中国移动廉洁从业培训参考资料共40页

企业文化、廉洁从业题库201008011、________B______是我们中国移动崇高的企业使命。

A：成为一家创新和领先的、为客户、股东、员工和社会持续创造最优价值且最值得信赖的信息通信服务公司；B：创无限通信世界，做信息社会栋梁；C：致力于“争创世界一流移动信息运营公司”，立足于做市场的“主导者”，技术的“引领者”，服务的“佼佼者”。

公司视“客户为企业生命，员工为企业之本”，崇尚“沟通从心开始”的企业精神，把世界距离拉近，使人类联系更紧D：其他（请填写）。

2、公司的“新跨越战略”的战略定位是：CA：做世界一流通信企业；B：做世界一流企业，实现从优秀到卓越的新跨越；C：做世界一流企业，成为移动信息专家D：成为卓越品质的创造者。

3、未来五年中，中国移动要努力形成__________C____型增长模式。

A：统一;B：内涵；C：创新；D：服务。

4、我们的共同愿景是：_________D_____A：争创世界一流通信企业；B：高品质服务代表，可持续发展典范；C：做世界一流通信企业；D：成为卓越品质的创造者；E：通过持续改进和创新，提供高品质的服务和业务，成为上海地区最具品牌优势及市场竞争力的信息通信服务公司；F：建首强之网，创优质服务，向世界一流通信企业迈进；G：其他（请填写）5、我们共同的核心价值观是：________D______A：客户优先珍视员工追求卓越精诚合作求知若渴奉献社会；B：尊重坚韧务实创新；C：科技创造价值，移动改变生活，与社会共同成长，与企业共享成功；D：正德厚生臻于至善；E：以人为本、服务社会、不断创新、追求卓越；F：尊重员工自我价值的实现，客户是企业生命所在，创新是可持续发展的动力，发扬团队精神实现企业目标；G：尊重员工自我价值的实现，客户是企业生命所在，创新是可持续发展的动力，发扬团队精神实现企业目标；H：其他（请填写）6、在中国移动的企业文化里，使命是企业文化理念体系的核心，是形成愿景与核心价值观的根本动力，是选择愿景与核心价值观的决定性因素。

廉洁从业学习材料深入领会廉洁自律要求切实提高拒腐防变能力廉洁是中华民族的传统美德和时代道德，健康的文化激励人们积极向上、追求高尚，不良文化腐蚀人们的心灵，不良文化引导人追求个人享乐的危害。

反腐倡廉建设既是提高执政党的执政能力、保持和发展党的先进性的重大决策，也是企业合法经营重要保证。

开展惩治和预防腐败对于实现党的十七大确定的各项任务、夺取全面建设小康社会新胜利，具有十分重要的意义。

廉洁从业是反腐倡廉的内容之一，也是企业依法经营的基本要求。

案例1:中国石油化工集团公司原总经理、中国石油化工股份有限公司原董事长陈同海案。

1999年至2007年6月，陈同海利用其担任中国石油化工集团公司副总经理、总经理和中国石油化工股份有限公司副董事长、董事长的职务便利，在企业经营、转让土地、承揽工程等方面为他人谋取利益，收受他人钱款共计折合人民币1.9573亿余元。

案发后，陈同海主动交待自首、检举他人立功、积极退缴全部赃款，被判处死缓。

案例2:中国核工业集团公司党组书记、总经理康日新（中纪委委员）案。

康日新利用职务上的便利，为他人谋取利益，收受巨额贿赂，因涉嫌严重违纪，2010年1月被开除党籍和公职，并将其涉嫌犯罪问题移送司法机关依法处理.案例3:窦勇兵，原资产管理部部长。

1998年至2007年，在任基建处计划组组长、副处长、资产管理部部长期间，利用职务上的便利，为施工单位多承接工程业务和能及时回笼工程款提供帮助，多次接受业务单位以过节、搬家礼金等名目给予的贿赂计219000元，构成受贿罪，被判有期徒刑十年。

一、正确认识当前反腐败斗争的形势，增强紧迫感、责任感21世纪以来，我国的反腐败和廉政建设方向更加明确、思路更加清晰、措施更加有力，总体呈现出良好发展的态势。

基本方针：标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防基本要求：改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设第一，党中央对反腐败斗争高度视，切实摆上了重要位置。

自1993年以来，中央纪委每年都要召开全会，对反腐败工作作出部署，至今已17次。

廉洁从业教育一、廉洁从业的基本要求：全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。

二、廉洁从业的具体规范：全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。

禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。

不得有下列行为：1、接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；2、接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；3、将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；4、将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取；5、利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；6、利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；7、从事与公司利益冲突的事情。

凡在除公司以外的企业任职、兼职或收取报酬者，应向其所属的人力资源部门申报，证明与公司无利益冲突，并经集团人力资源部核准，报分管领导审批后方可进行；8、从事损害公司利益的经营活动，或在与同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股；9、用企业的资产以个人的名义或他人的名义，在国（境）内外注册公司、投资参股、购买股票、购置不动产或其他经营活动(经董事长批准的除外)；10、利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；11、授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；12、瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；13、利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；14、有其他谋取私利损害公司利益的行为。

三、法律对违反规定行为的处理办法：《中华人民共和国刑法》规定：国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。

受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》学习材料一、印发《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的背景和意义切实加强国企领导人员的廉洁自律工作，是国有企业反腐倡廉工作的关键环节。

党中央、国务院历来重视国企党风廉政建设，采取了一系列措施，加强国企的反腐倡廉建设。

1995年以来，中央纪委有7次全会对国企领导人员廉洁自律作出了28项“不准”和“不得”（主要有：1995年的“四个不准”，1997年的“三个不得”，2000年的“五个不准”，2002年的“一个不准”，2003年的“五个不准”，2004年的“三个不得”，2008年的“七项要求”），关于这方面的制度也不下10个，有力地推动了国企领导人员的廉洁自律工作。

没有规矩，不成方圆。

廉政建设仅靠个人觉悟和自我约束是不够的，必须用制度去严格规范企业管理者特别是领导班子成员的行为。

正因如此，2004年12月，中央纪委、中央组织部、监察部、国务院国资委联合发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，对于规范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，发挥了重要作用。

《若干规定》自2004年试行以来，国企领导人在廉洁从业方面还是出现了一系列问题。

少数国企领导人员与社会上的不法商人勾结，利用国有企业掌握的国有资源、资产、资金，通过现金投入、融资支持、给予承包下属企业、提供销售渠道等手段，帮助一些无资产、无人才、无资源、无设备的私营企业谋取非法利益，个人从中收受巨额贿赂。

据中纪委通报，《若干规定》试行中，全国检察机关和纪检监察组织查办国企各级领导涉嫌贪污、受贿、挪用公款、私分国有资产、私设“小金库”等案件涉及到9万多人。

比如，中石化原总裁陈同海就利用职务之便谋取利益，收受他人钱款共计折合人民币超过1.95亿元，在国内外引起强烈反响。

因此，随着近年来国企反腐倡廉建设不断深入，试行规定的有关内容已经不能完全适应新形势需要：一是近年来党中央相继提出了深入贯彻落实科学发展观等重要战略思想，十七大对国民经济的发展做出了重要战略部署，《若干规定》作为约束国企领导从业行为的基本规范，需要及时贯彻和体现这些思想和要求；二是随着社会生活和社会关系的日趋复杂，国企领导人员廉洁从业方面出现了一些新情况新问题，不廉洁行为的形式和手段也发生了变化，廉洁从业行为规范需要尽快调整充实；三是原规定实施与监督相关制度不够完善，需要进一步明确责任，增强监督方法和措施，强化实施和监督效果；四是对国企领导人员违规行为的处理措施需要进一步强化，以增强制度的威慑力、权威性。

廉洁从业培训讲义——依据《中华人民共和国刑法》一、贪污：职务侵占——非国家工作人员贪污——国家工作人员□职务侵占罪：刑法第271条概念：——公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的行为。

那些人可以构成职务侵占罪：——本罪的主体是特殊主体，只能是自然人，既包括公司法规定的有限责任公司或者股份有限公司人员，也包括各特别法规定的企业或者其他单位，如合伙、私营、外资企业等人员，侵占哪些财产可能会构成职务侵占：1、已经在公司的占有、管理之下并为公司所有的财物。

2、公司虽尚未占有、支配但属于公司所有的债权。

3、公司依照法律规定和契约约定临时管理、使用或运输的他人财物。

因为单位人员侵占了这些财产，行为人所在的单位依法应当承担民事赔偿责任。

实质上仍侵犯了公司的财产所有权。

所以，公司依照法律规定和契约约定临时管理、使用或运输的他人财物，属公司的财物的范畴。

职务侵占罪的行为表现形式：1、侵吞行为：将自己管理、经手、使用的公司财物直接据为已有。

如徐某作为某异型铆钉厂的销售员，按照工厂的规定，由徐某发展的客户的货款，由徐某负责催收，然后再交公司财务。

后来，徐某先后从各地的客户处收取了2万余元的货款后逃逸，被告人徐某的行为就是非常典型的变合法占有为非法占有的侵吞行为。

2、窃取行为：即行为人利用职务上的便利，采用秘密窃取的方式，非法占有公司财物的行为。

如仓管员利用职务便利，将仓库物品带出公司占为己有；财务人员将私下将管理资金占为己有。

(3)骗取行为：即采用虚构事实，隐瞒真相的方法，非法占有公司财物的行为。

骗取型非法占有行为的本质特征在于行为人所骗取的对象是他人合法管理之下的公司财物，行为人本人对该财物事先并未合法持有。

例如购销人员伪造涂改单据、出差人员虚报差旅费、采购人员故意提高采购价格再将提高的部分占为己有、车间管理人员瞒报员工考勤骗取公司发放全勤工资再占为己有等。

高危职业：1、对公司财物的调拨、安排、使用等具有决定权。