四川农业大学合同制聘用人员管理实施办法

中国农业大学合同聘用制实施办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了进一步完善学校人事制度，构建多元化的用人制度，规范合同聘用制人员的管理，保障学校和合同聘用制人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》制定本办法。

第二条本办法所指合同聘用制人员是指与学校存在劳动关系但不纳入学校事业编制的人员。

其中不包括尚未毕业的在校学生。

第三条本办法适用于学院、党政机关、教辅单位、后勤服务等校属非独立法人单位（以下简称用人单位）。

设立在京外的实验场、站所聘用的合同聘用制人员的管理不适用本办法。

第四条人事处负责对全校合同聘用制人员的宏观管理。

其主要职责为：负责建立和健全合同聘用制人员管理制度；督促用人单位办理合同聘用制人员劳动合同的签订、变更、解除、终止和续订等有关手续；办理合同聘用制人员的社会保险业务。

第五条按照“谁用人谁负责”的原则，用人单位负责对所聘用合同聘用制人员的日常管理，承担聘用过程中的具体管理责任。

负责依据国家有关政策法规和中国农业大学各项规章制度制定合同聘用制人员的岗位职责和工作纪律，对合同聘用制人员进行考察、考核、教育、培训和奖惩。

第二章岗位设置第六条合同聘用制岗位分类A类岗位（党政机关岗位）：是在用人单位事业编制未满的情况下，为完成学校党政管理工作及其辅助工作任务而设置的工作岗位。

所聘人员的薪酬和社会保险及住房公积金由学校财务全额支付。

B类岗位（科研项目岗位）：是为完成科研项目工作而设立的岗位，包括聘用应届高校毕业生参与重大科研项目研究工作而设置的阶段性工作岗位（以下简称科研助理岗位）。

所聘人员的薪酬和社会保险及住房公积金由科研项目经费支付。

C类岗位（学院与校属单位岗位）：是学院在自主权范围内设立的各类岗位和校属单位设立的各种服务性岗位。

所聘人员的薪酬、社会保险和住房公积金由用人单位支付。

第七条设置合同聘用制岗位审批程序用人单位根据本单位工作需要提出岗位设置申请，明确岗位设置理由和拟设置岗位数，人员的基本要求和人员费用的支出渠道。

合同制员工聘用管理办法(暂行)第一章总则第一条为进一步推进我校人事制度改革,规范合同制员工的聘用管理工作,保障聘用人员与学校双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及省、市其他有关文件精神,制定本办法。

第二条本办法所指合同制员工,是指经学校批准在学校机关、直属单位、学院(系、部、中心,以下简称学院)机关管理岗位,在学院实验教学中心实验技术及工勤岗位,以及在其他阶段性、临时性、特殊性岗位工作的、按合同聘用方式管理的人员。

第三条本办法所指的用人单位,是指聘用合同制员工工作的各学院、机关、直属单位。

第四条学校为合同制员工提供社会化的薪酬福利待遇,逐步建立合同制员工参与校内岗位竞聘、长期化聘用、转入事业编制等职业发展机制。

第二章分类与聘用第五条学校合同制员工分为Ⅰ类人员和Ⅱ类人员。

(一)同时满足以下条件的人员为Ⅰ类人员:1.在学校核定批准的岗位数内聘用;2.具有硕士及以上学历,第一学历为全日制大学本科,且本科、硕士阶段均为国内重点院校毕业(招聘岗位有特殊要求的,经学校批准可适当放宽)。

(二)不符合Ⅰ类人员条件的均为Ⅱ类人员。

- 1 -第六条合同制员工的聘用程序。

(一)用人单位根据岗位空缺情况及工作需要提出招聘申请。

(二)招聘申请经审核批准后委托有关机构发布招聘启事。

(三)Ⅰ类人员的招聘程序参照《哈尔滨工程大学公开招聘实施办法(试行)》(校人字〔2011〕31号)相关规定执行,原则上每年4月、11月统一组织实施。

(四)Ⅱ类人员根据工作需要可随时组织招聘。

用人单位招聘工作小组对全部应聘人员情况进行综合评定,确定拟聘人选,经审核、公示无异议后进行聘用。

(五)用人单位委托人力资源管理中介机构与聘用人员签订劳动合同。

第七条Ⅰ类人员档案由黑龙江省人才服务局哈尔滨工程大学人事代理站保管,档案保管费用由学校或用人单位承担。

Ⅱ类人员的档案托管原则上自行解决。

属于应届毕业生的,经个人申请,人力资源公司可协助办理就业派遣及档案托管手续,相关费用均由个人承担。

四川农业大学文件校人发﹝2018﹞17号合同制聘用人员管理实施办法为加快推进以合同管理为基础的用人机制，进一步完善非事业编制聘用人员管理，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）以及《关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见的通知》（川办法〔2015〕45号）等相关法规和政策，根据学校教职工队伍建设的实际需要，特制定本实施办法。

一、岗位设置第一条合同制聘用岗位分为教学助理、实验助理、科研助理、管理助理、政工助理、技术助理和工勤人员等七个类别。

学校根据实际工作需要，严格核定各单位各类别合同制聘用人员岗位数。

第二条教学助理仅在事业编制教师明显不足的本科必修课程设置。

第三条实验助理按实验室或试验基地日常管理与服务工作，以及教学实验或试验任务的实际需要设置。

第四条科研助理原则上按科研项目主持人所承担的各类项目经费核定。

各类项目经费在50-99万元可设1个岗位，100万元以上可设2个岗位。

特殊情况学校可特批增设岗位。

科研项目聘用科研助理，学校从其项目经费中按每人每年收取2万元基本劳务费。

第五条管理助理和政工助理原则上根据各单位师生员工的数量、管理人员的实际情况、管理与服务工作的实际需要设置。

第六条技术助理主要在信息与教育技术中心以及后勤管理处等的技术岗位设置。

第七条工勤人员按工种类别设置岗位，主要在教学科研基地管理处、保卫处、图书馆、后勤管理处等工勤岗位设置。

科研项目主持人可在核定的科研助理岗位数内设置聘用工勤人员。

科研项目聘用工勤人员，学校从其项目经费中按每人每年收取2万元基本劳务费。

二、岗位条件第八条教学助理、实验助理、管理助理和政工助理岗位申报年龄原则上不超过35周岁，应具有研究生学历获硕士及以上学位，或具有中级专业技术职务，有一年以上留学经历者同等条件下可优先聘用。

第九条科研助理和技术助理岗位申报年龄原则上不超过35周岁，应具有全日制大学本科及以上学历，具有研究生学历或有一年以上留学经历者同等条件下可优先聘用。

2024年学校外聘人员管理办法
学校外聘人员管理办法通常是学校为了有效管理和监督外聘人员而制定的规章制度。

这些规定可以涉及以下内容：
1. 外聘人员的招聘条件和程序：学校会规定外聘人员的资格要求，如学历、工作经验等，并明确外聘人员的招聘程序，包括招聘方式、面试、评估等。

2. 外聘人员的合同：学校会制定外聘人员的合同条款，包括合同期限、薪资福利、工作职责和权益等，以确保双方的权益和责任。

3. 外聘人员的工作安排和管理：学校会规定外聘人员的工作时间、工作地点、工作任务和责任，同时还会制定外聘人员的管理措施，如考勤管理、绩效评估等。

4. 外聘人员的培训和发展：学校可能会制定外聘人员的培训计划，以提升他们的专业能力和素质，同时也会提供发展机会和晋升途径。

5. 外聘人员的离职和解雇：学校会规定外聘人员的离职程序和解雇条件，以管理外聘人员的流动和衔接。

需要注意的是，每个学校的外聘人员管理办法可能会有所不同，具体内容可以参考学校的文件或政策。

如果你需要详细的信息，建议你查阅相关学校的官方文件或咨询学校相关部门。

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四川农业大学合同制聘用人员管理实施办法第一条适用范围本办法适用于四川农业大学合同制聘用人员的管理工作。

第二条合同制聘用人员的类型四川农业大学的合同制聘用人员包括以下几种类型：1.普通合同制教职工；2.签订学生实习协议的辅导员；3.暑假、寒假期间签订合同制的校外实习指导教师、助教、实验员及相关人员。

第三条合同制聘用人员的管理机制1.建立健全合同制聘用人员档案，建立人员名册，明确聘用的实际情况；2.严格按照合同内容和合同期限聘用合同制聘用人员；3.合同制聘用人员在聘用期满后，视情况及时与之解除合同时，管理部门应做好相关工作；4.合同制聘用人员在解除合同时，如有违反之规定，要依法行政处罚；5.根据需要指派专人对合同制聘用人员的考勤、绩效、考核等管理工作进行统计分析，并在相关材料和标准的基础上对聘用人员进行评定。

第四条合同制聘用人员的职责和权利1.合同制聘用人员应履行其聘用的岗位职责，保证工作质量；2.合同制聘用人员有权按照合同中规定的待遇和工作时间要求享受相应的待遇，还有权利利用其在岗位上的经验和知识为其个人发展提供支持；3.合同制聘用人员在解除合同时，应遵守双方约定的规定，进行协商和签署承诺书。

第五条合同制聘用人员的工资福利待遇1.根据合同规定和所在部门的管理要求，合同制聘用人员应享受相应的工资福利待遇；2.合同制聘用人员应依据其岗位要求，严格按照工作计划和时间表进行工作，按时提交相关材料和报告，保质保量完成工作任务。

第六条合同制聘用人员的监督管理1.管理部门应按照聘用合同要求，对合同制聘用人员进行有效的监督和管理，及时准确地反馈聘用人员的工作情况和工作状态；2.管理部门应加强与合同制聘用人员的沟通，听取聘用人员的意见和反馈，及时处理聘用人员的相关管理事务；3.管理部门应定期组织人事、财务等部门对合同制聘用人员的工作情况进行评估和考核。

第七条合同制聘用人员的绩效考核和奖励制度1.管理部门应按照聘用合同规定，建立相应的绩效考核制度，并对合格者进行奖励。

高校聘用制人员管理办法第一章总则第一条为深化人事制度改革，完善人员聘用管理制度，规范人员聘用行为，保障聘用关系相关主体合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等各类规范性法律文件，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法所称聘用制人员是指以高校或校内单位的名义聘用但不纳入学校事业编制的管理人员和专业技术人员，不包括流动编制人员、科研助理、财务助理、研究生兼“三助”、勤工助学等临时性、替代性岗位人员和按照《高校编制外用工管理暂行办法》管理的编制外用工人员。

第三条聘用制人员的管理遵循“按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理、注重实效、岗薪匹配”的原则。

第四条人事处是学校聘用制人员的归口管理部门，负责用人指标下达，聘用合同审定，岗位、薪酬标准审批。

校内用人单位是合同聘用人员具体责任单位，负责聘用制人员的日常管理和考核工作。

第二章岗位设置及聘用条件第五条聘用制人员的岗位分为A类岗位和B类岗位两类。

A类岗位包括管理人员、专业技术人员，由学校根据事业发展需要设置，统一公开招聘；B类岗位包括管理岗位辅助人员和专业技术岗位辅助人员，由各用人单位根据教学、科研、管理服务等实际工作需要，报学校审批后设置，由用人单位依照学校招聘程序自行组织招聘。

第六条聘用制人员基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；（二）品行端正，具备相应招聘岗位要求的专业素质和工作能力；（三）思想政治素质好、团结协作能力强，具备良好的职业道德和敬业精神；（四）未受党纪、刑事或行政处分；（五）身心健康。

第七条A类岗位聘用制人员招聘条件：（一）具有国内外知名高校研究生学历并获得相应学位，且第一学历须为国内外知名高校全日制本科毕业；（二）博士研究生不超过30周岁，硕士研究生不超过28周岁,有较强专业技术要求的岗位，年龄可适当放宽2周岁。

对于符合市场紧缺、学校急需的专业技术类人员，学历学位可放宽至国内外知名高校本科学历和学士学位，年龄不超过25周岁。

四川农业大学文件川农大校人发〔2010〕3号非编制工勤人员聘用管理暂行办法为做好我校非编制工勤岗位设置、人员聘用和管理工作，调动广大工勤人员的工作积极性，全面提升我校服务保障水平，根据国家相关法规并结合学校实际，特制定本办法。

一、设岗原则（一）按需设岗，按岗聘用。

根据教学科研和管理与服务工作的实际需要，学校综合确定非编制工勤岗位总量，并按各单位实际需要核定各单位聘用人员数，严格按岗进行聘用。

（二）优化结构，规范管理。

在学校工勤技能岗位总量和结构比例内，严格控制工勤技能各级岗位数量。

根据岗位性质和实际工作情况，实行动态管理。

二、岗位等级及分类工勤岗位根据技能要求、工作难度和强度等不同划分为五个等级。

工勤一级为专业技能要求高的岗位，工勤二级为专业技能要求较高的岗位，工勤三级为有一定专业技能要求的岗位，工勤四级为工作强度大、任务重的岗位，工勤五级为一般性的工作岗位。

工勤岗位等级表注：上表未列出的工种根据其专业技能要求、工作难度和强度的不同具体对应其中某一级别。

三、聘用条件1、遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，有良好的职业道德，工作态度端正，爱岗敬业。

2、具有岗位所需的专业技能和工作经验。

3、适应本岗位工作要求的身体条件。

4、新聘人员年龄原则上女不超过45岁，男不超过50岁。

四、聘用程序（一）学校成立由分管校领导、人事处、工会、教代会、纪委和聘用中层单位负责人组成的聘用工作领导小组，人事处具体负责聘用管理工作，并不定期对已聘人员进行动态管理和校内调配安置工作。

（二）各中层单位根据实际工作需要，不定期上报工勤技能岗位设置数，经学校批准后，公布岗位设置情况，面向社会公开招聘。

（三）应聘人员持有关证件及资料向聘用中层单位提出申请，并填写聘用人员登记表。

（四）聘用中层单位对应聘人员的资格和条件进行初审，择优提出拟聘人员名单，报人事处审核，由学校聘用工作领导小组会议审定后聘用。

对流动性较大的岗位，人事处可以授权用人单位在编制控制数内自行确定。

中国农业大学合同聘用制实施办法-中国农业大学人事处中国农业大学合同聘用制实施办法(征求意见稿)第一章总则第一条为了进一步完善学校人事制度～构建多元化的用人制度～规范合同聘用制人员的管理～保障学校和合同聘用制人员的合法权益～根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》制定本办法。

第二条本办法所指合同聘用制人员是指与学校存在劳动关系但不纳入学校事业编制的人员。

其中不包括尚未毕业的在校学生。

第三条本办法适用于学院、党政机关、教辅单位、后勤服务等校属非独立法人单位,以下简称用人单位,。

设立在京外的实验场、站所聘用的合同聘用制人员的管理不适用本办法。

第四条人事处负责对全校合同聘用制人员的宏观管理。

其主要职责为:负责建立和健全合同聘用制人员管理制度,督促用人单位办理合同聘用制人员劳动合同的签订、变更、解除、终止和续订等有关手续,办理合同聘用制人员的社会保险业务。

第五条按照“谁用人谁负责”的原则～用人单位负责对所聘用合同聘用制人员的日常管理～承担聘用过程中的具体管理责任。

负责依据国家有关政策法规和中国农业大学各项规章制度制定合同聘用制人员的岗位职责和工作纪律～对合同聘用制人员进行考察、考核、教育、培训和奖惩。

第二章岗位设置第六条合同聘用制岗位分类1A类岗位,党政机关岗位,:是在用人单位事业编制未满的情况下～为完成学校党政管理工作及其辅助工作任务而设置的工作岗位。

所聘人员的薪酬和社会保险及住房公积金由学校财务全额支付。

B类岗位,科研项目岗位,:是为完成科研项目工作而设立的岗位～包括聘用应届高校毕业生参与重大科研项目研究工作而设置的阶段性工作岗位,以下简称科研助理岗位,。

所聘人员的薪酬和社会保险及住房公积金由科研项目经费支付。

C类岗位,学院与校属单位岗位,:是学院在自主权范围内设立的各类岗位和校属单位设立的各种服务性岗位。

所聘人员的薪酬、社会保险和住房公积金由用人单位支付。

第七条设置合同聘用制岗位审批程序用人单位根据本单位工作需要提出岗位设置申请～明确岗位设置理由和拟设置岗位数～人员的基本要求和人员费用的支出渠道。

四川农业大学文件川农大校人发〔2010〕2号非编制教学辅助人员聘用管理实施办法为进一步深化人事制度改革，规范和加强非编制教学辅助人员的聘用管理工作，根据国家相关法规和政策规定，结合我校实际制订本办法。

一、聘用岗位非编制聘用教学辅助人员的岗位包括科研助理、实验助理、管理助理和政工助理。

助理岗位原则上应是学校编制控制数空缺的补充形式，各中层单位可按学校核定编制数的25%以内设置助理岗位。

确因实际工作需要，可适当超编设置助理岗位。

全校教学辅助人员聘用数原则上控制在300名以内。

二、聘用条件（一）大学本专科毕业生或具有硕士学位。

（二）遵纪守法，品行端正，具有团队协作和敬业奉献精神。

（三）所学学科专业及能力和素质符合岗位需求。

（四）新聘人员年龄不超过40周岁，身体健康。

三、聘用程序（一）学校成立由分管校领导、人事处、纪委、校工会教代会及相关职能部门和用人单位负责人组成的聘用工作领导小组，负责助理岗位人员聘用工作。

（二）各中层单位根据岗位空缺情况和实际工作需要，不定期上报聘用计划，明确拟聘岗位、岗位职责、聘用条件，经学校党政联席会研究同意后，由人事处负责组织面向社会公开招聘。

（三）根据不同岗位的需要，由人事处组织业务考核组，或者授权用人单位，具体负责应聘人员的专业知识和实际操作能力的水平考核，确定拟聘人员，公示后经学校聘用工作领导小组会议研究同意后方可聘用。

四、聘用管理（一）人事处与受聘者签订聘用合同书，主要内容应包括：聘用期限，岗位职责，工作时间，劳动保护和工作条件，工资报酬与保险福利待遇，劳动纪律以及合同变更、终止、解除的条件，违反合同的责任，以及双方认为需要约定的其它合法内容。

首次聘期一般为1-3年，首次聘用期满，对表现突出、素质好、能力强者可续聘。

聘用合同一式三份，受聘者、用人单位和人事处各执一份。

（二）受聘者必须遵守国家法律法规、学校规章制度，接受用人单位的日常管理，参加中层单位组织的年度考核，并按非编制人员岗位的20%评定优秀，考核结果作为其享受福利待遇、晋升岗位等级的依据。

中国农业大学合同聘用制实施办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了进一步完善学校人事制度，构建多元化的用人制度，规范合同聘用制人员的管理，保障学校和合同聘用制人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》制定本办法。

第二条本办法所指合同聘用制人员是指与学校存在劳动关系但不纳入学校事业编制的人员。

其中不包括尚未毕业的在校学生。

第三条本办法适用于学院、党政机关、教辅单位、后勤服务等校属非独立法人单位（以下简称用人单位）。

设立在京外的实验场、站所聘用的合同聘用制人员的管理不适用本办法。

第四条人事处负责对全校合同聘用制人员的宏观管理。

其主要职责为：负责建立和健全合同聘用制人员管理制度；督促用人单位办理合同聘用制人员劳动合同的签订、变更、解除、终止和续订等有关手续；办理合同聘用制人员的社会保险业务。

第五条按照“谁用人谁负责”的原则，用人单位负责对所聘用合同聘用制人员的日常管理，承担聘用过程中的具体管理责任。

负责依据国家有关政策法规和中国农业大学各项规章制度制定合同聘用制人员的岗位职责和工作纪律，对合同聘用制人员进行考察、考核、教育、培训和奖惩。

第二章岗位设置第六条合同聘用制岗位分类A类岗位（党政机关岗位）：是在用人单位事业编制未满的情况下，为完成学校党政管理工作及其辅助工作任务而设置的工作岗位。

所聘人员的薪酬和社会保险及住房公积金由学校财务全额支付。

B类岗位（科研项目岗位）：是为完成科研项目工作而设立的岗位，包括聘用应届高校毕业生参与重大科研项目研究工作而设置的阶段性工作岗位（以下简称科研助理岗位）。

所聘人员的薪酬和社会保险及住房公积金由科研项目经费支付。

C类岗位（学院与校属单位岗位）：是学院在自主权范围内设立的各类岗位和校属单位设立的各种服务性岗位。

所聘人员的薪酬、社会保险和住房公积金由用人单位支付。

第七条设置合同聘用制岗位审批程序用人单位根据本单位工作需要提出岗位设置申请，明确岗位设置理由和拟设置岗位数，人员的基本要求和人员费用的支出渠道。

四川农业大学人事处规章制度合同制聘用在我校早已不是新事物，有一名合同制聘用员工自1984年起就在学校工作，工龄长达32年，只是以前称作“非编”，现在叫“合同制聘用”。

2010年以前，学校尚未统一、集中、规范地管理，由各中层单位自主聘任和管理，招聘条件标准各异，管理水平参差不齐，待遇也是悬殊有别，可以用“相对比较混乱”来形容。

2010年的元旦节刚刚过去，一系列关于非编人员的管理文件同时呈现在人们眼前，着实让人有点应接不暇——《非编制教学辅助人员聘用管理实施办法》、《非编制工勤人员聘用管理暂行办法》、《后勤非编制专业技术和管理助理人员聘用管理实施方案》、《关于非编制聘用人员管理的补充规定》。

这是学校首次对非编人员的入职条件、招聘程序、待遇级别、考核评价、续聘解聘与离职等作了统一的规定，并收归学校统一管理。

考勤和年度考核：聘用人员的考勤和年度考核结果将作为工资待遇发放及岗位等级晋升的依据。

年度考核优秀者奖励1000元，基本合格者扣发50%的年度考核绩效奖，且该年度不作为岗位等级晋升的工作年限。

年度考核不合格者，或连续两年考核为基本合格者，扣发全部年度考核绩效奖。

如无特殊原因，则应解除劳动合同。

岗位等级晋升考核：符合晋升上一级岗位等级的人员，需提交在现岗位工作期间的总结，由用人单位进行考核，并提交是否同意推荐的意见。

岗位调配考核：申请由科研助理转任实验助理、管理助理或政工助理的，由用人单位进行考核，考核业绩突出的方可推荐同意转任。

合同期满考核：对于聘期将满的人员，将由用人单位进行合同期满考核，并根据工作需要及考核结果提出续聘或解聘的意见。

解除合同：对于因个人原因不服从工作安排或未完成工作任务，或违反法律、校规校纪的，学校有权单方面解除劳动合同。

若在聘期内攻读学历学位或离岗进修学习，劳动合同则自行解除。

近年来，学校围绕建设符合我校实际、具有我校特色的大学人事制度的目标和要求，在职称评审、岗位聘任、人才延揽、人事调配、薪酬激励、考核评价等方面进行了大胆的探索和实践，积累了丰富的经验和做法，充分构建了靠制度办事、靠制度管人、靠制度推进工作的有效运行机制。

关于聘用人员的管理试行办法一、目的宗旨贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循“以人为本、简政节约”等原则，规范和加强学校聘用人员的管理，提高聘用人员的综合素质，保障学校和聘用人员的合法权益，调动聘用人员的工作积极性、主动性和创造性，促进学校招生办学事业的科学发展。

二、定义与适用范围聘用人员是指不纳入用人单位人事编制管理和财政预算，而是以书面合同或口头协议形式聘用，由用人单位直接支付聘用工资而在用人单位从事综合管理、专业技术、教学辅助、工勤技能工作的人员。

本办法适用于本校所聘用的全部人员。

分为正式聘用人员和临时聘用人员两类。

三、聘用原则1.坚持统一管理的原则。

在学校的统一管理下，由人事科牵头负责、各职能科室部门具体配合，对聘用人员实行统一的管理（含申报计划、发布招聘信息、实施招聘、聘用期内考评、待遇发放与奖罚等）。

2.坚持简政节约的原则。

学校各科室部门应当合理有效地使用好现有人员，尽量减少聘用人员，尽力降低行政成本，确需聘用时，应向急需的重点工作岗位倾斜。

3.坚持岗位急需的原则。

有下列情况之一的，可聘用人员：（1）因编制偏少或空编空岗，编内人员难以保证工作正常开展的。

（2）因职能增加或有持续繁重的工作任务，现有人员无法调配使用，急需工作人员开展工作的。

（3）现有专业技术人员满足不了工作要求，急需相应专业技术人员的。

（4）因完成紧急重要的阶段性任务，需短期内增加工作人员的。

（5）编内人员需离开岗位3个月以上（如病假、产假、借调、离岗培训等），影响日常工作正常开展的。

（6）为保证工作正常运转，确需其他辅助性人员的。

4.坚持竞争择优的原则。

凡需聘用人员，必须按程序进行，严格把关，面向社会公开招聘。

5.坚持分类管理的原则。

依据聘用岗位签订合同，根据工作性质分别由各科室部门实行不同的岗位管理。

6.坚持按劳付酬的原则。

根据岗位性质、技术含量和劳动强度的不同，依据有关政策规定，比照本地同类人员工资水平，分别确定聘用人员的劳动报酬和有关待遇。

第一章总则第一条为加强高校聘用人员的管理，提高工作效率，保障学校教学、科研和社会服务的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有聘用人员，包括教学、科研、管理、服务等领域的工作人员。

第三条本制度遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确保聘用人员的合法权益。

第二章聘用条件与程序第四条聘用人员应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德，遵守国家法律法规，具有良好的社会公德；2. 具备履行岗位职责所需的专业知识、技能和身体条件；3. 具有相应的学历、学位或专业技术职称；4. 按照学校规定参加体检，且体检合格。

第五条聘用程序：1. 招聘需求部门提出聘用需求，报人事部门审批；2. 人事部门根据招聘需求，制定招聘方案，组织招聘工作；3. 招聘过程中，按照公开、公平、公正的原则，对应聘者进行资格审查、面试、考核等环节；4. 招聘结果公示，公示无异议后，与聘用人员签订聘用合同。

第三章聘用合同管理第六条聘用合同应当载明以下内容：1. 聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本信息；2. 聘用岗位、工作地点、工作内容、工作时间等；3. 薪酬待遇、福利保险等；4. 合同期限、试用期、解除合同的条件和程序等；5. 违约责任、争议解决方式等。

第七条聘用合同自双方签字盖章之日起生效。

第八条聘用合同期满，如需续聘，应提前一个月向学校提出书面申请，经学校审核批准后，签订续聘合同。

第四章薪酬与福利第九条薪酬待遇按照国家及学校相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十条聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第五章考核与晋升第十一条学校对聘用人员进行定期考核，考核结果作为评价聘用人员工作表现和晋升的重要依据。

第十二条聘用人员晋升应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；2. 工作表现突出，具有较强的业务能力和创新能力；3. 达到相应岗位的任职资格要求；4. 符合学校规定的其他条件。

高校聘用合同管理办法第一章总则第一条为落实国家有关人才政策，提高高校人才队伍的素质和水平，制定本办法。

第二条本办法适用于高校聘用各类人才（以下简称“人才”）的合同管理工作。

第三条高校应当建立健全聘用合同管理制度，规范聘用合同签订、履行和解除的程序，保障人才的权益。

第四条高校应当按照国家有关规定，采取公开、公平、公正的原则聘用人才，建立健全聘用合同签订、履行和解除的制度。

第五条高校应当依法保护人才的知识产权，保障人才的学术自由和言论自由，维护人才的合法权益。

第六条高校应当建立健全人才评价机制，对聘用人才的工作绩效进行评估，保持高校人才队伍的稳定和持续发展。

第七条高校应当建立健全聘用人才的奖惩制度，激励人才积极工作，提高工作绩效。

第八条高校应当建立健全聘用人才的培训机制，提升人才的能力和水平，促进高校人才队伍的专业化和专家化发展。

第二章聘用合同的签订第九条高校聘用人才应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第十条聘用合同应当包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）聘用的岗位和职责；（三）工作时间和工作地点；（四）工资待遇和福利待遇；（五）保密义务和知识产权条款；（六）解除合同的条件和程序；（七）其他双方约定的内容。

第十一条高校聘用不同类型的人才应当签订不同类型的聘用合同，包括固定期限合同、无固定期限合同和专项合同等。

第十二条高校应当与被聘用人才协商确定合同期限，一般不得超过五年。

第十三条高校应当依法履行用工合同签订程序，确保聘用合同的合法有效性。

第十四条高校应当依法向被聘用人才提供相应的劳动合同，确保聘用合同的书面形式。

第十五条高校应当确保聘用合同的内容真实、合法、公平，不得损害聘用人才的合法权益。

第十六条高校应当在聘用合同中明确双方当事人的工作时间和工作地点，保障聘用人才的合法权益。

第十七条高校应当在聘用合同中明确双方当事人的工资待遇和福利待遇，确保聘用人才的合法权益。

第十八条高校应当在聘用合同中明确保密义务和知识产权条款，保护聘用人才的知识产权和商业机密。

第一章总则第一条为加强大学聘用人员的管理，提高人员素质，保障大学教育教学、科研和社会服务的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校因工作需要聘用的各类人员，包括但不限于教学、科研、管理、服务、技术等岗位。

第二章聘用原则第三条聘用人员应坚持公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗，择优聘用。

第四条聘用人员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德；2. 具备相应的专业知识和技能，能够胜任所聘岗位工作；3. 身体健康，能适应岗位工作要求；4. 年龄、学历等符合岗位要求。

第三章聘用程序第五条聘用程序如下：1. 单位提出用人需求，经相关部门审核后，报人力资源部审批；2. 人力资源部发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件、待遇等；3. 符合条件的应聘者报名，提交相关材料；4. 人力资源部组织面试、考核，确定拟聘人选；5. 拟聘人选与学校签订聘用合同。

第四章聘用合同第六条聘用合同应包括以下内容：1. 双方基本信息；2. 聘用岗位、工作内容、工作地点；3. 工作时间、工作待遇；4. 合同期限、终止和解除条件；5. 违约责任；6. 其他约定事项。

第七条聘用合同期限根据岗位性质和人员情况确定，一般不超过三年。

第五章管理与考核第八条人力资源部负责聘用人员的日常管理，包括：1. 聘用合同的签订、变更、解除；2. 聘用人员的薪酬、福利待遇；3. 聘用人员的培训、考核、晋升；4. 聘用人员的劳动合同解除、终止手续。

第九条学校对聘用人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作表现；2. 业务能力；3. 遵纪守法；4. 职业道德。

第十条考核结果作为聘用人员晋升、续聘、解聘的依据。

第六章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过以上制度，旨在规范大学聘用人员的管理，提高人员素质，促进学校各项工作的顺利进行。

四川农业大学文件川农大校人发〔2012〕25号合同制聘用人员管理实施办法为加快推进以合同管理为基础的用人机制，进一步完善非事业编制聘用人员管理，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）以及《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》（国科发财〔2009〕97号）等相关法规和政策，根据学校教职工队伍建设的实际需要，特制定本实施办法。

一、岗位设置第一条合同制聘用岗位分为教学助理、实验助理、科研助理、管理助理、政工助理、技术助理和工勤人员等七个类别。

学校根据实际工作需要，严格核定各单位各类别合同制聘用人员岗位数。

第二条教学助理仅在事业编制教师明显不足的本科必修课程设置，每个岗位每学年授课不少于160学时。

第三条实验助理按实验室或试验基地日常管理与服务工作，以及教学实验或试验任务的实际需要，在教学科研单位编制控制数内设置。

第四条科研助理原则上按科研项目主持人所承担的各类项目经费核定，不占用教学科研单位编制，学校实行总额控制。

各类项目经费在30-49万元可设1个岗位；50-99万元可设2个岗位；100万元以上可设3个岗位。

特殊情况学校可特批增设岗位。

科研项目聘用科研助理，学校从其项目经费中按每人每年收取2万元基本劳务费。

第五条管理助理和政工助理原则上按各单位管理人员编制控制数的20—30%核定。

特殊情况学校可特批增设岗位。

第六条技术助理仅在后勤与服务部门的技术岗位以及农业技术推广岗位设置。

第七条工勤人员按工种类别设置岗位。

各单位事业编制工勤人员退休后，如确因工作需要，可申请补充聘用工勤岗位。

科研项目主持人可在核定的科研助理岗位数内设置聘用工勤人员。

科研项目聘用工勤人员，学校从其项目经费中按每人每年收取1万元基本劳务费。

二、岗位条件第八条教学助理和政工助理岗位申报年龄不得超过35周岁，应具有研究生学历，获硕士或博士学位，有一年以上留学经历者同等条件下可优先聘用。

四川农业大学文件川农大校人发〔2010〕3号非编制工勤人员聘用管理暂行办法为做好我校非编制工勤岗位设置、人员聘用和管理工作，调动广大工勤人员的工作积极性，全面提升我校服务保障水平，根据国家相关法规并结合学校实际，特制定本办法。

一、设岗原则（一）按需设岗，按岗聘用。

根据教学科研和管理与服务工作的实际需要，学校综合确定非编制工勤岗位总量，并按各单位实际需要核定各单位聘用人员数，严格按岗进行聘用。

（二）优化结构，规范管理。

在学校工勤技能岗位总量和结构比例内，严格控制工勤技能各级岗位数量。

根据岗位性质和实际工作情况，实行动态管理。

二、岗位等级及分类工勤岗位根据技能要求、工作难度和强度等不同划分为五个等级。

工勤一级为专业技能要求高的岗位，工勤二级为专业技能要求较高的岗位，工勤三级为有一定专业技能要求的岗位，工勤四级为工作强度大、任务重的岗位，工勤五级为一般性的工作岗位。

工勤岗位等级表注：上表未列出的工种根据其专业技能要求、工作难度和强度的不同具体对应其中某一级别。

三、聘用条件1、遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，有良好的职业道德，工作态度端正，爱岗敬业。

2、具有岗位所需的专业技能和工作经验。

3、适应本岗位工作要求的身体条件。

4、新聘人员年龄原则上女不超过45岁，男不超过50岁。

四、聘用程序（一）学校成立由分管校领导、人事处、工会、教代会、纪委和聘用中层单位负责人组成的聘用工作领导小组，人事处具体负责聘用管理工作，并不定期对已聘人员进行动态管理和校内调配安置工作。

（二）各中层单位根据实际工作需要，不定期上报工勤技能岗位设置数，经学校批准后，公布岗位设置情况，面向社会公开招聘。

（三）应聘人员持有关证件及资料向聘用中层单位提出申请，并填写聘用人员登记表。

（四）聘用中层单位对应聘人员的资格和条件进行初审，择优提出拟聘人员名单，报人事处审核，由学校聘用工作领导小组会议审定后聘用。

对流动性较大的岗位，人事处可以授权用人单位在编制控制数内自行确定。

短期合同工管理工作规定第一章总则第一条为加强对我校短期合同工的聘用和管理，做到依法用工、合理用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及湖南省短期合同工管理的有关法律法规，结合学校改革发展的实际，特制定本规定。

第二章短期合同工管理权限与分类第二条人事处为全校(不含校办企业和下属的二级法人单位)短期合同工统一归口管理部门，负责对全校短期合同工用工的宏观管理。

各院、部、处、馆（以下统称二级用工单位，简称“各用工单位”）等单位负责对短期合同工劳动用工的具体招聘、解聘和日常管理等相关工作；纪委监察处负责对聘用工作进行监督；工会负责对聘用工作进行指导，并负责组织劳务双方劳动争议的调解工作。

第三条根据短期合同工劳动报酬的发放渠道不同，分为计划内用工和计划外用工；聘为计划内用工所发生的相关费用(含社会保险费用)，由学校负担；聘为计划外用工所发生的相关费用（含社会保险费用），由各用工单位负担。

因工作需要，各课题组聘用的计划外短期合同工，由课题所在单位管理，所发生的相关费用（含社会保险费用）由课题组负责。

第四条根据学校用工类型，分为全日制用工（分固定期限和无固定期限）、非全日制用工、劳务用工、以完成一定工作任务为期限的劳动用工、业务承包等形式。

第三章短期合同工聘用第五条招聘基本条件：（一）品行端正，作风正派；（二）身心健康，能胜任岗位要求；（三）年龄：年满18周岁；聘用无业人员（含与原单位解除了劳动关系的下岗工人）男性一般不超过55周岁，女性一般不超过50周岁；特殊技能岗位年龄可适当放宽；对某些特殊岗位和需要专门工作经验的岗位，经学校批准可聘用退休人员、离岗退养或内退人员，根据其身份（干部、专技人员、工人等）及性别，在相应法定退休年龄的基础上放宽5周岁，但一般不超过65周岁；（四）具有初中以上(含初中)学历；（五）具备岗位所需的资质和设岗单位提出的其它基本条件。

第六条岗位增设、取消的审批程序各用工单位凡需聘用短期合同工，不论支付劳动报酬的经费来源如何、用工方式和用工时间长短，都必须向人事处提出书面设岗申请，经人事处审核后，报主管校领导审批。

第一章总则第一条为规范高校聘用人员管理，提高人员素质，保障学校教育教学、科研和社会服务工作的顺利进行，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校聘用人员的管理，包括教学、科研、管理、技术、工勤等岗位。

第三条高校聘用人员管理应遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行合同管理，建立规范化的聘用制度。

第二章聘用条件第四条聘用人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德；2. 具有与招聘岗位相适应的学历、学位、专业技能和实际工作能力；3. 身体健康，能够胜任岗位工作；4. 持有相应岗位所需的资格证书；5. 符合国家和学校规定的其他条件。

第三章聘用程序第五条聘用程序分为以下步骤：1. 招聘：根据学校工作需要，制定招聘方案，通过学校网站、媒体等渠道发布招聘信息；2. 报名：应聘者按照招聘要求提交相关材料；3. 资格审查：对报名者进行资格审查，确定参加考试或面试人员；4. 考试或面试：根据招聘岗位特点，采取笔试、面试、实践操作等方式进行；5. 录用：根据考试或面试结果，确定拟聘人员；6. 签订合同：拟聘人员与学校签订劳动合同，明确双方权利义务。

第四章聘用合同第六条聘用合同应当具备以下内容：1. 合同期限；2. 工作岗位、工作地点；3. 工作职责和任务；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险和福利待遇；7. 违约责任；8. 解除合同的条件；9. 其他约定事项。

第七条聘用合同自双方签字盖章之日起生效。

第五章管理与考核第八条学校对聘用人员进行日常管理，包括：1. 落实岗位职责，确保工作质量；2. 加强职业道德教育，提高聘用人员素质；3. 定期组织业务培训，提升聘用人员能力；4. 加强考勤管理，确保工作纪律。

第九条学校对聘用人员进行年度考核，考核内容包括：1. 工作态度和职业道德；2. 工作能力和业务水平；3. 工作成果和贡献；4. 团队协作和沟通能力。