对建立校企合作长效机制的探索与思考

关于高校校企合作长效机制的思考【摘要】高校校企合作长效机制是高校与企业之间建立稳定合作关系的重要途径。

本文从引言开始，强调了高校校企合作长效机制的重要性，并进行了现状分析。

在探讨了校企合作模式的创新、促进资源互补、建立长期合作机制、加强产学研协同创新以及提升人才培养质量等方面。

在展望了未来发展趋势，提出了实施策略建议，并强调了推动校企合作长效机制持续发展的重要性。

通过本文的讨论，可以更好地认识高校校企合作长效机制的意义及发展路径，为高校与企业合作提供更为有效的指导。

【关键词】关键词：高校校企合作、长效机制、资源优势互补、产学研协同创新、人才培养质量、发展趋势、策略建议、持续发展。

1. 引言1.1 高校校企合作长效机制的重要性高校校企合作长效机制的重要性在当今社会中变得越发显著。

随着经济的快速发展和行业竞争的加剧，高校与企业之间的合作关系变得尤为关键。

传统的校企合作模式已经不能适应当前社会的发展需求，需要建立更加长期稳定的合作机制。

高校是人才培养的重要基地，而企业具有丰富的实践经验和资源优势。

通过建立长效机制，可以实现双方资源的互补，促进产学研之间的深度合作，进一步提升高校人才培养质量。

高校校企合作长效机制不仅有利于高校提升教学质量和科研实力，也有助于企业创新发展和人才引进。

只有建立稳定的合作关系，双方才能共同推动教育事业和产业发展，实现双赢局面。

1.2 现状分析当前，高校校企合作在我国已经取得了一定的成就，但也存在着一些问题和挑战。

双方合作频率不高，合作项目覆盖范围狭窄，合作深度不够，存在合作机制不够完善的情况。

高校和企业之间存在信息不对称的现象，高校的科研成果不能很好地转化为实际生产力，企业的实际需求也不够得到高校的重视。

在人才培养方面，高校与企业之间缺乏有效的沟通和协作机制，导致高校培养的学生和企业实际需要的人才之间存在较大的脱节。

高校校企合作长效机制还需要进一步完善，需要双方加强沟通合作，促进资源共享和互补，建立长期稳定的合作关系，加强产学研协同创新，提升高校人才培养质量，从而推动校企合作取得更好的效果和成果。

关于构建校企合作长效机制的思考在当前社会经济发展的背景下，高校和企业之间的紧密合作与良性互动已经成为很多国家共同关注和推动的事项。

校企合作，一方面可以使高校更好地为社会培养适应市场需要的人才；另一方面，也可以让企业更好地获取和利用高校的智力资源。

然而，当前我国的校企合作仍然存在一些问题，如合作方式简单粗暴、合作利益不对等等。

因此，构建一种校企合作的长效机制显得尤为重要。

首先，在构建校企合作的长效机制中，要发挥好政府的引导和监管作用。

政府作为一个权力机构，具备统筹协调的能力和资源配置的能力。

政府可以通过出台相关的政策和法规，规范校企合作的行为，保护各方的合法权益，为校企合作提供一个稳定的外部环境。

同时，政府还可以通过建立专门的监管机构，监督和评估校企合作的效果，确保校企合作能够发挥最大的效益。

其次，在构建校企合作的长效机制中，要注重双方的利益平衡和共赢。

校企合作应该是一种互利共赢的合作关系，既要让高校能够在合作中得到经济利益和技术进步，也要让企业能够在合作中得到人才和创新成果。

因此，在具体的合作过程中，双方需要坚持公平、公正、公开的原则，遵循市场规律和行业规范，优化资源配置，共同促进和推动校企合作的顺利进行。

另外，在构建校企合作的长效机制中，要注重培养创新意识和实践能力。

校企合作不仅仅是为了实现利益最大化，更重要的是要培养人才的创新精神和实践能力。

在合作过程中，高校应该加强对学生的创新教育，引导他们从理论到实践，从课堂到工作场所，开拓创新思维，提高实际操作能力。

同时，企业也要积极参与校企合作，为高校提供专业的实践培训和实践机会，帮助学生更好地将理论知识应用于实际工作中，锻炼他们的综合能力和创新意识。

最后，在构建校企合作的长效机制中，要注重建立稳定可持续的合作平台。

校企合作需要一个稳定、可持续的平台，才能保证合作的顺利进行。

这需要高校和企业建立长期的合作关系，通过双方的共同努力，逐步积累信任和经验，建立一个稳定可靠的合作机制。

关于构建校企合作长效机制的思考校企合作是一种非常重要的合作模式，可以为高校和企业之间建立起一种互惠互利的关系。

然而，当前很多校企合作都只是短期合作，没有形成长效机制。

因此，我们需要思考如何构建校企合作长效机制。

一、建立合作基础。

首先，要建立合作基础，把合作双方的需求、资源、力量等方面进行分析和整合，找出双方合作互补的方面。

这样可以使校企合作在开展初期就有一定的基础，有助于双方的进一步深入合作。

二、制定合作计划。

接着，需要制定合作计划，明确合作的目标、主要内容、流程和时间表。

通过合作计划的规划和制定，可以确保合作的顺利进行和实现预期目标。

三、明确合作范围和方式。

在具体合作方案中，要明确合作范围和合作方式。

合作范围可以包括人才培养、科技合作、产学研合作等多个方面。

合作方式可以包括实习、项目合作、技术转移等多种方式。

明确合作范围和方式，可以为双方提供更多选择余地，进而推动合作的深入发展。

四、建立沟通机制。

沟通是校企合作中非常重要的环节之一，双方需要进行及时、高效的沟通。

为此，需要建立沟通机制，明确沟通的对象、方式和频率。

同时，还可以利用新媒体和网络平台提高沟通的效率和便利性。

五、健全管理机制。

最后，需要健全管理机制，监督合作的开展和结果。

对于一些涉及知识产权、商业机密等机制，还需要签订保密协议以保护合作的利益。

只有这样，校企合作才能够在长时间内稳步发展。

综上所述，构建校企合作长效机制是非常重要的。

通过多方面的深入合作，可以完善校企合作的体制机制，实现双方的互利共赢。

关于高校校企合作长效机制的思考【摘要】高校校企合作长效机制在现代教育体系中具有重要意义，本文旨在探讨其重要性并提出相关建议。

文章首先掘其意义，指出其在促进学校与企业紧密合作、提升教学质量和服务产业发展等方面的优势。

其次分析高校校企合作存在的问题，如信息不对称、资源浪费等。

接着强调构建高校校企合作长效机制的关键因素，包括建立互信、双向沟通机制等。

具体建议和措施方面，提出加强校企合作培训、建立长效交流机制等措施。

最后探讨高校校企合作长效机制的推广途径，包括政策引导、资源整合等。

结论部分呼吁高校和企业双方加强合作，强调长效机制对双方的益处，并展望未来发展趋势。

整体文章内容分析深入，观点明确，值得深入研究和推广。

【关键词】高校校企合作、长效机制、意义、问题、关键因素、建议、措施、推广途径、可行性、益处、未来发展趋势1. 引言1.1 高校校企合作长效机制的重要性高校校企合作长效机制的重要性在于促进高校和企业之间资源共享、优势互补，实现双方优势互补、互利共赢，有效整合社会资源，提升高校的教学科研水平和企业的创新能力；有利于培养复合型人才，满足社会需求，推动产学研深度融合，提高科技创新水平；有助于建立产教融合的人才培养体系，推动教育教学模式创新，提高就业率，促进人才和科技成果转化；对于高校和企业双方而言，长效校企合作机制有利于稳定合作关系，提升品牌形象，提高竞争力；对于社会而言，可以促进资源要素配置合理有效，促进区域经济社会发展的均衡可持续。

建立健全高校校企合作长效机制具有重要的现实意义和深远影响。

1.2 本文研究的目的本文旨在探讨高校校企合作长效机制的重要性，并分析现有合作模式存在的问题，进而提出构建长效机制的关键因素和具体建议。

通过深入研究高校与企业合作的意义，本文旨在为推动高校校企合作长效机制的建设提供理论依据和实践指导。

希望通过本文的研究，能够为促进高校与企业之间更紧密的合作关系，提升双方的合作效益，推动双方共同发展提供新的思路和实践路径。

高职院校构建校企合作长效机制探索【摘要】现如今，高职院校校企合作已成为推动高等教育发展的重要方式之一。

本文主要探讨了构建校企合作长效机制的重要性和关键因素。

通过对高职院校校企合作现状的分析，发现存在合作模式单一、机制不够完善的问题。

随后，探讨了校企合作的模式，以及构建长效机制的必要性，指出了制度建设、人才培养等关键因素。

结合研究成果提出了构建校企合作长效机制的方法与路径，并强调了校企合作对高职院校发展的重要性。

展望未来，需要不断创新合作模式，促进产学研深度融合，推动高校人才培养质量提升。

构建校企合作长效机制是高职院校发展的必然选择，有望为高等教育注入新的活力和动力。

【关键词】高职院校、校企合作、长效机制、现状分析、合作模式、构建必要性、关键因素、方法与路径、重要性、发展方向、总结与建议。

1. 引言1.1 背景介绍高职院校构建校企合作长效机制是当前高职教育领域的热门话题。

随着我国经济社会的快速发展，高职院校的培养目标也在不断更新和调整。

高职院校要适应社会发展的需要，培养适应时代要求的高素质人才，校企合作已成为一种必然选择。

随着高职院校校企合作机制的不断深化和完善，越来越多的高校和企业开始意识到校企合作的重要性，积极探索合作的新模式，助力高职院校提升人才培养质量和就业率。

本文将从高职院校校企合作现状、合作模式、构建长效机制的必要性和关键因素以及方法与路径等方面进行探讨，旨在为高职院校校企合作机制的建设提供借鉴和参考。

1.2 研究意义高职院校构建校企合作长效机制的研究意义在于推动高职教育与产业发展的深度融合，促进产学研用一体化，培养更适应市场需求的高素质人才。

校企合作可以帮助高职院校更好地了解行业需求和市场趋势，调整专业设置和课程设置，提升教育教学质量，增强学生就业竞争力。

通过与企业合作开展科研项目，能够促进科技创新与转化，提升学校的科研水平和社会影响力。

构建校企合作长效机制还有助于完善高职院校内部管理体制和运行机制，激发师生的创新创业激情。

校企合作的现状分析与对策思考校企合作是指学校与企业之间进行合作的一种形式，它能促进学校教学和科研资源的开放共享，为学生提供更多实践机会，帮助学校更好地培养人才，同时也能促进企业的技术创新和人才引进。

校企合作已经成为推动高等教育发展的重要手段，但在实践中也面临着一些问题和困难。

本文将对校企合作的现状进行分析，并提出对策思考。

一、校企合作的现状分析1.校企合作的积极作用校企合作有利于学校的人才培养。

通过与企业合作，学校能够更好地了解社会需求和就业市场的变化，因此可以调整教学内容和教学方式，更好地培养与社会需求相适应的人才。

校企合作有利于学校的科研能力提升。

合作企业通常具有较强的技术实力和资源支持，能够为学校提供更多的科研项目和资金支持，促进学校科研水平的提高。

校企合作也有利于企业的技术创新和人才储备。

通过与学校合作，企业能够获取更多的新技术和创新思路，同时也能够借助学校的资源和平台选拔和培养人才。

2.校企合作的难点和问题尽管校企合作有着积极的作用，但在实践中也存在一些问题和难点。

学校和企业的文化差异是校企合作的一大难点。

学校追求学术自由和独立性，而企业更关注实用性和效益性，这种文化差异容易导致合作障碍。

学校和企业的合作模式有待完善。

目前，大部分校企合作还停留在单一项目合作或技术支持等层面，缺乏更为深入的战略合作和长期合作。

校企合作的成果转化和产权问题也是一个难点。

一些科研成果难以在企业中得到应用，一方面是因为学校和企业之间存在着成果转化的壁垒，另一方面也与科研成果的产权问题有关。

二、校企合作的对策思考1. 加强文化沟通和融合为了解决学校和企业的文化差异问题，首先需要加强双方的文化沟通和融合。

学校可以加强与企业的交流和合作，更好地理解企业的需求和文化特点，调整教学内容和教学方式。

企业也可以积极参与学校的教育教学活动，更好地了解学校的特点和文化，为双方的合作创造更好的条件。

2. 完善合作模式和机制为了完善校企合作的模式和机制，学校和企业可以通过建立联合实验室、技术研发中心等平台，深化合作关系，共同攻克技术难题。

对建立校企合作长效机制的思考[文章摘要］在开展校企合作的实践活动中，我们深刻体会到：思想认识到位是建立校企合作长效机制的根本；企业的规模化、集团化经营是校企合作长效机制的经济基础；国家制定强制性的法规是校企合作长效机制的保障；政府出台鼓励性的政策是校企合作长效机制的有效激励。

[关键词］校企合作长效机制根本基础保障激励校企合作是职业学校与企业双方合作，共同把教育培训对象培养成合格人才的一种教育形式。

真正意义上的校企合作的实现，能够充分发挥职业学校和企业在培养人才上的各自优势，并直到1+1>2的效应；能够使劳动力供给市场与需求市场实现无缝对接，从而及时了解劳动力市场的变化趋势，迅速调整职业结构和更新职业培训内容，以培训更多的合格技术工人；能够实现校企各专业人才的有机合作，开发设计出好的专业教学计划，以培养更多专业对路的适合企业用工需求的人才；能够实现学生的技能训练与企业岗位需求的密切衔接；有利于培养提高学生的职业技能和创业能力；也为学生提供了最大的就业机会（大部分合作企业就是学生的就业场所），提高了劳动力资源的配臵效率，因而也提高了办学效率和企业的经济效益。

因此世界各国都十分重视职业教育的校企合作。

据联合国教科文组织调查，发达国家与企业联姻的院校从1980年的12%增加到1991年的70%，到2006年已达到90%。

反观我国的职业教育与企业的合作状况，虽然在国家的高度重视下，职业教育有了长足的发展，校企合作也在探索中慢慢前进，但与国外比相差甚远。

究其原因主要是校企合作的多方主体（政府、企业、学校）存在思想认识没到位，利益驱动力度不够大，运作机制不够活，缺少法律保障等问题。

为此，笔者进行了研究思考，现提出一些看法，供广大同仁商榷.一、思想认识到位是建立校企合作长效机制的根本思想支配行动，有什么样的思想就有什么样的行动。

目前在我国开展为数不多的校企合作模式的两个主体——学校和企业，对校企合作的思想认识存在相当多的偏差。

完善校企合作长效机制
随着社会经济的迅速发展，校企合作已成为了当今社会的一种重要的合作形式。

为了进一步完善校企合作的长效机制，维护校企双方的利益，需要做出以下努力：
1. 加强人才培养方面的合作。

校企双方可以在共同研究人才培养计划、校企实习计划、校企联合招聘等方面合作，共同培养适应社会需求的高素质、高技能的人才。

2. 建立信息对接平台。

为了实现对校企信息的共享和互通，可以建立官方的信息对接平台，供校企双方进行交流和沟通。

这样可以更好地促进校企间的信息共享和资源整合。

3. 加强知识产权保护。

在校企合作中，知识产权的保护非常重要。

校企双方应该注重这一点，加强知识产权保护，确保双方权益得到充分的保障。

4. 加强质量管理。

校企合作可能会涉及到产品质量的问题，因此需要加强质量管理，确保产品的质量达到双方的要求。

总之，完善校企合作的长效机制需要校企双方的共同努力。

只有通过合作、沟通、共享资源，才能进一步推动校企合作的发展。

校企合作模式的探索与优化校企合作是指学校与企业之间建立合作关系，共同开展教育培训、科研创新和人才培养等活动。

在当前高等教育发展的背景下，校企合作已经成为一种重要的教育模式，为学生提供了更多实践机会，促进了教育与产业的深度融合。

然而，校企合作也面临着一些问题和挑战，如合作模式不够灵活、合作内容不够深入、资源分配不均等。

因此，探索和优化校企合作模式的方法和途径具有重要意义。

首先，为了解决合作模式不够灵活的问题，学校和企业可以采取多种合作方式。

一种常见的方式是建立联合实验室或研究中心，由学校和企业共同投资建设，共同研发科技项目。

通过这种方式，学校可以获得企业的技术支持和市场资源，企业也可以获得学校的科研成果和人才培养。

另一种方式是开展实习和实训活动，学生可以进入企业进行实践，提高实际操作能力。

同时，学校和企业还可以开展行业研讨会和专家讲座，促进学术交流和知识共享。

这些灵活的合作方式可以满足不同需求的合作对象，促进双方的互利共赢。

其次，为了解决合作内容不够深入的问题，学校和企业需要加强合作项目的设计和管理。

首先，双方需要充分了解自身的优势和需求，确定合适的合作方向和目标。

然后，通过制定详细的合作计划和时间安排，明确合作的具体内容和任务分工。

在合作过程中，双方应建立有效的沟通机制和协作方式，共同解决遇到的问题和困难。

此外，学校和企业还可以建立长期稳定的合作关系，通过合作项目的持续推进和改进，实现合作内容的深化和拓展。

通过深入合作，双方可以共同探索创新和发展的机会，提高合作效果和质量。

最后，为了解决资源分配不均的问题，学校和企业需要建立公平合理的资源共享机制。

一方面，学校应积极争取政府的支持和投入，提高自身的办学水平和科研实力。

另一方面，企业应提供充足的资金和人力资源，支持学校的教学和科研活动。

同时，双方还可以共同申请科研项目和资助，共享研究经费和设备设施。

此外，学校和企业还可以建立奖学金和实习机会等制度，为优秀学生提供更多的机会和资源。

企业参与人才培养的紧密程度也高。

因此深化校企合作，在更大范围内、更深层次上建立校企合作机制是提高职业教育教学质量的根本保证。

二、校企合作实现形式分析职业教育办学体制改革、对接产业群的特色专业建设、人才培养模式改革、“双师型”师资队伍建设等，都离不开校企合作。

近年来，校企合作方式不断创新，校企合作层次不断深入，校企一体共育人才的趋势初见端倪。

校企合作形式概况起来主要有以下几种形式：1、顶岗实习我院实行“2+1”人才培养模式，即前两年学生在校系统地学习理论知识、训练基本技能和专业技能，第3年则到专业相应对口的企业进行顶岗实习。

顶岗实习分为两个阶段，前半年是基于教学型的顶岗实习，后半年是基于就业型的顶岗实习。

顶岗实习期间要求学生完全履行实习岗位的所有职责，完全具备从事该岗位工作所必须的工作能力。

顶岗实习是学校教学过程的重要组成部分，也是学生将理论知识转化为实际操作技能的重要环节，更是一个在真实工作环境培养学生严谨的工作作风、良好的职业道德和个人素质的重要步骤。

2、订单培养订单培养是指学校人才培养与企业需求接轨，人才培养目标规格有针对性，校企共同实施专业建设，合作开发专业课程、引进企业实践教学案例、企业选派专家执教、共建企业实践环境，学生进入对应企业就业。

这种模式促进了人才培养质量提高，培养的学生能够所学所用。

3、校企联合办学由职业院校与企业共同承担培养任务，按照企业岗位的要求共同组织教学和岗位培训。

在人才培养过程中，共享学校和企业的教育资源和教学环境。

鲁昕副部长讲，推进产教合作与校企一体合作办学，目的就是要推进校企一体化办学，并使其逐步制度化。

校企之间共同培养学生，共建实训基地，合作培养师资，联合开发教材，组织顶岗实习，共建产品设计中心、研发中心和工艺技术服务平台，以实现校企之间的深度融合。

4、引企入校“引企入校”是指将企业引进学校，建立校内生产性实训基地。

由于企业将一部分生产线建在校园内，故借此可以在校内实行“理论学习”和“实训教学”相结合的教学模式。

探索校企合作长效机制随着经济不断开展，我国职业教育改革与开展取得了较大成就，其重要表现形式—校企合作也取得了较大突破。

但目前校企合作多数是短期，长期合作仍存在着较大障碍。

一、目前校企合作存在主要问题及原因1.校企合作层次较低，模式较单一目前，大局部学校与企业合作，仅停留在毕业生供求浅层次合作上，企业与学校供需不协调，由于缺乏行业依托，在深层次培养人才方面做得不够。

同时，大局部校企合作以院校为主、企业为辅，合作模式较单一。

在目前已形成校企合作中，大多都是学校主动向企业界寻求合作伙伴，多数企业给予学校资助也都仅停留在工程支持、实习基地提供、员工培训合作上。

国家在政策上缺乏鼓励与引导企业积极参与人才培养体制与相应国家法律。

校企合作原那么是双方参与、互惠互利，但目前多数校企合作仅仅是企业单方面提供帮助支持，不能形成双赢。

同时，由于缺乏法律保障，不能有效调动企业积极性，校企合作关系不稳固。

大多数企业合作意识不成熟，他们认为培养学生是职业学校责任与义务，有些教师那么认为学生在社会上实习就是校企合作，学校一些专业课与企业中实际需求也有脱节。

二、校企合作长效机制探索1.成立专门校企合作组织机构，专职负责校企合作运行该机构应由学校、企业、行业组织、政府相关部门、社会有关团体等多方面共同参与，要制定合作章程，明确各方在校企合作机构中权利与义务，以及相应考核、奖惩机制。

〔1〕加强宏观调控。

在目前校企合作中，问题出现时常常缺乏制度保障与有效协调，政府应当促进双方建立一个有效、可持续开展、长效机制，并充当协调者角色。

政府要兼顾企业、学校与学生三方面利益，加大投入与支持力度，健全与完善对合作企业政策、鼓励机制，出台有关校企合作培养技能人才各项法规与政策，并明确政府、学校、企业、技能人才各自权利与义务；政府加强统筹，将校企合作纳入学校评估与企业评价指标，表彰鼓励先进；为了加强学校根底能力建立、课程教材开发与教改、人员培训与组织管理，政府可适当给予学校财政专项补助；对企业可以采用减税方法来加以鼓励，并出台更加灵活多样校企合作政策具体政策，使校企合作制度化。

关于高校校企合作长效机制的思考随着经济全球化的加深和市场竞争的日益激烈，校企合作日益成为高校实践教育、培养应用性人才、科研成果转化和国家经济发展的重要手段和途径。

然而，当前高校校企合作却存在着不少问题，如校企合作模式单一、合作内容缺乏创新、法律法规缺乏规范、升华为长效机制的难度大等等。

怎样打造高校校企合作的长效机制，成为高校研究探讨的一个重要课题。

一、思路明确，产学研一体化高校要深入理解校企合作的本质，认真探索与企业合作的模式，围绕科技创新、产业发展等一系列实际需求，积极构建多种层次、多种形式的校企合作模式，形成交互促进与资源共享的产学研一体化发展模式。

首先，要加强产学研深度融合，全面提升校企合作的效能，多措并举打造以学术研究、技术开发、人才培养等为主要内容的产学研一体化模式。

通过加强与相关企业的联合培养、技术服务、人才流动等方面合作，提升创新能力和研发水平，加速科技成果转化。

其次，要面向全球开放合作，在广泛开展国际合作交流的同时，不断培育新的合作伙伴，新的市场机会，拓展合作领域。

同时，也要注重知识产权保护，加强合作项目的规范化管理。

二、配置多方资源，共同促进发展高校校企合作的长效机制，要通过配置多方面资源方式加以支撑和实现共同促进的目标。

首先，高校要通过人才、技术、管理等方面的多方资源配置，实现在人才培养、科技创新、营销推广等方面的合理互补。

比如：通过校企合作，高校可以吸纳正在工作的业内专业人才，以满足学科实际需求的同时也为其提高职业能力提供了机会。

其次，要在资金、技术和投资方面实现多层次、多元化的支持和配置。

合理利用各项政策与相关基金，构建起全方位、开放式的校企产业链，为企业发展提供强有力的支撑。

三、提高领导重视，优化合作管理高校校企合作的长效机制，在领导重视和管理上也起着决定性作用。

要加强对校企合作重要性的宣传，提高领导重视程度，形成长期关注和支持的制度机制，为校企合作提供强大的政策、资源和资金保障。

70336 高等教育论文关于高校校企合作长效机制的思考随着我国高等教育的发展，高校无论是办学规模还是培养学生的数量和质量都有了长足的进步，高校是为社会输送合格人才的重要基地。

但目前我国高等学校教育存在一定的偏差，各个学校的培养差异性较小，多从理论上培养学生，而缺乏对学生的实用性教育的培养，和我国社会对应用型人才的需求旺盛相互脱节。

为此，20xx年我国教育体制提出了加强应用型和技能型应用人才的培养目标，加强我国高校实用人才培养是现阶段我国高等学校教育的重要内容，也是我国教育体制改革的重要方向。

在这种背景下，加强高校的校企合作将更具有现实意义。

本文从我国高校校企合作存在的问题入手，对如何加强高校校企合作长效机制进行了对策思考。

1 目前高校校企合作存在的主要问题1.1 缺乏必要的政策支持当前，无论是国家的法律法规还是教育部的统一制度规定，对校企合作建立的机制和激励措施等都缺乏必要的规定，多是地方教育部门或行业教育部门进行的相关文件规定，制度的制定层次不高，对高校校企合作的推动力不足。

同时，政府在高校校企合作过程中参与度不高，多是通过研讨会或者务虚会的形式来参与社会企业和高校进行的校企合作，没有成为企业和高等职业学校合作的“粘合剂”。

在财政资金和税收政策方面，还缺乏专项资金和专门的税收优惠政策来支持高校校企合作。

在合作过程中，高校、企业和政府的相关权责不够清晰，影响到校企合作的长期性和稳定性。

1.2 合作意识薄弱当前，高校和企业之间的校企合作多是短期的合作形式存在，从高校角度来看，主要是顺应高校办学的发展需要或完成上级主管部门的科研任务，开展的积极性不高。

从企业角度来看，由于校企合作多是高校技术研究成果在企业的实践或者是高校和企业在某一领域进行技术合作和开发，但由于我国企业对技术开发的重视程度不够，特别是技术研发耗时多，资金消耗量大等特点，使得企业在短期利益驱动下，往往不愿意进行投入，使得高校校企合作有名无实。