美国专家建议 70岁再退休好处多多

国外退休年龄
国外退休年龄因国家和地区而异。

以下是一些常见的国外退休年龄示例：
1. 美国：在美国，全民退休年龄通常是65岁。

然而，可以在62岁时开始领取社会保险福利，但会有一定的减少。

此外，还可以选择延迟退休至70岁，以获得更高的社会保险福利。

2. 加拿大：在加拿大，全民退休年龄为65岁。

然而，从60岁起，可以选择提前领取加拿大公共养老金。

3. 英国：在英国，全民退休年龄正在逐步提高。

根据目前的计划，退休年龄将从以前的60-65岁逐步增加到67岁。

4. 澳大利亚：在澳大利亚，全民退休年龄也在逐步增加。

根据当前计划，退休年龄将从以前的65-67岁逐步增加。

5. 德国：在德国，退休年龄取决于出生年份。

根据当前计划，退休年龄将从以前的65岁逐步增加到67岁。

请注意，这些只是一些国家的例子，实际情况可能因政策变化而有所不同。

此外，一些国家还允许个人在达到特定条件时提前退休或延迟退休，并提供相应的福利或惩罚。

美国养老保险制度简介美国的养老保险制度已有200多年历史，经过长期发展，现行养老保险体系主要由三大支柱构成：第一支柱是由政府主导、强制实施的社会养老保险制度，即联邦退休金制度;第二支柱是由企业主导、雇主和雇员共同出资的企业补充养老保险制度，即企业年金计划;第三支柱是由个人负责、自愿参加的个人储蓄养老保险制度，即个人退休金计划。

这三大支柱俗称“三脚凳”，分别发挥政府、企业和个人作用，相互补充，形成合力，为退休人员提供多渠道、可靠的养老保障。

一、联邦退休金制度联邦退休金制度是由政府主导的基本养老保险制度，是美政府为退休人员提供的一种保障型社会福利。

具体内容如下：(一)缴纳社会保障税社会保障税是联邦退休金制度最核心的内容。

社会保障税是美仅次于个人所得税的第二大税种，由联邦政府按照一定工资比率在全国范围内统一征收，强制要求企业在每月发工资时按照雇员的社会保障号码(SSN)代扣代缴。

社会保障税由美财政部国内工资局集中收缴后，专项进入养老保险管理机构—美社会保障署(Social Security Administration)设立的社会保障基金。

(二)社会保障税税率社会保障税税率由社会保障署动态调整，经国会批准后执行。

调整依据是根据人口老龄化预测数据和养老金支出需要。

例如，社会保障税税率在1980年时为雇员工资额的10.16%，1990年上调至12.4%。

自1990年以来，社会保障税税率未再调整。

2015年社会保障税税率为雇员工资额的12.4%，由雇员和雇主各缴纳50% 。

即，雇员和雇主各缴纳该雇员工资额的6.2%;对于个体经营者，则缴纳其工资额的12.4%。

联邦退休金制度鼓励“工作时多存社保税、退休后多领养老金”。

工资较高的雇员，缴纳的社会保障税更多，退休后领取的联邦退休金也更多。

同时，为体现社会公平性，防止极少数退休人员领取过高退休金，社会保障税设定了应税工资上限，超出应税工资上限那部分工资不再缴纳社会保障税。

国外退休政策随着人们对于退休生活品质的不断追求，国外退休政策备受关注。

在全球范围内，各国纷纷制定了各自独特的退休政策，旨在为退休人员提供保障和福利。

本文将就国外几个主要的退休政策进行介绍，以供参考。

一、美国退休政策美国的退休政策体系相对较为完善，主要包括社会保障和私人养老金两个方面。

1. 社会保障制度：美国的社会保障制度是基于工龄及所得的缴费制度。

工作人员在缴纳一定比例的工资作为社会保险费用后，退休后将根据平均工资和工作年限来计算退休金。

退休年龄根据出生日期而定，一般为65岁。

2. 私人养老金：美国政府鼓励个人在退休前积累私人养老金，主要形式包括个人储蓄、公司提供的401(k)计划等。

这些私人养老金的金额根据个人的缴费比例和投资收益而定，可以作为退休时的额外收入来源。

二、荷兰退休政策荷兰的退休政策注重个人自由选择和多样性，主要特点如下：1. 高度个人化：荷兰的退休金系统鼓励个人自主选择养老金计划，并允许人们将养老金资金投资于不同的项目中，以实现更好的投资回报。

2. 三支柱制度：荷兰的退休金制度采用了“三支柱”模型，分别为基本退休金、集体退休金和个人附加退休金。

基本退休金由政府提供，其他两个支柱则是由雇主和个人共同缴纳的养老金。

三、澳大利亚退休政策澳大利亚的退休政策以强制性的养老金制度为主，其中包括超级annuation养老金计划和年金制度。

1. 超级annuation养老金计划：澳大利亚雇主必须为员工缴纳养老金，缴费比例为9.5%。

这些养老金将由私人养老基金托管，并在退休时以年金的形式发放给受益人。

2. 年金制度：除了超级annuation养老金计划外，澳大利亚政府还提供了一些与年龄和资产相关的福利和补贴，以确保退休人员的生活水平。

四、日本退休政策日本的退休政策注重保障老年人的基本生活，并促进就业机会提供。

1. 养老金制度：日本的养老金制度根据工作年限和所得额计算退休金，同时需要个人和雇主共同缴纳养老金。

各国退休金一览表这也真是大开眼界！世界各国的退休年龄和福利待遇居然差别这么大！1.美国。

美国的退休年龄是比较灵活的，最早退休年龄可以提前到62岁，不过相应的养老金水平要降低到70%，但也可以选择延迟退休多领养老金，越晚退休领取的越多，如果延迟到70岁的话，养老金将提高到基础的132%，还能获得额外奖励！2.日本。

据媒体报道，日本即将进入70岁退休时代。

但在目前，日本养老金的最低缴纳年限为25年，退休年龄为65岁。

并且日本对低收入群体有减免交养老保险的制度。

值得一提的是，在日本能工作到退休年龄的女性很少。

大多数日本女性会选择在结婚、生育之后，辞掉工作回归家庭，因此，日本男人们只能选择“退而不休”。

3.瑞士。

它是世界上最早实行65岁退休的发达国家之一，拥有完善的社会保障体系和养老体系，失业人员也可以领取较为丰厚的救济金，不用工作也能有饭吃。

可尽管如此，瑞士人民仍然强烈要求将退休年龄下调至62岁，但瑞士政府为了缓解财政压力，很可能将退休年龄延迟到67岁！4.俄罗斯。

它是世界上退休年龄比较低的国家之一，目前为男性60岁，女性55岁。

不过，像高危行业职工、居住在北极圈附近的居民或拥有5个以上孩子的母亲等特殊群体，也可提前退休。

尽管俄罗斯正面临劳动力人口减少、社会养老问题日益尖锐的问题，但俄罗斯目前并不打算提高退休年龄。

5.中国。

我国是目前世界上退休年龄最早的国家，也是社保缴费年限最少的国家！只要男性满60周岁、女性满55周岁，并且社保缴费满15年即可办理退休！更重要的是，从事井下、高空、高温等特别繁重和危险的特殊工种，可以提前10年退休！不比不知道，一比吓一跳！总的来说，中国的退休年龄还是最为人性化的，那些西方国家对外公布的高福利、高待遇，也并没有他们口中吹嘘的那么美好，而中国近些年的医疗报销、药品降价等一系列惠民政策，绝对可以吊打西方国家，更值得亿万国人引以为傲！各国退休金情况详表。

是否应该提高退休年龄辩论辩题正方观点，应该提高退休年龄。

首先，随着社会经济的发展和医疗水平的提高，人们的寿命也在不断延长，提高退休年龄可以让老年人更好地利用他们的知识和经验为社会做出贡献。

正如美国总统约翰·肯尼迪曾经说过，“不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做什么。

”提高退休年龄可以让老年人继续为国家和社会做出贡献，充分发挥他们的作用。

其次，提高退休年龄可以缓解养老金压力和人口老龄化问题。

随着人口老龄化加剧，养老金支出不断增加，而劳动力减少，这对国家的财政和社会稳定造成了很大压力。

提高退休年龄可以延迟养老金支出，减轻财政压力，同时也可以增加劳动力供给，促进经济发展。

最后，提高退休年龄可以激励人们更加注重个人职业规划和养老准备。

现在很多人对退休的准备不足，提高退休年龄可以让人们更早地开始规划自己的养老生活，提高个人的养老保障水平。

正如英国前首相温斯顿·丘吉尔所说，“成功是能够从一个失败到另一个失败，而不失去热情。

”提高退休年龄可以激励人们更加注重个人养老规划，提高养老保障水平。

综上所述，提高退休年龄可以让老年人更好地为社会做出贡献，缓解养老金压力和人口老龄化问题，同时也可以激励人们更加注重个人养老规划。

因此，我们应该提高退休年龄。

反方观点，不应该提高退休年龄。

首先，提高退休年龄可能会导致年轻人就业压力增加。

如果老年人一直不退休，那么就意味着年轻人的就业机会会减少，就业压力会增加。

这对年轻人的发展和社会稳定都会造成不利影响。

其次，提高退休年龄可能会影响老年人的身体健康和生活质量。

随着年龄的增长，老年人的身体健康状况可能会逐渐变差，如果继续工作可能会加重身体负担，影响生活质量。

而且，很多工作可能需要较高的体力和脑力，老年人可能难以胜任。

最后，提高退休年龄可能会影响老年人的家庭和社会关系。

如果老年人一直工作，那么他们可能没有足够的时间和精力去陪伴家人和朋友，这对家庭和社会关系都会造成不利影响。

国外延迟退休也煞费苦⼼2019-03-10⼈⼝⽼龄化、养⽼⾦⼊不敷出的压⼒，并⾮中国独有，很多国家迫于形式，已经以各种⽅式推出并实施延迟退休⽅案。

延迟退休怎么“延”，从哪个群体⼊⼿开始……也许跟每个⼈都密切相关，延迟退休的话题最近⼏个⽉屡屡被舆论⾼度关注，热度不减。

诸多疑问，都没有标准答案。

其实，⼈⼝⽼龄化、养⽼⾦⼊不敷出的压⼒，并⾮中国独有，很多国家迫于形式，已经以各种⽅式推出并实施“延迟退休”⽅案。

法国：照顾艰苦职业和⼥性最近两年，延迟退休问题在法国屡屡引发争议。

法国⾼福利社会保障体系经过战后60多年的反复修改⽽建⽴。

其中，退休⾦制度基本保证⼤部分法国公民均可在退休后领取退休⾦，⾦额相当于其退休前⼯资的80%。

在1983年法国社会党执政时期，由于经济和就业情况都⽐较好，加之执政者认为提前退休年龄可将就业岗位让给更多的年轻⼈，因此将法定退休年龄从原来的65岁提前到60岁。

但进⼊20世纪90年代，⼈⼝⽼龄化和经济全球化的⼤背景下，法国社会保障体系开始难以为继。

⼀⽅⾯政府要承受退休⾦⽀出沉重的负担，另⼀⽅⾯，⾼福利、⾼税收、⼯作时间短、休假时间长使法国经济在全球失去竞争⼒。

较⾼的出⽣率和⼈均寿命不断延长，使法国退休⾦⽀出愈加⼊不敷出。

2008年开始的经济危机和随后的债务危机逼迫法国退休制度⾮改不可。

据统计，2009年法国退休⼈员约占全国⼈⼝的近1/4，如果不进⾏改⾰，退休⾦制度恐将不堪重负⽽⽡解。

2010年，内阁通过法律草案将法定退休年龄每年延长4个⽉，从⽬前的60岁到2018年延长⾄62岁；将缴纳退休⾦的年限，到2013年提⾼到41年。

此外，公共部门退休⾦缴纳⽐例将在10年内从7.85%提⾼⾄10.55%，向私营部门看齐。

法国法律草案要经过议会通过才能变成法律付诸实施。

然⽽，该草案公布后，在法国引起轩然⼤波，甚⾄最后出现短暂的社会动荡。

反对者认为这样的改⾰是将公共财政⾚字和债务危机转嫁到普通百姓⾝上，政府应通过对富⼈征税和打击投机活动弥补财政亏空。

是否应该提高退休年龄的辩论辩题正方观点，应该提高退休年龄。

首先，提高退休年龄可以缓解养老金压力。

随着人口老龄化趋势加剧，养老金支付压力不断增加。

提高退休年龄可以延迟大量人员领取养老金，减轻政府财政负担。

正如美国总统罗纳德·里根曾说过，“我们不可能继续依赖无限制的政府支出来满足人们的需求。

”提高退休年龄是缓解养老金压力的必然选择。

其次，提高退休年龄可以促进经济发展。

随着人口老龄化，劳动力市场供给不足，提高退休年龄可以延长劳动年限，增加劳动力供给，促进经济发展。

例如，日本在2013年提高了退休年龄，结果劳动力市场供给增加，劳动生产率提高，经济增长率有所提升。

因此，提高退休年龄对于促进经济发展具有积极意义。

最后，提高退休年龄可以延长个体工作寿命，促进个人发展。

随着医疗技术的进步，人们的寿命不断延长，提高退休年龄可以让人们有更多的时间参与社会生产活动，延长个体工作寿命，实现个人价值。

正如英国首相温斯顿·丘吉尔所说，“生命不是为了享乐而活，而是为了创造价值而活。

”提高退休年龄可以让人们有更多的时间创造价值，实现自我发展。

反方观点，不应该提高退休年龄。

首先，提高退休年龄会造成就业机会减少。

随着退休年龄的提高，年轻人将更难找到工作机会，劳动力市场竞争加剧，就业压力增大。

这将导致社会不稳定，增加社会矛盾。

正如美国前总统约翰·肯尼迪曾说过，“一个国家的最大资源是人才。

”提高退休年龄将浪费人才资源，对社会发展不利。

其次，提高退休年龄会影响老年人的生活质量。

随着年龄增长，老年人的身体状况逐渐变差，提高退休年龄会让他们不得不继续从事劳动，加重身体负担，影响生活质量。

例如，法国曾计划提高退休年龄，引发了大规模的社会抗议活动，最终导致政府放弃提高退休年龄的计划。

因此，提高退休年龄会影响老年人的生活质量，不利于社会和谐稳定。

最后，提高退休年龄会影响劳动生产率。

随着年龄增长，人们的身体状况逐渐变差，劳动生产率逐渐下降。

美国弹性退休制度美国是一个老龄化国家，预计到2030年，65岁及以上的老年人口将占到总人口的21.7%。

面对老龄化的挑战，美国政府采用了弹性退休制度来帮助老年人过上更好的生活。

弹性退休制度的定义弹性退休制度是指工作人员可根据自己的意愿，在达到法定退休年龄之后继续工作或部分工作的一种职业生涯安排方式。

在弹性退休制度下，工作人员可以选择逐步减少工作时间，或者选择继续担任某些职务，以减轻工作负担，同时兼顾生活、养老、健康等方面的需求。

弹性退休制度在美国的实践美国的社会保险制度相对完善，老年人可以享受政府提供的退休金、社会保障金、医疗保障等福利。

此外，美国的弹性退休制度也为老年人提供了更多的选择。

1.退休金计划-401(k)401(k)是美国最常见的缴纳退休金的计划之一，它是指伴随着工作人员在相应机构存款，退休后便可以免税提取的计划。

不同于其他退休计划，401(k)是完全由雇员自愿决定提供多少存款的计划，公司也可以根据自己的能力选择是否在这个计划中给予雇员供款的资金。

2.社会保障制度社会保障制度也是美国老年人补充退休金的一个途径。

社会保障旨在向达到法定退休年龄的老年人提供一定程度的经济支持，同时也向他们配偶、遗属和残疾人提供了社会保障金提取的制度。

但由于美国社会保障基金面临财政危机，政府已经开始调查和推进改革。

3.弹性退休制度弹性退休制度是美国政府倡导的一个新的退休方式，它鼓励雇主和雇员在老年人退休前放慢工作节奏，以更好地平衡工作与家庭、社会和其他生活需求。

弹性退休也可以让雇员在不放弃职业的前提下，在从事较为轻松的工作的同时，从迎接退休的巨大转变中逐渐适应。

弹性退休制度的引入对于老年人的福利也是一大提升。

弹性退休制度的优势在美国，弹性退休制度已经被证明是一种有效的方法，它可以帮助老年人平衡家庭生活和工作，解决退休前的压力和焦虑，使退休更容易。

此外，弹性退休制度还有以下优势：1.延迟退休有些员工可能由于各种原因，需要在达到法定退休年龄之后继续工作，以满足财务需求、提前计划等需求。