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合肥xxxxxxxx学院教案2017/2018学年度第二学期课程名称：管理会计授课班级：2016级会计班；2016级会计（1）（2）（3）班授课教师：xxxx所属系部：会计系教务处制课程教案（№: 1 ）课程教案（№: 2）课程教案（№:3）课程教案（№: 4.5）课程教案（№: 6）课程教案（№: 10）课程教案（№: 11）直线方程。
推导出a、b的计算公式：2、修正的时间序列回归法令：销售量Y= a + btt —修正时间若已知观测期为奇数，则t的取值：中间的观测期为0，其余各期t值以±1的级差增减(按…－3，－2，－1，0，1，2，3…排列）。
若已知观测期为偶数，则t的取值：中间两观测期为+ 1、- 1，其余各期t值以±2的级差增减(按…－5，－3，－1，1，3，5…排列）。
当∑ t = 0，修正的时间序列回归法有：b = ∑tY / ∑t2a = ∑Y/ nY = a + bt成立课程教案（№: 16.17）％课程教案（№: 18.19）课程教案（№: 20.21）课程教案（№: 22.23）课程教案（№: 24）课程教案（№: 25）例：某企业租入一项设备，每年年末需要支付租金100万元，年复利率为10％，则5年内应支付的租金总额的现值为多少？4）年资本回收额的计算（已知年金现值P ，求年金A ）资本回收是指在给定的年限内等额回收初始投入资本或清偿所欠债务的价值指标。
计算公式为： 式中的分式称作“资本回收系数”，记为（A/P,i,n ），可直接查阅“资本回收系数表”或利用年金现值系数的倒数求得。
上式也可写作： 例：某企业现在借得1000万元的贷款，在10年内以年利率为12％等额偿还，则每年应付的金额为多少？ 1）预付年金指从第一期起，在一定时期内每期期初等额收付的系列款项，又称先付年金或即付年金。
与普通年金的区别：付款时间不同。
n 期预付年金与n 期普通年金的关系1）预付年金终值的计算即付年金的终值是其最后一期期末时的本利和，是各期收付款项的复利终值之和。
前言尊敬的各位员工：您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，公司（以下简称“公司”）特地制订本手册。
本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。
本手册可以帮助您迅速适应工作环境，请您务必仔细阅读，经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。
本手册适用于公司全体员工，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。
本手册由公司人力资源部编写，已经过协商程序，并经公司最高管理层批准并实施。
本手册自实施之日起替代了之前所有旧版本手册。
本手册及相应的规章制度将根据公司的生产经营的情况进行不定期的修订或补充，员工应及时通过电子邮件、公司办公平台查阅了解公司颁布的最新制度，并按最新的制度执行。
本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。
公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。
公司第一章公司介绍一、公司简介（略）二、公司使命（略）三、公司发展战略（略）四、公司文化（略）五、公司组织架构（略）第二章劳动关系管理制度第一条适用范围本制度适用于公司所有部门（包括生产、销售、财务等各部分，以下简称各部门），适用于所有与公司建立全日制劳动关系员工。
公司的劳务派遣用工、退休返聘员工、实习学生、非全日制用工等，应参照适用规章制度中关于员工行为规范、劳动纪律、考勤等方面制度。
第二条风险防范人力资源部是公司用工管理的负责部门。
人力资源部门应提高风险防范意识，对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。
各部门亦应加强用工规范化，配合人力资源部门进行劳动关系管理。
