青岛市人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法

就业见习管理制度(最终版)第一章总则为了规范就业见习管理，保护实习员工权益，促进双方共同发展，根据相关法律法规以及双方共识，制定本就业见习管理制度（以下简称“本制度”）。

第二章角色与责任第一节角色定义1.实习员工：指与公司签订就业见习协议的个人，接受公司见习培训的员工。

2.公司：指签订本协议的机构，提供就业见习岗位和相关培训资源。

3.就业见习导师：指由公司从正式员工中指定的负责指导实习员工的员工。

4.人力资源部门：指公司负责实习员工招募、培养与管理的部门。

第二节角色责任1.公司责任：–提供良好的实习岗位环境，保障实习员工的安全与健康；–为实习员工提供必要的培训和学习机会，提高其专业能力和素质；–按照约定向实习员工支付相应的见习工资和福利待遇；–指派合适的导师，为实习员工提供必要的指导和辅导。

2.就业见习导师责任：–负责实习员工的日常指导、培训以及工作任务分配；–尊重实习员工的人格尊严和权益，给予必要的支持和帮助；–定期与实习员工进行评估和反馈，提供专业意见和建议；–协助公司进行实习员工的综合考核。

3.实习员工责任：–遵守公司的制度和规定，服从公司的安排和管理；–认真参与岗位培训和学习，提高自身专业水平；–积极配合导师工作，完成上级交办的任务；–维护公司的利益，保守公司的商业秘密；第三章就业见习期限与终止第一节见习期限1.就业见习期限为三个月，具体起止日期按照双方约定执行。

2.如实习员工在见习期满之前与公司达成正式就业协议，可提前解除就业见习协议。

第二节终止情形1.实习员工有下列情况之一的，公司有权终止见习协议：–违反公司相关制度和规定的；–涉嫌违法犯罪行为的；–经公司通知后，连续三天未参加工作的；–其他严重影响公司利益或工作秩序的情形。

2.公司需提前三日书面通知实习员工，解除见习协议。

第四章见习工资与福利第一节见习工资1.实习员工的见习工资按月支付，不低于当地最低工资标准。

2.根据实习员工工作表现，公司有权适当提高见习工资。

见习计划管理制度一、认真贯彻实施《全市青年见习计划实施工作通知》1、依托人力资源部，专门设立“见习指导小组”，配足配齐指导老师，负责他们的思想政治教育，引导他们树立正确的人生观、价值观、就业观。

2、健全见习管理办法，使择业期内离校未就业山东生源高校毕业生及16-24周岁未就业或失业的青年在我中心的就业见习逐步实现标准化、规范化。

二、确定指导老师落实见习前的培训方案1、为见习人员指定指导老师，重点培育见习人员的就业心态，培养他们自觉、自信的心态，帮助他们树立正确的人生观、价值观、就业观，以保持其良好的精神风貌和高度的工作积极性。

2、由人资部门协调，带领见习人员到公司实地参观，并安排专人引领参观。

3、做好见习前培训，培训内容：（1）公司历史与愿景、公司组织架构、公司企业文化；（2）公司规章制度、GMP知识、药品生产工艺，公司相关工作程序、绩效考核办法；（3）公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序；（4）职业安全、人身安全培训。

三、坚持做好岗位接纳及岗位技能培养1、见习人员的接纳工作由部门主管负责，到职后第一天报到，主管带领新人认识本部门员工，参观工作场所；介绍部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定；交代工作描述、职责要求，讨论第一项工作任务。

2、周谈话。

部门主管与见习人员第一周进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答见习人员的提问。

由部门主管对其一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。

3、月评价。

每月末部门经理与见习人员面谈，讨论一个月来的表现，填写评价表。

4、指导老师要求。

指导老师应积极回答每位见习人员的工作生活中的疑问或困难，并认真指导他们的工作。

四、全面实施“导师”制度1、实施“导师制度”活动。

选配具备优良职业道德、精湛专业特长、丰富工作经验和突出工作业绩的各类资深员工给见习生传技艺、帮思想、带作风、树形象，以此作为青年见习人员在见习期内尽快掌握专业知识的有效手段，确保在见习期内能理论联系实际，达到独立工作的能力。

浙江省人力资源和社会保障厅关于规范高校毕业生就业见习工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.11.17•【字号】浙人社发〔2011〕341号•【施行日期】2011.11.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文浙江省人力资源和社会保障厅关于规范高校毕业生就业见习工作的通知浙人社发〔2011〕341号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局）：根据《浙江省人民政府关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》（浙政发〔2011〕61号）的要求，为完善高校毕业生就业见习制度，进一步规范见习工作，提高见习质量，现就有关事项通知如下：一、明确条件程序，切实加强组织管理（一）见习对象。

自愿参加就业见习的离校后两年内尚未就业的浙江籍全日制普通高校毕业生。

有条件的地区可适当扩大见习对象范围。

招收见习学员应遵循以下原则：1.特困生优先原则。

经各级民政部门认定的困难家庭毕业生以及有其他特殊困难的毕业生优先安排就业见习；2.双向选择原则。

见习基地与报名参加就业见习的高校毕业生通过供需见面交流活动等形式进行双向选择;3.一次见习原则。

已参加市、县人力资源社会保障部门组织的就业见习活动并取得相关合格证明的高校毕业生，不再安排进入见习基地就业见习。

（二）见习期限。

各地可根据高校毕业生专业特点和见习岗位要求，合理设定见习期限，一般为3-6个月，最长不超过12个月。

见习期满，见习基地应当按照当地人力资源社会保障部门要求给予见习学员相应的合格证明或鉴定意见。

（三）见习基地设立。

见习基地实行属地管理，由拟设基地用人单位向所在县（市、区）人力资源社会保障部门提出申请，经审核合格后准予设立。

各地要结合当地经济社会发展情况，根据有关规定和高校毕业生就业见习工作的需要，统筹规划见习基地的设立与调整。

见习基地一般应符合以下基本条件：1.具有一定规模和良好的社会信誉，能持续提供相当数量且适合高校毕业生的见习岗位，拥有一定数量的对见习学员进行见习指导的师资力量和专业人员；2.内部制度健全，具备符合国家规定的劳动安全卫生和劳动保护条件，能为见习学员提供良好的学习、工作条件，并按要求对就业见习进行有效管理。

第一章总则第一条为了规范学校就业见习工作，提高学生实践能力，促进毕业生顺利就业，根据《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全日制在校生、毕业生以及拟参加就业见习的单位和个人。

第三条就业见习工作应遵循以下原则：（一）以学生就业为导向，提高学生实践能力；（二）尊重学生意愿，保障学生权益；（三）严格管理，确保见习质量；（四）校企合作，共同推进。

第二章就业见习的组织与管理第四条学校设立就业见习工作领导小组，负责就业见习工作的统筹规划、组织协调和监督管理。

第五条就业见习工作领导小组下设就业见习办公室，负责具体实施就业见习工作。

第六条就业见习办公室主要职责：（一）制定就业见习计划，组织实施就业见习活动；（二）组织招聘企业，审核见习岗位；（三）签订见习协议，明确见习双方权利义务；（四）监督见习过程，确保见习质量；（五）收集、整理见习资料，建立见习档案。

第七条学生申请就业见习，需向所在学院提出申请，经学院审核同意后，报送就业见习办公室。

第八条就业见习办公室根据学生申请，结合企业需求和见习岗位，组织学生与企业签订见习协议。

第九条学生与企业签订见习协议后，应按照协议规定参加见习。

第三章就业见习的实施第十条就业见习期限一般为3个月至6个月，具体期限由见习协议约定。

第十一条学生在见习期间，应遵守见习单位规章制度，服从见习单位安排，积极参加见习活动。

第十二条学生在见习期间，应认真完成见习任务，努力学习业务知识，提高实践能力。

第十三条学生在见习期间，如有特殊情况需提前结束见习，应提前向见习单位提出申请，经批准后方可离岗。

第四章就业见习的考核与评价第十四条就业见习结束后，见习单位应向学生出具见习鉴定，对学生在见习期间的表现进行评价。

第十五条学生在见习期间的表现，作为其综合素质评价的重要内容，纳入学生档案。

第十六条学校对见习单位和学生进行考核评价，考核评价结果作为就业推荐和奖学金评定的重要依据。

就业见习管理制度第一条：为加强对见习大学生的管理，据酒店与见习生签订的就业见习协议、酒店《见习员工手册》、《人事制度》的相关规定，为保证见习生圆满、安全的完成见习，特制订本制度。

第二条:本管理制度由酒店人事部制定，酒店各部门负责配合人事部执行.第三条：本管理制度适用于酒店所有见习生,望全体见习大学生遵照执行.第四条：见习生定义根据实际工作需要，经考核符合酒店用人标准，接纳的持有报到证的毕业三年内未就业的大专及大专以上的全日制学生；户籍、生源地不限。

第五条：见习期限:6个月，如确需提前结束见习，需要提供书面申请说明理由,并报兰州市就业和人才服务局相关部门备案.第五条：见习大学生需提供资料如下：1、本人身份证原件和复印件；2、个人简历表一份，1寸彩底照片2张；3、大学生学历证明及报到证原件复印件。

第六条：见习生管理职责分工1、人事部负责收集统计、报批见习大学生需求，与大专院校联络引进见习生；2、酒店人事部负责见习生补助标准的核定、见习生协议的签订；3、各部门负责申报见习生需求及见习生考勤、见习生日常管理；4、见习生安排和调整由酒店人事部负责，见习大学生具体工作岗位由见习所在部门安排。

第七条:见习生管理1、见习生必须严格遵守酒店各项规章制度，服从岗位安排；2、按照见习部门作息时间,不得有迟到、早退、无故旷工等行为;3、酒店各部门应加强见习生管理,严格考勤制度，合理安排休息；4、各见习部门应加强对见习生的保密教育工作，未经允许，见习生不得接触酒店各种内部信息和资料；5、对泄漏酒店保密信息和资料、严重违反酒店制度、不服从管理、工作散漫、态度恶劣等表现不好的见习生,见习部门可向酒店人事部递交申请取消见习资格并报兰州市就业和人才服务局备案。

第八条：见习生培训1、各实习部门要对见习生进行安全防范意识、安全生产意识、岗位应知应会等培训;、2、在酒店的各种技能或专业培训中，各实习部门应安排见习生参加培训。

第九条:见习生待遇1、见习生在见习期内统一发放生活补贴，生活补贴由两部分构成：其中一分部是财政补贴1000元/月，由酒店先行垫付；另一部分是由酒店根据见习生岗位的分工不同发放一定数额的生活补贴，确保两项补助的总额不低于兰州市最低工资标准。

就业见习基地管理制度高校毕业生就业见习基地管理制度第一条目的为积极参与临沂市高校毕业生见习计划的实施～为贯彻集团公司建设好“高校毕业生见习基地”这一育人平台的精神～拓宽高端人才队伍、中低端人才队伍的培育渠道～特制订本管理制度～规范对见习生的招募、培训、考核、录用～努力为社会培养具有一定技能的人员。

第二条依据根据国家人事部等六部委《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》,国人部发…2006?17号,和临沂市人民政府《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,临政发【2009】25号,。

第三条管理部门集团公司成立高校毕业生就业见习工作小组～集团人力资源部部为见习生归口管理部门～实行集团公司、下属子公司分级管理的模式。

集团人力资源部李新胜同志任工作小组组长～黄修峰、李百昌任工作小组副组长～下属各分公司人事部门负责人为工作小组成员～定期召开就业见习工作会议～规范管理～加强管理。

高校毕业生就业见习工作小组的职责为:1(见习生招募、甄别,2(见习指导老师指派及管理,3(见习生培训监督、考核和见习补贴确定,4(职业见习表格统计和费用申请,5(见习生期中考核、期末鉴定,6(见习基地的考核、年检。

第四条条件1(年龄在16，30岁、身体健康、品行端正、有就业愿望的高校毕业生2(应届大中专毕业生3(符合公司见习职位要求的。

第五条来源1(市、区人力资源和社会保障局推荐,2(集团公司及分公司自行招募的,3(员工推荐、介绍,4(上述符合条件的高校毕业生自荐联系。

第六条见习职位集团公司经上级及见习管理单位协商后确定第七条见习手续见习生应提供身份证、资格证书、学校介绍信、报名照片等见习凭证～先填写《高校毕业生就业见习申请表》～由见习生和监护人亲自签字～经人力资源部、见习部门甄别后～参加就业见习～见习期一般为2，6个月。

第八条见习安排与要求1(每年由各分公司推荐具有一定的政治素质、业务水平、操作技能～并能认真负责对见习生传授技艺的优秀技术业务人员～报人力资源部审核批准后聘任为见习生的专职指导老师。

实习生见习管理办法一、目的为规范实生/见生管理，营造和谐的企业文化，提高实生/见生的工作积极性和创造力，制定本办法。

二、适用范围适用于本公司招收的实生/见生的管理。

三、工作要求1. 招收流程（1）人力资源部与各部门核实招聘需求及岗位描述，招收流程须符合国家相关法律法规、政府规定，社会主义制度和企业文化。

（2）作出招聘决策，签订实生/见协议，把协议装订起来备查。

2. 岗前培训在实生/见生入职前进行一定的培训，包括但不限于：（1）公司介绍（2）公司文化及制度（3）岗位工作职责及要求3. 工作分配（1）按照实生/见生的研究、专业背景、工作能力等因素进行岗位分配。

（2）明确实生/见生的工作职责和要求。

4. 工作督导（1）根据实生/见生所掌握的专业知识和技能，配备相应的导师。

（2）定期与导师进行工作交流，汇报工作内容和进度。

（3）导师根据实生/见生的工作表现给予指导和帮助。

5. 工资福利（1）按照公司相关规定支付实生/见生工资。

（2）提供班车接送等相关福利。

6. 实考核对实生/见生进行考核，不合格者取消实/见资格。

7. 离职处理正式解除劳动合同后，人力资源部应对实生/见生做出离职处理。

四、实施细则1. 本办法的修改和解释权属于人力资源部。

2. 实生/见生管理办法自颁布之日起执行。

五、附则本办法未涉及的，参照公司其他相关制度和国家相关法律法规等文件处理。

备注：实习生岗位是今后很多学生都会做的工作，对企业管理和年轻人的成长都有很大的影响。

因此，对实习生的见习管理制度的规范化和人性化建设十分必要。

本文档在制定实习生/见习生管理办法，包含招收流程、岗前培训、工作分配、工资福利、实习考核及离职处理等方面提出了完善的管理制度，更好的保障和管理实习生/见习生，对企业和实习生的成长都有十分重要的意义。

青岛市人力资源和社会保障局、青岛市财政局关于进一步简化流程优化服务加快落实就业创业政策有关问题的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局,青岛市财政局•【公布日期】2019.06.17•【字号】青人社规[2019]11号•【施行日期】2019.07.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文关于进一步简化流程优化服务加快落实就业创业政策有关问题的通知各区（市）人力资源社会保障局、财政局：根据《青岛市人民政府关于进一步稳定和扩大就业的实施意见》（青政发〔2019〕10号）等文件有关精神，现就进一步简化流程、优化服务，加快落实就业创业政策有关问题通知如下。

一、一次性创业补贴（一）补贴范围和条件。

法定劳动年龄内的登记失业人员、大中专毕业生、技工院校毕业生、建档立卡贫困劳动力、本市户籍创办创业实体前符合失业登记条件的解聘备案人员，以及在本市用人单位连续参加城镇职工社会保险6个月及以上且创办创业实体后6个月内与原单位办理解聘备案人员，同时符合下列条件的，可申领一次性创业补贴。

同一个创业实体（以社会统一信用代码为准，下同）或同一个创业者只能享受一次。

1.2011年10月1日以后，在青岛行政区域内创办各类创业实体，取得营业执照等有效资质。

其中，创业者属于普通高校休学创业大学生的，应办理休学手续。

2.创业者申请一次性创业补贴时在创业实体或其非法人分支机构办理就业登记并缴纳城镇职工社会保险6个月及以上（补缴社会保险费不超过3个月）。

其中，创办企业、民办非企业单位、社会团体、事务所、有雇工的个体工商户等创业实体的创业者，须按规定缴纳城镇职工社会保险；无雇工的个体工商户创业者，须创办创业实体后在我市以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社会保险6个月及以上。

3.申领一次性创业补贴人员，须为创业实体的法定代表人或个体工商户负责人。

（二）补贴标准。

2011年10月1日-2015年6月22日期间创办创业实体的，一次性创业补贴标准为5000元；2015年6月23日及以后创办创业实体的，一次性创业补贴标准为1万元。

天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市高校毕业生就业见习管理办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市劳动和社会保障局•【公布日期】2009.04.17•【字号】津劳社局发[2009]67号•【施行日期】2009.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市高校毕业生就业见习管理办法》的通知（津劳社局发〔2009〕67号）各区、县劳动和社会保障局，各委、局（集团总公司）劳动（人事）部门，各有关单位：现将《天津市高校毕业生就业见习管理办法》印发给你们，请遵照执行。

二ＯＯ九年四月十七日天津市高校毕业生就业见习管理办法第一条为提高高校毕业生职业技能，积累工作经验，促进其实现就业，根据国务院办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号）和市政府《关于印发＜天津市促进高校毕业生就业意见＞的通知》（津政发[2009]12号）的规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条高校毕业生就业见习工作，坚持毕业生自主选择与企业需要相结合、所学专业与岗位技能相结合、职业能力提升与实现就业相结合，充分调动各类用人单位、大专院校、高校毕业生的积极性，促进高校毕业生就业。

第三条市劳动和社会保障局统筹规划全市高校毕业生就业见习工作，主要任务是：（一）制定政策，组织实施，监督检查；（二）制定高校毕业生就业见习总体规划；（三）审核认定高校毕业生就业见习基地；（四）核拨见习补贴。

第四条市劳动和社会保障局人力资源开发服务中心（以下简称“人力资源中心”）受市劳动和社会保障局委托，具体负责全市就业见习工作组织推动、业务指导。

（一）落实就业见习计划；（二）就业见习工作日常管理；（三）定期发布就业见习供求信息；（四）整合、调剂就业见习资源；（五）对见习基地进行检查评估。

第五条区县劳动和社会保障局负责辖区内就业见习工作的日常管理、业务指导、监督检查。

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省高校毕业生就业见习管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.02•【字号】鄂人社规[2011]8号•【施行日期】2011.12.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省高校毕业生就业见习管理办法（试行）》的通知（鄂人社规〔2011〕8号）各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：为加快推进我省未就业高校毕业生就业见习工作，切实加强就业见习工作管理，现将《湖北省高校毕业生就业见习管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

湖北省人力资源和社会保障厅二○一一年十二月二日湖北省高校毕业生就业见习管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）、《湖北省就业促进条例》等精神，切实完善我省高校毕业生就业见习管理措施，提高管理水平，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所称就业见习是指组织湖北省离校未就业高校毕业生，进入经认定的见习基地，享受政府补贴，在具体工作岗位上进行3至6个月的全日制见习，积累工作经验，促进就业的制度。

见习期间，见习基地与见习人员签订就业见习协议。

第三条就业见习工作的目标任务是：不断拓展和规范高校毕业生就业见习基地，进一步完善就业见习制度，改善见习条件，使高校毕业生通过见习，全面提升自身综合素质和职业能力，丰富工作经验，增强就业竞争力，尽快实现就业。

第二章组织管理与职责第四条各级人力资源和社会保障部门负责辖区内高校毕业生就业见习工作，各级公共人才服务机构具体承担日常工作，主要职责是：（一）制定完善就业见习相关政策；（二）制定和落实高校毕业生就业见习总体规划和年度计划；（三）负责受理辖区内见习基地的设立申报和资格审核认定工作；（四）收集、发布就业见习相关信息；（五）组织辖区内高校毕业生报名与见习基地进行岗位对接；（六）做好辖区内见习基地的管理、协调和监督检查工作；（七）负责辖区内见习基地见习补贴资金的审核、拨付工作。

青岛市人力资源和社会保障局、青岛市财政局关于建立青岛市高技能人才培养示范基地的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局,青岛市财政局•【公布日期】2011.10.31•【字号】青人社字[2011]195号•【施行日期】2011.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文青岛市人力资源和社会保障局、青岛市财政局关于建立青岛市高技能人才培养示范基地的通知（青人社字〔2011〕195号）各区（市）人力资源和社会保障局、财政局，各企业主管部门（集团公司），中央、省驻青单位，各有关单位：为贯彻落实《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发〔2011〕109号）和《青岛市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，充分发挥企业和职业院校在高技能人才培养工作中的作用，提升高技能人才培养能力，加快建设一支与我市经济社会发展相适应的高技能人才队伍，决定在全市建立一批高技能人才培养示范基地（以下简称示范基地）。

现就有关问题通知如下。

一、工作目标围绕青岛市经济发展和产业优化升级，发挥各类优质培训资源优势，统筹规划高技能人才培养基地建设。

采取评估认定的方式，在全市选择10个管理规范、技术先进、技能人才密集且培养成效显著的大型骨干行业企业（集团），建设企业型示范基地；选择10个规模大、设施完善、特色鲜明，以高级工、技师为主要培养目标的高级技工学校、技师学院、高等职业院校和公共实训基地，建设院校型示范基地。

通过发挥企业和院校示范基地的带动作用，扩大高技能人才培养规模，提高技能人才整体素质，推进全市高技能人才队伍建设。

二、认定条件和程序示范基地主要于2011年和2012年分两批进行认定，以后年度根据实际需要增加。

认定条件和程序如下：㈠认定条件1.管理规范，目标明确。

制定了高技能人才建设规划，具有规范高效的组织管理体系，建立了规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度；培养目标明确，培训特色鲜明，开设3-5个经济发展急需、短缺高技能人才培训的特色专业（职业），并严格按照国家职业标准要求开展职业技能培训。

第一章总则第一条为了规范单位见习生管理，提高见习生的工作能力和综合素质，保障见习生的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位接收的见习生。

第三条本制度旨在通过建立健全见习生管理制度，为见习生提供良好的工作环境和成长平台，使其在见习期间能够迅速成长，为单位发展储备优秀人才。

第二章见习生选拔与录用第四条见习生选拔应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑符合国家相关规定的毕业生。

第五条单位应设立见习生选拔委员会，负责见习生的选拔工作。

第六条见习生选拔程序如下：1. 发布见习生招聘信息，明确见习岗位、人数、任职要求等；2. 符合条件的应聘者提交应聘材料；3. 见习生选拔委员会对应聘材料进行初步筛选；4. 对入围者进行面试、笔试等环节；5. 根据综合评价，确定见习生名单。

第七条见习生录用后，单位应与其签订见习协议，明确见习期限、工作内容、待遇等。

第三章见习生培训与指导第八条单位应制定见习生培训计划，包括岗前培训、专业技能培训、企业文化培训等。

第九条岗前培训应涵盖单位基本情况、规章制度、岗位职责、工作流程等内容。

第十条单位应安排有经验的导师对见习生进行一对一指导，帮助其快速适应工作。

第十一条导师应定期与见习生沟通，了解其工作情况、学习进度，及时解决见习生遇到的问题。

第四章见习生工作与考核第十二条见习生应按照见习协议约定的工作内容认真履行职责。

第十三条单位应建立健全见习生考核制度，对见习生的工作表现、学习态度、团队协作等方面进行考核。

第十四条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十五条对考核不合格的见习生，单位应给予整改机会，经整改仍不合格的，可解除见习协议。

第五章见习生待遇与保障第十六条见习生在见习期间享受国家规定的见习补贴。

第十七条单位应依法为见习生缴纳社会保险。

第十八条见习生因工作原因受伤或患病，单位应按照国家规定给予相应的医疗待遇。

第六章附则第十九条本制度由单位人力资源部负责解释。

高校毕业生就业见习制度一、主动做好见习单位和见习基地建设工作。

建立高校毕业生就业见习制度是疏通高校毕业生面对基层就业渠道、改善基层人才匮乏现状的重要措施。

各级人事、劳动保障、教育、财政、国有资产监管、国防科学技术工业管理等部门，要依据《看法》和中组部、人事部、教育部印发的《贯彻落实关于引导和激励高校毕业生面对基层就业的看法的分工方案》，通力合作，从实际动身，主动制造条件，在试点的基础上，逐步建立和完善高校毕业生就业见习制度。

各地要在认真考察用人单位的工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有主动性的企事业单位，确定为见习单位。

要广泛搜集见习单位的见习岗位信息，并定期予以发布。

对于有肯定规模、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的见习单位，可以将其确定为高校毕业生就业见习基地，并予以挂牌。

见习基地挂牌期限一般确定为三年。

三年期满，经考核合格的可连续挂牌。

要强化对见习基地的检查与指导，以保证其能发挥应有的示范效应。

二、有计划地组织未就业高校毕业生参与就业见习。

要加大宣传力度，通过报刊、播送、电视、网络等媒体，广泛宣传高校毕业生就业见习制度。

要在政府网站上开拓就业见习专栏，为高校毕业生了解见习制度、选择见习岗位提供便利。

要激励并有计划地组织当地未就业高校毕业生参与就业见习，帮忙未就业高校毕业生通过就业见习扩展就业时机。

三、认真做好见习期间的各项管理工作。

各级人事、劳动保障、教育、财政、国有资产监管、国防科学技术工业管理等部门要强化对见习单位和高校毕业生的指导，强化宏观管理和检查，保证见习活动的顺当进行。

见习期限一般为六个月，最长不超过一年。

在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。

要指导见习单位制定见习活动的有关规定，标准见习单位和高校毕业生见习期间的有关事项，为见习生办理人身意外损害保险，保障双方的合法权益。

要定期了解见习单位的有关情况，强化与见习高校毕业生的沟通，协调解决见习工作中遇到的困难和问题。

就业见习管理制度(全面完整版) (可以直接使用，可编辑全面完整版资料，欢迎下载）就业见习管理制度为加强对高校毕业生的培养，尽快提高其实际工作能力，结合我公司实际情况，特制定本方案。

第一章见习目的第一条见习是公司为见习毕业生创造“学以致用”的实践基地，是进行知识实践运用，培养高素质人才的实验室。

见习毕业生通过在我公司见习，可以对公司的整体运作、行业性质、机构设置、企业文化、日常管理和工作环境等基本情况有一个较为全面的了解。

当他们在真正走向社会时，能够具有一定工作能力和经验，尽快适应社会需求。

第二条通过见习使见习毕业生对社会的需求情况有大致的了解，便于其尽快地融入社会，让见习高校毕业生具备从事所学专业实际工作能力的初步能力，并能切实地对将来可能从事的工作有必要的心理准备，能够发现实际工作中存在的问题，并能根据所学的专业理论知识提出自己的见解、观点和解决的办法，达到“学以致用”的目的，学习公司员工踏踏实实的工作作风，培养见习学生爱岗敬业的务实精神。

第二章管理体制和职责分工第三条为了使见习毕业生生尽快适应新的环境，各有关部门要通力协作，积极为他们创造良好的学习、生活环境，并妥善解决一些实际问题。

第四条见习学生见习工作实行由办公室主管，各见习部门协助管理的体制。

第五条办公室具体负责见习毕业生的思想动态管理和见习期满总评的事宜，同时负责接纳录用见习的学生，为学生提供有关职业道德、工作技能和有关规章制度的教育培训，为见习学生指派见习指导教师，做好生活管理。

学生见习期满后，为见习学生作出考核和见习鉴定，签订《就业见习协议》等，各见习部门负责为学生提供必要的工作条件、卫生设施、劳动保护，并做好具体考勤和实际操作培训工作。

第三章见习期管理细则第六条见习学生进入公司后，实行1-6个月的见习期。

第七条见习学生持本人身份证和有关资格证等个人资料到办公室登记、签订《就业见习协议》、办理公司各项相关手续。

第八条公司严格遵守国家劳动法律法规，兑现承诺的各种福利、待遇，按时发放见习的各种补贴，及时解决学生在工作中遇到的各种困难。

大学生见习期管理制度一、见习期管理对象本办法所指的见习期管理对象包括校园招聘的大专及以上学历的应届毕业生以及集团公司委托培养的紧缺人才。

二、见习期时间安排见习期一年，其中试用期六个月,试用期自起薪之日起执行。

具体时间安排为：入职培训1个月由永贵公司统一组织、劳动实习2个月、轮岗认识实习3—5个月、专业实习4—6个月。

三、见习期工作目标1．让毕业生了解企业的企业文化、各类政策及规章制度；2．让毕业生了解企业的内外部环境、公司的生产经营整体状况；3．让毕业生了解所处部门（区队）的职能、工作职责、上下级隶属关系;4．让毕业生掌握工作中需要的态度、知识和技能.四、见习期管理中人力资源部门职责1．负责毕业生见习岗位分配、调整；2．负责对见习毕业生的企业文化、规章制度以及人力资源政策的培训;3．协调各部门(区队）对毕业生见习期的日常管理;4．负责见习毕业生的工资、奖金、福利的核算及发放；5．负责对见习毕业生在见习期内的全程跟踪管理;6．负责组织实施见习毕业生试用期满考核，并拟定是否续聘意见.五、见习期管理中所在见习部门(区队）职责1．根据公司的有关制度制定本部门（区队）见习生日常管理的相应实施细则；2．对见习毕业生上岗前做好适合岗位需要的系统培训;3．配合人力资源部门做好见习毕业生半年试用期满考核，书写对见习生的试用意见;4．为见习毕业生指定相应的导师，并结合具体情况作出具体的工作安排。

六、见习期导师负责制1．对见习期毕业生实行导师负责制。

2．建立“双导师"培养体制。

各单位行政一把手是导师负责制的第一责任人,各分管领导是管理责任人(管理导师)，见习毕业生所在部门(区队)领导、骨干员工为毕业生的直接导师。

3．导师的职责。

（1）负责见习毕业生上岗前的基础培训；（2）负责见习毕业生的技术、技能指导,以及其提高和成长；（3)关心所指导见习毕业生的生活、工作、学习情况，并及时向人力资源部门反馈。

七、见习生的待遇根据公司关于大学生见习期间工资待遇的指导意见执行相关待遇。

就业见习管理制度为加强对高校毕业生得培养,尽快提高其实际工作能力，结合我公司实际情况，特制定本方案.第一章见习目得第一条见习就是公司为见习毕业生创造“学以致用”得实践基地，就是进行知识实践运用，培养高素质人才得实验室。

见习毕业生通过在我公司见习,可以对公司得整体运作、行业性质、机构设置、企业文化、日常管理与工作环境等基本情况有一个较为全面得了解。

当她们在真正走向社会时,能够具有一定工作能力与经验，尽快适应社会需求。

第二条通过见习使见习毕业生对社会得需求情况有大致得了解,便于其尽快地融入社会,让见习高校毕业生具备从事所学专业实际工作能力得初步能力,并能切实地对将来可能从事得工作有必要得心理准备,能够发现实际工作中存在得问题，并能根据所学得专业理论知识提出自己得见解、观点与解决得办法，达到“学以致用”得目得，学习公司员工踏踏实实得工作作风，培养见习学生爱岗敬业得务实精神。

第二章管理体制与职责分工第三条为了使见习毕业生生尽快适应新得环境,各有关部门要通力协作,积极为她们创造良好得学习、生活环境，并妥善解决一些实际问题.第四条见习学生见习工作实行由办公室主管,各见习部门协助管理得体制。

第五条办公室具体负责见习毕业生得思想动态管理与见习期满总评得事宜,同时负责接纳录用见习得学生,为学生提供有关职业道德、工作技能与有关规章制度得教育培训,为见习学生指派见习指导教师,做好生活管理。

学生见习期满后,为见习学生作出考核与见习鉴定，签订《就业见习协议》等，各见习部门负责为学生提供必要得工作条件、卫生设施、劳动保护，并做好具体考勤与实际操作培训工作.第三章见习期管理细则第六条见习学生进入公司后,实行1—６个月得见习期。

第七条见习学生持本人身份证与有关资格证等个人资料到办公室登记、签订《就业见习协议》、办理公司各项相关手续.第八条公司严格遵守国家劳动法律法规，兑现承诺得各种福利、待遇,按时发放见习得各种补贴，及时解决学生在工作中遇到得各种困难。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发《黑龙江省高校毕业生就业见习管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.05.21•【字号】黑人社发[2013]30号•【施行日期】2013.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发《黑龙江省高校毕业生就业见习管理办法（试行）》的通知（黑人社发〔2013〕30号）各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局、劳动和社会保障局：为切实加强高校毕业生就业见习管理，有效推进我省未就业高校毕业生就业见习工作，现将《黑龙江省高校毕业生就业见习管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

黑龙江省人力资源和社会保障厅2013年5月21日黑龙江省高校毕业生就业见习管理办法（试行）第一章总则第一条根据人事部《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》精神，为切实完善我省高校毕业生就业见习管理措施，提高管理水平，结合我省实际，制定本办法。

第二条就业见习工作的目标任务是：不断拓展和规范高校毕业生就业见习基地，进一步完善就业见习制度，改善见习条件，使高校毕业生通过见习，全面提升自身综合素质和职业能力，丰富工作经验，增强就业竞争力，促进更多高校毕业生实现就业。

第三条本办法所称黑龙江省高校毕业生就业见习基地（以下简称见习基地），是指面向社会征集，经过人力资源和社会保障部门审核符合条件并统一授牌，为离校未就业高校毕业生提供实践训练岗位的单位。

第四条高校毕业生就业见习工作的开展要严格遵守有关法律法规，见习基地与见习人员实行双向选择。

第二章组织管理及其职责第五条黑龙江省人力资源和社会保障厅统筹管理全省高校毕业生就业见习工作。

主要职责是：（一）制定、完善相关政策；（二）审核认定黑龙江省高校毕业生就业见习示范基地；（三）组织监督检查；（四）负责发布全省见习岗位供求信息。

青岛市32个高校毕业生创业孵化基地情况简介
为鼓励和扶持高校毕业生自主创业，青岛市大力加强创业孵化基地建设，截止目前，全市建成了32个高校毕业生创业孵化基地。

孵化基地主要吸纳高校毕业生自主创办的科技型、创新型、现代服务型企业为主。

为加强示范带动作用，符合规定的其他中小企业和非公有制经济组织也可申请入驻，该类企业需要每年每10平方米安排1名高校毕业生就业或见习。

具体情况请与各孵化基地负责人直接联系。

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XX公司就业见习人员管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《关于进一步加强就业见习工作的通知》（人社部函〔2020〕66号）等文件精神，规范公司就业见习管理工作，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所指“就业见习”（简称“见习”）是指为帮助高校毕业生积累实践经验、增强就业能力，组织青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动，不属于正式就业。

第三条本办法所指“见习人员”是指经公司人力资源管理部门批准，到公司注册的见习基地进行实践锻炼的毕业学年在校大学生或离校两年内未就业的毕业生。

第四条公司对就业见习实行集中管理，分级实施。

未经公司批准，各各下属、部门不得自行安排人员进入公司见习。

第二章职责分工第五条公司人力资源管理部门为公司就业见习工作归口管理部门。

主要职责包括：（一）负责拟定和完善公司就业见习相关办法和工作流程；（二）负责统筹公司见习人员的招用工作；（三）负责建立见习人员管理台账，统筹开展见习人员商业保险购买、基本生活费发放、见习考核鉴定等相关工作；（四）负责公司总部大楼见习基地运营管理工作；（五）负责对总部大楼之外各地见习基地的申请及运营管理进行指导和监督；（六）负责见习基地银行专户的开立、变更、撤销、管理与使用；（七）负责统筹各见习基地就业见习补贴申领工作。

第六条部门运营管理部门配合公司人力资源管理部门对总部大楼之外各地见习基地的申请及运营管理工作进行指导和监督。

第七条各部门向办公所在地人社部门申请见习基地资格，并按办公所在地人社部门、公司人力资源管理部门、部门运营管理部门要求进行见习基地运营管理工作。

第八条部门市外各分支机构，根据同一省市各个部门见习人员用人需求，按需向办公所在地人社部门申请见习基地资格，并统筹协调该见习基地运营管理工作。

第九条各用人部门承担本部门见习人员管理工作第一责任。

主要职责包括：（一）配合所属见习基地管理部门完成部门见习人员的报到、备案、考勤、离岗、见习协议签署、基本生活费核算等工作；（二）负责安排导师指导见习人员工作，为见习人员提供必要的培训和指导，帮助解决其在工作、生活中遇到的困难和问题；（三）负责见习人员见习期间日常管理工作。