说明:请在对应的选项上打“V”，如无特别说明，只选一项。
一、 ××文化的历史沿革
您认为××应该继承××历史文化中的哪些内容？（选出最重要的3 项）
1。创新 2 求实 3 拼挣 4。奉献
5.勤俭节约 6。自力更生 7.其他
您认为“两参一改三结合"（两参：干部参加劳动,工人参加管理；一改:改革不合理的规章制度；三结合:干部、技术人员和工人相结合)的现实意义大吗？
1. 很大 2.有一定的意义 3.没有
二、影响因素
您认为影响××文化形成的主要因素依次是(按重要性由大到小排列在横线上):
1. ××发展历史 2.东大地域文化 3。中国传统文化 4.市场经济 答案：
您认为中国传统文化对××文化的主要影响是(选出最重要的3 项):
1。仁爱互助,同心同德 2.做事讲究道义,对自然、社会和他人负责 3。以诚待人,相互尊重
4.遵守承诺，取信于人 5.忠心为国，自强不息 6.唯上,盲目服从 7.唯书，因循守旧
8。唯官,等级森严 9。知足常乐,随遇而安 10.做事稳健 11。事不关已,高高挂起
您认为地域文化对××文化的主要影响（选出最重要的3 项）：
1。艰苦创业精神 2。为国奉献精神 3。自尊、亲信 4。知足常乐 5.求规模,讲排场 6.重义气,讲信用 7.重实践，轻理论 8.实现自身价值主要体现在做官 9。慷慨大方
您认为××集团文化对××文化的主要影响是(选出最要的6项）：
1。创新精神 2。求实精神 3。拼挣精神 4.奉献精神 5。勤俭节约 6.自力更生 7。开放意识 8.学习意识 9。服务概念 10。精品意识
- 1 - 调查问卷分析报告
调查问卷作为一种流行的调研手段，一直深受企业的青睐，它能够有效的收集、统计和分析客户的反馈，最终达到提升企业发展的目的。本报告基于某企业最近开展的一次问卷调查，对其调研结果进行分析并获得相关结论，为企业研究者提供科学的决策依据。
一、调查对象和研究背景
本次调查分析报告的对象是某企业，被调查者包括企业的员工、顾客以及合作伙伴等。本次调查的目的在于搜集大家对企业的反馈，从而为企业更好的调整策略，提高企业的发展力度和竞争力。
二、数据收集
本次调查采用了线上问卷作为调查手段，受调查者通过电子邮件、社交媒体和公司官网等渠道获取问卷，并在有限时间内填写。本次调查共有200份问卷完成，其中来自员工的100份，来自顾客的50份，来自合作伙伴的50份。
三、数据分析
本次调查问卷分析着重分析了受调查者对四个方面的意见：企业的服务态度、产品的质量、员工的素质和企业的文化氛围等。
1、服务态度
通过对受调查者对服务态度的调查，可以获得：员工认为企业对客户服务满意，90%以上；顾客认为企业对客户服务满意，85%以上；合作伙伴认为企业对客户服务满意，80%以上。
2、产品质量 - 2 - 通过对受调查者对产品质量的调查，可以获得：员工认为产品质量很好，90%以上；顾客认为产品质量很好，85%以上；合作伙伴认为产品质量很好，80%以上。
3、员工素质
通过对受调查者对员工素质的调查，可以获得：员工认为企业员工素质很高，90%以上；顾客认为企业员工素质很高，85%以上；合作伙伴认为企业员工素质很高，80%以上。
4、企业文化氛围
通过对受调查者对企业文化氛围的调查，可以获得：员工认为企业文化氛围很好，90%以上；顾客认为企业文化氛围很好，85%以上；合作伙伴认为企业文化氛围很好，80%以上。
企业文化问卷调查
员工调查问卷(企业文化建设咨询) 说明:
1.调查问卷的内容包括:
1)个人信息;2)企业现状;3)企业信念;4)发展方略;5)组织管理;6)员工素质;7)沟通与士气;8)文化传承;9)对企业的态度;10)对传统价值观的态度;11)对企业文化的了解。 2.请您以圈选方式选择答项。(例如:ABCDE)
3.除了题目注明为多选题之外，其余均为单选题。 4.单选题，只能选答一项;而多选题中，请选答2到6项。 5.企业文化建设事关到每个企业人的切身利益，请各位认真对待此调查问卷。
6.希望各答题者敞开心，大胆地将自己的真实想法反映在答卷中。
一、个人信息
1、您在川海工作的时间是多少,
A、6个月以内 B、6—12个月 C、1年——3年 D、3年以上
2、您的文化程度如何,
A、初中 B、高中 C、中专或技校 D、大专 E、本科
二、川海的现状
1、您认为川海的最大优势是什么,(备注:多选题)
A、领导远见卓识，决策能力强 B、员工向心力强、士气高
C、规模大 D、拥有优秀的人才
E、设备设施先进 F、具有拳头产品(培训或学历)
G、行业品牌优势 H、经济实力强
I、管理独特、水平高 J、具有良好的企业文化建设基础
K、创新意识强 L、其他 2、您认为制约川海发展的主要因素有哪些,(备注:多选题)
A、管理效率比较低 B、制度不健全
C、思想观念转变比较慢 D、管理粗放，且不规范
E、员工素质有待提高 F、成本意识比较薄弱
G、产品(培训与学历)研发能力不足 H、市场开发强度不足
I、形象宣传与推广力度不够 J、缺乏系统、先进的企业文化
K、缺乏高质量的管理人才 L、缺少团队学习的氛围
M、竞争与危机意识比较淡薄 N、其它
3、您认为川海在哪些方面急需提高与改善,(备注:多选题)
A、形象塑造与品牌建设 B、管理模式与管理水平
C、人才建设 D、执行力和战斗力
XXX企业文化调查问卷（主观题部分）
一、作答单位基本信息
答题单位 完成时间 上报时间 答卷审核人 备注
二、问卷正文
1、关于XXX“使命”
A、背景知识
使命，表达的是一个企业存在理由和发展的意义。它回答以下两个问题：
（1）我们从事什么样的事业；
（2）我们在从事这一事业的过程中，为经济发展和社会进步作出什么样的贡献。
B、举例
招商银行的使命 为客户提供最新最好的金融服务
IBM的使命 无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步
中国移动的使命 创无限通信世界，做信息社会栋梁
C、问题
题号 题目内容 答案
1 我认为，我们公司未来的事业领域是
2 XXX将为经济发展和社会进步作出以下贡献
3 综上所述，我对XXX原有的公司使命（“防范化解金融风险，促进国有企业改革发展，探索符合中国国情的多元化资产管理之路，为加快金融体制改革和国民经济持续健康发展做出贡献”）的看法
4 我建议XXX的使命表达（概括、抽象、提炼）为
2、关于XXX“愿景”
A、背景知识
愿景，简要的内涵就是：“愿望的景象。” 愿景描述的是一个形象化的、极具挑战性的目标，是一个全体人员心向往之的生动画面。
B、举例
迪斯尼公司的愿景 成为全球的超级娱乐公司。
高盛银行的愿景 在每个方面都成为世界上最优秀的投资银行。
中国工商银行的愿景 建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业。
C、问题
题号 题目内容 答案
5 我期望，我们公司未来的理想蓝图是
6 我对公司原有的愿景（国际水准的资产管理和稳健高效的多功能金融服务，打造世界知名的金融品牌。）的看法
7 据此，我建议，我们公司的愿景表达（概括、抽象、提炼）为……，并做如下释义
3、关于XXX“核心价值观”
A、背景知识
核心价值观，是企业和全体员工始终遵循的，做人做事的根本价值标准和精神。核心价值观是企业文化的核心。此处，“核心”的内涵：
