转变方式建两型转变作风惠民生作风建设主题活动方案

2023全乡转作风惠民生活动方案一、背景和目标近年来，全乡工作人员的作风存在一定问题，不少干部和职工存在工作不实、办事拖沓、服务不到位等现象，严重影响了百姓的生活质量和对党和政府的信任感。

为了进一步转变工作作风，提高干部和职工的工作效率和服务意识，全乡决定开展2023全乡转作风惠民生活活动。

活动旨在通过集中开展一系列的转作风行动，进一步提升全乡各级干部职工的服务意识和工作效率，努力打造优质、高效、便捷的政务服务环境，为广大百姓提供更优质、更高效的服务。

二、活动内容和措施1. 组织开展转作风培训为全乡干部职工提供转作风培训，引导他们树立正确的工作理念和服务态度。

培训内容包括工作作风的相关政策法规、工作方法和技巧等。

同时，邀请专家学者和成功案例进行讲解和分享，让干部职工得到更实际的指导和启示，提高工作水平和服务质量。

2. 建立健全奖惩机制建立健全全乡干部职工的绩效考核和奖惩机制。

通过公开透明、量化评价的方式，将工作作风和服务质量作为绩效考核的重要内容，并在考核结果中予以明确体现。

对于表现优秀的干部职工，给予奖励和表彰；对于工作不实、服务不到位的干部职工，采取相应的处罚措施，并追究责任。

3. 加强业务培训和学习组织干部职工参加相关的业务培训和学习活动，提高他们的业务能力和水平。

通过系统学习掌握相关法律法规、政策文件和操作规程，提高工作的专业性和有效性。

同时，鼓励干部职工参加一线调研和学习，了解基层实际情况，加深对百姓需求的理解，提升服务意识。

4. 推行网上办事服务加快推进乡政务服务网的建设，提供更便捷、高效的网上办事服务。

通过推行网上办事，实现时间和空间的无限制，方便百姓随时随地进行办事申请和查询。

同时，加强网上办事平台的建设和运营管理，提供全面的在线帮助和咨询服务，提高服务的便捷性和满意度。

5. 创新服务举措积极创新服务举措，提供更多元化的服务方式。

例如，开展周期性的走访活动，倾听百姓的意见和需求；定期开展公益讲座，提供相关法律法规和政策的普及知识；建立志愿者服务队伍，为老年人、残疾人等特殊群体提供专门的服务。

作风建设年活动方案为了进一步加强组织内部管理，提升工作效率和服务质量，我们特别制定了“作风建设年”活动方案。

本方案旨在明确活动目标、细化实施措施、强化责任落实，确保作风建设年活动取得实效。

一、活动背景与目标近年来，随着社会经济的不断发展和竞争的加剧，对组织的管理要求越来越高。

为了适应这一变化，提升组织核心竞争力，我们必须重视作风建设。

本次作风建设年活动，旨在通过一系列措施，引导员工树立正确的价值观念，增强服务意识，改进工作作风，提高工作效能，为组织的可持续发展奠定坚实基础。

二、核心价值观念倡导我们将通过组织内部宣传、教育培训等方式，大力倡导社会主义核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

同时，结合组织实际，提炼和弘扬组织特有的核心价值观念，如诚信、创新、团结、高效等，使之成为员工共同遵守的行为准则。

三、规章制度完善与落实对现有规章制度进行全面梳理和评估，针对存在的问题和不足，及时修订和完善。

同时，加大规章制度的宣传力度，确保员工对规章制度有深入的理解和认识。

通过加强监督检查和奖惩力度，确保规章制度得到有效执行。

四、作风问题自查自纠组织员工开展作风问题自查自纠活动，重点查找和纠正工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。

鼓励员工勇于自我批评，主动查找问题，积极整改落实。

同时，建立健全问题反馈和整改机制，确保问题得到及时有效解决。

五、培训与能力提升针对不同岗位和职责需求，制定个性化的培训计划。

通过内部培训、外部培训、在线学习等方式，提高员工的业务技能、服务意识和团队协作能力。

同时，鼓励员工参加各类行业交流和学术研讨活动，拓宽视野，提升综合素质。

六、激励与约束机制构建建立健全激励与约束机制，激发员工参与作风建设年活动的积极性和主动性。

对于在作风建设中表现突出的员工，给予物质和精神上的双重奖励；对于违反规章制度、影响组织形象的员工，视情节轻重给予相应的处罚。

通过正向激励和反向约束，形成良好的工作氛围。

辽宁煤监局印发关于深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动实施方案为认真贯彻落实省机关创先争优活动指导小组、省直机关工委印发的《关于在省直机关深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动的实施方案》的要求，给合辽宁煤监局的工作实际，机关党委印发了“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动的实施方案（安机党发﹝2012﹞9号文）。

实施方案的总体要求是：坚持以人为本，以建设富庶文明幸福新辽宁为目标，通过深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动，进一步密切机关干部与基层的联系，提高服务基层、服务群众的本领，推动辽宁煤矿安全生产持续科学发展、安全发展，立足岗位、创先争优，以优异成绩向党的十八大献礼。

总的工作原则是：全员参与、系统对口、坚持经常、注重实效。

要求局机关处室以支部为单位深入开展结对共建活动。

办公室、监察一处党支部联系辽东分局党总支；监察二处、政策法规处党支部联系辽南分局党总支；科技装备处、纪检监察室党支部联系辽西分局党总支；事故调查处、财务处党支部联系辽北监察分局党总支；人事培训处、机关党委及离退休干部管理处领导班子成员深入到局扶贫单位阜蒙县紫都台乡对口帮扶。

局要求各总支、支部要把“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动作为今年创先争优活动的一项重要举措，作为转变机关作风和为基层群众排忧解难的一个重要载体，切实摆上议事日程，精心谋划，科学安排。

还要求机关干部深入基层时要认真执行廉洁自律有关规定，轻车简从，不搞层层陪同，不给基层增加负担，要注意言行举止，自觉维护党政机关和干部的良好形象。

省直机关工会工委关于开展“走基层、转作风、办实事”活动实施方案为贯彻落实省总工会《关于开展“进企业、访职工、察实情、办实事、促和谐”活动实施方案》精神，推进省直机关工会干部在深入基层中转变作风，在服务干部职工中增进和谐，在服务大局中彰显作用，省直机关工会工委决定在各直属工会中开展“走基层、转作风、办实事”活动（简称“走转办”活动），结合省直机关特点和实际，现制定方案如下。

转作风提效能破难题惠民生主题活动的工作方案为进一步深化政府系统党的群众路线教育实践活动成果，着力解决全市各级政府、政府各部门和干部队伍在作风方面存在的突出问题，充分调动政府系统广大干部干事创业的积极性、主动性，推动经济社会持续健康发展，市政府决定，在全市政府系统教育实践活动中，深入开展“转作风、提效能，破难题、惠民生”主题活动。

现提出如下意见：一、充分认识开展“转作风、提效能、破难题、惠民生”主题活动的重要意义（一）开展主题活动是政府系统深化教育实践活动的重要载体。

党的群众路线教育实践活动的目的，就是要求各级各部门聚焦四风，着力解决四风方面存在的突出问题。

开展“转作风、提效能，破难题、惠民生”主题活动，是全市政府系统开展教育实践活动的重要载体。

目前，我市教育实践活动即将进入查摆问题、开展批评阶段，这是教育实践活动的关键环节。

要通过开展这次主题活动，进一步巩固和深化教育实践活动的成效，强化查摆问题，强化边整边改，强化建章立制，推动政府系统更好地解决工作作风和政府工作中存在的突出问题，建立健全长效工作机制，不断提高办事效率和工作效能，确保全市政府系统教育实践活动取得实实在在的效果。

（二）开展主题活动是推动全市经济社会持续健康发展的重要抓手。

当前我市正处于工业化、城镇化加速推进阶段，正处于爬坡过坎、攻坚转型的关键时期，尽管我市经济社会保持了平稳较快发展的良好势头，但作为欠发达地区，经济社会发展的任务十分繁重，实现富民强市、加快崛起还面临诸多困难和挑战。

在困难和挑战面前，一些政府部门和工作人员的精神状态、思想观念、能力素质、工作作风还不适应新形势、新任务的要求。

要加快我市“三化”进程、促进经济社会又好又快发展，必须紧紧抓住班子建设和干部队伍建设这个关键，通过开展“转作风、提效能、破难题、惠民生”主题活动，使全市政府系统领导班子和干部队伍的工作作风得到进一步转变，工作效能进一步提高，破解难题的能力进一步提升，为实现富民强市、加快崛起提供坚实保障。

“转作风、优环境、促发展、惠民生”作风建设活动实施方案第一篇：“转作风、优环境、促发展、惠民生”作风建设活动实施方案保健院关于开展“转作风、优环境、促发展、惠民生”作风建设活动实施方案为了深入贯彻落实中央和省市县委关于加强作风建设有关规定，切实改进作风，解决群众反映的突出问题，在全县党政机关、企事业单位、基层站所及社会团体开展“转作风、优环境促发展、惠民生”作风建设活动，特制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真落实中央和省市县委关于加强作风建设的一系列重大决策部署，坚持围绕中心、服务大局，着力推进以密切联系群众集中解决“四风”问题为重点的作风建设，树立“为民、务实、清廉”的良好作风，为实现青冈经济社会进位赶超、跨越崛起提供坚强有力保障。

二、工作目标通过作风建设活动，切实解决部署落实、工作作风、工作效率、发展环境等方面存在的突出问题，使全县上下贯彻落实中央和省市县委重大决策部署的自觉性、坚定性有新增强，工作作风有新改进，履职尽责能力有新提升，优化发展环境有新作为，群众满意度有新提高。

三、工作任务结合全县开展的“十项”评议活动，着力纠正和解决群众身边的不正之风，重点解决好八个方面突出问题，从而树立服务大局、清廉节俭，文明规范、真抓实干、争先创优、敬业奉献、团结协作、快捷高效的良好风气。

(一)治“梗”，树立服务大局之风。

着力解决大局意识不强，部门利益至上，上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，梗阻设障等问题，形成服务大局、政令畅通，换进优化的良好风气。

(二)治“奢”，树立清廉节俭之风。

着力解决公款吃喝玩乐、讲排场、比阔气、铺张浪费等问题，形成廉洁从政，艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气。

(三)治“乱”，树立文明规范之风。

着力解决乱检查、乱收费、乱罚款、吃拿卡要等问题，形成规范有序、依法行政、服务发展的良好风气。

(四)治“浮”，树立真抓实干之风。

着力解决作风漂浮，不深入基层，不贴近群众，搞形式主义，做表面文章等问题，形成求真务实、追求实效、创造实绩的良好风气。

转变方式建两型转变作风惠民生作风建设主题活动方案转变方式建两型转变作风惠民生作风建设主题活动方案转变方式建两型、转变作风惠民生作风建设主题活动方案为进一步改进机关作风，优化发展环境，提高干部执行力，推进省委“四化两型”建设战略和州委“三三四四”发展思路的落实，加快转变经济发展方式，确保“十二五”规划开好局、起好步，根据统一部署，经局务会议决定，3月至4月份在全州工商系统开展“转变方式建两型转变作风惠民生”作风建设主题活动(以下简称“主题活动”)。

特制订本方案：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实党的十七届四中、五中全会和州委经济工作会议以及全州工商工作会议精神，紧紧围绕科学发展、富民强州主题，以加强党同人民群众血肉联系为核心，以农村建整扶贫、社区文明共建、“三大整治”活动为抓手，切实转变机关和干部作风，着力解决经济社会发展、重点项目、民生工程、新农村建设、综治维稳和安全生产等方面亟待解决的重点难点问题，为推进转型发展、加快发展、科学发展提供有力的作风保障。

二、活动形式主题活动由成立的系统作风建设领导小组统一领导和组织实施，坚持集中解决问题与以月带年相结合、个案分析研究与以点带面相结合。

深入到建整扶贫联系村、下基层开展调研，访贫问苦，帮助解决实际困难。

三、主要任务(一)积极宣传政策形势，着力统一思想认识。

通过召开座谈会、印发资料、媒体宣传等方式，深入宣讲经济工作会议精神，宣讲“十二五”规划，宣讲惠民利民政策，把思想和行动统一到人民政府的重大决策和部署上来。

(二)深入基层调研指导，着力推进重点工作。

采取多种形式，深入基层单位和生产、建设现场开展调研走访，了解基层和群众所想、所需、所难，帮助基层解决实际问题。

(三)注重探索应对办法，着力解决突出问题。

在调研排查的基础上，认真分析研究问题，制定解决方案，把工作重点放在解决问题上。

州县市局各工作组要加强与各级党委、政府沟通协调；注重建立长效机制，以月带年跟踪解决难点问题。

关于开展“改作风、促发展、惠民生”主题实践活动的实施方案为深化我校作风建设，切实改进党员干部作风建设，办人民满意教育，按照县教育局党委关于开展“改作风、促发展、惠民生”活动的实施意见，现结合我校实际，特制定此方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，进一步加强党员干部作风建设，着力解决效率不高、纪律不严、为政不廉等突出问题，而开展“改作风、促发展、惠民生”主题实践活动，是贯彻落实中央、省、市、县关于加强作风建设的有关规定，根据我校办学实际情况，有针对性地解决群众反映强烈的突出问题，进一步锤炼党性、改进作风，更好地推动发展、促进和谐、凝聚人心，努力创办人民满意的教育。

三、主要任务根据我校实际，着力解决以下四方面存在的问题：1．组织纪律涣散。

着力解决执行上级决策和命令阳奉阴违，有令不行，有禁不止，弄虚作假；缺乏团结协作精神，无中生有，搬弄是非，拉帮结派，袒护错误；无正当理由拒不服从组织安排等问题。

2．工作纪律松弛。

着力解决上班迟到早退，擅离职守，上班时间从事与工作无关的事；在编不在岗，长期不上班或逾假不归，开会迟到早退、无故缺席，不遵守会议纪律等问题。

3．工作乱作为。

着力解决利用职务之便，索取或接受家长的财物，谋取不正当利益；损害师生、群众（学生家长）利益，乱收费、乱办班、乱补课、乱订教辅资料、体罚和变相体罚、侮辱学生等问题。

4．为政不廉。

着力解决公务活动讲排场、贪图享受、公款吃喝、比阔气，铺张浪费等问题。

四、方法步骤这次活动从即日起至12月底结束。

总体按照“动员部署、检查监督、整改落实、”三个阶段进行。

第一阶段：动员部署阶段（6月28日前）。

1.抓好思想动员。

召开动员会议，进行思想动员。

组织干部学习好有关文件，领会好局党委“改作风、促发展、惠民生”主题实践活动的目的意义，结合各自实际，统一安排部署。

2.制定实施细则。

关于改作风促发展惠民生活动方案一、目的意义开展“改作风、促发展、惠民生”大讨论活动,是统一思想认识、改进工作作风,凝心聚力共谋发展的重要载体,是解决工作中与时势不适应、与目标有差距、与群众有距离等问题的有效手段。

区行政服务中心决定围绕“改作风、促发展、惠民生”这一主题,开展本次大讨论活动,就是要打破思想禁锢,改进工作作风,着力提升“以人为本、服务群众,改革创新、攻坚克难,围绕中心、服务发展”的“三种”能力,引导广大党员干部把注意力放到干事业上,把功夫下到具体工作上,把本领用在促发展上,为推进行政服务工作的发展提供坚强思想保障。

二、实施步骤（一）走访调研阶段（3月xx日—20日）。

紧紧围绕这次“改作风、促发展、惠民生”大讨论的主题,创新方式方法,主动深入窗口、企业,积极开展调查走访,真正摸透窗口和企业所需。

对走访调研开展情况以及查找到的问题和征求到的意见,认真汇总、系统梳理、列出条目,形成详细书面报告。

（二）讨论提高阶段（3月25日—3月28日）。

一是集中讨论。

组织党员干部联系本单位实际,联系个人思想和工作实际,认真组织开展“交流研讨会”、“党员干部上讲台”等活动,对照查摆问题,逐条进行分析,深入挖掘症结,研究破解办法,把解放思想落脚到抓项目、促发展上来。

二是深刻剖析。

党员干部要深刻剖析,重点查摆在本职工作、服务群众、工作态度、工作效率等方面的问题,切实把思想认识统一到提升服务发展、服务群众上来。

三是作出承诺。

各科室要进一步梳理工作思路和措施,将全年工作重点细化量化,明确推进目标、完成时限和责任人,分别工作出具体承诺,在公开栏和门户网站公开承诺事项,主动接受社会监督。

各科室要将具体承诺,于3月28日前报区行政服务中心办公室。

（三）整改落实阶段（4月8日）。

全体干部职工要针对查摆讨论的突出问题,按照“重点突破、有序实施”的原则,制定整改方案,推进工作落实。

4月8日前将整改方案、报区行政服务中心办公室。

中铁二十局子校“转作风、强服务、促发展、惠民生”主题活动实施方案为不断深化“三为”主题实践活动，扎实有效地开展区委区政府“转作风、强服务、促发展、惠民生”主题活动，进一步引领学校党员干部和全体教职工深入学习、提高认识、解放思想、更新观念，推动学校教育教学工作更好更快发展，根据区教育局党委下发的《教育系统“转作风、强服务、促发展、惠民生”主题活动实施方案》要求，结合学校实际，制定如下实施方案。

一、指导思想全面贯彻落实科学发展观和市第六次党代会、区第七次党代会精神，以科学发展、强区富民为主题，以强化责任和服务意识为核心，以创办人民满意的学校、人民满意的教育为目标，查思想、查作风、查效能，以创新学校管理、强化师德建设、服务新区发展、保障广大家长学生的切身利益为重点，深入社区、深入群众，贴心服务，倾心发展，真抓实干，着力引导广大党员干部更新观念、优化师德师风，促进学校教育教学工作股那里创新、科学发展，为西咸新区建设和发展营造良好的发展环境。

二、主要任务一是转变干部作风。

要在集中学习、查找问题、开展评议的基础上，深入基层集中开展“民情大走访”活动，全面了解掌握群众的生产生活基本情况，建立民情台账。

对老党员、老干部、党代表、人大代表、政协委员、困难群众、企业负责人、致富能手等各行各业、各个层面的群众进行重点走访摸排，广泛征求各方面的意见和建议。

通过走访，进一步增强广大干部的责任意识、服务意识。

开展“政策大宣讲”活动，重点宣传党的惠民富民政策、新区建设规划和我区在征地拆迁、招商引资、产业发展等方面的相关政策，进一步提升干部群众的思想境界和能力素质。

开展“困难大帮扶”活动，驻村（社区）干部要采取与“贫困户、五保户、留守户、零就业户、重访户”等重点户结对帮扶的形式，着力解决他们在生产、生活中遇到的实际困难和问题，以实实在在的行动，让群众切实感受到党和政府的温暖。

通过帮扶，进一步强化干部的群众意识，密切党群干群关系。

作风建设活动方案一、活动目的。

通过开展作风建设活动，增强全体员工的责任意识、团队意识和服务意识，提高工作效率和服务质量，营造良好的工作氛围。

二、活动内容。

1. 举办作风建设主题讲座，邀请专家学者或行业领军人物分享成功经验和工作态度，激励员工树立正确的工作态度和价值观。

2. 组织员工参与集体活动，如团队拓展训练、团队合作游戏等，增进团队间的合作与信任，培养团队精神。

3. 开展作风建设知识竞赛，通过问答、抢答等形式，让员工了解作风建设相关知识，增强学习兴趣。

4. 制定作风建设宣传海报，张贴在公司各个部门，提醒员工注意工作作风和职业操守，营造浓厚的作风建设氛围。

5. 组织员工进行作风建设心得交流会，分享工作中的成功经验和感悟，相互学习，共同进步。

三、活动时间和地点。

时间，活动周期为一个月，每周开展一项活动内容。

地点，公司内部会议室、户外拓展基地等。

四、活动评估。

1. 设立活动评估小组，对每项活动进行评估，收集员工的意见和建议，及时调整活动方案。

2. 通过问卷调查、访谈等形式，了解员工对作风建设活动的参与度和满意度，及时总结经验，改进不足。

五、活动预算。

根据活动内容和规模，制定合理的活动预算，包括场地租赁、讲师费用、奖品等。

六、活动宣传。

通过公司内部通讯、企业微信、公告栏等渠道，及时宣传活动内容和安排，提高员工的参与度和积极性。

七、活动总结。

活动结束后，组织总结会议，对活动效果进行总结，并对下一步的作风建设工作进行规划和部署。

通过以上活动方案的实施，相信能够有效提升员工的工作作风和职业素养，为公司的发展和壮大打下良好的基础。