1 高职营销与策划类专业（市场营销、营销与策划、市场开发与营销﹡）
人才培养需求调查问卷
（企业卷）
尊敬的领导：
您好!
为了更深入了解贵单位对“营销与策划”类专业毕业生需求和对学校培养学生质量的评价意见，进一步深化高职高专“营销与策划”类专业人才培养模式改革，持续提高高等学校人才培养质量，更好地满足用人单位对人力资源的需求，受教育部高职高专工商管理类教学指导委员会委托，拟对接收“营销与策划”类专业毕业生的用人单位开展毕业生就业岗位需求和人才培养质量情况调查。为此，希望您抽出10分钟时间填写此表，您的见解和意见对于我们至关重要。
为保证调查的有效性，请您实名填写下面的问卷。对此，我们郑重承诺所有回收的问卷只在调研组内部作统计和分析使用，并对您填写的问卷严格保密。问卷中的问题大多采用选择题形式，如无特别说明请只选一个答案，并在选项对应的“□”上画“√”。
一、贵单位基本情况
1．基本信息
单位名称（全称） ；成立时间 年；
年营业收入（万元） ；电话 ；Email
网址 。
2．贵单位年销售额（或产值）
□3000万元以下 □3000-5000万元 □5000-15000万元 □1.5-3亿元 □3亿元以上
3．贵单位所在地属于
□直辖市 □省会城市 □地市级城市 □县级城市 □乡镇（村）
4．企业所有制性质是
□民营企业 □国有企业 □外资 □合资公司 □其他（请注明）
5．企业主业所在行业
□采掘、制造业 □批发和零售贸易业 □酒店餐饮业 □房地产业
调查问卷及分析模板
我们“文化使者”暑期社会实践团队在此次暑期社会实践活动中，共面向四地农村群众发放200余份问卷，收回195份有效卷，有效率97.5%，符合调查问卷回收预期要求。内容涉及人们对当地农村文化的了解、认识、发展文化的有效方式等以及对农村文化建设的建议。笔者现将问卷分析结果详述如下：
1.您的性别：
A.男 B.女
调差对象男女比例平衡，不会产生性格偏见。其中男性112人，女性83人，男女比例为1：0.74，男性比女性多是由于在农村男性的受教育程度要比女性高。填写调查问卷的男性就比女性多。由于数量相差不大，可以说基本达到预期要求。
2.您的年龄：
A.20岁以下 B.21-40岁 C.41-60岁 D.61岁以上
此次调查年龄分布广泛。各个年龄阶段均有涉及，为了保证调查结果的准确，我们以成年人为主，其中还有不少在农村中德高望重的老人。四个年龄阶段分布如下：.20岁以下36人；
21-40岁有25人； 41-60岁有71人； 61岁以上有63人。由于青少年可能对当地以前的文化不甚了解，这样的年龄分布比较科学合理。
3.您是否了解或参与您当地的一些文化活动？
A.参与其中 B.了解
C.不了解
在被调查者中有126人直接参与占总人数的64.6%，有55人对当地的文化有深入了解，只有14人称对当地的文化不太了解。这说明当地020406080100120男女性别年龄分布年龄少年青年中年老年020406080100120140参与了解不了解 参与当地文化情况
的文化活动对人们的日常生活有直接的影响。
4.您可以列举一些当地文化吗？可以多选。
A.饮食文化 B.节日文化 C.民歌文化 D.祭祀文化 E.服装文化 F.建筑文化 G.名人文化 H.旅游文化 I.宗教文化 J.其他文化
通过调查我们得出人们对各种文化的了解情况：其中知道饮食文化的人有74.36%；知道节日文化的有82.05%知道民歌文化的有12.82%；知道农村的祭祀文化的人比较多，由于人们参与程度比较高。占到94.36%；知道服装也有文化的人占22.05%；知道建筑文化的有17.95%；知道当地的名人的有53.33%；听说旅游文化的70.26%，这说明现在的旅游业还是很发达的，各种媒体的宣传力度很大，人们的认知度很高； 知道道教、佛教等 宗教文化的占76.41%，这是由于各种宗教历史悠久，影响广泛。人们对其他文化，如流行文化、茶文化、酒文化等也有一些了解，这占到34.36%。这些说明文化种类繁多，人们对各种文化都有一定的了解，但对身边经常接触的文化更加了解。
关于公司问卷调查结果的总结
一个企业的成败除了看它的盈利之外，更为之重要的就是它的企业文化，企业文化主要体现在精神、制度、物质三个方面，而它最直接的表现形式就是——管理，管理的优劣直接影响企业的发展。为了完善公司的管理，提高员工的积极性，问卷调查完毕，结果表明公司仍是良性发展，但发展过程中难免存在一些弊病，这些弊病主要体现在：
一、精神文化方面：1.对员工的培训与提升，需要从两个方面着手：一是结合公司实际情况的实用理论知识来加以引导，取其精华、去其糟粕；二是在实践经验的总结中稳步前行。2.员工的福利：近来，员工对午餐满意度不高，希望能自行解决，公司以餐补形式给予其现金；公司可以组织一些娱乐休闲节目、游玩活动来激励、丰富员工的业余生活，使其产生对公司的归宿感，增加员工工作热情。3.公司的内、外部宣传（对内：员工；对外：客户）工作，主要表现在书面和口号上。
二、需要有效、实用、人性、规则、公开的规章制度（尤其是岗位责任制和岗位说明书有待完善），责、权、利清晰，分工明确，专岗专用（避免不必要的职位浪费），做到公平、公正、公开的三公政策。制度制定完毕，执行力同步，相互监督，不能使其成为摆设，领导尤为以身作则，这样才能使员工信服，自我加强对公司的责任感，不过领导在处理问题时，抓公司的主要矛盾才是关键，细节问题在不影响工作的情况下可酢情处理。制度执行中，建议劳逸结合，给予员工适当的自由，这样会使工作事半功倍。
三、物质方面：制定有规则、人性化、有三公的奖惩制度。1.比如，针对公司浪费现象，以尺量度，以本为据，实施惩罚，杜绝浪费。2. 挂红牌、黑牌虽能起到一定程度的激励，不过适当的辅加一定的现金或物质予以奖励，能达到更佳的效果。3、现下物价渐高，薪资跟不上“潮流”，因此可以适当的增长一定额薪资，来提高员工工作的热情与积极性，比如考虑计件分加点。
综上所诉，建设好企业文化是衡量一个企业成长的重要标准，完善管理制度是一个公司稳步发展的必要条件。另外，员工至公司的目的是体现其自身价值，有养家糊口为之，有报效社会为之。。。。。。然员工是企业是基石，而好员工更是公司的财富，企业应珍惜、善待、培养。
调查问卷结果分析报告
㈠总述
此次问卷调查时以合肥市三十五中藏族班的学生为调查对象，重点从自我意识水平，挫折耐受能力，社会交往能力，环境适应能力等方面调查了三十五中藏族班学生的心理健康状况。从最终问卷结果的数据统计分析来看，三十五中藏族班学生的心理健康状况总体良好。
在心理学上，心理健康被定义为一种高效而满意的持续的心理状态，具体的讲也就是知，情，意，行，人格完整协调，能适应社会。然而心理是否健康并不像生理健康那样有确切的易于度量的指标，它是通过自我意识水平，挫折耐受能力，社会交往能力，环境适应能力等方面间接体现出来的。而此次对三十五中藏族班学生的问卷调查也主要从这些方面出发的。
三十五中藏族班的学生是一批在合肥比较特殊的学生，他们全部来自西藏，从预科班到初三，在合肥呆上4年，中途如无意外不可回家，吃住都在学校，四年内很少见到爸妈或其他亲人。学校的老师和同学就是他们的亲人。他们的主要任务就是学习。原本以为这群整台埋在书堆里学习，缺少父母日常的关爱和过早奔赴异地求学的孩子们犀利或多或少都会有点负担，可庆幸的是，调查结果显示，这群孩子在自我意识水平，社会交往能力，环境适应能力方面状态良好。但调查结果也从另一个侧面反映了这群孩子的学习压力比较严重，长期的学习压力可能会导致学生心理亚健康，具体的结果分析与建议见下文。
㈡结果分析
⑴自我意识水平
问卷中学生对自己自信，自我价值的评价都属于自我意识水平。结果显示07年级的学生，无论男女，自信认输都达到60%以上，相比之下，09,08级的学生则相对不太自信。从相别来讲，女生普遍比男生资信程度低，但有一个有意思的现象，就是随着年级的上升，女生不自信人数比例逐渐下降。至于其原因，可能包括生理，心理，知识等多方面在内。关于自我价值，三个年级都比较有自我认同感，超过65%，直至90%的学生都认为自己相当有价值。这些结果都说明这些学生在自我意识水平方面状态良好。
