廉政风险排查表(单位、个人)
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廉政风险点个人自查表一、个人信息姓名:___________ 职位:___________ 工作单位:___________二、廉政风险点自查请在每个廉政风险点的前面打"√"表示自查情况,并在下方描述情况。
1. 滥用职权:- √ 自查情况:- 描述情况:2. 贪污受贿:- √ 自查情况:- 描述情况:3. 违规接受礼品、宴请:- √ 自查情况:- 描述情况:4. 违规获得利益:- √ 自查情况:5. 弄虚作假、违规录用:- √ 自查情况:- 描述情况:6. 违规经商办企业:- √ 自查情况:- 描述情况:7. 私车公养、公车私用:- √ 自查情况:- 描述情况:8. 办案不公、徇私舞弊:- √ 自查情况:- 描述情况:9. 泄露秘密、违规披露信息: - √ 自查情况:- 描述情况:10. 违反廉洁纪律:- 描述情况:11. 其他涉及廉政风险的情况:- √ 自查情况:- 描述情况:三、解决措施请在下方简要描述您将如何解决或改善上述廉政风险点所存在的问题:__________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _______________________________________________四、承诺声明本人郑重承诺以上填写的内容属实,如有发现隐瞒情况或提供虚假信息,愿意承担相关法律责任。
个人岗位廉政风险点自查表注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存;2、按规定时间上报,填写内容如有需要,可增页填写。
单位负责人:填表人:个人岗位廉政风险点自查表注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存;2、按规定时间上报,填写内容如有需要,可增页填写。
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单位负责人:填表人个人岗位廉政风险点自查表注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存;注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存;2、按规定时间上报,填写内容如有需要,可增页填写。
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单位负责人:填表人个人岗位廉政风险点自查表注注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存;2、按规定时间上报,填写内容如有需要,可增页填写。
单位负责人:填表人个人岗位廉政风险点自查表注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存;2、按规定时间上报,填写内容如有需要,可增页填写。
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党员干部个人岗位廉政风险排查表
党员干部个人岗位廉政风险排查表
党员干部个人岗位廉政风险排查表
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党员干部个人岗位廉政风险排查表。
廉政风险点排查表廉政风险点排查汇总表序号单位风险岗位风险点表现形式 1 建立局全部岗位〔1〕索取、承受或者以借为名占用管理和效劳对象以及其他与行使使职权有关系的单位或者个人的财物;〔2〕承受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、消遣等活动支配;〔3〕在公务活动中承受礼金和各种有价证券、支付凭证;〔4〕利用知悉或者把握的内幕信息谋取利益;〔5〕违反规定多占住房,或者违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房;〔6〕个人或者借他人名义经商、办企业;〔7〕违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬,以及从事有偿中介活动;〔8〕用公款报销或支付应由个人负担的费用;〔9〕用公款参与高消费消遣、健身活动和猎取各种形式的俱乐部会员资格;〔10〕违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人;〔11〕非法占有公共财物,或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物;〔12〕利用职权和职务上的影响为本人、亲属及身边工作人员谋取利益;〔13〕在公务活动中供应或者承受超过规定标准的接待,或者超过规定标准报销款待费、差旅费等相关费用;〔14〕违反规定干预和插手市场经济活动,谋取私利;〔15〕虚报工作业绩;〔16〕大办婚丧喜庆事宜,造成不良影响,或者借机敛财;〔17〕在民主推举、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动;〔18〕以不正值手段猎取荣誉、职称、学历学位等利益;〔19〕从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。
组织人事管理〔20〕不依据规定程序和德才兼备原那么推举、考察、酝酿、争辩打算任免干部;〔21〕用人失察失误造成严峻后果;〔22〕在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部;〔23〕在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊;〔24〕利用职务之便私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作;〔25〕私自泄露民主推举、民主测评、考察、酝酿、争辩打算干部任免等有关状况;〔26〕实行不正值手段为本人或者他人谋取职位;〔27〕利用选拔任用干部或人员调整之机,谋取个人利益或为他人谋取利益;〔28〕考察干部不认真、不细致、不全面,马马虎虎走过场;〔29〕考察干部不实事求是,不客观公正,弄虚作假或成心刁难被考察人;〔30〕考察材料失实、失准,不能精确全面反映考察对象真实状况;〔31〕不执行考察工作回避制度;〔32〕违反规定程序和管理权限组织实施干部考核;〔33〕在考核中弄虚作假,不实事求是,不客观公正;〔34〕违反有关规定,任凭建议、确定干部考核等次;〔35〕不依据有关规定集体争辩审定干部考核结果;〔36〕把关不严,审核不准,致使不符合评先标准条件的单位或个人被推举上报,造成不良影响;〔37〕违反评先晋级原那么,擅自授意下级办理先进称号或晋升职级申报,或私下许诺先进称号或晋升职级等,造成评先晋级工作显失公正公正;〔38〕不按有关规定集体争辩审定评先晋级结果;〔39〕不依据规定要求集体争辩审定党员开展对象;〔40〕放松对党员政治、思想道德方面的学习、教育;〔41〕不依据规定要求开展党员,或违反程序规定开展党员;〔42〕不依据规定标准收取党费,或挪用、截留、私分党费;〔43〕对政策把握不准或工作不严谨,致使干部工资发放消灭失误,造成不良影响;〔44〕无故不准时对工作人员进展正常调资;〔45〕违反规定更改干部工资、福利、保险待遇标准;〔46〕在工资、奖金、津贴核定上违规为当事人谋取不正值利益;〔47〕不依据规定要求集体争辩审定人员聘请条件、程序及招考方法;〔48〕不依据有关规定制定聘请简章,以及向社会公开招考;〔49〕保管不善,造成人事档案丢失或材料缺失;〔50〕管理不严,造本钱人或他人擅自涂改档案信息。
单位廉政风险点自查表廉政建设是单位发展的重要保障,为了进一步加强廉政风险防控,提高单位的管理水平和工作效率,我们对单位内部可能存在的廉政风险点进行了全面的自查。
以下是本次自查的详细情况:一、行政管理方面1、决策制定在重大决策过程中,可能存在个别领导独断专行、不充分听取群众意见的情况,导致决策失误或不公平。
例如,在项目投资决策中,没有进行充分的市场调研和风险评估,可能造成国有资产的损失。
2、人事管理在人员招聘、晋升、调配等环节,可能存在拉关系、走后门、任人唯亲的现象。
比如,在招聘过程中,对招聘条件的设定不够明确和公正,或者在面试环节存在人为操纵的情况。
3、财务管理财务管理不规范可能导致廉政风险。
如经费预算编制不合理,存在虚报、多报的情况;经费使用审批不严格,存在违规报销、挪用公款的可能;财务账目记录不清晰,容易出现财务漏洞和贪污腐败的行为。
4、资产管理单位资产的购置、使用、处置等环节可能存在问题。
例如,资产购置时未进行充分的论证和比价,导致采购价格过高;资产使用过程中缺乏有效的监管,造成资产浪费或流失;资产处置时未按照规定程序进行,存在低价出售或私自处理的情况。
5、公务接待公务接待超标、违规接待的情况时有发生。
比如,超标准安排用餐和住宿,或者将接待费用转嫁到下属单位或其他单位。
二、业务工作方面1、项目审批在项目审批过程中,可能存在工作人员利用职权谋取私利,为不符合条件的项目开绿灯的情况。
例如,对申报材料审核不严格,或者故意拖延审批时间,以获取不正当利益。
2、执法监督执法过程中可能出现执法不公、执法不严的现象。
比如,对违法行为的处罚标准不一致,或者对有关系的企业从轻处罚,对没有关系的企业从重处罚。
3、工程建设工程建设领域是廉政风险的高发区。
在工程项目招投标、施工管理、工程验收等环节,都可能存在违规操作的问题。
例如,招投标过程中存在围标、串标行为;施工过程中偷工减料、虚报工程量;工程验收时走过场,质量不合格的工程也能通过验收。
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
备注:1、对照个人岗位职责,查找廉政风险点;
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
个人廉政风险排查防控登记表
备注:1、对照个人岗位职责,查找廉政风险点;
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
个人廉政风险排查防控登记表
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
个人廉政风险排查防控登记表
备注:1、对照个人岗位职责,查找廉政风险点;
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
个人廉政风险排查防控登记表
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
附件1:
个人廉政风险排查防范表
填表人:审核人:填表时间:
附件2:
部门主要廉政风险源(点)及防范措施一览表
注:本表填写内容如下:
1.各单位分别排查领导班子及其成员在集体决策行为和执行议事规则方面可能存在的廉政风险点;
2.各职能科室和下属单位中层正职履行职责中可能存在的廉政风险点;
3.资金流量大、业务频率高、项目相对密集、权力相对集中的重点岗位业务工作中可能存在的廉政风险。
附件3:
部门权力内控重点制度汇总测评表
各单位围绕规范“一把手”、领导班子成员、中层正职以及人权、财权、事权相对集中的热点岗位四个层级,将内控制度填入表内,局纪委结合述职述廉对制度执行情况进行测评。
附件4:
部门权力内控机制建设考核表
主要廉政风险源点及防控措施一览表
权力内控机制建设序时表。
表1-1廉政风险防控工作重点岗位风险点排查登记表填表人:股室负责人:分管负责人:临夏市全面推进廉政风险防控工作领导小组办公室制表1-2廉政风险防控工作岗位(单位主要负责人)风险点排查登记表负责镇党委的全面工作认真贯彻落实党的路线、方针、政策及上级党委的决定、决议;抓好全镇经济社会各项工作抓好全镇的安全稳定工作。
严格执行党委议事规则按照党委会议程序和规定决策加强党风廉政、思想道德、法律法规、党纪政纪、作风纪律方面的学习树立正确的人生观价值观、权力观、政绩观;提高抵御腐败侵袭的能力填表人:临夏市全面推进廉政风险防控工作领导小组办公室制表1-3廉政风险防控工作岗位(班子成员、分管领导)风险点排查登记表填表人:单位主要负责人:临夏市全面推进廉政风险防控工作领导小组办公室制表2廉政风险防控工作内部股室风险点排查登记表填表人:分管负责人:临夏市全面推进廉政风险防控工作领导小组办公室制表3廉政风险防控工作单位风险点排查登记表填表人:单位主要负责人:临夏市全面推进廉政风险防控工作领导小组办公室制表4廉政风险防控工作风险排查统计汇总表填表单位:临夏市枹罕镇填表时间:2012年9月25日填表人:单位主要负责人:填表说明1、表1由所在岗位具体工作人员填写,表2由股室室负责人填写,表3由单位主要领导填写,表4由领导小组办公室填写。
2、风险点描述:由个人填写。
指行使权力或履行职责过程中存在的风险因素及表现形式。
3、风险点等级:包括风险点、岗位、部门风险等级,由各单位自行填写。
按照风险发生的几率和危害程度确定风险等级。
4、按照“风险从高”的原则,重点岗位、部门的风险等级应与风险点的最高级别一致。
5、表内所填内容与表格一同打印。
如果内容多,可以将表格顺延,另加附页。
个人岗位及单位廉政风险排查表个人岗位廉政风险排查表所在部门/广电站:填表日期:年月日备注:1、本表一式二份,一份上报,一份自留;2、填表说明见背面。
填表说明1、岗位职责指个人所在岗位的职权及承担的工作任务;2、从思想道德、岗位职责、外部环境等三个方面,查找可能引发个人不廉洁行为的因素,确定和填报风险点。
3、风险等级,是针对每个岗位查找出的思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险,按发生机率大小、可能造成的危害程度评为高、中、低三个等级。
4、思想道德风险,重点查找由于个人世界观、价值观、权力观、地位观和利益观的认识偏误,可能造成个人行为规范及职业操守发生偏移的因素;岗位职责风险,重点查找由于工作岗位的特殊性,可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的因素;外部环境风险,重点查找行业“潜规则”对岗位的干扰、生活圈和社交圈对个人的不利影响等因素。
5、针对廉政风险,提出自我防控的措施。
6、个人岗位职责如有多项工作任务,应填写主要的工作流程,排查其风险点。
单位廉政风险排查表填表单位:填表日期:年月日备注:1、本表一式二份,一份上报,一份自留;2、填表说明见背面。
填表说明1、具体承办业务指所在部门/广电站的职权及承担的工作任务;2、从业务流程、制度机制等两个方面,查找可能引发部门/广电站不廉洁行为的因素,确定和填报风险点。
3、风险等级,是针对每个部门/广电站查找出的业务流程风险和制度机制风险,按发生机率大小、可能造成的危害程度评为高、中、低三个等级。
4、业务流程风险,是指因工作业务流程不规范,可能造成权力失控和行为失范等因素;制度机制风险,是指因制度机制缺失或不健全、自由裁量空间较大、缺乏有效制约监督,可能造成权力失控和行为失范等因素;5、针对廉政风险,提出部门/广电站防控的措施。
6、部门/广电站职责如有多项工作任务,应填写主要的工作流程,排查其风险点。