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1、就业办公室岗位设置及岗位职责一、岗位设置1、主任：1人2、就业专干：2人二、岗位职责（一）主任1、根据学校对就业办设置需要，主管全校中专毕业生、工学交替生以及高中毕业生实习及就业等工作。
2、负责与各科室协调做好就业及专业有关的岗前培训等工作。
3、工作布置周密，每周组织召开一次科室例会。
4、了解市场动向，把握市场脉搏，采取联系与沟通的方法，多渠道搞好对外合作。
5、负责全校学生的职业教育培训，注重学生入学及学期后的职业教育培训，做到无遗漏。
6、负责本科室工作人员的思想教育、聘任和考核工作，对科室工作检查、考评、监督、指导。
7、办理学校交办的其它工作。
B.任职资格1、教育背景：大学本科学历2、具备的能力：具有较强的对市场及就业前景的判断力，以及与人交际的能力。
4、工作经历和经验：三年以上工作经验。
（二）就业专干A.岗位职责1、配合主任做好毕业生就业及实习工作，提高就业质量及稳定率。
2、做好文件的收发和传阅工作，做好文件准时传阅，及时入档。
3、负责毕业生的推荐资料办理工作。
4、做好就业系统、信息收集工作，信息收集分类汇总，准确及时。
5、负责毕业生档案整理工作，档案整理完备无差错。
6、做好毕业生就业岗前指导培训工作，深入班级进行就业指导教育。
7、及时做好毕业生实习及就业的安置与回访工作。
8、办理领导交办的其它工作。
B.任职资格1、教育背景：大学专科以上学历。
2、具有技能：能熟练操作计算机，普通话要流利。
4、工作经验：二年以上本岗位工作经验。
2、就业办公室工作量化考评方案一、考评项目及分数比例：1、“德”的考评20分2、“勤”的考评20分3、参加集体活动5分4、特殊贡献5分5、工作实际效率45分二、量化考评标准：〈一〉“德”的量化考评标准：（月满分为20分）依据校政[2004]28号文件“德”的量化标准扣分。
〈二〉“勤”的量化考评标准：（月满分为20分）1、上班、集会、政治学习，集体活动迟到或早退一次均扣2分，脱岗、串岗一次扣3分，代人签到一次扣2分，上班不签到扣3分。
系（部）主任岗位职责一、认真贯彻执行上级各项方针政策，在教学副校长和学务副校长领导下，领导全系（部）人员认真完成《系（部）职责范围》规定的各项任务。
二、负责本系（部）教师的业务、行政、教学管理和学生管理工作，制订和执行本系（部）各专业教学计划和教学大纲，学期开学前制订工作计划并组织实施，学期结束前做好总结工作。
三、负责检查本系（部）各教研组长的学期授课计划、课题授课计划、课时授课计划，并组织检查教学进度和执行教学大纲情况。
四、负责组织教研组长检查各任课教师教学授课计划的制订与实施情况，审查考试（考查）试题，抽查试卷和批改作业的情况，检查课外辅导、教师日志填写的情况。
五、负责本系（部）各教师教学（劳动）纪律、教学（劳动）态度、教学工作量、教育质量和政治思想的考核，及时督促审核和上报各教师的教学工作量等工作。
六、负责组织本系（部）的教研活动，协助教育研究与督导室组织全校教研活动，协助教务科做好教学业务管理工作。
七、负责组织本系（部）专业建设和课程改革工作，负责检查、督促和指导各教研组开展教研活动和教学管理工作，负责对教研组进行考核。
八、负责督促检查本系（部）实习、实验设备器材以及实验室（实习场所）的管理工作。
组织检查教材、教学参考书、教具、实验实习设备器材的使用状况。
九、负责本系（部）教师的业务考核、业务进修培训工作，关心和培养年青教师成长。
十、负责抓好校内、外教学实习和顶岗实习及就业教育推荐的组织和管理的有关工作。
十一、负责抓好本系学生的学习和学风建设，抓好班主任、辅导员和学生干部队伍的建设工作。
十二、督促教学副主任，做好系（部）日常教学管理和质量管理的日常工作；督促学务副主任，做好学生管理工作，指导做好学生的素质教育工作。
十三、牢固树立“安全重于泰山”的思想，切实加大安全检查工作力度，坚决杜绝影响校园安全稳定的事故发生。
十四、认真贯彻执行学校关于领导干部廉洁自律的各项规定，抓好廉政建设工作，做到廉洁奉公、勤政为民。
项目试验室主任岗位安全职责
1、对项目部编制的安全技术措施要及时向本部门进行交底签认，负责做好对本专业、本部门人员的安全教育培训。
2、组织本部门管理职责范围内规章制度、操作规程的起草和修订；督促、检查本部门范围内安全工作落实情况，及时消除各类安全事故隐患。
3、参与现场安全防护设施项目的审查和验收工作。
4、在新技术革新、技术改造、采用新工艺使用新技术，必须符合有关安全技术规定。
在试制、投入施工前，负责提供安全施工数据，并进行安全技术指导，妥善做好各项安全措施。
5、做好对本部门范围内危险源的辨识、评价、登记、建档工作，实施有效监控，按规定制定相应的应急预案，并组织演练和修订。
6、积极支持和协助项目部安全生产监管部门的工作，及时、如实报告本部门发生的各类生产安全事故，按照“四不放过”原则进行事故处理。
7、掌握项目施工安全生产情况，参加项目组织的安全生产大检查和生产安全事故的调查。
8、按时参加项目部安全生产会议。
9、承接领导交付的安全管理工作。
10、确保本部门不发生安全事故。
办公室（主任）岗位职责1、在总经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。
2、负责各部门人员的考勤、工作监督，包括：检查监督各个部门工作。
直接负责打字员、档案员（文员）、汽车司机、保洁员的工作质量、服务态度和工作进度。
执行公司的考勤制度，监督全体员工上下班按要求签到、签退。
3、根据公司发展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作；负责劳动合同的签订，人事档案的建立和员工的奖惩、辞退工作。
做好公司员工的培训及考核工作；规范本部门的服务，提高员工素质及操作技能；协调各个部门之间的工作安排，并对他们进行绩效考核。
协助总经理实施公司人才队伍的建设工作。
4、收发各类文件、信函；做好报刊杂志的征订和分发工作，编制收集各部门有关资料、会议记录等交档案室存档。
5、印发公司各类通知、文件和规章制度；传达召集各类办公会议，并做好会议记录；做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,发现问题及时向领导汇报。
6、搞好公司用电、用水、电话、通信等管理工作，教育员工养成为公司节约每一度水、每一度电的良好习惯，做到节省行政开支。
7、根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；将公司内部管理制度化、规范化。
8、编制本部门各项工作流程；制定本部门的管理规章制度及奖罚措施；制定本部门的工作计划。
9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；开展企业形象宣传活动。
积极做好公司员工培训工作; 严格保守公司商业秘密。
10、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。
11、指导安排公司员工的文化娱乐活动，深化各员工团队协作思想。
12、负责对本公司领导班子及基层党组织、党员和监察对象贯彻执行党的决议、国家和政府的法律、法规及遵守党纪、政纪的情况进行监督检查。
组织、协调、督促检查全镇党风廉政建设和反腐败工作；建立健全适应本公司各个部门的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，明确责任，并推进落实；组织开展对党员和各级领导干部及监察对象的党性、党风、党纪和廉政专题教育；与组织、人事部门共同抓好领导干部的廉洁自律工作；受理并查处有关党纪、政纪内容的信访、举报、检举、控告，受理党员和监察对象不服党纪、政纪处分的申诉；做好对受处分党员、监察对象的考察教育工作；纠正行业和部门不正之风工作；协助市纠风办开展行风建设。
医院科主任职责范文一：医院各科室主任职责医院各科室主任职责一、临床科室：1、各临床科室主任为各科室管理责任人，配合医院管理好各科室工作，完成好医院交给的各项工作任务，在医院总的目标管理方案的前提下，负责制定科室的管理制度、年初工作计划、半年工作总结、年终工作总结、科室发展规划。
2、各临床科室主任要制定科室医疗风险管理预案、医疗质量控制领导小组、科室应急急救领导小组、应急急救预案，并保证制度落实实施。
3、各临床科室主任要认真完成上级医师查房制度，要指导住院医师完成住院医师查房制度的落实，每周要有一次病历文书督导检查记录，并对督导检查结果进行评价。
同时指导进修生、实习生的临床实习、实践、教学工作。
4、各临床科室主任要认真组织科室业务学习、政治学列，要积极配合医院医务科抓好医疗质量监督管理，防范医疗事故及医疗二、医技、辅助科室主任：1、各医技、辅助科室主任为各科室管理责任人，配合医院管理好各科室丁+作，完成好医院交给的各项工作任务，在医院总的目标管理方案的前提下，负责制定科室的管理制度、年初工作计划、半年工作总结、年终工作总结、科室发展规划。
2、各医技、辅助科室主任要制定各科室的医疗风险预案，应急急救预案，科室设备物资管理相关制度，财产物资登记管理制度，医技科室尤其要作好病人检查登记制度的建立，药剂科要作好药品出入库登记、药品要建账登记管理，并保证制度的落实实施。
3、各医技、辅助科室主任要配合医务科完成好相关工作，管理指导好进修生、实习生的进修、学习、培训工作。
4、各医技、辅助科室主任要做到勤俭节约，降低成本消耗、成本支出，增加产出，保护好科室设备、物资的完好运行。
要保持科室环境卫生、物品摆放整齐。
医院各科室护士长职责1、各科室护士长为各科室管理责任人，配合医院、科主任管理好各科室工作，完成好医院交给的各项工作任务，在医院总的目标管理方案的前提下，配合科室主任制定科室的管理制度、年初工作计划{半年工作总结、年终工作总结、科室发展规划。
主任岗位职责
1. 管理团队，负责领导、指导和管理团队成员，确保团队高效运作，达成部门目标。
2. 制定工作计划，制定部门的工作计划和目标，并监督团队成员执行，确保工作按时完成。
3. 协调沟通，与其他部门和团队协调沟通，确保信息流畅，协助解决问题和协调资源。
4. 监督执行，监督团队成员执行工作任务，确保工作质量和效率。
5. 培训和发展，负责团队成员的培训和发展，提升团队整体素质和能力。
6. 绩效评估，对团队成员进行绩效评估，提供反馈和指导，激励团队成员持续进步。
7. 风险管理，识别和管理部门工作中的风险，采取措施防范和
应对，确保工作安全和稳定。
8. 制定政策，制定部门相关政策和流程，确保工作符合公司规定和法律法规。
9. 解决问题，协助团队成员解决工作中的问题和矛盾，确保工作顺利进行。
10. 汇报和反馈，向上级汇报部门工作情况，并接受上级反馈和指导，及时调整工作方向。
临床科室主任岗位职责1、在院长的领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导本科人员对病人进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
5、组织全科人员学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、督促本科人员认真执行各项规章制度和及时操作常规，严防并及时处理差错事故。
7、确定医师轮换、值班、会诊。
组织领导有关科室对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病人的转科、转院和组织临床病例讨论。
9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
妥善安排进修、学习人员的培训工作。
组织并担任临床教学。
注：副主任协助主任负责相应的工作。
临床主任医师职责1、在科主任领导和主任医师的指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2、按时查房，具体参加指导住院医师进行诊断、治疗级特殊操作。
3、掌握病人的病情变化，病人发生病危、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5、主持病房的临床病例讨论及会诊、检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病人出院。
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。
协助护士长搞好病房管理。
7、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
临床住院医师（士）职责1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病人的医疗工作。
新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。
担任住院、门诊、急诊的值班工作。
2、对病员进行检查、诊断、治疗，改写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。
学生实践处岗位职责一、岗位概述学生实践处是学校的一项重要职能部门，负责学生实践教育的组织、协调和管理工作。
其主要职责是通过举办各类实践活动，为学生提供锻炼机会，培养学生的综合素质和实践能力，促进学生全面发展。
二、岗位职责1. 实践活动策划与组织学生实践处负责策划和组织各类实践活动，包括社会实践、实习、志愿者服务、创新创业项目等。
具体职责如下：- 制定年度实践活动计划，明确实践目标和活动安排；- 与各学院和社会资源合作，组织相关实践活动；- 协调实践活动的场地、资金和人员等资源；- 组织实践活动的前期宣传和招募工作；- 跟进实践活动的进展，协助解决活动中的问题；- 总结实践活动的经验，进行评估和改进。
2. 志愿者管理与培训学生实践处负责志愿者的管理和培训工作，确保志愿者的积极性和服务质量。
具体职责如下：- 招募和管理学校内的志愿者资源；- 组织志愿者的培训和考核，提高他们的服务水平；- 安排和协调志愿者参与各项实践活动；- 监督志愿者的工作情况，及时解决问题并给予奖励；- 总结志愿者工作的经验，改进管理和培训方式。
3. 实习管理与指导学生实践处负责学生实习的管理和指导工作，确保实习的顺利进行。
具体职责如下：- 与各学院合作，建立实习基地和实习项目；- 组织学生的实习报名和安排；- 监督学生实习的过程和效果；- 与企业或机构保持联络，解决实习中遇到的问题；- 组织实习成果展示和评估。
4. 实践活动与项目评估学生实践处负责实践活动和项目的评估工作，以提高实践教育的质量。
具体职责如下：- 设计评估指标和工具，对实践活动和项目进行评估；- 收集和整理实践活动和项目的相关数据和信息；- 分析评估结果，提出改进意见和建议；- 编写评估报告，向学校领导汇报实践教育的效果。
三、岗位要求学生实践处的工作涉及多个方面，要求具备以下的能力和素质：1. 组织与协调能力：能够制定详细的计划，协调各方资源，确保实践活动的顺利进行。
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那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的主任师岗位职责，希望能够帮助到大家。
主任师岗位职责11、导入开发流程，在项目开发过程中负责各阶段/关键节点的研发质量管控，保证项目质量;2、负责依据顾客要求设定新项目的质量目标及实现路径;3、负责编制APQP计划;4、负责研发阶段与顾客沟通产品质量的.相关事项，如产品标准、样件签订等;主任师岗位职责21、负责组织本矿地测工作。
2、认真贯彻执行《煤矿测量工程》、《矿井地质规程》、《矿井水文地质规程》、《生产矿井储量管理规程》、《煤矿防治水工作条例》等有关规定，负责组织规划全矿地面、井下基本控制测量工作；制定矿井测量方案和测量方法；确定规划测量精度，负责组织参加重要工程或大型贯通测量工作。
3、负责三等和四等及以下的控制测量。
4、负责组织、参加重要地质及水文地质工作，制定工作方案及方法。
5、深入现场，了解生产情况，熟悉矿井生产过程，参加矿井工程技术设计和年、季、月度生产计划的编制工作。
6、负责组织、编制“三书”，参与矿井水平延深及扩建地质说明书的编制工作。
7、监督煤炭资源的合理回收，负责测算、统计、上报矿井的储量、开采量、损失量等，掌握矿井各类储量的`动态及其变化情况，参与储量报损，办理储量注销、地质及水文地质损失等储量的报损和审批工作，定期整理矿井“三量”及回采率分析资料，研究提高资源回收率。
实习处主任岗位职责一、根据学校办学宗旨，坚持实习教学为社会、为经济服务的方向，努力提高教与学的积极性。
二、负责编制并执行实习教学工作计划，加强对实习教务工作组织实施的督促工作，确保各项计划的落实与完成。
三、负责实习教学质量的严格把关，落实实习教学的各项规范管理和有关制度，积极组织开展教研活动，努力探索实习教学新路子。
四、负责实习设备、实习经费的审核、把关工作，确保实习教学的正常开展。
五、负责实习教学的安全生产、文明实习各项制度的落实，加强对教师、学生安全生产、文明实习的宣传与教育，确保安全教学无事故。
六、努力提高实习教师的各项素质，正确引导实习教师在教中学、学中教，不断完善自己。
七、负责全校毕业生的职业技能鉴定工作的组织与实施。
八、做好实习教学常规管理的检查、督促，加强对校内。
校外实习指导教师及工作人员的日常管理，将检查考核工作落到实处。
九、负责落实各类短期技能培训的计划审定、课务安排。
十、实习处副主任协助主任做好一项或多项工作，并完成领导交办的其它工作。
教研组长岗位职责一、根据学校和教务处工作计划，制订并实施本教研组工作计划。
做好工作总结，指导并督促教师制订学期授课计划。
二、带领全组教师认真钻研教学大纲、教材，端正教育思想，认真执行学校教学计划，切实实施素质教育。
三、主持教研活动，组织集体备课和教育科研，开展观摩教学，互相听课等活动，积极进行教学改革，努力形成各学科的教学特点，不断提高教学水平和实习质量。
四、协助教务处、实习处安排好本组教师的教学任务，检查评价本组教师教学质量，组织维护保养本组设备、工艺装备，检查安全操作规程执行情况，搞好安全文明生产，励行节约。
五、组织本组教师期中与期末考试的命题，阅卷和试卷分析工作，对改进教学、提高教学质量提出指导性意见。
六、组织本组教师指导学生开展学科课外活动和学科竞赛活动。
七、组织好本组教师的教育理论学习和业务进修以及教育科研，全面提高教师的业务素质，关心本组教师的思想工作、生活和健康状况。
实习指导教师岗位职责一、热爱教育事业，认真执行教学计划和教学大纲，编制好学期授课计划，努力完成实习教学任务。
二、按<<规范》要求，认真备课和写好教案，搞好上课前准备工作。
三、上好实习课，认真落实人门指导，巡回指导，结束指导三个环节，写好实习教学日志。
四、负责对学生实习成绩的考核，并认真记载，及时报送教务处汇总。
五、传授先进技术和操作方法，提高学生的操作技能和实习产品质量，鼓励学生技术创新，以确保所带班级学生技能毕业等级工考试的合格率。
六、严格要求学生认真执行安全文明生产等规定，教育学生遵守劳动纪律，爱护国家财产，节约原辅材料，对违纪违章作业的学生要及时进行批评教育，直至提出处理建议。
七、加强政治、业务学习，努力提高生产业务水平和教育教学水平，能讲授一门与本工种相关的专业理论课。
八、关心学校，热爱学生，言传身教，为人师表。
微机房工作人员岗位职责一、坚持为教学服务，认真辅导学生（员）上机，及时耐心解答他们提出的问题。
二、搞好资料的收集、整理、储存等工作，建立健全保管、使用制度。
三、保养和维修机房设备，及时排除故障，向师生传授使用、保养机器的有关知识、技术。
四、按规定手续购置必需的机房设备。
五、做好微机知识的普及工作，协助教师开展课外科技活动，提高微机的应用水平。
六、严格要求进机房人员一律穿拖鞋，做好机房的清洁工作。
实习教辅人员岗位职责一、仓库保管员：１、根据实习教学需要，配合各教研组做好实习工具。
量具、刃具、材料、维修配件及辅助教学器材的采购申报工作，做好财务预算，以及学期、月实习费用的统计上报工作。
２、严格执行库房规章制度，认真验收入库货物，数量质量严格把关，并及时建帐，做到帐、卡、物相符。
３、进库物资合理摆放，做到定架、定排。
定期盘点，并做好防火、防盗、防潮、防锈、防霉工作。
４、严格领。
借用手续，发出物品必须手续齐全，严把工量具的合理损耗与责任损耗关，及时办理正常的报损、报废手续。
５、完成实习处临时交办的任务。
二、计量维修工：ｌ、对进校计量器具严格鉴定、验收，及时登记造册，做好台帐。
２、对库存计量器具做到货物两清，保管合理，定期检查，保持完好。
３、严格借领用手续，对出人库的计量器具严格把关，严格分清责任损坏与自然耗损的界线，对于责任损坏，提出索赔意见。
４、做好每期。
批学生实习结束时计量器具的检查、维修和保养工作，并及时修复使用中损坏的计量器具，做好维修记录。
５、完成实习处临时交办的任务。
三、机修工：１、坚守岗位，协助当班老师指导学生定期的设备保养工作。
２、维护设备故障（事故）现状，协助设备管理员，进行设备故障的分析，然后进行维修。
３、及时修复因简单原因而停转的设备，并认真做好设备维修记录。
４、做好其它教学准备工作及一些自制维修零件。
５、完成实习处临时交办的任务。
四、备料辅助工：ｌ、配合有关教研组做好实习材料的备料工作。
２、更换砂轮，清洗擦布。
３、协助机修。
４、自制零件及其它教学准备工作。
５、完成实习处临时交办的任务。
教学工作检查制度一、学校领导要分别深人教研组，参加教研活动定期检查活动记录，督促教研活动正常开展。
二、检查备课情况。
每学期在期中前后抽查教师备课笔记，特别是抽查青年教师和新教师的备课笔记，看备课是否认真，教案是否规范，发现用老教案上课或无教案上课的教师要及时帮助，批评教育，做好检查记录。
三、每学年举办一次评选优秀教案活动，以进一步提高备课质量。
四、建立听课制度。
每人每学期听课不少于１０节「不含听学生（员）的课〕。
五、认真记好听课笔记，课后要及时与授课教师交换意见，以便改进教学。
六、教研组长每学期检查两次本组教师的听课笔记，教务处每学期检查两次组长的听课笔记，校长每学期检查两次中层以上领导干部的听课笔记。
七、负责教学的领导每学期要普遍检查学生的作业１－２次，并作好必要的记载，具体检查作业是否规范，作业份量是否恰当，习题难易是否适中，发现问题及时研究并与任课教师交换意见，改进教学工作。
八、为了解教师和学生的教与学的情况，学校可不定期的进行调研考试和质量抽测，但次数必须严格控制。
九、每个教师在期中期末考试都要填写质量分析表，作出成绩统计，试题分析，汇总学生掌握知识和技能的情况，提出改进教学的意见和措施，反映对学校的意见和要求。
十、教务处在每学期的期中考试后两周内向全体教师作质量分析，提出教学中存在的问题，提出教学工作的意见和措施。
十一、教师要采取多种形式，检查教学质量，如通过个别辅导、课堂提问、板演、作业、测验、考试等途径检查学生（员）的学习情况，以改进教学。
十二、学校定期或不定期地召开学生座谈会，以口头或书面的形式听取学生的意见，了解学生对每个教师的教学评价。
十三、组织好上级教育部门和联办学校的各项调研考试、结业、会考及评课活动等，分析教学质量。
同时采用召开家长会时征求各科教学意见。
通过不定期的去毕（结）业生用人单位听取对毕（结）业生的意见，请毕（结）业生对母校的教学工作提意见等方法，检查教学工作。
实习教学管理制度一、在开学前一个月确定好任课实习教师，并通知教师作好教学准备工作。
二、实习教师按学年工作计划与教学大纲的要求，认真编制学期授课计划，经教研组修订，报实习处主任审查，学校主管校长批准后执行。
三、实习教师要认真备课并写好教案，做到内容正确，图表清晰，重点突出，书写工整。
四、实习教师要做好上课前的一切准备工作，包括材料，图纸、工夹量具，工艺装备等准备。
五、在实习教学过程中，实习教师应认真做好人门指导，巡回指导，结束指导等各个教学环节工作，坚守工作岗位，认真填写实习教学日志，坚持对学生进行纪律教育、安全教育、安全文明生产教育，严防人身，设备事故的发生。
六。
根据生产实习教学成绩考核规定，认真评定学生的实习成绩。
七、认真搞好生产实习教学的质量检查分析工作。
实习教学规范一、课前准备１、制订学期授课计划：根据生产实习教学大纲，结合实习工场实际情况，认真制订学期授课计划，其内容包括：认真写好编写说明，确定授课课题（分课题）教时和实习工件、器材、工具设备。
２、确定课题：根据学期授课计划，结合有关工厂实际产品另件，确定单项练习、复合练习课题。
３、认真备课，写好教案：根据课题，提出教学要求。
设计图纸、加工工艺，制订评分标准，钻研有关专业知识，认真编写实习教案，确定示范操作步骤，要求理论联系实际，突出重点、难点。
４、课题前准备：提出原材料或毛坯的型号、规格，设备和必要的工艺装备，工量刀具，低值易耗品计划。
５、安排生产实习任务。
二、授课要求ｌ、教学目的阐述明确，方法正确，语言简练，讲解紧扣课题，概念叙述清楚、易懂，术语准确。
２、尽量利用挂图、教具、实物讲解，画草图认真。
３、讲解突出重点，讲清难点，条理清楚，要对设备。
材料、工具、加工工艺和可能发生的故障、安全文明技术规程等讲解清楚，联系实际、结合生产介绍新工艺、新技术。
４、因材施教，运用启发教学，不搞满堂灌，教学组织紧凑，学生精力集中。
５、示范动作规范，符合要求，学生组织适当，观察效果好。
三、加强巡回指导１、检查学生课题准备（工艺编制、有关计算等），操作姿势、方法是否正确。
２、检查学生加工工艺是否规范，工件质量是否符合图纸要求。
３、采用集体指导和个别指导相结合的方法，对普遍不理解的未掌握的操作技能应及时讲解和示范，对个别掌握慢的学生要个别辅导。
四、做好结束指导１、总结操作技能的掌握情况，结合专业知识深化讲解，巩固学习成果。
２、评定学生成绩。
３、总结学生操作训练情况，肯定成绩，指出不足，鼓励进取。
４、总结安全文明生产情况，表扬好人好事。
５、布置课余作业吓个课题加工工艺、有关计算等）。
五、认真做好几件事ｌ、教研组制订教研活动计划，定期组织教研活动并作好记录，暂定每二周组织一次。
２、认真批改课题、复合课题和考试件，作好成绩登记，并作好考件分析，做好课题小结。
３、认真填写教学日志、教师工作手册，认真编制每周实习教学授课进度计划表及教案）。
４、认真填写成绩单（一式二份），并协助班主任做好品德评语。
５．做好学期小结、授课计划执行情况、实习中存在问题、改进意见等。
６、逐步完善题库工作。
三年级和有关专业下厂实习根据教学计划要求，按六定（定岗位、定师傅、定设备、定工种、定时间、定考核）原则，制定下厂实习计划（指导思想、实习要求、具体安排。
考核等），由有关工厂下达各车间实施期间，学校配备老师，加强实习期的管理和领导。
实习教学学期授课计划的编制与检查制度一、实习教学学期授课计划的编制１、实习教学学期授课计划是实习指导老师在整个学期内进行教学工作的依据，是实习教学的基本文件之一。
２、编制实习教学学期授课计划的主要依据，是实习教学大纲、学校教学进程、实习教学教材和有关工厂的产品（零件）以及工场情况。
