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XX股份有限公司员工手册1. 【总经理致辞】亲爱的同事们：海纳百川，汇聚英才，热烈欢迎你们加入XX这个大家庭，你们的到来为公司注入了新血液、增添了新活力，衷心希望大家能在公司工作舒心、生活开心。
公司作为顶级家居供应商，一直秉承以人为本、客户至上的经营理念，为客户提供了最优质的服务,也为大家提供了良好的发展平台。
在公司你们会通过自己的努力，积累经验、施展才华。
我真诚的期盼每一位员工用真心服务、用微笑生活、用智慧成长。
没有规矩不成方圆，公司的可持续发展需要专业人才，也需要有制度可依。
公司特此向全体员工提供本手册，谨以此希望诸位通过本手册了解公司的基本规定，认真遵守。
我也希望新员工们能虚心向老员工学习和请教，注重与同事交流和沟通，齐心协力把工作做好。
最后，再次欢迎你们的加入，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结，用长远的目光投入新工作，与公司同呼吸、共命运，实现自己的梦想！总经理：1.2 【宗旨】本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。
熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
2. 聘用2.1【提交材料】行政人事部是负责报到手续的职能部门。
报到时您须呈交以下材料或复印件，出示证件原件：●身份证、最高学历证书、学位证书；职称证书、资格证书；●免冠一寸彩色近照2张；当以下个人资料有更改或补充时，请您在五个工作日内出示相关证明原件并留下复印件，以确保您的权益：●姓名、身份证号码、住址、户籍；婚姻、生育情况；●职称、从业资格、培训结业或进修毕业；其他紧急情况。
您提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。
否则，公司将有权终止试用关系或解除劳动合同。
2.2【报到程序】您在报到时在行政人事部领取《员工入职登记表》填写，然后与主管见面，确定办公场所并领取办公用品，落实岗位培训入职指引人。
三届二次职工暨会员代表大会材料国投新集能源股份有限公司员工手册编制单位：国投新集公司人事部二00八年四月二十日目录公司简介 (3)总经理致词 (4)第一章总则 (5)第二章入职指南 (6)一、新员工报到 (6)二、工作时间 (6)三、生活后勤安排 (7)1、用餐 (7)2、住宿 (7)3、通勤车 (7)四、劳动合同 (7)五、试用与转正 (7)（一）试用期限 (7)（二）转正 (8)第三章员工管理 (9)一、员工流动 (9)（一）公司内单位之间流动 (9)（二）二级单位内部人员流动 (9)（三）劳务派遣工 (9)二、职业生涯发展规划 (9)三、劳动合同解除和终止 (10)第四章员工纪律和行为规范 (11)一、考勤制度 (11)（一）申报审核程序 (11)（二）未考勤事由申报事项 (11)二、员工讲文明守则 (11)三、工作风纪 (12)四、文明礼仪 (12)五、保密 (13)第五章薪金 (14)一、薪酬分配政策 (14)（一）薪酬总额管理与控制 (14)二、岗位价值工资制度 (14)（一）岗位价值工资 (15)（二）年功工资 (15)（三）工资性津贴 (15)（四）效益工资 (16)四、工资管理和发薪日期 (16)五、岗位管理 (16)第六章福利 (17)一、社会保险 (17)二、其他福利 (17)三、假期 (17)（一）婚假 (18)（二）产假护理假 (18)（三）哺乳假 (18)（四）丧假 (18)（五）探亲假 (18)（六）病假 (18)（七）职工带薪年休假 (19)（八）事假 (19)（九）工伤 (19)第七章培训 (21)一、新员工入矿培训 (21)二、业务培训 (21)三、脱产外派培训 (21)四、攻读工程硕士 (21)五、外出考察 (21)六、其他培训 (21)第八章奖励和惩罚 (22)一、奖励 (22)二、惩罚 (22)（一）矿井二十六种严重“三违”行为 (22)（二）地面二十六种严重“三违”行为 (24)第九章信息化系统 (25)一、公司内部网站 (26)二、ERP系统 (26)三、办公自动化系统 (26)公司简介国投新集能源股份有限公司是由国家开发投资公司、国华能源有限公司、安徽新集煤电（集团）有限公司发起设立的股份制公司，是以煤炭采选为主、煤电并举的国家大型一档企业，是全国520户重点企业。
XXX新能源集团公司员工手册公司组织架构图目录1.员工行为手册2.考勤制度3.薪酬制度4.绩效考核制度5.加班制度6.出差制度7.奖惩制度8.卫生管理制度9．值班制度10．会议制度11．会议室制度12．档案管理制度13．机动车管理制度员工行为手册一、服从领导：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应绝对服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。
二、仪容仪表：1、所有员工必须保持个人清洁卫生，工作期间不能吃带有异味的食品。
2、着装整齐、干净，工作时间统一穿着公司发放的工作服，工牌佩戴于坐胸前。
（无统一服装除外）3、清晨遇到领导、同事，之间要互相问候“早上好”，不能一声不吭。
4、员工如患有慢性疾病或传染病，应及时向部门报告。
三、工作态度：1、培养合作第一的精神，工作上相互支持，企业的工作是大家合作进行的，只有这样，企业的规模才能越做越大。
2、员工对客和同事最基本的态度是：熟练使用礼貌用语，面带笑容、微笑服务，给客和同事以亲切、热情、愉快的感觉。
3、接电话应首先说“您好XXX集团”，礼貌热情。
4、上班时要始终以饱满的热情，尽职尽责，并具备优良的品质，有事必报，有错必改，不得提供假情况，不得过问是非、阳奉阴违、诬陷他人。
四、爱护公物，维护环境卫生：1、爱护公司的一切工作器具、设施，注意节电和易耗品。
2、禁止随地吐痰、丢纸屑、果皮等杂务，不得乱图、乱画，发现有纸屑果皮等杂务随手拾起，以保持公司的清洁环境。
五、保密未经批准，员工不得向外泄露本公司的机密。
六、考核办法如下：1、每位员工应熟记行为准则，争做文明员工，公司将设立内审机构，每月选派一名员工负责监督，如对违规视而不见，则罚款30元并给予警告。
2、对及时揭发员工不良行为者给予通报表扬。
3、公司设立公告栏，每日对公司的奖惩及其他重要决定全部公开化，增强透明度。
考勤制度第一条目的为确保集团公司进行有秩序的经营管理，培养员工的敬业精神而制定。
XXX新能源集团公司员工手册公司组织架构图目录1.员工行为手册2.考勤制度3.薪酬制度4.绩效考核制度5.加班制度6.出差制度7.奖惩制度8.卫生管理制度9．值班制度10．会议制度11．会议室制度12．档案管理制度13．机动车管理制度员工行为手册一、服从领导：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应绝对服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。
二、仪容仪表：1、所有员工必须保持个人清洁卫生，工作期间不能吃带有异味的食品。
2、着装整齐、干净，工作时间统一穿着公司发放的工作服，工牌佩戴于坐胸前。
（无统一服装除外）3、清晨遇到领导、同事，之间要互相问候“早上好”，不能一声不吭。
4、员工如患有慢性疾病或传染病，应及时向部门报告。
三、工作态度：1、培养合作第一的精神，工作上相互支持，企业的工作是大家合作进行的，只有这样，企业的规模才能越做越大。
2、员工对客和同事最基本的态度是：熟练使用礼貌用语，面带笑容、微笑服务，给客和同事以亲切、热情、愉快的感觉。
3、接电话应首先说“您好XXX集团”，礼貌热情。
4、上班时要始终以饱满的热情，尽职尽责，并具备优良的品质，有事必报，有错必改，不得提供假情况，不得过问是非、阳奉阴违、诬陷他人。
四、爱护公物，维护环境卫生：1、爱护公司的一切工作器具、设施，注意节电和易耗品。
2、禁止随地吐痰、丢纸屑、果皮等杂务，不得乱图、乱画，发现有纸屑果皮等杂务随手拾起，以保持公司的清洁环境。
五、保密未经批准，员工不得向外泄露本公司的机密。
六、考核办法如下：1、每位员工应熟记行为准则，争做文明员工，公司将设立内审机构，每月选派一名员工负责监督，如对违规视而不见，则罚款30元并给予警告。
2、对及时揭发员工不良行为者给予通报表扬。
3、公司设立公告栏，每日对公司的奖惩及其他重要决定全部公开化，增强透明度。
考勤制度第一条目的为确保集团公司进行有秩序的经营管理，培养员工的敬业精神而制定。
新能源员工手册标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]XXX新能源集团公司员工手册公司组织架构图目录1.员工行为手册2.考勤制度3.薪酬制度4.绩效考核制度5.加班制度6.出差制度7.奖惩制度8.卫生管理制度9．值班制度10．会议制度11．会议室制度12．档案管理制度13．机动车管理制度员工行为手册一、服从领导：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应绝对服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。
二、仪容仪表：1、所有员工必须保持个人清洁卫生，工作期间不能吃带有异味的食品。
2、着装整齐、干净，工作时间统一穿着公司发放的工作服，工牌佩戴于坐胸前。
（无统一服装除外）3、清晨遇到领导、同事，之间要互相问候“早上好”，不能一声不吭。
4、员工如患有慢性疾病或传染病，应及时向部门报告。
三、工作态度：1、培养合作第一的精神，工作上相互支持，企业的工作是大家合作进行的，只有这样，企业的规模才能越做越大。
2、员工对客和同事最基本的态度是：熟练使用礼貌用语，面带笑容、微笑服务，给客和同事以亲切、热情、愉快的感觉。
3、接电话应首先说“您好XXX集团”，礼貌热情。
4、上班时要始终以饱满的热情，尽职尽责，并具备优良的品质，有事必报，有错必改，不得提供假情况，不得过问是非、阳奉阴违、诬陷他人。
四、爱护公物，维护环境卫生：1、爱护公司的一切工作器具、设施，注意节电和易耗品。
2、禁止随地吐痰、丢纸屑、果皮等杂务，不得乱图、乱画，发现有纸屑果皮等杂务随手拾起，以保持公司的清洁环境。
五、保密未经批准，员工不得向外泄露本公司的机密。
六、考核办法如下：1、每位员工应熟记行为准则，争做文明员工，公司将设立内审机构，每月选派一名员工负责监督，如对违规视而不见，则罚款30元并给予警告。
2、对及时揭发员工不良行为者给予通报表扬。
3、公司设立公告栏，每日对公司的奖惩及其他重要决定全部公开化，增强透明度。
新能源公司员工手册欢迎加入新能源公司！作为公司的一员，您将肩负着推动能源革命、建设可持续未来的使命。
为了确保您能更好地融入公司文化，了解公司政策和流程，我们特别为您准备了这份员工手册。
希望通过阅读本手册，您能详细了解公司的组织结构、职责要求、员工待遇以及各项福利政策，以便您在工作中做到规范运营，准确履行职责，相互支持和激励，共同实现个人与公司共同发展的目标。
第一章公司概况1. 公司简介新能源公司是一家致力于研发、生产和销售清洁能源产品的领军企业。
公司成立于2005年，总部位于北京，业务遍布全国乃至海外市场。
我们的产品涵盖太阳能、风能、水能和地热能等多个领域，为打造绿色、低碳的未来提供全方位解决方案。
2. 公司使命和价值观我们坚信，清洁能源是实现可持续发展的关键。
我们的使命是为社会提供高效、可靠的清洁能源产品，帮助人们创造一个清洁、美丽的世界。
价值观包括诚信、创新、合作和共享，这是我们日常工作的准则，也是公司取得成功的基石。
第二章员工职责1. 岗位职责在新能源公司，不同岗位有不同的职责要求。
每位员工应做到对职责的清晰理解，并积极主动地履行自己的岗位职责。
同时，各部门之间应加强沟通和协作，确保公司整体工作的高效有序。
2. 工作制度我们要求全体员工遵守公司的工作制度和规定，包括但不限于工作时间、考勤、请假制度等。
在工作中应保持高效、专注，提高工作效率。
同时，公司非常重视员工的个人成长和发展，鼓励员工参加岗位培训和技能提升，为员工提供良好的学习和发展机会。
第三章员工待遇1. 薪酬福利新能源公司致力于为员工提供具有竞争力的薪酬福利。
我们有完善的薪酬体系和晋升机制，根据员工的工作表现和发展潜力进行评估和调整。
同时，公司还为员工提供一系列福利待遇，包括商业保险、健康体检、带薪年假等，以关心员工的身心健康，提高工作生活质量。
2. 团队活动为了增进员工之间的凝聚力和团队合作精神，公司经常组织各类团队活动。
例如户外拓展训练、篮球赛、年度晚会等，这些活动不仅可以放松身心，还能增强员工之间的友谊和互动，营造积极向上的工作氛围。
新能源集团公司XXX员工手册1公司组织架构图2录目员工行为手册1.考勤制度2.薪酬制度3.绩效考核制度4.加班制度5.出差制度6.奖惩制度7.8. 卫生管理制度．值班制度9．会议制度10．会议室制度11 ．档案管理制度12 ．机动车管理制度133册手为行工员一、服从领导：员工应绝对服从领导的工下级服从上级是公司管理的基本原则，作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。
二、仪容仪表：、所有员工必须保持个人清洁卫生，工作期间不能吃带有异味1的食品。
、着装整齐、干净，工作时间统一穿着公司发放的工作服，工2（无统一服装除外）牌佩戴于坐胸前。
不能一声不，、清晨遇到领导、同事，之间要互相问候“早上好”3吭。
、员工如患有慢性疾病或传染病，应及时向部门报告。
4三、工作态度：、培养合作第一的精神，工作上相互支持，企业的工作是大家1合作进行的，只有这样，企业的规模才能越做越大。
、员工对客和同事最基本的态度是：熟练使用礼貌用语，面带2笑容、微笑服务，给客和同事以亲切、热情、愉快的感觉。
XXX、接电话应首先说“您好3 礼貌热情。
，集团”并具备优良的品质，尽职尽责，上班时要始终以饱满的热情，、4有事必报，有错必改，不得提供假情况，不得过问是非、阳奉阴违、诬陷他人。
四、爱护公物，维护环境卫生：4、爱护公司的一切工作器具、设施，注意节电和易耗品。
1、禁止随地吐痰、丢纸屑、果皮等杂务，不得乱图、乱画，发2现有纸屑果皮等杂务随手拾起，以保持公司的清洁环境。
五、保密未经批准，员工不得向外泄露本公司的机密。
六、考核办法如下：、每位员工应熟记行为准则，争做文明员工，公司将设立内审130机构，每月选派一名员工负责监督，如对违规视而不见，则罚款元并给予警告。
、对及时揭发员工不良行为者给予通报表扬。
2、公司设立公告栏，每日对公司的奖惩及其他重要决定全部公3开化，增强透明度。
度制勤考第一条目的培养员工的敬业精神而为确保集团公司进行有秩序的经营管理，制定。
XXX新能源集团公司员工手册公司组织架构图目录1.员工行为手册2.考勤制度3.薪酬制度4.绩效考核制度5.加班制度6.出差制度7.奖惩制度8.卫生管理制度9．值班制度10．会议制度11．会议室制度12．档案管理制度13．机动车管理制度员工行为手册一、服从领导：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应绝对服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。
二、仪容仪表：1、所有员工必须保持个人清洁卫生，工作期间不能吃带有异味的食品。
2、着装整齐、干净，工作时间统一穿着公司发放的工作服，工牌佩戴于坐胸前。
（无统一服装除外）3、清晨遇到领导、同事，之间要互相问候“早上好”，不能一声不吭。
4、员工如患有慢性疾病或传染病，应及时向部门报告。
三、工作态度：1、培养合作第一的精神，工作上相互支持，企业的工作是大家合作进行的，只有这样，企业的规模才能越做越大。
2、员工对客和同事最基本的态度是：熟练使用礼貌用语，面带笑容、微笑服务，给客和同事以亲切、热情、愉快的感觉。
3、接电话应首先说“您好XXX集团”，礼貌热情。
4、上班时要始终以饱满的热情，尽职尽责，并具备优良的品质，有事必报，有错必改，不得提供假情况，不得过问是非、阳奉阴违、诬陷他人。
四、爱护公物，维护环境卫生：1、爱护公司的一切工作器具、设施，注意节电和易耗品。
2、禁止随地吐痰、丢纸屑、果皮等杂务，不得乱图、乱画，发现有纸屑果皮等杂务随手拾起，以保持公司的清洁环境。
五、保密未经批准，员工不得向外泄露本公司的机密。
六、考核办法如下：1、每位员工应熟记行为准则，争做文明员工，公司将设立内审机构，每月选派一名员工负责监督，如对违规视而不见，则罚款30元并给予警告。
2、对及时揭发员工不良行为者给予通报表扬。
3、公司设立公告栏，每日对公司的奖惩及其他重要决定全部公开化，增强透明度。
考勤制度第一条目的为确保集团公司进行有秩序的经营管理，培养员工的敬业精神而制定。
XXXX能源股份有限公司员工手册目录公司简介 (3)总经理致词 (4)第一章总则 (5)第二章入职指南 (6)一、新员工报到 (6)二、工作时间 (6)三、生活后勤安排 (7)1、用餐 (7)2、住宿 (7)3、通勤车 (7)四、劳动合同 (7)五、试用与转正 (7)（一）试用期限 (7)（二）转正 (8)第三章员工管理 (9)一、员工流动 (9)（一）公司内单位之间流动 (9)（二）二级单位内部人员流动 (9)（三）劳务派遣工 (9)二、职业生涯发展规划 (9)三、劳动合同解除和终止 (10)第四章员工纪律和行为规范 (11)一、考勤制度 (11)（一）申报审核程序 (11)（二）未考勤事由申报事项 (11)二、员工讲文明守则 (11)三、工作风纪 (12)四、文明礼仪 (12)五、保密 (13)第五章薪金 (14)一、薪酬分配政策 (14)（一）薪酬总额管理与控制 (14)二、岗位价值工资制度 (15)（一）岗位价值工资 (15)（二）年功工资 (15)（三）工资性津贴 (15)（四）效益工资 (16)四、工资管理和发薪日期 (16)五、岗位管理 (16)第六章福利 (17)一、社会保险 (17)二、其他福利 (17)三、假期 (17)（一）婚假 (18)（二）产假护理假 (18)（三）哺乳假 (18)（四）丧假 (18)（五）探亲假 (18)（六）病假 (18)（七）职工带薪年休假 (19)（八）事假 (19)（九）工伤 (19)第七章培训 (21)一、新员工入矿培训 (21)二、业务培训 (21)三、脱产外派培训 (21)四、攻读工程硕士 (21)五、外出考察 (21)六、其他培训 (21)第八章奖励和惩罚 (22)一、奖励 (22)二、惩罚 (22)（一）矿井二十六种严重“三违”行为 (22)（二）地面二十六种严重“三违”行为 (24)第九章信息化系统 (26)一、公司内部网站 (26)二、ERP系统 (26)三、办公自动化系统 (26)XXXX能源股份有限公司员工手册第一章总则作为XXXX公司的员工，您有必要了解和熟悉本手册有关内容。
本手册根据XXXX公司章程以及公司人事、行政、财务等规章制度而制定，是每一位XXXX公司员工遵循的行为准则，它能指导您了解工作期间的有关准则和政策，提供您在XXXX公司可享受的权利以及应承担的责任和义务等资料。
熟悉这些内容有助于您将对公司企业文化和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策有可能随之相应的修订，我们会及时通过公司内部局域网、有线电视和内部刊物等及时通知您。
您有不明确的地方，请致电本单位人力资源管理部门提出自己的疑问。
本手册已于2008年6月20日，经公司三届二次职代会审议通过，解释权属于XXXX公司。
第二章入职指南一、新员工报到通过公司招聘程序，完成笔试、面试和体检合格后，公司会及时安排您参加培训中心的岗前培训，培训合格后，按公司人事部的分配结果到您所在单位人力资源部门报到。
报到时您须携带：居民身份证、学历（学位）证书、职称（技能等级）证书、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明、户口本和近期免冠一寸照片4张。
您在报到时，须履行以下程序：1、填写《人力资源信息审查表》。
2、办理“一卡通”电子卡片，作为本人工作证、地面考勤、门禁、公司内部商场消费和职工食堂就餐的证件。
3、签订劳动合同书，约定相关事宜。
※温馨提示：当您的个人资料中重要信息，如：姓名、身份证号码、通讯地址、户籍和婚姻状况等有变更时，请您在10日内到所在单位人力资源部门出示相关证明的原件并留下复印件，重新填写《人力资源信息审查表》，以便人力资源部门在公司人力资源管理系统中及时更新您的个人信息，确保您的各项权益不受损失。
二、工作时间公司实行每周五天工作制（周六、周日休息），具体工作时间因您的岗位和季节变化而有所不同，请关注公司工作时间调整文件。
1、公司总部和二级单位大班人员夏季上午8：00—12：00下午：14：30—18：00（以五月一日为春夏分界点）冬季上午8：00—12：00下午：14：00—17：30（以十月一日为秋冬分界点）2、各单位小班人员：以所在单位规定为准。
如有紧急事务或临时突发任务，您需服从公司调度部门的安排。
三、生活后勤安排1、用餐公司员工可凭本人“一卡通”，就近到公司职工餐厅就餐，暂未开通“一卡通”消费系统的单位，您可以用现金就餐。
2、住宿进入公司后，您可要求人力资源部门为您安排职工集体宿舍，由于生活后勤是由另一家公司经营，需要收取一定的住宿费用。
3、通勤车公司上下班时间都有通勤车接送员工，各单位每天均有往返淮南市区的班车。
如您需要乘车，可到所在单位车队咨询班车路线、乘车地点和搭乘时间。
四、劳动合同公司提供的劳动合同书为根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关法律、法规修订的格式文本，会根据您的岗位性质而签订不同期限的劳动合同，并与您约定有关权利和义务。
☺无固定期限的劳动合同：具备硕士研究生以上文化程度、或高级以上专业技术职称、或二级单位副总（主任工程师）以上管理岗位、或在本企业连续工作满十年的、或自2008年1月1日后已连续订立二次固定期限劳动合同的。
☺七年期的劳动合同：具备本科以上文化程度、或助理级以上职称、或高级工以上技能、或在本企业连续工作三年以上的。
☺三年期的劳动合同：新招职工、或在本企业连续工作一年以上的。
五、试用与转正（一）试用期限外聘新员工首次签订劳动时，会根据您的劳动合同期限在合同书中约定试用期。
试用期内是您与公司互相了解和适应的时期。
如果在试用期内，您认为XXXX公司对您不合适，您可以提出辞职。
同样的，如果您在试用期的工作无法达到要求，公司也会按有关规定终止对您的试用。
（二）转正应届本科、大学专科毕业生见习期满后，您须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人事部考核，通过主管业务的总工程师审核，报公司人事部审批后，进入个人档案。
其他人员试用期满没有异议的，您就成为公司的正式员工了。
第三章员工管理进入公司后，您的所有个人信息均被录入公司人力资源管理系统中，我们会严守您的个人信息不向外泄漏。
公司实行职工竞聘上岗制度，为您充分发挥你的个人能力和风采提供舞台，我们秉承“公开、公平、公正”原则，实行推荐与自荐相结合，双向选择，择优录用。
一、员工流动（一）公司内单位之间流动管理岗位人员、专业技术人员、高级工以上普通员工，只需个人申请、接收单位负责人签字同意即可。
但申请调动人员必须提前30天通知调出单位，并按规定做好工作交接、办理离矿手续。
人事部凭签批的申请书及离矿清单办理迁调手续。
人员调动后，必须在三日内到新单位报到，否则按旷工处理。
（二）二级单位内部人员流动由各单位劳资部门直接在朗新系统调整。
（三）劳务派遣工按劳务派遣协议不允许随意调动或调整工作岗位。
二、职业生涯发展规划公司将员工划分为三个体系，即：管理体系、专业技术体系和普通员工体系，为各体系人员职业生涯发展设计了专用的通道，设计了“三大体系”岗位价值工资制度为员工职业生涯发展提供保障。
管理体系：办事员→三级科员→二级科员→一级科员（队级管理人员）→副主管（副科）→主管（正科）→矿（部）副总→副矿（部）级→正矿（部）级→公司副总师→公司三总师→公司副职→公司正职。
专业技术体系：员级→助理级→中级→副高级→正高级→首席师。
普通员工体系：初级工→中级工→高级工→技师→高级技师→首席技师。
三、劳动合同解除和终止XXXX公司员工劳动合同管理，请您参阅《XXXX公司劳动合同管理实施细则》（XXXX[2007]149号），解除(终止)劳动合同办理流程：1、由基层劳资管理部门依据事实认定材料提出初步处理意见，办理职工解除(终止)劳动合同审批表，经矿、厂长(经理)办公会或者矿、厂长(经理)决定，并征求工会意见后，处理文件上报公司，自公司批复时生效。
2、由基层劳资管理部门负责人负责及时开具并向职工本人送达解除(终止)劳动合同证明书, 证明书须加盖公司公章方可生效，证明书内应注明解除(终止)劳动合同的事实、理由、依据及需要办理的各种手续。
3、由基层劳资管理部门负责人负责依据公司《劳动合同管理办法》相关规定，支付给解除(终止)劳动合同的职工相应的经济补偿金。
4、由职工本人办理必要的离矿（厂）手续后，到原单位劳资管理部门办理养老保险、人事档案等转移手续。
第四章员工纪律和行为规范一、考勤制度作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。
“一卡通”考勤系统已上线的地面单位员工需要每天共刷卡四次，暂未上线地面单位员工遵照所在单位考勤制度执行。
井下生产作业员工应参加公司虹膜系统考勤每班二次。
公司总部机关工作人员，实行每月2日通报上月考勤结果制度。
若您因故不能正常参加考勤的，请按公司网上考勤申报系统有关规定执行。
（一）申报审核程序网上考勤申报实行“个人申报，部室审核”的制度。
即个人在不能参加正常IC卡考勤的情况下，必须提前进行缺勤申报（可在全公司局域网范围内的任一台计算机上申报），原则上由部室领导进行网上电子审批，特殊情况由部室分管领导书面形式授权专人在“指定的IP机”上进行审批，每月26日前必须申报审批完毕，对于未及时申报和审核的视为未申报，统计为“旷工”并进行上报。
（二）未考勤事由申报事项1、所有未考勤事由申报工作，均采用个人“网上申报、部室审核”的办法，具体申报程序见192.168.168.187/kqsb网页下的申报说明。
2、因公差、下基层、下井检查等原因，不能参加正常考勤者，必须提前一天填报《未考勤事由登记表》，履行上述网上申报审核程序。
3、随着公司“一卡通”工程的全面铺开，待条件具备，凡参加“一卡通”IC卡考勤的，下基层人员一律就近参加考勤。
4、公司虹膜考勤系统已正式上线使用，下井检查人员实行双重考勤，即除履行上述网上申报审核程序外，还参加虹膜考勤，以进行数据校对。
二、员工讲文明守则上下班讲文明、说话讲文明、升旗讲文明、穿着讲文明、走路交通讲文明、坐车讲文明、生产（工作）讲文明、待人讲文明、服务讲文明、就餐讲文明、开会讲文明、洗澡讲文明、班、队之间讲文明、家庭、邻居讲文明、公共卫生讲文明、环境绿化讲文明、爱护公物讲文明、公共场所讲文明、行为讲文明、娱乐讲文明。
三、工作风纪1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。
办公期间，您应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。
需要暂时离开时，应告知同事。
2、保持办公室室内物品整齐、干净、卫生，重要资料不准随意摆放在桌面上。
3、公司所有办公楼均为无烟区，请关注公司公共场所的禁烟标志并自觉执行，如要吸烟请到吸烟室。
