下载文档原格式
（员工手册）员工手册最终目录前言 (1)第壹章总经理欢迎词 (3)第二章酒店简介 (4)第三章酒店宗旨 (5)第四章劳动条例 (5)第五章工资福利及其他待遇 (10)第六章行为规范……………………………14第七章奖惩条例……………………………23第八章安全制度……………………………29第九章附则 (36)前言欢迎您加入成均城市丽景酒店管理XX公司。
公司本着公平竞争，激励奋进，优胜劣汰的用人机制，倡导“以人为本”的管理理念，于帮助您提升个人价值的同时，共同创建“廉洁、高效、团结、进取”的企业氛围，和公司携手实现共同奋斗、共同发展的目标。
于这里，员工被视为企业发展的基石，人才被视为公司最为宝贵的资源。
海纳百川的胸襟，气吞山河的实力使公司吸纳了壹大批优秀的人才。
公司致力营造和谐、公平的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系，且将每年于多方面倾力投入，为员工提供全面的管理知识及专业技能培训。
希望员工凭着“勤奋、敬业、奉献、诚信”的职业操守，不断学习、不断进步、不断创新，于公司拥有自己最大的发展空间。
公司承诺对城市丽景的优秀员工，每年必有壹定的薪酬增幅，使员工的生活质量和工作能力，随着公司的发展而提升。
为使新员工了解公司的规章制度，尽快融入公司的企业文化之中，公司特制定《员工手册》，便于员工学习、熟记且严格遵守。
本手册属公司内部文件，禁止外传。
同时，本手册是公司财产的组成部份，员工应妥善保管此手册，离职时必须将其交仍行政部。
城市丽景酒店管理XX公司二O壹壹年三月编制第壹章总经理欢迎词亲爱的各位员工：你们好！欢迎加入城市丽景酒店的大家庭！作为壹家精品4星级酒店，我们壹直秉承“尽心、尽力、尽责”的服务宗旨，为四方来宾提供“满意﹑舒适”服务，坚持“团结、真诚、理解”的团队精神，感召全体员工。
城市丽景酒店之所以能得以持续发展，是因为我们有壹套良好的内部管理机制和适应市场不断变化的运营策略，更重要的是，我们造就了壹批又壹批专业的出色的管理人才和员工队伍。
（员工手册）公司员工手册目录1、职工守则 (1)2、公司用工制度 (1)2.1、招工关联条例 (1)2.2、用工关联条例 (1)2.3、工时奖分及劳保关联标准 (2)2.4、车票医药费报批规定 (5)3、现场管理措施 (5)3.1、考勤制度 (6)3.2、职工评分标准 (7)3.3、安全处罚条例 (8)3.4、质量及文明施工奖罚制度 (10)3.5、保卫制度 (13)3.6、材料管理制度 (14)4、后勤管理措施 (15)4.1、食堂管理制度 (15)4.2、生活管理制度 (16)5、附录 (18)5.1、职工安全生产教育记录卡 (18)5.2、职工安全生产责任书 (19)5.3、安全生产目标责任书 (19)6、后记 (21)1、职工守则1.1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。
1.2、遵纪守法，严格执行各项规章制度。
1.3、关心集体，爱护公物，积极参加管理。
1.4、专心本职工作，努力学习，提高业务水平。
1.5、讲究质量，提高效率，赶超先进。
1.6、注重安全，相互关心，确保平安。
1.7、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。
1.8、弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。
2、公司用工制度2.1、招工关联条例2.1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保且按要求填写担保书，如有新职工于当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。
2.1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司壹律不招不满18周岁的青少年及55周岁之上的人员。
如有弄虚作假者，壹切后果自负。
2.1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。
2.1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。
2.2、用工关联条例2.2.1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，且和公司签订关联协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。
2.2.2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育且签订职工安全生产责任书，且经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。
公司员工手册范本、总经理致辞：略二、公司的经营理念略三、企业文化略四、公司简介略五、聘用的规定（一）基本政策1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。
年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。
无不良嗜好和犯罪记录。
2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。
5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。
凡有下列情况的不得录用1 、曾被公司因违纪辞退者2 、被剥夺政治权力尚未恢复者;3 、被判刑或被通缉，尚未结案者;4 、吸食毒品者;5 、拖欠公款有记录在案者;6 、精神病或传染病患者7 、品行恶劣，曾被开除或处分者;9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者（二）入职手续1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。
2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
（三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。
（四）劳动报酬1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。
个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。
2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。
遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。
（五）聘用终止1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的七、福利待遇1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。
2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。
3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。
4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。
公司员工手册完整版一、总则1.本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
XXXXXXX股份有限公司全体员工按照本手册执行。
公司可根据本手册制订相应的实施细则，实施细则均构成公司的规章制度。
2.本手册中所称"员工"是指受雇于公司，并因此获得其报酬的人员以及由人力资源公司派遣至公司工作的劳务人员（如被派遣人员）。
因业务需要而特聘人员、顾问、定期合同人员守则另订。
3.员工在此规则以外，应听从公司业务上的指示，专心于自身业务，在努力提高工作效率和遵守公司制度、规定的同时，尊重彼此人格，互相协助，致力维护公司的正常秩序和发展。
4.本员工手册依《中华人民共和国劳动法》及有关法规和公司实际需要拟订，并将随现行法律法规予以修订、增补或者删除，公司亦会另行公告通知相关更改变动。
二、公司政策1.品质政策：客户至上、诚信经营、科学管理、精益求精。
2.社会责任政策：遵守法律法规、公司标准、客户要求；保护知识产权，遵守商业道德；禁止使用童工，无歧视无压迫；人人自由平等，全员持续改进。
3.环境保护政策：全员参与,防治污染,提供符合环保要求的绿色产品;持续减废,满足客户,经营符合法规要求的绿色企业。
4.健康安全政策：灾害预防，安全至上;遵守法规，持续改进。
三、录用说明1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会等涉及人员管理上，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、种族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。
公司禁止在人员聘用过程中收取押金或扣押身份证、护照等身份证件的行为。
2.在试用期内及试用期满后员工被发现提供虚假材料者，视为不符合录用条件，公司将作辞退处理且不支付任何经济补偿。
同时，若由此对公司造成损失的，员工还需承担相应的赔偿责任。
3.员工入职后，公司将为员工建立人事档案，包括员工应聘资料以及劳动关系履行过程中产生的所有信息资料。
4.员工应确保个人资料的准确性，个人资料的内容发生变更时，应在该变化发生后10日内将变化情况书面告知公司。
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
2020公司员工手册（范例）一、员工手册前言（略）二、公司概况及企业文化（略）三、行政事务管理制度（略）四、试用员工绩效考核和转正管理办法为规范公司试用员工的考核及转正管理，根据公司绩效考核制度的相关规定，特制定本办法。
1．一般来讲，入职不满一周的试用员工不必参加当月绩效考核。
其他试用期员工均应由部门主管对其进行月度绩效考核。
2．经考核，试用员工的工作能力和表现不符合岗位要求的（如连续两个月的绩效考核等级为“需要改进”或当月绩效考核等级为“不合格”），部门主管有权向上级建议终止与该员工的试用合同，经人力资源部进行核实后，由部门主管负责向该员工传达解聘通知，并安排工作交接事宜。
3．试用期内所有月度考核等级均为“合格”及以上等级的，在试用期结束前10天左右，由人力资源部通知员工所在部门，部门主管对该员工试用期内综合工作表现和业绩出具书面报告及转正意见，交人力资源部审核，并报主管副总批准。
4．试用期内有重大突出业绩、或连续两次月度考核等级为“较好”或一次“杰出”的，部门经理可以向主管副总申请对该员工提前转正。
经主管副总同意后，人力资源部组织对该员工进行360度考核。
考核通过的，可以提前转正，否则延至下月再进行考核。
5．试用期内有一次月度考核等级为“需要改进”及以下等级的、或试用期内严重违反公司各种规章制度的，不得提前转正。
6．试用期内员工必须有突出业绩或者一贯保持最佳的工作表现，部门主管方可向上级申请提前转正。
五、技术人员差旅费报销管理办法为保证出差在外的技术人员的工作和生活需要，加强成本费用的控制，避免浪费，特制定本管理办法。
1．所有技术人员因公出差超过一昼夜的，相关事项均依本办法执行。
2．技术人员因公出差，均应事先填写《出差申请表》，按要求填写出差目的、时间、费用预算等情况，经项目总监审批后方可出差（否则差旅费不予报销）。
3．出差人员返回公司一周内按公司规定办理报销手续。
超过一个月不办理报销手续，又无合理理由的，财务部有权按照财务部相关管理规定给予一定的经济处罚。
（员工手册）工厂类员工手册范本工厂类员工手册范本目录第壹章总则第二章员工的权利和义务第三章劳动合同第四章工作纪律第五章考勤和请假制度第六章工资福利第七章培训第八章安全质量第九章治安管理第十章卫生守则第十壹章奖惩制度第十二章附则附录1：附录2：第壹章总则第壹条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，于工作中能认真执行，以维护生产运营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产运营为中心，坚持把加强思想政治工作和必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就壹支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，能够于执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十壹条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长和员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同壹经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，且执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
公司员工手册范本标准第一章总则第一条为规范公司员工行为，确保公司正常运营，特制定本手册。
第二条公司员工应该遵守本手册的规定，严格遵守相关法律法规，保护公司的利益。
第三条本手册的解释权归公司所有。
第四条公司将不断修订本手册，员工应随时关注最新版本，并且按照最新版本执行。
第五条公司对严重违反本手册规定的员工有权采取相应的纪律惩戒措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。
第二章入职与离职第六条入职前，员工应提交完整的个人资料，包括身份证复印件、学历证书、工作经历证明等。
第七条入职时，员工应签订劳动合同，并参与公司的入职培训。
第八条离职时，员工应提前一个月向公司提交书面离职申请，并完成交接工作。
第九条离职员工应按照公司规定进行办理离职手续，包括返还公司财产、结清工资等。
第三章工作时间与休假第十条公司员工应遵守公司的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。
第十一条公司员工应按照公司的休假制度享受休假权益，休假前需向上级主管提前提交申请并获得批准。
第十二条公司将根据国家法律法规规定向员工安排节假日休假。
第十三条员工应合理安排休假，不得利用休假时间从事与公司业务无关的活动。
第四章工资和福利第十四条公司将按照国家相关法律法规规定，合理确定员工的工资水平，并定期支付工资。
第十五条公司将为员工购买社会保险和公积金等福利，并按规定缴纳相关费用。
第十六条公司将为员工提供食宿、交通等相应的福利待遇。
第十七条公司将根据员工工作表现和公司业绩发放绩效奖金和年终奖金。
第十八条公司将为员工提供培训和学习机会，提供工作发展和晋升的机会。
第五章行为规范第十九条公司员工应遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得从事违法犯罪行为。
第二十条公司员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
第二十一条公司员工应尊重他人，遵守公共道德和职业道德，不得有任何侮辱、歧视、骚扰他人的行为。
第二十二条公司员工应关注公司的形象和声誉，不得进行有损公司形象的行为。
前言欢迎您成为有限公司（下简称“公司”）一员！从现在开始，您的成长将与公司紧密联系在一起。
公司将为您提供发展的机会与成长的空间，而您在这个空间里，应尽可能地展示您的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
本《员工手册》适用于公司所有从业人员。
公司坚信全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，贡献自己的能力、体现自己的价值，一起把公司建设成为一个持续繁荣的优秀企业。
第一章总则第一条订立原则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《上海市劳动合同条例》和本公司章程而制定本员工手册。
第二条适用范围本手册适用于本公司所有员工（包括合同工、临时工、退休返聘用工等）。
第二章办公室管理须知第三条工作时间上午9：30-12:00，下午13:30-18:30。
重大节假日调整的除外。
中午午餐及休息时间1个半小时。
所有员工都必须在规定开始工作的时间前5分钟到达各自的工作岗位。
员工应按公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
未经总经理批准在下班前10分钟离开公司的视为早退，当日无故缺勤（含）30分钟以上视为旷工。
第四条宣传或推销的禁止规定公司员工不得在公司内进行推销和散发印刷产品，不得散布流言或宣传反动信息，该禁止性要求适用于员工和客户交往时。
第五条着装要求公司员工在工作时间内统一穿着公司制服或其他办公职业装。
第六条节约经费和财产管理员工必须树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，小心、节制地使用公司的物品，尽量减少损耗，降低成本，节省各项费用，并厉行节约。
对损害公司物品者，公司有权让其赔偿损失。
员工不得将公司的财产（如产品成品、半成品、原材料、文具、工具、电脑、办公设备、设施、仪器及废料）和文件私用，不得利用公司复印机复印私人资料，不得利用传真机接发私人资料。
XXXXXXXX有限责任公司员工手册二零一四年一月一日XXXXXXXX有限责任公司员工手册目录前言 2 第一章入职指引 2第二章离职手续 3第三章员工纪律 4 第四章培训 8第五章考核 8第六章薪金 10第七章休假 10第八章保险 12第九章奖惩 12第十章其它 16攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册前言1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。
3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。
4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。
第一章入职指引1、个人资料1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。
1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。
1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹；2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；2.1.4 接受行政人事部的入职培训；2.1.5 接受部门培训及工作安排。
3、入职引导人3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。
入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。
任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。
3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。
3.3 新员工7天之内为观察期，没有工资。
4、试用与转正4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。
在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。
4.2 员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。
需由公司总经理审批。
5、劳动合同5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。
5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。
5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。
5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作，具体如下：5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。
5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。
第二章离职手续1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。
离职手续包括：1.1 处理工作交接事宜，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单；1.2 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；1.3 依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款；1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金；1.5按公司规定办理其他离职手续；1.6如与公司签有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理；1.7待所有离职手续完备后，方可结算工资。
2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。
员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。
3、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
4、员工离职前，公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈，听取员工意见。
第三章员工纪律1、办公室日常规定1.1公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请人陪同下方可进入会议室洽谈；1.2 非工作原因，员工不能将任何人领进办公室；1.3 员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品；1.4 保持办公室的整洁（例如：不随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的责任；1.5 禁止在办公区域内（茶水间除外）用餐；1.6 禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区；1.7 办公时间员工应坚守工作岗位，如需暂时离开办公室时应经主管许可；1.8 在工作时间不得聊天、高声喧哗，也不得做与工作无关的事情（如使用游戏及股票软件等）；使用电话应注意礼仪，语言简明。
手机应调到振动或较小铃音状态，接听电话时应控制好自己的音量以免影响他人办公；1.9 为节约能源，员工在工作结束离开办公室时，应确保自己的电脑已关好。
最后离开办公室的员工应关闭办公室的所有灯照系统并锁好办公室门；1.10 员工中午休息时间为12：00-14：00，若因工作原因延迟工作时间，需告知主管领导，以便及时联络。
2、仪容仪表2.1 衣着干净整洁、大方得体，男员工不可留长发，女员工不可艳妆；2.2 除外勤工作者以外，职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装，不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。
3、廉洁3.1 本章中，“利益”包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、合约、服务、优待、款待。
3.2员工不得利用工作之便向公司任何供应商及其工作人员、或客户及其工作人员、或其他与公司发生或将发生合作或交易的第三方及其工作人员、或同事（以下称“相关人员”）“索”“拿”“卡”“要”任何利益。
3.3 员工不得利用公司与相关人员的商业关系唆使、利用、帮助或间接协助他人获取利益；3.4 员工不得利用在公司职务之便帮助自己的亲属、朋友等任职于公司相关人员或竞争对手之企业；3.5 员工不得利用公司职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会；3.6 员工不得骗取、侵占、挪用公司的财物；3.7 在任何情况下，员工都不得利用公司资源换取个人利益或为他人谋取利益；3.8 经主管批准，员工可以与相关人员外出用餐或到其他娱乐场所；3.9如因个人原因不能参加相关人员安排的活动，必须告知主管，主管做出相应调整；3.10员工不得以公司名义赠送礼品于政府官员或相关人员等；3.11 在财务报销（核销）过程中，员工不得自行或协助他人报销（核销）未实际发生的费用或超出实际发生的费用，不得自行或协助他人伪造虚假票据、资料、图片等进行报销（核销），不得有其他弄虚作假的行为。
本处“费用”包括但不限于业务费用、市场费用等。
3.12员工违反廉洁规定的，无论其是否获取了利益，其行为都是严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工都应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。
4、保密4.1 员工有义务保守公司秘密，不得在任何时候以任何方式将有关公司的任何资料（包括但不限于非专利技术和经营信息）泄露给任何人；4.2员工违反保密规定为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款、等处分，公司亦有权解除劳动合同。
5、利益冲突5.1 员工在任职期间，不得投资予与公司的经营业务具有竞争性的公司、或自主经营实业、或在其他任何第三方兼职、或以其他任何方式受聘于第三方、或间接为其他任何第三方提供劳务服务。
员工如有违反，则为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。
6、公司财物和个人财物6.1 员工下班时，应确保锁好门窗和抽屉，以防文件及其它物品遗失或被盗；6.2 员工不应将贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦；6.3 员工应爱护公司财物，如有遗失或损坏，应照价赔偿。
7、接见新闻媒体7.1 永正源商贸有限责任公司是一个整体形象，员工不得擅自接受任何媒体针对有关公司的采访；7.2 员工不得擅自以投稿、发贴或新闻发布等形式为公司宣传和介绍，以免有损公司整体形象；7.3 如果有任何媒体查询公司状况，应立即向其主管报告。
8、考勤制度8.1 公司员工上下班按指纹，作为公司考勤管理依据。
8.1.1 员工上下班均应亲自来按指纹，不得找任何理由无辜迟到或早退按指纹。
8.1.2 员工须先到公司办公室按指纹后，才能外出办理各项业务。
因工作关系外出办公，须提前告知行政人事部；如遇特殊情况未能事先申请的，电话告知部门主管；否则，一律按旷工处理。
8.1.3 员工正常上下班但忘记按指纹或因设备故障无法按指纹，须在1个工作日内告知行政人事部。
否则，一律按旷工处理。
8.2 考勤管理8.2.1 公司工作时间为每周一至每周五；星期六为学习开会时间；星期天休息。
冬天上班时间调整为：渠道部上午8：30—12:00，下午14:00—17:45（夏天为18：00）非渠道部上午9：00—12:00，下午14:00—17:45（夏天为18：00）门市部上午9：00—下午18:00库房人员 8：30—21:00 库房必须随时有人，以便其他工作人员来提货。
8.2.2考勤负责人需对公司员工出勤情况进行记录和统计。
考勤负责人应将每个月考勤表及统计表报会计部门审核、备案。
8.2.3伪造或协助他人伪造出勤记录或相关证明材料，为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。
8.4 处罚制度8.4.1 每月早上迟到2次并是5分钟以内，不作处罚，第3次5分钟以内迟到，处以50元罚款。
迟到三次以后：每次迟到5分钟以内处以30元罚款；每次迟到10分钟以下处以50元罚款；每次迟到10至30分钟以内处以100元罚款。
迟到30分钟以上2小时以内算半天旷工，2小时以上算全天旷工。
8.4.2下午下班时，没回公司打卡每一次扣10元。
8.3 出差员工因公出差的，应于出差前办理出差手续，向考勤负责人递交其主管签批的《出差申请表》。
因特殊情况未能及时办理手续及/或延长出差时间者，应于回公司后三个工作日内补办手续，如未在规定时间内补办手续又未提交书面正当理由的，按旷工处理。
