中山大学教授位申请表

中山大学图书资料人员职位申请表一、个人资料二、学习经历（大学本科起填写）三、工作经历四、学术荣誉及社会兼职五、任职业绩综述六、学术研究七、科研项目及获奖情况八、国家规定考试情况九、其他与申请本职位相关的情况十、推荐/咨询人学校可能向以上人士咨询申请者的情况，请先行知会上述人士。

十一、声明本人谨此声明以上所有资料及所附证明文件均属真实。

如获聘任，本人将提供有关身份及资历文件的正本以供核实。

本人明白倘若故意虚报资料或隐瞒重要事实，中山大学可取消已发出的口头或书面聘约或即使已获聘任亦可被解聘。

签名：日期：注：1、请填写本表一式两份，打印件用A4纸。

2、请将填妥的表格，连同学历、各类证明材料的复印件，寄/送到中山大学人力资源管理处及所应聘的院系。

3、申请者所提供的资料将用作招聘或其它与聘用有关事宜，供大学有关部门、委员会或其它处理招聘事宜的人士查阅。

招聘程序完成后，未获取录用的申请者资料如已无需保留，将全部销毁。

4、请将填妥的表格复印供个人留存。

填表说明：1.表格格式不可改变；2.申请表内的“申请职位”应填写“职务+职位”如“馆员（馆藏发展馆员）”；3.“学习经历”从大学本科开始填写，如是专升本要注明；4.“学术研究”中如涉及增刊，论文集，会议论文集的要注明；5.“刊物类别”需填写论文等级，等级类别可见《中山大学人文社会科学重要期刊目录》(2014年修订版)；6.表内只能填写任现职以来五年内成果，期限外的可附页说明；7.“科研项目及获奖情况”请交相关科研主管部门审核，如在中大社科处备案的可在学校社科处做审核，如由校外单位主管的，需到校外相关主管单位做审核；8.表内填写的相关内容均需提供证明材料，如论文的原件及复印件（含封面、目录、正文、封底），科研成果需提供开题证明及结题证明复印件，相关学历、学位、职称证书、获奖证明原件及复印件；9.申请中级职务的申请者需提供“工作实绩和成果”，并交部门主任签属意见“以上属实”。

中大人事〔2003〕9号关于下发中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程的通知各有关单位：《中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程》在通过工会、教职工代表大会充分听取教职工意见的基础上，经校务委员会、学术委员会、学位委员会主任副主任联席会议审议，学校党委常委会批准，现予颁布施行。

请各有关单位根据本规程的要求，做好本单位教师的编制核定、职位设置与职务聘任等工作。

二○○三年五月三十日中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程第一章总则第一条根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动法》，制订本规程。

第二条根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）和中共中央组织部、人事部、教育部颁发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发[2000]59号)有关“改革固定用人制度，破除职务终身制和人才单位所有制”等一系列规定精神，学校全面推行教师职务聘任制度。

第三条制订本规程的指导思想是：认真贯彻科教兴国战略，以加强人才引进和教师队伍建设、合理配置教学与学术研究的人才资源、优化学校内部人员结构、提高学术水平和办学效益为核心，进一步理顺人事管理体制，强化竞争激励机制，保障教师合法权益，为学校建设成为高水平研究型大学目标的实现，提供具有现代大学制度特质的人事制度方面的保障。

第四条本规程适用于从事教学和学术研究工作的教师。

第五条作为学校人事制度改革的长期目标，教师的职位将逐步划分为A、B两个系列。

本规程主要适用于A系列职位。

关于B 系列职位的设置和职务聘任的规定，见附件一。

第六条学校设立教师编制核定与职务聘任委员会，指导有关教师编制核定、职位设置和职务聘任的有关工作，决定有关事宜。

教师编制核定与职务聘任委员会由学校党政负责人和各学科教授组成，校长为该委员会当然主任委员。

教师编制核定与职务聘任委员会委员每届任期一年，可以连任。

中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程第一章总则第一条根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动法》，制订本规程。

第二条根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）和中共中央组织部、人事部、教育部颁发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发[2000]59号)有关“改革固定用人制度，破除职务终身制和人才单位所有制”等一系列规定精神，学校全面推行教师职务聘任制度。

第三条制订本规程的指导思想是：认真贯彻科教兴国战略，以加强人才引进和教师队伍建设、合理配置教学与学术研究的人才资源、优化学校内部人员结构、提高学术水平和办学效益为核心，进一步理顺人事管理体制，强化竞争激励机制，保障教师合法权益，为学校建设成为高水平研究型大学目标的实现，提供具有现代大学制度特质的人事制度方面的保障。

第四条本规程适用于从事教学和学术研究工作的教师。

第五条作为学校人事制度改革的长期目标，教师的职位将逐步划分为A、B两个系列。

本规程主要适用于A系列职位。

关于B系列职位的设置和职务聘任的规定，见附件一。

第六条学校设立教师编制核定与职务聘任委员会，指导有关教师编制核定、职位设置和职务聘任的有关工作，决定有关事宜。

教师编制核定与职务聘任委员会由学校党政负责人和各学科教授组成，校长为该委员会当然主任委员。

教师编制核定与职务聘任委员会委员每届任期一年，可以连任。

委员会建立例会制度，每三个月举行全体会议一次。

学校人事处为该委员会的办事与执行机构。

有关教师编制核定与职务聘任委员会的运作，由该委员会通过之《中山大学教师编制核定与职务聘任委员会议事规则》（见附件二）予以规定。

第七条学院、实体系（以下简称院系）设立教师职务聘任委员会，由学校教师编制核定与职务聘任委员会委派，其成员包括院系党政负责人、本院系教授和相关学科专家，任期一年，可以连任。

中山大学科研博士后应聘申请表Postdoctoral Application Form, SYSU3、申请人学习经历（学习经历与工作经历填写，合并后需完整且连续）4、申请人工作经历（学习经历与工作经历填写，合并后需完整且连续）5、申请人近5年代表性学术成果（总数不超过5项）Representative academic achievements for Applicant in recent 5 years（The total number of not more than 5）d、获奖情况（任现职近五年内）(Awards (most recent 5 years; if current position is shorterThe committee may contact the above referees. Please inform them in advance.7．申请人签字Signature填表说明（无需打印）Notes(excluding this page)1．申请中山大学博士后岗位者，填写本表，表格内如无内容填写时要写“无”。

填妥后请用A4纸双面打印。

Applicants for the Professional Research Series Positions should fill in this form. Please fill in NONE when there is not any appropriate information to be filled in. Please print the form in A4 paper on both sides.2．若填写内容较多，可插入行、调整字体大小、表格内部宽度，但不得改变页面内容格式和表格其他结构。

若加附页，请严格依照本表格式与大小，页码标为附X-1、附X-2等（如第四项研究工作，增加附页，页码标为附四-1、附四-2等）。

中山大学副教授职位申请表（专职科研系列人员、博士后研究人员适用）Application Form for Position of Professor, SYSU请选择申请学科类别：□人文与社会科学学科；□理科；□工科；□医科；□公共外语与体育学科Please Choose the discipline to apply: □Humanities and Social Sciences, □Natural Science, □Engineering,二、学习及国（境）外研修经历（大学及以上）四、代表性学术成果及其影响力说明（不少于5篇学术论文，其中不少于4篇为任学校专职科研系列人员或博士后研究人员以来的成果）Representative Academic Outputs and Statements of Impact研究类别：□理论创新研究类；□应用、技术与工程研究类Category of research: □Theoretical □Applied, Technical or Engineering注：以下内容按填表说明第7点相应要求填写Note: Please fill in this section according to Note 7代表性学术成果3 Academic Output 3五、学术经历与活动Academic Experience and Activities1. 科研项目（任现职以来且是近五年内取得的成果）Research Grants(most recent 5 years; if3. 学术传播与社会服务Research Outreach and Social Service注：根据“教授和副教授职务聘任评价细则”的要求，请按时间、内容、承担的工作列出，按重要程度排序，最多可列五项。

Note: Please list according to the Regulations on the Appointment Criteria of Professor and Associate Professor. Please list the time, nature of the work and your学校可能向以上人士咨询申请者的情况，请先行知会上述人士。

中山大学专业技术人员岗位应聘申请表
二、教育、工作经历
三、研究工作（近5年，可另附页）
1.发表论文（著作）情况
2.承担科研项目情况
3.获得已授权发明专利情况
七、本人承诺
本人谨此声明以上所有资料及所附证明文件均属真实、符合学术道德规范，并可提供有关身份及资历文件的正本以供核实。

本人明白倘若故意虚报资料或隐瞒重要事实，中山大学可取消已发出的口头或书面聘约，即使已获聘任亦可被解聘。

本人签名：
年月日
填表说明（无需打印）
1.申请中山大学专业技术岗位者，填写本表，表格内如无内容填写时要写“无”。

填妥后请用A4纸双面打印。

若填写内容较多，可插入行、调整字体大小、表格内部宽度，但不得改变页面内容格式和表格其他结构。

若加附页，请严格依照本表格式与大小，页码标为附X-1、附X-2等（如第三项研究工作，增加附页，页码标为附四-1、附四-2等）。

2. 第二项教育、工作经历：教育经历请从高中开始按时间正序填写，分高中、大学专科（如有）、本科、硕士、博士等阶段，教育类别请填写全日制教育、在职教育等；工作经历含博士后经历，按不同工作单位任职时间正序填写，兼职需注明。

3. 研究工作均为近五年内所取得。

4. 表格填写完毕，请申请人用钢笔或签字笔在确认处签字并注明日期。

5. 请将填妥的表格，连同学历、各类证明材料按要求上传至报名系统。

6. 申请者所提供的资料将用作招聘或其它与聘用有关事宜，供大学有关部门、委员会或其它处理招聘或聘用事宜的人士查阅。

招聘或聘用程序完成后，未获录用的申请者资料如已无需保留，将全部销毁。

中山大学教授和副教授职务聘任实施办法（试行）一、总则第一条为进一步吸引和遴选优秀人才，加强教师队伍建设，提高教师队伍整体水平，完善教师评价和教师职务聘任工作，经广泛征求意见，特制定本实施办法（试行）。

第二条本办法用于校本部教师岗位教授和副教授职务的聘任工作。

第三条学校按照“公开招聘、择优聘任”的原则实行教授和副教授职务聘任制度。

第四条学校将根据总体发展目标，以人才培养为中心，以教育教学、科学研究、社会服务、文化传承创新为任务要求，建立一个更加注重教书育人能力、更加注重学术成果质量、更加注重学术影响力、更加注重学术经历和发展潜力的教师职务聘任标准。

第五条教授和副教授职务聘任工作以“代表性学术成果”评价为突破口，充分发挥院系教授、同行专家和各级教师职务聘任委员会在学术评价中的作用，建立科学的评价体系，强调质量，倡导创新，引导学术事业健康发展。

代表性学术成果指的是，申请人在所从事学科领域做出的具有系统性、标志性、创新性，并在国内外具有较大学术影响的学术成果。

—1—第六条教授和副教授职务聘任工作坚持分类指导原则。

在评价要素总体一致的框架下，分别就人文与社会科学学科、理科、工科、医科、公共外语与体育学科制定不同的评价细则。

详见附件1、附件2、附件3、附件4、附件5。

第七条教授和副教授职务聘任，将分别从两个层面进行审核与评价。

第一个层面是对申请人基本条件的审核，主要包括：师德、学历学位、任职经历、外语和计算机水平、教学工作量、科研基本业绩、年龄及身心健康等。

审核职责主要由院系和学校人事部门履行。

第二个层面是对申请人综合素质、教学科研水平与贡献、学术发展潜质的评价，主要包括：教学投入与教学质量、代表性学术成果水平与影响、学术经历与活动、学术潜力与规划。

评价职责主要由同行专家、院系教授会议、院系教师职务聘任委员会和学校教师编制核定与职务聘任委员会履行。

二、申请条件第八条师德条件。

中山大学聘任的教师必须遵守国家法律和学校的规章制度，忠诚教育事业，恪守学术规范，严谨治学，为人师表，关爱学生。

附件1
中山大学
硕士生指导教师申请表
院（系）：
教研室（科室）：
姓名、职称：
学科、专业：
研究方向：
中山大学学位评定委员会办公室制
年月日填表
填表说明
一、学科、专业名称以国务院学位委员会1997年颁布的《授予博士、硕
士学位和培养研究生的学科、专业目录》为准。

二、论文主要指在公开发行的学术刊物上发表的研究成果，以核心期刊
计；在有统一书号的论文集上发表的论文按非核心期刊计。

论文按发表时间顺序的倒序排列，并注明成果类型，如学术论文、综述、案例分析等。

三、出版著作、译著、教材等必须有统一书号，填表时注明本人编写（译）
字数。

四、超过研究期限的科研项目不计。

五、协助指导的研究生是指本人作为该生指导小组成员指导的研究生。

六、随附的材料有：学位证书、职称资格证书、科研项目证明、科研经
费证明、获奖成果证明、发表论文期刊封面与目录、论文全文复印件（限5篇）和出版书籍。

复印材料A4纸装订，且证明材料与相应的填写内容一致。

一、基本情况
二、近五年内发表的主要论文
三、出版的学术专著（论著、译著、教材等）
四、教学、科研成果获奖情况
五、目前承担的科研项目
六、协助指导研究生的情况
七、已讲授及拟开设的研究生课程
八、院（系）审查与学位评议组意见。

中山大学专业技术人员岗位应聘申请表（工程实验、会计审计、图书资料、编辑出版）二、学习经历（大学本科起填写）三、工作经历四、研究工作（任现职近五年内）（可另附页）1.发表论文（著作）情况2.承担科研项目情况3.获得已授权发明专利情况八、声明本人谨此声明以上所有资料及所附证明文件均属真实、符合学术道德规范，并可提供有关身份及资历文件的正本以供核实。

本人明白倘若故意虚报资料或隐瞒重要事实，中山大学可取消已发出的口头或书面聘约，即使已获聘任亦可被解聘。

签名：日期：填表说明（无需打印）1.申请中山大学非教师专业技术岗位者，填写本表，表格内如无内容填写时要写“无”。

填妥后请用A4纸双面打印。

若填写内容较多，可插入行、调整字体大小、表格内部宽度，但不得改变页面内容格式和表格其他结构。

若加附页，请严格依照本表格式与大小，页码标为附X-1、附X-2等（如第四项研究工作，增加附页，页码标为附四-1、附四-2等）。

2. 第二项学习经历：请从大学开始，按自然时间顺序填写，分大学本科、硕士、博士等阶段；教育类别请填写全日制教育，在职教育等。

3. 第三项工作经历按不同工作单位/机构任不同职务经历的顺序填写；博士后阶段按工作经历填写。

4. 研究工作均为任现职近五年内所取得。

任现职超过五年，则填写近五年内的成果；任现职未超过五年，则填写任现职以来的成果。

5. 表格填写完毕，请申请人用钢笔或签字笔在确认处签字并注明日期。

6. 请将填妥的表格，连同学历、各类证明材料按要求上传至报名系统。

7. 申请者所提供的资料将用作招聘或其它与聘用有关事宜，供大学有关部门、委员会或其它处理招聘或聘用事宜的人士查阅。

招聘或聘用程序完成后，未获录用的申请者资料如已无需保留，将全部销毁。

中山大学教授和副教授职务聘任实施办法(试行)一、总则第一条为进一步吸引和遴选优秀人才,加强教师队伍建设,提高教师队伍整体水平,完善教师评价和教师职务聘任工作,经广泛征求意见,特制定本实施办法(试行)。

第二条本办法用于校本部教师岗位教授和副教授职务的聘任工作。

第三条学校按照“公开招聘、择优聘任”的原则实行教授和副教授职务聘任制度。

第四条学校将根据总体发展目标,以人才培养为中心,以教育教学、科学研究、社会服务、文化传承创新为任务要求,建立一个更加注重教书育人能力、更加注重学术成果质量、更加注重学术影响力、更加注重学术经历和发展潜力的教师职务聘任标准。

第五条教授和副教授职务聘任工作以“代表性学术成果”评价为突破口,充分发挥院系教授、同行专家和各级教师职务聘任委员会在学术评价中的作用,建立科学的评价体系,强调质量,倡导创新,引导学术事业健康发展。

代表性学术成果指的是,申请人在所从事学科领域做出的具有系统性、标志性、创新性,并在国内外具有较大学术影响的学术成果。

—1—第六条教授和副教授职务聘任工作坚持分类指导原则。

在评价要素总体一致的框架下,分别就人文与社会科学学科、理科、工科、医科、公共外语与体育学科制定不同的评价细则。

详见附件1、附件2、附件3、附件4、附件5。

第七条教授和副教授职务聘任,将分别从两个层面进行审核与评价。

第一个层面是对申请人基本条件的审核,主要包括:师德、学历学位、任职经历、外语和计算机水平、教学工作量、科研基本业绩、年龄及身心健康等。

审核职责主要由院系和学校人事部门履行。

第二个层面是对申请人综合素质、教学科研水平与贡献、学术发展潜质的评价,主要包括:教学投入与教学质量、代表性学术成果水平与影响、学术经历与活动、学术潜力与规划。

评价职责主要由同行专家、院系教授会议、院系教师职务聘任委员会和学校教师编制核定与职务聘任委员会履行。

二、申请条件第八条师德条件。

中山大学聘任的教师必须遵守国家法律和学校的规章制度,忠诚教育事业,恪守学术规范,严谨治学,为人师表,关爱学生。

关于公开招聘哲学系教师的启事因工作需要，拟面向国内外公开招聘中山大学哲学系教师6名，现将有关事项公布如下：一、招聘范围面向国内外公开招聘二、招聘专业与职位（一）专业：逻辑学、中国哲学、西方哲学、宗教学、科学哲学、马克思主义哲学、美学、伦理学职位：教授 2名（二）专业：逻辑学、中国哲学、西方哲学、宗教学、科学哲学、马克思主义哲学、美学、伦理学职位：副教授 1名（三）专业：逻辑学、中国哲学、西方哲学、宗教学、科学哲学、马克思主义哲学、美学、伦理学职位：讲师 3名三、招聘条件（一）应聘教授职位的基本条件1．遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

2．学历条件：已获得博士学位。

3．专业技术职务任职经历：要求现任教授或者已经担任副教授职务5年以上。

论文及学术交流的英语能力，熟练掌握其它外语亦可；熟练掌握计算机操作及应用。

通过规定的外语及计算机的专业水平测试。

5．年龄：50周岁以下，身心健康。

6．学术水平：具备从事高水平学术研究的能力，在本学科的研究领域有较高的学术建树。

应聘教授职务者，在受聘前五年内，需同时具备以下工作业绩条件：①在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文7篇以上（其中第一作者或通信作者不少于5篇）；或在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文4篇以上（其中第一作者或通信作者不少于3篇）,并有正式出版的高水平着作和本专业教材（独立完成、主编或第一作者）。

②主持一项部省级以上科研项目；或作为主要参加者（前三名以内）参加一项部省级以上重点项目或两项国家级科研项目；或主持一项国家级重点项目和重大项目的子课题，或主持一项省部级重大项目的子课题，或获得省部级教学、科研成果奖三等以上奖励（个人排名在前三名以内）。

7.教学水平：能够独力承担本专业博士生、硕士生和本科生的教学任务。

（二）应聘副教授职位的基本条件1．遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。