学生会干部干事考核表

学生会组织部职务描述
1、负责团员教育，实施新生合格团员教育。

2、办理新团员的审批和超龄团员的离团手续，负责团组织关系的转接，做好团员档案的整理和保管。

3、负责团内的考核评比和团员奖惩工作，开展团员民主评议和团籍年度注册，对团干的任免提出意见。

4、协助党组织作好入党积极分子的培养、考察工作，推荐优秀团员做党的发展对象。

5、负责团费的收缴、管理、使用。

6、负责培训团干部。

7、负责指导、安排团支部的换届(选举)工作。

8、完成院党政、团委、系部领导、系学生会主席交办的其他相关工作。

9、招纳新干事不得超过10名。

学生会生活部干事职责
学生会生活部干事职责
一、主要职责
1、负责学生社团活动的组织、宣传、督办、考核工作；
2、负责学生宿舍的管理、保障和安全服务工作；
3、负责学生宿舍的卫生管理；
4、负责学校活动的组织、宣传、督办、考核工作；
5、负责学生会面试考试组织工作；
6、负责学生会组织内一类活动的宣传、督办和考核工作；
7、负责宿舍礼仪教育和文明行为教育；
8、负责学生会生活部其他事务的处理工作。

二、组织机构
1、学生会生活部是学生会的直接下属部门，由部长领导，每个办公室由一名副部长、几位科长组成；
2、学生会生活部应组织学生宿舍管理工作，设立宿管办、宿管室等机构；
3、学生会生活部应组织宿舍文明行为教育和卫生教育，设立宿舍文明教育小组、宿舍卫生教育小组等机构；
三、日常工作
1、把握学校活动的动态，把握学生社团组织的动态，宣传及参与组织；
2、把握宿舍文明行为的动态，宣传及参与积极推动；
3、协助宿管办安排学生宿舍的管理工作，督促学生宿舍的清洁卫生；
4、参与组织学生会的各项活动，参与安排学生会其他事务；
5、积极推动学生会面试考试组织工作；
6、协助宿舍礼仪教育和文明行为教育工作，及时发现存在的不文明行为，并积极教育其他学生认识到文明的重要性；
7、及时发现存在的安全隐患，以便及时采取措施；
8、及时通报学生会有关情况，协助学生会主席及其他部门工作；
9、定期上报学生会生活部工作情况。

篇一:《学生会部长评价》蒋俊杰（95）对待工作认真负责，积极主动，任劳任怨，有一定的领导能力，能够带领干事及时解决工作当中出现的问题。

虽然有时稍显安静，但是平易近人，责任心强，具有良好的组织交际能力，注重团队协作精神，在主席的带领下和其他部长团结一道，配合其他部门顺利的并出色完成各项工作。

蒋俊杰师兄教会了我在学生会工作中必须考虑到每一步，考虑到每一个细节，不能有一丝差错，做事必须认真，细心，谨慎，考虑问题必须地全面。

边凯（93）工作能力强，人际关系多，和其他部的部长关系较好。

虽然有时不能很好的控制住自己的情绪，但是对于干事的培养与爱护之心却让我很佩服。

边凯师兄总能从工作大局着眼，服从安排，对自己的工作尽职尽责，尽心尽力。

不吝啬自己精力与时间的付出，每天总是以饱满的热情积极投入到学生会工作，积极组织各项活动。

李德鑫（92）性格开朗，为人热情能够与干事打成一片，能很好的活跃组织中的氛围。

具有很强的组织和协调能力，能在较短时间内适应高压力的工作，拥有强烈的责任心和责任感。

印象中的他遇事从容镇定，关心部里干事的学习与生活情况（前两天还把自己大一期间用的复习资料发给了我们，让我们认真准备考试），但是不知因为什么原因他有时在工作中缺席。

篇二:《学生会干事评价1》篇三:《对学生会干事的评语》我对部门成员的了解李文秋优点比较虚心求教缺点对部里的事似乎不太上心，副部长下任务的时候，我组织了大家一起聚聚，他经常跑步，喜欢运动，打篮球，对电子产品的使用很了解欧仁达优点有一定的组织能力，对事情有自己的看法，对部门的事也挺积极的。

缺点不太会善后，那一次他组织大家开会，通知了大家但因为徐鹏有点公事，没有时间所以欧仁达取消会议并改为第二天，但并未马上通知大家已取消会议，结果晚上有几个人去了。

徐健有时候会开些玩笑，说话也挺随意的，暑假打过工，喜欢打篮球，优点比较诚实，对待自己的事情会认真完成，有一定的实践能力。

缺点开会时很少发言，只有问到他时才会说几句，很容易被人忽略。

团委绩效考核办法一．考核目的1．客观评价团委学生会各部门成员的工作状态，并对工作进行自我总结与反思。

为公平的竞争机制，人力资源的开发与利用，工作的改进提供合理依据。

2．促进团委学生会管理效率的维持和提高，促进团委学生会管理组织目标的达成。

3．开发人力资源，挖掘个体潜能，促使团委学生会各部门人力资本优化，提高部门及整个团委学生会协调健康发展。

4．提升成员的潜能，在竞争制度下实现自我价值，并增强凝聚力。

5．最终目的是提高全团委学生会各部门工作效率，创建精英团队，以达到团委的工作目标和发展目标，使其更好地服务于老师与同学。

二．考核原则1、客观公正原则•对被考核的部门及部门成员一律平等考核，一视同仁。

•对被考核部门及部门成员评价做到实事求是。

2、民-主公开原则•考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等要被师生所认同。

•考核结束后，对考核结果进行公示，以便被考核者得知具体考核情况。

•如对考核结果有异议者，可在公示期间申请复核。

3、目的性原则•评分者应明确考核目的在于进步，不得有私人情绪。

•为达到考核目的，考核期间被考核者不得与考核者有任何交流,由各部门部长监督，否则视为无效.4、量化原则•各选项对应分数A：4分；B：3分；C：2分；D：1分三．考核对象管理与经济学部团委学生会全体学生干部。

（包括：学生会主席、副主席，团委常务副书记、副书记，团委学生会各部门部长、副部长及干事）四．考核内容工作态度；工作内容；工作能力；工作业绩。

五．考核方式考核方式主要为互评，考核人根据被考核人日常表现按考核原则将选项填入前面括号中。

（一）对部长以上级的考核部长以上级考核是为“优秀学生干部”评选服务，部长以上级考核分数换算成百分制后，超过80分方可参加“优秀学生干部”评比的PPT答辩，并且考核分数占“优秀学生干部”评比的百分之二十。

部门工作职能劳卫部是在团总支学生会领导下，负责学校环境方面的一个部门，其宗旨是全心全意为全体师生服务，为大家创造一个舒适的校园环境。

其职能是检查卫生，督察卫生，维持卫生。

（一）协助学院抓好校园净化、美化工作以及各教室的卫生监督。

（二）每月按文明教室评比条例评比文明教室，并授予流动红旗。

（三）领导各班做好劳卫工作，定期召开班级联系会议。

（四）服从学生会领导，及时向各班级传达团总支、学生会工作精神，并组织本部门成员贯彻学习，交流思想。

（五）与学生会各部门保持密切工作联系，配合他们做好学生会工作。

部门负责范围（一）公路与建筑学院与航海学院的日常卫生检查及维护工作。

（教室，走廊，楼梯，厕所）（二）凤凰山以及一餐厅与水房之间卫生区的卫生维护工作。

（凤凰山周围小路，山上小路，餐厅后面的小路）劳卫部考核细则（一）教室方面1、地面不干净扣1分/次，有纸屑杂物扣1分/次，暖气片内、下面有垃圾扣1分/次。

2、黑板未擦拭或擦拭不净扣1分/次，黑板槽未擦或槽内留有粉尘扣1分/次。

3、讲桌未擦拭或擦拭不干净扣1分/次；课桌（椅）摆放不齐扣1分/次；讲桌、课桌桌洞内有杂物（垃圾）扣1分/次。

4、教室内窗台及悬挂物品擦拭不干净或表面有灰尘扣1分/次。

5、教室外窗台上有纸屑或垃圾扣2分/次6、教室内卫生工具不按规定摆放或摆放不整洁扣1分/次；纸篓内有垃圾或者垃圾桶不用水刷扣1分/次。

7、电源开关等落有灰尘未擦拭的口1分/次；灯管、风扇擦拭不干净各扣1分/次。

8、值日生离开教室后风扇、电灯未关各扣1分/次；窗户未关扣1分/次。

9、教室门窗擦拭不干净扣1分/次。

未等劳卫部检查提前锁教室门的扣1分/次。

以上有五项或五项以上未达到标准的视为未打扫扣5分/次。

（特殊情况上报劳卫部）（二）楼梯、楼道方面1、楼道、楼梯内有垃圾扣2分/次。

2、楼道、楼梯地面打扫不干净（纸屑、口香糖、瓜子皮等脏物）扣2分/次；楼道、楼梯墙裙（尤其是白色瓷砖底部）打扫不干净2分/次。

干部培训班考核细则
为加强我院学生干部队伍的建设，贯彻《“青年马克思主义者”培养工程实施纲要》，践行我校“三做”育人理念，培养和锻炼一批优秀的学生干部，规范学生干部教育管理工作，促进学生干部健康成才，顺利完成学生干部的角色定位，明确工作纪律、工作职责，使新生学生干部在各方面成为广大同学的表率，结合我院实际，特举办新生学生干部培训班。

同时为使此次干部培训班工作进一步向组织化、制度化、规范化、创新化迈进，培养学生干部的团体意识与竞争意识，提高学生会干部的积极性和创造性，使学生会能够稳定快速的发展，特制订本考核、奖惩及评优制度。

评分相应的规则：
1、总考核分数为100分，其中课堂纪律分20分，出勤率40分，平时笔记
加上最后的心得总结40分；
2、组长在上课过程中，需要在班级里，管理本组成员的纪律，同时按照其
表现给予分数；
3、课程出勤考勤：迟到（15分钟以上算缺勤）、早退一次扣3分，4次课
均迟到或早退者直接记为不及格；缺勤一次扣10分，请假一次扣5分，假条作假情况一经发现，直接记为不及格；
4、笔记需要上交两次，最后交一篇心得，心得字数不得低于800字，每次
上交笔记分数10分，心得20分，组长根据笔记、心得的认真程度、以及字数、内容等给予分数。

5、最后依据分数的高低，选出优秀学员，比例为总数的10%，记录在案并
颁发证书。

6、对于学生会成员的最终分数作为干事转委员的重要依据之一，不及格者
劝其退出学生会；班级班委成员的分数上报给大一辅导员，对于班委等级考核给以相应的参考。

机械与汽车工程学院团委、学生会
2013-3-10。

XXXX大学学生干部管理条例第一条为进一步加强我校学生干部队伍建设，规范学生干部的选拔、培养、管理和使用，使之正确行使职权，充分履行义务，接受学校管理和广大同学的监督，结合学校实际，制定本条例。

第二条本条例所指的学生干部包括校团委学生委员、校团委学生干事、校研究生会、学生会成员，学院团总支学生委员、学生会和团支部委员、班委会成员。

第三条各级学生干部在党组织的领导下和团组织的具体指导下开展工作、组织活动。

党团组织必须按照党建带团建的工作要求重视学生干部队伍的建设，加强对学生干部队伍的培养。

第四条学生干部是学校各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者，是联系师生的桥梁与纽带，是学生思想政治工作与管理服务工作的助手，是学生工作队伍的补充和延伸。

第二章选拔与任免第五条学生干部应具备以下基本条件：（一）政治坚定。

具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律法规，有较强的大局意识和全局观念。

（二）品行端正。

诚实谦虚、公正公平、崇尚科学、反对邪教，模范履行学生干部的各项义务，模范遵守学校的各项规章制度，无违纪行为。

（三）成绩优良。

具有认真、进取、勤奋的学习态度、敢于创新的能力和良好的学习成绩；平均学分绩点在本专业前1/2。

（四）能力突出。

有一定的领导、组织、协调能力以及创新、实干、奉献精神，能够胜任本职工作。

（五）作风扎实。

公道正派，群众基础好，服务意识强，实事求是、发扬民主、热心为青年学生服务，做青年学生的知心朋友。

第六条学生干部选拔任用应坚持下列原则：（一）民主集中制原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）同学公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则。

第七条学生干部选拔程序：（一）学生团干部的选拔校团委学生委员、校团委学生干事、学院团总支学生委员和团支部委员的选拔任用按照《中国共产主义青年团章程》有关规定进行。

（二）班级学生干部的选拔1.班级学生干部的选拔，首先通过个人自荐或同学推荐产生学生干部预备人选；其次辅导员、班主任或导师采取民意测验的方式并结合平时掌握的情况确定候选人名单；再次在全班范围内进行民主选举，并当场公布选举结果；最后由辅导员、班主任或导师根据选举结果确定学生干部名单，经学院团总支审批，报团委和学生工作处备案。

学校中层干部考核方案范文(通用6篇)学校中层干部考核方案篇1 第一章总则第一条为建立客观公正的考核、评价机制，激发党政领导班子和领导干部干事创业活力，根据《合阳县县管领导班子和领导干部绩效考核办法（试行）》规定，结合我局实际，制定本办法。

第二条本办法所指绩效考核，是指通过对考核对象的绩效进行考察、核实，以百分制的形式进行综合评价，作为对党政领导班子和科级领导干部评价、奖惩、任用的依据。

第三条本办法坚持客观公正、注重实际、兼顾全面、奖优罚劣的原则，以追赶超越为主题，实行党政领导干部考核与目标责任考核相结合、平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行，力求全面准确地评价领导班子和领导干部。

第二章考核范围第四条本办法适用于财政局下属单位正、副科级领导班子和班子成员、各财政所副科级领导干部、非领导职务的副科以上领导干部。

第五条绩效考核分三个层次：（一）领导班子；（二）党政主要负责人（下属正、副科级单位主要负责人是局班子成员的，在主要任职单位进行考核；正、副科级单位一把手职务空缺的其单位第一副职列为主要负责人层次考核）；（三）其他领导班子成员。

第六条调动或新提拔未满半年的领导干部（除党政主要负责人外），按原任职务进行考核；挂职超过半年的领导干部，由挂职单位进行考核；兼任两个以上领导职务的干部，根据其担负的主要工作的职务进行考核；单位派出学习、培训的领导干部，由派出单位进行考核；因病、因事请假累计超过半年的领导干部，不进行考核；领导干部下派任第一书记的参照驻村第一书记考核办法进行考核，不再另行考核。

第三章考核内容和权重第七条领导班子和领导干部绩效考核，主要以各单位年初制定的目标任务、党建工作、脱贫攻坚工作、党风廉政建设、日常工作等重点工作任务完成情况为主要内容。

（一）领导班子绩效考核第八条领导班子绩效考核由年度目标任务完成情况、平时考核、满意度评价三部分组成。

干部考核评制度为加强岱海镇干部队伍建设，激励我镇领导干部投身农村事业的改革和发展做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。

一、考核目的1、建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩；2、检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平；3、激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。

二、考核对象凉城县岱海镇人民政府全体干部三、考核形式考核形式分为年度考核和任职考核。

1、年度考核。

以年初岱海镇人民政府党委下发的工作计划和本单位制定的工作计划为依据，在年终考核落实和完成任务的情况。

2、任职考核。

以任期工作目标责任书中规定的各项任务为依据，比较任期初和期终主要工作指标的增长变化，考核任期内完成主要任务的情况。

四、考核内容干部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。

1、德（政治素质）。

执行__基本路线方针的自觉性，办事公道，实事求是，团结协作，作风民主，廉洁自律。

2、能（能力素质）。

理论水平和政策水平，开拓能力和创新能力，决策能力，组织协调和实施推动能力。

3、勤（工作表现）。

奉献精神，工作的主动性和投入情况，工作的钻研和进取精神。

4、绩（工作实绩）。

本单位领导核心的团结协作，岱海镇农村事业建设和发展、队伍建设等方面业绩。

五、考核实施办法成立考核工作领导小组，由考核工作领导小组负责组织实施。

考核程序如下：1、个人述职。

根据工作目标责任规定的任务和工作计划确定的年度指标，结合自己在德、能、勤、绩等方面情况在一定范围内介绍自己履行职责的情况，并填写干部考核自评表。

2、民主测评：组织领导干部和党内外干部群众对被评议者在德、能、勤、绩等方面进行评议，参加评议人员范围：镇领导、各单位或部门负责人、镇党委聘请的行风监督员、镇人大代表。

3、综合评价。

考核领导小组以了解和掌握的第一手资料为依据，以制定的指标为标准。

2024年干部考核制度是指在2024年，对干部进行考核的一套制度。

考核制度是组织对干部履职能力、工作成绩和个人品德等方面进行评估和评定的重要手段，对于保证干部队伍的健康发展和提高工作效能具有重要意义。

2024年干部考核制度的重点包括以下几个方面：一、考核内容的明确考核内容应包括干部的党性修养、政治立场以及履职能力和工作作风等方面。

干部应当具备坚定的理想信念和为民服务的初心，具备正确的政治立场和思想方向。

此外，还应对干部的工作能力、业绩贡献、服务态度等方面进行综合考核。

二、考核方式的多样化考核方式应当灵活多样，采取综合评价和定量定性相结合的方法，既要注重对干部的日常表现进行监督考评，也要注重对干部的重大决策和实际工作成效进行综合评价。

此外，还可以采用360度评价、民意调查等方式，获取更真实、客观的评价结果。

三、考核标准的科学性考核标准应当与干部的职责要求和岗位特点相适应，体现科学性和实际性。

考核指标要明确具体，要能够有效评价干部的工作表现和成果。

同时，考核标准还应当有针对性地反映干部在推动经济社会发展、服务群众、加强党风廉政建设等方面的作用和贡献。

四、考核结果的公正公平考核结果应当公正公平，不应受到任何个人的偏见和干扰。

考核过程要严格审核，防止评委在评价过程中偏袒某一方面。

考核结果要及时公示，并给干部提供申诉和复核的渠道，确保考核结果的公正性和准确性。

五、考核结果的运用考核结果应当用于选拔任用、奖惩激励和提升晋升等方面。

合格的干部应当得到适当奖励和提拔的机会，不合格的干部应当接受相应的惩处和整改。

同时，考核结果还应当作为干部培养、选拔、任用的重要依据，提供合理的晋升通道和机会。

在实施2024年干部考核制度的过程中，需要广泛征求干部和相关方面的意见和建议，确保制度的科学性和可操作性。

此外，还需要加强对干部考核制度的宣传和培训，促使干部真正认识到考核的重要性和必要性，增强干部的工作积极性和责任感。

总之，2024年干部考核制度的建立和完善对于促进干部队伍的健康发展和提高工作效能具有重要意义。

团委学生会绩效考核工作制度一、绩效考核工作的主要目标1.XX学院分团委学生会内部施行绩效考核方案，部长副部及干事们的工作贡献将得到认可和肯定，同时指出不足之处和需要改进的方面，以此学生会能够全面掌握各位会员的工作情况。

2.月度绩效考核是评定奖学金、优秀团员及优秀团干部、党员发展的部分基础依据。

3.通过绩效考核评估，XX学院学生会将建立一种以绩效为导向的组织文化，旨在激发学生会内部成员的工作热情，充分挖掘人员自身潜力，为会员创造一种积极上进、精诚合作的工作及学习氛围，使学生会向严肃活泼的方向前进。

二、绩效考核工作的基本原则1、公平客观2、严肃认真3、奖惩分明三、月度绩效考核表说明（一）月度绩效考核表（部长及副部）1、月度绩效考核表（部长及副部）主要分为三部分：考勤（占比30%）、工作态度（占比20%）、工作能力（占比50%）。

2、考核总得分由主席团5位成员共同给出，并在当月部长例会上进行公示，任何反馈或异议可联系主席团成员。

得分依据已在考核表中有详细说明，请各位部长及副部认真阅读并理解，再此不过多赘述。

3、基准分制度。

月度工作无重大失误及态度问题得可获得基准工作态度分15分及基准工作能力分35分。

另20分主观评分分数根据干部每月自行提交的自评表所自述的工作内容获取，会根据任务量，任务完成度等方面进行评分。

如：某部干部因部门职能原因本月无工作任务安排，并无态度及作风问题，只获得基准分。

4、考核时间即每月一次。

考核周期为上月20日至本月20日。

于月底召开月度学生会大例会前五天向主席团上交月度绩效考核表（部长及副部），由主席团进行复核并注明部分人员的突出贡献加分及原因，主席团额外加分上限共20分。

（二）月度绩效考核表（干事）1、月度绩效考核表（干事）主要分为三部分：考勤（占比40%）、工作态度（占比30%）、工作能力（占比30%）。

2、考核总得分由各部门部长及副部共同给出，并在当月部门例会上进行公示，任何反馈或异议可联系主席团成员。

为新学年学生会干部和干事选举写一份启事
学生会招新启事1
为了进一步加强学生干部队伍建设，选拔一些表现好，责任心强，具有一定工作组织能力的学生干部，以逐步建立和健全学生会机构，创建一个学生会“自我管理、自我教育、自我服务”的学生自制组织，丰富学校的精神文化生活，积极推进我校的素质教育，不断提高学生的综合素质，以适应新时代发展的要求。

同时，也为了使学生干部任免这项工作公开化，民主化，制度化。

经团委决定，特向本校04、05级所有在校学生招聘学生会有关部门的干部，具体事项如下:
1、学生会各部门的空缺职位︰
学生会副主席一名，学习部副部长一名，生活部部长一名，副部长一名，成员20名。

文体部副部长一名，成员15名。

(有文娱方面专长或书写较为工整秀丽者优先)纪检部副部长一名，成员6名(含3名国旗手)。

校舞蹈队队长一名。

另广播站，阅览室也要招聘若干人。

2、招聘条件∶思想表现好，学习成绩优良、身体健康、责任心强，并且具备一定的工作组织能力的0
3、04级学生。

3、招聘程序:填写个人简历—资格审查—竞选演讲—统一面试—公示(考核)—试用—任命
4、报名时间:月日至月日
报名方式∶采取班主任推荐或学生自主报名形式。

各班班长负责把应聘学生名单上交到团委(庄红娣老师处)，并领取报名表。

报名地点:学校办公楼二楼团委办公室
此项招聘工作时间紧，任务重，请各班班干部要认真组织好所在班级的学生报名工作，积极推荐一些优秀的学生干部参与此次竞聘。

另竞选时间、面试时间待定。

校学生会
年月日。

xxx学生会成员量化考核制度为提高xxx学生干部队伍的整体素质，完善学生会体制，更好地发挥学生干部骨干作用，培养优秀的学生干部队伍，特制订学生会全体成员的行为准则以及工作考核标准。

第一章 思想道德要求一．组织观念1.坚决拥护党的领导，贯彻执行党的基本路线和各级方针政策。

2.具有较强的组织观念，并且严格遵守组织纪律，坚持实事求是。

3.具有顾全大局，团队协作精神，严格执行个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的方针政策，不搞特殊化。

二.遵纪守法1.遵守学校的各项规章制度，不寻恤滋事，有背于校纪校规，坚决与违法违纪现象作斗争。

2.自觉执行上级组织的决定，服从分配，加强道德修养，虚心接受老师和广大学生的监督。

三.思想汇报1.认真学习科学文化知识，做到德、智、体、美、劳全面发展，经常向上级汇报交流。

2.树立正确观念，坚决站在真理一边，及时提出一切有益于组织发展的合理化意见、建议。

3.与组织保持一致性。

对组织忠心，言行一致，并切实开展批评和自我批评。

四.精神面貌1.必须具备优良的政治品质，高尚的道德修养和良好的工作作风。

2.保持奋发向上的精神风貌和积极旺盛的工作精力，教育和影响广大同学身体力行，作好带头榜样作用。

五.道德修养1．积极开展自我批评，正确评估自己，严于律已，宽以待人，团结互助，尊重他人，诚实守信，克已奉公，文明礼貌，尊敬师长。

2．建立优良的道德修养，树立正确的人生观、价值观、世界观。

六.群众工作1．密切联系广大学生，积极宣传学院的教学方针理念与决策决定，帮助同学提高道德修养，坚持“从同学中来，到同学中去”的路线方针。

2．虚心听取广大学生的意见建议，了解他人的心声，及时向组织反映，尽快解决。

3．急他人所急，想他人所想，想方设法为同学排扰解难。

七.奉献精神1．坚持组织利益高于一切的观念。

2．坚持全心全意为广大学生服务的宗旨，讲究奉献，率先垂范，关心他人疾苦，乐于助人，不计较个人得失，用忘我奉献的精神激励自己。

【导语】⾟苦的⼯作已经告⼀段落了，回顾这段时间的⼯作，我们的⼯作能⼒、经验都有所成长，是不是该好好写⼀份⼯作总结记录⼀下呢？《⼲部个⼈考核总结》是为⼤家准备的，希望对⼤家有帮助。

1.⼲部个⼈考核总结 本⼈于20XX年XX⽉到XX镇XX村⼯作。

这对我来说是个新的挑战。

近⼀年来，我保持谦逊的姿态向⼤家学习，在上级领导的关怀帮助下,在基层群众的⽀持⿎舞下，我认真履⾏着这⼀名新时代村官的光荣职责。

⼀年中我做到了： ⼀、增强思想道德培养，提⾼个⼈能⼒建设 加强理论学习，提⾼道德素养是新时期村官的基本要求。

⼀年来，我⼀直注重理论学习，多学多想，提⾼思想政治素质。

这⼀年，我光荣的递交了⼊党申请书，在⼯作中⽣活中时刻以⼀个共产党员的⾝份严格要求⾃⼰，认真学习和贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，在各个⽅⾯不断地完善⾃⼰，超越⾃⼰，重塑⾃⼰的世界观⼈⽣观价值观，为xx村的进⼀步发展尽职尽责。

在基层⼯作岗位上⼯作了近⼀年，通过经过不断学习，积累了⼀定的基层⼯作经验，能够处理⽇常⼯作中⼀些问题。

××⽉，我参加⼤学⽣⼯作者的培训⼯作，认真学习业务知识，并在⼯作中努⼒与实际相结合，保证了各项⼯作的正常运⾏。

平常还注意和其他村官交流⼼得体会，取长补短。

在××村供职的这段时间中，我的组织管理能⼒、综合分析能⼒、协调办事能⼒和⽂字⾔语表达能⼒等⽅⾯得到锻炼，个⼈素质得到显著提⾼。

⼆、实践勤奋⼯作姿态，努⼒开拓个⼈成就 爱岗尽业是对⼀名村官的起码要求。

我能够以正确的态度对待各项⼯作任务，热爱本职⼯作。

我以全⼼全意的⼼态对待团⽀部⼯作，召开团⽀部⼤会和组织团活动，组织成⽴青年突击队，在各种抗灾活动中⾝先⼠卒，充分发挥了青年的先锋模范作⽤;我努⼒完成村级档案的建制⼯作，通过各种⽅式了解档案⼯作的注意点，完成了XX年度村级档案归档整理⼯作;在⽂书⼯作上，我完成了各类信息表格的编辑⼯作，记录完成了各种会议记录，规范⼯作表格，采编了XX年度XX村三份《村务简报》，完成了⼀系列⽂件的起草⼯作。