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某著名外企员工手册内容简介某著名外企员工手册内容简介第一章：公司概述本章节为员工提供了对公司的整体了解。
包括公司背景、公司使命和价值观、组织架构等。
员工可以通过这一章节了解公司的发展历程，以及在公司中的定位和角色。
第二章：员工权益与责任本章节为员工详细介绍了他们的权益和责任。
员工可以了解到他们享受的工作福利，包括薪资待遇、保险福利、节假日政策等。
同时，员工也了解到了他们的责任，包括工作内容、工作时间、保密义务等。
这一章节明确了员工与公司之间的权益关系，同时也帮助员工明确了他们的责任与使命。
第三章：职业发展与培训本章节为员工提供了关于职业发展和培训的信息。
员工可以了解到公司提供的职业发展路径及相关条件要求，以及培训项目和机会。
员工可以通过这一章节了解到自身在公司中的晋升机会和职位发展规划。
同时，公司也鼓励员工不断学习和提升自己的能力，通过培训项目来达到个人和公司的共同发展。
第四章：工作行为准则本章节为员工详细介绍了公司的工作行为准则和职业道德。
员工可以了解到公司对于工作时间、工作态度、言行举止等方面的要求。
公司强调诚信、合作和敬业等价值观，希望员工能够遵守这些准则，建立良好的职业形象。
同时，该章还包括了反腐败、反不正当行为等方面的内容，提醒员工遵守法律法规，保持良好的道德品质。
第五章：工作环境与安全本章节为员工提供了关于工作环境和安全方面的信息。
员工可以了解到公司为员工提供的工作环境和设施，并了解到员工在工作中需要注意的安全事项。
公司提倡员工保持身心健康，鼓励员工积极参加各种健身活动，保持工作和生活的平衡。
第六章：团队合作与沟通本章节为员工提供了关于团队合作和沟通的指导。
员工可以了解到公司鼓励员工之间的合作和协作，以及有效沟通的重要性。
团队合作和良好的沟通能力是公司成功的关键因素，员工需要通过团队工作和沟通来实现个人和公司的共同目标。
第七章：离职及离职处理本章节为员工提供了关于离职及离职处理的指导。
公司员工手册签字确认书四篇公司员工手册签字确认书四篇篇一：规章制度员工手册签字确认书本人在此郑重承诺：一、本人确认（下称“本人”）已领取并认真阅读了****有限公司依法制定的各项《规章制度》和《****有限责任公司员工奖惩条例》，该《规章制度》和《员工奖惩条例》经过****有限公司及所属企业职工代表充分讨论、平等协商，由职工代表组长签字同意，作为****有限公司及所属企业的基本管理制度。
本人完全了解《规章制度》和《员工奖惩条例》各条规定的管理意义与法律含义；本人保证严格遵守该《规章制度》和《员工奖惩条例》中规定的所有内容。
二、本人承诺将严格遵守《规章制度》和《员工奖惩条例》中的规定、要求，同时也同意公司有权对条例进行修改；在实践中修改后的部分，本人也将严格遵守，承担配合各项管理工作。
三、若有违反《员工奖惩条例》以及修订内容规定之情形，本人愿意接受相应的处理。
四、本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间内均有效。
特具此确认书，以资严格遵守。
确认人（签字）：签署日期：年月日篇二：员工手册确认单本人___________签字确认已收到XXXX有限公司电子版《员工手册》一份，并已认真阅读该手册的全部内容，明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与劳动合同具有同等法律效力。
我理解并遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的一切责任。
公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容，并将严格遵守，承担配合各项管理工作。
特具此确认书，以资严格遵守。
确认人（签字）：_____________签署日期：______年_____月____日篇三：《员工手册》确认书本人谨此确认知悉XX有限公司《员工手册》，该员工手册作为贵公司基本管理制度，本人已经认真阅读过。
咨询服务公司员工手册引言：作为一家专业的咨询服务公司，我们深知员工是公司发展的重要支撑。
为了提供最佳的工作环境和确保员工得到充分的支持与指导，公司制定了本手册，旨在向全体员工介绍公司的政策与规定，以及员工应遵守的基本原则与职责。
本手册的目的是帮助员工充分认识公司文化，并促进个人和组织的协调发展。
第一章：公司概况1. 公司简介我们是一家以提供专业咨询服务为主要业务的公司。
通过提供高质量的咨询解决方案，我们致力于帮助客户实现业务增长和发展。
2. 公司使命和愿景我们的使命是为客户提供卓越的咨询服务，帮助他们解决问题、创造价值并获得成功。
我们的愿景是成为国内领先的咨询服务提供商，并为员工提供广阔的发展机会。
第二章：员工权益与义务1. 合同与协议公司与员工签订正式劳动合同，合同内容包括职位、薪资、工作时间、福利待遇、工作职责等内容。
员工应按合同约定履行相关义务与责任。
2. 薪酬与福利公司将根据员工的工作表现和公司业绩提供合理的薪酬和福利待遇。
福利包括但不限于社会保险、带薪年假、通讯津贴等。
3. 工作时间与休假公司遵循国家法定的工作时间制度，且员工需按时上下班打卡。
员工享有带薪年假、病假和其他特殊假期。
4. 知识产权在公司工作期间，员工所创造的任何知识产权将归公司所有。
员工不得擅自使用或传播公司和客户的商业机密。
第三章：工作规范1. 职业道德与行为准则员工应秉持诚实、守信、维护公司声誉的职业道德，遵守公司制定的行为准则。
言行举止应与职业形象相符，不得参与任何违法或损害公司利益的行为。
2. 工作纪律与考勤员工需按时上下班，准确打卡，并遵守公司的工作纪律，包括但不限于准时参加会议、完成分配的工作任务、遵守保密协议等。
3. 沟通与合作良好的沟通与合作是团队协作的基础，员工应积极主动地参与团队活动，分享信息，互相支持和帮助，并与同事保持良好的合作关系。
第四章：培训与发展1. 员工培训计划公司将根据员工的需求和发展方向制定全面的培训计划，提供必要的培训资源以提高员工的专业能力和素质。
公司企业员工手册范文第一章总则第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续; (5)一次迟到或早退____分钟以上的，以事假论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知; (8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制;(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;(4)平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;(5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用;(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
前言各位员工：XXXX有限公司位于河北XX.XX商业、金融的中心地带，商厦总占地面积XXXX多平方米；共7层，总经营面积达XXXX多平米，商厦是集休闲、购物于一体的大型中高档百货商场。
商场设施齐全、服务一流、购物便捷，内设中央空调、自动扶梯、直梯、休闲区等，为我们打造一个良好工作氛围。
也许您刚刚加入XXXX，您应该为自己的选择而骄傲，因为XXXX是一个充满希望和朝气的公司。
在这里，商厦为每位员工提供了平等的机会，给你展示的空间；相信你在这里工作会学到许多有价值的东西，并且在这个舞台上发挥你自己的能力、实现自己的人生价值，与商厦共同成长、发展。
我们要时刻想着公司，一切以公司发展为首要，奉献你们聪明的才智，你的每一分努力将载入公司史册。
公司编写此员工手册，旨在规范员工的行为，旨在依“规”管理。
公司认识到任何优秀企业的形成和发展，都离不开完善的制度和规范的管理。
我们的员工手册有一些约束性条款，但愿它会成为多余的，因为您可以做得好千百倍。
愿通过学习员工手册，能够增加企业凝聚力，增强员工的敬业精神和团队精神。
愿您在天宝商厦的从业过程能成为您人生最有价值的经历。
我们欢迎您加入天宝商贸有限公司的队伍中来，让我们携手共创美好的明天，为自己的选择而骄傲！让你成为天宝的荣耀，天宝必将铸就你的辉煌。
努力、加油！欢迎您加入XXXX有限公司1第页共24页内部资料，请妥善保存。
XXXX有限公司企业文化一、我们的愿景是：成为中国零售行业一流的服务企业。
二、我们的使命是：诚信经营、服务顾客、成就员工、帮助客户提升业绩、建设国家。
三、我们的宗旨是：有您的利益，也有我们的利益。
四、我们的精神是：简单、专注、坚持到底。
五、我们的作风是：信守承诺、没有借口、绝对服从、永不言败。
六、我们的价值观是：顾客：一切以顾客的需求为根本。
团队：上下同心，齐力断金。
原则：制度第一，领导第二。
感恩：用感恩的心做人，用爱赢得尊重。
责任：对自己负责，对企业负责，对社会负责。
目录第一章前言––––––––––––––––––1 第二章公司历史––––––––––––––––3 第三章公司的企业文化–––––––––––––3 第四章员工手册颁布、实施、效力––––––––3 第五章员工录用––––––––––––––––4 第六章工作时间––––––––––––––––6 第七章考勤制度––––––––––––––––7 第八章工资––––––––––––––––––12 第九章福利––––––––––––––––––12 第十章培训––––––––––––––––––13 第十一章调动––––––––––––––––––15 第十二章保密––––––––––––––––––15 第十三章解聘––––––––––––––––––19 第十四章员工奖惩制度––––––––––––––21 第十五章仪表及来宾接待制度–––––––––––24 第十六章附则––––––––––––––––––25 员工签呈表–––––––––––––––––––25第一章前言欢迎您加入XXXX有限公司！本员工手册将为您介绍我们的企业历史、企业文化、与您工作息息相关的若干员工行为准则及公司的一些最基本的管理制度。
不要希望着仅仅通过学习本手册就能成为一名合格的XXXX有限公司员工，本手册仅介绍了作为一名合格的XXXX有限公司员工而应该遵守及遵照执行的基本守则，作为一名XXXX有限员工应该不断学习掌握公司的各项规章制度、部门的相关规章制度，及相关的岗位技能，同时不断提高自身的综合素质。
希望您能在XXXX有限有限公司这个大家庭中收获更多！第二章公司的历史XXXX鉴于阳光显示技术有限公司隶属于XXXX集团有限公司，是XXXX集团唯一指定从事LED显示屏的生产商。
XXXX集团有限公司（原XXXX通信公司，国营754厂），是周恩来总理批建的新中国第一个无线电通信产业军工生产基地，现已成为注册资金四亿四千多万元人民币的高新技术企业。
中软国际员工手册引言概述：中软国际是一家知名的软件开发和信息技术服务公司，为了帮助员工更好地适应公司文化和规范，中软国际制定了员工手册。
本文将从五个大点来详细阐述中软国际员工手册的内容和重要性。
正文内容：1. 公司概述1.1 公司背景：介绍中软国际的发展历程、规模和地位。
1.2 公司使命和价值观：阐述中软国际的使命和核心价值观，如客户至上、创新驱动等。
1.3 组织结构：说明中软国际的组织结构、部门划分和职能。
2. 员工权益和福利2.1 薪资和奖励：详细介绍中软国际的薪资制度、绩效评估和奖励机制。
2.2 假期和休假：解释中软国际的假期政策，包括年假、病假和特殊假期。
2.3 健康和保险：说明中软国际提供的健康保险、医疗福利和员工福利计划。
2.4 培训和发展：介绍中软国际的培训计划、职业发展机会和学习资源。
3. 行为规范和职业道德3.1 遵守公司规章制度：强调员工必须遵守中软国际的规章制度和行为准则。
3.2 保护公司利益：阐述员工应积极保护中软国际的商业利益和机密信息。
3.3 职业道德和职业操守：强调员工应具备良好的职业道德和职业操守，如诚信、责任心等。
4. 工作安全和环境保护4.1 工作场所安全：介绍中软国际的工作场所安全措施和紧急情况处理程序。
4.2 环境保护：强调中软国际的环境保护政策和员工应该积极参与的环保活动。
5. 沟通与合作5.1 内部沟通：阐述中软国际的内部沟通渠道和沟通工具，如会议、邮件等。
5.2 团队合作：强调员工应积极参与团队合作，共同完成任务和项目。
5.3 跨部门合作：说明中软国际鼓励跨部门合作和知识共享的重要性。
总结：中软国际员工手册对公司的概述、员工权益和福利、行为规范和职业道德、工作安全和环境保护以及沟通与合作等方面进行了详细阐述。
员工手册的制定有助于员工更好地适应公司文化和规范，提高工作效率和团队合作能力。
中软国际将继续致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，共同实现公司和员工的共同目标。
国际贸易公司员工手册1. 公司简介国际贸易公司是一家致力于国际贸易业务的企业。
我们的使命是为客户提供优质的贸易服务，并在全球范围内建立合作伙伴关系。
本手册旨在为公司员工提供工作指引和准则，使每一位员工能够全面了解公司的运作和期望。
2. 公司价值观我们的价值观是公司文化的核心，我们期望每一位员工都能践行以下价值观：- 诚信：我们要求员工保持高度的诚实和诚信，与客户、合作伙伴和同事建立互信互惠的合作关系。
- 创新：我们鼓励员工积极探索创新，并提供机会和资源来促进个人和公司的成长。
- 卓越：我们追求卓越并不断提升自我。
我们期望员工在各个领域都能表现出色，并为客户带来最佳的贸易解决方案。
3. 职责和期望在国际贸易公司工作，每位员工都有一定的职责和期望。
以下是一些通用的职责和期望，具体的工作职责将根据不同岗位而有所不同：- 履行所在岗位的工作职责，完成相关任务和项目，确保工作质量和效率。
- 遵守公司规章制度，包括但不限于出勤时间、着装规范和保密要求等。
- 积极参与团队合作，与同事协作，分享信息和资源，实现共同目标。
- 持续学习和提升自我，参与公司提供的培训和发展计划。
- 保持良好的沟通和协调能力，及时报告工作进展和问题。
4. 工作环境和福利待遇国际贸易公司致力于为员工创造一个优良的工作环境，提供以下福利待遇：- 公平的薪酬体系，根据个人工作表现和贡献进行评定。
- 完善的社会保险和福利计划，包括但不限于医疗保险、养老金和职业培训等。
- 灵活的工作时间安排，提供适当的工作与生活平衡。
- 提供必要的工作设施和资源，以便员工能够高效地完成工作任务。
- 鼓励团队合作和创新，提供良好的团队氛围和奖励机制。
5. 行为准则和规定为了维护公司的声誉和员工的权益，国际贸易公司制定了以下行为准则：- 尊重他人：我们期待每一位员工尊重他人的权益和观点，不歧视、欺负或侵犯别人。
- 保护机密：员工需保守公司的商业机密和客户信息，确保信息安全和保密。
中诚信资讯科技有限公司员工手册二零一一年目录致词使用说明公司简介入职导引第一章员工异动第二章考勤管理第三章薪酬福利第四章绩效管理第五章培训与发展第六章行为规范第七章办公规章第八章费用支出管理第九章保密管理第十章奖惩管理附录致辞海纳百川，汇聚英才，欢迎加入中诚信资讯！伴随中国经济的持续稳定快速增长，中国金融信息服务行业面临良好的发展机遇。
作为中国诚信信用管理有限公司的子公司，中诚信资讯将秉承中国诚信的优良传统和文化，矢志不渝坚持“创新、专业、协作、分享”的经营理念，以数据为基础、资讯为先导、产品为依托、服务为核心，为投资者创造价值，立志成为国内一流的金融信息服务企业。
这是一个充满活力、乐观向上的年轻团队。
我们关注每一位员工的成长与发展，营造和谐而富有竞争的氛围，鼓励坦诚而富有创新的交流，强调合理而富有激励的分享，提倡夯实而富有激情的奋斗与奉献精神。
我们竭诚提供一个公平、公正的发展平台，使每位员工得到良好的培训机会与晋升空间。
诚挚地希望您以积极进取、团结协作的工作态度，精益求精、追求卓越的专业精神，与中诚信资讯的所有同仁一起为中诚信资讯的发展贡献一份力量，让我们在致力于成为中国最具影响力的金融信息综合服务提供商的路程上风雨同舟，并肩携手，缔造灿烂与辉煌。
中诚信资讯是一片成长的沃土，播下一粒种子，收获一份希望！中诚信资讯是您实现个人价值、成就事业梦想的舞台!使用说明1 适用范围1.1 本手册的内容适用于中诚信资讯的全体员工。
1.2 由于篇幅有限，本手册只选择了新员工应先知晓和老员工需要经常查阅的部分内容，如需查阅详尽信息，请与人力资源部联系。
2 适用时间2.1 本手册自2011年1月1日生效。
3 制定依据3.1 本手册根据国家颁布的有关法律、法规而制定。
3.2 本手册根据公司相关规章、制度而制定。
3.3 公司将根据营运需要及政策法规的变化而新增、删减或修订相关制度或内容，请关注公司的最新制度及通知公告，并以最新版本为准。
（公司员工手册：员工成长手册）一、封面标题：公司员工手册：员工成长手册副标题：帮助您在公司中成长和发展的指南公司名称：XXXX公司日期：XXXX年XX月XX日二、目录1.公司简介2.员工权利与义务3.工作时间与休假制度4.培训与发展5.绩效评估与奖励机制6.团队合作与沟通7.员工福利与健康8.员工申诉与问题解决流程9.员工成长与发展计划10.公司文化与价值观三、公司简介我们是一家以创新、专业和卓越为核心的公司。
我们的使命是为客户提供优质的产品和服务，同时为员工提供良好的工作环境和发展机会。
我们的愿景是成为行业的领导者，成为员工和企业共同成长的企业。
四、员工权利与义务员工权利：1.享有公平的薪酬和福利；2.有权参与公司的各项培训和发展计划；3.有权参与公司的各项活动和社交活动；4.有权对公司的管理提出建议和申诉；5.有权在符合公司规定的前提下自由调配工作时间。
员工义务：1.遵守公司的各项规章制度；2.按照规定完成工作任务；3.积极参与公司的各项培训和发展活动；4.维护公司的形象和声誉；5.保守公司的商业机密和客户信息。
五、培训与发展我们重视员工的个人成长和发展，提供多元化的培训和发展机会。
包括但不限于：专业技能培训、领导力培训、团队建设活动等。
同时，我们鼓励员工自我学习和发展，提供一定的学习资源。
对于表现优秀的员工，公司将提供晋升机会和更高的薪酬待遇。
六、绩效评估与奖励机制我们实行定期的绩效评估制度，以评估员工的工作表现和贡献。
评估结果将直接影响员工的薪酬、晋升和奖金等福利。
我们设立多元化的奖励机制，包括但不限于年度优秀员工奖、晋升机会、绩效奖金等，以表彰和激励员工的优秀表现。
同时，我们鼓励员工之间互相合作和支持，共同推动公司的发展。
我们珍视员工的多样性，欢迎不同背景、不同文化背景的员工加入我们的团队。
我们将尊重和理解每个员工的个性和差异，为每个人提供良好的工作环境和发展机会。
同时，我们也将加强团队建设和沟通，以促进团队之间的协作和凝聚力。
公司员工手册全文完整版本手册旨在规范公司员工的行为准则和工作规范，以提高工作效率和团队合作。
员工在入职前应认真阅读并遵守以下规定。
第一章公司概况1.1 公司简介本公司成立于XXXX年，致力于XXXX行业，一直保持着良好的发展势头。
1.2 公司目标本公司的目标是成为行业的领导者，通过创新和团队协作实现持续增长。
1.3 公司文化公司倡导以客户为中心、创新求胜、团队合作、诚信守法的核心价值观。
第二章入职与离职流程2.1 入职流程2.1.1 入职材料准备员工须提供身份证明、学历证明等相关入职材料，填写入职登记表。
2.1.2 员工培训入职后，新员工需参加公司组织的入职培训，了解公司业务和工作流程。
2.1.3 入职手续办理新员工需完成相关入职手续办理，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
2.2 离职流程2.2.1 提前通知员工如需离职，应提前30天书面通知公司，并与人力资源部门办理相关手续。
2.2.2 资料交接离职前，员工需与接替者进行资料交接，并完成离职手续。
2.2.3 离职结算员工离职时，由财务部门进行薪资结算和福利待遇的清算。
第三章工作时间与休假制度3.1 工作时间员工的工作时间为每周40小时，具体上下班时间由部门负责人安排。
3.2 加班制度员工如需加班，应事先向部门负责人请示，并填写加班申请单。
3.3 休假制度员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法休假权益，具体请参照公司休假管理制度。
第四章绩效考核与奖惩制度4.1 绩效考核公司将定期对员工进行绩效评价，评估员工的工作表现和工作质量。
4.2 奖励机制公司设有奖励机制，对员工在工作中的优异表现给予奖励和表彰。
4.3 惩罚措施公司对违反公司规定的行为将给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
第五章保密与知识产权5.1 保密义务公司对于商业秘密和客户信息有严格的保密要求，员工应始终保持保密义务。
5.2 知识产权公司对员工在工作中创造的知识产权享有合法权益，员工在工作中产生的知识产权应归公司所有。
《员工手册》（外资企业样本）第一章总则1、本手册是我司全体员工旳指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实行生效。
第二章员工守则1.1我司为健全管理制度和组织功能,特根据外商投资企业劳感人事法规和我司人事政策制定本手册。
1.2 凡我司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于我司并签订劳动协议或聘任协议者。
2.1 聘任关系2,1.1 我司招聘旳对象是资格最符合旳个人,无性别、地区、户口等区别。
聘任员工在三个月试用期满后，凡符合录取条件旳外地人员，我司将按照上海市人才引进旳有关规定，为中级职称以上符合引进条件旳员工办理引进和户口转移手续。
新员工聘任设有三个月旳试用期，销售人员旳试用期为6个月。
假如磨擦员工旳工作体现不能令上司满意，被证明不符合旳录取条件，企业可以在试用期内终止聘任，或将试用期延长，以作深入观测，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及企业任何一方都可提前五个工作日告知对方，终止聘任关系。
企业为试用期员工签订3-6个月旳试用协议。
企业为工作关系和户口关系不能转入企业旳人员及退休被聘任人员，签订聘任协议。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘任为我司员工：（1）曾经被我司开除或未经核准而私自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣布，尚未结案者；（5）应聘人员面试及体检合格后，按照企业录取告知确定旳日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人近来一寸证件照片四张；（2）我司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本查对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘之员，未于告知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受我司聘任，该告知则失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，我司可以不经预先告知而终止聘任关系，并不级予当事人经济赔偿费。
XXXX国际资讯有限公司员工手册欢迎你加入XX首先，无论您在哪个城市为XX工作，XXXX国际资讯有限公司欢迎您成为我们的一员！并希望你在XX工作愉快！这是一本工作手册。
本手册说明了所有员工加入XXXX国际资讯有限公司（简称‘XX’）所需遵守的各种条款和条件。
请仔细阅读本手册，经常翻阅本手册将有助于你在XX的工作。
XX清楚地知道如何保障每位员工的利益。
遵循各项规定能使公司提高效率，并井井有条地开展业务。
既然我们在一起工作，就必须制定一些保护每一个人正常工作和利益的规定。
我们知道一个有序、高效的工作环境十分重要，它能使你的职业表现更加专业、规范，并有效地提高工作效率和工作质量。
读完这本手册后，你将会发现我们十分关注你的成长，在我们看来，没有任何因素比你对事业的献身和努力更为重要，这也正是XX成功的基石。
有关本手册的任何问题，你可以随时与你的上级主管或经理讨论，如有争议，请向总公司人力资源部或各分子公司人事负责人查询。
我们知道与我们一起工作，你会愉快并且受益非浅，欢迎你加入我们的行列。
目录总裁讲话关于我们我们的服务公司使命公司的理念服务理念XX价值分配组织结构员工的权力和义务制度与规范员工的基本职责办公室日常行为规范准则员工仪表、礼仪要求安全制度保密制度公司财产保护制度员工日常行为注意点滴违规及处理人事管理制度考勤制度聘用与到岗薪酬福利报酬与待遇薪酬的构成福利人力资源开发与培训其它尊敬的全体X X员工：从80年代改革开放至今，中国人用了不到20年的时间，实现了经济与社会的巨大变革，而XX见证了这一变革，并在资讯服务领域做出了突出的贡献，成为中国首席商务资讯服务商。
今天，我们面临一个飞速发展的时代，人工智能技术的日新月异与互联网技术的发展，改变了我们生活、工作的方式。
但是，不管我们的时代以及我们周围的环境如何改变，那些指引我们走向成功的基本原则从未改变。
正直诚实、勤业敬业、互相尊重、团队合作、以及对事业献身的精神是我们事业成功的基石，XX 正是依靠每一位员工对此的坚定信念与身体力行，而取得了今日的巨大成功，今后，我们将一如既往地将这一信念贯彻始终。
咨询公司员工手册— albertxu @ 08:17♦=职员手册=♦真诚、调和、立异、务实公经理念：联结拼搏，克意朝长进步，开创立异，寻求杰出；第一章总则1、本手册是公司全部职员的指导规范和行动准则。
2、本手册说明权属公司行政事务部，最终说明权属公司董事会。
第二章职员守则1、中间倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2、职员的一切职务行动，都必须以爱护公司好处，对社会负责为目标。
3、遵守国度司法、律例，遵守公司颁布的各项规章轨制。
4、热爱中间，热爱本职工作，积极介入公司的各项治理和扶植。
5、建立全局不雅念，互相合营，不推诿，不扯皮，不拉帮结派，自发爱护公司的联结稳固，合营搞好相干工作。
6、严以律己，宽优遇人，联结友爱，互相尊敬，建立中间优胜形象。
7、保守中间贸易隐秘，自发爱护中间信用及好处。
8、工作时刻要精力饱满，穿戴得体，辞吐文明，举止稳重。
9、积极朝长进步，尽力研究营业，与中间一同成长。
第三章办公治理1、养成优胜的卫生适应，随时保持办公情形的整洁有序。
2、工作时刻严守岗亭，用心工作，不串岗，不闲聊，需临时分开时应与同事交卸。
3、应用德律风应留意礼节，说话简明，重要德律风及时记录。
4、各类往来公函、信件等签收后，及时挂号、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整顿、装订、归档。
5、上班时刻不得拨打私家德律风及长时刻接听私家德律风。
6、爱护公物，节约水电和办公用品。
7、办公室内不要谈天或大声鼓噪；不要在办公区域进食或在非抽烟区抽烟。
8、最后离创办公室者，要封闭所有电器，关好门窗。
第四章考勤轨制1、按时高低班，严禁迟到或早退。
2、无故不上班作旷工处理，并赐与行政及响应的经济处罚。
3、有事或生病须及时告假，并安排好工作后，方可分开工作岗亭。
第五章奖惩轨制1、职员将参照公司有关规定，结合实际情形，制订具体事迹评判标准和考察细则。
2、公司实施人员聘请，职员年关必须进行述职考察。
考察不合格者，公司将依照规定予以警告、降资或解聘等处理。
员工手册目录欢迎词第一章: 总则第二章: 公司概况第三章: 聘用管理第四章: 劳动合同管理第五章: 工作时间及休假第六章: 考勤管理第七章: 绩效管理第八章: 薪酬管理第九章: 福利制度第十章: 培训与发展第十一章: 奖励管理第十二章: 保密制度第十三章: 无利益冲突第十四章: 纪律管理第十五章: 员工关系第十六章: 行为准则第十七章: 其他规定第十八章：附则第一章总则1.1 目的本手册旨在帮助员工熟悉对企业的HR政策和管理制度，了解公司的文化，更快地融入团队，更有效地工作。
本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。
1.2 适用范围本员工手册适用于所有员工。
第二章公司概况2.1 集团简介XX公司于 1900 年于XX正式成立。
如今XX公司已经是世界领先品牌。
XX公司集团由四大事业部组成，我们的销售、研发和生产团队遍布北美、欧洲和亚洲，这去全球型的精英团队以专业技能提供给全世界的客户全面的什么方案。
我们一直致力于产品的不断革新，这些现已成为业界的标准。
今天的XX公司会继续秉承创新的优良传统，不断创造满足未来业务需求的全新方案。
2.2 XX公司在中国XX公司在中国大陆目前共有多个工厂，分别坐落在苏州、无锡、东莞。
2.3 核心价值观公司价值观贯穿公司管理和日常生活工作的每一个环节，是XX公司公司文化的基石。
XX公司价值观是所有股东、员工、客户以及合作伙伴的行为指南，它的基本内容是：客户至上、团队合作、注重结果、正直诚信、创新。
客户至上作为一家全球公司，我们通过不断超越客户的预期，来帮助客户的业务创造更多价值。
团队合作我们希望员工能在XX公司开创良好职业生涯，在关注个体同时，我们也希望每个人能在团队的氛围中共同发展，共同提高。
注重结果我们深知，要取得成功并能为员工提供不断发展的机会的唯一方式就是保持可持续的盈利增长。
正直诚信我们以最高道德标准为准绳，在任何情况下都始终保持诚信。
公司开展目标开展成为中国环境及环保综合效劳行业的领军者。
xxx质量方针➢以优质、真诚的效劳为顾客缔造温馨、舒适的环境；不时满足顾客的需求，不竭超越自我目标；为美化人类环境，让我们做的更好！经营理念目录第一章前言第一节总经理致辞第二节公司简介第三节公司组织架构第四节部分主要本能机能简介第五节 xxx公司之歌第六节风雨历程—公司大事记第七节欢送参加xxx第二章企业文化第一节员工誓词第二节公司精神文化第三节公司标记文化第四节公司制度文化导论第三章办公室打点第一节薪酬打点第二节办公制度第四章员工行为尺度第一节作息时间第二节奖惩条例第三节员工请假第四节节约成本第五节安然保卫第五章员工礼仪第一节礼仪概述第二节服饰礼仪第三节办公礼仪第四节礼仪第五节接待礼仪第六章严守奥秘第七章员工职业素养准那么第一节前言第二节总那么第三节职业素养第四节利益冲突第五节投诉与举报第六节行为督导第七节其它第八节 xxx 员工职务行为准那么受训书第八章廉洁自律与职业道德第一节廉洁自律第二节职业道德第九章职场环境第一节人员招聘及入职指引第二节报到程序第三节试用与转正第四节内部轮调第五节辞职辞退第六节绩效打点第七节薪酬福利第八节培训开发第九节人事申述第十节合理化建议第十章结束语---请当即步履第一章总论第一节董事长致辞全体xxx员工：我们大师来自五湖四海，先后融入到xxx长的老员工，还是刚刚加盟xxx即：“同甘苦、共命运，共创xxx美好未来!〞颠末几年的艰苦奋斗,xxx模的生力军。
总结历史，此中最重要的一点就是：我们共命运,共创xxx企业始终追求的目标。
我相信每一位xxx员工城市为xxx 力工作，我也但愿你们会因为是xxxxxx而感到自豪。
最后但愿您在xxx良师益友，每一天都能学习到新的常识，每一天都能看到这本手册全面系统地介绍了公司的有关政策和规定,深刻的文化内涵,第二节公司简介第三节公司组织架构公司组织架构第四节部分主要本能机能简介总经办1、负责各部分日常工作的监管并对各部分负责人的工作进行查核。
