员工必读

入职新员工的必读书单在职场中，成为一名优秀的员工需要不断学习和提升自己的知识和技能。

作为一名入职新员工，阅读是一种重要的学习方式。

通过阅读可以帮助新员工更好地适应新的工作环境，了解公司文化，掌握工作技能，增强职业素养。

下面是入职新员工的必读书单，帮助新员工顺利融入工作，并开启成功的职业生涯。

1. 《公司简史》入职新员工最好从了解公司的历史和发展开始。

《公司简史》可以帮助你了解公司背后的故事，理解公司的使命、愿景和价值观。

这本书能够让你更好地融入公司文化，明确自己在公司中的角色和定位。

2. 《工作的智慧》作为一名新员工，掌握工作的技巧和智慧非常重要。

《工作的智慧》是一本实用的职场指南，从时间管理、团队合作、沟通技巧等方面给出了很多实用的建议和方法，帮助你更好地适应新的工作环境，提高工作效率。

3. 《领导力的要素》每个人都应该具备一定的领导力，无论你是否担任管理职位。

《领导力的要素》这本书为你提供了成为优秀领导者所需要的核心素质和技能，包括目标设定、团队管理、决策力等方面的知识。

而这些知识在工作中无论是与同事沟通合作，还是处理问题时都会有所帮助。

4. 《职场人际关系》职场中的人际关系是影响工作效果和发展的重要因素。

这本书将教你如何处理各种人际关系，包括与同事、上司和下属的相处之道，如何建立良好的工作关系，如何解决冲突等。

通过学习这些技巧，你将更好地适应职场环境，建立良好的人际关系。

5. 《职场成功的秘密》《职场成功的秘密》是一本全面介绍职场晋升和成功的指南。

这本书涵盖了许多重要的主题，包括自我定位、个人品牌、自我推销和职业发展规划等。

通过学习这些知识，你可以制定个人的职业发展计划，提升自我价值，实现职业成功。

6. 《自信心的力量》在职场中，自信心是非常重要的一点。

《自信心的力量》这本书将教你如何树立自信，如何战胜困难和挫折，如何保持积极的心态。

通过学习这些知识，你将能够在工作中展现出自信的形象，并更好地应对各种挑战。

公司全体员工必读重要通知尊敬的公司全体员工：为了更好地提升公司的运营效率、加强内部沟通和协调，特向各位员工发布以下重要通知，请务必认真阅读并严格遵守。

1. 工作时间调整通知为了更好地适应市场竞争和满足客户需求，公司决定自即日起调整工作时间安排，具体安排如下：工作日：周一至周五，上午 9:00 至下午 6:00，中午休息 1 小时。

周末：周六、周日为双休日，全体员工放假。

请各位员工务必按照新的工作时间安排调整个人作息时间，准时到岗，确保工作效率和质量。

2. 会议安排通知为加强部门间沟通和协调，公司将定期召开各类会议，具体安排如下：每周一：全体员工早会，上午 9:30 开始，地点为会议室 A。

每月第一个工作日：部门经理会议，下午 2:00 开始，地点为会议室 B。

项目推进会、业绩汇报会等专题会议根据具体安排通知。

请各位员工做好会议前的准备工作，按时参加会议，积极发言，共同推动公司工作向前发展。

3. 公司制度执行通知为规范公司内部管理，加强制度执行力度，特向全体员工重申以下公司制度：出勤制度：严格按照公司规定的工作时间和考勤制度执行，不得迟到早退。

请假制度：请假需提前向直接上级请示并填写请假单，经批准后方可生效。

绩效考核制度：公司将定期进行绩效考核，优秀者将给予相应奖励，不达标者将受到相应处罚。

请各位员工严格遵守公司制度，共同营造良好的工作氛围和文化。

4. 安全生产通知作为一家负责任的企业，公司高度重视安全生产工作，特向全体员工发出以下安全生产通知：严禁在生产过程中违反操作规程和操作流程，确保人员和设备安全。

加强对化学品、电气设备等危险品的管理和使用，确保安全生产。

加强对员工安全意识的培训和教育，建立安全生产责任制度，落实安全生产各项措施。

请各位员工牢记安全生产是第一位的原则，切实做好安全生产工作，共同维护公司和个人的安全。

5. 员工福利通知为提升员工幸福感和归属感，公司将不断优化员工福利政策，近期新增以下福利：健康保障：为员工购买全员意外险和商业医疗保险，保障员工身体健康。

全体员工必读公司安全生产规范通知尊敬的全体员工：为了确保公司生产经营活动的安全顺利进行，保障员工的生命财产安全，特制定本公司安全生产规范通知，希望每一位员工认真阅读并严格遵守，共同维护公司的安全生产环境。

一、安全生产责任公司将建立健全安全生产管理体系，明确各级管理人员和员工的安全生产责任，落实到每个岗位和每位员工。

各部门负责人要加强对本部门安全生产工作的监督检查，及时发现并排除安全隐患，确保安全生产工作的顺利开展。

二、安全防范措施严格执行各项安全操作规程和操作规范，杜绝违章操作行为。

加强对危险化学品、机械设备等的管理和维护，确保设备完好无损。

定期组织进行消防演练和应急预案演练，提高员工应急避险能力。

三、事故应急处理发生事故时，各部门要第一时间启动应急预案，迅速组织人员疏散和事故处理。

事故发生后要及时报告公司领导，并配合相关部门进行调查处理，切实保护好现场证据。

四、个人防护意识每位员工要增强安全意识，自觉遵守公司的各项安全规定，不得擅自改变操作流程或私自调整设备。

在工作中要正确使用个人防护用品，做好个人防护措施，确保自身安全。

五、奖惩制度公司将建立健全安全奖惩制度，对于在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励；对于违反安全规定、造成事故的员工将依法追究责任。

希望每位员工珍惜自己的岗位和生命财产安全，共同营造一个安全、稳定的工作环境。

请各位员工务必严格遵守以上规范要求，共同努力，共同维护公司的安全生产环境。

让我们携手并肩，共同创造美好的未来！谨此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

公司训导
思想品行光明磊落组织纪律令行禁止工作态度严谨求实业务技术精益求精同事相处友爱尊重为人处事诚实廉洁团结进取艰苦奋斗改革创新追求卓越信誉第一效益第一服务至上企业至上
员工每日必读
敬业、责任、忠诚、高效、合作、服从、创新
敬业：把企业当成自己的家，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终。

责任：责任是员工的立业之本。

对工作负责就是对企业负责、对自己负责，体现自身价值。

每个员工必须有责任心，遇到困难，想尽办法去克服，不找借口，把工作做好做出色。

忠诚：尽职尽责，敢于承担一切，时时刻刻把集体的荣誉放到第一位。

坚决杜绝当领导的面一套背后又是一套，有责任不承担，有事故不汇报、不解决、耍小聪明，本质工作做不好。

高效：每个员工要比别人多下功夫，少说多做，吃苦耐劳、勤付出、勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能。

合作：孤木不成林。

每个员工要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事同舟共济、互敬互重、共同提高、成就共享，责任共担。

服从：一个富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。

每个员工必须服从意识，认真执行领导交给的任务，为企业创造效益。

创新：技术创新、体制创新，向创新要效益、用创新带动发展。

每个员工必须具有创新意识、倡导创新精神、充分发挥主观能动性，引导企业做好做强做大。

hr必读的十本专业书籍
作为HR，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地完成工作。

以下是十本HR必读的经典书籍：
1. 《人力资源开发与管理》（美）雷蒙德·A·诺伊著；徐芳等译，中国人民
大学出版社出版
2. 《薪酬管理》（美）乔治·T·米尔科维奇著；董克用等译，中国人民大学出版社出版
3. 《组织行为学》（美）斯蒂芬·P·罗宾斯著；孙健敏等译，中国人民大学出版社出版
4. 《人力资源管理》（美）加里·德斯勒著；刘昕译，中国人民大学出版社
出版
5. 《战略人力资源管理》（美）约翰·P·科特著；汪群等译，中国人民大学出版社出版
6. 《绩效管理》（美）罗伯特·巴克沃著；陈舟平译，中国标准出版社出版
7. 《职业生涯规划与管理》（美）詹姆斯·H·罗宾逊著；康青等译，中国人
民大学出版社出版
8. 《培训与开发》（美）雷蒙德·A·努伊著；徐芳等译，中国人民大学出版
社出版
9. 《组织文化》（美）埃德加·H·沙因著；郝继涛译，机械工业出版社出版
10. 《员工关系管理》（美）查尔斯·G·赫林格著；孙健敏等译，中国人民大学出版社出版
以上书籍涵盖了HR管理的各个方面，从组织行为学到薪酬管理再到员工关系管理，都有涉及。

建议HR从业人员阅读这些书籍，以提高自己的专业水平。

项目新员工必读安全知识1. 信息安全1.1 密码安全•不要使用简单的密码或常见的密码；•不要在多个网站或应用中使用同一个密码；•不要将密码发送给他人或在公开场合输入密码；•定期更换密码，建议每三个月更换一次；•不要储存密码在计算机或手机上的文本文件、笔记或聊天记录中。

1.2 网络安全•不要使用未经授权的设备访问公司内部网站或应用；•不要在公共WiFi网络上登录公司账号或使用公司应用；•不要打开或下载垃圾邮件或来自陌生邮件地址的邮件附件；•在访问公司网站时，确认网站的URL和公司的网址一致。

1.3 数据安全•不要将公司敏感信息储存在个人设备或在外部网络中传输；•不要泄露公司客户数据或个人身份信息；•使用公司提供的数据备份与共享服务，并定期备份重要数据；•在处理公司数据时，遵守公司的安全政策和数据分类规定。

2. 办公安全2.1 工作场所安全•了解公司的安全出口、疏散路线和紧急情况应对措施；•不要在工作区域积存易燃、易爆物品或其他危险品；•不要将私人物品留在办公区域；•坚持保持工作区域整洁，避免堆积杂物。

2.2 电器安全•使用符合标准的电器设备，并定期检查电线和电源插头的状况；•在离开工作区域之前，将所有电器设备关断或拔掉电源；•不要长时间使用电器设备，尤其是高功率电器设备；•避免在电器设备的周围储存易燃物品。

2.3 防火安全•在公司规定的区域内吸烟，并注意烟头的处理；•不要将易燃液体储存在办公室或储藏室中；•在离开工作区域时，检查所有电器设备和灯光是否关闭；•每天下班之前，检查所有门窗是否关闭，并确认防火门是否锁上。

3. 个人安全3.1 外出安全•遵守交通信号规定，注意行人、车辆、自行车等；•避免单独行走在人迹罕至的地方；•避免在夜间从偏僻的路线走，尤其是女性员工；•遇到危险情况，及时向周围人员求助，并上报公司安保人员。

3.2 个人隐私安全•不要向陌生人透露公司和个人信息；•避免在公共场合和社交媒体上发布私人信息和照片；•使用公司提供的加密邮件和加密文档，保护公司和个人信息安全；•定期屏蔽、清除个人浏览器和电子邮件中的Cookie、历史记录和缓存文件。

职场人生必读的书籍大全职场人生必读的书籍1、《在职管理日记》是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。

内有悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景，是HR们的必备宝典。

2、《职场路线图》则是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。

书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强;资深HR的精彩评说，让人大饱眼福。

3、《做老板最需要的员工》是读者的职业卡位手册，从员工的实际出发，教各位读者如何通过卡位，步步成长，成为老板最需要的员工。

4、《上司喂养手册》介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司!当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的主人!5、《心怀感恩去工作》阐述了心怀感恩去工作的道理，事实证明：对工作越是感恩，就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是容易得到成功晋职的机会。

6、《将心比薪》解析了员工应该具备的七颗心：责任心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心。

从企业员工互动的.角度出发，触碰到了心灵最深层的角落，阐述了真正意义的将心比薪。

7、《你有多少问题要请示》从心态到行动，分章节层层递进、一一阐述成为优秀员工的方法。

提出了“有问题止于自己，把问题当成机会”的全新职场艺术。

8、《你为什么工作》也是一本剖析职场艺术的书，从物质基础、充实人生价值和提升人生境界，得到成长、融入社会及让生命更加健康等五个方面剖析了工作的本质。

同时亦提出了工作的新鲜理念。

职场必读励志书籍一、《富兰克林自传》本杰明__富兰克林(美国1706——1790)天论在美国还是在其他国家，本杰明__富兰克林的影响力都是十分巨大的，而他的自传不仅是其个人心路历程的真实问题，而且也是一本包含了诸种善与美的道德律令手册。

该书自出版以来，相机被译成多种文字，被迄今为止的几代人当作人生修养的范本。

二、《依靠自我》三、《自己拯救自己》塞缪尔__斯迈尔斯——西方成功学之父，在西方国家是人们必读的人生丛书之首，被誉为“跨越时空的永恒经典，泽被后世的心灵福音”和“个人的奋斗标本”。

人力资源管理必读书籍人力资源管理是企业发展中不可或缺的重要领域，它涉及到招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面。

对于想要在人力资源管理领域取得成功的从业人员来说，拥有良好的知识储备是至关重要的。

下面是一些人力资源管理领域的经典书籍，它们能够为你提供宝贵的见解和实践经验。

1.《人力资源管理实务》该书是一本权威的人力资源管理指南，内容广泛且深入。

它介绍了人力资源管理的各个方面，包括招聘、人才培养、绩效管理、薪酬管理等。

此外，该书还提供了实用的案例和工具，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理的理论与方法。

2.《人性工程学：如何让员工更加快乐和高效地工作》人性工程学是一门研究如何改善工作环境和提高员工满意度的学科。

这本书通过心理学和人体工程学等多个领域的研究，探讨了员工对工作环境的需求和适应性。

读者能够从中了解如何创建一个良好的工作环境，提高员工的工作效率和满意度。

3.《员工培训与开发》员工培训和发展是有效管理人力资源的关键。

这本书详细介绍了员工培训和发展的各个方面，包括培训需求分析、培训设计、培训方法和评估等。

通过阅读这本书，你将了解到如何制定和实施一套有效的员工培训和发展计划，提高员工的专业素质和能力。

4.《绩效管理》绩效管理是鼓励员工个人和组织整体发展的重要手段。

这本书介绍了绩效管理的概念、原则和方法。

它探讨了如何制定明确的绩效目标，进行绩效评估和奖励，以及如何处理绩效不达标的情况。

读者通过阅读本书，可以学习到如何建立一个有效的绩效管理体系，提高员工的工作表现。

5.《员工关系管理》员工关系管理是确保良好劳动关系的重要环节。

这本书介绍了员工关系管理的理论和实践，包括劳动法律法规、工会关系、员工沟通和解决劳动纠纷等方面。

通过阅读这本书，你将了解到如何建立和维护良好的员工关系，为企业的稳定发展提供有力支持。

以上这些书籍都是人力资源管理领域的经典之作，它们提供了丰富的理论知识和实用的工具，能够帮助读者更好地理解和应用人力资源管理的原理和方法。

中药房工作人员必读尊敬的工作人员，作为中药房的一份重要员工，您承担着保障患者安全和提供高质量中药服务的责任。

以下是一些必读事项，请务必谨记。

1. 保持专业知识和技能：您需要不断学习和更新中药知识，包括药材特性、配伍禁忌、药物相互作用等。

通过参加培训和研讨会，保持专业水平。

2. 尊重患者隐私：在接待和咨询患者时，注重保护患者隐私。

不要透露患者个人信息和病情，确保他们的隐私权益。

3. 严格执行法律法规：遵守药品相关法律法规，如《药品管理法》和《中药饮片质量管理规范》等。

确保中药的质量、安全和有效性。

4. 良好的沟通技巧：建立与患者和同事之间的良好沟通，友善待人，真诚回答患者的疑问和需求，提供专业的建议和服务。

5. 定期检查和整理药材库存：定期检查药材的保质期和保存条件，确保药材的质量和有效性。

按照规定整理和清理库存，及时处理过期或损坏的药材。

6. 清楚标注药品信息：在药品包装上清晰可见地标注药品名称、生产批号、有效期等信息，以方便患者使用和追溯。

7. 严格执行处方要求：按照医生的处方要求准备中药，确保准确性和安全性。

不随意添加或改变配方，确保患者用药的效果和安全性。

8. 做好药品储存和保管：根据不同药材和药品的特性，妥善储存和保管，避免受潮、日光直射、高温等因素对药材和药品的影响。

9. 良好的卫生习惯：保持个人卫生，佩戴口罩、手套等防护物品，避免交叉感染。

保持工作区域整洁，并按照规定处理中药制剂的废弃物。

10. 不参与违法行为：坚决杜绝参与非法药品销售、制造或假冒伪劣药品的行为。

如发现违法行为，及时向上级汇报。

以上事项是中药房工作人员的必读指南，请您严格遵守，做到勤勉尽责。

感谢您对患者健康的付出和支持。

祝工作愉快！中药房管理部门。

HR必读的5本书籍推荐阅读经典的人力资源管理书籍是HR提升自身专业能力的重要手段。

以下为大家推荐几本值得HR阅读的经典人力资源管理书籍。

1、《经理人参阅：人力资源管理》（注意该书仅可从其官网获得，具体请自行百度）首先要推荐的是《经理人参阅：人力资源管理》这本经典书籍（注意该书仅可从其官网获得）。

《经理人参阅：人力资源管理》为HR们提供了有关人力资源的深入洞见和实用指导，能帮助HR更好地在企业中处理与人力资源管理有关的各种问题。

《经理人参阅：人力资源管理》基于实践经验和大量HR专家的研究成果，提出了一系列有效的方法和策略，帮助企业更好地吸引、培养和留住人才。

书中不仅介绍了人力资源管理的基本原理和概念，还深入探讨了人才招聘、绩效管理、员工培训、福利待遇、员工关系等方面的具体实践。

此外，这本书还强调了人力资源管理与企业战略的紧密联系，提出了如何将人力资源管理与企业战略相结合，实现企业长期发展的目标。

通过阅读这本书，我们可以获得丰富的知识和经验，提高自己的人力资源管理能力，为企业的成功发展贡献力量。

《经理人参阅：人力资源管理》不仅是人力资源管理领域的重要著作，也是每一位企业管理者必备的工具书。

2、《人性的弱点》这本书是一本经典的人际关系指南，对于HR来说，它可以帮助他们更好地了解员工的需求和情感。

HR可以通过这本书学习如何与员工进行有效的沟通和交流，从而建立更加紧密的员工关系。

3、《管理者必读12篇》《管理者必读12篇》来自12Reads，同样仅可从其官网获得。

这本书是一本关于企业管理的经典之作，它详细阐述了如何将企业从优秀提升到卓越的方法。

HR可以通过这本书学习如何制定有效的人力资源战略，从而帮助企业实现长期发展。

4、《员工第一》另外一本值得推荐的书籍是《员工第一》。

这本书强调了员工是企业最重要的资产，HR可以通过这本书学习如何建立一个员工至上的企业文化，从而激发员工的工作热情和创造力。

5、《人才管理》最后是《人才管理》。

职场必读的10本书1、《谁坐了我的位子》是“谁坐了我的位子”？是自己的工作伙伴、亲密好友还是对手、敌人。

世事纷杂、职场险恶，你的言行举止和职场交际能力，会影响到你的一生。

伙伴关系是事业发展不可或缺的条件之一，比如至交和密友是人生快乐的关键，办公室的朋友对于你的工作和工作满意度起到了关键的作用。

在这本探讨职场关系的书中，简·耶格尔女士极富创意地将“友谊”和“工作地点”的结合在一起，用“工作伙伴”来描述这种微妙的、介乎普通同事和亲密好友之间的工作关系。

2、《最伟大的思想》《最伟大的思想》讲述“人只不过是一根芦苇”，却因有“会思考”的本领而有别于世间的繁华万物。

虽然这芦苇非常渺小，只需一滴水、一口气，都足以使它消亡。

《最伟大的思想》是一本广袤而深邃的“文化地图”。

思想成就了人的伟大。

这里是历史上为整个人类思想进步，建立过卓越功勋的二十几位伟大思想家的思想的海洋。

而真正伟大的思想是不受国界、地域和时间限制的，它可以穿越时空，影响千秋万代。

本书突破了以往僵化地按思想家的生活年代或国别进行机械罗列的模式，将重心放在了对思想本身的内涵和影响等的阐述上。

让我们感受崇高思想的伟大，以在这个广阔的世界里不断地向前迈进。

3、《工作要有好心态》心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。

在工作中，有些员工常常抱着一副事不关己、我行我素的态度，他们问自己最多的问题就是：公司能为我做些什么？怎样才能让自己得到最多好处？殊不知，这种态度与做法不仅给单位造成了损失，也同时扼杀了自己的进取心和创造力，于公于私都是毫无裨益，贻害深远。

没有根基的大厦，很快就会倒塌；没有踏实工作的心态，成功永远只能是空想。

每一位员工都应该将心态摆正，戒除浮躁，勤奋敬业，脚踏实地，抛弃借口；将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门；要多关注工作本身，多关注在工作中能够学到的知识与经验。

实际上，无论什么工作，你如果能秉持一个良好的心态，真正积极地重视它，它都一定会带给你真正想要的一切——幸福，快乐，成功与荣耀。

hr必看的书随着人力资源管理越来越重要，市场上出现了越来越多的 HR 书籍。

但是，对于忙于工作的 HR 专业人士来说，选择哪些书籍是最值得花时间和金钱的呢？以下是一些 HR 必看的书籍推荐：1.《人力资源管理实践》(Human Resource Management Practices)这本书是人力资源管理的基础教材之一。

它详细讲解了人力资源管理的各个方面，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等。

这是一本非常好的参考书，可以帮助 HR 专业人士更好地理解和应用人力资源管理的知识和技能。

2.《人力资源数据分析》(Human Resource Analytics)随着人力资源信息系统的普及，越来越多的企业开始关注人力资源数据的分析。

这本书深入探讨了人力资源数据分析的各个方面，包括数据的收集、整理、分析和应用等。

对于想要在 HR 领域深入发展的人来说，这是一本非常重要的书籍。

3.《员工体验》(Employee Experience)员工体验是人力资源管理的一个重要领域。

这本书详细讲解了如何在组织中打造一个良好的员工体验，包括工作环境、员工福利、沟通和参与等方面。

对于想要提升员工满意度和忠诚度的 HR 专业人士来说，这本书是必读的。

4.《领导力》(Leadership)领导力是每个企业成功的关键因素之一。

这本书深入探讨了领导力的各个方面，包括领导力的定义、发展和应用等。

对于 HR 专业人士来说，了解领导力的本质可以帮助他们更好地帮助企业培养出优秀的领导人。

5.《企业文化》(Organizational Culture)企业文化是每个组织的灵魂。

这本书详细讲解了企业文化的定义、特征和实践等方面。

对于想要在 HR 领域深入发展的人来说，了解企业文化的本质和实践可以帮助他们更好地打造一个良好的组织文化。

以上是一些 HR 必看的书籍。

当然，这只是冰山一角，市场上还有很多其他值得一读的 HR 书籍。

HR 专业人士可以根据自己的实际需要选择适合自己的书籍，不断提升自己的知识和技能。

不计较海纳百川，靠的是宽容的心。

做人做事，心胸不可太狭隘。

尺有所短，寸有所长，金无足赤，人无完人，赏识别人的优点，包容别人的不足，靠的是有容人之量。

不计较不是懦弱而是一种豁达的胸怀，是能识实相、敢担当、懂化解懂融通。

更多的是考虑别人的感觉和承受度。

每个人都可能要面对无知却自负的人，难道因为对方的无知就要叫很多人跟着受难为，就停止不前了吗？她值吗？你做事到底是为了谁？如果你身边还有值得你为了的人，就不会在意计较不值得计较的。

每个人都有自己的心情，你在乎身边朋友亲人的心情吗？最短不过人耐性有一桶30年历史的葡萄酒，味道纯美，成为酒中珍品。

有人问珍藏的人，当初怎么不多酿几桶吗？珍藏的人说：当初酿了几百桶呢，因为人们等不及喝，虽然知道30年时是最纯美的，却等不到，只留下了最后的一桶。

很多人聪明能干，却做事没有耐性，不能坚持。

一个真正做事的人要有承受压力和寂寞的心态。

要能日久天长坚持着一份责任和热情。

就算你非常聪明，很有能力，经常反复，结果是你做了100件对的事，却因为情绪，其中的一件事有意做不好，结果是前面的99件用心做好的都白费了。

每个人都有压力和责任，如果用自己的小聪明糊弄别人的信任，或者用短时间的热情对待工作，那么你还不如直接就默默无闻的好。

有的员工就只做好自己的本质工作，日久天长，做的都很认真，这样的人也是人才。

当你参加了工作就代表着你是成年人了，别人就没有义务要哄着你去工作，认真工作，积极乐观的去生活是你应该有的心态。

带给别人快乐的人，别人也会把快乐带给你，认真负责，积极进取的人一定会在量变到质变的过程中升华。

贤相育庸才明朝万历皇帝九岁登基，太后把培养小皇帝的任务交给了首府大学士张居正。

张学士知道责任重大，就亲自建立教材，严格监督小皇帝学习。

一心想经过严格的教育培养出一个好皇帝来。

结果万历长大亲政后，连续20多年不上朝，导致国政瘫痪。

张学士天真的以为，小皇帝就是一台机器，严格控制操作系统就能快速高效的运行。

新员工手册入职必读欢迎加入我们公司！作为新员工，你将开始一个全新的职业生涯，并与我们一起共同成长。

为了帮助你更好地适应公司文化、了解公司制度和规范，我们特别准备了这份新员工手册，希望能为你的入职提供必要的指导和帮助。

在你阅读本手册之前，我们希望你能对以下几个方面有一个基本的了解：一、公司概况我们公司成立于XXX年，是一家致力于XXX行业的领先企业。

我们的使命是XXX，我们的愿景是XXX。

公司始终秉承XXX价值观，追求卓越、诚信和创新。

我们始终把员工发展放在首位，为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。

二、入职须知1. 入职时间：请准时到达公司并按照录用通知所要求的时间入职。

2. 入职流程：请按照公司规定前往人力资源部办理入职手续。

3. 入职材料：请携带以下入职所需的材料：身份证、毕业证书、学位证书、户口本、照片等。

4. 企业邮箱：完成入职手续后，将会获得分配的企业邮箱账号和密码，请尽快登录并设置个人信息。

5. 上班时间和考勤：公司上班时间为每周一至周五，早上X点至下午X点。

请务必遵守公司的考勤制度。

三、公司文化1. 公司价值观：XXX2. 纪律要求：XXX3. 团队合作：XXX4. 沟通交流：XXX5. 职业素养：XXX四、福利待遇1. 薪资发放：薪资将会按照公司规定的时间和方式发放。

2. 社会保险：公司为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体细则请参阅公司相关政策。

3. 假期制度：公司将按照国家法律规定提供带薪年假、病假、产假等假期。

4. 员工培训：公司鼓励员工参加各种培训和学习机会，提升个人技能和职业发展。

五、员工权益与责任1. 保密义务：作为公司员工，你需遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息。

2. 知识产权：在工作过程中产生的任何知识产权归公司所有。

3. 行为准则：请遵守公司的行为准则，不得从事违法、违规或有悖道德的行为。

4. 辞职程序：如果你有辞职意向，请提前向直接上级递交书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。

职场员工可以看的书籍职场员工可以看的书籍（精选篇1）《演说之禅》加尔·雷纳德豆瓣评分：8.5(1485人评价)电子工业出版社职场必知的幻灯片秘技有话说与市面上常见的PPT指导书籍不一样，这本书不光告诉你怎么制作PPT，更是叫你去思考，用PPT打动别人，做出真正精彩的`演说。

三句话感受这本书1.要想有一个好主意，最佳的方法是先有很多主意。

2.演示是科学，也是艺术。

3.简约意味着需要小心剔除不重要的内容，达到切题之极，幻灯片要力求设计的微妙和美观得体，优秀的设计作品留有许多空白，思考减而不是加。

《卓有成效的管理者》彼得·德鲁克豆瓣评分：8.8(7915人评价)机械工业出版社个人管理的思想修炼指南有话说虽然不是管理者，但事实上我们每个人都是自己的管理者，都应该像管理者一样工作和思考。

三句话感受这本书1.管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。

2.管理的任务是让人们能够合作，发挥他们的长处，使他们的短处无关紧要。

3.决策的过程往往不是从搜集事实开始的，而是先从其本人的见解开始的。

职场员工可以看的书籍（精选篇2）《给你一个公司，看你怎么管?》一句话了解本书：500强资深行政总监与管理者分享管理心得将每天发生在管理者身边的“平凡琐事”、“日常烦恼”提炼成一个个具体的问题，摈弃了理论性和学术性的枯燥乏味，轻松地且针对性地将繁杂事务化大为小，化小为无，既轻松活泼又尖锐深刻，一本可读性很强、且非常务实的管理读本。

《提问的力量》一句话了解本书：让客户从“NO”到“YES”的11种提问套路美前国会议员、高盛董事、《VOYA杂志》800CEORead等政商学界联袂推荐的读本。

“一个好的问题已经解决了问题的一半”，闻名于世的艾美奖获奖作家、国际著名记者主播弗兰克·赛斯诺逾40年全球访谈报道历程，精炼出11种提问模型，一看就会的提问实战指南。

《影响力》一句话了解本书：14大影响力技巧全面提升你的影响力!风靡全球三十载，《财富》杂志鼎力推荐的75本商业必读书之一。

职场必读书籍推荐10本职场必读书籍推荐1、《读大学，究竟读什么》这本书应该距离学生的视角最近，提出了一个学长的振聋发聩的声音。

那些在上学阶段不知道怎么消磨大学时光的同学，可以感到醍醐灌顶。

2、《职场新物种》回到国内，首先推荐我的老板徐老师的《职场新物种》，这本书的特色就在于它揭示了那些进到外企500强的牛人们的蜕变经历，这些人看上去确实是天之骄子。

尤其对那些名校学生，目标是进入顶尖的外企公司，如何规划大学四年，具有相当的借鉴意义。

另可参照《图穷对话录》、《邮箱里的灯光》、《仙人指路》等书。

3、《杜拉拉升职记》外企的生涯到底是怎么样的，如何在今后的'职场打混得更好，这本书提供了很好的角度进行未来生涯预览，而且这本书的可读性更高，没有功利需要的人也可以读一读。

4、《无领到白领》许国庆老师的求职书，已经再版多次，对于求职技术的探讨已经达到把它当作精确科学的程度。

比如其中提到的哈佛商学院的简历格式，其对简历格式的要求苛刻到令人吃惊的地步。

5、《大学不知道》这本书适合那些对传统教育方式有异见的人，适合面临转型困惑的好学生和不那么规矩的“差生”。

和前面的求职书比较起来，它关注的对象和问题根本不同。

这是一本为另类求职者所写的有关生涯规划与求职的书。

6、《谁坐了我的位子》这本书也是经典之作，是盖洛普公司的两位高管所作，最新出了一本《现在，发现你的职业优势》。

它的核心观点在于，认为人们应该去识别天生才干，而不是去尽力弥补弱点。

中国学生一般都被训练成了自身的弱点专家，可是问他有什么优势，有什么喜好，多数人都会困惑，这本书的实际指导意义并不大，但是在思路启发上是革命性的。

7、《这些道理没有人告诉过你》这是杨萃先老师的书，其中提到了很多在校生没有学过的职场道理。

作为新东方求职面试英语主讲老师，杨萃先老师经验丰富，这本书中的道理都很经典，还有具备极高的实战指导性，书中有很多面试问题的中英文对照，及如何正确应答的解释分析。

培训员工的10大书籍推荐培训员工的10大书籍推荐梁山，出自明代施耐庵的长篇小说《水浒传》。

《水浒传》是中国四大名著之一，讲述了北宋徽宗时期，由于朝廷无能、奸臣当道，108条好汉集聚梁山，揭杆起义的故事。

而《梁山政治》，则是清华大学中旭商学院高级讲师赵玉平以《水浒传》为大背景，以小说家的笔法、谋略家的眼光、领导者的思路阐释现代管理奥秘的文学论著，是各行各业人士了解中国古代管理思想与谋略的一部很好的通俗读本。

《梁山政治》作者赵玉平，北京邮电大学管理学教授，国学、心理学博士。

赵玉平教授主要从事领导理论、人力资源和中国古代管理思想的研究，是运用管理学、国学、心理学综合解析《水浒传》的中国第一人，著有《比强者更强》、《青梅煮酒论领导》、《向诸葛亮借智慧》、《跟司马懿学管理》、《曹操的启示》等著作。

《梁山政治》一书独辟蹊径，整合了中国古代具有代表性的谋略著作中的智慧典故。

作品以《水浒传》中着墨不多的朱武、樊瑞、萧让等人物为主角，精心设计了40多个小故事，并以生动的情节、凝练的语言和精辟的分析，为读者展示了组织管理中的48个典型问题的内在要领和解决方法，面向实践，生动活泼，很有实用意义。

赵玉平老师的《梁山政治》为读者们提供了清晰简明的行为指导，既是一本学习管理的实用教材，也是一本介绍中国式权谋的历史解读书籍。

这本入选了财经类十大畅销书排行榜的《梁山政治》，非常适合从事管理工作、领导工作，对东方传统文化中的管理智慧、组织人际关系感兴趣的各阶层人士阅读。

读历史、学管理，就选字字珠玑、句句有理的《梁山政治》!《梁山政治》—解读中国古代管理思想与谋略1.“敢性青春三部曲”：《敢冲，才不枉青春》《我敢，所以我青春》《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》金城出版社，《敢冲，才不枉青春》，(美)马登著、金树译， 5月;《我敢，所以我青春》，(美)威廉丹福斯著、金树译、1月;《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》，(美)马登著、金树译，3月。