行政执法类公务员管理暂行办法细则全文【最新版】

最新公务员法实施细则全文《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。

下文是小编收集的关于最新公务员法的实施细则。

最新公务员法实施细则全文(最新版本)第一，总则。

规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。

第二，公务员的条件、义务与权利。

规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项第三，职务与级别。

规定了实行职位分类制度，明确根据职位划分职位类别，设置公务员职务，实行分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公和员级别的依据等。

第四，录用制度。

规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等兑争、择优录取的办法。

《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。

此外，《公务员法》还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录用。

第五，考核制度。

规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。

此外，还规定了考核的方法和程序。

第六，职务任免制度。

规定公务员职务实行选任制和委任制;领导成员职务实行任期制。

此外，还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形，以及对公务员兼职的限制性规定。

第七，职务升降制度。

公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

为了保证晋升质最，防止不正之风，《公务员法》还规定了晋升应遵循的程序。

《行政执法类公务员管理规定（试行）》第一章总则第一条目的和基本原则为规范行政执法类公务员管理行为，充分发挥行政执法类公务员的作用，保障行政执法工作依法有序进行，提高行政执法效能，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律、法规和规章，制定本规定。

本规定所称行政执法类公务员是指从事行政执法工作的公务员，包括执法人员和执法管理人员。

行政执法类公务员应当遵循依法行政、公正执法、服务大局、廉洁奉公的基本原则，做到依法行政、严格执法、文明执法、公正执法、有序执法、清廉执法，牢固树立依法行政理念，认真执行法律法规，全面深化行政执法改革，推进行政执法规范化、制度化、机制化建设，提高行政执法效能，维护国家法制和社会稳定。

第二条适用范围本规定适用于全国各级行政执法类公务员的管理。

第三条行政执法类公务员的定义行政执法类公务员是依法履行行政执法职责，处置行政案件，开展行政执法监管和指导等工作的公务员。

第四条行政执法类公务员的任务行政执法类公务员的主要任务是：（一）执行法律法规，开展安全生产、环境保护、消费者权益保护、知识产权等行政执法工作；（二）监督管理行政执法工作，确保执法行为依法合规、权责一致、程序合法、结果公正；（三）维护社会稳定，维护人民群众权益，促进公共利益和民生福祉的实现；（四）深入推进行政执法规范化、制度化、机制化，提高行政执法效能和水平。

第五条行政执法类公务员的基本要求行政执法类公务员应当：（一）遵循宪法、法律、行政法规和国家有关规定，增强依法行政意识，树立法治观念；（二）遵守职业道德规范，勇于担当，廉洁奉公，不谋私利，保持纯洁从政本色；（三）具备严格的执法程序和执法素质，有执法技能和实践经验，能够独立执法，公正执法；（四）保密意识强，保守执法机关工作秘密，不泄露执法机关未经公开的信息和案件情况；（五）积极践行服务大局理念，加强与其他部门、企事业单位和群众组织等的沟通，协调合作开展工作；（六）具备进修学习的意识和能力，不断提高自身综合素质和执法水平。

行政执法类公务员管理规定模版-制度大全行政执法类公务员管理规定模版之相关制度和职责，行政执法类公务员管理规定【1】第一章总则第一条为了完善公务员职位分类,建立符合行政执法类公务员特点的管理制度,提高管理效能和科学化水平,建设高素质公务员队伍,根据公务员法及有...行政执法类公务员管理规定【1】第一章总则第一条为了完善公务员职位分类,建立符合行政执法类公务员特点的管理制度,提高管理效能和科学化水平,建设高素质公务员队伍,根据公务员法及有关法律、法规,制定本规定。

第二条本规定所称行政执法类公务员,是指依照法律、法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员,其职责具有执行性、强制性。

第三条行政执法类公务员的管理,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,坚持监督约束与激励保障并重,注重提高执法效能。

行政执法类公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第四条行政执法类公务员应当模范遵守宪法和法律,按照规定的权限和程序认真履行职责,坚持依法行政,做到严格规范公正文明执法。

第五条中央公务员主管部门负责全国行政执法类公务员的综合管理工作。

县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内行政执法类公务员的综合管理工作。

上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的行政执法类公务员管理工作。

各级公务员主管部门指导同级机关的行政执法类公务员管理工作。

第二章职位设置第六条行政执法类公务员职位根据工作性质、执法职能和管理需要,在以行政执法工作为主要职责的机关或者内设机构设置。

行政执法类公务员职位设置范围由中央公务员主管部门确定。

第七条机关依照职能、国家行政编制和中央公务员主管部门确定的职位设置范围等,制定本机关行政执法类公务员职位设置方案,并确定职位的具体工作职责和任职资格条件。

第八条中央和国家机关直属机构行政执法类公务员职位设置方案,报中央公务员主管部门审批;省级以下机关及其直属机构行政执法类公务员职位设置方案,由省级公务员主管部门审批后报中央公务员主管部门备案。

新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实新公务员法的各项规定，做好公务员管理工作，确保公务员队伍的健康发展，特制定本实施细则。

第二条公务员应当自觉践行社会主义核心价值观，恪守宪法和法律，忠诚于党和人民，坚持原则，廉洁奉公，执政为民，秉公行事，依法公正办事，廉洁自律，勤勉履职，依法行政，有力保证公务员队伍的健康发展。

第三条公务员管理工作应当坚持公正、公开、公平的原则，依法保障各项权益，建立健全相关规则和制度，完善选用、考核、奖惩等方面的机制，切实提高公务员队伍素质。

第四条具有中国国籍的公民可以申请参加选调公务员，必须具备良好的政治思想品德、业务能力和身体条件，符合国家有关规定的学历、学位、职业资格等条件的，可以报考公务员。

第二章公务员招考第五条公务员招考采取公开招聘和考试相结合的方式进行，依法实行资格审查、笔试、面试等环节。

第六条公务员招考应当公开公正，采取竞争性原则，注重选拔具备专业技能和公共服务意识的人才，确保选调优秀人才进入公务员队伍。

第七条公务员招考应当根据不同职位性质和要求，制定相应的招考方案，公布招考计划、职位要求和考试大纲等相关信息。

第八条公务员招考应当建立资格审查制度，对报考人员的学历、学位、职业资格等进行审查，确保申请人具备招考要求。

第三章公务员聘用与任免第九条公务员聘用分为事业单位公务员聘用和机关事业单位公务员聘用两类。

第十条公务员聘用应当严格按照资格条件、考试成绩和面试结果等综合评定，采取竞争上岗的方式进行，确保选拔到最合适的人才担任相应职位。

第十一条公务员聘用程序应当公开、公正，遵循公务员法定的程序和要求，秉公执行，不能擅自变更或违反规定。

第十二条公务员的任免应当按照法定程序进行，确保权力运行的合法性和规范性。

第四章公务员培训与考核第十三条公务员培训是公务员工作的重要环节，应当按照需要和要求，为公务员提供终身学习和适应工作需要的培训机会。

第十四条公务员培训应当注重培养公民意识、法治意识、职业道德、公共服务意识等综合素质，提高公务员的能力水平。

最新公务员法实施细则全文4《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。

其主要内容有：第一，总则。

规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。

第二，公务员的条件、义务与权利。

规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项第三，职务与级别。

规定了实行职位分类制度，明确根据职位划分职位类别，设置公务员职务，实行分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公和员级别的依据等。

第四，录用制度。

规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等兑争、择优录取的办法。

《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。

此外，《公务员法》还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录用。

第五，考核制度。

规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。

此外，还规定了考核的方法和程序。

第六，职务任免制度。

规定公务员职务实行选任制和委任制;领导成员职务实行任期制。

此外，还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形，以及对公务员兼职的限制性规定。

第七，职务升降制度。

公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

为了保证晋升质最，防止不正之风，《公务员法》还规定了晋升应遵循的程序。

第八，奖励制度。

规定了对公务员或公务员集体奖励实行的原则、给予奖励的情形、奖励的种类和撤销奖励的情形等。

（管理制度）深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法(试行)深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法(试行)第壹章总则第壹条为实施公务员分类管理，建设高素质行政执法类公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和市政府《关于印发深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案的通知》(深府〔2010〕22号)，制定本试行办法。

第二条本试行办法所称行政执法类公务员，是指于本市各级行政机关所属执法单位中主要履行监管、处罚、稽查等执法职责的职位上工作的非领导职务公务员。

行政执法类公务员包括委任制公务员和聘任制公务员。

第三条行政执法类公务员管理坚持公开、平等、规范、效能的原则，坚持激励保障和监督约束且重，实行统筹调度、分类管理。

第四条市政府公务员主管部门负责执法单位中行政执法类公务员职位的界定及行政执法类公务员的综合管理。

区公务员主管部门、执法单位及其主管部门按照管理权限负责行政执法类公务员的日常管理。

第二章职位设置和职务序列第五条行政执法类公务员职位根据执法内容和管理需要划分为若干职组，职组可进壹步划分为若干职系。

市政府公务员主管部门应编制职位目录，对行政执法类公务员的职组、职系、职位设置情况进行明确。

各执法单位的主管部门应编制职位说明，对行政执法类公务员各职位的主要职责、任职条件等予以明确。

第六条行政执法类公务员职务统称为执法员，根据任职条件、年功和工作业绩要求，划分为7个职级，由高至低为：壹级执法员、二级执法员、三级执法员、四级执法员、五级执法员、六级执法员、七级执法员。

根据工作实际及对公务员学历、能力等的要求，市政府公务员主管部门可于行政执法类部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。

行政执法类公务员各职级间不存于上下级隶属关系。

第七条壹、二级执法员实行任职条件和职数管理，职数由执法单位的主管部门统筹使用，其中，壹级执法员职数不超过本部门行政执法类公务员编制总数的3.5%，二级执法员职数不超过本部门行政执法类公务员编制总数的15%。

行政执法类公务员职级设置管理办法（试行）文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2019.04.24•【文号】•【施行日期】2019.06.01•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文行政执法类公务员职级设置管理办法（试行）(中共中央组织部2019年4月24日印发）第一条为了在行政执法类公务员中推行职务与职级并行制度，规范行政执法类公务员职级设置与管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》、《行政执法类公务员管理规定（试行）》等有关法律法规，制定本办法。

第二条行政执法类公务员是指依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员，其职责具有执行性、强制性。

行政执法类职位根据工作性质、执法职能和管理需要，按照党中央深化行政执法体制改革的要求，一般在市地级以下机关的市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等综合执法队伍和其他以行政执法工作为主要职责的机关或者机构设置。

确有需要的，根据行政执法机构设置实际，省级、副省级城市机关也可以设置行政执法类职位。

第三条按照改革公务员职务设置办法和建立职级序列的要求，将行政执法类公务员职务调整为职级，职级序列分为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

行政执法类公务员职级与级别的对应关系，按照《行政执法类公务员管理规定（试行）》中职务与级别的有关规定执行。

第四条行政执法类公务员职级按照下列规格设置：（一）省、自治区、直辖市机关，副省级城市机关，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置督办以下职级；（二）副省级城市的区机关设置一级高级主办以下职级；（三）县（市、区、旗）机关设置二级高级主办以下职级。

第五条行政执法类公务员职级职数按照下列比例核定：（一）省、自治区、直辖市机关督办不超过机关行政执法类职位数量的5%；一级至四级高级主办不超过机关行政执法类职位数量的45%。

公务员管理办法2019-09-22第⼀章总则第⼀条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设⾼素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提⾼⼯作效能，根据宪法，制定本法。

第⼆条本法所称公务员，是指依法履⾏公职、纳⼊国家⾏政编制、由国家财政负担⼯资福利的⼯作⼈员。

第三条公务员的义务、权利和管理，适⽤本法。

法律对公务员中的领导成员的产⽣、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

第四条公务员制度坚持以马克思列宁主义、思想、邓⼩平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的⼲部路线和⽅针，坚持党管⼲部原则。

第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进⾏。

第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第七条公务员的任⽤，坚持任⼈唯贤、德才兼备的原则，注重⼯作实绩。

第⼋条国家对公务员实⾏分类管理，提⾼管理效能和科学化⽔平。

第九条公务员依法履⾏职务的⾏为，受法律保护。

第⼗条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理⼯作。

县级以上地⽅各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理⼯作。

上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理⼯作。

各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理⼯作。

第⼆章公务员的条件、义务与权利第⼗⼀条公务员应当具备下列条件：(⼀)具有中华⼈民共和国国籍；(⼆)年满⼗⼋周岁；(三)拥护中华⼈民共和国宪法；(四)具有良好的品⾏；(五)具有正常履⾏职责的⾝体条件；(六)具有符合职位要求的⽂化程度和⼯作能⼒；(七)法律规定的其他条件。

第⼗⼆条公务员应当履⾏下列义务：（⼀）模范遵守宪法和法律；（⼆）按照规定的权限和程序认真履⾏职责，努⼒提⾼⼯作效率；（三）全⼼全意为⼈民服务，接受⼈民监督；（四）维护国家的安全、荣誉和利益；（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执⾏上级依法作出的决定和命令；（六）保守国家秘密和⼯作秘密；（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（⼋）清正廉洁，公道正派；（九）法律规定的其他义务。

新公务员法实施细则全文引言概述：新公务员法实施细则是为了更好地规范公务员管理和选拔任用工作，提高公务员队伍素质，推动政府机构职能转变而制定的重要法规。

本文将从五个大点阐述新公务员法实施细则的具体内容。

正文内容：1. 公务员的选拔和任用1.1 笔试和面试方式改革：新公务员法实施细则明确了笔试和面试方式的改革方向，强调综合素质评价，从而更加客观公正地选拔人才。

1.2 职位设置和招聘计划：新规定明确了职位设置和招聘计划的制定程序和要求，保证了公务员招聘的合理性和科学性。

1.3 选拔和任用程序的规范：新规定明确了公务员选拔和任用程序的各个环节，包括考察、公示、资格审查等，保证了选拔和任用的公平性和透明度。

2. 公务员的职业道德和行为规范2.1 职业道德要求的明确：新公务员法实施细则对公务员的职业道德要求进行了明确规定，包括廉洁自律、服务群众、勤勉奉公等方面，提高了公务员的职业素养。

2.2 行为规范的规定：新规定明确了公务员的行为规范，包括工作纪律、言行举止等，规范了公务员的工作行为，提高了工作效率和服务质量。

2.3 违纪处分和奖惩制度：新规定明确了公务员违纪处分和奖惩制度，对违纪行为进行了细化和明确，增强了公务员的纪律意识和责任意识。

3. 公务员队伍建设和培训3.1 公务员队伍建设的目标和要求：新公务员法实施细则明确了公务员队伍建设的目标和要求，包括提高队伍素质、优化结构等，推动公务员队伍建设的科学化和专业化。

3.2 公务员培训的内容和方式：新规定明确了公务员培训的内容和方式，包括入职培训、岗位培训等，提高了公务员的专业能力和综合素质。

3.3 公务员职称评定和晋升制度：新规定明确了公务员职称评定和晋升制度，规范了公务员的职业发展路径，激励了公务员的积极性和创造性。

4. 公务员的权益保障4.1 工资和福利待遇：新公务员法实施细则明确了公务员的工资和福利待遇，保障了公务员的合法权益。

4.2 保障机制的完善：新规定明确了公务员的保障机制，包括工作时间、休假、福利待遇等，提高了公务员的工作积极性和生活质量。

行政执法类公务员管理规定行政执法类公务员管理规定【1】第一章总则第一条为了完善公务员职位分类，建立符合行政执法类公务员特点的管理制度，提高管理效能和科学化水平，建设高素质公务员队伍，根据公务员法及有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称行政执法类公务员，是指依照法律、法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员，其职责具有执行性、强制性。

第三条行政执法类公务员的管理，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持监督约束与激励保障并重，注重提高执法效能。

行政执法类公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第四条行政执法类公务员应当模范遵守宪法和法律，按照规定的权限和程序认真履行职责，坚持依法行政，做到严格规范公正文明执法。

第五条中央公务员主管部门负责全国行政执法类公务员的综合管理工作。

县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内行政执法类公务员的综合管理工作。

上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的行政执法类公务员管理工作。

各级公务员主管部门指导同级机关的行政执法类公务员管理工作。

第二章职位设置第六条行政执法类公务员职位根据工作性质、执法职能和管理需要，在以行政执法工作为主要职责的机关或者内设机构设置。

行政执法类公务员职位设置范围由中央公务员主管部门确定。

第七条机关依照职能、国家行政编制和中央公务员主管部门确定的职位设置范围等，制定本机关行政执法类公务员职位设置方案，并确定职位的具体工作职责和任职资格条件。

第八条中央和国家机关直属机构行政执法类公务员职位设置方案，报中央公务员主管部门审批;省级以下机关及其直属机构行政执法类公务员职位设置方案，由省级公务员主管部门审批后报中央公务员主管部门备案。

第三章职务与级别第九条行政执法类公务员按照行政执法类公务员职务序列进行管理。

行政执法类公务员职务，分为十一个层次。