关于落实县委《关于转变工作作风全面推进“三个突破年”工程的意见》的实施方案

云表镇中心学校（本校）开展“强化作风建设、狠抓工作落实”主题活动实施方案为进一步加强学校教职工作风建设，提高工作效能，根据横纪发[2011]9号文件精神，决定从6月份开始，集中用3个月时间在学校教职工中开展“强化作风建设，狠抓工作落实”主题活动。

现制定如下方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届五中全会和县十二次党代会第五次年会精神，以作风明显转变、工作效能明显提高为目标，着力解决宗旨观念不牢、责任意识不强、遵守纪律不严、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题。

切实加强学校教职工作风建设，不断提高教职工的综合素质和执行力，推动重大决策部署和各项工作落到实处，为全面完成学校工作的各项目标任务、实现“十二五”规划良好开局提供有力的作风和纪律保证。

二、时间安排和活动对象这次主题活动从2011年6月份开始，至8月底结束。

参加活动的对象是学校全体教职员工。

三、任务和目标这次主题活动，着重解决七个方面的突出问题：1、对上级部门的决策不执行或执行不力，对上级部门部署的工作不落实或落实不力等有令不行、有禁不止、政令不畅的问题；2、服务、履职意识差，利用工作便利吃拿卡要等行政不作为、慢作为、乱作为的问题；3、干部职工上下班迟到、早退、擅自离岗脱岗、上班时间玩游戏等工作纪律散漫的问题；4、工作人员玩忽职守，工作态度不端正、不负责任、不受管理、出工不出力等问题；5、参加会议人员迟到、早退、缺席、玩手机等会风会纪不正的问题；6、学校进行违规补课、教师进行有偿家教、巧立名目乱收费、体罚或变相体罚学生、赌博等违法乱纪行为。

7、教师不服从学校管理、对工作推委或严重拖沓、不按课程规定备课、授课、批改作业等违规行为。

通过解决以上问题，实现三个目标：一是思想作风进一步端正。

通过开展这次主题活动，使领导班子和教职工政治敏锐性和政策意识、法制意识、纪律意识、服务意识、大局意识、责任意识明显增强，落实上级部门决策和重点工作的主动性显著提高；思想更加解放，视野更加开阔，思路更加清晰，影响科学发展和工作落实的突出作风问题得到有效解决，干部职工工作热情高涨，精神状态振奋，群众满意度明显提高。

关于开展转作风提效能促转型实施方案一、方案背景为了加快推进国有企业和机关单位的转型升级和作风转变，提高效能和服务水平，促进经济发展和社会进步，制定本方案。

二、方案目标本方案的目标是：1. 实现国有企业和机关单位的转型升级，增强核心竞争力；2. 改善机关单位的工作作风，提高服务效能；3. 落实领导干部的责任制，促进创新和改革；4. 建立一套工作机制和监测体系，定期评估和调整。

三、方案内容1. 国有企业的转型升级（1）数据分析：根据国有企业的发展状况和市场需求，采取数据分析方法分析企业的优势和不足，制定合理的企业管理策略。

（2）资源整合：将企业管理和人才资源有机整合，形成团队共识，促进协同效应，提高资源利用率。

（3）创新驱动：通过技术创新、研发投入和产品升级等措施，加强企业的市场竞争力和产业链整合能力。

2. 机关单位工作作风的改进（1）服务型管理：强化对市民和企业的服务意识，以“为人民服务”为宗旨，提高工作效率和服务水平。

（2）信息化建设：加强网络建设和信息化技术应用，提高工作效率和办事效能。

（3）协同配合：加强机关部门之间的沟通和协作，优化工作流程和服务标准。

3. 落实领导干部的责任制和促进创新和改革（1）加强领导力和执行力：通过培训和交流等方式，提高领导干部的素质和能力，落实领导责任制。

（2）激励创新和改革：创新和改革是推动发展的重要动力，通过完善激励机制和奖惩办法，鼓励干部员工积极创新和改革。

4. 建立一套工作机制和监测体系，定期评估和调整（1）工作机制建设：制定合理的工作机制和流程，建立健全的内部管理体系，提高效率和效果。

（2）监测体系建设：建立合理的监测体系和数据分析方法，定期对工作效能和服务质量进行评估和调整。

四、方案实施实施方案需要以下几个步骤：1. 确定实施部门和责任人：将方案落实到具体部门和责任人，并建立相应的考核机制。

2. 制定具体的实施计划：将方案细化为具体的实施计划，包括时间表、人员安排、资金预算等。

干部作风集中整顿专项活动实施方案（镇乡）为深入贯彻落实市委《关于开展形式主义官僚主义突出问题专项整治工作实施方案》和市委书记xx同志关于干部作风“六个敢于”（敢于牵头、善于配合，敢于新官理旧账、妥善解决历史遗留问题，敢于触碰敏感问题，敢于为事业得罪人，敢于在别人的议论甚至是非议中开展工作，敢于抓班子、带队伍）、县委《全县干部作风集中整顿暨破解“中梗阻”问题专项活动实施方案》要求，进一步优化我镇干事创业环境，切实解决当前干部队伍在作风方面存在的突出问题，尤其是制约我镇高质量发展的“中梗阻”问题，决定在全镇开展为期一个月的干部作风集中整顿暨破解“中梗阻”、“村梗阻”问题专项活动，现制定以下方案：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦党的十九大对政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设提出的新要求，突出作风建设这一重点，始终坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，以“作风整顿”为抓手，以“素质能力提升”为重点，以有效破解“中梗阻”、“村梗阻”问题为目标，全面查找问题，深入抓好整改，进一步夯实基层党委狠抓作风建设的主体责任，促进全镇干部转变作风、提升效能、敢于担当，为建设富美和谐的新xx提供坚强保障。

二、基本原则（一）坚持强化教育、正面引导。

将集中整顿活动与深化提升“不忘初心、牢记使命”主题教育有效衔接，坚持把学习教育放在首位、贯穿始终，通过狠抓学习教育，增强全镇干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

（二）坚持问题导向、边查边改。

把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，通过多种形式查实找准存在的问题，确保活动效果。

（三）坚持靶向发力、集中整治。

开展作风问题监督检查，加大对作风问题直查直办和通报曝光力度，紧盯“关键人”，聚焦“关键处”，围绕“关键事”，进一步强化对权力运行、制度执行、履职尽责等方面的监督，严肃执纪问责，形成有力震慑。

关于开展“转作风、提效能、促发展”主题活动实施意见一、活动背景为进一步推动党风廉政建设和反腐败斗争，加强党员干部作风建设，提高工作效能，促进经济社会发展，本次活动旨在通过转变作风、提高工作效能，推动经济社会发展，实现高质量发展。

二、活动目的1.提高认识：通过开展此次主题活动，提高党员干部和广大员工的思想认识，增强“转作风、提效能、促发展”意识，深入理解主题活动的重要性和紧迫性。

通过扩大宣传教育，提高干部职工政治意识、大局意识、责任意识，推动形成良好工作氛围。

2.转作风：着力改善党员干部和广大员工的工作作风，倡导务实担当、奋发有为，加强工作纪律，严守工作规章制度，坚决整治不良作风，营造风清气正的工作环境。

3.提效能：加强组织建设，完善工作机制，提高工作效率和执行力。

推行“领导干部一线化、一线干部服务化、全员效能化”的管理模式，优化工作流程，提高决策和协调能力，提升工作中的综合素质和能力水平。

4.促发展：通过改进工作作风和提高工作效能，推动经济社会发展，加强企业内外部合作，提升整体竞争力，实现可持续发展。

创造良好的营商环境，培育新动能，推动高质量发展。

三、活动内容1.加强宣传教育：通过组织党员干部和广大员工参加培训班、座谈会、研讨会等形式，深入宣传“转作风、提效能、促发展”的理念和要求，推动广大员工认识到活动的重要性和紧迫性。

2.解决突出问题：针对工作中存在的突出问题，制定整改措施，并逐一落实、跟踪检查，确保问题得到解决。

重点解决一些党员干部官僚主义、形式主义等不良作风问题，提升工作效率和执行力。

3.优化工作机制：加强组织建设，深化制度改革，优化工作流程。

着力构建高效务实的工作机制，推行绩效考核和激励机制，激发干部职工的工作热情和创造力。

4.推动落实：明确各级各部门的责任分工，制定详细的落实方案和工作计划。

并通过定期督查、检查和考核的方式，推动各项工作的顺利实施。

对于落实不到位的单位和个人，进行明确的问责。

作风建设攻坚年活动实施方案3篇方案一：强化作风建设，打造高效务实的工作风气一、活动目标和意义：通过作风建设攻坚年活动，旨在进一步加强全体干部职工的工作作风，提升工作效率和质量，营造风清气正、干事创业的工作氛围，推动组织机构的改革和发展。

二、活动方案：1.制定作风建设攻坚年活动方案：明确活动目标、任务和时间节点，制定具体的工作计划，明确责任分工，并建立相应的考核机制，以确保活动的实施和达成预期效果。

2.加强宣传教育：通过组织培训、会议、宣传材料等方式，普及作风建设的重要性和意义，让全体干部职工明确自己的责任和义务，增强工作的主动性和责任感。

3.建立健全工作规范和制度：制定相关工作规范和制度，明确工作流程和要求，规范工作行为和业务操作，以提高工作效率和质量。

4.加强监督督导：设立作风建设监督督导机构，加强对干部职工的日常工作监督和指导，及时发现和纠正工作中存在的不规范行为和问题，并依法依规进行处理。

5.激励措施：建立和完善激励机制，对工作表现突出的个人和集体给予奖励，以激发干部职工积极性和创造性，形成良好的工作氛围。

方案二：持续推进作风建设，打造优良的服务态度一、活动目标和意义：通过作风建设攻坚年活动，旨在进一步提升全体干部职工的服务意识和服务水平，塑造良好的服务形象，增强组织机构的公信力和影响力。

二、活动方案：1.制定作风建设攻坚年活动方案：明确活动目标、任务和时间节点，制定具体的工作计划，明确责任分工，并建立相应的考核机制，以确保活动的实施和达成预期效果。

2.加强宣传教育：通过组织培训、会议、宣传材料等方式，普及优质服务的重要性和意义，培养全体干部职工的服务意识和服务技能，提高服务质量。

3.建立健全服务标准：制定服务标准和操作手册，明确服务流程、规范和要求，建立服务评价和反馈机制，以提高服务的针对性和满意度。

4.加强监督督导：设立服务质量监督督导机构，加强对干部职工服务行为的监督和指导，及时发现和纠正服务不规范的问题，并做好客户投诉的处理工作。

作风建设三年提升工作计划及重点任务清单近年来，作风建设在政治、经济、文化各领域都成为了一项重要的工作，有着不可忽视的作用。

因此，研究和制定提升作风建设工作的计划以及明确任务清单是十分必要的。

我认为，作风建设三年提升工作计划应包括以下三个阶段：第一阶段，重点在于意识和思想的转变。

对于政府部门来说，应提高官员素质和职业道德，在工作中要以公益为本，树立正确的政绩观。

对于企业，应树立公平竞争、诚信经营的理念，弘扬员工正能量，营造良好的企业文化。

第二阶段，重点在于制度建设。

要制定相应的准则，建立规范的管理制度，完善各项制度，确保其科学合理。

同时，注重考核机制建设，通过相应的激励和惩戒机制，推动各部门相互协同，形成“人人都在做”的工作氛围。

第三阶段，重点在于实践和创新。

通过加强培训，提高员工和领导干部的意识和素质，教育和引导大家养成优良的工作习惯和道德观念，真正改变过去不良的工作作风，形成新的工作氛围。

同时，还要适时推出具有创新特色的作风建设项目，通过这些项目的实施，推动作风建设的进一步发展。

在三年的时间内，作风建设的重点任务清单应包括以下几个方面：1.健全廉政建设工作体系，建立政务公开制度，加强机构改革。

2.制定程序规范和标准化管理制度，建立激励和惩罚机制，严格执行各项制度。

3.推进改进作风的重大工程，促进作风变革和创新，形成好的作风氛围和文化。

4.加强内部管理和监管，提高对管理流程和效率的把控力度。

5.加强对部门作风建设宣传和培训，加强督促检查，形成长效机制。

总之，作风建设三年提升工作计划及重点任务清单是促进社会进步的重要工作，需要采取全面、深入的措施，通过多方面的协调合作，将作风建设推向一个新的高度，为经济、文化、社会的发展提供强有力的支持。

此外，在推进作风建设的过程中，还需要加强对群众和员工的教育和引导，提高其参与作风建设的积极性和主动性。

只有让大众参与到作风建设中来，形成广泛的社会共识和认知，才能真正实现作风的转变和提升。

为认真贯彻落实市委工作会议和县委十一届五次全体扩大会议精神，激励全县上下进一步解放思想、提升境界，转变作风、干事创业，服务基层、促进发展，凝聚“当好龙头、跨越发展”的强大合力，开创全县科学发展创新发展跨越发展新局面，按照县委十一届五次全体扩大会议要求，在全县部署开展“当好龙头、改进作风、干事创业、促进发展”主题活动，现制定如下实施意见。

一、指导思想和原则（一）指导思想。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委提出的“广饶要在全市发展中当大龙头强龙头好龙头”的目标要求，以解放思想为先导，以改进作风为动力，着力解决思想观念、境界标准、干部作风、服务效能、执行落实、工作机制等方面的问题和不足，不断强化龙头意识、忧患意识、机遇意识、担当意识，引导各级干部进一步提升思想境界、理清工作思路、转变工作作风、破解发展难题，自觉投身到广饶跨越发展的宏伟事业中来，以作风的大转变、大提升，推动事业的大发展、大跨越。

（二）几项原则。

一是注重实效、不求形式；二是改进作风、提升效能；三是解决问题、强化服务；四是干事创业、促进发展；五是立足长远、着眼长远。

二、总体安排（一）范围：全县各乡镇（街道）、县经济开发区、广饶滨海新区、县直各部门单位全体人员。

（二）时间：从8月底开始，到12月底结束。

（三）方法步骤：共分四个阶段。

1.制定实施意见（方案）阶段（8月下旬）。

按照主题活动有关要求，在充分调研的基础上，结合实际，各牵头部门制定分项活动方案。

2.动员部署阶段（8月底）。

召开全县主题活动动员大会，安排部署主题活动有关任务。

3.实施阶段（9月至11月）。

紧紧围绕贯彻落实市委工作会议和县委十一届五次全体扩大会议精神，对照需要解决的问题，全县各级各部门单位结合自身实际，逐项分析，逐条梳理，查找原因，制定整改措施，确保落到实处、见到实效。

4、总结阶段（12月）。

对活动主题取得的成效以及需要经一部整改提高的问题进行总结，建立长效机制。

转变工作作风提高行政效能建设实施方案范本一、背景概述随着社会的发展和科技的进步，在____年，我国已经取得了巨大的成就。

为了进一步提高行政效能，转变工作作风，推动国家治理体系和治理能力现代化，制定了如下的实施方案。

二、总体目标将____年设定为转变工作作风、提高行政效能的关键年份，旨在推动政府职能转变、加强公共服务、简政放权、优化营商环境等方面取得明显成效。

三、重点措施1. 强化公共服务意识(1) 制定并落实公共服务标准，包括服务流程、服务内容、服务时限等。

通过提供便捷、高效、质量可控的公共服务，提升人民群众的幸福感和满意度。

(2) 推行“一网通办”服务模式，实现政府各部门的信息共享和服务互通。

市民只需在一个平台上办理相关业务，减少重复填写资料和排队等待的麻烦。

(3) 加强对公共服务人员的培训和管理，提升他们的服务意识和专业素养。

建立健全绩效考核机制，激励优秀人员，促使他们不断提高工作效能。

2. 推进政府职能转变(1) 完善政府内部管理机制，强化决策科学性和透明度。

建立起健全的决策程序和评估体系，使政府决策更加科学、准确和可行。

(2) 深化行政审批制度改革，优化审批流程，减少审批环节和时间。

推行“一次办结”原则，将审批事项整合优化，加快办事效率。

(3) 加强政府监管能力，打击腐败行为和不法行为。

加强对政府权力的监督，建立健全的权力运行机制，实现公平公正的行政执法。

3. 简政放权、优化营商环境(1) 提出更多优化营商环境的措施，减少企业负担，降低市场准入门槛。

优化营商环境，吸引更多的企业投资和创新。

(2) 推行“证照分离”改革，取消非行政许可事项，简化行政审批程序。

通过简政放权，加快市场准入，激发市场活力和创造力。

(3) 加强对行政权力的规范和监督，确保权力的合法性和公正性。

建立健全行政执法公正评价体系，加强对行政执法行为的监督和惩处。

四、实施路径1. 确定责任主体出台相关文件明确责任主体，并建立工作领导小组，负责制定和协调实施方案，同时设立专门的工作组，协助落实具体措施。

作风专项整治活动实施方案范文为进一步加强和改进干部作风，切实提高服务水平和机关效能，着力营造服务优良、群众满意的办事环境，根据县委、县政府的安排与部署和有关文件要求，结合我办工作实际，经研究决定，在本系统系统集中进行开展干部作风专项活动，根据查摆问题，特制定本整改方案。

一、指导思想坚持以____为指导，认真贯彻落实干部作风工作文件精神，紧密结合我办业务工作实际，以着力解决机关工作人员思想、作风、纪律等方面存在的突出问题为重点，以治理“庸、懒、散、软”等消极现象为主要内容，采用自查自纠、监督检查、跟踪问效和跟踪追究的方式，全面提升机关工作人员的整体素质，努力打造勤政廉洁、优质高效、工作争优的服务型机关，为促进我市发展提供坚强的精神动力和作风保证。

二、整改方向(一)发挥干部、群众积极性，坚持开门搞活动。

确保每个环节、每项工作都保障服务对象和人民群众的知情权、参与权和监督权。

提高干部职工对干部作风专项整治的重要意义和基本要求的认识，以正确的心态和热情的态度支持和动员机关及下属公司参与干部作风专项整治活动的开展。

(二)盯住作风问题不放，有利于群众的事再小也要做，危害群众的事再小也要除。

继续不折不扣地执行改进工作作风、密切联系群众的八项规定，旗帜鲜明、措施有力地反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚定理想信念，杜绝“软骨病”。

(三)将“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的行动要求真正落实好。

本着惩前毖后、治病救人的方针，参照上级党委和政府提出并强调的各项“高压线”，通过“自己找、群众提、领导点、同事帮”的方式，将不良苗头扼杀在摇篮里。

三、具体措施(一)结合群众路线教育实践活动加强学习教育在不影响日常工作的前提下，学习____、____精神和____系列讲话精神，党章、廉政准则、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》，中央八项规定、省委若干规定和市委有关要求等文件，务必在心灵上受到高尚情操的熏陶、头脑上接受先进思想的武装、行动上按照党纪国法的要求来办事。

2023年转变工作作风大讨论活动方案（精选5篇）活动方案一：开展主题研讨会主题研讨会是一种有效的讨论活动形式，能够汇集各方资源和智慧，推动工作作风的转变。

在2023年，我们可以组织一系列的主题研讨会，针对不同的工作方面展开讨论，包括领导力、团队合作、沟通协调等。

活动中，可以邀请专家学者、优秀企业家等嘉宾进行主题演讲，激发思考和灵感，同时也可以开设小组讨论环节，促进交流和合作。

通过这样的活动，可以激发员工的主动性和创造力，并为工作作风的转变提供新的思路和方法。

活动方案二：开展员工座谈会员工座谈会是一种反馈与沟通的平台，能够让员工直接参与到讨论中，发表自己的意见和建议。

在2023年，我们可以定期组织员工座谈会，让员工就工作作风的转变提出自己的看法，并展开深入的讨论。

座谈会中，可以设置主题，让员工就特定问题进行讨论，也可以留出空白时间，让员工自由发言。

同时，可以邀请相关领导和专业人士参与座谈会，提供指导和建议。

通过这样的活动，可以拉近上下级之间的距离，增强团队凝聚力，促进工作作风的转变。

活动方案三：组织跨部门交流活动在2023年，我们可以组织跨部门交流活动，促进工作作风的转变。

活动中，可以安排员工到不同的部门进行观摩学习，了解其他团队的工作方式和经验，同时也可以组织部门间的对话与合作，让员工有机会互相交流和合作。

通过这样的跨部门交流活动，可以促进部门之间的协作，打破固有的思维模式，激发创新意识，推动工作作风的变革。

活动方案四：开展创新提案大赛创新是工作作风转变的核心，我们可以在2023年开展创新提案大赛，鼓励员工提出创新和改进的建议。

活动中，可以征集员工的创新提案，并组织评审团对提案进行评选，选出最有潜力和可行性的提案，并给予相关的奖励和支持。

通过这样的大赛活动，可以激励员工的创造力和积极性，推动工作作风的转变，同时也能够发掘和培养优秀的人才。

活动方案五：设立工作作风改进小组为了推动工作作风的转变，我们可以设立工作作风改进小组，在组织内部负责推动和监督改变的落实。