国际视野和跨文化沟通能力也为他们在国内的工作和创业带来了优势。

此外，留学归国人员对国内的发展充满信心。

调研结果显示，留学归国人员对国内的经济发展和科技创新充满信心，他们认为中国有着巨大的市场和发展空间，同时也看到了国内在科技创新和人才培养方面取得的成就。

因此，他们愿意为国内的发展贡献自己的力量，同时也希望能够通过自己的努力实现个人的成长和发展。

总的来说，留学归国人员对国内的发展和自身的发展充满信心，他们在国内的就业和创业情况良好，为国内的发展注入了新的活力。

同时，我们也应该为留学归国人员提供更好的发展环境和政策支持，让他们能够充分发挥自己的专业优势，为国家的发展做出更大的贡献。

综上所述，留学归国人员是我国人才队伍中的重要组成部分，他们对国内的发展充满信心，为国家的发展注入了新的活力。

我们应该进一步关注留学归国人员的发展情况，为他们提供更多的支持和机会，共同推动国家的发展和进步。

中国海外留学生归国就业分析材料作文中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司日前在北京举办的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛上联合发布《2016中国海归就业调查报告》。

该报告深入研究分析了我国留学归国人员的就业现状，揭示了90后新生代海归在就业方面的诸多新特点，对海归就业人员的优劣势做了比较分析，详尽分析了企业对海归人员的需求，在此基础上为留学归国人员的职业发展提供了多点富有针对性的建议。

中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀等嘉宾出席发布会。

中国与全球化智库(CCG)秘书长苗绿博士与海威时代教育咨询有限公司总裁俞仲秋共同发布报告并对相关内容进行了介绍。

根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。

随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。

此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。

留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。

为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，3月至7月，中国与全球化智库(CCG)联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。

调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。

研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。

此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。

受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。

报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。

材料作文《花百万留学回国月薪仅几千元，留学究竟“值不值”？》阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。

花费不菲的海归留学生就业现状到底怎么样？日前，启德教育联合前程无忧、应届生求职网共同发布了《2017海归就业力调查报告》，调研数据显示，海归第一份工作平均起薪约为10.8万元，年收入在8万元以下的占比最集中，大约有四成。

总的看来，多数海归、尤其是没有工作经历的海归收入与国内大学毕业生相差不多。

关于留学究竟“值不值”的话题，一直在舆论场上有争议。

对此，你有何看法？请综合材料内容及含意作文，体现你的思考与判断。

要求：选择好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭。

例文：花百万留学回国月薪仅几千元，留学究竟“值不值”？关于留学究竟“值不值”的话题，一直在舆论场上有争议。

前段时间，“杭州一名海归花200万元出国留学，回国拿2000元月薪”的新闻，更是让类似争论骤然升温。

这显然是一个让人纠结的话题。

是啊，如果出去几年，回来后与国内大学生的收入差不多，那么出去的意义究竟在哪里？一旦海归褪色，再难镀金，之前的人生规划、职业设计等，岂不是又成了一场空？有这几百万“启动资金”与一腔热血，即便在国内发展，会不会也能做成一些事情？算细账并没有错，毕竟，在教育越来越成为一种资本的语境下，考虑成本收益是很自然的事情。

不过，“细账”之外，还有一本“大账”；留学的“生意经”之外，也应该有更开放的视野与考量。

应该看到，起薪低并不必然意味着海归的价值就低，只是人力资源市场较以往更为理性而已。

如果一个海归能够证明自己的能力，不管收入提升空间，还是发展前景，其实还是很乐观的，关键是你要表现出你的价值。

这里的道理很简单，就是一种职场理性的回归，是对“人”的重新发现与认知。

像早些年那样，只要镀过金的，用人单位一概给予超一般待遇的好光景，一去不复返了。

这一方面是由于当下人才流动越来越频繁，海归人数暴涨，正在从卖方市场转向买方市场。

为什么选择回国第一篇：为什么选择回国为什么选择回国？1、这几年是我国留学人员回国人数最多的时期。

近来有不少媒体报道留洋博士凤还巢现象，特别是北大、清华等名校，由于采取了吸引人才的新举措，每年都有几十名归国博士加盟。

谈到留学生回国的原因，北大政治学系系主任、博士生导师王浦劬教授说，随着我们国家的发展和“软硬件”的改善，相当一部分留学生意识到回国也能大有作为。

有关部门加大了教育和科研经费的投入，提高知识分子的待遇和地位不再是张空头支票。

现在北大心理系工作的李量博士是今年年初从加拿大回来的。

去年他回国开会碰到北大心理系主任王垒。

王垒对他说：“你如果回国到北大心理系工作，心理系保证三年内为你提供200万元的科研经费，而且还能保证你的研究空间和助手。

”对于一个年轻教授来说，这样高的科研经费在加拿大也是很难获得的。

王垒还说，像李量这样在世界著名的学术杂志上发表过10多篇文章的人才正是北大所需要的。

这番话让李量感到国内现在确实很重视科研和人才，决定回国干出一番事业来。

李量对记者说：“心理学具有很好的发展前景，在国外许多大学，心理系都是大系，规模超过化学、生物和物理系。

而中国心理学研究远远落后于国外，心理学系还是小系。

看到这种状况，我的心里确实很着急，很想能为祖国干点事情。

现在国内重视人才，并能提供所需的科研经费，我感到有劲能够使出来，回国之事也就提上了日程。

”李量已加入加拿大国籍，这对北大来说并不是障碍。

北大的目标是要建成国际一流大学，招外籍科学家是合乎情理的。

与发达国家相比，国内许多学科的研究还处于起步阶段，但这也意味着有潜在的机遇。

一些留学生就是冲着这些机遇回来的。

李明志去年在美国得克萨斯大学获得经济学博士后归国，现在清华大学经济管理学院任教。

他说：“中国经济学研究起步晚，而美国这方面的研究已有100年的历史。

在国外像我这样的人成千上万，起不了什么作用。

而我回来却能发挥自己的专长，这无疑大大提高了个人价值。

留学回国就业如何应对留学归国后的文化冲击留学生回国就业是一个渐趋增多的现象，随着国内外经济的发展和全球化进程的加速，许多留学生选择在毕业后返乡就业。

然而，留学生回国就业可能会面临一定的文化冲击，因为在国外留学期间所接触到的文化不同于国内。

本文将主要探讨留学生回国就业如何应对留学归国后的文化冲击。

首先，留学生在回国就业前应对留学归国后的文化冲击有一定的心理准备。

在国外留学期间，留学生所处的环境、人际关系、学术氛围等都很可能与国内不同，因此回国后需要适应新的环境和文化。

留学生可以通过接触国内的新闻、文化、社会等信息，增强对国内情况的了解，从而减轻文化冲击带来的不适感。

其次，留学生回国就业时也应注重与国内同事、领导的沟通和交流。

由于留学生在国外接受过良好的教育和培训，有时可能会因为知识水平的差异而与国内同事之间产生一些隔阂。

因此，留学生应该尊重国内同事的看法和习惯，虚心学习和倾听他们的意见，建立良好的沟通机制，避免文化差异造成的交流障碍。

另外，留学生回国就业时也需要适应国内的工作节奏和环境。

在国外留学期间，留学生可能已经养成了一定的工作习惯和方式，但这种方式不一定适用于国内的工作环境。

留学生需要适应国内的工作强度、压力和规律，学会合理安排工作和生活，保持身心健康，提高自身的工作效率和适应能力。

此外，留学生还可以通过参加文化交流活动、社会实践等方式，增进对国内文化的了解和适应。

留学生可以积极参与国内的各种文化活动，了解国内的历史、风土人情、价值观念等，逐渐融入国内的社会生活。

通过与国内的人群互动和交流，留学生可以更好地适应国内的文化环境，减轻文化冲击带来的困难和不适感。

总的来说，留学生回国就业时需要面对留学归国后的文化冲击，但只要留学生有一定的心理准备，注重与国内同事的沟通和交流，适应国内的工作节奏和环境，同时通过参与文化交流活动等方式逐渐融入国内社会生活，就能够有效地化解文化冲击带来的困难，顺利实现留学回国就业的目标。

【留学生求职网】海归扎根基层10年：“带着热情去做最平凡的工作”出生于1983年的朱蓉，毕业于英国德蒙福特大学，2007年回国后，家人为她谋划未来，一致认为她要去大城市发展。

而她却做了一个出人意料的决定，报考了“村官”。

十年如一日，她扎根基层，努力为群众办实事、解难题。

她凭借好口碑，成为溧阳市竹箦镇余桥村党总支副书记和第八届“溧阳市十大杰出青年”。

“我从来没后悔过自己的选择。

”朱蓉日前告诉记者，读书的时候在外面兜兜转转了几年，对家乡的感情愈发真挚强烈。

“溧阳虽小，却有很大的发展空间，对人才更有需求。

我从小在农村长大，梦想着与农民群众在新农村建设中齐心协力，共建美好家园。

”梦想虽好，但刚开始驻村工作的半年多时间，朱蓉也迷茫过。

“小时候对农村生活很熟悉，工作后却发现对农村工作很陌生。

刚到余桥村，我像个外来人一样，一切都很生疏，起初百姓和我也有很大的距离感。

”但朱蓉并没有放弃，她学着慢慢融入。

去村里人多的地方混个脸熟，再一家家上门走一遍，拉拉家常了解情况，并一一记在本子上。

渐渐地，村民和她的关系越走越近。

她认为：“在每个岗位都有发展潜能、增长知识的机会，以充分的热情去做最平凡的工作，也能收获很多精彩。

”在挨家挨户了解群众情况中，朱蓉得知村民孤儿小勇的故事。

小勇父亲去世得早，母亲不知去向，他从小和爷爷奶奶生活，家里一贫如洗。

她主动把这户困难群众定为自己的帮扶对象，帮他从团市委、妇联等部门争取到补助资金，逢年过节都会带点生活用品给小勇一家。

10年来，从未间断过。

余桥村处于溧阳市城乡接合部的位置，村里的青壮年多出门打工，留下的都是儿童和老人，他们缺少关爱，精神文化生活比较单调。

为此，2013年朱蓉组织成立了以“爱助成长爱伴夕阳”为主题的“余桥村爱心之家”活动中心。

同时，为了帮助村里的留守妇女增收，村委与村里的大企业联系，她帮忙宣传，在村委设立后勤代招点。

她笑着表示：“现在，留守妇女像城里人一样按点上下班、按月领工资，大家都有活干了，收入增加了，打麻将的少了，婆媳矛盾少了，村风都文明了。

我国留学生回国发展现状及未来趋势分析随着全球化的快速发展和中国经济的崛起，越来越多的中国留学生选择回国发展。

他们希望能够在自己的国家为其将来的事业找到更多的机会和发展空间。

本文将对我国留学生回国发展的现状进行分析，并探讨未来的趋势。

首先，我们来看一下我国留学生回国发展的现状。

近年来，中国大力推动创新和创业，为留学生回国提供了更多的机会。

越来越多的中国企业和创业公司重视留学生的国际背景和专业技能，因此留学生回国发展的就业前景日益广阔。

不仅如此，中国政府还实施了一系列政策，鼓励留学生回国创新创业。

例如，各地投资型孵化器和创业基地的建设，为他们提供了高质量的创业环境和支持，使他们能够更好地发展自己的事业。

其次，我们需要关注我国留学生回国发展的未来趋势。

随着中国经济的快速发展，留学生人数也在增加。

据统计，自1978年中国恢复高考以来，已经有超过600万的中国留学生赴海外求学，而且这个数字还在不断增加。

随着他们回国发展的人数增加，将会对中国的经济和社会产生积极的影响。

未来，我们可以预见以下几个趋势：首先，留学生回国发展将会更加多样化。

随着中国经济的转型升级和产业结构的调整，不同领域和行业对国际化人才的需求也在增加。

未来，留学生回国发展的领域将会更加广泛，例如科技创新、金融服务、文化娱乐等。

他们将能够在各自的专业领域中发挥自己的才华，为中国的进步做出更大的贡献。

其次，创新创业将成为留学生回国发展的主要趋势。

中国政府一直鼓励留学生回国创新创业，并提供了多种支持政策。

未来，留学生回国发展的重点将会更加倾向于创新创业领域。

越来越多的留学生将会选择自主创业或加入创业团队，推动中国创新创业的发展，并推动中国成为全球科技创新中心。

此外，留学生回国发展还将加速中国的国际化进程。

中国作为世界第二大经济体，对外开放程度越来越高，与其他国家和地区的经济、文化交流也更加密切。

留学生回国后，他们带回了国外的先进知识和经验，拥有更广阔的国际视野和跨文化交流的能力。

海归回国就业：超过四分之一海归选择外企近日，由中国与全球化研究中心、社科学文献出版社与智联招聘联合编辑出版《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书(以下简称蓝皮书)正式发布。

蓝皮书调查发现，有9成的海归因为希望家庭团聚而选择归国，86%的海归半年内找到工作，而他们最喜欢选择外资企业就业。

蓝皮书认为：家庭团聚原因是留学生回国的主要原因。

其中有90.9%的留学生因为不想远离父母而回国，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国，66.7%因为可以享受更好的文化生活而回国。

调查发现不同年龄的海归，由于出国和回国时代背景不同、思想观念存在差异等，回国的原因也不尽相同。

总体来说，上世纪50年代及以前出生的海归，多为公派留学，其回国原因主要是履行回国服务的义务；60年代、70年代出生的海归，多看重国内职业和市场发展机遇，回国原因以职业发展为主；80年代、90年代出生的年轻海归，大多数为独生子女，没有兄弟姐妹，留学生和家庭之间相互依赖程度都比较高，家庭生活原因是其最主要的回国原因。

蓝皮书经调查分析还发现，海归回国的最大顾虑是政策制度障碍。

有55.9%、50.5%的人非常同意国内政策的限制太多、国内法制环境不够完善是回国最大障碍。

另外，家庭生活障碍和社会文化障碍是海归较为认同的顾虑，尤其是在国内子女教育无法保障及国内是人情社会，关系复杂，分别有42.8%、43.4%的人非常同意这两项。

家庭团聚是回国主要原因调研数据显示，海归回国后3个月内找到工作的占65.3%，在回国后3～6个月内找到工作的占21.0%，在回国后6～12个月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。

蓝皮书指出，海归回国就业主要集中在发达省市。

其中，有41.6%的海归在北京就业，14.2%的海归在上海就业，8.7%的海归在广东就业，分别有6.4%、5.3%、5.2%的海归在江苏、浙江和山东就业，这六个省市集聚了81.4%的海归。

人才回国发展的原因在全球化的今天，越来越多的人才选择离开他们的祖国，前往国外寻求更好的教育和职业发展机会。

然而，近年来，一股新的人才流动趋势正在悄然兴起，那就是越来越多的海外人才选择回国发展。

那么，究竟是什么原因促使这些人才选择回国呢？本文将就此问题进行探讨。

一、国内经济的快速发展随着中国经济的快速发展，国内市场和就业机会不断扩大，为海外人才提供了更多的发展机会和平台。

同时，国内经济的崛起也为海外人才创造了更多的创业和投资机会。

看到国内经济的蓬勃发展，许多海外人才认为回国发展是实现自身价值和事业成功的最佳选择。

二、国家政策的支持中国政府一直高度重视人才引进和培养工作，出台了一系列吸引海外人才的政策措施。

例如，为海外人才提供优厚的待遇和福利，提供创业资金支持，为高层次人才提供居留和出入境便利等。

这些政策的出台，为海外人才回国发展提供了坚实的保障和支持。

三、家庭情感的纽带对于许多海外人才来说，家庭和亲情是他们心中最深的情感纽带。

随着年龄的增长，他们越来越意识到家庭的重要性，希望能够在国内照顾家人，与家人团聚。

回国发展可以让他们更好地平衡事业和家庭，实现家庭和事业的共同发展。

四、文化归属感作为中华儿女，每个海外人才都拥有强烈的文化认同感和归属感。

他们希望在国内的文化环境中发挥自己的才华，为国家和民族的发展贡献自己的力量。

回国发展可以让他们更加深入地了解和融入国内社会，实现个人价值与社会价值的统一。

五、个人成长的需要每个人的成长都需要不断地挑战自我、拓展视野、积累经验。

回国发展可以让海外人才在更广阔的舞台上展示自己的才华，迎接更多的挑战和机遇。

在国内的职场环境中，他们可以接触到更多元化的人脉和资源，积累更丰富的工作经验，提升自己的综合素质和能力水平。

六、国际竞争力的提升随着全球化进程的不断加速，国际竞争愈发激烈。

海外人才的回归可以为国内企业带来国际化的视野、先进的理念和创新的思维模式。

他们的加入将有助于提升国内企业的国际竞争力，推动国家经济的转型升级和创新发展。

硕士留学生回国找工作随着国内经济的快速发展和国际化程度的提高，越来越多的留学生选择毕业后回国发展。

然而，对于许多留学生来说，回国找工作并不是一件容易的事情。

在国内竞争激烈的就业市场中，留学生面临着诸多挑战和困难。

本文将就留学生回国找工作这一话题进行探讨，分析留学生回国就业的现状、面临的问题以及应对策略。

首先，留学生回国找工作面临的现实困境是就业市场的激烈竞争。

众所周知，国内的求职市场竞争异常激烈，各行各业都有大量的求职者争夺有限的岗位。

而留学生由于在国外学习和生活的经历，往往对自身要求更高，希望能够找到一份与自己专业和兴趣相符的工作，这使得留学生的就业压力更大。

另外，留学生回国后可能面临着文化适应和语言沟通上的困难，这也给他们的就业带来了一定的障碍。

其次，留学生回国找工作需要具备一定的应对策略。

首先，留学生需要充分了解国内就业市场的情况，包括行业发展趋势、用人需求等方面的信息，以便更好地选择适合自己的就业方向。

其次，留学生需要提前做好职业规划和准备，包括简历的完善、职业技能的提升等方面的工作。

此外，留学生还可以通过建立人际关系网络、参加各类招聘会和求职培训等方式，来提高自己的就业竞争力。

最重要的是，留学生需要保持乐观的心态和坚定的信念，相信自己的能力和价值，勇敢地面对各种挑战和困难。

最后，留学生回国找工作需要有正确的心态和态度。

留学生要明白，回国找工作是一个需要耐心和毅力的过程，可能会遇到挫折和困难，但只要坚持努力，相信自己，就一定能够找到一份满意的工作。

同时，留学生也要有一颗谦逊和包容的心，虚心学习国内的工作文化和规则，尊重国内企业和同事，努力融入国内的工作环境。

总之，留学生回国找工作是一个充满挑战和机遇的过程。

留学生需要充分认识到自身的优势和劣势，制定合理的就业规划，提高自身的竞争力，保持正确的心态和态度，相信自己，相信未来，相信一切努力都是值得的。

相信通过自己的不懈努力，留学生一定能够在国内找到一份理想的工作，为国家的发展贡献自己的力量。

留学生回国发展的原因英语作文Going abroad for study is a dream for many students. They see it as a pathway to better education, diverse experience and broader horizons. 留学是许多学生的梦想，他们将其视为获得更好教育、多元化经历和更广阔视野的途径。

After completing their studies, many international students decide to return to their home countries to pursue their careers and contribute to their communities. 许多国际学生完成学业后决定回国发展，投身自己的事业，并为社区做出贡献。

One of the reasons for returning home after studying abroad is the strong sense of patriotism and love for one's own country. 回国发展的原因之一是对自己国家的强烈爱国情怀。

Living and studying abroad might have broadened the students’ horizons and enriched their knowledge, but the love for their homeland never fades. 留学生活可能扩展了学生的视野，丰富了他们的知识，但对祖国的热爱从未减退。

Another reason is the opportunity to apply the skills and knowledge gained abroad to contribute to the development of their homecountry. We learn not only from the education system but also from the cultural integration and societal values of our host countries. 回国的另一个原因是将在国外所获得的技能和知识应用到自己国家的发展中。

随着中国经济的快速发展和国际地位的提升，越来越多的海外留学生选择回国就业或创业。

根据最新的调查数据显示，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生学成归国。

首先，中国政府制定了一系列的政策措施，吸引留学人才回国发展。

比如，国家各级提供了一系列的优惠政策，包括税收优惠、住房补贴、创业奖励等，为海归提供了良好的创业环境。

此外，中国的高校也积极招揽海外人才，提供了各种各样的机会和平台，鼓励海归人才回国发展。

这些政策和措施吸引了越来越多的海归回国就业或创业。

其次，中国经济的发展和市场的需求也为海归提供了良好的就业创业环境。

中国作为全球第二大经济体，市场需求巨大，各行各业都需要人才。

海归具有海外留学经历和国际视野，他们不仅具有专业知识，还具有跨文化沟通能力和创新意识，很受中国企业和机构的青睐。

因此，越来越多的海归选择回国就业或创业，为中国经济发展和社会进步做出了贡献。

另外，中国的科技创新和人才培养水平不断提高，为海归提供了更多的机会和平台。

中国的高新技术产业蓬勃发展，各种创新创业活动层出不穷。

海归在海外积累了专业知识和技能，回国后能够在科技创新领域和创业领域有更多的发展机会。

同时，中国的高等教育水平也在不断提高，为海归提供了更多的学术交流和合作机会，让他们可以与国内的优秀学者和科研团队合作，共同推动科技创新和学术发展。

总的来说，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生选择学成归国。

中国政府的政策措施、经济发展和科技创新都为海归提供了良好的就业创业环境，海归人才也在中国的发展进程中发挥着越来越重要的作用。

相信随着中国经济的持续快速发展，海归人才将在中国的创新创业领域展现出更强的活力和创造力，为中国的发展注入新的动力和活力。

外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展，海外留学已成为一种越来越普遍的选择。

许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验，但是他们在回国就业时面临着诸多问题，如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。

本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析，并提出一些解决方案。

一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育，但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。

这导致了他们在求职过程中遇到了困难，很难找到合适的工作机会。

1.2语言和文化差异在国外留学的过程中，留学生除了学习专业知识外，还需要适应不同的语言和文化环境。

在回国后，他们可能会遇到语言和文化上的不适应，这对他们的就业形成了一定的障碍。

1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能，这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。

1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加，竞争也变得激烈起来，许多留学生找工作变得异常困难。

尤其是在国内一线城市，就业机会更加有限。

二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。

这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。

留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。

2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的，外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息，包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会，定期浏览就业信息网站等。

通过这些方式，留学生可以更好地了解国内市场的需求情况，抓住就业机会。

2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信，只考虑从事高端工作，这并不利于他们的就业。

他们可以适当降低自己的期望，选择一些适合自己的就业机会。

这其中包括实习、兼职等工作，通过这些工作积累经验，逐步融入国内市场。