人事工作交接清单一、引言在人事工作交接过程中，为了确保工作的顺利进行，提高工作效率，减少潜在的风险和问题，制定一份清晰的交接清单是非常重要的。
本文将从以下几个方面详细介绍人事工作交接清单。
二、招聘与入职1. 招聘流程：包括发布职位、筛选简历、面试安排等。
2. 入职手续：包括签订劳动合同、办理入职手续、分配工作岗位等。
3. 员工档案：包括个人信息、合同、培训记录等的整理和归档。
三、员工离职1. 辞职手续：包括接受辞职申请、办理离职手续、结清工资等。
2. 离职交接：包括交接工作、整理资料、清理档案等。
3. 员工关系处理：包括与离职员工保持联系、处理离职后事宜等。
四、薪酬与绩效1. 薪酬核算：包括工资计算、社保公积金缴纳、福利发放等。
2. 绩效考核：包括设定绩效目标、评估绩效、制定奖惩措施等。
五、培训与发展1. 培训计划：包括员工培训需求调研、制定培训计划等。
2. 培训执行：包括培训课程组织、培训材料准备等。
3. 员工发展：包括员工职业规划、晋升机制等。
六、员工关系管理1. 内部沟通：包括员工会议、内部通知等。
2. 员工活动：包括组织员工活动、节日庆祝等。
3. 员工关怀：包括员工福利、困难帮扶等。
七、劳动法律法规1. 劳动合同：包括合同签订、变更、解除等。
2. 劳动争议：包括处理劳动争议、维护员工权益等。
3. 劳动法规宣传：包括组织培训、宣传劳动法律法规等。
八、其他事项1. 人事统计报表：包括员工编制、离职率、招聘费用等统计分析。
2. 人事制度与流程：包括制定、修订人事制度与流程等。
3. 其他事项：包括其他相关工作事项的交接与处理。
九、总结人事工作交接清单涵盖了招聘与入职、员工离职、薪酬与绩效、培训与发展、员工关系管理、劳动法律法规等方面的内容。
只有在交接过程中，各项工作都得到详细、准确、无误地交接，才能确保人事工作的连续性和顺利进行。
通过本文提供的交接清单，希望能够为人事工作交接提供一些参考和帮助。
