内部岗位责任制

安全生产责任制一、岗位安全职责1、项目经理安全职责项目经理是项目经理部安全生产第一责任人,对项目安全生产工作全面负责。

其安全生产职责是:1)认真贯彻执行国家、行业有关安全生产法律、法规,全面落实上级单位制定的安全生产规章制度和有关安全生产要求,并督促实施。

2)组织建立、健全项目安全生产责任制,确定项目安全管理目标,组织制定项目安全生产规章制度和操作规程,建立、完善项目安全生产监督管理体系。

3)保证项目按规定设置安全生产管理机构,并配备相应专职安全管理人员。

4)组织相关部门对员工开展定期不定期安全生产教育培训、安全技术交底。

5)落实施工组织设计、专项方案中的安全技术措施和资源配置。

6)组织项目定期和不定期的安全生产检查,经常深入施工现场,了解安全生产情况,发现问题及时解决,并督促整改落实。

7)主持项目安全生产会议,组织项目安全生产履职考核,研究、分析项目安全生产问题,安排、布置安全生产工作。

8)保证安全生产足额投入,不得挪作他用。

保证项目安全管理工作的人、财、物等资源满足施工生产需要。

9)组织项目重大危险源控制,制定项目安全事故应急救援预案,并开展定期不定期培训、演练。

10)向上级有关部门及时、如实上报安全生产事故,配合地方政府和上级单位相关部门做好事故调查处理工作。

11)正确组织施工生产,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,支持项目安全管理人员行使安全监督、检查职责,不违章指挥,在施工生产中起模范带头作用。

项目经理签字:2、党委(支部)书记安全职责项目经理部党委(支部)书记是项目安全生产主要负责人,对项目安全生产负重要领导责任。

其安全生产职责是:1)认真贯彻执行国家、行业有关安全生产、劳动保护方面的法律、法规和上级有关安全生产要求。

2)负责项目工地形象宣传和安全生产文化建设工作,组织制定相关措施并督促实施,发挥服务保证作用。

3)主持召开项目经理部党务会议,提出加强项目安全生产工作的意见和建议,组织制定并实施项目安全生产中思想政治工作的安排和措施。

落实班组人员岗位责任制
岗位责任制，包括以下6个方面的内容：
1．岗位职责
生产岗位上的原材料、机器设备、防护装置、工具用品、环保设施、技术操作、安全检查、卫生整理、设备维护等管理责任一一落实
到人，做到事事有人管，人人有专责。

2．交接班制
生产进度、设备工具、原材料、安全情况、卫生清扫、领导安排
事项等都要对口交接，各种记录、账卡齐全，记录完整，准确，清楚。

交接班必须正规、严肃、认真，做到嘴说到、耳听到、眼看到，交接
双方确认后签字。

3．岗位检查制
建立安全自我检查、互检和专检制度，严格执行班组安全管理标准，岗位自我检查由操作人员负责，班组安全控制点由班组长和安全
员负责，车间安全控制点由车间安全员和车间领导负责。

检查项目、
标准、时间、路线、记录、签字都要标准化、制度化、标准化，对重
大安全事故隐患要详细记录及时上报。

尤其是对安全控制点即危险源，依其危险程度，要分层次按专业进行有效管理。

4．复检制
即对重要和危险的操作，如配料、称重、投料、重要阀门启闭、特种作业的操作要点等，都应当由班组安全员进行复验，确保无误后方可操作，这样可以提高操作的准确性和安全性，避免人的失误。

5．岗位制度系统化
一般包括岗位“安全通则”、“生产区域禁止行为”、“防护用品穿戴与使用规定”、“急救药品、器材的配备规定”、“安全防护装置管理”、“环境卫生标准”等相关内容。

6．原始记录标准化
原始记录包括操作技术记录、交接班记录、班组安全活动记录及有关账卡的登记。

原始记录是生产写实和事故写实，所以要求所有原始记录，都应当用规范的格式和标准化的用语及时、清楚、准确地填写。

一、岗位专责制
1．岗位专责制就是明确每个职工所在岗位(系统)必须担负的工作职责，做到人人有专责，事事有人管，办事有标准，工作有检查。

2．认真执行各项规章制度和上级下达的操作指令，做到服从指挥，令行禁止，按质、按量、按时地完成各项生产任务。

3．严格遵守工艺纪律、操作纪律。

严格按照工艺技术规程和岗位操作法，如实记录，努力做到“安稳长满优”生产。

4．精心操作，精心调节。

在保证产品质量和安全生产的前提下，努力降低水、电、天然气、油料及其他原辅材料等实物消耗，降低生产成本，提高经济效益。

5．强化全员安全意识。

严格执行禁火、禁酒、防超压等要求。

杜绝违章作业，消除事故隐患，确保本岗位(系统)安全生产。

6．增强质量意识，严格控制工艺指标，提高操作平稳率、液化天然气产率、加强质量检验，把关、杜绝质量事故。

7．强化环保意识。

严格执行环境保护制度。

控制排污指标，努力达到各项指标。

8．严格执行设备维护保养的各项制度。

做好设备、仪器等维护保养，努力达到设备部门要求的标准。

9．严格遵守劳动纪律和职业道德。

坚守岗位，做到不旷工、不迟到、不早退。

集中精力，认真工作。

10．严格执行巡检制度。

发现异常工况应及时、正确处理，并向班长及有关部门汇报。

11．加强岗位练兵，提高职业技能。

勤奋学习业务技术，熟练掌握本系统专业理论知识和操作技能。

办公室主任职责和岗位责任制办公室主任工作职责：一、按照公司办公室的职责范围，主持办公室的日常行政工作。

二、协助经理召集全公司员工大会、经理办公会议等，做好记录，负责督促检查会议决议执行情况。

三、在经理领导下，负责____起草总公司工作计划、总结决议、报告、规章制度等文件。

负责编排主要活动日程表。

四、据公司领导指示和有关会议决定，____草拟和发布通知、通告、____及其他文件。

负责公司公文、函电、报表的初批、拟办和催办工作。

五、负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈。

六、正确贯彻执行有关人事、劳动工资等方面的政策和规定，做好各中心(部门)的绩效考核与职能监控工作。

七、检查、指导各部门员工的政治、业务学习；加强内务工作管理，督促检查办公室工作人员履行岗位职责，予以考核。

八、负责____全公司的安全生产活动和劳动保护工作。

九、注意调查研究，主动了解、收集情况和问题，为领导决策时提供参考。

十、认真做好公司领导交办的其他工作。

办公室主任职责和岗位责任制（2）办公室主任职责通常包括以下几个方面：1. 组织协调工作：办公室主任需要根据公司的战略目标和工作计划，制定办公室的工作计划和任务分配，并监督和协调各部门的工作。

2. 管理人员：办公室主任需要对办公室的管理人员进行管理和指导，包括招聘、培训和绩效评估等。

3. 协调内外部事务：办公室主任需要与公司内外的各个部门、客户和合作伙伴进行沟通和协调，处理涉及办公室工作的各种事务。

4. 管理办公设备和资源：办公室主任需要负责管理办公设备和资源，确保其正常运行和有效利用，同时也需要进行采购和维护工作。

5. 制定和执行政策和流程：办公室主任需要制定和执行公司的相关政策和流程，确保员工遵守公司规定，保证工作的高效和有序进行。

岗位责任制是一种将岗位职责和权力进行明确划分的管理制度。

在办公室中，岗位责任制通常涉及以下几个方面：1. 定义岗位职责：根据不同岗位的特点和需求，明确每个岗位的职责范围和工作内容。

员工责任制是什么意思中生责任制是什么意思员工责任制是什么意思？员工责任制其实就是责任制的一种，员工责任制有岗位责任制，安全生产责任制等等很多类型，下面谈谈什么事责任制责任制是具体规定企业内部各个部门、各类人员的工作范围、应负责任及相应权力的制度。

建立责任制的目的，是在对企业员工进行合理分工的基础上，明确每个部门和岗位的任务和要求，把企业中千头万绪的工作同成千上万的人对应地联系起来，做到“事事有人管、人人有专责”。

企业中的责任制度又可分为两种：1、部门责任制。

它是针对企业中某个管理部门的责任制。

例如企业中的生产、计划、质量、供应等职能科室的责任制度，它要规定各职能部门的基本职责、工作范围、拥有权限、协作关系等内容。

2、岗位责任制。

岗位责任制因对象的不同，又可再分为管理人员岗位责任制、工人岗位责任制、领导干部岗位责任制。

1）管理人员岗位责任制是为了各个管理工作岗位规定的责任制，它是将上述管理部门的责任制，分别落实到每个管理人员和岗位。

2）工人岗位责任制是针对各个工人岗位的生产和工作的责任制度，规定每个岗位都应干什么和怎么干等内容。

3）领导干部岗位责任制是为了企业各级领导干部规定的责任制度，如企业领导干部工作守则、车间主任职责条例、班组长工作条例等。

除了规定各级干部应共同遵守的责任制度外，还要为各个专门领导岗位规定各自的专责制。

以上所述，就是员工责任制在企业中的表现形式，希望能帮到你，望采纳给分给赞哦！学生责任是什么意思责任感培养学生责任感的最终目的是使学生学会对自己负责，自尊、自立、自律、自主、自强，生活上会自理、学习上有追求；对家庭负责，尊老爱幼、孝敬父母；对他人负责，尊重和接受他人，富有爱心与合作精神；对集体负责，积极参加集体活动履行自己义务，承担并努力完成集体交给的任务，维护集体荣誉；对社会和国家负责，对社会有强烈责任感，对祖国有历史使命感。

责任感教育促使学生明白正确的人生价值及价值取向是他们应为之向往的，一个优秀的集体是无数的光辉个体组成的。

主要管理人员、各部门岗位职责及部门内部责任分工岗位责任职责为明确项目管理人员的各项职责，根据股份公司、集团公司及二公司精细化管理相关要求，结合本项目实际特制定本岗位责任制度。

一、项目领导班子岗位职责项目经理1、负责贯彻执行国家法律法规和企业制订的各项规章制度和管理办法，履行与业主签订的合同条款，兑现与企业签订的承包合同。

2、实行项目经理负责制，对与项目有关的经济、法律责任负总责。

负责组建项目管理委员会，按照“重要事项党政会签”、“三重一大”制度要求，对项目重大事项进行集体决策。

实行党风廉政建设“一岗双责”，负责项目人员党风廉政建设工作。

3、负责审核审批项目管理实施规划、施工组织设计和各项业务计划，根据上级单位要求和项目实际，对施工现场的各项生产要素进行优化配置和动态管理。

4、负责贯彻落实各项业务管理制度，落实项目管理措施，组织解决项目施工过程中出现的各种问题，及时应对各类突发事件。

5、负责定期组织项目内部自查，召开经济活动分析会议，分析项目安全、质量、工期、成本等管理情况，组织制订改进措施并监督落实。

16、组织协调项目与地方政府、建设、设计、监理等单位的关系。

7、定期向上级单位报告有关重要事项，接受上级单位对项目管理工作的指导与检查。

8、完成领导交办的其他工作。

项目书记1、负责贯彻落实党和国家的方针、政策和上级单位指示、决议，负责干部的教育管理和员工思想政治工作，负责项目党风廉政建设和反腐倡廉工作，加强项目党组织建设，推进项目精神文明建设和企业文化建设。

2、负责贯彻落实民主集中制、党组织民主选举制度、党风廉政建设责任制，参与项目“三重一大”问题决策，落实“重要事项党政会签”制度，协助项目经理做好生产经营和各项管理工作。

3、负责培养、教育和考察入党积极分子，发展新党员和预备党员转正。

创建学习型党组织，培养知识型党员。

4、围绕施工生产，开展党建主题活动，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

5、领导和支持工会、共青团组织依照法律规定和各自章程开展工作。

各岗位安全生产责任制各岗位在安全生产中的责任制主要包括以下几个方面：1. 领导责任：企业的高层领导应当树立安全生产的重要性意识，制定相关政策和目标，并负责安全生产的组织、领导和监督工作。

2. 管理责任：各级管理人员应当深入了解和掌握安全生产法律法规、标准规范等要求，制定安全生产管理制度，并贯彻执行，负责组织、指导和监督本部门、本岗位的安全生产工作。

3. 岗位责任：每个员工都应当对自己的岗位安全生产工作负责。

每个岗位都应当明确岗位职责、工作规范，了解岗位相关的安全风险和预防措施，并按照规定履行职责，做好安全生产工作。

4. 安全负责人责任：企业应当设立安全负责人，负责组织、协调和监督所有岗位的安全生产工作。

安全负责人应当具备相应的安全管理知识和能力，全面负责企业的安全生产工作。

5. 监督检查责任：企业应当建立健全的监督检查机制，对各岗位的安全生产工作进行监督检查，及时发现并解决安全隐患，确保安全生产工作的落实。

以上是一些常见的各岗位安全生产责任制，具体的责任制安排还需要根据企业实际情况进行具体制定。

各岗位安全生产责任制（2）是指在一个组织或企业中，每个岗位都应该负有相应的安全生产责任。

下面是一些常见的岗位安全生产责任制：1. 领导岗位：- 建立和推行安全生产方针和目标；- 分配资源以确保安全生产活动的实施；- 监督和评估安全生产工作的执行情况；- 提供必要的安全培训和教育。

2. 管理岗位：- 制定并实施安全生产规章制度；- 发布安全生产工作指导方针和操作规程；- 组织和监督安全生产检查和评估；- 处理事故和紧急情况。

3. 生产岗位：- 遵守安全生产规章制度；- 确保正常运行的设备和工具；- 识别和报告潜在的危险和安全风险；- 接受必要的安全培训和教育。

4. 物资管理岗位：- 负责安全生产设备和工具的管理和维护；- 确保设备和工具的正常运行；- 建立和实施安全储备和消防设备管理制度；- 提供必要的安全培训和教育。

本岗位安全生产责任制内容
一、安全生产责任制
1、工作岗位负责人责任：
（1）对岗位内的安全生产工作负全面责任，及时制定安全生产计划，确保安全生产指标的实现；
（2）负责制定及执行专用机械和消防设备的安全操作规程；
（3）负责发布安全生产指令，组织安全检查和教育和培训，并对参加培训人员进行考核；
（4）负责制定、实施安全生产奖惩制度，建立安全生产考核制度；
（5）负责制定、实施应急预案，对危险源进行排查、分级、控制和管理；
（6）负责及时发现及解决安全隐患，及时上报安全生产事故；
（7）负责制定安全防火措施，采取必要措施防止安全生产事故的发生；
（8）监督检查安全生产工作，指导和督促搞好安全生产工作。

2、安全责任人职责：
（1）负责掌握和维护安全技术资料，制定、并实施安全技术措施；
（2）审核岗位安全设施，定期检查和更新安全设施；
（3）监督、检查安全操作程序，确保安全技术操作和实施规范；
（4）监督安全管理人员的履行情况，督促做好安全生产工作；
（5）负责安全教育和培训工作，确保岗位人员掌握专业技能，了解安全规程；
（6）组织开展安全生产活动，确保工作场所安全清洁；
（7）及时上报不安全状况和安全事故，指导和督促安全管理人员进行必要的安全纠正措施；
（8）与有关部门共同制定和完善安全生产管理制度，并定期对安全生产管理进行检查；
（9）其他有关安全生产工作。

三、总结
安全生产责任制的实施必须制定明确的制度，准确掌握岗位负责人和安全责任人的职责，做好专业技能的培训和安全考核，定期发布安全指令，强化安全管理制度，定期排查安全隐患，根据事故情况积极采取措施，以确保岗位安全生产的实施，提高安全生产水平。

办公室岗位责任制一、负责上级和公司日常行政管理、后勤服务、劳动纪律、办公用品的购置安排和管理等日常事务性工作。

二、负责上级有关文件的收发，传递、呈报、催办和本公司文件的起草、打印发放、归档、销毁和公司档案管理、保管工作。

三、负责通知布置公司和各种会议并做好会议记录。

对____和会议决定事项执行情况要及时检查，并把检查结果向上级领导汇报。

四、负责公司做好上传下达，下情上报工作，深入调查研究、分析情况，发现问题及时向领导汇报，当好领导的参谋和助手。

五、负责行政事务性工作，包括公用设备、办公用品的购置审核、发放和办公楼日常生活，办公和公用设施的保养维修和卫生监管工作。

六、负责本公司车辆管理、调度、保养、定点维修和对公司考核等。

七、负责公司各种证件的申报、年检和保管工作。

八、负责公司量化考核和考勤登记工作。

九、负责公司办公和生产区域内的保卫工作，维护公司正常办公和生产秩序，切实维护公司利益。

负责公司债务清欠工作。

十、按上级领导安排承办对外接待工作，协调好公司与外部的关系。

十一、负责公行政章、合同章、法人代表人章等印鉴的使用、登计把关工作。

十二、完成领导临时交代其他事宜。

办公室岗位责任制（2）是一种管理方式，通过明确岗位的职责和任务，以及对个人业绩的评估和激励方式，来提高办公室工作效率和绩效。

下面是一种常见的办公室岗位责任制：1. 办公室主管职责：负责整个办公室的日常管理和运营，包括制定工作计划、协调部门间的合作、安排人员任务等。

2. 行政人员职责：负责办公室文档的整理和管理、接待来访者、安排会议和行程、处理办公室的日常事务等。

3. 人力资源管理职责：负责员工招聘、培训与开发、薪资福利管理、绩效评估等人力资源相关工作。

4. 财务职责：负责办公室的财务管理，包括预算编制、财务报表的准备、支出和收入的核对等。

5. 信息技术职责：负责办公室的信息技术设备和系统的管理和维护，解决员工在使用电脑和软件中遇到的问题。

员工安全生产岗位责任制是指在企事业单位中，对员工安全和生产安全进行管理，明确每个岗位的责任和义务，建立健全的安全生产责任制度。

根据员工安全生产岗位责任制，每个岗位都应明确以下责任：1. 领导责任：企事业单位的领导者对安全生产负有最终责任，需要制定安全生产的方针和目标，明确责任分工，提供必要的资源，并定期检查和评估安全生产状况。

2. 责任人责任：每个岗位都应指定责任人，负责本岗位的安全生产工作。

责任人要了解并遵守相关的安全法规和操作规程，负责安排、协调和监督本岗位的安全生产工作，及时发现和消除安全隐患。

3. 员工责任：每个员工都应认真履行安全生产的义务，遵守安全操作规程，正确使用和维护安全设备和工具，严禁违章操作，及时汇报安全隐患，并积极参与安全培训和演练。

4. 综合部门责任：企事业单位的综合部门（如安全管理部门、人力资源部门等）负责制定并完善安全生产制度和管理规定，组织安全培训和演练，协助行政部门监督和指导各个岗位的安全生产工作。

5. 特种设备操作人员责任：特种设备操作人员需要按照相关的操作规定进行操作，确保设备安全稳定运行，定期进行检查维护，如有故障及时报修，并积极参加特种设备操作人员培训和考核。

6. 监督检查责任：企事业单位的行政部门和安全管理部门负责监督和检查各个岗位的安全生产工作，及时发现和纠正安全隐患，组织安全演练和事故应急预案的制定和演练。

通过员工安全生产岗位责任制，能够明确每个岗位的职责和义务，将安全责任层层压实，提高员工的安全意识和责任意识，减少事故的发生，保障员工的安全和健康。

员工安全生产岗位责任制（2）1、牢固树立安全第一、预防为主的思想，认真执行《安全生产法》，增强自己安全思想意识。

2、遵守各项规章制度和安全操作规程，做到不违章作业和冒险蛮干，并随时制止他人违章作业，对违章指挥作业的行为有权拒绝。

3、认真学习安全相关知识，提高安全素质，增强自我保护能力，作业中做到三不伤害。