企业文化调查问卷

说明:请在对应的选项上打“V”，如无特别说明，只选一项。

一、 ××文化的历史沿革

您认为××应该继承××历史文化中的哪些内容？（选出最重要的3 项）

1。创新 2 求实 3 拼挣 4。奉献

5.勤俭节约 6。自力更生 7.其他

您认为“两参一改三结合"（两参：干部参加劳动,工人参加管理；一改:改革不合理的规章制度；三结合:干部、技术人员和工人相结合)的现实意义大吗？

1. 很大 2.有一定的意义 3.没有

二、影响因素

您认为影响××文化形成的主要因素依次是(按重要性由大到小排列在横线上):

1. ××发展历史 2.东大地域文化 3。中国传统文化 4.市场经济 答案：

您认为中国传统文化对××文化的主要影响是(选出最重要的3 项):

1。仁爱互助,同心同德 2.做事讲究道义,对自然、社会和他人负责 3。以诚待人,相互尊重

4.遵守承诺，取信于人 5.忠心为国，自强不息 6.唯上,盲目服从 7.唯书，因循守旧

8。唯官,等级森严 9。知足常乐,随遇而安 10.做事稳健 11。事不关已,高高挂起

您认为地域文化对××文化的主要影响（选出最重要的3 项）：

1。艰苦创业精神 2。为国奉献精神 3。自尊、亲信 4。知足常乐 5.求规模,讲排场 6.重义气,讲信用 7.重实践，轻理论 8.实现自身价值主要体现在做官 9。慷慨大方

您认为××集团文化对××文化的主要影响是(选出最要的6项）：

1。创新精神 2。求实精神 3。拼挣精神 4.奉献精神 5。勤俭节约 6.自力更生 7。开放意识 8.学习意识 9。服务概念 10。精品意识

企业文化问卷调查

员工调查问卷(企业文化建设咨询) 说明:

1.调查问卷的内容包括:

1)个人信息;2)企业现状;3)企业信念;4)发展方略;5)组织管理;6)员工素质;7)沟通与士气;8)文化传承;9)对企业的态度;10)对传统价值观的态度;11)对企业文化的了解。 2.请您以圈选方式选择答项。(例如:ABCDE)

3.除了题目注明为多选题之外，其余均为单选题。 4.单选题，只能选答一项;而多选题中，请选答2到6项。 5.企业文化建设事关到每个企业人的切身利益，请各位认真对待此调查问卷。

6.希望各答题者敞开心，大胆地将自己的真实想法反映在答卷中。

一、个人信息

1、您在川海工作的时间是多少,

A、6个月以内 B、6—12个月 C、1年——3年 D、3年以上

2、您的文化程度如何,

A、初中 B、高中 C、中专或技校 D、大专 E、本科

二、川海的现状

1、您认为川海的最大优势是什么,(备注:多选题)

A、领导远见卓识，决策能力强 B、员工向心力强、士气高

C、规模大 D、拥有优秀的人才

E、设备设施先进 F、具有拳头产品(培训或学历)

G、行业品牌优势 H、经济实力强

I、管理独特、水平高 J、具有良好的企业文化建设基础

K、创新意识强 L、其他 2、您认为制约川海发展的主要因素有哪些,(备注:多选题)

A、管理效率比较低 B、制度不健全

C、思想观念转变比较慢 D、管理粗放，且不规范

E、员工素质有待提高 F、成本意识比较薄弱

G、产品(培训与学历)研发能力不足 H、市场开发强度不足

I、形象宣传与推广力度不够 J、缺乏系统、先进的企业文化

K、缺乏高质量的管理人才 L、缺少团队学习的氛围

M、竞争与危机意识比较淡薄 N、其它

3、您认为川海在哪些方面急需提高与改善,(备注:多选题)

A、形象塑造与品牌建设 B、管理模式与管理水平

C、人才建设 D、执行力和战斗力

XXX企业文化调查问卷（主观题部分）

一、作答单位基本信息

答题单位 完成时间 上报时间 答卷审核人 备注

二、问卷正文

1、关于XXX“使命”

A、背景知识

使命，表达的是一个企业存在理由和发展的意义。它回答以下两个问题：

（1）我们从事什么样的事业；

（2）我们在从事这一事业的过程中，为经济发展和社会进步作出什么样的贡献。

B、举例

招商银行的使命 为客户提供最新最好的金融服务

IBM的使命 无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步

中国移动的使命 创无限通信世界，做信息社会栋梁

C、问题

题号 题目内容 答案

1 我认为，我们公司未来的事业领域是

2 XXX将为经济发展和社会进步作出以下贡献

3 综上所述，我对XXX原有的公司使命（“防范化解金融风险，促进国有企业改革发展，探索符合中国国情的多元化资产管理之路，为加快金融体制改革和国民经济持续健康发展做出贡献”）的看法

4 我建议XXX的使命表达（概括、抽象、提炼）为

2、关于XXX“愿景”

A、背景知识

愿景，简要的内涵就是：“愿望的景象。” 愿景描述的是一个形象化的、极具挑战性的目标，是一个全体人员心向往之的生动画面。

B、举例

迪斯尼公司的愿景 成为全球的超级娱乐公司。

高盛银行的愿景 在每个方面都成为世界上最优秀的投资银行。

中国工商银行的愿景 建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业。

C、问题

题号 题目内容 答案

5 我期望，我们公司未来的理想蓝图是

6 我对公司原有的愿景（国际水准的资产管理和稳健高效的多功能金融服务，打造世界知名的金融品牌。）的看法

7 据此，我建议，我们公司的愿景表达（概括、抽象、提炼）为……，并做如下释义

3、关于XXX“核心价值观”

A、背景知识

核心价值观，是企业和全体员工始终遵循的，做人做事的根本价值标准和精神。核心价值观是企业文化的核心。此处，“核心”的内涵：

企业文化调查问卷

随着企业文化的不断重视和发展，越来越多的企业开始关注并尝试塑造自己独特的企业文化。企业文化不仅可以提高员工的归属感和忠诚度，还可以巩固企业核心价值观，为企业的长远发展提供动力。那么，在塑造企业文化的过程中，如何有效地了解员工对企业文化的认知和共识？这时候，企业文化调查问卷就成为了一种有效的手段。

一、问卷编制原则

为保证文化调查问卷的有效性和可靠性，需要遵守以下的问卷编制原则：

1. 确定调查目的并制定明确的调查问题

企业需要明确调查的目的，同时以此为基础制定一系列可量化的问题，确保调查的结果客观准确。

2. 设计合理的问卷结构

问卷应设置尽量少的问题，精简并聚焦于主要问题。

3. 合理地设置问题类型

问卷应包括不同类型的问题，如选择题、填空题、排除题等，以便提供更详细和全面的信息。

4. 避免问题设计上的偏差 问卷应该避免引导性语言或意识形态上的倾向，以确保调查的客观性。

5. 检查问卷的可靠性和有效性

在发布问卷之前，需要对问卷进行测试，以确保问卷的可靠性和有效性。如果需要，可以向专业人士寻求帮助。

二、常用问题类型

1. 开放式问题

开放式问题是最常用的问题类型，允许受访者以自己的话语和观点进行回答，更具灵活性和客观性。例如，“你认为我们企业的文化是什么？”这个问题允许受访者用自己的词汇来描述企业文化，而不受问题设计的影响。

2. 选择题

选择题是最常用的问题类型之一，可以为受访者提供较为清晰的选择。如，“你认为哪个因素是我们企业文化的核心？”提供多个选项供受访者选择。

3. 矩阵式问题

矩阵式问题可以帮助受访者在不同维度上进行评估，例如：“请你在以下几个方面，从1到5打分，表示对我们企业文化的认同度。”

4. 填空题 填空题可以帮助受访者在一些开放的问题上更具针对性。例如，“你认为我们企业在哪些方面需要改善？”这个问题允许受访者列举出具体的问题。

三、参考问题

参考问题是根据企业的特征和目的，设计出来的可以作为问题参考的内容。下面是一些常见的参考问题：